马鞍山市城市管理行政执法局机动大队单位廉政风险点(新表)
城管局廉政风险防控措施一览表【最新】
中
严格贯彻落实《淮南市城市管理行政执法局机关车辆管理规定》
车辆驾驶方面
低
严格贯彻落实《淮南市城市管理行政执法局机关车辆管理规定》，做好服务，安全行车。
车辆管理方面
低
建立定点修车制度，严格执行车辆维修审核制
公务接待方面
低
严格执行公务接待制度，落实定点制、审批制。
用印管理方面
低
科学、合理制定新的用印制度，并严格遵照执行。
监察工作方面
中
严格按纪检监察工作职责开展工作，尤其加强对重点岗位和重点环节的监督检查。
环卫设施竣工验收和建设方面
中
设立专家审查制度，规范操作，接受监督。
安全生产事故处罚方面
中
不继加强业务学习，认真履行岗位职责，坚持党性原则，严格依法办事，圆满完成工作任务。
建筑施工企业安全生产许可证复审工作方面
高
加强觉悟修养，严格要求自己，严格按照审查和条件和程序办事，并做到不该去的地方不去，不该吃的坚决不吃，不该拿的坚决不拿，永葆共产党员本色。
纪检监察方面
高
严格按照党纪党规要求和工作职责，开展纪检监察工作，认真执行向上级纪检监察部门及时报告制度，请示重要事项制度、定期报告工作制度，坚决杜绝在对违纪案件调查处理工作中徇私舞弊接受被调查人的吃请和礼金现象。
分管法规方面
中
加强法律法规学习，严格把关，完善规范性文件制度规程。
组织执法人员资格培训考试方面
日常行政工作和机关综合事务管理方面
高
1、严格执行财务纪律和财务管理制度，规范财务运行。2、完善审核报销程序，加强财务监督管理。3、厉行结约制度，加强公务用车和公款招待管理。
分管监察室工作方面
高
单位(岗位)主要廉政风险源(点)及防范措施排查表
单位(岗位)主要廉政风险源(点)及防范措施排查表
单位（岗位）：市城管执法局机动巡查大队填表日期：2011年10月25日
单位（岗位）
市城管执法局机动巡查大队
单位（岗位）职责
三、处罚程序违法，违反公平、公正的原则，办人情案、关系案。
工作责任心不够，业务能力不强，法律意识缺失。
制度机制风险
一、所制定制度缺乏科学性，不够严谨，没有约束力；
二、对制度监督检查不够，制度不能有效落实；
三、行政行为失范，构成滥用职权、“以权谋私”等严重后果的廉政风险。
缺乏严格、有效的制度约束机制，制度执行不到位。
承诺人：
一、加强廉政教育，努力提高队伍的综合素质；
二、强化监督考核，增强各项制度的执行力度；
三、建立健全制度，加强源头廉政风险防范工作。
查找人签名：
一是全面开展个人自查，找准具体岗位廉政风险点；
二是加强对内设机构岗位廉政风险点排查，突出防控重点；
三是组织廉政风险点等级评估，明确监控责任；
四是公示各岗位风险点，广泛接受评议监督。
外部环境风险
一、不能抵御外部环境诱惑，出现违纪违规现象；
二、索取、接受或者以借用为名占用的方式非法获取管理和服务对象财物。
廉洁自律意识差，不能抵御社会上不正之风。
廉政风险
防控措施
单位（岗位）防控措施承诺
建议采取的防控措施
单位（岗位）防控措施
通过不断加强单位全体队员的廉政教育，不断筑牢拒腐防变的堤墙；不断加强队员的业务、法规培训，提高全体队员为民服务的能力和水平。
单位内各部门廉政风险点及防控措施
THANKS
谢谢您的观看
风险点
部门二在人员管理方面可能存在任人唯亲、违规提拔等问题。
防控措施
建立科学的人员管理制度，加强干部选拔任用工作，推行公开竞聘和民主推荐制度，防止人事腐败和不正之风。
03
部门三廉政风险点及防控措施
风险点一及防控措施
总结词：权力寻租
详细描述：部门三存在权力寻租的风险，一些员工可能会利用职权进行不正当的利 益交换，如接受礼品、回扣等。
风险点三及防控措施
总结词：违规干预
详细描述：部门三存在违规干预的风险，一些员工可能会利用职权干预其他部门的业务，以 获取个人或小团体的利益。
防控措施：建立相互制约的权力运行机制，避免权力过度集中于某个部门或个人。同时加强 跨部门协作和信息共享，提高整体监督和管理水平。
04
部门四廉政风险点及防控措施
防控措施
建立有效的沟通机制，加强与相关部门的协调与合作，促进信息共享和交流，确保合作顺畅，提高工 作效率和质量。
风险点三及防控措施
风险点
在人员招聘和选拔过程中，可能会存在 任人唯亲、不公正的风险，影响单位的 公正性和信誉。
VS
防控措施
建立公开、公平、公正的招聘和选拔机制 ，严格遵守相关规定，加强监督和检查， 确保招聘和选拔过程的公正性和透明度。
防控措施
建立完善的项目执行流程和监督机制 ，确保项目执行过程公开、透明，防 止权力滥用和利益输送。
风险点二及防控措施
风险点
部门二在财务管理方面可能存在违规使用资金、虚报冒领等问题。
防控措施
建立健全财务管理制度，加强财务监管和审计，确保资金使用合规、透明，防止 贪污腐败和浪费行为。
风险点三及防控措施
廉政风险点廉政风险点和防范措施
廉政风险点廉政风险点和防范措施廉政风险点廉政风险点和防范措施一、廉政风险点1、检查时讲情面，发现问题不要求整改。
2、检查时接受被检单位吃请。
3、对检查对象索要财物。
4、公车私用。
二、防控措施1、通过日常加强职业道德教育，树立指导服务思想。
领导带头示范，动员全员在检查工作中按照规范和标准，对发现的问题一律下发限期整改通知，避免讲情面，做好人，发现问题不要求整改的现象发生。
2、重温八项规定。
坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请，发现接受服务对象吃请行为，服从组织处理决定。
3、认真学习党员干部准则条例，加强法制教育，严明纪律。
对索要检查对象财物的行为，一经发现，无论是谁，毫不姑息，完全接受组织处理。
4、严格执行公车使用登记制度。
设专人管理车辆，驾驶员根据安排的出车任务如实填写建管中心公务车使用单(出车事由、地点、里程等)，并经用车人签字确认，管理人员妥善保管，不得遗失。
廉政风险点廉政风险点和防范措施一、思想高度重视，健全领导机制为了加强廉政风险点防范管理工作的领导，经镇党委研究，成立了__镇廉政风险点防范管理领导小组，由镇党委书记任组长，镇纪委书记任副组长。
并及时制定了《__镇廉政风险点防范管理实施方案》组织机关干部召开了动员会。
二、积极探索廉政风险点查找及防范管理机制三、突出“五结合”，强化廉政风险点防范管理在防范管理工作中，我镇紧密结合工作实际，突出“五个结合”，全面推进廉政风险点防范管理工作，有力地促进了反腐倡廉建设的深入开展。
(一)与全镇中心工作紧密结合。
围绕镇各项中心工作，镇党委对可能出现廉政风险的各个环节提出了明确的工作要求，确保区委、区政府的重要部署和决策落实到位。
(二)与深入学习实践科学发展观活动紧密结合。
认真制定深入学习实践科学发展观活动工作计划，体现特色，狠抓落实，把增强党性、严肃党纪作为工作的切入点，及时发现和解决党性不强、作风不正、执法不公等突出问题，促进党员干部严格遵守廉洁从政的各项规定，以优良党风促政风带民风。
市行政执法局机关科室廉政风险点登记表
附件1：蚌埠市行政执法局所属单位廉政风险点及防控措施一览表填表日期：年月日备注：本表请一式四份认真填报，一份报市局分管领导，一份在本单位公示，两份交市局监察室存档。
附件2：蚌埠市行政执法局机关科室廉政风险点及防控措施一览表填表日期：年月日备注：本表请一式四份认真填报，一份报市局分管领导，一份在本单位公示，两份交市局监察室存档。
附件3：蚌埠市行政执法局所属单位内设科室(队)廉政风险点及防控措施一览表单位：填表日期：年月日备注：本表请一式三份认真填报，一份在本单位公示，两份交市局监察室存档。
附件4：市行政执法局廉政风险点及防控措施一览表填写说明1、请机关各科室和局属各单位以及各单位的内设科室（队）根据工作职责，进行认真地分析排查，于8月29日之前填好加盖公章后送市局监察室，填写内容如有需要，可增页填写。
2、思想道德风险主要指在日常工作、生活中思想道德方面可能约束不够而产生的不廉洁行为。
3、岗位职责风险主要指由于岗位职责的特殊性，可能造成在岗人员不正确履行职责或不作为，构成失职渎职、“以权谋私”等严重后果的廉政风险。
4、业务流程风险主要指在业务操作的每个岗位、每道程序、每个环节、每个细节等过程中有漏洞，有隐患，存在业务办理流程不规范，审查不严等问题，或由于运行程序不当，自由裁量空间过大，可能造成权力失控和行为失范的风险。
5、制度机制风险主要指在制度制定过程中不够科学严谨，缺乏时效性，没有约束力，不能及时对其修正、补充和完善，或是在制度的执行过程中监督检查不够，可能导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥应有的作用。
6、外部环境风险主要指为了达到行政结果有利于自身利益的目的，行政管理对象可能对相关行政人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，导致行政人员行为失范，构成失职渎职或“权钱交易”等严重后果的廉政风险。
主要有“八小时”以外的个人生活不健康、情趣不高尚；不正当的私人关系；亲属鼓动违法乱纪、贪污腐败，或者亲属直接收受钱财、干涉日常工作事务以及受西方资产阶级自由化思想的侵蚀等等。
廉政风险点廉政风险点和防范措施
廉政风险点廉政风险点和防范措施汇报人：2023-12-14•廉政风险点概述•常见廉政风险点分析•防范措施制定与实施目录•监督检查与问责机制建立•案例分析：成功防范廉政风险的实践经验分享•总结反思：加强廉政建设，推动全面从严治党向纵深发展01廉政风险点概述指在公共权力运行过程中，由于制度机制不完善、监督管理不到位、个人自律不严格等原因，导致权力行使者可能产生腐败行为的风险点。
根据风险点的性质和表现形式，廉政风险点可分为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务流程风险等。
定义与分类分类廉政风险点制度不健全、监督不到位、个人自律不严格、外部环境影响等。
产生原因损害公共利益、破坏公平正义、损害政府形象、破坏社会信任等。
危害产生原因及危害通过分析公共权力运行过程，查找可能存在的风险点；通过了解相关人员的思想动态和行为表现，发现可能存在的风险点；通过收集群众举报和反映，发现可能存在的风险点。
识别方法注重细节、善于观察、善于分析、善于总结等。
同时，要加强对相关人员的培训和教育，提高其识别风险点的能力和意识。
识别技巧识别方法与技巧02常见廉政风险点分析思想道德风险个人理想信念动摇，价值观扭曲，失去廉洁自律意识。
道德失范违反社会公德、职业道德和家庭美德，行为不端，损害公共利益和他人权益。
制度不健全缺乏有效的监督机制和制约机制，容易滋生腐败现象。
执行不力制度执行不到位，存在漏洞和缺陷，给腐败分子以可乘之机。
制度机制风险岗位职责风险权力滥用利用职权谋取私利，以权谋私，权钱交易。
失职渎职不履行职责或履行职责不力，导致工作失误或损失。
业务流程风险流程不规范业务流程不清晰、不规范，存在漏洞和缺陷，容易滋生腐败现象。
监管不到位对业务流程的监管不到位，存在漏洞和缺陷，给腐败分子以可乘之机。
03防范措施制定与实施通过举办讲座、研讨会、培训班等形式，加强对党员干部的廉政教育，提高廉洁意识。
开展廉政教育活动宣传廉洁典型建立廉洁档案积极宣传廉洁奉公、勤政为民的先进典型，引导广大党员干部树立正确的价值观和权力观。
岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名朱金陵职务局党组书记、局长岗位主要职责（分工事项）主持全局工作；贯彻执行价格的法律、法规和方针政策；负责省及省以上政府、价格行政主管部门和有关部门制定的行政事业性收费、商品、服务价格规定的贯彻实施，规范收费和价格行为；研究制定全市价格总水平年度调控目标和中期价格调控计划及措施，建立和完善价格监测和价格管理体系；负责研究制定市管商品、经营性服务收费的管理办法、作价原则和作价水平。
负责审定和调整省物价部门委托授权的商品价格、行政事业性收费、经营服务性收费的管理；负责管理权限内公务员、事业单位的综合管理工作；认真履行“一岗双责”，切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作，积极完成工作任务，自觉接受群众监督等。
风险类别廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施三重一大事项1 重大事项决策决策总体执行方面：决策与政策法规发生偏差；决策与客观实际情况不符；决策简单化，缺乏调查研究；决策不民主，决策议事规则和决策程序不规范。
一级决策前广泛深入调查研究，充分征求各方面意见；涉及改革发展和群众切实利益的决策，更加注重科学研究和科学决策；按照程序决策，除遇重大突发事件或紧急情况外，不得临时动议，重要决策要适当进行酝酿，或事先做好沟通协调；坚持集体决策，严格执行民主集中制；公开透明，规范程序议事规则。
2 价格工作科学发展决策执行方面：履行价格工作管理职责不到位；价格科学发展战略、规划、计划等综合管理工作不科学、不规范、不合理。
一级加强科学规划和统筹安排；强化科学管理价格工作；抓好价格管理和价格监管工作；完善价格监测和价格管理体系。
3 重要人事任免不严格按照程序选拔任用干部、进行人事任免；不征求纪检机构意见；因某种原因突击提拔干部；提拔“带病”干部；超职数配备干部。
一级坚持公开、公平、公正原则，严格按照规则和程序选拔任用干部；重要人事任免坚持集体研究、民主决策；严格干部任职资格审查、公示和责任追究制；切实加强拟任干部的考察、监督工作；严格职数管理，坚持不超职数配备干部。
单位廉政风险目录和防控措施一览表
2.6、违反规定，私设帐外帐、小金库；
领导岗位
在帐外设帐、建小金库。
高
组织纪律观念淡薄，政策、法规、规定意识差。
加强组织纪律、政策、法规和规定的学习，加强财务制度的学习和监督。
局班子成员
2.7、重大问题不按规定程序，决策失误，造成较大损失；
领导岗位
重大问题不按规定程序，决策失误，造成较大损失。
局班子成员
2.2、人员招聘过程接受请托，产生不洁行为；
领导岗位
人员招聘过程接受请托，产生不洁行为。
高
政治素质下降，私利作怪。
加强《廉政准则》和人员招聘有关规定的学习，并严格执行。
局班子成员
2.3、违反规定列支财务项目和资金；
领导岗位
违反规定列支财务项目和资金。
高
执行财务制度不严格。
加强财务制度的学习和监督。
局长
马晓东
1.2、不深入基层，有官僚主义倾向；不顾全大局，有本位主义苗头，导致工作失误；
全局各类工作岗位
不深入基层，有官僚主义倾向；不顾全大局，有本位主义苗头。
低
宗旨观念淡化，政治素质下降，官僚主义作怪。
加强政治理论和法律法规学习，加强世界观、人生观和宗旨观念教育，强化责任追究。
局长
马晓东
1.3、不履行“一岗双责”的廉政建设责任制，导致人员出现违纪违法等现象；单位廉政风险目录和防控措Fra bibliotek一览表单位
廉政
风险点
风险
岗位
表现
形式
等级
形成
原因
防控措施
责任人
无为县
质监局
1.1、宗旨观念淡化，政治素质下降，工作责任性不强，服务意识淡薄，导致失职渎职；
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
马鞍山市城市管理行政执法局机动大队单位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表
单位主要工作职能
一、负责特殊区域的日常管理和执法工作。
二、负责对“集中行使行政处罚权”规定的重大、复杂案件进行直接查处。
三、负责对全市大型广告进行日常监督管理；对擅自设置的户外广告、门头，以及未经批准或违反规定的广告宣传促销活动的查处工作；强制拆除不符合城市容貌标准、环境卫生标准的违法建设或者设施。
四、重大活动的保障和全市市容环境综合整治工作。
五、行使城市规划、绿化管理方面的行政处罚权，负责全市规划、园林、绿化违法案件来函的立案查处工作。
六、行使公安交通管理方面对侵占人行道停放机动车行为的行政处罚权。
风险类别风险点廉政风险主要内
容及表现形式
风险
等级
防范措施责任领导责任科室
制度机制风险行使行政
处罚权
缺少互相制约、
互相监督的制度
一级
分清责任，明确任
务，层层落实，层层
追究，加强上下级、
同级之间的项目制
约、相互监督的细
则，制定明确的责任
追究制度
岗位职责风险人情
社会人情、友情
影响许可、处罚
的公平、公正
二级
提高全体人员的责
任意识和依法执法，
执法是守法的观念，
从制度入手，杜绝社
会关系对执法过程
的影响
业务流程风险1、立案调查
取证
2、处罚
1、对是否上报进
行立案存在着随
意性
2、自由裁量权较
大
1、一级
2、二级
1、加强对调查人员
的教育和培训，提高
全体执法队员业务
素质，建立利害关系
回避制度
2、制定自由裁量细
则
“三重一大”决策风险
主要负责人
签字
党委（党组）审核意见
市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见
岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表
姓名赵思喜职务马鞍山市城市管理行政执法局机动大队大队长
岗位主要职责（分工事项）
大队长全面负责大队的行政管理工作和执法业务工作，配合大队教导员做好大队的政治工作和党务工作。
一、领导制定各项行政管理制度并抓好落实，确保党的路线、方针、政策的贯彻执行和法律、法规的遵守。
二、领导制定并落实各项业务工作制度和执法工作规范，确保依法及时查处各类违法案件。
三、领导制定执法工作计划，做好工作安排和调度，带领大家完成执法任务。
四、领导组织执法业务及综合素质培训，不断提高大队人员的综合业务水平。
五、关心和爱护大队人员，帮助其解决工作和生活中的实际困难，增强大队人员的凝聚力。
六、及时向上级请示报告工作，完成上级交办的其他工作任务。
风险类别风险点
廉政风险主要
内容及表现形式
风险
等级
防范措施
制度机制风险财物管理
及处理
大队暂扣物品由各中队
自行处理
一级
制定措施，细化分工，对公共财物及
其他物品实行集中管理，建立并细化
出入库登记制度，严格管理
岗位职责风险人员管理对全体队员业务知识的
学习抓得不细、不及时，
有碍于情面，放松对队员
的要求
二级
建立学习长效机制，制定学习计划，
建立完善内部管理机制和目标考核
办法，规定和制度要一视同仁
业务流程风险1、物质文化
2、政治思想
1、受财力、工作特点影
响，有时无法满足队员正
常的物质文化需求
2、受工作时间限制，思
想工作时紧时松
三级
1、积极争取上级对大队的支持和
投入，根据工作特点开展娱教
娱乐的文体活动
2、加强思想教育，提高福利待遇，
树立执法形象，加强工作责任
心，培养集体荣辱观，制定措施，
注重长效管理
“三重一大”决策风险
个人廉政承诺1、加强学习，不断提高自身的思想政治觉悟和执政能力；
2、克己奉公，廉洁自律，带头遵纪守法，弘扬正气，树立形象，积极调动全体队
员的积极性、主动性，按时按量完成各项工作任务；
3、建立健全人、财、物管理制度，以制度管人，按制度办事，杜绝吃、拿、卡、要现象。
本人签名
所在党委（党工委、党组）
审核意见
市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见
岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表
姓名陈聪职务马鞍山市城市管理行政执法局机动大队教导员
岗位主要职责（分工事项）
教导员负责大队的政治工作和党务工作，协助配合大队长做好大队的行政工作和业务工作。
一、领导组织大队贯彻执行党的路线、方针、政策和局党委的各项指示。
二、领导组织大队人员进行政治学习和思想教育，不断提高大队人员的政治觉悟和思想水平。
三、负责大队党组织建设，加强对共青团工作的领导。
四、领导组织大队廉政勤政建设，查处各类违法违纪行为。
五、组织开展文体活动，不断丰富大队人员精神文化生活。
六、及时向上级党组织请示报告工作，完成上级交办的其他工作。
风险类别风险点
廉政风险主要
内容及表现形式
风险
等级
防范措施
制度机制风险贯彻执行党
的路线、方
针、政策和局
党委的各项
指示
贯彻执行度一级
加强自我的学习，提高对政策的理解领
悟力、贯彻执行力
岗位职责风险人员思想政
治工作
对全体队员业务知
识的学习抓得不细、
不及时，有碍于情
面，放松对队员的要
求
二级
建立学习长效机制，制定学习计划，建
立完善内部管理机制和目标考核办法，
规定和制度要一视同仁
业务流程风险政治思想受工作时间限制，思
想工作时紧时松
三级
加强思想政治教育，开展多种形式的活
动，进一步树立执法形象，加强工作责
任心，培养集体荣辱观，制定措施，注
重队员思想的长效管理
“三重一大”决策风险
个人廉政承诺1、加强学习，不断提高自身的思想政治觉悟和执政能力；
2、克己奉公，廉洁自律，带头遵纪守法，弘扬正气，树立形象，积极调动全体队
员的积极性、主动性，按时按量完成各项工作任务；
3、建立健全思想教育的方法和形式，杜绝吃、拿、卡、要现象。
本人签名
所在党委（党工委、党组）
审核意见
市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见
岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表
姓名邵强职务马鞍山市城市管理行政执法局机动大队副大队长
岗位主要职责
副大队长协助大队长负责大队的行政管理工作和执法业务工作，协助配合教导员做好大队政治工作和党务工作。
一、协助大队长领导制定各项行政管理制度并抓好落实，确保党的方针、政策的贯彻执行和法律、法规的遵守。
二、协助大队长领导制定并落实各项业务工作制度和执法工作规范，依法及时查处各类违法违章案件。
三、协助大队长领导制定执法业务工作计划，做好工作安排和调度大队人员完成执法任务。
四、协助大队长领导组织执法业务及综合素质培训，不断提高全员业务能力和综合水平。
五、关心爱护大队人员，帮助其解决工作和生活中的实际困难，增强大队人员的凝聚力。
六、及时向大队长请示报告工作，完成大队长交办的其他工作任务。
风险类别风险点
廉政风险主要
内容及表现形式
风险
等级
防范措施
制度机制风险行使行政
处罚权
缺少互相制约、
互相监督的制度
一级
分清责任，明确任务，层层落实，层
层追究，加强上下级、同级之间的项
目制约、相互监督的细则，制定明确
的责任追究制度
岗位职责风险协助大队领导制定
各项行政业务管理
制度并抓好落实
贯彻执行度二级
制定措施，细化分工，严格管理
业务流程风险
1、立案调查取证
2、处罚1、对是否上报进
行立案存在着随
意性
2、自由裁量权较
大
1、一
级
2、二
级
1、加强对调查人员的教育和培训，
提高全体执法队员业务素质，建立利
害关系回避制度
2、制定自由裁量细则
“三重一大”决策风险
个人廉政承诺3、加强学习，不断提高自身的思想政治觉悟和执政能力；
4、克己奉公，廉洁自律，带头遵纪守法，弘扬正气，树立形象，积极调动全体队
员的积极性、主动性，按时按量完成各项工作任务；
3、建立健全人、财、物管理制度，以制度管人，按制度办事，杜绝吃、拿、卡、要现象。
本人签名
所在党委（党工委、党组）
审核意见
市反腐倡廉预警机制指导协调组审核意见。