企业员工退休涨工资调整方案.doc
退休工资调整方案模版(二篇)
退休工资调整方案模版一、分配原则总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，打破原来事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性，为学院提供更好的后勤服务。
二、分配办法工资构成：基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资（1）基本工资：总公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分，考虑到原来的工资状况，基本工资包括：1、职务工资；2、职务津贴；3、文明奖；4、住房公积金；5、护补；6、能源补贴；7、独生子女补贴；8、女同志卫生费；9、回补；10、地职增加部分。
扣除个人应负担的部分。
（2）岗位工资。
根据各岗位的劳动（工作）技能、责任、强度和任务复杂程度等要素综合测定，进行分类列出岗序，以岗定薪，岗变薪变。
岗位工资设4级（每级___档），（见附件）。
（3）考核奖：1、总公司全体成员实行月考核，每人每月满分为___分（只减分不加分），每分分值暂定为___元；2、考核办法另定；3、根据各部门履行岗位职责和完成任务情况确定各部门考核奖总额，以部门为单位统一发放考核奖。
三、几点说明1.若学院工资结构发生变化时，基本工资予以相应调整。
2.寒暑假期间无实质性工作的，不发考核奖，效益奖发___%，上班人员根据实际出勤天数和完成工作情况按比例享受。
3.总公司根据效益情况每年留出适当资金作为总公司的发展基金。
4.饮食中心、工厂等部门分配办法由各部门根据具体经营情况自行确定，报总公司审批后实施。
退休工资调整方案模版（二）尊敬的领导：根据近年来我国人口老龄化的趋势和劳动力市场的变化，加上社会发展和经济环境的不断变化，对于退休工资的调整已经成为一个亟待解决的问题。
为了适应新的情况和需求，我提出以下____年退休工资调整方案。
一、退休工资总体调整水平根据经济发展和物价上涨的情况，建议对退休工资进行适度的调整，以保持退休人员生活水平的基本稳定。
企业退休养老金调整方案
企业退休养老金调整方案企业退休养老金调整方案1. 背景退休养老金是企业给予员工的福利保障，是一种经济补偿，用以保障员工在退休后生活水平的稳定。
随着人口老龄化问题的日益突出，退休人口数量的增加对企业来说将成为一项巨大负担。
为了保证企业的可持续发展，调整企业退休养老金方案势在必行。
2. 目标企业退休养老金调整方案的目标是实现以下几点：•确保退休人员的基本生活需求得到满足•合理分配退休养老金，减轻企业的财务压力•提高企业的竞争力，提升员工的归属感和工作积极性3. 调整方案3.1 调整政策根据企业的实际情况，制定明确的退休养老金调整政策，明确福利待遇和发放标准。
政策应该综合考虑以下因素：•职位等级•工作年限•年度绩效评估结果•企业财务状况通过合理的政策调整，既能保证员工的权益，又能使企业的退休养老金发放更加合理和可持续。
3.2 资金调整要保证退休养老金的发放，必须有足够的资金储备。
企业可以通过以下几种途径来调整资金：•资产配置：优化企业资产配置，使得养老金投资收入的获取更加稳定和可持续。
•保险机构合作：与保险机构合作，将一部分退休养老金转移至保险产品中，以获得更多的资金增益。
•转移支付：可以申请政府的养老金转移支付，减轻企业的财务负担。
3.3 社会资源整合企业可以与政府机构、社会组织合作，整合社会资源，共同承担退休养老金的支付责任。
通过与其他组织的合作，不仅能够减少企业的财务压力，还可以提高退休养老金的支付稳定性和覆盖范围。
4. 实施步骤4.1 调研和方案设计企业需要进行详细的调研，了解员工的退休养老金需求和企业的财务状况。
根据调研结果，制定相应的退休养老金调整方案。
4.2 政策宣讲和员工参与制定好调整方案后，需要通过各种途径将方案内容宣讲给员工，让他们了解调整的原因和目的，并鼓励员工提出意见和建议。
4.3 资金调整和投资优化根据方案需求，企业需要进行资金调整和投资优化。
可以与专业的投资机构合作，以获取更好的资金回报。
公司员工退休福利调整通知
公司员工退休福利调整通知尊敬的公司员工：根据公司发展和管理需要，为了更好地关心和保障员工的退休生活，经公司决定，对公司员工的退休福利进行调整。
现将具体调整事项通知如下：一、退休金标准提升为了让员工在退休后能够享受到更好的生活质量，公司决定提升退休金标准。
从即日起，公司将根据员工的实际工作年限和贡献程度，适当提高退休金发放标准，确保员工在退休后能够得到应有的经济支持。
二、医疗保障增加为了更好地照顾员工的身体健康，公司将对员工的医疗保障进行增加。
未来，在员工退休后，公司将提供更全面、更优质的医疗保险服务，覆盖范围更广，报销比例更高，让员工在养老生活中更加安心。
三、健康管理服务优化为了帮助员工更好地管理自己的健康状况，公司将优化健康管理服务。
未来，在员工退休后，公司将提供定期的健康体检、健康咨询等服务，帮助员工及时发现和预防慢性疾病，保障身体健康。
四、文体活动丰富多彩为了让员工在退休后能够充实有趣地度过每一天，公司将丰富文体活动内容。
未来，在员工退休后，公司将组织各类文艺表演、运动比赛、旅游活动等，丰富员工的精神文化生活，增进同事之间的情感交流。
五、心理健康关怀加强为了关注员工的心理健康问题，公司将加强心理健康关怀。
未来，在员工退休后，公司将提供心理咨询服务，帮助员工调适心态、缓解压力，确保身心健康平衡。
希望以上调整能够得到各位员工的理解和支持。
公司将一如既往地关心和关爱每一位员工，在您们的职业生涯和退休生活中给予最大的支持和帮助。
祝愿各位员工身体健康、生活幸福！特此通知。
此致XXX 公司管理部门日期：XXXX年XX月XX日。
退休工资调整方案（2篇）
退休工资调整方案随着我国人口老龄化加速，退休人口数量的不断增加，如何合理调整和保障退休工资成为了社会关注的焦点之一。
为了适应新的社会情况和需求，____年退休工资调整方案将围绕以下几个方面展开。
一、公平合理原则退休工资的调整必须遵循公平合理的原则，不能出现过分负担社会资源的情况，也不能对退休人员造成太大的利益损失。
要通过综合考虑退休人群的实际情况和社会总体实力，确保调整方案的公正性和合理性。
二、精细化调整针对不同的退休人员，根据其工作时长、工资水平、缴费年限等因素进行精细化调整。
对于工作时间较短的退休人员，可以适当提高工资调整幅度，以弥补他们在劳动市场上的短期工作经历。
而对于工资水平较高、缴费年限较长的退休人员，可以适度减少调整幅度，以保证整个调整方案的可持续性。
三、宏观调控退休工资调整方案需要与宏观经济政策和社会保障政策相配合，实现调控的平衡。
政府可以通过税收优惠、福利津贴等方式，适度提高退休人员的收入水平。
同时，还可以通过改革养老金制度、完善公共服务体系等措施，提高退休生活的质量。
四、资金保障退休工资调整方案需要有足够的资金保障。
政府可以通过适度增加社会保险缴费比例、调整税收政策等方式，筹集更多的资金用于保障退休人员的工资调整。
此外，还可以通过合理的投资策略和资金管理手段，提高资金的运作效率和收益率，增加退休基金的规模和稳定性。
五、社会参与退休工资调整方案需要倾听和尊重退休人员的意见和需求，鼓励社会各界的广泛参与和建议。
可以通过征求意见、听取专家建议、组织座谈会等方式，建立起退休工资调整的决策机制和主体，实现多方共治和民主参与。
综上所述，____年退休工资调整方案应该遵循公平合理原则，精细化调整，宏观调控，资金保障和社会参与的原则。
通过合理的调整幅度和方式，确保退休人员的合法权益得到保障，促进社会的稳定和发展。
退休工资调整方案（2）企业退休职工___养老金调整最新消息。
___退休养老金上调多少。
山东济南年公司退休人员基本养老金调整方案.doc
山东济南2019年企业退休人员基本养老金调整方案山东济南企业退休人员基本养老金调整方案相信大家最近都在关注山东的企业退休人员的基本养老金的情况，其实大家看了之后又什么感想呢?和以往的又有多大的差别呢?我们一起来回顾一下山东济南的企业退休人员的基本养老金情况吧，山东济南市企业退休人员基本养老金按照普遍调整和特殊调整两部分相结合，增加的养老金将在1月26日(农历小年)发放到位，特殊调整中按职称、退休年龄等分四类提高养老金。
这次调整待遇所需资金，参加了基本养老保险社会统筹的，从统筹基金中列支;未参加社会统筹的，从原渠道列支。
据介绍，四类特殊调整的人群为：1、高级职称的企业退休科技人员1999年12月31日以前退休的，正高级职称每人每月提高260元，副高级职称每人每月提高220元;2000年1月1日以后退休的，正高级职称每人每月提高70元，副高级职称每人每月提高50元。
2、1953年底前参加工作的退休人员1953年12月31日前参加工作的退休人员，每人每月提高40元。
其中，1949年1月1日至9月30日期间参加革命工作、享受当地人民政府制定的薪金制待遇的退休人员，每人每月再提高160元。
3、年龄较大的退休人员继续对年满70周岁以上退休人员予以倾斜。
12月31日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确定的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁的，每人每月分别提高60元、80元和130元。
其中，1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高90元、50元和80元。
同时具备上述两项以上(含两项)条件的退休人员，可重复享受。
4、原工商业者原工商业者中的退休人员，每人每月提高40元。
符合特殊调整条件的原工商业者(包括从原工商业者中区分出来的小商小贩、小手工业者、小业主)的身份认定工作由市委统战部统一负责。
12月31日前已按原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定办理退休手续的建国前老工人养老金的增加标准为：红军时期参加革命工作的，每人每月增加900元;抗日战争时期参加革命工作的，每人每月增加800元;解放战争时期参加革命工作的，每人每月增加700元。
退休涨工资方案模版
退休涨工资方案模版
退休涨工资方案模版
一、背景
退休工资是职工们退休后的主要经济来源，也是企业与职工之
间的重要约定。
随着经济的发展和职工生活成本的不断上涨，退休
工资水平已经不能满足职工的基本生活需求，需要及时的调整和提高。
二、方案内容
为了满足职工的生活需求，提高职工的工作积极性和生产效率，本公司制定了以下退休涨工资方案：
1. 对于已经退休的职工，将在原有退休工资基础上增加3%；
2. 对于在职的职工，将按照以下标准逐年递增：
(1) 第一年增加2%；
(2) 第二年增加3%；
(3) 第三年增加4%；
(4) 第四年增加5%；
(5) 第五年增加6%。
以上涨幅将在职工每年的年终奖中体现，不影响正常工资的结算。
三、方案实施
该涨工资方案将于本年度年底开始实施，对于已经退休的职工，将在次年年底开始执行；对于在职的职工，根据年终奖结算时间予
以执行。
四、方案评估
本公司将根据涨工资方案的实施效果对其进行评估，并根据评
估结果进行调整，以达到最优的效果。
五、方案宣传
为了让职工了解和支持本公司的退休涨工资方案，公司将通过
多种形式进行宣传，包括内部通知、公告、员工会议等途径，以确
保所有职工都能够得知。
六、结语
本公司希望借由退休涨工资方案的实施，能够让所有职工更加
积极地投入工作，提高生产效率，带动公司的长期发展，同时也能
够让职工的生活更加美好、幸福。
陕西退休工资调整方案
1.公平与效率相结合：坚持养老金调整的基本原则，合理确定调整水平，既考虑公平，又注重激励。
2.与物价水平挂钩：根据陕西省物价指数变化，合理调整养老金，确保退休人员基本生活需求。
3.体现倾斜政策：对具有特殊困难的退休人员给予适当倾斜。
四、调整办法
（一）基本养老金普调
1.按照国家规定，结合陕西省实际情况，为退休人员基本养老金设置普调额度。
七、监督检查
1.各级人力资源社会保障部门要加强对退休工资调整工作的监督检查，确保政策执行到位。
2.对违反本方案规定的，依法予以查处。
八、附则
1.本方案自2023年1月1日起实施。
2.如国家有新的规定，按国家规定执行。
3.本方案解释权归陕西省人力资源和社会保障厅。
（全文完）
2.普调额度根据上年度全省企业退休人员月人均基本养老金的一定比例确定。
（二）与工龄挂钩
1.对参加工作满30年以上的退休人员，每满一年工龄增加基本养老金1元。
2.对参加工作满20年至30年的退休人员，每满一年工龄增加基本养老金0.8元。
3.对参加工作满10年至20年的退休人员，每满一年工龄增加基本养老金0.6元。
四、调整方法
（一）基本养老金普调
1.按照国家相关规定，结合陕西省实际情况，设定基本养老金普调额度。
2.普调额度参考上年度全省企业退休人员月人均基本养老金的一定比例。
（二）与工龄挂钩
1.对参加工作满30年以上的退休人员，每满一年工龄增加基本养老金1元。
2.对参加工作满20年至30年的退休人员，每满一年工龄增加基本养老金0.8元。
二、调整范围
本方案适用于参加陕西省企业职工基本养老保险，并于2022年12月31日前已办理退休手续的人员。
企业退休工资调整方案
4.修改完善：根据征求意见，对调整方案进行修改完善。
5.报批实施：将调整方案报企业领导审批，批准后予以实施。
六、资金保障
1.企业应设立退休工资专项基金，确保退休工资的按时足额发放。
2.企业应合理调整财务预算，保障退休工资调整所需资金。
3.企业应积极争取政府相关政策支持，降低企业负担。
七、监督管理
1.企业应建立健全退休工资调整的监督机制，确保调整工作的公平、公正、透明。
2.企业应定期对退休工资调整工作进行自查，发现问题及时整改。
3.企业应主动接受政府有关部门的监督检查，及时报告调整工作情况。
八、附则
1.本方案自发布之日起实施。
2.本方案解释权归企业人力资源管理部门。
3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整，并报企业领导审批。
（全文完）
第2篇
企业退休工资调整方案
一、引言
为保障企业退休人员的生活质ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ，适应经济发展和物价变动趋势，依据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本企业退休工资调整方案。
二、调整目标
1.确保退休人员基本生活需求，维护退休人员合法权益。
2.公平合理调整退休工资，缩小在职与退休人员的收入差距。
3.完善企业退休工资制度，提高企业社会责任感。
五、调整标准
1.基础养老金：根据国家政策，每年调整一次，调整幅度不低于国家规定的最低标准。
2.工龄养老金：根据退休人员工龄长短，设定不同比例的调整标准。
3.效益养老金：根据企业经济效益，合理确定效益养老金调整幅度。
4.特殊群体倾斜：对高龄、残疾、重病等特殊退休人员，适当提高调整幅度。
六、调整程序
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2019年企业员工退休涨工资调整方案企业员工退休涨工资调整方案在京国家机关事业单位养老保险个人缴8%养老金调整最新消息：近日人社部公布了《在京中央国家机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》(以下简称《办法》)，明确单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位上年度工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人上年度缴费工资的8%。
劳模退休不再提高退休金根据《办法》规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。
单位缴费比例为参加养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代扣。
此外，机关事业单位工作人员按本人缴费工资基数的8%建立基本养老保险个人账户。
个人账户储存额只能用于养老，不得提前支取，免征利息税。
记者了解，北京市机关工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。
事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。
在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。
例如，黑龙江省养老保险基金总支出为939亿元，而当期的收入为834亿元，当期的养老金缺口为105亿元，累积结余只剩270亿元。
辽宁、吉林、海南、广西、江西等地也基本处于当期收支相抵的状况。
从财政补助情况来看，城镇职工基本养老保险的补助规模逐年上升。
，中央财政补助3027亿元，占企业养老保险基金总收入的13%，比上年增加491亿元，增长19.3%，比2009年增加1807亿元，年平均增长19.9%，在近几年来占整个企业养老保险基金总收入的比重为12%到13%。
，地方财政补助为282亿元，地方财政投入在10亿元以上的有重庆、上海、辽宁、天津、江苏、湖北、湖南7个省份。
去年，黑龙江省出台社会职工养老保险缺口分摊的政策，文件都发到地方了，但很难执行下去，因为一些基层地市财政捉襟见肘。
黑龙江某市财政系统人士说：“原来我们市的社保收支缺口省里全额承担，但随着养老保险体系建设，省里负担的压力越来越大，要把压力传导到地市，规定支出缺口部分的30%省里拿，70%是地市拿。
按照这个比例测算，发现我们市去年应该拿出25亿元财政支出弥补社保缺口，但我们市可用的财力不到30亿元。
我们所有人得不吃不喝才够拿。
”此外，目前正在进行的机关事业单位养老保险制度改革(并轨)也给地方财政造成巨大压力。
1月3日，国务院下发《关于机关事业单位养老保险制度改革的决定》。
记者初步统计，截至目前，已经有25个省份公布了相关实施方案，而浙江省也已于10月宣布实施此项改革。
人社部社会保障研究所所长金维刚表示，机关事业单位养老保险制度改革主要是靠财政支撑，改革首先涉及公务员，这一群体完全由财政供养，“不管是单位缴费，还是个人缴费，都要纳入财政，个人通过工资制度的配套改革，相应把缴费的因素纳入到工资结构里面，提高工资适当由财政承担。
由于各个地方的差异性比较大，特别是很多地方属于吃饭财政，所以有些地方财政压力肯定很大。
”企业退休人员养老金，不仅远远跑赢了CPI，也跑赢了GDP。
与城镇居民平均收入、城镇非私营单位在岗职工工资相比，基本养老金约10%的增速已略高于前者，与后者接近。
人社部曾表示，我国将逐步建立覆盖机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金正常调整机制，根据物价变动、职工工资增长、收入水平提高等情况，并兼顾基本养老保险基金承受能力、财政负担能力等因素，统筹考虑各类人员的基本养老金调整。
基本养老保险待遇按均等分配调整以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。
而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。
将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。
整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。
中金网北京养老金人均月增260北京市副市长表示，今年企业退休人员养老金将人均月增260元，目前正上报国家批准。
去年，北京宣布6项社会保障相关待遇联动提高，但备受关注的企业退休人员养老金调标方案尚未公布。
近日，副市长在平谷团参加分团审议时明确，今年企业退休人员养老金确定的上调标准为月人均增加260元，目前已经上报国家等待批复。
据了解，目前，北京市企业退休人员养老金水平为人均2560元，上调260元后，实际涨幅将超过国家规定的10%，增长额度有望达到近年最高。
养老金调标将自今年1月1日起实施，具体方案将于近期公布。
基本工资工人按照工人资格定：随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
工龄工资(含工龄)：随着工龄的增长，每年30元。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
工作工资：所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
绩效工资：月份及年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
每个工人积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
特优津贴：若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
工人的退休金：按照工龄，每工作一年100元。
依此类推工龄10年的退休金是1000元。
参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。
不分高级工，中级工，还是普通工人。
退休金一律平等。
公务员也要不分职位高低一律平等。
和工人的退休金一样。
三年以内执行完成一、基本养老保险待遇按均等分配调整以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。
而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。
将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。
整理整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。
二、《退休人员养老金调整方案》的步骤步骤1.试点省市9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括“文化大革命”之前的高中生、中专生、生、大学生……以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。
上海中公整理非试点省市在底之前完成。
在实行“启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为视同缴费年限”的政策是最好的时机。
步骤2.10月1日在试点省市按养老金调整方案调整养老金，获得经验。
试点省市例如：天津(直辖市)、辽宁(北)、青海(西)、浙江(东)、广东(南)。
步骤3.1月1日开始在全国按养老金调整方案调整养老金。
三、后续工作完成《退休人员养老金调整方案》后，按《中国基本养老保险制度全方案设计》进行以下工作：1.7月1日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。
月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限+当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×缴费年限补贴率缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴,每超过1年补贴2年(例)。
标准社会劳动年限为34.2年(人口预期寿命的45%)。
2.2017年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、……、社会优抚制度的改革。
完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。
按月劳动退休金公式调整基本养老保险金：月劳动退休金=∑当地劳动工资水平×个人累计缴费年限×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)×个人统筹比+当地劳动工资水平×缴费年限补贴×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)3.《中华人民共和国社会保险法》修正案获得全国人民代表大会的通过，对建国以来于基本养老保险有关的法律、法规做相应的整理、修改和废止，到2020年前，完成构建社会保险和谐社会的目标和主要任务。
上述从《退休人员养老金调整方案》开始的是一种自下而上的设计实施方法，从事过工程设计的人都知道有自上而下或自下而上的设计方法。
上海中公整理《中国基本养老保险制度全方案设计》是一种自上而下的设计实施方法，还有自上而下和自下而上同时进行的方法，当改革受到阻力时，将自然科学的工程设计方法应用于社会科学的基本养老保险制度设计上，自下而上的以推动全面深化改革基本养老保险制度的实行。