《做不可替代的员工》读后感
牧师的启示——读《做不可替代的员工》有感
牧师的启示——读《做不可替代的员工》一书有感刚看到书名《做不可替代的员工》，我不禁嘀咕道：“不可替代？大概需要完成任务的积极心态，做事爽快不拖拉的性格，具有完成工作的能力……”边列举着种种条件边翻着书，“依靠团队才能‘不可替代’”的标题使我幡然醒悟：个人的能力固然重要，但也不能忘了我们永远的归属——团队。
个人能力只有集聚在团队中才能彰显其最宝贵的价值。
记得有个地狱与天堂的故事。
说的是牧师请教上帝：地狱与天堂有什么不同。
上帝带着牧师来到一间房子里。
一群人围着一锅汤，他们手里都拿着一把汤勺，因为手柄太长谁也无法把汤送到自己嘴里，每个人脸上都充满着绝望和痛苦。
上帝说，这里是地狱。
接着上帝打开了另一扇门，里面的摆设与之前一间一模一样，不同的是里面的人都把汤舀给坐在对面的人喝，他们都乐在其中。
上帝说，这就是天堂。
这则小故事告诉我们，每个人都生活工作在一个个团队里，如果每个人都各行其是，而没有团队合作的意识，那么即使个人拥有再高的能力也是很难甚至是无法完成团队的目标。
试想，在地狱房间的人即便人人手中拿着的都是金勺，由于每个人都只想着自己，勺子里面的汤是永远也不能被送到自己嘴里的；反过来，在天堂房间的人也许只是人手一把普通的勺子，由于他们意识到他人的存在，明白自己生活在一个群体里，懂得相互配合取得食物，所以会避免最终饿死的厄运。
我们的营业部就是一个小群体，大家组成了一个团队，很显然利用团队的力量去解决问题要比发挥个人的力量要更有效率。
所谓“团”，即将一群有“才”之人围聚在一起；“团队”就是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。
在整个团队中，每个个体都不同程度地影响到整个团队，同时也影响着团队中的其他人。
也许同事看似不经意的一句话会让你茅塞顿开，也许队友的配合让你的工作效率突飞猛进……我们的生活中充满了这些不定性的也许，而我们也就是在这些也许中不断完善，不断成长，时刻修身养性以提高能力、胜任岗位。
读后感-做不可取代的人
1、天生的研究者； 2、把自我放在较低的优先顺序； 3、持续激励别人； 4、他们会教人东西； 5、做事很有效率； 6、他们乐意在任何时候担任任何角色； 7、在灾难发生前，就能解决问题； 8、他们能有效的表达主张； 9、他们相信诚实是上策； 10、他们去工作，不是因为他们必须上班，而是因 为想去上班；心态行动 Nhomakorabea结
语
身在职场，每个人都胸怀梦想。
梦想得到更高的职位， 梦想拥有高额的年薪， 梦想成为世界500强企业的金领， 梦想自己创业做老板…… 这些梦想并不是纯粹的幻想，它们完全有可能实现， 甚至可能远远超出我们的期望。
那么，我们该怎么做？
能让我们梦想成真的，唯有一条路，那就是：
8
出 书 会 铸 灿 烂 人 生
进 书 会
读 会
读《不想被当耗材，就变成不可取代的人才》有感
品 书 中 智 慧
职涯发展阶段
你离不可取代有多远？
平凡→优秀→卓越→不可取代
请选择：
A、认为自己“可替代”，实际上也可替代； B、认为自己“可替代”，实际上不可替代；
C、认为自己“不可替代”，实际上也不可替代；
D、认为自己“不可替代”，实际上可替代。
－－本书完－－
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评估自己是否不可取代？
如果你现在宣布离职，在公司 内部会发生怎样的连锁反应？
A、在公司运行的某一个或某一系列环节上，是马 上出现问题，还是一切如常？ B、上司对你的离职会作何感想，是遗憾、沮丧甚 至痛心疾首，还是根本就无所谓？ C、任何人取代你的职位后，是很快能胜任，还是 会倍感任务的艰巨？
怎样才能不可取代？
全力以赴的意思_全力以赴创效做最有价值的敬业人读后感
全力以赴的意思_全力以赴创效做最有价值的敬业人读后
感
近日，阅读了《做最有价值的员工》的书后，读后感触颇深。
一位名人曾说过，每个人的一生中，销售的唯一产品，就是我们自己。
这句话对每个人来说，都是至理名言。
我们每位敬业人在岗位工作都是在
推销、贡献自己，实现自己的人生价值，那么，我们的价值从何处体现怎
样才能在敬业提供的平台上获得更大的发展空间答案只有一个，那就是为
集团多创效!集团制定的《2022年改革创新经营生产大纲》年度增效降本
任务就是我们每个人最明确的努力目标和方向，能否完成既定的创效任务，既关乎着敬业的生存，又关乎着我们每一位干部员工的收入，因此，实现
集团效益最大化是每个人责无旁贷的任务。
我们敬业人必须将集团的远大
目标与我们的切身利益融为一体，从而激发最大的工作热情，向身边的贡
献者学习，学习他们面对困难百折不挠的精神，学习他们数年如一日不断
提升的劲头，学习他们不断创新，永争第一的坚定信念，将贡献敬业作为
自己的最大理想，立足岗位，大胆探索，在学习中进步，在进步中创新，
在争先创优的浓厚氛围中，推销自己，让自己脱颖而出，体现自身价值。
我们每个人的价值对于敬业而言，都是一笔无形资产，两万名员工的
价值累积起来，就胜过一座金山、银山。
在每天的工作中，用激情感染别人，用业绩证明自己，视创造价值为责任，全力以赴去完成，让自己不可
替代，做最有价值的敬业人!。
责任和担当的读后感
责任和担当的读后感责任和担当的读后感（一）什么是责任？有人诠释的很精妙――它包括两个基本方面：“责”和“任”。
就“责”而言，如果没有做好自己分内的事，就应该承担相应后果而受到责罚；就“任”而言，如果主动承担完成好相应的任务，必然得到相应的奖励或荣誉。
从本质上说，责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终，是生命价值的体现。
人可以不伟大，人也可以清贫，但不可以没有责任。
扛起了责任，就是扛起了信念，扛起了生命的价值。
那么如何使得自己成为承担责任的人，在工作中创造卓越成就呢？首先，明确责任就是对使命的忠诚和信守。
责任是一种使命，工作意味着责任。
责任胜于能力，因为责任本身就是一种能力，能力永远由责任承载，履行职责才能让能力展现最大价值，一盎司的责任感胜过一磅的智慧。
第二，敢于承担责任，充分释放人生潜力。
不要自我设限，积极面对现状，明确自己的责任，才能更好地承担责任，尽职尽责，每天多做一点。
让责任成为一种习惯，“责任”体现着对职业的忠诚，“敬业”延续着对职业的责任――脚踏实地，勤奋苦干；现在就干，马上行动。
第三，细节体现责任，责任决定成败。
疏忽一点责任都要付出代价，责任体现在细节中，工作无小事，用心才能见微知着，负责任就是从细节做起。
同时要拒绝借口，勇于担当，职场容不得半点不负责任，没有任何借口，责任止于我们对结果负责，没有做不好的工作，只有不负责任的人。
第四，责任创造卓越，责任保证绩效。
争当不可替代的员工，尽职尽责才能缔造完美工作；责任是人生成功的基石，负责任的精神让我们出类拔萃；将责任等同于荣誉，与公司和单位同命运，共呼吸。
大事难事看担当，顺境逆境看胸怀。
英国首相丘吉尔曾说：“伟大的代价是责任”，西蒙舒斯特出版集团着名主编科达曾说，“承担责任是任何重大成功的必备要素之一体制转轨、社会转型、思想转变的新时代，每个人都需要增强敢于担当的意识，倡导敢于担当的作风。
桥的价值在于能承载，人的价值在于能担当，担当得越多，价值越大。
做不可替代的员工读后感
《做不可替代的员工》读后感单位里搞了一个读书计划，在看完书后，要写出一篇读后感。
陈总特地买了几本书，我就首选了这本《做不可替代的员工》一书，并写了第一篇读后感，算是开场白。
《做不可替代的员工》是一本励志类的图书，251个页码，我差不多用了两周的时间，将它反反复复阅读了近两遍。
在这之前，我也看过许多励志类的图书，每次都能让自己受益菲浅。
作为刚从大学的我，我觉得这本书非常适合目前的我，这本书为像我一样新入职的员工开辟了一条由“平凡”到“优秀”、由“优秀”到“卓越”、由“卓越”到“不可替代”的职场成功路线图。
作为一名走出校园初入职场的大学生，不是学习的结束，而是新的学习的开始。
看了这本书，我才了解到自己欠缺的东西还很多很多。
学校跟社会还是有很大的区别的，要想做一个不可替代的员工，还要不断的学习学习再学习。
像书中说的抗压力的能力，为人和办事的能力，团队融入能力等等还亟需提高，加强。
并且书中通过一个个浅显易懂的小故事，给我们讲述了许多成功人士的成功秘诀，他们做事的风格和做人的行为准则。
每个人都有自己不同的处世理念，但最后，他们都走向了成功，为什么呢？其实正是他们基本上都具体了这些重要的能力，并且很好的运用了这些能力。
深入阅读这本书，我发现，这些成功人士的身上，都有着许多的相似之处，比如韧性、好学、忠诚、敬业、富有创意等等，但我认为他们最大的共同点就是：成功者在于改变管理自己。
丘吉尔青年时特别害羞，一讲话就脸红，期期艾艾，唯唯诺诺。
当确定了自己远大的目标和抱负后，决心彻底改变自己的弱点。
因此我们应该像成功人士看齐，向他们好的方面学习。
成功者在于改变管理自己，我们也要改变自己。
一个人要想脱离平凡，就必须选对自己的人生参照物，不断向成功人士挑战，紧跟他们的步伐；就如下棋一样，只有不断的向高手挑战，才会发现自己的不足和差距，从而使自己变强。
如何做一个不可替代的员工
如何做一个不可替代的员工如何成为一个不可替代的员工在竞争激烈的职场中，每个人都希望成为一个不可替代的员工，为公司带来价值和利益。
然而，要成为一个不可替代的员工，需要具备一定的能力和品质。
下面将详细介绍如何做一个不可替代的员工。
首先，一个不可替代的员工应该具备丰富的知识和技能。
随着社会的发展，许多传统工作已经被技术取代，因此要想成为一个不可替代的员工，必须不断学习和提升自己的能力。
员工可以通过参加培训班、研讨会、网上学习等方式获取新知识和技能，并将其应用到工作中。
在技能方面，还应具备至少一项专业技能的深厚功底，这样才能在岗位上更加出色，为公司创造更多的价值。
其次，一个不可替代的员工应该具备出色的职业道德。
职业道德是公司能否长期信任和依赖一个员工的重要标准。
一个优秀的员工应该遵守公司的规章制度，严格要求自己的工作态度和行为举止。
他应该有较高的敬业精神和责任心，能够按时完成任务，并以积极的态度对待工作。
此外，一个不可替代的员工还应该具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与同事、上司和客户有效沟通和协作，共同完成工作任务。
第三，一个不可替代的员工应该有持续的创新能力。
随着科技的进步和市场竞争的激烈，公司需要不断进行创新才能赢得市场。
一个不可替代的员工应该具备敢于创新的勇气和能力，能够在工作中不断提出新的想法和解决方案。
他还应具备分析和解决问题的能力，能够快速反应和适应不同的工作环境和任务需求。
通过持续的创新能力，一个不可替代的员工可以为公司带来创新思路和商业机会，从而提升公司的竞争力。
最后，一个不可替代的员工应该具备良好的人际关系能力。
在职场中，人脉关系对个人的发展起着重要的作用。
一个不可替代的员工应该能够与同事建立良好的合作关系，与上司建立良好的沟通关系，并能够与客户建立良好的合作关系。
他应该具备良好的人际交往能力和团队协作精神，能够在团队中发挥自己的优势并与他人合作达到共同的目标。
通过良好的人际关系，一个不可替代的员工可以更好地完成工作任务，并获得他人的肯定和赞赏。
职场经验谈做不可替代的员工
职场经验谈：做不可替代的员工引言在竞争激烈的职场环境中，如何成为一名不可替代的员工是许多员工和求职者所关注和追求的目标。
本文将探讨如何通过积累丰富的职场经验和提升个人能力，成为公司中不可或缺的员工。
重视自我成长在职场中，持续学习和自我提升是成为不可替代员工的关键。
不断进修新知识、掌握新技能，提高自身的综合素质和适应能力，可以让员工在不同领域中脱颖而出。
善于沟通与团队合作在团队合作的环境下，良好的沟通技巧和团队合作能力是非常重要的。
作为不可替代的员工，要善于倾听他人意见，有效沟通，协调团队关系，有效地解决团队工作中的问题。
独立解决问题拥有独立解决问题的能力是成为不可替代员工的一项重要素质。
面对工作中的挑战和问题，能独立思考，积极分析并提出解决方案，表现出自己的定力和责任感，将会给领导和团队留下深刻印象。
经验积累与知识分享在职场中，积累丰富的经验和知识是成为不可替代员工的重要依托。
通过经验的积累，员工能够更好地应对各种挑战，提高工作效率和质量。
同时，员工也应该懂得分享自己的经验和知识，促进团队整体的能力提升。
关注公司利益作为员工，关注公司的利益是成为不可替代员工的基本要求。
通过努力工作和奉献精力，为公司带来实实在在的价值和利益，使自己在公司中获得更高的认可和地位。
结语成为不可替代员工不是一蹴而就的事情，需要不断的努力和积累。
通过不断提升自身的能力，善用人际关系，积极解决问题和关注公司利益，每个员工都有可能成为公司中不可或缺的人才。
希望本文所提到的建议能够对广大员工在职场中取得成功和发展起到一定的启发和帮助。
做最的员工心得体会和读后感5篇
做最的员工心得体会和读后感5篇读书之乐何处寻，数点梅花天地心。
书是我生活中的一大乐趣。
我坚信，只有让我们的灵魂融入书的海洋，让书的内容融入我们的生命，才能有一个比水海更为广阔的心灵空间!下面是带来的有关员工读书心得体会，希望大家喜欢。
做最的员工心得体会和读后感1近期，我院工会在女职工中进展了“读一本好书，以提升本身素质，贡献企业为目的”活动，为踊跃参加此次运动，电丈量所工会组织了本所女职工分学习小组进行探讨与交换。
下面是我们小组读“魅力女人”一书的感触。
每个女人都盼望完美，渴望幸福快乐地过一生，完善的女人，一生中有太多寻求，然而有魅力的女人是理解取舍的女人，这本书就是告知我们应该如何取舍。
女人毕生应当占有自己的人生幻想，梦想就像黑夜里一盏明灯，一弯新月;又像是岁月里的一缕清风、一滴露珠、一丝细雨，有妄想的女人是俏丽的。
女人要领有自己的事业，有事业的女人才会自负、自破。
工作不仅给女人带来成绩、空虚、满意跟快乐，而且还带给女人尊严、义务和保险，这是任何别的事物不能替换的。
经由职场的历练而性情成熟的女人，更能经得起人生的大起大落。
女人还应拥有多少个亲如姐妹的好朋友，分享心事、宣泄苦乐。
大千世界，茫茫人海中，友人可以彼此碰到，彼此意识、懂得，切实是缘份，也能够说是一种荣幸，所以应该爱惜!那到底什么才是朋友呢?当你孤单、寂寞时，可以陪同你;当你快乐、自得时，可以与你分享;当你沉闷时，可以听你倾诉;当你艰苦时，可以辅助你;当你伤心时，可以安慰你。
朋友能够彼此敞开心扉，彼此彼此信任。
所以，每一个女人，在漫长的终生中，必定要拥有几个亲如姐妹的好朋友。
女人要学会宽容，不要为小事计较。
法国19世纪的文学巨匠雨果曾说过这样一句话：“世界上最宽广的是大陆，比海洋宽敞的是天空，比天空更广阔的是人的襟怀。
”宽容是一种博大，它能容纳人间间的喜怒哀乐;宽容是一种境界，它能使人生跃上新的台阶。
在生涯中学会宽容，你便能清楚良多情理。
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《做不可替代的员工》
本书通过深入的讲述，并列举了国内外一些知名大享，企业老总，体育明星，职场经理人等他们在职场中的成长经历，以及职场中应抱有的工作态度，责任感，并树立起个人特有的招牌。
教育所有职场人士如何正确的定位自己，把握自己，成为一个不可替代的员工。
对此我个人感悟有以下几点：
1.人生必须要有明确的目标，不管做什么事一定要全身心的投入，做到忘记外界环境的影响，把自己工作中的每一个细节做好做精，让别人无漏洞可钻，做到问心无愧。
事情做到尽善尽美，让别人出乎意外，并在老板规定的标准和要求上，更严格的要求自己，能超越上司和老板的期望。
2.不管在生活还是在工作上，都要有自己为人处事独特的一面，宣传自己的企业和事业，就是要宣传自己，要用自己超呼常人的一面，去感染别人，打动别人，为自己赢来独有的口碑和形象，其实独特的一面就是要把自己的优势发挥到极点，就是要做常人所不敢做的事，想常人不敢想的问题。
时刻围绕着这样的一个高标准去努力，永不满足，永不服输。
3.认真对待每一份工作，要抱有主人翁的态度去对待，就像爱自己一样来爱自己的工作，不管是好是坏，都要有着承担风险和后果的魄力和大局观念，要勇于承担责任，俗话说，能勇于承担责任的人，才能担负起更大的责任。
凡事做到不怕出错，也不畏惧失败，并能站
在老板的立场上来思考问题。
找到解决问题的最佳方法，并持之以恒的一直坚持努力下去。
相信总会有一天会成长到一定的地位。
4.要学会尊重自己的上司，不管怎么样，始终是自己的老板，也不能忽略自己的老板的存在，以自己超常的能力为老板创造价值，来体现自己的价值，成为老板心中不可缺少的红人。
5.做人要低调，不要太招摇，但做事一定要高调，认真，踏实高效率的完成每一件事，让上司，同事放心。
保证每一件事能出色的完成。
6.在工作中要经得起失败和挫折，并能迅速的自我反省和改正，对待每一份工作持有一颗善良和感恩的心，要放低自己，放空自己，想着一切从零开始，想着工作就是施予自己发展舞台的保证，用平静的心态对待它，学会从中找到快乐。
7.随时做好迎接新的任务和挑战的准备，对工作充满自信，相信自己能做到更好，时刻围绕着自己的目标来工作，永远不放松对自己的要求和警惕，时刻把握住身边的每一个机会。