企业安全管理目标
公司安全生产的目标
公司安全生产的目标公司的安全生产目标是为了确保员工的生命安全和财产安全，提高工作效率和生产质量，保护环境，维护公司的良好声誉和社会形象。
以下是公司安全生产的目标：1. 零伤亡事故：公司的首要目标是确保所有员工的生命安全和健康。
公司将致力于实现零伤亡事故的目标，通过制定和执行安全管理制度，提供必要的培训和教育，提高员工对安全的意识和认识，并采取必要的措施和预防措施来减少事故发生的可能性。
2. 减少安全事故和近失事故：公司将努力减少安全事故和近失事故的发生。
公司将建立健全的安全管理制度，包括安全操作规程、应急预案和事故报告程序等，并通过定期的安全检查和评估来监测和改进安全管理措施。
同时，公司将加强员工的培训和教育，提高员工对安全风险的识别和应对能力。
3. 提高工作效率和生产质量：安全生产与工作效率和生产质量密切相关。
公司将注重改善工作环境和工作条件，提供必要的设备和工具，确保员工能够在安全的环境下高效地工作。
公司还将鼓励员工参与安全管理和持续改进的活动，提高员工的责任感和主动性，不仅为公司创造价值，还能提高工作效率和生产质量。
4. 保护环境：公司将积极采取措施保护环境，减少对环境的污染和破坏。
公司将严格遵守环境保护法规和标准，建立和实施环境管理体系，进行环境风险评估和监测，及时采取措施处理废物和污染物，推动资源的有效利用和循环利用，实现可持续发展。
5. 维护公司声誉和社会形象：公司将通过加强安全教育和培训，提高员工的道德素质和职业操守，提高员工对安全生产的重视和自我约束能力，防止事故对公司声誉和社会形象的影响。
公司还将积极参与社会责任活动，加强与政府、媒体、社会组织和利益相关方的合作，建立健全的沟通机制和危机管理体系，及时回应社会关切、传递积极信息，增强公司的社会形象和公众信任。
总之，公司安全生产的目标是为了确保员工的生命安全和财产安全，提高工作效率和生产质量，保护环境，维护公司的良好声誉和社会形象。
企业安全目标管理责任书
企业安全目标管理责任书企业安全目标管理责任书是一份正式的文件，用于明确企业内部各级管理人员在安全管理方面的责任和目标。
以下是该责任书的基本内容：1. 目标设定：- 明确企业的安全目标，包括但不限于员工健康、设备安全、环境安全等方面。
- 设定可量化的安全指标，如事故发生率、安全隐患排查率、安全培训覆盖率等。
2. 责任分配：- 确定各级管理人员的安全责任，包括高层管理人员的领导责任、中层管理人员的执行责任和基层员工的遵守责任。
- 明确各部门、各岗位在安全管理中的职责和任务。
3. 实施措施：- 列出实现安全目标的具体措施，如定期安全检查、安全教育培训、应急预案演练等。
- 规定安全设施的维护和更新计划。
4. 监督与考核：- 设立安全监督机制，包括内部审计、安全检查等。
- 制定安全绩效考核标准，将安全目标的完成情况与员工的奖惩挂钩。
5. 事故处理与反馈：- 规定事故发生后的应急响应流程和事故调查程序。
- 建立事故报告和反馈机制，确保事故教训能够及时总结和传播。
6. 持续改进：- 强调安全管理是一个持续改进的过程，鼓励员工提出安全改进建议。
- 定期评估安全管理体系的有效性，并根据评估结果进行必要的调整。
7. 法律责任：- 明确违反安全管理规定可能带来的法律责任，包括对个人的处罚和对企业的法律责任。
8. 签署确认：- 企业法定代表人和各级管理人员需在责任书上签字，以示对安全管理责任的认可和承诺。
通过这份责任书，企业可以确保安全管理工作得到有效执行，同时提高全体员工的安全意识和责任感，为企业的稳定运营和可持续发展提供保障。
公司的安全目标管理制度
一、目的为确保公司安全生产目标的制定、实施、监督和评价规范化，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有单位、部门和岗位。
三、安全目标1. 公司总体安全目标：实现“零死亡、零重伤、零重大事故”，确保公司安全生产形势持续稳定。
2. 年度安全目标：（1）杜绝重大火灾、爆炸、坍塌等事故；（2）杜绝因违章操作、违规作业造成的人身伤亡事故；（3）杜绝因设备故障、管理缺陷等造成的事故；（4）确保公司安全生产责任体系健全，安全管理制度完善；（5）确保公司安全生产投入满足实际需要；（6）确保公司安全生产培训教育全覆盖，员工安全意识显著提高。
四、管理要求1. 安全生产目标应当与公司的发展战略和经营计划相一致，明确具体可行的目标，确保其能够实现。
2. 公司每年制定全年安全生产目标，各单位、部门根据公司整体安全生产目标，制定区域、部门、岗位安全生产目标，并将其与公司安全生产目标进行衔接。
3. 各单位、部门、岗位应当明确自己的责任，并与公司安全生产目标相一致，具体负责落实工作任务、开展安全培训、做好安全隐患排查，确保安全生产目标的实现。
4. 公司领导层应当对安全生产目标制定和落实情况进行周期性检查和评估，及时发现并解决问题，确保实现公司安全生产目标。
5. 公司建立安全生产目标考核制度，通过考核结果，对各单位、部门、岗位进行奖惩，激发全体员工的安全生产意识，确保安全生产目标的全面实现。
五、责任1. 安全生产部门负责安全生产目标的制定、分解、实施、监督和考核。
2. 各单位、部门、岗位的负责人应当牵头制定并落实本单位的安全生产目标。
3. 公司领导层应当对本管理制度负总责，并对旗下单位的安全生产目标进行全面指导和监督。
六、附则本制度自发布之日起实施，由公司安全生产部门负责解释。
如遇国家法律法规和行业标准发生变化，本制度将根据实际情况进行修订。
安全生产方针和目标管理制度（4篇）
安全生产方针和目标管理制度安全生产是工厂和企业的基本要求和责任，对于员工的生命安全和财产安全具有重要的意义。
为了保证安全生产，制定一套完善的安全生产方针和目标管理制度对于企业来说非常重要。
下面我将为您详细介绍安全生产方针和目标管理制度。
一、安全生产方针企业的安全生产方针是企业在安全生产工作中所要遵循的基本原则和行为准则。
根据国家安全生产法律法规的要求，每个企业应该制定自己的安全生产方针，并公开向员工宣传，使员工真正理解并重视安全生产。
企业的安全生产方针应包括以下内容：1. 安全第一：将安全放在生产经营的首位，保障员工的生命安全和财产安全。
2. 预防为主：加强预防工作，防止事故和灾害的发生，降低事故和灾害的危害。
3. 全员参与：每个员工都应对安全生产负有责任，要求员工积极参与安全生产工作。
4. 风险控制：对于有潜在危险的工作环境和工作过程，要采取控制措施，确保员工的安全。
5. 持续改进：不断优化安全生产管理制度和技术手段，提高安全管理水平和工作效率。
6. 符合法律法规：遵守国家的安全生产法律法规，执行各项安全标准和规范。
二、安全生产目标管理制度为了实现安全生产方针，制定安全生产目标是企业必须要做的工作。
安全生产目标是企业为实现安全生产方针制定的具体指标，对于企业的安全生产工作具有指导和推动作用。
安全生产目标管理制度应包括以下内容：1. 目标制定：根据企业的实际情况和安全生产方针，制定安全生产的具体目标。
2. 目标分解：将安全生产目标分解到各部门和岗位，明确每个部门和岗位的安全生产目标，责任到人。
3. 目标考核：通过考核和评价系统，对安全生产目标的完成情况进行评估，并给予奖惩措施。
4. 目标调整：根据实际情况和目标完成情况，对安全生产目标进行调整和优化。
5. 目标沟通：将安全生产目标及时通知到每个员工，使员工明确自己的安全生产任务。
6. 目标追踪：通过安全生产数据的统计和分析，及时追踪目标的完成情况，以保证目标的实现。
安全生产的管理目标
安全生产的管理目标
安全生产的管理目标是指为确保劳动者在工作过程中的身体和精神安全，保障生产过程中设备和环境的安全性以及预防事故和职业病的发生，从而实现企业的可持续发展。
管理目标一：保障员工的安全和健康。
企业应确保员工在工作过程中不受伤害，提供良好的工作环境和设备，并制定和落实安全操作规程，加强工作场所的卫生管理，组织开展职业健康检查和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
管理目标二：防止事故的发生。
企业应制定科学的安全生产管理制度和操作规范，确保各项安全措施得到有效落实。
企业要加强隐患排查和整改，完善安全管控机制，及时消除事故隐患，提高应急能力，开展事故应对演练，确保员工的人身安全和财产安全。
管理目标三：防控职业病的发生。
企业应加强职业病危害因素的评估和监测，制定和执行职业病防护措施，控制职业病危害源的排放和传播，提高职工的职业健康意识，提供个人防护装备，定期进行职业健康检查，确保员工的身体健康。
管理目标四：合理利用资源，保护环境。
企业应加强安全环保意识，推行绿色生产，提倡节约资源和循环利用，遵循环境保护法律法规，减少对环境的污染和破坏，提高企业的社会责任感。
管理目标五：持续改进安全生产水平。
企业应不断完善安全生
产管理体系，加强对生产过程的监控和评估，进行事故教训和经验总结，推行安全生产优化措施，提高安全管理水平和应急处理能力，不断提升全员安全素质。
通过达成上述安全生产管理目标，不仅可以保障员工的生命和财产安全，减少事故和职业病造成的损失，还可以提高企业的竞争力和形象，实现可持续的经济效益和社会效益。
安全管理目标主要包括
安全管理目标主要包括
安全管理目标主要包括以下几个方面：
1. 事故预防：安全管理的首要目标是预防事故的发生。
通过建立科学、合理的安全管理体系，制定并执行安全操作规程和流程以及预防性维护计划，减少事故和安全隐患的风险。
2. 人员安全保障：安全管理目标的核心是保障人员的生命安全和身体健康。
建立并执行健全的安全教育培训制度，加强员工安全意识和技能培养，提供必要的个人防护装备和安全设施，确保员工在工作中不受到人身伤害。
3. 设备安全保护：安全管理需要关注设备的安全保护。
通过对设备的定期检查和维护，保证设备的正常运行和安全性能，预防设备故障引发事故。
此外，还需加强设备安全操作培训，确保员工正确使用设备，防止不当操作引发事故。
4. 环境安全保障：安全管理目标还包括保障工作环境的安全。
对于对环境有污染、噪音、震动等影响的工作岗位，需要采取相应的环境保护措施，确保员工在良好的工作环境中工作。
此外，还需要加强对危险品的管理和处置，避免危险品带来的安全风险。
5. 安全风险管理：安全管理目标还包括对安全风险的管理和控制。
建立风险评估和风险管理制度，识别和评估各类安全风险，采取相应的措施控制和减少安全风险。
同时，建立应急预案和应急机制，提高事故应急响应能力，降低事故损失。
总之，安全管理的目标是保障人员和设备的安全，预防事故的发生，减少安全风险。
通过建立健全的安全管理体系和制度，加强员工安全培训和意识教育，控制和管理安全风险，保障人员在安全的工作环境中工作，提高企业的安全生产水平。
企业安全生产管理制度七个零
第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防安全事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以实现“七个零”为目标，即：零事故、零伤害、零隐患、零违章、零排放、零污染、零损失。
第三条本制度适用于本企业所有员工、承包商及外来人员。
第二章安全目标第四条本企业安全生产目标为“七个零”：1. 零事故：全年不发生任何安全事故，确保员工生命财产安全。
2. 零伤害：全年不发生任何员工伤害事故，确保员工身心健康。
3. 零隐患：及时发现并消除安全隐患，确保生产环境安全。
4. 零违章：员工严格遵守各项安全规章制度，杜绝违章操作。
5. 零排放：严格执行环保法规，确保生产过程无污染排放。
6. 零污染：加强环保设施管理，确保生产过程无污染产生。
7. 零损失：降低生产成本，提高企业经济效益。
第三章安全管理措施第五条安全教育培训1. 新员工入职前，必须进行三级安全教育，确保员工了解企业安全生产规章制度和操作规程。
2. 定期组织安全教育培训，提高员工安全意识和技能。
3. 对特殊岗位人员进行专项培训，确保其具备相应的安全操作能力。
第六条安全检查与隐患排查1. 定期开展安全生产检查，发现问题及时整改。
2. 建立隐患排查治理制度，对排查出的隐患进行跟踪整改。
3. 对重大安全隐患实行挂牌督办，确保整改到位。
第七条安全生产责任制1. 明确各级领导、各部门、各岗位的安全职责，落实安全生产责任制。
2. 定期开展安全生产考核，对安全生产责任制落实情况进行监督检查。
3. 对违反安全生产规定的行为，严肃处理，确保安全生产责任制落实到位。
第八条应急管理1. 建立健全应急预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。
2. 发生安全事故时，立即启动应急预案，确保事故损失最小化。
3. 对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
第四章附则第九条本制度由企业安全管理部门负责解释。
安全生产管理的目标是
安全生产管理的目标是安全生产管理的目标主要包括以下几个方面：1. 预防事故和事故的伤亡，确保员工和公众的人身安全。
安全生产是企业最重要的责任，其目标是确保员工和公众的人身安全。
通过实施科学的安全生产管理措施，预防事故的发生，减少事故的伤亡，提高生产过程中的安全性，确保员工和公众的身体健康和安全。
2. 保护企业财产和环境，防止事故对企业造成经济和环境损失。
安全生产管理的目标也包括保护企业的财产和环境，防止事故对企业造成经济和环境损失。
通过合理的设备维护和保养，及时发现并排除安全隐患，确保生产设备的正常运行；通过环境风险评估和控制，减少产生污染和危险物质的可能性，避免对环境造成破坏。
3. 提高生产效率和经济效益，减少生产过程中的停工和损失。
安全生产管理的目标还包括提高生产效率和经济效益，减少生产过程中的停工和损失。
通过减少事故的发生和停工时间，增加生产设备的可靠性和稳定性，提高生产效率和产品质量，以实现企业的可持续发展。
4. 加强安全文化建设，培养员工安全意识和安全行为习惯。
安全文化是安全生产管理的重要组成部分，其目标是加强员工安全意识和安全行为习惯，营造良好的安全生产氛围。
通过开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能；制定并执行安全标准和规程，规范员工的安全行为；加强安全巡查和监督，及时发现并纠正不安全行为，确保员工按规定操作，减少事故的发生。
5. 遵守法律法规和社会责任，维护企业声誉和形象。
安全生产管理的目标还包括遵守国家法律法规和行业标准，履行企业的社会责任，维护企业的声誉和形象。
通过建立健全的安全管理体系，加强内部监督和外部审计，确保企业的安全生产工作得到有效监管和评估；通过开展社会群众教育和宣传工作，提高公众对企业安全生产的认知和认可，树立企业的良好形象。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业安全管理目标 1、坚决杜绝死亡及重大伤亡事故。 2 、月轻伤频率控制在：1.0 %。以下。 3 、确保在建工程全部安全达标并且优良率达 60%以上 4 、力争年年创市、省安全先进单位。安全责任目标分解 ㈠、项目部安全生产、文明施工目标责任书
一、 目标和任务： 1、 杜绝和消灭重大伤亡、重大设备毁损、火灾事故。负伤月频率控制在1%0 以内，年频率控制在10%0以内。 2、 工地设立安全生产领导小组，并配备专职安全员。建筑面积在10000吊以 内的工程项目配备专职安全员不得少于1名；建筑面积在10000n2以上的工程项目 配备专职安全员不得少于2名。 3、 认真执行建设部《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99。建筑施工安全检 查评分汇总表的总计得分要求在80分以上。 4、 按新部颁标准和上级有关文件的要求，积极开展创建文明工地活动。 二、 主要措施： 1、项目部要深入开展《建筑法》、《安全生产法》等法律、法规的宣传和贯彻,努力提高对安全生产工作重要性的认识，牢固树立“预防为主、安全第一”的思想。 2、要把安全工作纳入重要的议事日程，定期检查和研究解决本工地生产管理 中的安全问题，及时组织整改落实，切实抓好安全生产管理工作。 3、明确责任，抓好安全生产责任制落实工作。工地要建立健全和完善安全生 产责任制度，明确和认真履行自身安全生产职责，实行安全生产目标管理，把安全 目标层层分解，层层贯彻，落实到每个岗位、每个职工。同时，要加强管理和监督 检查，切实地抓好本安全生产目标管理责任状的落实工作。 4、要依靠《建筑法》、《安全生产法》等法律武器，加强安全监督管理，加大 检查力度，杜绝各类违章违规行为。 5、工地要根据有关规定，进一步建立健全工地安全管理机构，配备专职安全 员，增强安全监督管理手段，认真开展建筑安全规范化、标准化、达标化。 6、认真贯彻执行建设部 JGJ59-9《9 建筑施工安全检查标准》，努力提高施工现 场防护水平，确保达标率和优良率的实现。 7、继续开展创建文明工地活动，努力使施工现场能够按建筑施工安全技术标 准和安全规范、规程组织施工，做到场容场貌文明整洁，“五小”设施齐全、卫生， 作业面和现场周边围档严密，安全防护措施齐全有效，促进安全生产与文明施工。 是要积极使用经安全机构认证的物料提升机；二是抓好旧式井字架的处置工 作；三是按新部颁标准的要求搞好外架的管理和使用；四是加强对模板工程的安全 检查；五是积极推广使用经推荐的优良安全防护产品和安全技术，努力提高安全防 护能力，杜绝使用伪劣假冒不合格的安全防护产品，不断提高安全达标工作水平， 促进安全生产。 三、重点要求： 1、 工地项目经理（项目技术负责人）要经常研究和解决安全生产中的实际问 题，保证安全生产责任制的落实。 2、 公司将定期对安全生产目标管理责任制的执行情况进行跟踪检查，做到一 级抓一级，层层抓落实，防止形式主义，做表面文章。 3、 工地对本责任状的执行落实情况，公司将每月组织考评一次。做的好的给 予表彰和奖励，差的给予通报批评。因责任制贯彻不严，没有认真落实而酿成安全 事故的，要按照有关规定追究责任。 本责任状经当事者双方签字后正式生效，至工程竣工验收时终止。
公司经理（签章）： _______ 项目经理（签章）： __________________ ㈡、班组安全生产、文明施工目标责任书 ⑴、钢筋班组安全生产目标管理责任书 为认真贯彻执行“预防为主，安全第一”的方针，控制和减少伤亡事故。根据 公司下达给项目部的安全生产目标管理责任状中的要求和结合本工程的实际情况， 今项目部把公司的安全生产管理目标分解到各班组，实行层层分解，将安全生产责 任落实到每个班组及每个人。现决定对钢筋班组下达安全生产目标管理责任书，实 行安全生产目标管理。 一、 目标任务： 1、杜绝和坚决消灭重大伤亡、重大设备毁损、火灾等事故。负轻伤月频率控 制在1 %o以内，负轻伤年频率控制在10%o以内。 2、 班组应建立安全值日制，班组长为兼职的安全员，负责班组日常安全生产 管理工作。 3、 按新部颁标准和公司、上级有关安全文件精神的要求，班组要积极开展各 种形式的安全活动，创建文明安全工地。 二、 主要措施： 1 、提高认识，要使每个职工牢固树立安全第一的思想，及时对生产过程中存 在的安全隐患进行排除。 2、明确职责，抓好安全生产责任制落实工作，将安全责任落实到每个岗位、每个职工，切实地抓好本班组安全生产目标管理责任书的落实工作 3、要严格执行本工种的安全技术操作规程，按照安全技术交底内容进行施工， 特别是在高处安装临边的钢筋一定要有安全防护措施，必要时系上安全带作业。 三、考核要求： 1、班组长（即兼职安全员）要经常研究和解决安全生产中的实际问题，保证 安全生产责任制的落实。 2、班组应定期对安全生产目标管理责任制的执行情况进行自查自纠，并落实 到每个职工，要防止形式主义和做表面文章。 3、项目部会对本责任书的执行情况每半月组织考评一次。好的给予表彰和奖 励，差的给予通报批评直至经济制裁。因责任制没有认真落实造成安全事故的，要 按照有关规定追究责任。 本责任书经签字后即生效，直至本工种班组退场后失效。一、 目标任务： 1、杜绝和坚决消灭重大伤亡、重大设备毁损、火灾等事故。负轻伤月频率控 制在1 %o以内，负轻伤年频率控制在10%o以内。 2、 班组应建立安全值日制，班组长为兼职的安全员，负责班组日常安全生产 管理工作。 3、 按新部颁标准和公司、上级有关安全文件精神的要求，班组要积极开展各 种形式的安全活动，创建文明安全工地。 二、 主要措施： 1 、提高认识，要使每个职工牢固树立安全第一的思想，及时对生产过程中存 在的安全隐患进行排除。 特别是在高处临边作业一定要有安全防护措施，必要时系上安全带作业。 三、考核要求： 1、班组长（即兼职安全员）要经常研究和解决安全生产中的实际问题，保证 安全生产责任制的落实。 2、班组应定期对安全生产目标管理责任制的执行情况进行自查自纠，并落实 到每个职工，要防止形式主义和做表面文章。 3、项目部会对本责任书的执行情况每半月组织考评一次。好的给予表彰和奖 励，差的给予通报批评直至经济制裁。因责任制没有认真落实造成安全事故的，要 按照有关规定追究责任。 本责任书经签字后即生效，直至本工种班组退场后失效。 一、 目标任务： 1、杜绝和坚决消灭重大伤亡、重大设备毁损、火灾等事故。负轻伤月频率控 制在1 %o以内，负轻伤年频率控制在10%o以内。 2、 班组应建立安全值日制，班组长为兼职的安全员，负责班组日常安全生产 管理工作。 3、 按新部颁标准和公司、上级有关安全文件精神的要求，班组要积极开展各 种形式的安全活动，创建文明安全工地。 二、 主要措施： 1 、提高认识，要使每个职工牢固树立安全第一的思想，及时对生产过程中存 在的安全隐患进行排除。 特别是在高处临边作业一定要有安全防护措施，必要时系上安全带作业。 三、考核要求： 1、班组长（即兼职安全员）要经常研究和解决安全生产中的实际问题，保证 安全生产责任制的落实。 2、班组应定期对安全生产目标管理责任制的执行情况进行自查自纠，并落实 到每个职工，要防止形式主义和做表面文章。 3、项目部会对本责任书的执行情况每半月组织考评一次。好的给予表彰和奖 励，差的给予通报批评直至经济制裁。因责任制没有认真落实造成安全事故的，要 按照有关规定追究责任。 本责任书经签字后即生效，直至本工种班组退场后失效。 一、 目标任务： 1、杜绝和坚决消灭重大伤亡、重大设备毁损、火灾等事故。负轻伤月频率控 制在1%o以内，负轻伤年频率控制在12%o以内。 2、 班组应建立安全值日制，班组长为兼职的安全员，负责班组日常安全生产 管理工作。 3、 按新部颁标准和公司、上级有关安全文件精神的要求，班组要积极开展各 种形式的安全活动，创建文明安全工地。 二、 主要措施： 1 、提高认识，要使每个职工牢固树立安全第一的思想，及时对生产过程中存 在的安全隐患进行排除。 特别是在高处临边作业一定要有安全防护措施，必要时系上安全带作业。 三、考核要求： 1、班组长（即兼职安全员）要经常研究和解决安全生产中的实际问题，保证 安全生产责任制的落实。 2、班组应定期对安全生产目标管理责任制的执行情况进行自查自纠，并落实 到每个职工，要防止形式主义和做表面文章。 3、项目部会对本责任书的执行情况每半月组织考评一次。好的给予表彰和奖 励，差的给予通报批评直至经济制裁。因责任制没有认真落实造成安全事故的，要 按照有关规定追究责任。 本责任书经签字后即生效，直至本工种班组退场后失效。 一、 目标任务： 1、杜绝和坚决消灭重大伤亡、重大设备毁损、火灾等事故。负轻伤月频率控 制在1 %o以内，负轻伤年频率控制在10%o以内。 2、 班组应建立安全值日制，班组长为兼职的安全员，负责班组日常安全生产 管理工作。 3、 按新部颁标准和公司、上级有关安全文件精神的要求，班组要积极开展各 种形式的安全活动，创建文明安全工地。 二、 主要措施： 1 、提高认识，要使每个职工牢固树立安全第一的思想，及时对生产过程中存 在的安全隐患进行排除。 特别是在高处临边作业一定要有安全防护措施，必要时系上安全带作业。 三、考核要求：