“家”和万事兴——江苏大峘集团有限公司被授予“全国企业文化示
企业文化建设优秀案例
企业文化建设优秀案例企业文化建设优秀案例优秀的企业文化向社会大众展示着企业成功的管理风格、良好的经营状况和高尚的精神风貌，从而为企业塑造良好的整体形象，树立信誉，扩大影响，是企业巨大的无形资产。
以下是整理的企业文化建设优秀案例，一起来看看吧。
案例1：卓望的成功源于创立初期就开始重视企业文化建设卓望科技CEO 谢峰认为，卓望科技的成功之处就在于它从创立初期就十分重视企业文化建设。
从卓望科技三年来走过的路来看，从当初成立时的一个人发展到如今的三百多人，卓望科技建立了一支快速响应客户的技术支持队伍，开发能力不断增强，管理结构初具规模。
在此中间他们时时刻刻到处可以体会到员工的工作激情和创业动力，以及对理想的孜孜不倦的追求。
这使他们能在这个竞争异常激烈的行业生存下来，而且获得了业界瞩目的高成长。
在谢峰看来，正是卓望人敢于挑战自我的精神，对瞬间而逝的市场机遇显示出高度的敏感性和灵活性，对内关注员工的需求以及营造积极的工作氛围的努力，才造就了卓望科技今天的成就，而这些正是卓望科技企业文化的重要体现。
案例2：企业文化并非大企业的专利济南九阳电器有限公司董事长王旭宁认为企业不论大小，都应重视企业文化的建设。
企业文化不是一次运动，用三年两年时间就能够达到。
最好是从企业小的时候就开始着手企业文化的建设，因为大了以后，再去建设企业文化就比较困难了。
一个企业文化底蕴有多深，企业发展就有多大，浅薄的企业文化不可能发展成强势企业。
九阳的目标是要做一个百年企业。
综观世界上的百年不衰的企业，他们都有一个共同特点即是：重视企业文化建设，不以追求利润为唯一的目标，都有超越利润的社会目标。
这是他们共同的企业价值观，也是企业文化的核心之一，这也正是九阳公司努力学习的典范。
具体到九阳企业，企业文化概括为八个字，即“人本、团队、责任、健康”。
以人为本就是既要尊重员工，又要发挥其潜能；其次是鼓励员工自觉地融入团队中，在九阳，自私的、本位的、不协作的员工是不受欢迎的，也是没有前途的；九阳企业的价值观是做有责任感的企业，对员工、消费者、合作者与社会负责任，并在企业经营中努力让他们感到满意。
天能集团企业文化手册(精编版)
动力之源天能集团企业文化手册一、前言天行健能无限天能集团董事长、党委书记张天任天，苍穹浩渺，宽博辽阔，壮美绝俗，至高无上，为一切生命所仰赖。
能，宇宙运动能量之所在，人类活动能力之所系，为大千世界不可或缺。
天赐能源。
《论语》云：“天何言哉，四时行焉，百物生焉”。
自从盘古开天地，天即以其博大的胸怀和无限的热情，日复一日、年复一年为地球提供源源不断、万世不竭的能量，荡涤污浊且净化为蓝天白云，洗尽铅华不尘不染，给予人类持之恒久的温润与安恬、活力与生机，万物在天的润养和庇荫下,吸其能量，生生不息，代代传承了无尽的生命。
正因天尽其所能，惠泽万物，造福人类，却又不求索取，其自身也得到亘古的存在。
天行有常。
日月交替，普照众生，昼夜不辍，运转不止，默默地燃烧且更新着，亿万年不曾爽约。
星辰浩瀚，法度分明，顺轨而行，不偏不倚，带来春夏秋冬四季轮回，带来万事万物欣欣向荣，从不为世俗的纷杂所动摇。
天任能者。
先哲又云：“有物先天地，能为万象主”。
能源，是人类生存和经济社会发展的基本条件。
随着全球经济的发展，对能源的需求日益扩大，传统的石化能源正面临短缺甚至枯竭的危机，并带来严重环境污染和气候异常。
能源供应不足已成为全球经济发展的瓶颈，这直接导致了加速开发与应用新型能源的需求。
而蓄电池作为能源家族中的重要成员，将大大减轻人类对化石资源的依赖，在全球经济和人类生活中发挥着越重要的作用，因而成为业界和科技界研究的热门课题。
作为中国新能源动力电池的龙头企业，天能电池的产品隐藏在人类生活和国民经济的多个领域，从电动自行车、电动汽车，到太阳能发电站、风能发电站，从民用产品到工业、军事、科考、航天领域……仿佛空气般流淌在人们身边，无形却无比重要，看不见，却能享受到它给我们的生活、我们的社会带来的多姿多彩。
天人合一。
在自然界中，天地人三者是相应的。
《庄子·达生》曰：“天地者，万物之父母也。
”《易经》中强调三者之道，将天、地、人并立起来，并将人放在中心地位，这就说明人的地位之重要。
克胜集团明天更美好——访克胜集团董事长吴重言
克胜集团明天更美好——访克胜集团董事长吴重言
付伟
【期刊名称】《中国农药》
【年(卷),期】2016(012)004
【摘要】吴重言，克胜集团董事长，国家星火科技先进工作者、江苏省劳动模范、全国农业优秀企业家、全国农药械行业十大风云人物、江苏省优秀企业家。
这位从乡村走出来的实业家以坚忍不拔的创业精神和敢闯敢当的；肚志豪情，带领克胜人走出了一条成功之路。
克胜集团致力于中国农化产品的科技研发、绿色制造、营销服务和国际贸易等，
【总页数】2页(P82-83)
【作者】付伟
【作者单位】《中国农药》
【正文语种】中文
【中图分类】F426.7
【相关文献】
1.孜孜追求的"领头雁"--记江苏克胜集团董事长吴重言 [J], 王观亮;戴学俊;崔亚
2.克胜集团和克胜作物均获国家高新技术企业重新认定 [J], ;
3.克胜集团总裁吴重言先生代表企业向第20届全国植保大会祝贺 [J], 崔亚
4.做足转型发展大文章——江苏克胜集团董事长吴重言谈企业自主创新 [J],
5.克胜集团和克胜药业双双再次被认定为江苏省高新技术企业 [J], 刘红
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开拓创新话“龙灯”——江苏龙灯化学有限公司专访
开拓创新话“龙灯”——江苏龙灯化学有限公司专访周蔚【期刊名称】《农药科学与管理》【年(卷),期】2019(040)002【总页数】3页(P64-66)【作者】周蔚【作者单位】【正文语种】中文【中图分类】S4821 坚守理念稳向前1995年加拿大“龙灯”集团在昆山经济技术开发区投资建立江苏“龙灯”化学有限公司(以下称““龙灯””’)，“龙灯”自成立以来，始终秉承“质量第一，完美无瑕；开拓创新，追求卓越”的质量方针和“遵守法规，防治结合；控污增效，降低风险；全员参与，持续改进”的环境和职业健康安全方针，利用高新技术生产销售渠道及卓越绩效3A的管理模式，逐步壮大起来。
现已成为占地面积77 609平方米，拥有员工1 000多人，产品销售遍布全国的大型农化企业，2012年作为“龙灯”环球农业科技有限公司的一部分在台湾上市。
从此，公司的发展进入飞跃期。
“龙灯”运行全面的管理体系，先后分别通过了ISO 9001质量管理体系认证、ISO 14001环境管理体系认证、以及OHSAS18001职业健康安全管理体系认证，2012年“龙灯”开始运行ERP(SAP)体系，建立了质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等三大管理体系，制定了业务流程的标准化作业指导书。
“龙灯”还投入1 500万元建立了企业资源计划系统，采用世界领先的SAP软件系统，为公司研发的快速发展插上了信息化的翅膀。
2 企业文化做基石“龙灯”能够拥有经久不衰的强大生命力，是因为“龙灯”的高层领导一直认为好的企业文化是支撑公司长远发展的基石，因此在“龙灯”的每个发展阶段都因时制宜地制定出了相应的企业文化来引领和推动企业的发展。
“龙灯”的英文名称“Rotam”是由希伯来语演变而来。
Rotem是以色列的一种沙漠植物，它可以在严峻的沙漠环境中生长，在强烈的阳光下，只需要极少数的水分就可以开出美丽的花朵。
创业初期的“龙灯”的企业精神是“勤俭朴实、诚信正直、以客为尊、日新又新”。
大北农集团企业文化手册
大北农文化（0 7年版）当今时代，谁在知识和科技创新方面占据优势，谁就能够在发展上掌握主动。
面对世界科技发展的大势，面对日趋激烈的国际竞争，我们只有把科学技术真正置于优先发展的战略地位，真抓实干，急起直追，才能把握先机，赢得发展的主动权。
——摘自《胡锦涛总书记在全国科学技术大会上的讲话》鼓励企业建立农业科技研发中心，国家在财税、金融和技术改造等方面给予扶持。
改善农业技术创新的投资环境，发展农业科技创新风险投资。
加强农业高技术研究，继续实施现代农业高技术产业化项目，尽快取得一批具有自主知识产权的重大农业科技成果。
——摘自《2006年中央1号文件（关于推进社会主义新农村建设的若干意见）》我国的基本国情及面临的严峻挑战，决定了必须把科技进步作为解决“三农”问题的一项根本措施，大力提高农业科技水平，加大先进适用技术推广力度，突破资源约束，持续提高农业综合生产能力，加快建设现代农业的步伐。
——摘自《国家中长期科学和技术发展规划纲要》前言人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。
企业文化是一个企业的灵魂、全体员工共同的价值观和企业的行动纲领。
大北农的成长历程中，企业文化起到了至关重要的作用，鼓舞了一批又一批大北农人为“报国兴农”的事业奉献自己的青春和热情。
大北农的企业文化与事业的发展息息相关，是大北农事业壮大的法宝、管理活力的源泉。
可以说，是企业文化的坚实基础和正确指引，换来了大北农今天的辉煌成就。
21世纪是一个机遇与挑战并存的时代，大北农也驶入了第二个十年的发展快车道，在新时期、新创业、新征途上，新版企业文化应运而生，这是在原有企业文化基础上的提炼与升华，是为第二个十年创业吹响的号角。
大北农企业文化是21世纪的成功学，要铸就百年基业，就要让如此优秀的企业文化落地生根。
我们相信，当企业文化深入人心、融入血液、融入骨髓时，大北农一定会进入一个文化高立意、员工高素质、技术高水平、企业高口碑的境界，大北农在未来一定会谱写出更加辉煌的篇章！目录前言 (3)第一部分：融入时代一、时代观 (5)二、农业观 (8)三、企业观 (8)四、工作观 (5)第二部分：大北农文化一、理念 (12)二、愿景 (13)三、能力 (14)四、特征 (15)五、精神 (15)六、作风 (19)七、团队 (20)八、法宝 (21)九、思维 (19)十、方法 (20)第三部分：标识、誓词、歌曲一、标识 (25)二、誓词 (25)三、歌曲 (26)四、规范 (26)第四部分：大北农格言 (26)第五部分：大事记 (30)结语 (34)第一部分融入时代一、时代观【落后时代是最大的落后】1、21世纪是充满机遇和挑战的时代全球范围内急剧变革网络经济迅猛发展、生物技术日新月异、全球一体化进程加快国家提出新农村与创新型国家的“两新”建设大北农地处中国的硅谷——中关村大北农正处于第二个十年快速发展期图1：我们必须融入时代文化故事：龟兔赛跑的结局第一次龟兔赛跑乌龟赢了，兔子不服气要求再赛第二次。
严介和：引领中国民营企业方阵的一面旗帜
如果说严介和一开始对财富的预测、算计和追逐是为了个人和家庭的富裕，可他后来对事业的展望、规划和奋斗却是基于我们这个国家、民族和时代的战略考虑。
严介和：引领中国民营企业方阵的一面旗帜严介和，一个唱响了中国大地的名字。
他，开创了为企业把脉问诊的的先河，以他丰富的治企经验、先进的管理模式和深邃的哲学思想，为千千万万身陷困境的企业指点迷津，足迹遍及中国的长城内外大江南北，被海内外媒体称为中国民营企业的“严介和时代”。
他，在政府进行大规模基础建设而资金短缺的时候，他先垫资建设，然后又把建设好的基础设施移交给政府，从中获取收益。
业内把他创造的这种经营新模式称为“BT”，把他称为“中国BT模式鼻祖”。
他，2004年胡润中国富豪排行榜他的资产是15亿，2005年他的个人身价飙升到125亿，一年之间，排名第六十六位跨越第二位，成为“中国黑马富豪”。
他，2001年至2005年初他先后成功收购了31家国有企业，涉及资产总额达60亿元。
成员企业发展到60家，职工达到15万人。
民营企业大规模收购国有企业，他因此遭遇到中国有些媒体的质疑，引起社会争议，被称为“中国第一狂人”。
2010年3月5日，国务院总理温家宝在第十一届全国人民代表大会第三次会议上作《政府工作报告》时指出：“引导企业以品牌、标准、服务和效益为重点，健全质量管理体系，强化社会责任。
”借此机会，记者采访了这位充满传奇色彩的中国著名民营企业家严介和。
“太平洋建设”的创始人如果说严介和一开始对财富的预测、算计和追逐是为了个人或家庭的富裕，可他后来对事业的展望、规划和奋斗却是基于我们这个国家、民族、时代的战略考虑。
20世纪80年代初，高中毕业的严介和在江苏省淮安市一所中学当教师。
那时的教师工资很低，每月只有几十元钱。
课余时间，严介和开始琢磨着怎样增加家里的收入。
这时他发现做覆盖在砖瓦厂土坯上的“草帘”可以赚钱。
几年辛辛苦苦下来，他赚得了3万元，成了当时村里最有钱的人。
大全荣获江苏省企业文化优秀成果奖
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
国内著名企业的企业精神(企业文化)案例
国内著名企业的企业精神（企业文化）案例●万科【我们的宗旨】建筑无限生活对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象【我们的愿景】成为中国房地产行业持续领跑者【我们的核心价值观】创造健康丰盛的人生客户是我们永远的伙伴人才是万科的资本“阳光照亮的体制”持续的增长和领跑●恒大【企业宗旨】质量树品牌、诚信立伟业“质量树品牌”：质量是企业树立品牌的基石。
品牌代表着产品质量和服务质量，体现企业知名度、美誉度和客户对企业品牌忠诚度。
在实现企业战略目标进程中，恒大人要内铸精品，外塑形象，铸就国际品牌。
“诚信立伟业”：诚信是企业发展的保证。
诚信贯穿于经营管理、客户服务、沟通合作、发展共赢等每一个环节。
以诚信为核心的企业文化伴随铸造“百年恒大”全过程。
【企业精神】艰苦创业无私奉献努力拼搏开拓进取艰苦创业是恒大人的优良传统。
集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力。
无私奉献是恒大人的价值取向。
树立主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步。
努力拼搏是恒大人的精神写照，是恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为的集中体现。
开拓进取是恒大人的致胜法宝，在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。
●保利【企业精神】永不满足、思变图强；永不止步、争创一流【市场理念】诚信经营，客户至上【工作理念】睿智进取，激情坚韧；团结实干，忠诚奉献●万达【公司愿景】国际万达百年企业【公司使命】共创财富公益社会【公司精神】勤学敬业志在必得【核心价值】诚信创新自律和谐【基本理念】突出优势整合资源效益优先现金为王【人才理念】人是核心资本【沟通理念】沟通贵在坦诚【学习理念】万达就是学校【服务理念】服务关注细节【领导理念】领导重在执行【质量理念】质量是立身之本【制度理念】制度就是严格【成本理念】成本检验管理水平成就专业--让员工成为专业行家，让公司成为行业专家。
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“家”和万事兴
——
江苏大崾集团有限公司被授予
文，本刊记者张云龙
近¨，【ｆＩ罔企、 联合会往南京召开
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场会，授 夫垣集 “仝旧介业义化示范
基地”称号【｝Ｉ『刊企业联合会、中 企、Ｉ
家协会驻公剐会Ｋ尹援平、 ，）ｊ：竹总Ｔ会
主席、党组 己耶春宁、 Ｉｆｌ 企业联合会
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夫Ｊ【【亘集 瞧．ｊ＿Ｉ＝长、党委书｛ 碌忠等ｎ；席
会议并为个＝ 爪１ 丈化示范焉≮地揭牌、
大 架Ⅲ成 一］ １９７８ｑ：，足 冶 ｒ
业部转制个、 前身是中Ｉ叫冶金设备南
京公司，口前已发展成为一家以冶金］ 程
技术研究、没汁开发、设箭制造及Ｔ 程总
承包为一体的一ｒ程技术公司，是中闻钢铁
ｆ：业协会成员 位、江苏省冶金行业协会
副会长 、宝钢设备备件研制中心成员
单位， 家级高新技术企 人垣集…在
Ｋ期的市场摸索 ｊ拼搏中，探索中 式的
企业管州模 ．确立了建设“人ｆ『Ｊ 往、
体制 韭、ｆ＝Ｉｆ：遇优厚、生存安全”优秀企
、Ｊ 的愿景｜ｊ怀．形成了一套“以情感管理
为主、以制度管理为辅、以精冲ｎ律为中
心、以传统文化为根基”的“家”义化，
真正体观ｒ“忻”（，ｂｔｉｉ与火Ｌｌ】 并时，
小山高 人１【Ｊ谓之Ｊｌ【亘）的卡妥心理念，存业
界一曲：亭彳『盛
援 会议开幕敛静时说，大血厦
集 是一・家绛营稳健、资产优良、精冲充
磕、文化振 的介业 企业殳化建设的关
键环节足 、Ｉ 一把于的态度 思路，作为
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名开｝ｊ』ｊ的 业大家庭的家长，大垣集团
董事长 ｉ 忠《｛ｆ｝终笃行致力ｊ ‘家”文化
的 践和传播，他的人本情怀、 十作风
“全国企业文化示范基地”称号
报遒ＮＥＷＲＥＰＯＲ
以及 重的中国传统史化底蕴，与“家义
化”的思想境界和实施路径一以贯之、 －脉
＿卡ｉ｛承
邢存宁 致静巾 ，ｊｉ，人ＩｌＩ亘集【司 持
以职 ｒ为奉，精雕细琢每－环节，¨进ｒ一
支学 高、素质好、０业精的人／ｌｌ６人伍．中对
立ｒ企、Ｉ 良好的形象，实现 经济效益乖＂社
会效益舣丰收。
忠介绍说，情感管理是“家”文
化的核心 念，引 和晾是企业的唯 选
择 人ｌＩ【亘集 在企、Ｉ 史化研究建设巾始终
持以人为本、以人为搏、以人为荣的原则，
决落实ｉ卜员 听ｆ 、十得Ｊ 、感得到、
爱得深的企业家义化建设措施 住贝 ｊ人仇
建没方面．始终贯穿休ｍ一个“适”字，信
率适 生存、遁者顺畅、适并有为的标准．
选、｝Ｈ、留人时：仃ｒ１身的独到见解和川水
求； 分配激励方向，提ｆｔ｛＿ｒ“全 摊
岛、突ｆ｝Ｊ重奖、多种彤式、循序渐进”卜
字分配方针； Ｈ常经营管理疗向．形成了
“有制度不唯制度．有竞争不激化矛盾，有
指标不强州指标”的特色１ 作，，法，大垣集
从不没汁、安排弊大利小的坪比、竞赛等
核形ｊ＝ｌ＝＝币¨ 容，电不制定县体的时限指杯
和考核方式．而是注重以情感人米培养员丁
高度的自律、门治祠ｌ矗觉：
北京人学原剐校长、教授、 导张闻有
对大垣集［刑ｆ＃３＆，Ｉｋ文化成果进行ｒ点坪，他
埘大ＩｌＩ＝亘集［寸Ｊ领 队住企业文化缱设ｍ 示
范意义给予ｒ高度ｉ平价。
揭牌仪式后， 亘集团与 ｌｋ义化建
设战略合 伙伴巾铁渤海铁路轮渡彳丁限责任
公司共 为卜一对新人举办ｒ“Ｉｌｉ海卡“连．
地久天长”集体婚礼近年来．叶 『下Ｊ企 联
合会存不断｛彳ｉ眨ＨＩ量务领域、加人服务力度的
过程中，积板致力丁摊进我ｆｑ 、 义化建
设 其中，创建令刚 业文化爪范堪地就足
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项重要的ｊＪＫ务ｒ作