柳工集团企业文化介绍
阐述
年，我们的销售额和市场份额跻身于全球同行业前5位。
柳工愿景（续） 标题
愿景 表达
成为工程机械行业世界级企业
全球市场竞争力 世界级企业，必须具有全球竞争力。我们追求卓越的品质和服务，在人 力资源，创新能力和运营效率等方面，要具有全球竞争优势。 国际化路径 我们通过三个层面实现国际化： 国内市场：精耕细作，占市场绝对优势。 发展中国家市场：快速拓展，占市场前列地位。 发达国家市场：逐步渗透，成就世界级企业。 紧迫感和危机感 在国际巨头林立，全面竞争的工程机械行业，我们居安思危，深怀紧迫 感和危机感，稳中求变，将国内市场的暂时性领先优势锻造成全球市场 的持续性竞争优势。
标题 柳工使命
使命 表达
致力于为客户提供卓越的工程机械产品和服务
阐述
我们致力于追求卓越： 我们致力于提供卓越的产品 我们致力于提供卓越的服务 我们致力于为客户创造卓越的价值 我们致力于为股东创造卓越的价值 我们致力于为员工搭建卓越的舞台 我们致力于成为卓越的合作伙伴 我们致力于成为卓越的企业公民
标题 柳工愿景
第三篇：员工行为规范
标题 柳工的使命、愿景、核心价值观
愿景——成为工程机械行业世界级企业 企业的企图心—柳工愿景
value
品质成就未来
客户导向， 以人为本， 价值判断准则—柳工核心价值观 合作创造价值
VISION
value
使命——致力于为客户提供卓越的 事业定位—柳工使命 工程机械产品和服务
mission
对内行为要求
责任体现价值、超越实现梦想、团队放大力量
对外行为要求
廉洁交往是前提、相互尊重是基础、合作共赢是核心
标题 管理者的十六字方针
乐于奉献 敢于挑战
善于协调 勇于承担
标题
目
录
一、柳工企业文化发展史 二、柳工企业文化内容简介 三、柳工企业文化推进现状 四、柳工企业文化建设成果
五、柳工企业文化未来发展方向
柳工企业文化建设工作是一项系统 工程，是以《柳工文化大纲》为核心， 指导各项管理制度的建立健全，约束 和引导员工行为的系统工程。为了明 确柳工企业文化建设目标，规范企业 文化建设流程，指导各年度企业文化 工作计划落到实处 1、持续性原则
2、一致性原则 3、系统性原则
《柳工企业 文化落地实 施方案》
收集相关信息
柳工集团企业文化介绍
2013年1月17日
感谢人力资源部提供与各位分享柳工 标题 企业文化的机会！
标题 企业文化在柳工
公司董事长王晓华： 企业文化是经过企业领导者长期倡导和全体 员工的积极创造、认同与实践，所形成的整体价 值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营 特色、管理风格及传统和习惯的总和。
初创阶段
稳步发展阶段
产品多元化阶段
国际化阶段
2008 2009 2010 进军推 天津北 土机行 部基地 柳 业 正式投 工 上 产 海 成立安 徽柳工 柳工印 鸿 起重机 度工厂 得 利 公司 开业 重 工
标题 全球领先的产品线 （1）
土石方机械 Earthmoving Equipment 小型工程机械 Compact Equipment
《柳工企业文化 落地实施方案》
计划
制定柳工文化年 度计划
年度《柳工企业 文化落地项目计 划》
审核
审批发布 年度《柳工企业 文化落地项目实 施计划》 各单位年度《企 业文化建设实施 （宣贯）计划》
分解、制定柳工 文化建设项目实 施计划
标题 核心价值观
核心价 值观
客户导向 以人为本
品质成就未来 合作创造价值
合 作 创 造 价 值
我们始终不渝地坚持与用户、供应商、经销商等 利益相关者长期共存，精诚合作，相互信任，共同成 长。 尊重彼此的利益和意愿，我们要积极主动地与所 有相关方进行沟通，及时、准确传递我们的价值观、 政策及经营成果，获得理解，赢得支持，提升认同 感。 我们坚持选择相互认同、综合优势领先的合作者 结成战略联盟，实现优势整合，强化整个产业链为客 户创造价值的能力，打造整体竞争优势。
核心价值观 标题
核心 价值 观
客户导向 以人为本
品质成就未来 合作创造价值
品 质 成 就 未 来
高品质是我们一贯的追求。柳工品牌 意味着高施工效率、高可靠性、高性价比 和卓越的服务，不以降低品质标准换取市 场速度和短期利益。 只有专业才能成就高品质。我们每位 员工都致力于成为本职工作的专家，以国 际化一流品质为标准，关注细节，精益求 精。
四大策略 标题
人才工程
优秀员工是柳工最大的财富。建设一支优秀的员工队伍是公司一贯的、长期 的任务。
产业/资本双引擎
产业经营和资本运营是柳工成长的两大动力。我们坚持做强产业，充分发挥资 本的力量，有效促进柳工的跨越式发展，实现世界级企业的梦想。
服务创新
我们坚信服务是实现客户价值最大化的重要途径，是传递柳工品牌价值的桥 梁，是我们树立差异化竞争优势的重要内容。
标题 柳工企业文化管理组织架构
组建由公司一把手为组长、高层经理为组员的“企业文化建设委员 会”，下设专职企业文化建设办公室，各单位成立由党政一把手为正、 副组长的企业文化推进小组，并设置一名企业文化专员。
柳工企业文化平台建设 决策层 企业文化建设委员会 企业文化建设办公室 实 推进层 践 本地事业部 层 /分厂推进组
愿景 表达
成为工程机械行业世界级企业
我们致力于市场国际化、人才国际化、管理国际化、 品牌国际化，在国际化进程中成为世界级的企业。
全球知名品牌 世界级企业，必须铸就全球性品牌。我们要成 为全球闻名，受客户青睐、行业尊崇的卓越公司。 全球市场地位 世界级企业，必须具有全球性市场地位。我们的目标是：到2020
台
30575 38914 36374
56332
30000
22194
20000
11984
18008 16086
10000
2964 4029
7632
0
2000年 2001年 2002年 2003年 2004年 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年
销售量从2000年不足3000台增至2010年的56332台
阐述
标题 核心价值观
核心 价值 观
客户导向 以人为本
品质成就未来 合作创造价值
客 户 导 向
为客户创造价值是柳工存在和发展的依据。 我们致力于提供高性价比的产品，在产品生命 周期内为客户创造更高价值，寻求合理的综合成本。 我们致力于建立、维护和发展良好的客户关系。 贴近客户，预见、响应和满足客户需求。 在公司内部，流程下一环节就是客户，每位员 工都应积极主动为内部客户服务，全力让内部客户 满意。充分共享信息，直接明确地表达意见和见解， 充分发挥团队协作精神。
标题 核心价值观
核心价 值观
客户导向 以人为本
品质成就未来 合作创造价值
以 人 为 本
公司尊重员工，包容不同国家和地区员工的信仰、习俗，尊 重员工的人格、利益和发展要求；公司发展员工，为员工营造 安全、健康、和谐、积极的工作环境，在工作中创造价值，在 团队中实现自我。 我们的产品设计体现人性化，为客户提供安全环保的产 品，为操作者提供安全、舒适的操作体验。 我们以做优秀的企业公民为己任，推行绿色制造，积极采 用先进的制造技术，全力以赴将制造过程产生的废气、废物、 废水给环境带来的不良影响降到最低。
1958-1988 历史时期 背景事件 1989-2001 2002-……
文化蕴育期
• 1958年搬迁、创业 • 1966年中国第1台装载机
文化形成期
• 市场经济转型 • 国际技术合作
文化发展期
• 业绩高速发展 • 营销变革
• 1987年ZL50C研制成功
• 艰苦创业
• 上市
• 改革创新 • 以厂为家 • 廉洁、高效、责任、服务
• 国际市场拓展
• 开放的 • 国际化
文化特质
• 理性务实、包容开放 • 重视技术、专业精神
价值导向
• 团结、求实、创新、争先
• 以人为本，从严治厂
• 发挥员工的作用 • 价值链的整合 • 使命、愿景、核心价值观
2000-2010年业务高速发展 标题
产品销量（台）
60000 50000 40000
轮式装载机
挖掘机
推土机
平地机
滑移装载机
挖掘装载机
路面机械 Road Equipment
工业车辆及起重机械
Industrial Vehicles & Cranes
摊铺机
压路机
铣刨机
叉车
汽车起重机
全球领先的产品线 （2） 标题
混凝土机械
标题 柳工全国产业布局
天津装载机/推土机 安徽蚌埠起重机
西南再制造中心 （国家一级）
2000-2010年业务高速发展 标题
180 80.00%
160
70.00%
140 60.00%
120 50.00% 100 产品销售收入 40.00% 80 30.00% 60 同比增长率
20.00% 40
20
10.00%
0
0.00%
2000年
2001年
2002年
2003年
2004年
2005年
2006年
标题 柳工企业文化内容
第一篇：使命、愿景、核心价值观 第二篇：柳工战略纲要
第三篇：员工行为规范
标题 柳工战略纲要
三大转型
四大策略
三大转型 标题
市场转型
我们面临国内市场竞争向全球市场竞争的转型
业务领域转型
我们面临装载机一枝独秀向以装载机为核心、战略性业务快速崛起的转型
中国工程机械百强企业
品牌关注度排行榜1三一集团有限公司三一重工sany品牌指数：1925713三一重工主要从事工程机械的研发、制造、销售，产品包括建筑机械、筑路机械、起重机械等25大类120多个品种，主导产品有混凝土输送泵、混凝土输送泵车、混凝土搅拌站、沥青搅拌站、压路机、摊铺机、平地机、汽车... 详细介绍>>2徐州工程机械集团有限公司徐工XCMG品牌指数：1327612徐州工程机械集团有限公司成立于1989 年 3 月，1997 年4 月被国务院批准为全国120 家试点企业集团，是国家520 家重点企业，国家863/CIMS 应用示范试点企业，2006... 详细介绍>>3广西柳工机械股份有限公司柳工Liugong品牌指数：1302133广西柳工机械股份有限公司广西柳工机械股份有限公司（以下简称柳工）是中国制造业500强企业――柳工集团的核心企业。
作为国内工程机械行业和广西第一家上市公司，柳工被誉为“中国工程机械行业的排头兵”。
目前公... 详细介绍>>4长沙中联重工科技发展股份有限公司中联重科Zoomlion品牌指数：1105385长沙中联重工科技发展股份有限公司（简称“中联重科”,股票代码000157），创建于1992年，是一家科技型上市公司。
是中国工程机械装备制造龙头企业，全国首批103家创新型试点企业之一。
主要从事建... 详细介绍>>5沃尔沃建筑设备（中国)有限公司沃尔沃VOLVO品牌指数：722472沃尔沃建筑设备是一家大型跨国公司，主要从事工程机械及相关行业设备的开发、生产和市场营销。
其产品在国际市场山占据领先地位，主要包括轮式装载机、挖掘机、铰接式卡车、自行式平地机和小型建筑设备等。
... 详细介绍>>6利勃海尔机械服务（上海）有限公司利勃海尔Liebherr品牌指数：715943利勃海尔家族企业由汉斯利勃海尔在1949年建立。
公司的第一台移动式、易装配、价格适中的塔式起重机获得巨大的成功，成为公司蓬勃发展的基础。
柳工的故事国际篇
中国工业报记者杨明在海外，广西柳州有两张“名片”最为常见，一张是螺蛳粉，另一张就是柳工。
同样是隔海相望，置身于东西方之间，前者寄托的是隐隐难舍的一碗乡愁，而后者则是被寄予了一种品质，承载着制造强国的希望。
国际化的策略正在重新塑造着这家国有企业，使得企业不再拘泥于狭隘的竞争格局，思维和行为方式更加开放，充满朝气。
不过，很少有人知道，在国际化提出的那一刻，柳工从事国际业务的队伍仅有几个人，能够借助的只有一些贸易经验，还有一本英国人出版的《全球工程机械大全》。
行程即将结束的时候，萨尤对柳工说了一句意味深长的话，“现在，世界并不太平。
我看好你们中国，未来一定会成为世界上最主要的力量。
小伙子们，回去好好干！”来自海外的认同，激励和鼓舞着柳工“走出去”的决心。
曾光安，1999年被任命为广西柳工机械股份有限公司总裁，34岁身居企业高层，这在中国工程机械行业里也是绝无仅有。
拳贵少壮，国际化事业的开拓与进取还在于能有一支充满激情和理想的队伍。
在曾光安的带领下，一群年轻人开始陆续扩充到柳工的国际化团队之中。
罗国兵，现任广西柳工机械股份有限公司副总裁，就是那个时候进入国际营销事业部的。
第十一节野蛮生长在罗国兵的印象中，海外工作虽然辛苦，但也带来很多不一样的感受。
2004年，奔赴巴基斯坦施工项目的途中，罗国兵几个人在当地一家餐馆就餐。
餐厅不大且里面坐满了人，就在他们转身要走的时候，突然听到老板高声喊了几声，很快餐馆中间就空出了一张桌子。
经翻译，老板说的是，“中国的朋友来了”。
这件事对罗国兵触动很大，使他第一次切身体会到国家的意义。
在海外，国家品牌高于企业，而柳工也代表着中国，是国家口碑与声誉的象征。
在国际化进程中，柳工一直十分珍视品牌的影响力，但不是所有的时候都能顺风顺水。
2003年，柳工第一批设备被销售到印度。
不过问题很快就出现了，原本在国内工作顺畅的机械设备，效率突然变得低下。
几经查找原因，才发现是液压油标号的问题。
柳工集团员工管理制度
第一章总则第一条为了加强柳工集团（以下简称“公司”）的内部管理，规范员工行为，提高员工素质，增强企业凝聚力，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及社会公德，履行岗位职责，积极参与公司各项活动，为公司发展贡献力量。
第二章员工招聘与录用第四条公司员工招聘遵循公开、公平、公正的原则，严格按照公司招聘程序进行。
第五条公司员工录用应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2. 具有符合岗位要求的专业知识和技能；3. 具有较强的团队协作精神和沟通能力；4. 身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
第六条公司员工录用程序：1. 发布招聘信息；2. 简历筛选；3. 面试；4. 体检；5. 录用审批；6. 办理入职手续。
第三章员工培训与发展第七条公司重视员工培训与发展，为员工提供多元化的培训机会，提高员工综合素质。
第八条员工培训内容包括：1. 新员工入职培训；2. 岗位技能培训；3. 职业素养培训；4. 管理能力培训；5. 企业文化培训。
第九条公司鼓励员工参加各类职业技能鉴定，提升个人职业竞争力。
第四章岗位职责与考核第十条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量。
第十一条公司建立健全员工考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。
第十二条员工考核内容包括：1. 工作质量；2. 工作效率；3. 团队协作；4. 创新能力；5. 职业素养。
第五章员工薪酬与福利第十三条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、绩效、工龄等因素确定薪酬。
第十四条公司为员工提供以下福利：1. 五险一金；2. 带薪年假；3. 生日慰问；4. 婚丧嫁娶慰问；5. 丰富多彩的文体活动。
第六章员工奖惩第十五条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚。
柳工集团企业文化介绍49页PPT
24、勇气很有理由被当作人类德性之 首，因 为这种 德性保 证了所 有其余 的德性 。--温 斯顿． 丘吉尔 。 25、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的 ，它只 是让人 们的脚 放上一 段时间 ，以便 让别一 只脚能 够再往 上登。
谢谢
11、越是没有本领的就越加自命不凡。——邓拓 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。——爱尔兰 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。——老子 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。——歌德 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。——迈克尔·F·斯特利
柳工 跨越辉煌50年
１月１ ０ 上 午 ， 工 在 第 九 届 北 京 国 际 工 程 机 械 展 览 与 ６日 柳
技 术 交 流 会 上 举 行 了 隆 重 的 柳 工 成 立 ５ ０周 年 系 列 庆 典 活 动 揭 幕 仪 式 ，其 高 层 领 导 曾 光 安 、朱 元 虎 、杨 一 川 、 闭海 东 、
观 众 从
工 的 产
械制造 商之 一 ， Ｐ 为行 业及世 界范 围 内的客 户提供 卓越 由 于 柳 工 产 品 的 高 可 靠 性 ， 工 赢 得 了 众 多客 户 的 高 度 赞 誉 。目 前 ， 司 产 品 柳 公 已经得 到 了全球 ４ ０多 个 国 家 用 户 的 信 赖 。 工 将 继 续 致 力 于 为 众 多 的 客 户 提 供 卓 柳 越 的 工 程 机 械 产 品 和 服 务 ，努 力 发 展 成 为 工 程 机 械 行 业 的 世 界 级 企 业 １
跨 越 辉 煌 Ｓ 年 Ｏ
ｆ 李荣 华 丁
伴 随 着 原 机 械 工 业 部 部 长 何 光 远 、柳 工 老 领 导 张 沛 一 同
启 动 揭 幕 电钮 礼 炮 响 起 金 花 飞 溅 ，满 天 礼 花 飞 舞 ，紫 红
色 帷 幕 瞬 间 落 下 ，一 台 巨 型 装 载 机 出 现 在 众 人 眼 前 ！
可靠 ． 的每一
国际化
本 次 展 会 上 柳 工 展 台 占地 约 １ ０ ０平 米 地 处 本 次 展 会 的 中 心 区域 ， 无 论 ２
自 １ ５ 年 创 立 以 来 ， 为 柳 工 集 团 的 核 心 企 业 ， 工 是 中 国 制 造 业 ５ ０强 企 ８ ｇ 作 柳 ０
滑 移 装
地 ，吸 棚 ３ ２个 产
广西柳工生产实习报告
广西柳工生产实习报告一、实习背景作为一名机械工程专业的学生，我深知实践对于理论学习的巩固和应用的重要性。
因此在大学期间，我积极寻找实习机会，以期在实践中提高自己的专业技能和综合素质。
在这个暑假，我有幸来到了广西柳工机械股份有限公司进行生产实习，这是一家拥有悠久历史和强大实力的工程机械企业，为我提供了难得的实习平台。
二、实习内容1. 实习岗位：我在广西柳工机械股份有限公司的生产车间担任实习生，主要负责协助工程师进行设备调试、维护和生产过程的监控。
2. 实习过程：在实习过程中，我深入了解了柳工的生产流程和工艺，从原材料的采购到产品的组装，每一道工序都让我感受到了工程机械生产的严谨和精细。
我在工程师的指导下，学会了使用各种生产设备和工具，并逐渐掌握了设备调试和维护的基本技能。
同时，我还参与了生产过程中的质量控制和安全管理，了解到了企业对产品质量和员工安全的重视。
3. 实习成果：通过实习，我不仅提高了自己的专业技能，还培养了自己的团队合作意识和敬业精神。
在实习期间，我积极参与各项工作，得到了领导和同事的认可和好评。
三、实习感悟1. 技术实力：广西柳工机械股份有限公司作为我国工程机械行业的佼佼者，其技术实力让我深感敬佩。
公司在技术创新和研发投入上不断加大力度，致力于打造高品质、高性能的工程机械产品。
在实习过程中，我亲眼见证了柳工产品的优良性能和广泛应用，为我国基础设施建设做出了巨大贡献。
2. 企业文化：柳工注重企业文化建设，强调以人为本，尊重人才，培养人才。
企业倡导积极向上、团结协作的工作氛围，让员工在良好的环境中成长和发展。
在实习期间，我感受到了柳工企业的凝聚力和向心力，这也让我更加坚定了在柳工发展的信心。
3. 社会责任：作为一家国有大型企业，柳工积极履行社会责任，致力于环保和公益事业。
公司在生产过程中注重节能减排，为保护生态环境做出贡献。
同时，柳工还积极参与社会公益活动，关心弱势群体，为社会和谐发展贡献力量。
柳州五菱生产实习报告
实习报告12月1日，我们电气学院自动化专业的学子与老师一起到柳州进行了为期两天的实习参观体验。
参观的企业是柳州五菱与柳工集团，两天的时间虽然不长，但是让我们受益匪浅，大开眼界。
让我认识到书本上的知识与现实生产的差距，以及我们广西的制造工业是多么发达。
一．柳州通用五菱企业简介柳州五菱汽车有限责任公司（简称五菱集团）成立于1996 年，是广西区政府授权经营的大型国有独资企业，主营业务为生产和销售微型汽车零部件、发动机和专用车。
五菱集团是中国制造业企业500强、全国大型工业企业500强和信息化企业500 强之一，2005年荣获“全国文明单位”称号。
自1958年建厂，五菱经历了从船用柴油机到拖拉机、从拖拉机到微型汽车、从国有独资到中中外合作三次转型；2002年，通过资产重组和深化改革，五菱集团实现了与上汽集团和美国通用公司的“三方合作”，成立了上汽通用五菱汽车股份有限公司，促进了五菱微车“十五”期间的飞速发展。
三方合作使一个五菱变成两个五菱—--有产品纽带、产权纽带和文化纽带相联系的两个五菱。
在剥离最优良资产成立合资公司后，五菱集团在支持合资企业快速发展的同时，继续发扬“艰苦创业、自强不息”的优良传统，根据市场需求和企业资源，通过实施战略性改革与重组，加速多元产权的结构调整，确立零部件、发动机和专用车为企业发展的三大主业。
目前公司总资产达45亿余元，所属有五菱联发、五菱柳机、五菱专用车、五菱桂花等多个全资、控股、参股企业。
公司微型汽车前后桥、制动器总成、仪表板等年配套能力达60万台以上；16个品种的汽油、柴油兼备的微型汽车发动机年生产能力达80万台以上；微型专用车年生产能力达2。
5万辆。
公司拥有国家级技术中心，设立了“企业博士后科研工作站”，技术团队开展的课题研究曾荣获国家科技进步一等奖，教育部科技进步一等奖。
五菱集团通过整合与再创业，实现了整个五菱集团的新跨越；2005年五菱集团实现销售收入合计55亿元，合并42亿元，同比增长36%。
发挥工会职能,抓好班组建设,促进企业发展
发挥工会职能，抓好班组建设，促进企业发展广西柳工机械股份有限公司工会广西柳工集团有限公司是国有资产授权经营方式组建的国有独资企业，是中国制造业500强企业，国家重点联系的首批300家国有大型企业集团之一。
目前拥有全资及控股公司9家，参股公司3家，总资产62.8亿元，净资产33亿元，是广西“十二五”期间重点培育和发展的工程机械集群产业中的龙头企业。
集团公司的核心企业——广西柳工机械股份有限公司，由原柳州工程机械制造厂改制而成，其股票桂柳工A股1993年11月在深交所挂牌上市，为自治区及全国工程机械行业首家上市公司，全国工程机械行业的骨干企业。
主要从事工程机械、路面机械、起重机械以及运输机械的研发和生产，主要产品有装载机、挖掘机、压路机、推土机、平地机、摊铺机、汽车起重机、叉车等。
公司总部设在柳州，子公司分布在北京、天津、上海、蚌埠、江阴、镇江、扬州等地。
同时，在印度拥有一家生产企业，在澳大利亚、美国、巴西、香港等地开设了多家海外子公司。
国内员工9000多人，柳州本部员工7400多人。
股份公司下属的20家一线生产单位（包括5家异地子公司），目前共有班组433个（缺江阴）、员工5612人（缺江阴）。
近年来，我们认真履行自身的建设职能，坚持工会生产工作“服从于企业生产经营工作大局，服务于广大员工职业生涯发展”的宗旨，下大力气抓好基层班组建设，以生产管理水平的提升推动企业持续和健康的发展，以班组整体技能水平的进步促进员工队伍的团结和稳定，取得了积极的效果。
我们的主要做法是：一、加强班组长素质培训，完善班组管理职能班组是企业生产序列中最基层的组织细胞，是企业经济建设最前沿的“战斗群”。
班组长在企业中处于“兵头将尾”的位置，他们同时充当着生产现场指挥员和战斗员的角色，既是管理者与员工之间的桥梁和纽带，也是把各项生产任务落实到具体岗位的关键人物。
为了适应企业发展的需要，2006年，我们推动并协助公司有关职能部门，起草和出台了《柳工班组管理规定》，对班组长的任职条件、选聘程序、工作职责、权限范围、培养机制、绩效考核等作出了明确的规定。
《柳工CLG介绍》课件
结尾
感谢观看
如有任何疑问或合作意向，欢迎随时联系我们。
产品升级
柳工CLG将继续超越市场期望，将产品革命带入建筑设备领域，为用户提供更先进、更便捷 的工业设备，创造更高附加值的发展。
行业拓展
柳工CLG将继续围绕8个主要类别进行业务拓展：挖掘机、推土机、起重机、洁净设备、变 幅电梯、汽车泵车、农业机械及干混设备。
品牌推广
柳工CLG将继续围绕"品质、服务、智能"的品牌核心价值，创造积极、健康的品牌形象，同 时把企业文化融入品牌推广活动中。
产品展示
1
挖掘机
柳工CLG的挖掘机性能卓越，涵盖13-90
起重机
2
吨级别。所有型号均由先进的液压系统 和强大的动力系统驱动。
柳工CLG提供高品质的汽车起重机和履带
式起重机，具有出色的承载能力和兼容
性，能够满足各种不同需求。
3
压路机
柳工CLG的压路机与众不同，均采用先进
的液压系统和振动装置，能够满足不同
柳工CLG坚持在动力系统领域不 断研发和创新，采用高效率发动 机，可以为工程机械提供强大的 驱动能力。
全球化发展
1
国内市场
柳工CLG在中国的市场份额约占40%，拥有数百家一级代理商和售后服务站。
2
海外市场
柳工CLG产品出口到全球180多个国家和地区，已公认为全球工程机械领域的行 业领导者之一。
未来规划
推土机
4
类型的路面要求。
柳工CLG的推土机拥有可靠的动力系统， 优秀的操纵性和舒适性，适用于各种建 筑工程。
技术创新
液压统
柳工CLG采用一流技术，实现流 量控制和负载敏感性，提高工作 效率。
操控舒适度
柳工品牌的口号
柳工品牌的口号柳工品牌的口号可以从以下几个方面来进行参考：1. 公司的核心价值观及愿景：- "为客户创造价值，打造卓越品质"：突出柳工始终以客户为中心，以满足客户需求为己任，并致力于生产卓越品质的产品。
- "引领行业，成就卓越"：强调柳工作为行业领导者，致力于引领行业的发展，并怀着创造卓越成果的使命。
2. 产品创新及高品质特性：- "领先创新，无惧挑战"：强调柳工始终保持技术创新的领先地位，勇于面对各种挑战，为客户提供更具竞争力的产品和解决方案。
- "卓越品质，可靠选择"：突出柳工产品的卓越品质和可靠性，强调选择柳工是客户的明智之选。
3. 关注客户需求及服务理念：- "客户至上，服务至诚"：强调柳工以客户为中心，倾听客户需求，并提供真诚、高效的服务，以满足客户的期望。
- "贴心服务，因您而变"：强调柳工始终以客户为出发点，积极主动地提供个性化、贴心的服务，不断变革、进步，以满足客户的不断变化的需求。
4. 环境保护及可持续发展：- "绿色柳工，拥抱未来"：强调柳工对环境保护的重视，积极倡导绿色、可持续的发展理念，为创造美好未来而努力。
- "创新绿造，共享和谐"：突出柳工在绿色建设方面的创新理念，以实现社会和谐共享为目标。
每个口号都要简洁明了、有力地传递公司的核心理念和价值观，同时要能够引起目标群体的共鸣。
在选取口号时，可以结合以上的参考内容，并根据柳工品牌的定位、目标市场、竞争优势等方面进行调整和补充。