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山西退休金上调方案
山西退休金上调方案第1篇山西退休金上调方案一、背景根据国家关于调整退休金的相关政策，为保障山西省退休人员基本生活，提高其生活质量，结合我省实际情况，制定本退休金上调方案。
二、目标1. 均衡我省退休人员收入水平，适度上调退休金。
2. 优化退休人员退休金结构，合理调整各类退休人员的退休金水平。
3. 完善退休金调整机制，确保调整工作的公平、公正、公开。
三、调整范围及对象1. 调整范围：我省参加企业职工基本养老保险的退休人员。
2. 调整对象：截至2021年12月31日，已办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
四、调整办法1. 普调部分：对我省退休人员基本养老金实行普遍调整，每人每月增加一定金额。
2. 津贴补贴部分：根据退休人员的工作年限、职务、职称等因素，给予相应的津贴补贴。
3. 特殊调整部分：针对高龄、残疾、孤老等特殊退休人员，给予适当倾斜。
五、具体调整措施1. 普调部分：按照国家政策，每人每月增加基本养老金XX元。
2. 津贴补贴部分：（1）工龄津贴：根据退休人员的工作年限，每满一年增加XX元。
（2）职务、职称津贴：根据退休人员的原职务、职称，给予相应的津贴。
具体标准如下：- 正高级职称：每月增加XX元；- 副高级职称：每月增加XX元；- 中级职称：每月增加XX元；- 初级职称：每月增加XX元。
（3）其他津贴：根据退休人员所在单位及个人情况，给予相应的其他津贴。
3. 特殊调整部分：（1）高龄退休人员：对年满XX周岁的退休人员，每人每月增加XX元。
（2）残疾退休人员：对持有残疾人证的退休人员，每人每月增加XX元。
（3）孤老退休人员：对无子女或子女均已去世的退休人员，每人每月增加XX 元。
六、资金来源本次退休金上调所需资金，从我省企业职工基本养老保险基金中列支。
七、组织实施1. 各级人力资源社会保障部门负责本次退休金调整的组织实施工作。
2. 各级财政部门负责保障退休金调整所需资金。
3. 各级社会保险经办机构负责退休金调整的具体操作工作。
山西退休工资上调方案
4.各级审计部门要加强对退休工资调整工作的审计监督，确保政策执行规范、资金安全。
5.各级宣传部门要加强政策宣传，提高退休人员对政策的知晓度，为政策实施营造良好氛围。
九、其他
本方案自发布之日起实施，原有相关政策与本方案不一致的，按照本方案执行。如国家有新的规定，按照国家规定执行。
2.如国家有新的规定，按照国家规定进行调整。
（本文完）
五、调整方法
1.基本养老金调整：按照国家规定，每人每月增加一定数额的基本养老金。
2.按缴费年限调整：根据退休人员缴费年限，分段确定调整额度，鼓励长缴多得。
3.按基本养老金水平调整：在确保基本养老金水平的基础上，对养老金水平较低的人员给予适当倾斜。
六、资金来源
退休工资调整所需资金，从企业职工基本养老保险基金中列支。
2.确保调整过程公开、公平、公正，维护社会和谐稳定。
三、调整范围
1.本方案适用于山西省范围内参加企业职工基本养老保险的退休人员。
2.机关事业单位退休人员按照国家相关政策执行。
四、调整标准
1.按照国家关于退休工资调整的指导意见，结合山西省经济发展水平、物价变动等因素，合理确定退休工资调整幅度。
2.调整幅度原则上不低于全省企业退休人员平均退休工资的4%。
七、实施步骤
1.制定具体实施方案，明确调整范围、标准和资金来源。
2.报山西省人民政府批准后，向社会公布。
3.各级社会保险经办机构负责具体实施，确保调整工作顺利进行。
4.对调整结果进行监督检查，及时处理有关问题。
八、工作要求
1.各级政府要高度重视退休工资调整工作，切实加强组织领导。
2.各级社会保险经办机构要严格按照本方案规定，认真做好退休工资调整工作，确保政策落实到位。
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山西2019企业退休人员养老金调整标准最新消息山西企业退休人员养老金调整标准最新消息山西2015企业退休人员养老金调整标准最新消息山西2015企业退休人员养老金调整标准暂未出炉，下面跟大家分享山西2014企业退休人员养老金调整标准最新消息，仅供参考。
关于山西省企业退休人员基本养老金调整通知晋人社厅发［2014］21号各市人力资源和社会保障局、财政局，省直各委、办、厅、局，各中央驻晋企业：根据国家人力资源和社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2014〕7号）精神，经省政府同意，并报人力资源和社会保障部、财政部批准，从1月1日起，调整企业退休（职）人员基本养老金，现就有关事项通知如下：一、调整范围2013年12月31日前已按规定办理退休（职）手续的人员（不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险［1983］3号文件规定条件的退休老工人）。
二、调整标准（一）每人每月增加100元。
再按本人缴费年限每满1年增加4元，缴费年限不满10年的按10年计算。
缴费年限含视同缴费年限，不含折算工龄，缴费年限不满1年部分按1年计算。
（二）在上述基础上，对下列人员，再按下列标准增加基本养老金。
1、建国前参加革命工作但不符合离休条件或原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定条件的人员每人每月增加50元；2、建国后至1953年12月31日前参加工作的人员每人每月增加30元；（三）2013年12月31日前年满70周岁的，在上述基础上每人每月再增加40元。
（四）军队转业干部退休人员按上述标准调整基本养老金后，月养老金（含冬季取暖补助）低于2389元的补齐到2389元。
三、资金渠道调整企业退休（职）人员基本养老金所需资金，凡参加企业职工基本养老统筹的，由企业职工基本养老保险统筹承担。
未参加基本养老保险统筹的，由企业按原资金渠道解决。
四、工作要求调整企业退休人员基本养老金水平，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的亲切关怀。
山西企业退休人员调资细则
山西企业退休人员调资细则山西省公安厅制定了《山西企业退休人员调资细则》，旨在进一步规范山西省企业退休人员调资工作，保障退休人员权益。
以下为该细则的主要内容。
一、调资对象1.山西省本地企业退休人员，包括国有企业、集体企业、乡镇企业、私营企业等各类企业退休人员。
2.符合下列条件之一的企业退休人员：a.退休人员的企业已经清算或破产，无法按照原有的养老政策发放退休金的；b.退休人员的企业给付退休金政策严重滞后，导致退休人员的退休金长时间未能按时、足额发放的。
二、调资标准1.调资金额根据退休人员的具体情况和企业的经济实力进行评估确定，并由所在企业和相关部门共同核定；2.调资金额一次性发放给退休人员，不再继续按照原有的养老政策发放退休金。
三、调资程序1.退休人员提出调资申请，填写《山西企业退休人员调资申请表》；2.所在企业根据申请表上报相关部门，附上退休人员的相关证明材料；3.相关部门审核申请材料，参考企业的经济状况和退休人员的实际情况进行评估，确定调资金额；4.审核通过后，相关部门将调资金额通知所在企业，所在企业将调资金额一次性发放给退休人员；5.退休人员收到调资金额后，需在一个月内确认是否正确无误，若有问题需要及时向所在企业反馈。
四、调资管理1.所在企业负责调资事宜的组织和实施；2.所在企业需建立健全调资台账，对调资金额、发放情况等进行记录；3.调资金额应直接发放给退休人员，不得扣留或用于其他用途；4.退休人员对调资金额使用负有监督责任，不得虚报或乱用；5.相关部门对调资过程进行监督和检查，并及时处理退休人员的投诉和举报；五、法律保障1.山西省公安厅将建立健全调资工作的法律法规制度，严格依法办理退休人员的调资申请；2.进一步加强调资工作的相关培训和人员配备，提高工作效率和质量；3.对于违反调资管理规定的行为，将依法追究法律责任。
六、附则1.本细则自发布之日起生效，对以前已调整的退休人员不再重复调整；2.如有需要，山西省公安厅可对本细则进行调整和修改；3.有关调资信息将在山西省公安厅网站上进行公示。
山西养老金调证方案
山西养老金调证方案
摘要：
一、山西养老金调整方案背景
二、调整方案的具体内容
1.调整对象
2.调整幅度
3.调整时间
三、养老金调整方案的影响
1.对退休人员的帮助
2.对社会稳定的促进
四、未来养老金调整的展望
正文：
近日，山西省发布了养老金调整方案，旨在进一步提高退休人员的养老待遇，保障他们的生活质量。
一、山西养老金调整方案背景
随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益严重。
为了应对这一挑战，我国政府采取了一系列措施，其中之一就是调整养老金政策，使更多的退休人员能够享受到国家经济发展的成果。
二、调整方案的具体内容
1.调整对象：本次养老金调整主要针对企业退休人员和机关事业单位退休人员。
2.调整幅度：根据山西省人社厅的安排，此次养老金总体调整水平为5%，具体数额根据个人养老金水平有所不同。
3.调整时间：从2022年1月1日起开始实施。
三、养老金调整方案的影响
1.对退休人员的帮助：养老金的调整将直接提高退休人员的收入水平，改善他们的生活质量，使他们能够更好地安享晚年。
2.对社会稳定的促进：养老金的调整有助于缩小收入差距，缓解社会矛盾，维护社会稳定。
四、未来养老金调整的展望
随着我国经济的持续增长和人口老龄化问题的加剧，未来养老金调整将更加注重公平和效率，逐步完善养老金制度，为退休人员提供更好的保障。
2024年山西企业退休人员养老金调整方案细则
一、调整对象本方案适用于山西省企业退休人员。
二、调整原则1.公平性原则：充分考虑企业退休人员的实际情况和经济能力，确保调整措施的公平性和可行性。
2.经济可行性原则：调整措施应符合全省经济发展水平和财政收支状况，确保调整能够持续实施。
3.社会稳定性原则：调整措施应保证社会稳定，防止造成社会不公和不稳定。
三、调整内容1.基本养老金调整：按照物价上涨幅度确定，确保企业退休人员基本生活需要。
2.技术等级工资调整：根据企业退休人员的技术等级和职务等级，适当调整其退休工资水平。
3.个人实际缴费记录调整：根据企业退休人员的实际缴费记录，适当调整其养老金水平。
4.补充养老保险金调整：对于缴纳了补充养老保险的企业退休人员，适当调整其补充养老金水平。
调整幅度由补充养老保险的缴费金额和收益状况决定。
四、调整方法1.统一调整：养老金调整措施应统一实施，确保公平性。
2.分区调整：根据各地区经济发展水平和财政能力，确定不同地区的养老金调整幅度。
3.分级调整：根据企业退休人员的养老金水平，确定不同梯度的养老金调整幅度。
低收入人群养老金调整幅度高于高收入人群。
4.多渠道筹资：政府通过多种渠道筹集养老金调整资金，如财政补贴、国有企业缴费等。
五、调整时机和周期1.调整时机：每年年初进行调整，确保养老金调整与物价上涨保持一致。
2.调整周期：调整周期一般为一年，保障调整措施可持续实施。
六、监督机制1.政府监督：政府部门负责监督企业退休人员养老金调整措施的实施情况。
2.社会监督：社会各界组织和媒体可以对养老金调整措施进行监督和评估。
3.反映机制：建立健全反映问题和投诉的渠道，及时处理养老金调整方案的相关问题和意见。
七、法律保障1.养老金调整方案应符合国家相关法律法规和山西省相关规定。
2.企业退休人员享有依法获得应得的养老金权益，任何单位和个人不得侵犯企业退休人员养老金权益。
八、附则本方案由山西省人民政府制定，各地市、县人民政府根据实际情况进行具体实施细则的制定。
山西全省企业退休人员养老金上涨最新消息.doc
山西全省2019企业退休人员养老金上涨最
新消息
山西全省企业退休人员养老金上涨最新消息
全省企业退休人员养老金每人每月涨一百
根据国家人社部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》，从1月1日起，调整企业退休(职)人员基本养老金。
3月25日，省人社厅发布消息，我省企业退休人员基本养老金调整也开始了。
此次调整范围为12月31日前已按规定办理退休(职)手续的人员(不含新中国成立前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定条件的退休老工人)。
调整办法和标准为每人每月增加100元。
再按本人缴费年限每满1年增加4.7元，缴费年限不满10年的按10年计算。
缴费年限含视同缴费年限，不含折算工龄，缴费年限不满1年部分按1年计算。
另外，还有三类人员在上述基础上，再按标准增加基本养老金。
对于新中国成立前参加革命工作但不符合离休条件或原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定条件的人员每人每月增加50元;新中国成立后至1953年12月31日前参加工作的人员每人每月增加30元。
对于12月31日前年满70周岁的，在上述基础上每人每月再增加50元。
对于军队转业干部退休人员按上述标准
调整基本养老金后，月养老金(含冬季取暖补助)低于2638元的补齐到2638元。
据省人社厅相关负责人介绍，调整企业退休(职)人员基本养老金所需资金，凡参加企业职工基本养老保险统筹的，由企业职工基本养老保险统筹基金承担;未参加基本养老保险统筹的，由企业按原资金渠道解决。
山西养老金上涨方案23
山西养老金上涨方案23摘要：I.引言A.介绍山西养老金上涨方案B.阐述本文的目的和结构II.山西养老金上涨方案的背景和原因A.介绍山西省的养老金制度B.分析养老金上涨的必要性和原因III.山西养老金上涨方案的具体内容A.定额调整1.退休人员每人每月增加51 元B.挂钩调整1.企业退休人员按缴费年限每满1 年每月增加2 元2.机关事业单位退休人员按缴费年限每满1 年每月增加1.1 元C.倾斜调整1.对年满70 周岁的退休人员每人每月增加37 元2.对艰苦边远地区的退休人员每人每月增加10 元或15 元3.企业退休军转干部调整后月基本养老金低于3303 元的补到3303 元IV.山西养老金上涨方案的实施效果和影响A.分析养老金上涨对退休人员生活的改善B.探讨养老金上涨对山西省社会保障体系的影响V.结论A.总结山西养老金上涨方案的特点和意义B.展望未来养老金制度的改革和完善正文：山西养老金上涨方案是山西省为保障退休人员基本生活、改善社会保障体系而实施的一项重要举措。
本文将详细介绍山西养老金上涨方案的背景和原因、具体内容以及实施效果和影响。
首先，山西省的养老金制度一直以来都受到广泛关注。
随着人口老龄化的加剧，养老金制度的完善和改革成为了山西省面临的一项重要任务。
为了更好地保障退休人员的生活，山西省决定对养老金进行上涨。
其次，山西养老金上涨方案的具体内容包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整。
定额调整方面，退休人员每人每月增加51 元。
挂钩调整方面，企业退休人员按缴费年限每满1 年每月增加2 元，机关事业单位退休人员按缴费年限每满1 年每月增加1.1 元。
倾斜调整方面，对年满70 周岁的退休人员每人每月增加37 元，对艰苦边远地区的退休人员每人每月增加10 元或15 元，企业退休军转干部调整后月基本养老金低于3303 元的补到3303 元。
最后，山西养老金上涨方案的实施效果和影响非常显著。
一方面，养老金上涨有效地改善了退休人员的生活水平，使他们能够更好地享受到晚年生活。
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忻州市企业退休涨工资最新方案和政策,2017年忻州市退休涨工资最新消息
近日，《关于中央和地方预算执行情况与中央和地方预算草案的报告》提请十二届全国人大四次会议审查。
该预算报告提出，自1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。
这意味着，2017年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
政府工作报告提出，将继续提高退休人员基本养老金标准。
提交审查的预算报告写明，自1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。
此前，我国企业退休人员月人均基本养老金从2005年的700多元提高到了的2200多元。
忻州市退休涨工资6.5%幅度是否合理？
公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。
这是涨幅定为6.5%，是否合理？
中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。
养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。
衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率（职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比）”。
国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。
“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，我国养老金替代率达到了67%。
”人社部社会保障研究所所长金维刚说，尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。
也就是说，退休人员的生活水平正在逐步提高。
忻州市养老金待遇与哪些因素有关？
养老金待遇计发办法非常复杂。
简单来说，一个参保人的养老金待遇主要分为三部分：第一部分是基础养老金；第二部分是个人账户养老金；对一些有视同缴费权益的人来说，符合相关条件的，还可以计发过渡性养老金或地方养老金，这几部分组成了基本养老金的概念。
养老金待遇主要与缴费年限长短、缴费水平高低、退休时的社会平均工资、退休年龄等四个因素有关。
1375亿多元从哪里来？
养老金上调，钱从哪里来？据人社部统计，，我国企业离退休人数已达到8015万人，即便不加上退休的企业员工，按6.5%的增幅计，一年也要多出1375亿多元的养老金。
“去年养老保险基金的总收入是2.7万亿元，总支出是2.3万亿元，当期结余3000多亿元，累计结余是3.4万亿元。
”尹蔚民说。
但各省份之间差异比较大，从长远看，应对人口老龄化需要增强基金的持续发展能力。
我国的养老保险是“代际赡养”，也就是现在工作的人养已经退下来的人。
一个需要加以应对的问题是，我国的赡养比正在逐步降低，原来是3.3：1，现在已经降到2.9：1，而且老龄化正在加速，形势严峻。
全国政协委员司富春建议，我国应加快推进养老保险全国统筹。
“现在我们是省级统筹，如果实行全国统筹，我们可以在更大范围内调剂余缺、抵御风险。
”他还建议，加快推进养老保险基金的投资运营，实现保值增值。
链接：
忻州市机关事业单位工作人员养老保险费交多少？
机关事业单位工作人员基本养老保险费由单位和个人共同负担。
单位交多少？
①单位缴费比例：本单位工资总额的20%。
②单位缴费工资总额：本单位工资总额为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。
个人交多少？
①个人缴费比例：本人缴费工资的8%，由单位代扣。
按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
②个人缴费工资基数
机关单位（含参公管理的单位）工作人员：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费基数的项目）、规范后的津贴补贴（地区附加津贴）、年终一次性奖金；
事业单位工作人员：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、绩效工资。
其余项目暂不纳入个人缴费工资基数。
③个人缴费工资基数的地方标准
各地对于个人缴费工资基数的规定各有差异。
2017年，还有这些好消息！
根据政府工作报告，要重点做好8个方面工作。
这些利好值得期待！
1、中央财政扶贫资金增长43.4%。
2、城乡低保人均补助标准分别提高5%和8%。
3、中央财政安排城乡医疗救助补助资金160亿元，增长9.6%。
4、整合城乡居民基本医保制度，财政补助由每人每年380元提高到420元。
5、基本公共卫生服务经费财政补助从人均40元提高到45元。
6、对贫困家庭学生率先免除普通高中学杂费。
7、所有行业税负只减不增：将全面实施营改增，从5月1日起，将试点范围扩大到建筑业、房地产业、金融业、生活服务业，并将所有企业新增不动产所含增值税纳入抵扣范围，确保所有行业税负只减不增。
8、将18项行政事业性收费的免征范围，从小微企业扩大到所有企业和个人。
2019年忻州市退休金上调和企业退休工资
标准细则方案
忻州市退休金上调和企业退休工资标准细则方案
山西退休金上调：养老金2016最新消息_企业退休养老金上调。
此次养老金调整对象为江西省12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员。
此次基本养老金调整水平为略高于全省企业退休人员月人均基本养老金的10%。
基本养老金调整将采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。
定额调整为每人每月增加100元。
挂钩调整方面，一是与基本养老金水平挂钩调整，从江西省养老保险实际情况出发，继续坚持适当向低收入人员倾斜，适当缩小养老金高低差距。
挂钩调整根据本人定额调整后的基本养老金水平不同分成八档，1500元以下的（不含1500元），每人每月增加105元;1500元至2000元（不含2000元）的，每人每月增加85元;2000元至2500元（不含2500元）的，每人每月增加65元;2500元至3000元（不含3000元）的，每人每月增加55元;3000元至3500元（不含3500元）的，每人每月增加45元;3500元至4000元（不含4000元）的，每人每月增加35元;4000元至4500元（不含4500元）的，每人每月增加25元;4500元以上（含4500元）的，每人每月增加15元。
二是与缴费年限挂钩调整，缴费年限每满1年增加3元。
倾斜调整方面，在定额调整与挂钩调整的基础上，再对高龄人员倾斜调整，满70周岁不满80周岁、满80周岁以上的高龄人员每月分别增加60元、70元。
据了解，此次调整企业退休人员基本养老金所需资金，凡参加了养老保险的，从养老保险基金中支付。
中央财政通过专项
转移支付给予适当补助，不足部分由当地养老保险基金解决。
按照计划，预计在5月底前完成养老金调整工作。