需求分析师培训Day01
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【精品】培训需求分析培训课件

绩效分析法
总结词
通过分析员工的绩效表现,找出绩效差距和问题,确 定相应的培训需求。
详细描述
绩效分析法是一种常用的方法,通过分析员工的绩效表 现,找出绩效差距和问题,确定相应的培训需求。这种 方法可以帮助组织了解员工在工作中存在的问题和不足 ,以及需要提高的技能和知识。绩效分析法的优点在于 能够提供较为具体、客观的培训需求信息,有助于制定 有针对性的培训计划和方案。同时,绩效分析法还可以 与员工的职业发展规划相结合,提高员工的整体绩效水 平。
案例三:某高校教师的培训需求分析
总结词
针对教学方法和教育技术的培训需求
详细描述
该高校教师在教学中面临教学方法单 一和教育技术落后的问题,通过对教 师的培训需求分析,发现教师需要提 高教学方法和教育技术,以提升教学 质量和效果。
05
培训需求分析的未来发展
人工智能在培训需求分析中的应用
01
02
03
培训需求分析报告模板是一种标准化的文档,用于记录和呈现培训需求分析的结果 。
模板应包括基本信息、分析方法、分析结果和建议等内容,以便全面反映培训需求 分析的过程和结果。
模板还应具备规范化的格式和表述方式,以便撰写出专业、准确的培训需求分析报 告。
04
培训需求分析实践案例
案例一:某公司销售部门的培训需求分析
助于发现潜在的培训需求和目标。
工作任务分析法
总结词
通过对岗位职责和工作任务进行分析,确定员工的培训 需求和技能要求。
详细描述
工作任务分析法是一种系统的方法,通过对岗位职责和 工作任务进行详细的分析,确定员工的培训需求和技能 要求。这种方法可以帮助组织了解员工需要具备的技能 和知识,以及在实际工作中需要完成的任务和职责。工 作任务分析法的优点在于能够提供较为具体、客观的培 训需求信息,有助于制定有针对性的培训计划和方案。
《培训需求分析培训》课件

设计培训课程
根据培训目标和对象,设计培训课程和内 容,包括知识点、案例、练习等。
分析培训对象
了解培训对象的背景、需求和特点,为培 训内容和方式的选择提供依据。
制定培训计划
结合培训资源和时间安排,制定详细的培 训计划,包括培训时间、地点、师资等。
培训计划的实施
做好课前准备
实施培训计划
提前准备好培训场地、教学材料和设备,确 保培训顺利进行。
《培训需求分析培训》课件
2023-11-05
目录
• 培训需求分析概述 • 培训需求调查方法 • 培训需求分析工具 • 培训需求分析的结果与报告 • 培训需求的实施与评估 • 案例分析与实践操作
01
培训需求分析概述
定义与重要性
定义
培训需求分析是指通过收集和分析信息,确定组织或个体在知识、技能、态 度等方面的差距,为制定培训计划提供依据。
案例四
总结词
该公司在编写培训需求报告时注重报告的规范性和可操 作性,并对实施效果进行科学的评估和反馈。
详细描述
该公司在编写培训需求报告时注重报告的规范性和可操 作性。报告中包含了员工的需求分析、培训计划、培训 目标等内容,并对这些内容进行了详细的说明。此外, 该公司还对培训的实施效果进行了科学的评估和反馈。 通过采用问卷调查、员工访谈等方式,该公司收集了员 工对培训的反馈和建议,并根据这些反馈来不断改进和 完善培训计划。这种方法提高了该公司的培训效果和质 量。
总结词
深入、互动、灵活
详细描述
通过与相关人员进行面对面交流,深入了解他们对于培训需求的看法和期望。面对面访谈可以增强双 方的互动和沟通,更加灵活地解决各种问题。但是,访谈需要投入大量时间和人力,且可能受到个人 主观因素的影响。
根据培训目标和对象,设计培训课程和内 容,包括知识点、案例、练习等。
分析培训对象
了解培训对象的背景、需求和特点,为培 训内容和方式的选择提供依据。
制定培训计划
结合培训资源和时间安排,制定详细的培 训计划,包括培训时间、地点、师资等。
培训计划的实施
做好课前准备
实施培训计划
提前准备好培训场地、教学材料和设备,确 保培训顺利进行。
《培训需求分析培训》课件
2023-11-05
目录
• 培训需求分析概述 • 培训需求调查方法 • 培训需求分析工具 • 培训需求分析的结果与报告 • 培训需求的实施与评估 • 案例分析与实践操作
01
培训需求分析概述
定义与重要性
定义
培训需求分析是指通过收集和分析信息,确定组织或个体在知识、技能、态 度等方面的差距,为制定培训计划提供依据。
案例四
总结词
该公司在编写培训需求报告时注重报告的规范性和可操 作性,并对实施效果进行科学的评估和反馈。
详细描述
该公司在编写培训需求报告时注重报告的规范性和可操 作性。报告中包含了员工的需求分析、培训计划、培训 目标等内容,并对这些内容进行了详细的说明。此外, 该公司还对培训的实施效果进行了科学的评估和反馈。 通过采用问卷调查、员工访谈等方式,该公司收集了员 工对培训的反馈和建议,并根据这些反馈来不断改进和 完善培训计划。这种方法提高了该公司的培训效果和质 量。
总结词
深入、互动、灵活
详细描述
通过与相关人员进行面对面交流,深入了解他们对于培训需求的看法和期望。面对面访谈可以增强双 方的互动和沟通,更加灵活地解决各种问题。但是,访谈需要投入大量时间和人力,且可能受到个人 主观因素的影响。
需求分析师培训

需要加上一项,就是与客户一起主动寻求新的需求, 进而制定新的计划,化被动为主动。这样一来,需 求管理与项目管理之间的集成关系就变得清晰了。
如何避免需求变化对开发造成的混乱?
前期进行合理划分(自顶向下逐步求精法)
如何做一名合格的需求分析师?
1、热爱需求分析工作,用心,善于学习。
2、帮助用户分析问题,提供解决问题的方案。
瀑布式开发的场景
“需求冻结”
需求的滚动式完善模式
变更点放在那里更合适?
需求的滚动式完善模式
以每个里程碑为一个单元制定项目计划,建议一个 里程碑的时间长度为项目整个生命周期的1/12 左 右,每个里程碑是一个完整的计划、实施与控制过 程,其任务就是交付一定数量的产品。
在一个里程碑时间段内需求是不能变更的。 在每个里程碑点上,除了传统的检查评审以外,还
客户沟通存在着比较大的困难,对要开发的产品功能理 解也不一致。 ������ 由于软件产品还没有设计、开发,完全靠想象去描 述系统的实现结果,所以有些特性还不够清晰。 ������ 客户的需求总是在不断的变化,容易引起前后文、 上下文的矛盾和需求描述的不一致。 ������ 需求分析没有得到足够的重视,在规格说明书的设 计和写作上投入的人力、时间都不足。 ������ 没有在整个开发队伍中进行充分的沟通,造成人们 对问题理解的不一致。
高级需求分析师培训
高级需求分析师培训
为什么如此重视需求? 瀑布方式有哪些问题?使用哪种需求模式? 如何做一个合格的需求分析师? 敏捷软件开发模型(scrum方法) 课程的回顾与建议
为什么如此重视需求?
需求分析不到位,是产生软件缺陷的最大原因
需求分析不到位的原因?
������ 客户一般是非计算机专业人员,软件开发人员与
如何避免需求变化对开发造成的混乱?
前期进行合理划分(自顶向下逐步求精法)
如何做一名合格的需求分析师?
1、热爱需求分析工作,用心,善于学习。
2、帮助用户分析问题,提供解决问题的方案。
瀑布式开发的场景
“需求冻结”
需求的滚动式完善模式
变更点放在那里更合适?
需求的滚动式完善模式
以每个里程碑为一个单元制定项目计划,建议一个 里程碑的时间长度为项目整个生命周期的1/12 左 右,每个里程碑是一个完整的计划、实施与控制过 程,其任务就是交付一定数量的产品。
在一个里程碑时间段内需求是不能变更的。 在每个里程碑点上,除了传统的检查评审以外,还
客户沟通存在着比较大的困难,对要开发的产品功能理 解也不一致。 ������ 由于软件产品还没有设计、开发,完全靠想象去描 述系统的实现结果,所以有些特性还不够清晰。 ������ 客户的需求总是在不断的变化,容易引起前后文、 上下文的矛盾和需求描述的不一致。 ������ 需求分析没有得到足够的重视,在规格说明书的设 计和写作上投入的人力、时间都不足。 ������ 没有在整个开发队伍中进行充分的沟通,造成人们 对问题理解的不一致。
高级需求分析师培训
高级需求分析师培训
为什么如此重视需求? 瀑布方式有哪些问题?使用哪种需求模式? 如何做一个合格的需求分析师? 敏捷软件开发模型(scrum方法) 课程的回顾与建议
为什么如此重视需求?
需求分析不到位,是产生软件缺陷的最大原因
需求分析不到位的原因?
������ 客户一般是非计算机专业人员,软件开发人员与
需求分析师培训

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需求分析师培训
不同视角下的信息系统
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需求分析师培训
主流信息应用系统
l MRPMRP IIERP:制造业,成本、生产流程 l CRM:客户关系管理 l SCM:供应链管理 l BI:商业智能 l OA:办公自动化 l E-Commerce:电子商务 l ……
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l 对“需求”建立正确的认识; l 客户和供应商—一根绳子上的两个蚂蚱; l 和客户一起建立起“共同的目标”; l 寻找并使用正确的、有效的需求捕获、描述
(建模)、管理方法; l 动态、持续地适应需求的变化;
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需求分析师培训
需求是什么?
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需求分析师培训
业务需求
l 业务需求是指反映组织机构或客户对系统、产品高层 次的目标要求,通常问题定义本身就是业务需求 。
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需求分析师培训
问题的根源是什么?
l 用户说的不是他想的:客户提供(陈述的需求) 的需求并不是真实的需求,还需要作进一步的 分析,以确定客户的真正需求和期望,接下来 需要澄清并重新描述。可以这么说客户在理解 基础业务过程和描述自己的需求方面有很大的 差异。
l 需求分析方法有问题:系统开发人员 使用低效的需求分析和项目管理方法。
l 共同责任强调不足:对客户和提供商 在项目成功的共同责任方面强调不够。
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需求分析师培训
优秀的团队遇到糟糕的需求
l 用户参与不足 l 用户需求扩展 l 有歧义的需求 l 镀金问题 l 过于抽象的需求 l 忽略某种用户 l 不准确的计划 l ……
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需求分析师培训
我们应该怎么办?
【精品】培训需求分析培训课件

工作任务分析法
• 定义:工作任务分析法是通过分析员工的工作任务和职责,从而了解员工需要具备的技能和知识的方法。 • 适用范围:适用于了解特定工作岗位的技能和知识需求。 • 实施步骤 • 收集工作任务和职责:收集员工的工作任务和职责,明确特定工作岗位的职责和工作任务。 • 分析工作任务和职责:对工作任务和职责进行分析,找出特定工作岗位需要的技能和知识。 • 制定技能和知识清单:根据工作任务和职责的分析结果,制定特定工作岗位的技能和知识清单。 • 分析技能和知识需求:对技能和知识清单进行分析,找出特定工作岗位的技能和知识需求重点和难点。
根据受众特点制定培训内容
针对不同的受众群体,制定不同的培训内容和方法,以提高培训效果。
分析受众需求与特点
调查参训者需求
通过问卷调查、面谈等方式了解参训者的需求和期望,为制定培训内容和方法提供参考。
分析参训者特点
分析参训者的年龄、性别、工作经验、教育背景等方面的特点,以便制定适合他们的培训内容和方式。
04
培训内容与资源开发
确定培训内容
01
确定培训目标
明确培训要解决的具体问题,如提高 员工技能、转变管理观念等。
02
制定培训计划
根据培训目标,规划培训内容、时间 、地点等,确保培训内容与员工需求 紧密相连。
03
培训内容分类
根据员工岗位、层级等不同,将培训 内容划分为初级、中级、高级等多个 层次。
培训资源开发
课程开发步骤
进行培训需求分析、制定课程目标、 设计课程内容、选择教学方法等步骤 。
课程评估与完善
根据员工反馈和课程效果,进行课程 评估和调整,不断完善课程内容和方 法。
05
培训实施与评估
培训实施计划
需求分析师培训资料

组织方法:用例、用户故事、特性
例子:对快到期的客户,系统将通过短信 将续保信息发给该客户的代理人
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需求分析师培训资料
软件需求
从系统实现的角度描述的需求。 开发人员(设计及分析人员)在业务需求、用户需求 的基础上生成的。
有时还需要考虑相关联的硬件、环境方面的需求
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需求分析师培训资料
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需求分析师培训资料
软件需求曾经让我们如此狼狈
-
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需求分析师培训资料
软件需求误区与应对之道
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需求分析师培训资料
需求是什么?
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需求分析师培训资料
业务需求
业务需求是指反映组织机构或客户对系统、产品高层 次的目标要求,通常问题定义本身就是业务需求 。
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需求分析师培训资料
需求获取技术
• 阅读背景资料 • 头脑风暴 • 讨论分析 • 文档考古 • 面谈(用户访谈) • 联合应用设计 • 用户调查 • 需求剥离
• 现场观摩 • 任务观察 • 用例和场景
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需求分析师培训资料
需求获取的误区
缺乏计划性:随意、走过场,预先没计划 缺乏科学性:未从本质入手 捕获对象不明确,甚至造成岐义 过于迷信现有文档 过于迷信“听”到的东西
提高需求质量的重要手段: > 需求评审 > 需求确认 > 通过原型来验证需求
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需求分析师培训资料
需求工程组织与实作要点
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需求分析师培训资料
需求开发与需求管理的分界
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需求分析师培训资料
需求分析培训课件

告诉销售人员,让销售人员给他参谋。可是他发现你没有仔细听他讲,那个时候他就 2015年单店辅导情况小结 会心生不满,后果可想而知。
Байду номын сангаас
第一部分
(2)被动地听
人们会主动去听与自己切身利益有关的信息,还有一种是被动地听,被动地听实 际上是一种假象,例如很多单位领导在台上讲话,员工就在下面装听,这种听法就是 被动的听。
需求分析流程
单位:重庆万友行健
时间:2015年8月9日 培训人:方孟
【思考一下】:
回顾以往销售失败的例子,顾客为什么不购买? 2015年单店辅导情况小结 你能肯定顾客信任你,信任公司,信任你所代理的产品吗? 你能肯定你非常了解顾客的需求及需求背后的购买动机吗? 你能肯定地说,你是非常诚实地的回答了以上两个问题?
第一部分
以客户为中心的顾问式销售使这位销售人员获得了客户的认可
(二)需求分析清单 讨论:在需求分析过程中,有哪些信息是我们必须从顾客那里了解的? 为什么我们要去掌握这些信息呢?
第一部分
2015年单店辅导情况小结
(二)需求分析清单 讨论:在需求分析过程中,有哪些信息是我们必须从顾客那里了解的? 为什么我们要去掌握这些信息呢?
用车经历 有没有了解过 参考车型 购车原因、用途 预算 第几次来店 信息渠道 职业
第一部分
2015年单店辅导情况小结
对车的要求 购车时间、使用地点 购车人、用车人、决策人 付款方式
(三)提问的技巧
• 开放式提问的目的是用来收集信息 • 用“谁、什么、何时、何地、为什 么、如何”等字句来进行提问
开放式提问
(四)聆听的技巧
了解客户的需求是一种崭新的观念,是以客户为中心的基础,以这种观点和理念进 行销售,你会取得更长远的、更好的效果。在与客户接触的时候,一方面是问,还有一 方面就是听。要知道听也有讲究。你会不会听,你自己没感觉,客户知道。如果你在很
Байду номын сангаас
第一部分
(2)被动地听
人们会主动去听与自己切身利益有关的信息,还有一种是被动地听,被动地听实 际上是一种假象,例如很多单位领导在台上讲话,员工就在下面装听,这种听法就是 被动的听。
需求分析流程
单位:重庆万友行健
时间:2015年8月9日 培训人:方孟
【思考一下】:
回顾以往销售失败的例子,顾客为什么不购买? 2015年单店辅导情况小结 你能肯定顾客信任你,信任公司,信任你所代理的产品吗? 你能肯定你非常了解顾客的需求及需求背后的购买动机吗? 你能肯定地说,你是非常诚实地的回答了以上两个问题?
第一部分
以客户为中心的顾问式销售使这位销售人员获得了客户的认可
(二)需求分析清单 讨论:在需求分析过程中,有哪些信息是我们必须从顾客那里了解的? 为什么我们要去掌握这些信息呢?
第一部分
2015年单店辅导情况小结
(二)需求分析清单 讨论:在需求分析过程中,有哪些信息是我们必须从顾客那里了解的? 为什么我们要去掌握这些信息呢?
用车经历 有没有了解过 参考车型 购车原因、用途 预算 第几次来店 信息渠道 职业
第一部分
2015年单店辅导情况小结
对车的要求 购车时间、使用地点 购车人、用车人、决策人 付款方式
(三)提问的技巧
• 开放式提问的目的是用来收集信息 • 用“谁、什么、何时、何地、为什 么、如何”等字句来进行提问
开放式提问
(四)聆听的技巧
了解客户的需求是一种崭新的观念,是以客户为中心的基础,以这种观点和理念进 行销售,你会取得更长远的、更好的效果。在与客户接触的时候,一方面是问,还有一 方面就是听。要知道听也有讲究。你会不会听,你自己没感觉,客户知道。如果你在很
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
需求是什么?
业务需求
项目视 图/范围 文档 用户需求 质量属性 非功能需求 其它非功能 需求 设计约束 功能需求 SRS
用例文 档
系统需求
业务需求
业务需求是指反映组织机构或客户对系统、产品高层 次的目标要求,通常问题定义本身就是业务需求 。 背景描述:XX保险公司希望充分利用日益完善的移 动通信技术,在原有的办公系统的基础上进行扩展, 使得在外的业务人员能够及时地获得客户、业务相关 的动态信息,与此同时,实现企业内部的即时通信。 业务需求/目标 :通过该系统的实施,将人 工保费续缴、投保手续办理两项业务运转 周期缩短10%以上,使企业内部沟通效率 大幅改善,以帮助企业运转效率得以提高。
管理信息系统小结
MIS必须在恰当的时间以恰当的方式向恰当的人提供 恰当的信息 组织的MIS的最重要的内部信息来源是事务处理系统 在大多数的情况下,公司最了解如何得到数据以及何 时以何种形式向哪一位管理者提交报表可以为公司带 来最大的利益 不同信息系统的集成使数据和信息可以更简单地共享, 从而降低公司的成本,提高报表的精确度、数据更安 全,公司达到更高的效率
软件需求曾经让我们如此狼狈
参与各方都以自已角度讲述问题
财务计算 管理报表 工作流 自动库存控制 库存报警 业务线索管理 业务经线索跟踪 销售月报生成 交易流数据 分布式 WebServices 三层 对话框 菜单条 DCOM B/S 数据交换……
问题的根源是什么?
用户说的不是他想的:客户提供(陈述的需求) 的需求并不是真实的需求,还需要作进一步的 分析,以确定客户的真正需求和期望,接下来 需要澄清并重新描述。可以这么说客户在理解 基础业务过程和描述自己的需求方面有很大的 差异。 需求分析方法有问题:系统开发人员 使用低效的需求分析和项目管理方法。 共同责任强调不足:对客户和提供商 在项目成功的共同责任方面强调不够。
不同视角下的信息系统
主流信息应用系统
MRPMRP IIERP:制造业,成本、生产流程 CRM:客户关系管理 SCM:供应链管理 BI:商业智能 OA:办公自动化 E-Commerce:电子商务 ……
信息应用系统分类
内部:OA、MIS、BI、KM 外部:CRM、E-Commerce、Web Portal 协作:SCM、GroupWare、Assistant Tools
优秀的团队遇到糟糕的需求
用户参与不足 用户需求扩展 有歧义的需求 镀金问题 过于抽象的需求 忽略某种用户 不准确的计划 ……
我们应该怎么办?
对“需求”建立正确的认识; 客户和供应商—一根绳子上的两个蚂蚱; 和客户一起建立起“共同的目标”; 寻找并使用正确的、有效的需求捕获、描述 (建模)、管理方法; 动态、持续地适应需求的变化;
对不知道航行目的地的人来说, 没有顺风!
我们在哪里重重摔了一跤
在Standish Group的报告中总结了导致项目失 败的最重要的8大原因中,有5个与需求相关: 不完整的需求(13.1%); 缺乏用户的介入(12.4%); 不实际的客户期望(9.9%); 需求和规范的变更(8.7%); 提供了不再需要的(7.5%)
管理信息系统概述
管理信息系统的主要目标是帮助管理者了解日常的业 务以便进行既有效又高效的控制、组织、计划,最后 达到组织的目标。--向管理者提供信息 多数是通过不同的汇总分析报表来实现功能的;这些 报表筛选、分析事务处理数据库中高度细化的数据, 然后用一种有意义的方式将结果送给管理者 在恰当的时机以恰当的方式向恰当的对象提交正确的 信息,以改进工作效率
决策支持系统的作用与特点
用于支持专门问题决策的人力、过程、软件、数据库 和设备的一个有组织的集合。用来解决非结构化或半 结构化企业问题的决策。 将处理不同来源的大量数据 提供灵活的报告和展示 以文本和图表格式提供信息 支持深入的分析 使用先进的软件包,完成错综复杂的分析和比较 支持最优化的、满意性和启发式的方法 执行What-if,模拟和目标求解分析
Agenda
信息系统基础理论 需求的基本概念与原理 需求工程 需求定义最佳实践 需求捕获最佳实践
1)理论是实践的基础 2)解决概念性的误区
讨论
你认为“什么是需求”? 日常工作中,遇到与“需求”相关的问题有哪些? 关于“需求”最大的困惑是什么? 以下问题中,对你影响最大的是哪个? > 不切实际的用户需求 > 很多需求最终是不需要的 > 用户介入太少 > 需求不完整 > 需求变更频繁
信息与信息系统基本概念
事务处理系统(TPS)概述
每个组织都有手工和自动化的TPS,用来处理有关组 织的基本业务记录更新所需的详细数据 处理系统包括:订单录入 、存货控制、工资单、应付 帐款、应收帐款、总分类帐处理 处理包括:数据收集、数据编辑、数据修改、数据操 作、数据存储和文档生成 事务:基本业务活动,如顾客订单、购货订单、时间 卡和工资支票处理
业务目标示例
某船厂商业管理系统目标: A1.取代过时的系统 A2.集成订单文档及数据库 A3.使用经验数据进行报价 A4.支持系统化的销售 A5.快速捕获成本数据 A6.加快发票的制作
某医院管理系统目标: B1.降低IT成本 人事部门: B2.实现一些任务的自动化 B3.消除出错源 B4.遵守最后期限 B5.减少繁琐工作 医院部门: B6.减少加班及工作量不足的情况 B7.更快速的勤务规划 B8.改进勤务表质量
事务处理系统—总结
一个组织的TPS必须支持业务正常工作过程中发生的 常规的日常活动,这有助于公司对产品和服务增值 数据应该在源处获得,以减少人工劳动,并且能准确、 及时地记录送入计算机的方式 事务处理的业务数据包括数据收集、数据编辑、数据 修改、数据操作、数据存储和文档生成 将一个公司的事务处理系统与其他公司连接起来是降 低成本、加快信息流动的有效策略—例如SCM
缺乏资源(10.6%),没有执行层支持(9.3%),缺少规划(8.1%)
项目成功的因素
用户的参与:15.9% 管理层支持:13.9% 清晰的需求描述(13.0%); 合适的规划(9.6%); 现实的客户期望(8.2%); 较小的里程碑(7.7%); 有才能的员工(7.2%)
信息系统(IS):是人、数据、过程和接口的组合, 它们之间相互作用,支持并改进企业日常的运作,并 支持管理人员和用户解决问题和做出决策。
信息系统的应用
信息与信息系统基本概念
事务处理系统:收集和处理企业事务,事务的响应时 间、吞吐量、正确性、一致性等,BPR 管理信息系统:提供面向管理报告的信息系统应用 决策支持系统:为用户提供决策信息,基于数据仓库 专家系统:程序化的决策制定信息系统,人工智能(AI) 办公自动化和工作组系统:改进工作流和通信
决策支持系统的组成
DSS的核心是数据库和模型库,还包括对话管理器 (提供更友好的人机界面) 模型库:财务模型、统计分析模型、图表模型、项目 管理模型……
专家系统简介
专家系统可以像某个特定领域的人类专家一样行动 用来辅助设计新产品或新系统、决定木材的最佳使用、 提高医疗卫生的质量、决定信用卡的信贷额度 它能对它们的推理或提议的决策作出解释 能显示“智能”行为 能从复杂的关系间得出结论 能提供“可移动”的知识 能处理不确定性
决策支持系统基本概念
程序化决策:使用一种规则、过程或量化方法所做的 决策。例如:存货下降到一百单位时应该定货。--系 统要素之间的关系通过规律、过程和数值关系的方式 固定下来,通常可以通过MIS实现 非程序化决策:处理不常见和异常的情况,很难量化。 例如为雇员确定合适的培训计划、决定是否新建一条 生产线。--决策支持系统将解决的问题 最优化模型:找到最好解决方案的决策支持方法 满意性模型:找出一个好的(但未必是最好)解决方案 启发式方式:认为能找到一个较好解决方案的指导或 过程
信息系统需求的本质
流程电子化 > 利用信息化系统改进、固化流程 > 事务处理系统尤其明显 > 工作流定义、流程改进、再造 > 工作流模型 数据信息化 > 业务术语,业务实体 > 需要留存哪些数据?谁需要共享? > 需要什么报表?有哪些数据分析规则?
信息系统常见技术
计算模式:B/S、C/S 主要开发体系:.NET、J2EE、LAMP、Rail on Ruby 重要思想:SOA、Web Service、工作流引擎 开发方法论:重方法论(RUP)、敏捷方法论 建模技术:UML、E-R模型
需求—导致项目失败的罪魁祸首
根据Standish Group对23000个项目进行的研究结果 表明,28%的项目彻底失败,46%的项目超出经费预 算或者超出工期,只有约26%的项目获得成功。 而在于这些高达74%的不成功项目中,有约60%的失 败是源于需求问题。 也就是说,有近45%的项目最终因为需求的问题最终 导致失败。
进度报表:周期生成或按日程生成,如日、周、月报 关键指标报表是一种特殊类型的进度表,汇总前一日 关键活动。 需求报表:按管理者的要求提供相应的信息;如产品 销售形势报表 异常报表:当情况出现异常,需管理者加以注意而由 系统自动生成的报表;如预算超支的项目列表 常规报表:就某一情况为管理者提供更为详尽的数据
需求分析师培训
Day01
Agenda
信息系统基础理论 需求的基本概念与原理 需求工程 需求定义最佳实践 需求捕获最佳实践