办公室职工岗位职责

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办公室员工的岗位职责及工作标准

办公室员工的岗位职责及工作标准

办公室员工的岗位职责及工作标准办公室是一个组织中重要的职能部门,它承担着许多关键性任务。

作为办公室员工,他们必须遵守一系列的职责和工作标准,以确保日常工作的顺利进行。

本文将探讨办公室员工的岗位职责和工作标准。

一、岗位职责1. 文件处理办公室员工的主要职责之一是处理文件。

他们负责收集、整理和分类文件,确保文件的安全和准确性。

同时,他们还要负责文件的存档,并保留必要的备份。

这涵盖着包括文件归档、文件传递等方面的工作。

2. 信息管理办公室员工需要管理并维护组织内部的信息流动。

他们负责更新和维护组织内部员工名册,并确保信息的准确性。

此外,他们还要及时地处理和传递重要的信息和公告。

3. 接待和安排会议办公室员工在组织内部是对外界的主要接触窗口。

他们需要接待来访者,并提供必要的帮助和指导。

此外,他们还要安排和组织内部的会议,并确保会议的顺利进行。

4. 通讯协调办公室员工负责统筹和协调内外部人员之间的通讯。

他们需要处理来自内外部的电话、邮件和其他通讯方式,并转达和传递相关的信息。

5. 办公设备维护办公室员工需要管理和维护办公设备的正常运行。

他们需要确保打印机、复印机、传真机和电脑等设备的正常使用,并及时处理设备故障。

二、工作标准1. 准确性和细致性办公室员工的工作需要高度的准确性和细致性。

他们必须仔细检查文件和信息的准确性,并确保没有任何错误。

在处理文件和通讯时,细心和耐心也是必不可少的。

2. 保密性办公室员工需要处理大量的机密信息。

因此,他们必须遵守严格的保密责任,确保机密信息不被泄露。

保护组织的机密信息对于维护组织声誉和利益至关重要。

3. 时间管理和优先级办公室员工需要在繁忙的工作环境中进行良好的时间管理并确保工作的优先级。

他们必须能够合理分配时间,高效地完成各项工作任务。

4. 团队合作办公室员工通常是一个团队的一员,他们需要与团队成员和其他部门密切合作。

良好的团队合作精神对于协调和推动工作的顺利进行至关重要。

办公室岗位职责及要求

办公室岗位职责及要求

办公室岗位职责及要求一、职责描述作为办公室职员,你将承担以下职责:1. 文件处理:负责收发文件、整理和归档文件,并确保文档的保密性和完整性。

2. 会议安排:协助安排和组织内部会议,包括会议室预订、会议材料准备和参会人员通知。

3. 日常行政支持:提供日常行政支持,如接待来访客户、回答电话、处理邮件和快递等。

4. 办公设备维护:负责办公设备的维护和管理,包括打印机、复印机和传真机等。

5. 入职和离职手续:协助处理新员工的入职手续,包括办理入职登记、开通电脑账号等,同时也负责处理员工离职手续。

6. 供应物品管理:负责办公用品和办公设备的采购和库存管理,确保办公室日常运作的顺利进行。

7. 行政报告撰写:协助部门经理进行行政报告的撰写和整理,以提供有效的行政支持。

8. 岗位协调:与其他部门协调,解决日常办公室运营中的问题,并提供相应的解决方案。

9. 文件翻译:如有需要,协助对外文件的翻译工作,确保文档的准确性和可理解性。

二、要求描述为了胜任办公室职员的工作,你应具备以下要求:1. 熟练的办公软件技能:熟练使用各类办公软件,如Microsoft Office等,并能够快速准确地处理文件和数据。

2. 细致入微的工作态度:注重细节,有良好的时间管理能力,能够按时完成工作任务,并保证准确性和质量。

3. 优秀的沟通和协调能力:良好的沟通和协调能力,能够与各级员工和客户保持良好的合作关系,并解决日常工作中的问题。

4. 保密意识和责任心:具备保密意识,能够正确处理机密文件,并高度重视工作的保密性和商业道德标准。

5. 团队合作精神:积极参与团队工作,能够与同事协作,共同完成团队目标。

6. 灵活适应能力:能够灵活适应工作环境和工作变化,并能够应对紧急情况和工作压力。

7. 英语能力:具备良好的英语阅读和书写能力,能够应对简单的英文文件和邮件交流。

8. 学习能力:具备快速学习和掌握新技能的能力,不断提升自身综合素质和业务水平。

办公室岗位责任制(四篇)

办公室岗位责任制(四篇)

办公室岗位责任制一、负责上级和公司日常行政管理、后勤服务、劳动纪律、办公用品的购置安排和管理等日常事务性工作。

二、负责上级有关文件的收发,传递、呈报、催办和本公司文件的起草、打印发放、归档、销毁和公司档案管理、保管工作。

三、负责通知布置公司和各种会议并做好会议记录。

对____和会议决定事项执行情况要及时检查,并把检查结果向上级领导汇报。

四、负责公司做好上传下达,下情上报工作,深入调查研究、分析情况,发现问题及时向领导汇报,当好领导的参谋和助手。

五、负责行政事务性工作,包括公用设备、办公用品的购置审核、发放和办公楼日常生活,办公和公用设施的保养维修和卫生监管工作。

六、负责本公司车辆管理、调度、保养、定点维修和对公司考核等。

七、负责公司各种证件的申报、年检和保管工作。

八、负责公司量化考核和考勤登记工作。

九、负责公司办公和生产区域内的保卫工作,维护公司正常办公和生产秩序,切实维护公司利益。

负责公司债务清欠工作。

十、按上级领导安排承办对外接待工作,协调好公司与外部的关系。

十一、负责公行政章、合同章、法人代表人章等印鉴的使用、登计把关工作。

十二、完成领导临时交代其他事宜。

办公室岗位责任制(二)是指通过明确办公室内各个岗位的职责和工作范围,以及对岗位业绩的要求和考核机制,形成一个有效的工作体系。

这种责任制可以使办公室的工作更有序、更高效,提高员工的工作积极性和责任心。

本文将从岗位责任制的概念和目的、具体的操作步骤,以及实施岗位责任制的优势和注意事项等方面进行论述。

一、岗位责任制的概念和目的岗位责任制是指在一个组织或企业中,通过明确每个员工的职责和工作范围,以及对员工业绩的要求和考核机制,使员工在岗位上具备明确的责任感,按照职责要求完成工作任务。

其目的在于提高办公室的效率和员工的工作积极性,增强员工的责任心和合作意识。

实施岗位责任制可以带来以下几个方面的好处:1. 提高工作效率:明确岗位职责和工作范围,有助于员工更好地理解自己的工作任务,避免工作混淆和冲突,从而提高工作效率。

企业办公室岗位职责(5篇)

企业办公室岗位职责(5篇)

企业办公室岗位职责企业办公室是一个组织中非常重要的一环,承担着各种职责和任务。

在企业办公室中,有许多不同的岗位,每个岗位都有自己独特的职责和责任。

以下是企业办公室中一些常见岗位的职责概述。

1. 行政经理:- 负责协调和管理整个办公室的运营。

- 管理和协调行政团队的工作。

- 制定并实施行政政策和流程。

- 管理行政预算和资源。

- 协调和处理与办公室设施、设备和服务相关的事务。

- 负责与公司内部不同部门之间的协调和沟通。

2. 行政助理:- 协助行政经理日常工作,包括会议安排、行程安排等。

- 管理办公室文档、记录和文件。

- 管理办公用品和设备的采购和维护。

- 组织和安排公司内部和外部活动。

- 协助处理员工的问题和需求。

- 协助行政经理处理来访者的需求和问题。

3. 人力资源经理:- 管理和协调招聘、面试和人员入职流程。

- 管理和协调员工的培训和发展计划。

- 监督员工绩效评估和薪酬福利制度。

- 协助解决员工的问题和纠纷。

- 开展员工满意度调查和改善计划。

- 管理和维护员工档案和数据。

4. 前台接待员:- 负责接待来访者,包括客户、供应商和其他外部人士。

- 管理办公室电话和邮件通讯。

- 管理和维护访客登记和安全管理制度。

- 提供一般信息和指导给来访者。

- 协助处理访客的需求和问题。

- 协助其他办公室职员的工作。

5. 办公室管理员:- 管理和维护整个办公室的设施和设备。

- 协调和处理办公室维修和保养事务。

- 管理和维护办公室用品和库存。

- 协助规划和安排公司内部和外部的会议和活动。

- 管理和维护办公室文件和记录。

- 协助处理办公室的安全和保安事务。

6. 信息技术支持专员:- 管理和维护办公室的信息技术设施。

- 提供技术支持和培训给员工。

- 管理和维护办公室的网络和信息系统。

- 协助解决员工的技术问题和故障。

- 协调和管理办公室的软硬件采购和维护。

- 建立和实施信息技术安全和保护措施。

以上仅是企业办公室中一些常见岗位的职责概述,每个岗位的具体职责和责任可能会因组织的规模和特点而有所不同。

办公室岗位职责分工

办公室岗位职责分工

千里之行,始于足下。

办公室岗位职责分工办公室是一个组织内部的核心部门,负责支持和协助组织的日常运营和管理。

在办公室中,各个岗位都有不同的职责和分工,以保证工作的顺利进行。

下面是对办公室常见岗位职责的分工的简要介绍。

1. 行政助理/秘书行政助理或秘书是办公室中的核心职位之一,负责处理日常行政事务,协调各部门之间的沟通和协作。

他们的职责包括接听电话、接待来访客人、处理邮件、预订会议室、安排差旅和会议等,同时还需要处理一些文件和档案的管理。

2. 人力资源(HR)助理人力资源助理是负责人事管理的角色,协助人力资源部门的日常工作。

他们负责招聘、员工入职和离职手续、薪酬和福利管理、培训和发展等。

此外,他们还需要维护员工档案,处理员工关系问题,并协助管理人力资源信息系统。

3. 财务助理财务助理负责办公室的财务事务,包括账目的处理、发票的管理、报销的审核和处理、银行对账等。

在一些小型组织或公司中,财务助理可能还需要处理一些基本的会计任务,如制定预算和财务报表等。

4. 市场营销助理市场营销助理负责协助市场营销部门的日常工作。

他们需要进行市场调研,监测竞争对手,协助策划和执行市场推广活动。

此外,他们还需要撰写市场营销材料,如宣传册、新闻稿等,并协助管理社交媒体账号。

5. 技术支持/IT助理第1页/共2页锲而不舍,金石可镂。

技术支持或IT助理负责协助管理公司的计算机系统和网络设备,提供技术支持和解决办公室工作中的技术问题。

他们需要安装和维护软件和硬件设备,协助员工解决计算机和网络的故障,并处理网络安全问题。

6. 行政经理/主管行政经理或主管是办公室中的高级管理职位,负责协调和监督办公室的日常运营。

他们需要制定和执行办公室的政策和程序,管理办公室的预算和资源分配,招聘和管理办公室的员工,以及与其他部门的沟通和合作。

7. 项目协调员项目协调员负责协调和管理组织内部的各类项目,确保项目按计划执行。

他们需要制定项目计划、管理项目资源、协调相关部门的工作进度和沟通,并负责监督项目的执行情况和报告。

办公室职员岗位职责

办公室职员岗位职责

办公室职员岗位职责一、工作职责概述办公室职员作为一个组织或企业中非常重要的一员,承担着各种日常事务管理工作,以确保办公室的正常运转。

本文将全面介绍办公室职员的岗位职责,涵盖了从日常事务管理到文件处理、通讯协调等各个方面。

二、日常事务管理1. 接待来访者:负责接待来访者,包括客户、合作伙伴和其他访客。

提供友好、专业的服务,并及时引导他们到指定地点。

2. 电话接听与转接:负责办公室电话的接听与转接,确保电话接待工作的高效与顺畅,准确记录留言并及时传达。

3. 管理会议室:负责预订和管理办公室内的会议室,包括登记会议室使用情况、提供必需的会议设备、为会议参与者提供支持等。

4. 日程管理与安排:协助管理人员进行日程管理,包括安排会议、行程预订、时间安排等,确保各项工作安排顺利进行。

5. 办公用品采购:负责办公用品的采购和库存管理,确保员工的正常使用,并与供应商保持联系以及处理相关支付事务。

三、文件处理与记录1. 文件归档与管理:负责文件的整理、归档与储存,确保文件的安全可靠,并能够迅速检索和提供所需文件。

2. 数据录入与处理:根据需要,负责对相关数据进行录入和整理,提供相关支持以便后续的数据分析和报表生成。

3. 文件传递与邮寄:负责将文件、合同、会议资料等及时传递给相关人员,确保信息的准确传达和保密性。

四、通讯协调1. 内部沟通与协调:负责在内部各个部门之间进行沟通和协调,确保信息流通畅通,并及时传达重要信息。

2. 外部联络与合作:与客户、供应商、合作伙伴等外部人士保持联系,处理相关沟通事务,维护良好的合作关系。

3. 文件处理与起草:根据上级要求,负责处理和起草各类文件,包括信函、备忘录、报告等,确保文件的准确性和规范性。

五、其他职责1. 环境卫生与维护:负责办公室的日常清洁与卫生,确保办公环境整洁有序。

2. 职员考勤与出勤管理:负责员工的考勤管理,确保出勤记录的准确性以及请假等假期事务的处理。

3. 公司活动组织与协助:负责组织和协助公司内外部活动,包括员工培训、庆典活动等,提供必要的支持与服务。

办公室员工的岗位职责及工作标准

办公室员工的岗位职责及工作标准

办公室员工的岗位职责及工作标准办公室是一个组织中重要的部门,它涵盖着多个职能和角色。

办公室员工扮演着关键的角色,在日常办公事务中发挥着重要的作用。

本文将介绍办公室员工的岗位职责,以及对他们工作的标准要求。

一、行政支持办公室员工负责提供高效的行政支持,确保办公室运作的顺畅和高效。

在这个职责下,他们需要处理日常邮件、电话和传真,并及时转达重要信息给相关人员。

同时,他们需要协助安排会议和日程安排,并准备相关文件和材料。

此外,他们还负责办公室设备和供应品的管理和维护。

二、文件和数据管理办公室员工需要负责有效管理文件和数据。

他们应确保文件的准确归档和存档,并能够迅速检索和提供需要的信息。

此外,他们还应根据需要制作和更新各类报表和文档,并确保它们的准确和及时性。

对于机密文件和数据,办公室员工需要保持严格的保密和安全性。

三、协助团队沟通和协作办公室员工在团队的沟通和协作中起着关键的作用。

他们应确保团队成员之间的有效沟通,并迅速解决任何沟通障碍。

他们还应协助组织内部会议,确保会议的顺利进行,并记录会议纪要。

此外,办公室员工还可能需要负责内部和外部事务的协调,以确保各个部门之间的顺畅合作。

四、客户服务办公室员工通常充当着对外的窗口和客户服务的角色。

他们需要友好、专业地处理来访者和客户,并及时解答他们的问题和需求。

他们应确保办公室环境整洁有序,并提供良好的服务体验。

此外,办公室员工还需要处理来自其他部门的请求和任务,并确保及时有效地处理。

五、维护办公室文化办公室员工应努力维护良好的办公室文化和工作氛围。

他们需要遵守公司的规章制度和价值观,并展示出积极的工作态度和团队合作精神。

他们应主动参与团队活动和庆祝活动,并与同事建立良好的人际关系。

在工作标准方面,办公室员工需要具备以下能力和要求:1. 准确性和细致:办公室员工需要对细节保持高度关注,并确保工作的准确性。

他们应遵守操作程序和规定,并尽力避免错误和失误。

2. 时间管理:办公室员工需要具备良好的时间管理能力,能够合理安排工作优先级,并保持高效率和及时完成任务。

办公室岗位职责及要求

办公室岗位职责及要求

办公室岗位职责及要求是现代公司招聘中重点考虑的标准之一。

一位优秀的办公室职员不仅需要具备高效完成工作任务的能力,还需要具备一定的沟通技巧和处理问题的能力。

下面我们将介绍的相关内容。

一、职责1.接待客户——这是办公室的主要职责之一。

职员需要满足来访者的需要,安排会议室、提供饮品和食物等。

2.文件管理——办公室也是文件管理的中心。

职员需要对文件进行归档、备份和检索,并按时处理和发送必要的文档。

3.协调安排行程——在职员们的生产力和效率之间找到平衡是一件艰巨的任务。

职员需要协助管理人员和同事安排行程,确保时间管理合理。

4.日常事务处理——职员需要协助管理人员和同事完成日常的事务工作,例如订餐、购买办公用品、清洁工作等。

5.电脑和技术支持——维护和管理办公室的计算机和技术设备是职员的一项重要任务。

职员需要跟进维护计算机、打印机并解决技术问题。

二、要求1.高效完成任务——办公室职员需要在繁忙的工作环境中保持高效率。

他们必须要有完美的时间管理技能,并能够在预定时间内完成任务。

2.口头和书面沟通技巧——在与客户和同事交流时,职员需要通过以下方式传达信息:口头、书面、电子邮件或亲自。

办公室职员需要具备良好的沟通技巧,以确保他们的信息清晰易懂。

3.能够适应压力——办公室职员需要在繁忙的工作环境中工作,需要有良好的应变和适应压力的能力。

4.个人形象和礼仪——办公室职员是公司的“门面”,需要注意自己的形象和言行举止,塑造良好的职场形象。

5.团队合作——在办公室里,职员需要与同事和管理层进行合作。

他们应该以团队为中心,并能够协调有效地完成工作任务。

总之,办公室职员需要具备高效率、沟通技巧、良好的应变能力、个人形象和礼仪以及团队协作等技能。

通过对这些职责和要求的准确掌握,能有效提高工作效率,增强整个团队的工作力。

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办公室职工岗位职责 1 / 14 办公室职工岗位职责 为了加强职工工作责任感,提高工作效率和质量,倡导分工合作、互相支持,充分发挥职工工作积极性和职工首创精神,现根据单位工作实际和现有人员状况作如下分工: 一、领导班子成员 (一)刘作会:全面主持地方志办公室工作,主要分管地方志行政工作。 1.贯彻执行国家法律法规和党的路线、方针、政策;按要求出席有关会议,并负责会议精神的传达贯彻和组织落实。 2.负责本单位职工政治理论学习,督促、检查职工学习情况,并组织有关政治理论、法律法规和时事知识考试。 3.主持召开本单位领导班子会议、主任办公会议、业务工作会议及职工代表大会,研究、决定本单位重要工作及重大事项。 4.分管综合科工作,负责检查、督促、考评综合科及其工作人员履行岗位职责的情况。 5.履行《市志》、《遵义年鉴》及《地情丛书》主编职责,主要负责编纂、出版、发行工作中的行政管理工作,参与部分编纂业务工作。 6.履行主任职责,积极主动争取领导重视、支持,采取切实有效的措施,推动全市地方志工作健康协调可持续发展。 7.履行“一岗双责”,安排、检查本单位党建、党风廉政建设、机关效能建设、依法行政、“五五普法”、“计生”及“四在农家”帮扶等相关工作。 办公室职工岗位职责 2 / 14 8.主持本单位年终目标管理考核工作,督促、检查所有科室及工作人员任务完成情况和资料准备情况。 9.完成上级领导机关交办的其他工作任务。 (二)周远德:协助主任工作,主要分管地方志业务工作。 1.受主任委托,出席、参加有关会议和活动,并负责会议精神的传达贯彻和组织落实。 2.履行副主任职责,采取切实有效的措施,加强方志业务培训和队伍建设,推动全市地方志业务工作扎实开展,确保各级地方志书符合国家质量标准。 3.分管方志科、年鉴科、地情编研科工作,负责检查、督促、考评其工作任务完成情况及工作人员履行岗位职责的情况。 4.履行《市志》、《遵义年鉴》、《地情丛书》副主编职责,主要负责编纂、出版和发行工作中的业务管理工作,组织、协调业务人员研究、处理编纂、出版有关业务问题,并参与部分编纂业务工作。 5.负责制定本单位职工业务培训计划,安排、组织、检查职工业务学习情况,采取行之有效的措施,不断提高编纂人员业务能力。 6.协助做好本单位年终目标管理考核工作,督促、检查所管科室及工作人员任务完成情况和资料准备情况。 7.负责《市志》部门志稿及资料长编的评审验收工作,协助县、区(市)及部门办理志书印刷出版手续,管理、检查、指导各级地方志印刷出版事宜。 办公室职工岗位职责 3 / 14 8.负责规划、指导、检查方志馆建设、地方志网站建设、地方志数据库建设以及地方志通讯编辑工作。 9.负责《市地方志通讯》最终审定,签字印刷。 10.完成上级领导交办的其他工作任务。 (三)余明:协助主任、副主任分管县、区(市)志编纂业务工作。 1.出席、参加有关会议和活动,并负责会议精神的传达贯彻和组织落实; 2.担任《地情丛书》、《市志》、《遵义年鉴》副主编,协助主编、副主编负责编纂、出版和发行工作的组织、协调和指导工作。 3.分管县、区(市)志编纂业务工作,协调、指导各县、区(市)志主编研究、处理志书编纂过程中有关业务问题。 4.负责协调、指导县、区(市)计划公开出版发行的乡镇志、部门志的评审、验收工作。 5.负责《市志》部分承编单位志稿编纂工作的检查、督促、调研、指导和志稿初审工作,参与《市志》承编单位志稿的评审验收工作; 6.完成上级领导交办的其他工作任务。 二、综合科 综合科岗位职责 一、负责协助组织政治、业务学习,做好学习参考资料的准备与发放。 二、负责单位印鉴、公函、介绍信的管理及使用。 三、负责收文送阅及办理,草拟、发送人事、行政等公文,负责会议会务接待,担任主任办公会议记录和整理会议纪要,协调落实会议议办公室职工岗位职责 4 / 14 定事项。 四、负责单位财产和财务管理,购置和管理办公设备及办公用品。 五、负责办理组织、人事、工资福利及退休、聘用人员的有关事宜;负责办公用房管理;负责职工福利用品的购买、发放。 六、负责报刊、杂志的征订及收发工作。 七、协助领导做好目标管理工作,草拟年度工作计划和总结。 八、负责车辆的调配、维护和管理。 九、负责单位接待及交流工作。 十、负责环境卫生、安全保卫等工作。 十一、负责党支部相关事宜。 十二、负责领导交办的其他工作。 (一)汪启琴:主持综合科工作。 1.负责单位内部及其与外单位有关工作的联系、协调和服务工作。 2.负责单位政工、人事、劳资、离退休干部管理、效能建设等工作,按要求完成市直相关部门工作的情况报告。 3.负责起草单位行政管理工作方面的相关文件、材料。制定单位财经管理制度,监管单位资金使用情况。 4.负责单位领导班子会,主任办公会,县级领导干部民主生活会等会议记录,起草会议纪要、简报,办理会议决定的相关事项和领导签批意见,并协助督促、检查贯彻落实情况。 5.负责单位报刊、杂志和政治理论读物及其他资料的征订、发放,监管办公室职工岗位职责 5 / 14 单位办公用品、设备设置购置、使用情况。 6.受理人民群众来信来访工作,及时做好登记、自办或传递等工作,遇到重大问题及时向单位领导汇报。 7.负责单位后勤管理工作,包括财务管理、车辆管理和会务管理等。 8.参与《市志》部分承编单位编纂工作的检查、督促、调研、培训、指导和志稿初审工作和《市志》承编单位志稿的评审验收工作。 9.完成领导交办的其他工作任务。 (二)陈一:协助科长管理综合科工作。主要分管文秘、党建、财务、档案、普法等工作。 1.负责单位党建、档案、宣传、统战、计生、创卫、保密、综治、普法、工青妇、帮扶等相关工作,按要求完成相关工作的情况报告。 2.负责起草有关文件、总结、纪要、简报、信息材料等,督促、检查各项工作任务的完成情况。 3.负责职工政治、业务学习记录。 4.负责各类文件的登记、送阅、转发、立卷归档、保管,并向单位、个人提供查阅服务,协助办理领导签批事项和处理群众来信来电来访工作。 5.负责及时报送和领取本单位和外单位编发的有关文件、通知、信息材料,并按要求及时、妥善处理。 6.负责单位现金保管与支出工作。 7.负责单位各种会议、接待、活动的后勤服务工作。 办公室职工岗位职责 6 / 14 8.负责《市志》部分承编单位编纂工作的检查、督促、调研、培训、指导和志稿初审工作;参与《市志》承编单位志稿的评审验收工作。 9.协助《志书》、《年鉴》、《地情丛书》等图书资料的出版、发行工作。 10.完成领导交办的其他工作任务。 (三)汪育华:主要负责后勤服务工作。 1.负责车辆的安全驾驶,保证单位工作用车。 2.负责单位车辆的保养、检修和保管,办理车辆有关证件和手续。 3.购置、安装和检修办公设备,调整、规划、维(装)修办公室内部设施。 4.配合搞好会务、接待、发行、收发等相关工作。 5.完成领导交办的其他工作任务。 (四)张礼菊:主要负责会计、资料管理和打印工作。 1.担任单位财务会计工作。负责填制会计凭证、登记会计账簿,编制年度财务预算、决算;传达、贯彻、执行有关财会规定,按要求完成各项财务工作任务。 2.负责衔接、跟踪、管理财政拨付的职工工资福利、专项经费、日常办公经费和其他经费;办理职工工资、职工福利费发放,办理个人所得税、失业保险、医疗保险、住房公积金、存量增量补贴等相关事项。 3.负责单位国有资产的登记、监管,办公用品和其他物资的接收、保管、登记、发放。参与、监督单位办公用品及办公设备购置和出版、印刷合同的签定。 办公室职工岗位职责 7 / 14 4.负责单位各种文件、地方志资料的扫描、录入、印制、装订工 作,下载《遵义年鉴》纸质文本和电子文本。并协助做好《市地方志通讯》的印制、分发工作。 5.承担方志馆日常管理工作。负责各类书籍、报刊、杂志的接收、登记、上架、保管、发放和借阅,为社会和公众利用地情资料提供服务。协助志书、年鉴、地情丛书等图书资料的出版、发行工作。 6.协助做好收发工作,及时报送和领取本单位和外单位有关文件材料,做好单位信件登记、分发、寄送工作。 7.负责单位职工考勤,督促检查职工考勤记录、汇总考勤资料。负责管理办公室花草和环境卫生。 8.协助负责单位各种会议、接待、活动的后勤服务工作。 9.完成领导交办的其他工作任务。 三、方志科 方志科岗位职责 一、负责全市地方志编修工作的规划、管理、统筹和方案制定。 二、负责方志业务工作会议的筹备、衔接和服务工作。 三、承担市级志书的编辑、出版、发行各环节中的日常工作和服务工作。 四、指导、检查各县、区(市)和市直各单位的修志工作。 五、编撰修志业务培训资料,承担全市修志人员的业务培训工作。 六、组织协调各级志书的审验工作并做好跟踪服务。 办公室职工岗位职责 8 / 14 七、负责单位职工参加有关学术团体和学术活动的组织、协调和服务。 八、负责地方志网站的管理和维护工作。 九、协助出版单位进行书号的办理及印制。 十、负责《市志》及其他出版物所需图照资料的拍摄、搜集、存档、选用和编辑工作。 十一、及时报道编纂委员会办公室出版发行图书资料的情况。 十二、完成领导交办的其他工作任务。 (一)叶正江:主持方志科工作。 1.负责方志科日常管理和对外联系、服务工作。 2.负责全市地方志编修工作的规划、方案制定,协调、指导、管理全市方志业务工作。 3.负责全市方志业务工作会,县、区(市)方志办主任办公会的资料准备和会议筹备、衔接、服务工作。 4.负责全市各级志稿评审、验收工作的组织、协调和服务。 5.负责市级地方志的编辑、出版、发行等环节的组织、协调、服务工作。 6.负责《市志》部分承编单位编纂工作的检查、督促、调研、培训、指导和资料长编及部门志稿的评审验收工作。参与《遵义年鉴》的编辑、校对、审改工作。 7.主管市地方志网站建设工作。负责“地方志网站”硬件设施的日常维护和管理工作,贯彻执行有关保密规定,及时更新、补充和完善有关信息资料,为省级以上网站及时提供资料。

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