UML企业人力资源管理信息系统分析建模
基于UML的人力资源系统分析与设计的开题报告
基于UML的人力资源系统分析与设计的开题报告1. 选题背景与意义：人力资源是企业发展的重要组成部分，合理的人力资源管理可以为企业提高效益、提升竞争力。
随着信息化时代的到来，企业逐渐采用计算机化的方式进行人力资源管理。
为此，本文选取一个基于UML的人力资源系统进行分析与设计，旨在为企业提供一种高效、可靠的人力资源管理方法。
2. 研究内容：（1）对人力资源系统的基本概念、背景、发展和研究现状进行分析和梳理，明确研究主题和方向。
（2）使用UML语言，对人力资源管理系统进行建模，包括系统的用例图、活动图、类图、时序图等。
（3）基于功能点分析，对人力资源管理系统进行详细的需求分析，包括用户需求、系统需求、安全需求等。
（4）根据需求分析结果，进行系统设计，包括数据库设计、系统架构设计、界面设计等。
（5）对所设计系统进行测试，包括单元测试、集成测试、系统测试等，确保系统的稳定性、高效性和可靠性。
3. 研究方法：（1）文献研究法：对人力资源管理系统的相关文献进行综述和分析，了解现有技术和研究成果。
（2）面向对象建模方法：采用UML语言对人力资源管理系统进行建模和设计，明确系统的功能和结构。
（3）需求分析方法：采用面向对象的方法对系统进行需求分析和设计，包括实现需求的流程、业务规则、用例需求等。
（4）测试方法：采用软件测试的基本方法，包括单元测试、集成测试、系统测试等，确保系统的稳定性和可靠性。
4. 研究预期成果：（1）能够对人力资源管理系统进行正确的需求分析和设计，设计出符合用户要求的高效、稳定的系统。
（2）在人力资源管理领域，提供一种基于UML的新的管理方式。
（3）对于人力资源管理系统的研究和应用，具有一定的借鉴意义和参考价值。
5. 研究进度安排：第一阶段：文献综述和分析。
时间：1个月。
第二阶段：系统建模和需求分析。
时间：2个月。
第三阶段：系统设计和开发。
时间：3个月。
第四阶段：系统测试和调试。
时间：1个月。
uml人力资源管理系统-系统设计说明书
人力资源管理系统————系统设计说明书刘庆霞1112111022摘要：采用面向对象方法，基于uml建模技术对人力资源管理系统进行分析与设计。
通过用例图，类图和时序图等uml表示法工具分析设计了人力资源管理系统的静态模型和动态模型，完成了系统开发的分析、设计阶段的工作，并探讨了基于uml的系统建模方法及运用面向对象的方法进行系统开发的优势。
关键词：面向对象、uml、人力资源管理系统1U ML建模技术Uml作为一种建模语言，它的定义包括uml语义和uml表示法两个部分。
其中uml语义描述了基于uml的精确元模型定义。
Uml表示法定义了uml符号的表示法，为开发者或开发工具使用这些图形符号和文本语法为系统建模提供了标准。
在实际系统分析与设计中，主要通过uml表示法对系统进行分析与建模。
Uml的主要内容即uml表示法可以由5类图来定义：用例图，静态图，行为图，交互图，实现图。
在系统分析与设计阶段，主要用到的图有用例图，交互图，静态图三类，uml的建模内容分为2类：静态建模和动态建模。
2人力资源管理系统分析与设计2.1系统功能分析人力资源管理系统主要是对企业人力资源进行管理，主要包括人事档案管理、劳动合同管理、培训管理、绩效考核管理、薪资管理。
根据系统使用内容的不同，将系统使用者划分为系统管理员、人力资源部业务员、绩效考核人员、人力资源部管理人员四类。
系统管理员主要负责系统的日常维护和系统使用者的权限管理；业务员负责人事档案管理、劳动合同管理、薪资管理；绩效考核人员负责员工的日常考勤、考核；人力资源部管理人员负责制定企业的人力资源管理制度。
（1）人事档案管理：当公司雇用新员工时，人力资源部业务员首先将新员工信息、社会关系、学习经历等信息录入系统，然后通过本模块下设的人事档案管理子模块进行员工信息的修改和删除；（2）考勤、考核管理：绩效考核人员首先通过日常考勤记录考勤员工的工作情况，例如通过应出勤天数、早退、休假、事假等，然后通过考勤管理模块一个月汇总考勤一次。
UML建模设计
企业综合信息管理系统（Enterprise Integration Information Administration）UML建模设计1．系统分析1.1整体目标系统的整体目标是：利用互联网和信息化技术，结合公司经营的业务，扩充、改造原有各部门的系统，建设一个覆盖全公司各职能部门的“企业综合信息管理系统”（EIIA）。
通过EIIA提高企业信息共享水平，完善经营管理体系，提高员工素质，进一步加强新产品开发能力和市场预测能力。
1.2总体业务需求经过需求调研，“企业综合信息管理系统”（EIIA）提供的主要服务和业务需求框图。
如图1所示。
图1 系统业务功能需求框图各子系统功能要求如下：经理查询子系统：提供友好、方便经理查询的界面，通过网络及时查询各个子系统提供的综合信息，必要时可查询、调用详细的数据。
●财务管理子系统：管理企业所有资金往来和所有报表的制作。
●人力资源管理子系统：对企业员工的招聘、调剂、奖惩以及工资制作等进行管理。
●生产调度管理子系统：按合同组织生产并研发新产品，提出生产计划及采购计划。
●采购管理子系统：签订采购合同，并督促合同的执行与履约。
●销售管理子系统：签订销售合同，并督促合同的执行与履约。
●仓库管理子系统：对库存产品和物料进行出入库的有效管理，及时盘点并提出低于库存最低限额而需要采购的物料清单，制作各种库存统计报表。
●档案管理子系统：存放历年履约合同和各种产品的设计图纸等文档资料。
●行政与固定资产管理子系统：对固定资产进行折旧管理及企业日常行政事务的管理。
●市场预测管理子系统：提供近期、中期、远期的市场预测报告，为经理决策系统提供参考和依据。
需求是分层次的。
根据以上的功能要求，将关系密切的子系统合并在一起形成几个中系统，整合后的需求框图如图2所示。
图2 调整后的企业系统业务功能需求图2.UML建模设计2.1用例图用例图是被称为参与者的外部用户所能观察到的系统功能的模型图，呈现了一些参与者和一些用例，以及它们之间的关系，主要用于对系统、子系统或类的功能行为进行建模。
企业人力资源管理信息系统设计与实现
企业人力资源管理信息系统设计与实现一、引言随着信息技术的飞速发展，人力资源管理也已经从传统的手工操作转变为数字化管理。
企业需要一个强大的人力资源管理信息系统来帮助他们以更有效的方式管理员工和人力资源。
本文将介绍企业人力资源管理信息系统的设计与实现。
二、需求分析在实施企业人力资源管理信息系统前，需要对系统的功能需求进行分析。
一种常用的方法是使用UML（统一建模语言)定义活动图和类图，以描述信息系统的业务流程和数据结构。
基于需要，企业人力资源管理信息系统的主要功能如下：1.员工档案信息管理：包括员工基本信息、联系方式、健康档案等信息。
2.招聘管理：发布职位、整合招聘渠道、管理招聘申请、筛选简历、安排面试、录用员工等流程。
3.薪酬管理：记录员工的薪资和工资，并以合理的方式计算工资，如扣除税收、社保等。
4.考勤管理：包括员工考勤考勤记录、考勤数据分析、异常处理、请假等考勤过程。
5.培训管理：记录员工的培训计划和学习历程，提供培训前评估和培训后评估。
6.绩效管理：管理和评估员工的绩效，包括员工目标制定、绩效评估和绩效数据分析。
7.离职管理：记录职工离职原因、人事档案等信息。
三、系统设计1.系统架构：采用B/S架构，该架构包含浏览器(S)和服务器(B)两部分，前端使用H5、CSS和JavaScript技术开发客户端，后端使用Java或PHP开发服务器端。
2.数据库设计：按照需求分析中的数据结构设计数据库。
数据表主要有员工、招聘、薪酬、考勤、培训、绩效和离职等表。
涵盖员工信息、考勤信息、考勤数据、考勤记录、员工绩效数据、员工档案等。
3.用户账号管理：包括用户身份识别，用户密码管理，用户组管理等功能。
4.系统安全管理：确保数据安全性和系统运行的稳定性。
实施严格的用户访问权限管控，采用防火墙和加密技术等手段防止网络攻击，并进行数据备份和容错处理。
5.前端业务逻辑设计：使用HTML、CSS和JavaScript技术实现前端模板设计和交互逻辑代码编写，实现企业人力资源管理信息系统各业务逻辑。
企业综合信息管理系统UML需求建模(用例图+活动图)
管理课件
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（2）采购管理
1）制定原材料（零部件）采购计划 2）与客户签订采购合同 3）检查合同履约率 4）库存管理部门对原材料进行入库验收、存储 5）财务管理部门支付货款
（3）库存管理
1）产品入库管理 2）原材料（零部件）入库管理 3）原材料（零部件）出库管理 4）产品出库管理 5）库存管理 6）采购管理部门组织采购 7）生产调度管理部门安排生产 8）财务管理部门对库存物资进行核算
管理课件
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2．具体功能要求
本案例只对其中的“进销存管理子系统”进行详细的需 求分析用例建模。
（1）销售管理 1）制定销售计划 2）与客户签订销售合同 3）检查合同履约率 4）生产调度管理部门组织生产 5）库存管理部门对产品进行入库、出库处理 6）财务管理部门收取客户货款 7）售后服务
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•制定产品销售计划； •签订销售合同； •督促客户付款；
•监督产品发货；
•检2020查/11/2合7 同履约；
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（4）“采购管理子系统”中的用例（第三层） • 制定采购计划； • 签订采购合同； • 货物入库检验； • 支付货款； • 检查合同履约。 （5）“库存管理子系统”中的用例（第三层） • 入库管理； • 出库管理； • 库存管理。
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3．需求补充说明
（1）数据保存 •采购合同：每个合同执行期可能多达几个月，合同 需要长期保留。 •销售合同：每个合同执行期可能多达几个月，合同
需要长期保留。
•历年履约合同：履约后的合同需要长期（几十年） 保留，以备查使用。
•库存货物清单：库存货物量随出、入库有所消长， 长期保存。
1．“增加销售合同”用例
关于企业整合性人力资源信息系统模型分析
关于企业整合性人力资源信息系统模型分析
企业整合性人力资源信息系统模型是指在企业内部建立一个全面、高效的人力资源信
息管理系统，通过搜集、整理、分析和使用各种人力资源信息，为企业决策提供可靠的数
据支持，实现企业的人力资源管理目标。
企业整合性人力资源信息系统模型的分析主要包括三个方面：系统结构、信息处理流
程和信息利用效果。
系统结构是指整合性人力资源信息系统的组成部分和相互关系。
系统结构包括数据采
集模块、数据处理模块和数据存储模块。
数据采集模块通过各种数据采集手段搜集人力资
源信息，包括员工信息、招聘信息、绩效信息等。
数据处理模块对采集到的数据进行清洗、整理和分析，生成可供决策使用的报表和图表。
数据存储模块将处理后的数据存储在数据
库中，提供数据的长期保存和快速检索。
信息利用效果是指整合性人力资源信息系统对企业决策的贡献程度。
信息利用效果可
以通过各种指标进行评估，包括数据的准确性、数据的及时性、数据的可靠性等。
信息利
用效果的评估可以从信息的角度和决策的角度进行，从信息的角度评估包括数据的完整性、数据的一致性等，从决策的角度评估包括决策的准确性、决策的效率等。
企业整合性人力资源信息系统模型的分析有助于企业更好地理解和评估该模型的有效
性和可行性，为企业提供人力资源管理的参考和依据，提高企业的人力资源管理水平和效益。
分析企业整合性人力资源信息系统模型可以发现系统中的问题和不足，为企业优化和
改进人力资源信息系统提供参考和建议。
UML系统需求分析建模实例包括业务建模
UML系统需求分析建模实例包括业务建模一、背景某公司为了提高内部管理效率，决定开发一个在线人事管理系统。
该系统主要目标是帮助公司员工和管理人员更好地进行人事管理工作，包括员工信息管理、薪资管理、请假管理等功能。
二、业务建模1. 参与者- 员工：具有查看和修改个人信息的权限。
- 人事部门：负责对员工信息进行管理、薪资管理和请假管理。
- 管理员：拥有所有功能权限。
2. 用例图用例图展示了系统的功能视图，包括主要的参与者和他们的交互。
（图1：用例图）3. 用例描述- 查看个人信息：员工可以查看自己的个人信息，包括个人资料、联系方式和工作历史。
- 修改个人信息：员工可以修改自己的个人信息，如联系方式和地址等。
- 管理员登陆：管理员可以使用管理员账号登陆系统。
- 管理员工信息：管理员可以查看和修改员工信息，包括添加员工、删除员工和修改员工信息等。
- 薪资管理：人事部门可以查看和修改员工薪资信息。
- 请假管理：人事部门可以管理员工的请假信息，包括请假申请和批准等。
4. 状态图状态图描述了系统中的一个对象或参与者的状态变化。
（图2：状态图）5. 类图类图展示了系统中的类以及它们之间的关联。
（图3：类图）三、系统分析1. 需求分析对于查看个人信息的用例，系统应该提供一个界面给员工输入自己的员工号，然后显示员工的个人信息。
对于修改个人信息的用例，系统应该提供一个界面给员工输入员工号和想修改的信息，然后保存修改后的信息。
对于管理员登陆的用例，系统应该提供一个界面给管理员输入管理员账号和密码进行登陆。
对于管理员工信息的用例，系统应该提供一个界面给管理员查看和修改员工信息，包括添加、删除和修改员工信息。
对于薪资管理的用例，系统应该提供一个界面给人事部门查看和修改员工薪资信息。
对于请假管理的用例，系统应该提供一个界面给人事部门管理员工的请假信息，包括请假申请和批准。
2. 非功能性需求- 界面友好：系统应该提供直观、易用的界面来满足用户的需求。
UML用例建模在信息管理系统需求分析中的应用论文
UML用例建模在信息管理系统需求分析中的应用论文•相关推荐UML用例建模在信息管理系统需求分析中的应用论文需求分析阶段的任务是确定软件系统功能，用例建模是面向对象软件开发技术中的一个重要部分，它从用户角度描述软件系统功能。
以医学院临床管理信息系统为例，利用统一建模语言UML对系统进行抽象，建立用例模型;根据用例建模，采用结构化设计的方法设计出临床毕业实习管理系统功能模块，完成系统初步设计。
0引言在系统工程及软件工程中，需求分析指在创建一个新的或改变一个现存的系统或产品时，确定新系统的目的、范围、定义和功能时所要做的所有工作。
需求分析是软件工程中的一个关键过程[1]，是整个系统开发的基础。
需求分析的结果将直接影响到整个软件工程的成功与失败[2]，需求分析阶段的任务是确定软件系统功能。
在UML中，需求模型又称为用例模型，主要用于描述系统的功能性需求，即软件可以实现的功能。
将UML的用例模型应用到医学院校临床毕业实习管理系统的需求分析中可以更有效地获取系统功能需求，并清晰描绘出系统功能。
1医学院校临床毕业实习管理系统需求分析医学院校临床毕业实习根据专业性质不同一般为36～52周，通常安排在第五学年进行。
临床医学毕业实习工作主要包括：实习计划制订、实习医院落实、实习生分配、各实习医院学生名单公布，实习日期确定;学生分赴实习医院、确定实习科室轮转日程、确定实习指导教师、分配实习分管床位、按计划进入各实习科室、出科考试。
参与这些工作的用户有管理员、教师、学生、系统管理员，不同的用户对系统有不同的功能需求。
学生用户的功能需求为：查询和修改个人信息，填报实习医院，查询实习医院，查看、下载、上传作业，查看各种公共信息，查询学生成绩等;教师用户的功能需求为：查询及维护个人信息，添加、修改、删除实习科目，查看、添加、删除、修改公告，查看、添加、修改、删除作业，查询学生记录、录入学生成绩;管理员用户的功能需求为：查询、添加、删除、修改、审核或导入医院信息、专业信息、实习科目信息和教师信息，发布、查看、修改公告审核和调整学生实习医院等;系统管理员用户的功能需求为：管理整个临床毕业实习管理系统，负责不同用户组的权限定义，进行整个系统的信息初始化及数据维护备份，注册系统用户，负责系统安全管理，硬件环境及网络的管理与维护。
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统一建模语言UML课程设计
题目：企业人力资源管理信息系统分析建模姓名：黄
学号：14
班级：计科104
时间：2012 . 12 . 25
一、系统需求分析
1、系统的功能与要求
人力资源管理信息系统是基于B/S模式的WebMIS系统，它可以将杂论无章的信息（包括文字、图片和影音）经过组织，合理有序地呈现在大家面前。
对功能的规定：
●员工信息管理
●考勤管理
●工资管理
●报表管理
●系统管理
对性能的规定：
●操作应该方便、灵活。
●系统应有较高的的稳定性。
●系统应有较高的安全性。
●系统应有较高的容错性。
●速度上要求前台要能够很快地响应应聘者。
●后台操作不能出现超时现象。
数据管理能力要求
●能处理大量的新闻。
●安全指数高，防止黑客攻击。
●负荷能力强，防止数据量过大而影响速度。
●遵循数据完整性规则，保证数据实际有效。
●保证发送到数据库引擎的数据得以可靠存储。
●数据备份功能，保证数据在丢失之后可以得到及时的补救。
●数据恢复功能，当数据遭到破坏时，可以随时恢复过去的备份的数据。
二、系统的体系结构
1)系统设计方案
本企业人力资源管理系统是基于B/S模式的WebMIS系统，根据
后台管理员设置的栏目自动生成的企业人力资源管理系统主页、栏目浏览页面，同时后台提供了员工的信息编辑、修改、删除功能，主要通过相关类实现了数据库的管理和静态文件的生成操作。
系统逻辑结构
二、系统用例建模
识别系统的参与者；识别用例；对主要的用例书写用例文档；
通过关系整理用例得出最终的用例模型。
应聘者注册用例文档；
登录用例文档；添加员工信息用例文档和考勤管理用例文档等。
初始用例模型
登录
三、设计类图
系统中用到的类图
各类的关系图
Administrator类是管理员信息类，包括管理员的工号（WorkID），名字（Name），电话（Tel）住址（Address）其中主要操作有增加管理员（AddAdmin），增加员工（AddEmp），创建报表（CreateReportForms）
Employe类是员工信息类，包括员工的工号（WorkID），员工姓名（Name），住址（Address）
工作时间（WorkTime），年龄（Old），性别（Sex），部门（Department），电话（Tel）。
其中的主要操作有创建新员工（AddEmployer），删除员工（DeleteEmploye），调换员工（TransferEmploye）
ReportForms类是报表类，包括表明（Name），表项（Item），主要操作有创建（Create）,打印（Print），输出（File），预览(Perview)
四、设计活动图
根据用例文档设计相应用例的活动图。
为主要用例场景设计的活动图准确规范。
1、“用户登陆”活动图
2、“考勤管理”活动图
3、“添加用户”活动图
4．“工资管理”活动图
5、“员工信息管理”活动图
6.“报表管理“活动图
五、设计顺序图
要求设计的顺序图准确规范。
1、“用户登陆”顺序图
2、“考勤管理”顺序图
3、“员工信息管理”顺序图
4、“报表管理”顺序图
5、“添加用户”顺序图
六、设计协作图
要求设计的协作图准确规范
1、“用户登陆”协作图
2: 读取信息
2、“考勤管理”协作图
1: 输入查寻请求
3、“添加用户”协作图
1: 登陆
4、“员工信息管理”协作图
1: 输入查寻请求
5、“员工信息管理”协作图
4: 生成报表。