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2019企业退休人员养老金上调标准篇一：2019年全国企业退休人员养老金上调基本方案建议细则2019年全国企业退休人员养老金上调基本方案建议细则2019年01月23日0953|浏览288480摘要：2019年全国企业退休人员养老金上调基本方案建议细则2019延迟退休年龄规定最新消息，2019延迟退休年龄规定最新消息。
社保收支平衡面临巨大压力尹蔚民表示，2019年，企业职工养老保险总收入233万亿元，总支出是198万亿元，结余3458亿元，累计结余306万亿元，养老金收支平衡面临很大压力。
尹蔚民称，养老保险基金目前总体运行平稳，从2019年的数据看都是收入大于支出。
但养老保险未来收支平衡面临巨大压力，人口老龄化对收支平衡产生了巨大的影响，将实施渐进式的延迟退休政策，核心点是延长缴费年限，缩短领取年限。
养老全国统筹方案力争今年出台养老金到底够不够用？尹蔚民表示，当下养老金收支平稳，但未来压力山大，将采取五项措施保障老有所养。
一是扩大参保面，二是力争今年出台职工养老保险全国统筹方案，三是采取渐进式延迟退休，四是加大财政支持力度，五是做好养老金结余的投资。
养老金投资已形成基本方案将投股市尹蔚民说，过去一些年养老金基金投资回报率低于（只能买国债、存银行），正起草养老金基金投资新规，投资运营已形成基本方案，有望下半年报请国务院。
将把部分资金投到股市，安全性放在首位。
中金网企业退休人员2019年养老金调整方案建议细则在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。
一、基本养老保险待遇按均等分配调整以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。
而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。
山东省2019~2019年企业退休人员基本养老金调待明细表
山东省2019~2019年企业退休人员基本养老金调待明细表山东省2019-2019年企业退休人员基本养老金调待明细表（JQH5188倾情奉献 2019年4月12日更新）单位：元/月年份2019201920192019201920192019201920192019201920192019累计普遍调整定额/系数40606095105110160160850定比 [%] 3.15.85.24.63.74.44.54.03.1适当提高正高≤1999退 60806070260490300147000 ~05退 601508060707049030012802019年退 1508060707049012202019年退 8060707049030010702019年退 6070704903009902019年退 70704903009302019年退 703008602019年退 4903007902019年退 300300副高≤1999退 6010060405020029015095000 ~05退 601004050502901508002019年退 100604050502901507402019年退 604050502901506402019年退50502901505802019年退 50502901505402019年退 502901504902019年退 2901504402019年退 150150高倾斜≤1925生 606050501301401005901926年生 45156050501301401005901927年生 4575501301401005901928年生 453590501301401005901929年生 4535301101301401005901930年生3530302101401005901931年生 3015353030802701005901932年生 3050303080705901933年生 302060308070603501934年生 302020708070603501935年生 3020202070603501936年生 3020202060140603501937年生 50202060401603501938年生 702060302201939年生 906040302201940年生 15040302201941年生 190302201942年生 220220≥1943生 0工商业者 604040180军转干部50不超平均50内不超平均50内不超平均505050150~300540101后参加工作930930前退休人员 204060531231前参加工作人员490101~490930薪金制120601001002002001601040其它406040404040260其他人员1、符合条件的退职人员，按退休人员普遍调整的办法分两部分增加养老金。
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2019年山东退休涨工资最新消息,企业退休涨工资最新方案和政策山东退休涨工资最新消息,企业退休涨工资最新方案和政策山东退休涨工资最新消息,企业退休涨工资最新方案和政策1月1日起，开始为全市61.18万名享受待遇的退休（职）人员调整基本养老金。
这是青岛自2005年以来连续第十年调整基本养老金。
本次调整范围为2013年12月31日前已按规定办理退休（职）手续的企业退休、退职人员（不含按相关规定办理退休的建国前老工人）。
本次调整待遇后，月人均增加养老金275.4元，企业退休（职）人员月人均养老金达到2655.1元，灵活就业人员月人均养老金达到1730.9元，补缴参保人员月人均养老金达到747.5元。
本次调整分为普遍调整和适当提高两部分。
普遍调整又分两部分，第一部分每人每月增加固定额170元；第二部分按2013年12月本人月基本养老金的4.8%计算增加。
企业退职人员按照企业退休人员普遍调整的办法，分两部分调整：第一部分每人每月增加固定额136元；第二部分按企业退休人员相同比例和计算办法增加；同时，对符合70周岁以上条件的退职人员，按照企业退休人员的年龄倾斜政策增加养老金。
省以上劳模养老金适当提高在普遍调整的基础上，再为下列退休人员适当提高养老金：一是1949年1月1日至9月30日期间参加革命工作、享受当地人民政府制定的薪金制待遇的退休人员，每人每月提高100元；二是继续对年满70周岁以上（以办理退休手续时按规定确定的出生年月计算，下同）的退休人员予以倾斜。
2013年12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁及以上的退休人员，每人每月分别提高30元、50元、90元；其中，2013年1月1日至12月31日期间刚达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高220元、130元和240元。
三是对企业退休的省以上劳动模范（包括按规定享受省以上劳动模范和先进工作者待遇的）调整基本养老金后，其基本养老金低于当地调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的，补足到平均水平，这是以往没有的。
山东省退休涨工资方案
七、附则
1.本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
2.如国家政策调整，按照国家政策执行。
3.本方案解释权归山东省人力资源和社会保障厅。
八、结语
本方案的制定与实施，是山东省深入贯彻落实国家关于退休人员社会保障政策的具体体现，对于提高退休人员的生活水平、促进社会和谐稳定具有重要意义。各级政府及相关部门要高度重视，切实加强组织领导，确保调整工作落到实处，让广大退休人员共享经济社会发展成果。
五、资金保障
退休人员基本养老金调整所需资金，从企业职工基本养老保险统筹基金中列支，确保资金来源Байду номын сангаас定。
六、组织实施
1.人力资源社会保障部门负责本方案的组织与实施，确保调整工作的顺利进行。
2.财政部门要按时足额拨付调整所需资金，保障退休人员基本养老金的发放。
3.社会保险经办机构要加强管理，规范操作，提高服务水平，确保退休人员基本养老金调整工作的顺利进行。
2.完善退休人员基本养老金调整机制，确保养老金按时足额发放。
3.提高退休人员生活质量，促进社会和谐稳定。
三、调整范围
本方案适用于山东省参加企业职工基本养老保险并办理退休手续的人员。
四、调整标准
1.按照国家统一规定，退休人员基本养老金调整采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方式。
2.定额调整：每人每月增加基本养老金50元。
山东省退休涨工资方案
第1篇
山东省退休涨工资方案
一、背景
随着我国社会经济的快速发展，人民生活水平的不断提高，退休人员的生活保障问题日益受到关注。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，为保障山东省退休人员的基本生活，结合本省实际情况，制定本方案。
企业退休职工2019养老金调整最新消息-退休养老金上调涨工资标准.doc
企业退休职工2019养老金调整最新消息:退休养老金上调涨工资标准企业退休职工养老金调整最新消息:退休养老金上调涨工资标准更新：2018-11-17 10:56:50“十三五”规划建议提出，实现职工基础养老金全国统筹，建立基本养老金合理调整机制。
在近日由人民出版社出版的《《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》辅导读本》一书中，财政部部长楼继伟发表署名文章《建立更加公平更可持续的社会保障制度》提出，实现职工基础养老金全国统筹，加快建立更加公平更可持续的社会保障制度。
我国正以前所未有的速度步入老龄社会。
人口老龄化导致抚养比不断增高，收支缺口也将迅速扩大，养老保险基金支出压力不断增加，未来养老保险制度运行面临很大挑战。
目前全国各地都出台了养老保险的省级统筹办法。
然而，由于地区之间存在负担比的差异，导致缴费压力轻重不一，资金余缺各有不同。
实现基本养老保险制度的全国统筹，可以化解地区负担比差异，切实发挥互助共济的功能。
多重压力推动年龄延迟为了应对未来的“危机”，人保部推迟退休年限一事，被认为是“大势所趋”。
记者了解到，国际上通常看法是，当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%，或65岁以上老年人口占人口总数的7%，即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会。
全国老龄工作委员会办公室公布的数字显示，到2020年，老年人口将达到2.48亿，老龄化水平将达到17.17%。
其中，80岁及以上老年人口将达到3067万人，占老年人口的12.37%。
“人口老龄化、社保基金的压力以及就业劳动力不足等方面因素，促使人保部对推迟退休年龄一事进行了讨论。
”人保部内部人士向记者透露。
同时该人士也表示，“人保部目前只是一个初步的想法，还没有形成具体的建议。
至于退休年龄推迟的具体数字和人群都还没有成型的规划。
”实际上，应对人口老龄化，一直是人保部思考的问题。
据了解，人保部曾经召开有关社保基金共同会议，在会议上副部长胡晓义认为，“十二五”时期，社会保险基金监督工作的任务更加艰巨。
山东省企业退休养老金调整细则.doc
2019年山东省企业退休养老金调整细则山东省企业退休养老金调整细则山东省发布企业工资指导线和最低工资标准，调整企业退休人员养老金。
职工和城镇居民医保住院政策范围内医疗费报销比例分别提高到75%以上和70%以上。
调整失业保险金标准和工伤人员待遇标准。
强化社会保障管理服务，到底社会保障卡持卡人数达到4200万。
山东调整退休人员涨工资最新内容山东省将加快推进事业单位绩效工资改革，发布企业工资指导线和最低工资标准，调整企业退休人员养老金。
企业工资指导线和最低工资标准，完善企业工资集体协商制度。
同时还将加快推进事业单位绩效工资改革。
有序推进事业单位分类改革，底基本完成从事生产经营活动事业单位转为企业或社会组织。
完善公务卡制度，深化税收制度改革，深入推进营改增试点。
推进省直管县财政体制改革。
落实省以下财政体制改革方案。
实施扩权强镇。
创新农村社区建设模式，将符合条件的农村新型社区纳入城镇化管理。
有序推进农业转移人口市民化，深化户籍制度改革，实施差别化的户口迁移政策，加快实现城镇基本公共服务常住人口全覆盖。
宁夏也调整山东省发布企业工资指导线和最低工资标准，调整企业退休人员养老金。
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最新山东企业退休金调整方案,山东企业退休金计算方法.doc
2019年最新山东企业退休金调整方案,山东企业退休金计算方法【最新】最新山东企业退休金调整方案,山东企业退休金计算方法【最新】今年，山东省级财政安排居民基本养老保险补助资金31.3亿元，拟自下半年起，将基础养老金标准再提高15元，达到100元。
去年3月份，我省下发文件规定，自1月1日起我省居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月85元。
据悉，2012年以来，我省已连续4年提高基础养老金标准，年平均增长幅度达到11.5%。
今年，医疗保险也同步提标，今年省财政安排补助资金59.1亿元，拟将政府补助标准再提高40元，达到420元，同时，将居民大病保险筹资水平由32元提高到52元，大病报销水平进一步提高。
山东大病保险由全省统一资金筹集和拨付。
统一确定居民大病保险人均筹资标准，参保个人不缴费，从居民基本医疗保险基金中划拨。
从开始，居民大病保险全部过渡为按额度补偿，不再区分病种。
对居民一个医疗年度发生的住院(含门诊慢性病)医疗费用，经居民基本医疗保险补偿后，个人累计负担的合规医疗费用超过居民大病保险起付标准的部分，由居民大病保险再给予补偿。
关于山东省企业退休人员基本养老金调整通知鲁人社发〔2015〕25号各市人民政府，各养老金保险省直管企业：根据人力资源社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2015〕6号)精神，结合我省实际，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，从1月1日起，调整企业退休、退职人员基本养老金。
现就有关问题通知如下：一、调整范围12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的企业退休、退职人员(不含按鲁政办发〔2011〕64号文件等有关规定，办理一次性补缴参保手续的人员，下同).二、调整水平和办法(一)普遍调整。
对符合条件的退休人员，按以下三部分计算增加养老金;1，定额调整。
每人每月增加125元。
2，余缴费年限挂钩调整。
根据退休人员缴费年限长短划分为7个档次，月增加额为30至90元(具体见下表。
2019退休人员涨工资新政策
2019退休人员涨工资新政策退休人员涨工资新政策关于调整退休人员基本养老金的通知(人社部发〔〕30号)各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：经国务院批准，从2018年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。
现就有关事项通知如下：一、调整范围。
2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二、调整水平。
总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。
三、调整办法。
此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。
定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。
继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重，增强调整办法的激励性导向。
四、资金来源。
调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。
对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。
未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。
各地区要通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征缴、完善省级统筹、调整财政支出结构加大对养老保险基金补助力度等措施，提高养老保险基金的支付能力，不得发生新的拖欠。
五、组织实施。
调整退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀，直接关系各类退休人员的切身利益，涉及面广，政策性强，敏感度高。
各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，准确解读政策，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行。
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济宁企业退休涨工资最新方案和政策,2019年济宁退休涨工资最新消息
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2017年济宁市最新退休工资调整相关信息整理，欢迎济宁市退休人员仔细阅读。
济宁市企业退休涨工资最新方案和政策,2017年济宁市退休涨工资最新消息
近日，《关于中央和地方预算执行情况与中央和地方预算草案的报告》提请十二届全国人大四次会议审查。
该预算报告提出，自1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。
这意味着，2017年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
政府工作报告提出，将继续提高退休人员基本养老金标准。
提交审查的预算报告写明，自1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。
此前，我国企业退休人员月人均基本养老金从2005年的700多元提高到了的2200多元。
济宁市退休涨工资6.5%幅度是否合理？
公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。
这是涨幅定为6.5%，是否合理？
中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。
养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。
衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率（职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比）”。
国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。
“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，我国养老金替代率达到了67%。
”人社部社会保障研究所所长金维刚说，尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。
也就是说，退休人员的生活水平正在逐步提高。
济宁市养老金待遇与哪些因素有关？
养老金待遇计发办法非常复杂。
简单来说，一个参保人的养老金待遇主要分为三部分：第一部分是基础养老金；第二部分是个人账户养老金；对一些有视同缴费权益的人来说，符合相关条件的，还可以计发过渡性养老金或地方养老金，这几部分组成了基本养老金的概念。
养老金待遇主要与缴费年限长短、缴费水平高低、退休时的社会平均工资、退休年龄等四个因素有关。
1375亿多元从哪里来？
养老金上调，钱从哪里来？据人社部统计，，我国企业离退休人数已达到8015万人，即便不加上退休的企业员工，按6.5%的增幅计，一年也要多出1375亿多元的养老金。
“去年养老保险基金的总收入是2.7万亿元，总支出是2.3万亿元，当期结余3000多亿元，累计结余是3.4万亿元。
”尹蔚民说。
但各省份之间差异比较大，从长远看，应对人口老龄化需要增强基金的持续发展能力。
我国的养老保险是“代际赡养”，也就是现在工作的人养已经退下来的人。
一个需要加以应对的问题是，我国的赡养比正在逐步降低，原来是3.3：1，现在已经降到2.9：1，而且老龄化正在加速，形势严峻。
全国政协委员司富春建议，我国应加快推进养老保险全国统筹。
“现在我们是省级统筹，如果实行全国统筹，我们可以在更大范围内调剂余缺、抵御风险。
”他还建议，加快推进养老保险基金的投资运营，实现保值增值。
链接：
济宁市机关事业单位工作人员养老保险费交多少？
机关事业单位工作人员基本养老保险费由单位和个人共同负担。
单位交多少？
①单位缴费比例：本单位工资总额的20%。
②单位缴费工资总额：本单位工资总额为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。
个人交多少？
①个人缴费比例：本人缴费工资的8%，由单位代扣。
按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
②个人缴费工资基数
机关单位（含参公管理的单位）工作人员：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费基数的项目）、规范后的津贴补贴（地区附加津贴）、年终一次性奖金；
事业单位工作人员：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、绩效工资。
其余项目暂不纳入个人缴费工资基数。
③个人缴费工资基数的地方标准
各地对于个人缴费工资基数的规定各有差异。
2017年，还有这些好消息！
根据政府工作报告，要重点做好8个方面工作。
这些利好值得期待！
1、中央财政扶贫资金增长43.4%。
2、城乡低保人均补助标准分别提高5%和8%。
3、中央财政安排城乡医疗救助补助资金160亿元，增长9.6%。
4、整合城乡居民基本医保制度，财政补助由每人每年380元提高到420元。
5、基本公共卫生服务经费财政补助从人均40元提高到45元。
6、对贫困家庭学生率先免除普通高中学杂费。
7、所有行业税负只减不增：将全面实施营改增，从5月1日起，将试点范围扩大到建筑业、房地产业、金融业、生活服务业，并将所有企业新增不动产所含增值税纳入抵扣范围，确保所有行业税负只减不增。
8、将18项行政事业性收费的免征范围，从小微企业扩大到所有企业和个人。