员工离职申请表
(完整版)员工离职申请表
姓名 入职时间
部门 离职时间
职务 止薪 时间
所属部门 库房
交接明细
□无需交接
□现指定与其交接方面的工作（包括工作文档、工作进度情况），请立即与其
进行交接。
□附《工作交接明细表》
□不附《工作交接明细表》
移交人签字：
日期： 年 月 日
接收人签字：
日期： 年 月 日
部门主管监交签字：
仓库交接情况：
□工具：。 □其他：。
综合人事部
经办人签字：
日期： 年 月 日
人力资源交接情况：
1、培训费：□无需退还 □需退还，应退还元（员工退还给公司）。
2、工号牌：
3、离职当月应发工资 元； 当月扣款： 元；实发工资 元。
4、社保至 年 月停，社保扣费至 年 月。
经办人签字：
日期： 年 月 日
行政交接情况：
□办公钥匙 □宿舍钥匙 □工作服 □厂鞋 □电脑（密码：
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员工类别： □正式员工 员工姓名 入职时间
申请离职时间
离职类型
离职原因详述 （若员工自己 提出辞职，由 职工本人详细 填写，其它情 况有部门主管 填写）
□辞职
员工离职申请表
所属部门
职位
合同到期时间
正式离职时间 （最后工作日）
□辞退 □合同到期
□开除 □其他
所属部门 □ □未已面面谈谈，面 谈结果：
□ 综同合意人申事请部意 见
综合部部长意 见
□同意申请
签字：
日 期： 年 月
部门主管签 字部：门部长/经 理签字：
签字：
日期日期：： 年
日 期： 年 月
□其他意见 常务副总意见
员工离职申请表通用模板
1、□不同意离职，理由：
2、□正常程序报批，同意离职。
3、□急辞（违约离职），依公司规
定扣缴急辞等违约金
元。
直接负责人：
部门负责人：
签字：
年月日
离职流程及注意事项： 1.离职申请流程：试用期员工离职须提前3天，正式员工离职需提前30天填写《员工离职申请表》提出书面申 请，逐级审批后交回人力资源部，在审批后方可离职，否则按旷工自动离职处理。 2.离职交接流程：拟离职日期到期前3日内领取《员工离职交接表》办理交接，交接完成后将《员工离职交接表 》交回人力资源部留存，否则不予结算工资。
个人原因
□交通不便 □上学进修 □健康因素 □家庭因素 □自己创业 □另谋他职 □其他：
离职承诺
本人将认真负责的完成离职交接工作，确保离职前将岗位遗留工作、重点工作和相关的书面及电子文档资料 、档案全部交接清楚。若日后因工作交接不清产生的问题，本人愿意承担因工作交接不彻底引起的相关责任。另 外，本人承诺： 1、遵守竞业禁止协议或保密协议中限制及离职后仍应履行的法律业务； 2、不做对公司信誉有损的事，不发表对公司信誉有损的言论； 3、不以公司名义或本人在公司的岗位职务等从事任何活动； 4、不以不正当手段鼓动公司同事跳槽，不以不正当手段转移公司的客户。
姓名
员工离职申请表
部门
编号： 岗位
入职日期
拟离职日期
申请日期
离职类别
劳动合同终止：□合同到期不续签 劳动合同解除：□试用期内辞职 □合同期内辞职 □辞退/开除
离职原因
□自离 □其他
公司原因
□公司前景 □薪资福利 □培训机会 □发展空间
□工作时间 □工作量
□人际关系 □食宿条件 □工作压力 □工作环境氛围 □其他：
员工离职申请表
申请人 所在部门 申请日期 离职类型 离职原因 对公司希望 离职交接 离职后部门安排交接给_________ □试用期内离职 身份证号 入职时间 计划正式 离职日期 □合同期内离职 □合同到期 □其它
1、试用期员工需提前3天提出申请，正式员工需要提前30天提 出申请，以便部门做好充分的工作交接； 2、提出申请期间不得传播任何负面信息，否则公司按照劳动纪 员工离职须知 律管理规定处理； 3、离职审批后请做好离职交接工作。 申请人（签字）： 主管部门审核意见： 日期： 年 月 日
年 分管领导审核意见： 审批栏 年 主管领导审核意见：月日月日年月
日
员工离职申请表
结算时间
自年月日至年月日
出勤天数
缺勤天数
请假天数
工资标准
扣（补）发工资
其它扣
（补）
事由:
数额:
应发工资
财务审核人签名
备注（请注明离职原因）
本人确认及统一上述登记内容,离职移交及工资结算手续办理完毕。特此确认。
员工签名:
日期:年月日
总经理
审核签名
经审核无误。
签名:
日期:年月日
员工离职申请表
姓名
职位
入职日期
合同有效期至
无
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□自离
□开除
□其他
离职原因
详述:（若是辞职,由申请离职员工填写,其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议:: 年 月 日
□同意申请部门主管签名：日期：年月日
总经理经理:□同意申请□其他意见
签名:日期:年月日
签名：日期：年月日
注: 1.现本人已经按照和公司签订的劳动合同约定及公司的规章制度规定,办理了财务结清手续,双方经济手续已经结清。同时本人将继续按照员工保密协议的约定,履行商业秘密的保守及竞业限制义务。本人和公司之间不存在任何的争议纠纷。本人现向公司申请离职,请予批准。
2、试用期员工必须提前3天,已转正员工必须提前15天提出离职申请,并在审批后及时提交行政管理部,否则按急辞处理；
员工离职申请表8篇
员工离职申请表8篇离职申请1尊敬的领导、经理：您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
我来到__公司已经近两年了，说到走很舍不得，但是离开公司是我必须的选择。
我并不同于大多数的同事，我离开家乡，离开我安逸的生活选择来到这里，就选择了无法平凡。
对于我目前的发展状况，个人并不满意，但是我知道我们这个行业的辛苦，也知道公司的不易，但我还有一段不同的路要走，不能陪着公司了。
首先谢谢公司对我的培养，我自认为也没有给公司抹黑，我希望用自己辛勤的劳动换来的是公司美好的未来。
谢谢__经理，是她第一眼看中了我，让我有机会为公司奉献出我人生宝贵的两年，我没有忘记对她的承诺。
谢谢各位领导，我知道你们都很看好我，也一直想要培养我，我努力了，只是抱歉没能让你们看到果实。
谢谢__经理，也许你的性格并不曾让你在高层面前赢得太多荣耀，但我将对你的关心与照顾没齿难忘，在你见证我业务成熟的这两年中，我也看到了你的不断进步，现在的你，是我眼中最棒的部门经理。
也谢谢所有部门的同事，也包括__、__、__等，没有你们，我将孤立无援，我工作的成熟离不开你们的帮助与支持。
天下没有不散的宴席，在此，我不想过多的煽情，我为我曾经是__公司的一员而自豪，也希望领导们尊重我的选择，为我祝福吧。
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
本人于__月__日口头提出辞职，__月__日正式递交辞职申请。
为不影响公司正常运转，希望领导早日安排工作交接人员，我将尽我所能处理好工作交接事宜。
此致敬礼!离职申请2尊敬的客户：您好！我公司原__（部门）__（职务）__（姓名）因个人原因已于X 年_月_日与我公司解除劳动关系，今后其与贵公司的一切事务均与我公司无关。
此前由其负责的与贵公司相关工作现由我公司在职人员__（姓名）负责，其将会及时跟贵公司联系。
给贵公司带来的不便之处敬请谅解。
愿保持合作，共谋发展。
__公司（公章）X年_月_日离职申请3尊敬的公司领导：您们好！自2022年__月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。
员工离职申请表及离职移交清算表
入职时间 离职原因
员工离职申请表(人事留存）
必填
店铺 必填
必填 计划离职时间
职位
必填
必填
店长意见 督导意见 部门经理意见
必填 必填 必填
填表日期：
员工离职移交事项清单（财务留存）
名称 店内货品 工作服装 服装福利返还 工号牌 公司资料 文化用具 帐目单据
钥匙 其他
数量
文件及实物移交 审核人
备注
必须逐项填写，不发生移交的在旁边空格处划掉
待办事项
待办事项移交 已完成情况
待办重点
监交人: 店长或督导签名 店长意见 督导意见 部门经理意见
接替人: 接替岗位人Байду номын сангаас签名 必填 必填 必填
移交人: 离职人员签名 填表日期：
必填 必填
存）
必填（申请离职时 间）
备注
边空格处划掉
待办重点 移交人: 离职人员签名
必填（正式离职时 间）
离职申请表(A4打印)
日期：
1、试用期员工必须提前3日内提出离职申请，正式员工必须提前30日提出离职申请，并 在审批结束后及时提交人事行政部，办理离职手续。
2、此表由人事行政部保存留档。
离职申请表
姓名 入职日期 离职类型
离职原因
离职员工对 公司的建议
辞职部门 申请日期Fra bibliotek辞退签名：
职位 离职日期 合同期满
其他
日期：
部门意见
行政人事部 意见
总经理意见
相关部门移 交确认
仓库 办公室
财务 行政
签名：
签名：
签名： 是否 是否 是否 是否
日期：
日期：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
员工离职申请表
员工离职申请表
工号：填表日期：
注： 1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批结束后及时将表格提交人事总务部保存。
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
注：1、本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
2、本表作为离职人员自愿与本司解除劳动合同，与本司无任何纠纷，离职人员在此表签名栏签名视为确认。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
行政人事主管
总经理
附注：
一、凡员工辞职、留职（资）停薪、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
员工离职申请表
填表日期：
姓 名
部 门
职 位
入司时间
合同到期日
学 历
离职类别
□辞职 □辞退 □除名 □自动离职 □合同到期 □其它
离职需知会 相关部门
□ 总经理办公室 □人事行政□项目部□财务部 □其它部门
申请离ห้องสมุดไป่ตู้日期
核准离职日期
离职原因
签名：
部
门
审
批
部门经理：
签名：
行政人事部：
签名：
总经理审批：
签名： 日期：
备 注
本表依人事管理审批权限逐级核准。
离职人员交表：部门经理 →办公室行政人事→总经理
《员工离职〈调动〉工作交接表》
姓名
所属部门
职务
到职日期
年月日
性别
男
□女□
籍贯
年资
联系电话
日 期
序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
承办员签章
一
直
属
部
门
1、经办工作交接。
已□未□
2、个人保管使用工具交接。
已□未□
3、交还相关重要文件与资料。
4、离职人员计算机系统作业。
5、移交清册《员工离职申请表》。
已□未□
已□未□
已□未□
二
财
务
部
门
1、公司个人借款归还。
已□未□
2、应收帐款催收。
已□未□
3、同仁借款代还。
已□未□
4、应付帐款处理。
已□未□
5、薪资结清。
已□未□
三
人
事
部
门
1、办公室钥匙归还。
已□未□
2、收回聘用合同、保密协议
已□未□
3、是否申请离职证明。
已□未□
4、财务借支及毁损公物之调查。
已□未□
5、薪资扣款计算。
已□未□
6、住宿办理退舍。
已□未□
四
行
政
部
门
1、公司书籍归还。
已□未□
2、车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□
3、借用公司器材归还。
已□未□
4、交还领用办公用品。
已□未□
5、计算机及相关使用设备缴还。
已□未□
6、其它。
已□未□
五
备注:
离职申请人
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。