把握运用“四种形态”扎实开展谈心提醒
最新四种形态谈心谈话记录
四种形态谈心谈话记录编号谈话时间谈话地点谈话人记录人谈话对象性别政治面貌文化程度职务联系电话谈话内容一、政策告知及要求谈话人同志，今天邀请你来谈话，主要是根据XX关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“四种形态”的指导意见和“第一种形态”的工作指引等有关规定，以及今年廉洁教育月活动的部署，按照“分层管理、分级负责、分批开展”的原则，对党员干部进行廉洁从业教育和提醒谈话。
请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。
如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。
你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗?谈话对象谈话人请你务必认真对待本次谈话好吗?谈话对象二、宣贯“四种形态”的内涵，落实“第一种形态”的目的意义及运用监督执纪“四种形态”的政策界限谈话人我先向你宣贯一下“四种形态”的具体内容第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态;第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数;第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
实践“四种形态”是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。
其中，实践“四种形态”关键是落实“第一种形态”，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从“小过”、“小错”演变成违纪、违法等后面三种形态，实现“抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后”的目的。
关于运用监督执纪“四种形态”的政策界限一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。
二是坚持有腐必反，有贪必肃。
监督执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理;对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。
“四种形态”谈心谈话记录
“四种形态”谈心谈话记录各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢编号：谈话时间谈话地点谈话人记录人谈话对象性别政治面貌文化程度职务联系电话谈话内容：一、政策告知及要求谈话人：同志，今天邀请你来谈话，主要是根据**关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“四种形态”的指导意见和“第一种形态”的工作指引等有关规定，以及今年廉洁教育月活动的部署，按照“分层管理、分级负责、分批开展”的原则，对党员干部进行廉洁从业教育和提醒谈话。
请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。
如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。
你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗谈话对象：谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗谈话对象：二、宣贯“四种形态”的内涵，落实“第一种形态”的目的意义及运用监督执纪“四种形态”的政策界限谈话人：我先向你宣贯一下“四种形态”的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数；第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
实践“四种形态”是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。
其中，实践“四种形态”关键是落实“第一种形态”，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从“小过”、“小错”演变成违纪、违法等后面三种形态，实现“抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后”的目的。
关于运用监督执纪“四种形态”的政策界限：一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。
二是坚持有腐必反，有贪必肃。
监督执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理；对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。
关于国有企业如何把握和运用监督执纪“四种形态”的思考
关于国有企业如何把握和运用监督执纪“四种形态”的思考作者：练莹雯来源：《企业文化》2019年第36期摘要：监督执纪“四种形态”是把“纪律挺在前面”的具体化，是防微杜渐、抓早抓小、治病救人的有效方法。
本文剖析了国有企业运用监督执纪“四种形态”存在的主要问题，提出了深化运用“四种形态”的建议措施，以期为国企全面加强从严治党提供参考。
关键词：国有企业;监督执纪;“四种形态”一、正确认识和把握监督执纪“四种形态”的深刻内涵和现实意义（一）监督执纪“四种形态”的内涵监督执纪“四种形态”是把“纪律挺在前面”的具体化，体现了抓早抓小、防微杜渐，惩前毖后、治病救人的方针，是新时代加强党的建设的重大理论创新、实践创新和制度创新。
第一种形态“让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”，是党内监督的基础工作，重点在于督促各级党组织落实主体责任，严肃党内政治生活，把严管和治理多体现在日常，把提醒“红灯”亮在前，体现了党组织对党员干部的严管和厚爱;第二种形态“党纪轻处分和组织处理要成为大多数”，是着眼于管住大多数，对那些自律不严，第一种形态监督不力，触碰党纪党规“底线”的党员干部及时处理和纠偏;第三种形态“重处分、作出重大职务调整的是少数”，是对严重违纪但未触犯法律法规的党员干部进行惩戒，立足于“治病救人”，猛药去疴;第四种形态“严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数”，是坚持零容忍的态度，坚决查处“极极少数”的严重违纪违法案件，依纪依法严惩腐败分子。
“四种形态”贯通规、纪、法，连接“不敢”“不能”“不想”，着眼标本兼治，囊括教育警醒、惩戒挽救和惩治震慑，是一个环环相扣、严密完整的逻辑体系。
（二）监督执纪“四种形态”的现实意义在现实工作中，“四种形态”对于挺纪在前、执纪必严，以纪律建设推进从严治党、依规治党具有重要意义和实践价值。
一是体现了全面从严治党的坚决态度和立场。
运用好“四种形态”对肃清腐败环境，减少腐败存量，遏制腐败增量，形成良好的政治生态有重要作用，是党加强自身建设、永葆肌体健康的重要措施。
如何运用监督执纪四种形态经验做法
如何运用监督执纪四种形态经验做法监督执纪四种形态是指全面从严治党的重要方法之一，包括警示教育、批评教育、帮助教育和惩戒教育。
在运用监督执纪四种形态时，需要根据具体情况灵活运用，并充分发挥其作用，以达到纪律教育和监督执纪的目的。
首先，警示教育是通过典型案例、警示记录等向党员干部普及纪律法规，以警醒广大党员干部提高政治觉悟和纪律意识。
在运用警示教育时，可以通过组织警示教育专题讲座、阅读警示教材、观看警示教育片等方式，使广大党员干部深刻认识到违纪违法的危害性和严重性，增强党纪国法意识，提高廉洁自律意识。
其次，批评教育是通过批评、批评谈话等方式对违纪干部进行教育和警示。
在运用批评教育时，要注重方法和方式上的灵活性，根据个案的严重程度和性质，选择适当的时间、地点与方式进行批评，使违纪干部深刻认识到自己的问题，并帮助其认识到违纪行为的严重性和后果。
同时，要注重批评的科学性，通过准确的问题分析和真实的材料，使批评有针对性和有效性。
接下来，帮助教育是通过对违纪干部进行帮助和教育，帮助其认识到自己的错误，并找到解决问题的办法。
在运用帮助教育时，要注重帮助的及时性和个性化，根据违纪干部的具体情况制定帮助措施，例如进行心理辅导、职业指导等。
同时，要注重帮助的持续性，通过培训、交流、经验分享等方式，帮助违纪干部树立正确的人生观、价值观和世界观，帮助其重新走上正轨。
最后，惩戒教育是通过给违纪人员以相应的处分和惩戒，让其深刻认识到违纪行为的严重性和后果。
在运用惩戒教育时，要注重公正、公开、严谨的原则，根据纪律条例对违纪人员进行相应的处分，并及时向组织和社会公开。
同时，要注重惩戒的针对性和震慑力，通过惩戒来严肃纪律，维护党纪国法的严肃性和权威性。
除了以上四种形态，还可以在实践中不断探索和创新运用监督执纪方法，例如加大警示教育的力度，强化批评教育的实效，深化帮助教育的内涵，加强惩戒教育的力度，形成一种有针对性、有效性强的监督执纪方式。
“四种形态”谈心谈话记录
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请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。
如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。
你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗？谈话对象：谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗？谈话对象：二、宣贯“四种形态”的内涵，落实“第一种形态”的目的意义及运用监督执纪“四种形态”的政策界限谈话人：我先向你宣贯一下“四种形态”的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数；第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
实践“四种形态”是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。
其中，实践“四种形态”关键是落实“第一种形态”，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从“小过”、“小错”演变成违纪、违法等后面三种形态，实现“抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后”的目的。
关于运用监督执纪“四种形态”的政策界限：一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。
二是坚持有腐必反，有贪必肃。
监督执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理；对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。
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请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。
如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。
你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗？谈话对象：谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗？谈话对象：二、宣贯“四种形态”的内涵，落实“第一种形态”的目的意义及运用监督执纪“四种形态”的政策界限谈话人：我先向你宣贯一下“四种形态”的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数；第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
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其中，实践“四种形态”关键是落实“第一种形态”，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从“小过”、“小错”演变成违纪、违法等后面三种形态，实现“抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后”的目的。
关于运用监督执纪“四种形态”的政策界限：一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。
二是坚持有腐必反，有贪必肃。
监督执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理；对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。
深入践行监督执纪“四种形态”谈话记录(重点谈)
深入践行监督执纪“四种形态”谈话记录（重点谈）编号：谈话内容：问：×××同志，今天请你来谈话，主要是落实公司系统关于深入践行监督执纪“四种形态”谈话工作要求，开展“重点谈”工作，目的是教育提醒干部员工树立廉洁自律意识，知敬畏、存戒惧、守底线；拓宽党组织和党员、群众沟通的桥梁，畅通党员、群众向党组织反映问题的渠道；鼓励干部员工放下思想包袱、主动向组织说清问题、反映情况。
本次谈话已经明确教育提醒的风险和问题，如果以后你还明知故犯，顶风违纪，将从重、加重处理，体现越往后执纪越严。
签名确认：本次谈话你提出的困难和诉求，反映的问题、矛盾以及对党组织、单位的意见和建议，我会帮助协调解决，化解矛盾，及时处理并反馈。
重要问题，我会及时向上级党委、纪委报告。
本次谈话工作中，能及时、主动向组织报告自己违规违纪问题的，可视情况从轻、减轻处理。
未向组织如实报告的问题，被各级纪检监察机构发现后，从重、加重处理。
此外，对于在本次谈话工作中如实向组织报告自己违规违纪问题，受到党纪、政纪处分的干部员工，处分期满后由纪委会同组织人事部门进行评价考核，并将评价结果存入干部员工的人事档案，作为今后干部任用的依据，对表现好、通过评价考核的员工，不影响其职务晋升、评先评优等工作。
现在，你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了，请你务必认真对待本次谈话。
答：好的。
问：在正式向你了解有关情况之前，我想先向你介绍一下本次谈话背景和监督执纪“四种形态”中第一种形态谈话提醒的意义。
首先，我们于4月初根据上级党委关于集中开展监督执纪“四种形态”谈话工作的要求，在公司层面开展了“全面谈”，向大家宣读并组织集体签署了《廉洁告知书》。
“全面谈”结束后，围绕问题清单，了解了招投标、物资管理、车辆管理等方面的问题；此外，刚结束不久的“离任审计”，也发现车辆管理存在不合理的地方。
你作为车辆管理专责，有些关于车辆管理的问题需要向你了解。
“四种形态”谈心谈话记录3篇 谈心谈话记录内容
“四种形态”谈心谈话记录3篇谈心谈话记录内容精品文档，仅供参考“四种形态”谈心谈话记录3篇谈心谈话记录内容为落实全面从严管党治党，深入践行四种形态，市纪委驻市财政局纪检组坚持挺纪在前，督促驻在部门突出抓早抓小、预防为主，认真落实党风廉政建设两个责任，要求主要领导、分管领导、科室负责人分层分级开展一对一谈心谈话。
本站今天为大家精心准备了四种形态谈心谈话记录，希望对大家有所帮助!四种形态谈心谈话记录1用好四种形态，首要的是充分发挥党委的领导核心作用，落实党委管党治党的主体责任。
各级党委书记是加强纪律建设的第一责任人，在知纪、遵纪、执纪上既要以身作则、模范带头，又要坚持原则、敢抓敢管;班子成员要坚持一岗双责，抓好分管范围内的纪律建设工作。
周泽民说，各级党组织要健全民主生活会、开展批评与自我批评等党内政治生活，将加强党员日常教育、监督、管理贯穿党组织建设全过程。
落实四种形态，是各级党组织落实全面从严治党主体责任的内在要求，是各级纪委的分内之责。
四种形态环环相扣、浑然一体，层层设置防线，而且处理措施越来越严厉，凸显的是对全体党员的全覆盖、对违纪行为的零容忍。
批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查都是党章规定的主体责任，是落实党要管党、从严治党的具体措施。
各级党委和纪委都要扛起政治担当，运用好、落实好监督执纪四种形态，把党规党纪严起来、立起来。
转变监督执纪的工作理念，查处干部不是目的，教育挽救才是根本。
我们要既反腐败,更防腐败;既有霹雳手段,更有菩萨心肠。
所谓霹雳手段，就是要坚持有案必查，有腐必惩，除恶务尽;所谓菩萨心肠，就是要体现人性关怀和教育关爱，让党员干部在容易出问题、刚刚出问题的时候，就能及时得到提醒、纠正，防患于未然。
要转变思想观念，树立查办大案要案是成绩、抓早抓小抓好预防更是成绩的政绩观，既盯住少数烂树，更放眼整个森林，防止和纠正把全面从严治党简单理解为处理少数严重违纪违法党员干部、把纪律检查局限于查办重大案件的倾向。
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把握运用“四种形态”扎实开展谈心提醒
作者：孙健
来源：《现代企业文化·理论版》2016年第17期
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-01
摘要河北港口集团纪委结合“四种形态”新要求，坚持挺纪在前、抓早抓小，将传统的灌输式廉洁教育模式变为“一对一、面对面、心贴心、实打实”的个性化谈心提醒教育，对领导干部出现的苗头性和倾向性问题，及时打招呼提醒，促进领导干部廉洁自律，有效加强领导干部的日常教育和监督管理。
关键词四种形态谈心提醒廉洁成效
河北港口集团纪委结合“四种形态”新要求，坚持挺纪在前、抓早抓小，制定出台《谈心提醒教育实施办法》，将传统的灌输式廉洁教育模式变为“一对一、面对面、心贴心、实打实”的个性化谈心提醒教育，更多体现党组织的关心爱护，对领导干部出现的苗头性和倾向性问题，及时打招呼提醒，筑牢防止犯错的第一道防线，促进领导干部廉洁自律，有效加强领导干部的日常教育和监督管理。
制度建立以来，集团各级纪委共开展谈心提醒675人次，取得了比较好的效果。
一是明确谈话重点。
集团纪委明确谈心提醒教育的八种适用情形及谈话重点：针对贯彻执行党风建设和反腐倡廉责任制有关规定，提醒领导人员落实“一岗双责”，认真履行党风建设和反腐倡廉“第一责任人”责任和主要领导责任，加强对分管系统的廉洁教育和监督管理；对权力集中、资源或资金密集等有较大廉洁风险岗位的领导人员，提醒其增强廉洁自律意识，厘清政策上的模糊认识，提高廉洁从业能力和水平；针对干部考察、专项检查、经济责任审计等工作中，职工群众意见多、民主测评满意率低或存在倾向性问题的领导人员，提醒其严守党的纪律，严格执行廉洁从业有关规定，将问题解决在萌芽状态；对在纪律审查或落实“两个责任”等工作中发现存在轻微问题的领导人员，教育其提高认识、提早纠正，防止小问题演变成大问题；对集团委派人员，提醒其贯彻执行集团决策部署，认真履行“一岗双责”，自觉抵制“四风”，维护集团利益；针对重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排、大额度资金运作事项等重点工作，提醒领导人员严格落实“三重一大”决策制度和权力运行监控机制有关要求，加强廉洁风险防控；针对传统节日、履职升迁、红白喜事、立功受奖、子女入学等重要节点，提醒领导人员认真落实中央“八项规定”精神，防止借机敛财；其他需要进行谈心提醒教育的情形。
二是锁定教育流程。
第一步，收集谈心提醒线索。
集团纪委负责对谈心线索进行分析、研判，筛选出谈心对象并提出建议，填报《谈心提醒教育线索收集表》。
集团其他单位、部室日常工作中遇到的需要进行谈心提醒教育的情形，可随时与集团纪委取得联系；第二步，履行审
批程序。
集团纪委党风监督室负责填报《谈心提醒教育审批表》，提交集团纪委书记审批，并指定谈话人；第三步，组织实施。
谈话人结合谈心对象的自身特点，开展个性化的沟通交流，进行有针对性的谈心提醒，对具有倾向性、苗头性问题的谈心对象，加强教育引导，帮助其查找原因，明确整改要求；第四步，效果跟踪。
谈心提醒教育结束后，集团纪委负责掌握谈心对象的后续跟踪工作。
对存在问题认识不深、整改不力或拖延不改的，将视情节严肃处理；第五步，组卷归档。
集团纪委党风监督室负责做好谈心提醒相关材料的组卷归档工作。
三是凸显个性化特点。
谈心提醒教育根据不同对象、不同情况，从了解情况、沟通思想、交流工作、激励关怀、提醒告诫等不同角度，有针对性地开展谈心谈话，促进党员干部忠诚履职、廉洁自律。
深化作风建设成果，坚持“一个节点一个节点的抓”，集团纪委对重点领域领导人员开展节前谈心提醒，重申禁令，对关键环节管理监督提出明确要求；针对职工群众反映比较集中的领导人员，真诚倾听其对自身问题的说明、解释以及意见、诉求等，帮助深挖问题根源、明晰问题危害，开展批评教育，促其提高认识、立行立改；通过对纪律审查中党员干部违纪情节的分析研判，对所在单位党委书记进行谈心提醒，直言存在主体责任履行不够到位的问题，要求切实将主体责任扛在肩上，抓在手上，敢抓敢管，不折不扣抓好落实。
四是体现人文关怀。
谈心提醒教育体现了以人为本、突出重点、注重预防的设计原则，规定谈心提醒教育的内容不做记录、不入谈心对象档案、不向谈心对象所在单位通报，不要求谈心对象写检查材料、不要求谈心对象签字，得到了谈心提醒教育对象的充分认可。
集团纪委注意保护谈心对象的隐私，对谈话中涉及个人隐私或不宜公开的内容，谈话人、谈话对象及相关工作人员严守纪律、严格保密。
“一对一、面对面、实打实、心贴心”的交流，营造了温馨、平等、坦诚的沟通氛围，变说教、灌输为提醒、疏导，使教育对象能够解除后顾之忧，敞开心扉，畅所欲言，欣然接受组织提醒，深切感激组织关怀。
五是教育成效显著。
通过谈心提醒教育，及时发现违规违纪苗头和倾向性问题，促使关口前移；通过及时提醒领导人员，把可能发生的问题解决在萌芽状态；通过及时纠正违纪违规行为，防止小问题演变成大问题，使抓早抓小有了实实在在、具体有形、行之有效的工作载体。
围绕中央“八项规定”精神落实、纠正“四风”以及提高服务质量等问题及时进行的谈心提醒教育，使被谈话人认识到自身工作的不足，针对问题迅速整改，促进了本单位的经营管理，深化了作风建设的成果；围绕在查办案件和执纪监督过程中发现的管理问题对相关负责人进行的提醒教育，促使相关单位完善了制度规定，领导人员的履职行为得到了规范。