中国移动企业文化理念
中国移动企业文化理念体系
中国移动企业文化理念体系中国移动是中国最大的移动通信运营商之一，不仅提供高质量的通信服务，还注重塑造自己的企业文化。
中国移动的企业文化理念体系凝聚了公司的核心价值观和经营理念，为员工提供了明确的方向和共同的目标。
本文将就中国移动的企业文化理念体系进行探讨。
第一部分：核心价值观中国移动的核心价值观是“用户至上、员工优先、社会责任、持续创新”。
这四个价值观代表了中国移动对用户、员工、社会和创新的高度重视。
用户至上的价值观意味着中国移动始终把用户需求放在首位，不断提高服务品质，满足用户的通信需求。
员工优先的价值观体现了中国移动对员工的关爱和重视，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
社会责任的价值观代表了中国移动积极履行企业社会责任，推动社会进步和可持续发展。
持续创新的价值观意味着中国移动不断追求技术创新和业务创新，不断提升自身竞争力。
第二部分：经营理念中国移动的经营理念是“精细管理、全员服务、绿色发展、共享共赢”。
精细管理是中国移动的核心竞争力之一，通过精细管理可以提高效率、降低成本、提供更好的服务。
全员服务意味着每个员工都要以用户需求为中心，为用户提供优质的服务体验。
绿色发展是中国移动的发展战略，注重节能减排和环境保护，积极推动可持续发展。
共享共赢的理念代表了中国移动与合作伙伴、员工和社会各界实现互利共赢的愿景，通过合作共赢达到共同发展。
第三部分：文化建设中国移动注重企业文化建设，通过各种活动和制度来培育和弘扬企业文化。
首先，中国移动倡导团队合作和协作精神，鼓励员工相互支持和帮助。
其次，中国移动注重员工的培训和发展，为员工提供广阔的发展空间和机会。
再次，中国移动建立了一套完善的激励和奖励制度，激励员工积极进取，激发他们的工作潜力。
此外，中国移动还积极参与公益活动，回馈社会，履行企业社会责任。
总结：中国移动的企业文化理念体系是公司持续发展的重要支撑。
核心价值观和经营理念为公司和员工提供了明确的方向和共同的目标，推动中国移动不断提升服务品质和创新能力。
中国移动企业文化
中国移动企业文化一、背景介绍中国移动是中国最大的移动通信运营商，成立于1997年。
多年来，中国移动一直致力于提供高质量的通信服务，不断推动移动通信技术的创新和发展。
作为一家国有企业，中国移动注重企业文化的建设，以促进员工的凝聚力和创造力，推动企业的可持续发展。
二、核心价值观1. 客户至上：中国移动始终将客户需求放在首位，不断提升服务质量，满足客户的个性化需求。
2. 创新驱动：中国移动积极推动移动通信技术的创新，不断引入新的产品和服务，满足日益增长的市场需求。
3. 团队合作：中国移动鼓励员工之间的合作与交流，强调团队的力量，共同实现企业目标。
4. 诚信守法：中国移动坚持诚信守法的原则，遵守国家法律法规，保护客户和合作伙伴的合法权益。
5. 社会责任：中国移动积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业，推动可持续发展。
三、企业文化建设1. 沟通与交流：中国移动鼓励员工之间的沟通与交流，建立开放、透明的沟通渠道，促进信息共享和团队合作。
2. 学习与成长：中国移动提供丰富的培训和学习机会，鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力，实现个人与企业共同发展。
3. 奖励与激励：中国移动设立了一系列的奖励制度，对员工的优秀表现给予公正的认可和奖励，激励员工持续创新和进取。
4. 企业文化活动：中国移动定期组织各类企业文化活动，如员工篮球赛、文艺演出等，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
5. 领导示范：中国移动领导层以身作则，践行企业价值观，为员工树立榜样，引领全员积极参与企业文化建设。
四、企业文化的影响和成果1. 员工凝聚力增强：中国移动的企业文化建设促进了员工之间的凝聚力，形成了团结协作的工作氛围，提高了员工的工作积极性和归属感。
2. 创新能力提升：中国移动注重鼓励员工的创新思维和实践，激发员工的创新潜力，不断推出新产品和服务，提升企业的竞争力。
3. 客户满意度提高：中国移动始终以客户为中心，通过优质的服务和个性化的解决方案，提高了客户的满意度和忠诚度，增强了市场竞争力。
中国移动企业文化理念内容详解
中国移动企业文化理念内容详解中国移动作为中国最大的移动通信运营商，其企业文化理念在公司的发展和运营中起到了非常重要的作用。
企业文化理念不仅是公司的核心价值观和行为准则，也是员工工作方式的指导和影响力。
本文将详细解析中国移动的企业文化理念，包括其核心价值观、员工价值观以及文化建设的重要性。
一、核心价值观中国移动的核心价值观是“务实、创新、责任、价值”。
这四个关键词体现了中国移动积极向上的企业精神和优良的企业品质。
1. 务实：中国移动追求实效和实际成果，注重把握实际问题，解决实际困难，实现公司整体发展。
务实是中国移动文化的基石，也是企业赖以生存和发展的根本。
2. 创新：中国移动鼓励员工勇于创新，不断寻求突破和进取。
创新是中国移动赢得市场竞争，提升企业竞争力的关键所在。
通过不断推进技术创新和业务创新，中国移动在通信行业中取得了突出的成就。
3. 责任：中国移动强调企业和员工之间的责任关系，鼓励员工始终保持对公司和客户的责任感。
在中国移动看来，每个员工都是公司的重要一员，应当为公司的发展负起一份责任。
责任意识的提升，有助于推动公司整体发展和员工个人职业发展。
4. 价值：中国移动致力于为客户、员工、股东和社会创造长期稳定的价值。
在公司内部，价值观也指引着员工的行为和选择。
中国移动强调团队合作和共同协作，充分发挥每个员工的潜力，实现个人与公司共同成长和共同进步。
二、员工价值观中国移动的员工价值观以“卓越、开放、奋斗、担当”为核心，这反映了员工性格和职业素质。
1. 卓越：中国移动鼓励员工追求卓越，不断提高自己的专业知识和工作能力。
只有在员工个人能力的提高和不断创新的背景下，公司才能够实现高质量的发展。
2. 开放：中国移动倡导员工保持开放的心态和灵活的思维方式。
在快速变化的市场环境中，只有保持开放，才能够更好地适应和应对市场变化，赢得竞争。
3. 奋斗：中国移动鼓励员工敢于拼搏和奋斗，积极面对挑战和困难。
只有通过不懈的努力和奋斗，员工才能够实现自我价值的最大化，同时也为公司创造更大的价值。
中国移动企业文化
中国移动企业文化一、概述中国移动是中国最大的移动通信运营商之一，成立于2000年，总部位于北京。
作为中国通信行业的领军企业，中国移动一直致力于打造一种独特的企业文化，以推动公司的发展和员工的成长。
本文将详细介绍中国移动企业文化的核心价值观、组织文化和员工发展等方面。
二、核心价值观1. 客户至上：中国移动始终将客户需求置于首位，致力于提供卓越的通信服务和解决方案，以满足客户的多样化需求。
2. 诚信共赢：中国移动坚持诚信为本，与合作伙伴和客户建立长期稳定的合作关系，实现共同发展和共赢。
3. 创新驱动：中国移动鼓励员工积极创新，不断推动技术和业务的创新，以满足快速变化的市场需求。
4. 团队协作：中国移动注重团队合作精神，鼓励员工之间的协作与共享，实现团队目标的同时，也关注个人成长和发展。
三、组织文化1. 开放包容：中国移动倡导开放的工作环境，鼓励员工发表自己的意见和建议，尊重多样性和不同观点的存在。
2. 学习创新：中国移动鼓励员工持续学习和不断提升自己的技能和知识，以应对快速变化的市场和技术发展。
3. 精细管理：中国移动注重细节和执行力，通过严格的管理和流程控制，提高工作效率和质量。
4. 激励奖励：中国移动设立了一系列激励机制，包括薪酬激励、晋升机会和培训发展等，以激励员工的积极性和创造力。
四、员工发展1. 培训与发展：中国移动提供全面的培训和发展计划，包括岗位培训、管理培训和职业发展规划等，帮助员工不断提升自己的能力和素质。
2. 知识共享：中国移动鼓励员工之间的知识共享和经验交流，通过内部平台和活动促进员工之间的学习和合作。
3. 职业发展通道：中国移动提供多样化的职业发展通道，包括技术专家、项目管理、销售管理等，为员工提供广阔的发展空间和机会。
4. 员工关怀：中国移动注重员工的工作生活平衡，提供良好的福利待遇和员工关怀措施，关注员工的身心健康和幸福感。
五、企业社会责任中国移动积极履行企业社会责任，通过多项公益活动和社会项目参与，回报社会。
中国移动企业文化
中国移动企业文化一、概述中国移动是中国最大的移动通信运营商之一，拥有庞大的用户群体和广泛的业务覆盖范围。
作为一家具有国际影响力的企业，中国移动注重企业文化的建设，以提升员工凝聚力和企业竞争力。
本文将详细介绍中国移动企业文化的核心价值观、文化特征、文化传播方式以及企业文化对员工和企业发展的影响。
二、核心价值观1. 顾客至上：中国移动坚持以顾客为中心，提供优质的产品和服务，满足用户需求，不断提升用户体验。
2. 创新驱动：中国移动鼓励员工积极创新，推动科技进步，不断提升业务水平和技术能力，以满足快速变化的市场需求。
3. 团队协作：中国移动倡导团队合作精神，鼓励员工之间的合作与分享，共同实现个人与企业的发展目标。
4. 诚信守法：中国移动秉持诚信守法的原则，遵守法律法规，坚决打击违法违规行为，保障企业和用户的合法权益。
三、文化特征1. 开放包容：中国移动鼓励员工开放思维，接纳不同的观点和意见，促进多元化的文化交流与融合。
2. 学习创新：中国移动注重员工的学习和创新能力培养，提供良好的学习平台和创新环境，鼓励员工不断学习和进步。
3. 激励奖励：中国移动设立了丰富的激励和奖励机制，通过激励员工的积极性和创造力，提高工作效率和质量。
4. 和谐共赢：中国移动倡导和谐的工作环境和企业社会责任，与员工、合作伙伴、社会各界共同发展，实现共赢。
四、文化传播方式1. 内部培训：中国移动通过内部培训机制，向员工传递企业文化的核心价值观和行为准则，提升员工的文化认同感和归属感。
2. 内部沟通：中国移动建立了畅通的内部沟通渠道，包括内部网站、内部刊物、员工大会等，及时传达企业重要信息和文化理念。
3. 活动与节日庆祝：中国移动定期举办各类文化活动和节日庆祝活动，增强员工的凝聚力和归属感。
4. 资源共享：中国移动鼓励员工之间分享经验和资源，促进团队合作和文化交流，形成良好的工作氛围。
五、企业文化对员工和企业发展的影响1. 员工价值观塑造：中国移动的企业文化培养了员工积极向上的价值观，提高了员工的责任感和使命感，激发了员工的工作热情。
中国移动企业文化理念_
中国移动企业文化理念_中国移动企业文化理念中国移动通信公司作为中国最大的移动通信运营商之一，一直致力于发展和传承企业文化，以持续创新和高效运营为核心，为广大用户提供卓越的移动通信服务。
中国移动经过多年的发展与实践，形成了独特的企业文化理念，下文将为您详细介绍。
一、创新引领——中国移动的企业文化核心中国移动坚持以创新引领企业发展，将创新作为企业文化的核心理念。
创新是中国移动在逐渐成熟的移动通信市场中不断突破和取得成功的关键。
公司积极鼓励员工提出新想法，不断探索和应用新技术、新产品和新服务，以满足用户不断变化的需求。
创新在中国移动的企业文化中得到全方位的体现，从产品研发到营销策划，从渠道推广到服务优化，每个环节都注重创新驱动。
中国移动始终保持开放、包容的企业氛围，鼓励员工勇于尝试，大胆创新，为公司带来了持续的竞争优势。
二、服务至上——中国移动的用户导向思维中国移动的企业文化理念中，用户导向是核心价值。
公司始终坚持以用户需求为导向，不断提升产品品质，提供个性化、专业化的移动通信服务。
中国移动通过积极倾听用户的声音，通过精准的市场调研和用户反馈，不断优化和改进其产品和服务。
中国移动致力于构建全方位、一体化的移动通信服务体系，提供丰富多样的产品和服务，涵盖了语音通话、数据传输、移动互联网、智能设备等多个领域。
通过高效、便捷的服务，中国移动不仅满足用户日常通信需求，同时也促进了社会的信息化与数字化发展。
三、诚信合作——中国移动的企业伦理准则中国移动坚持诚信为本的企业伦理准则，以诚实守信、公平合作的态度与员工、合作伙伴和广大用户建立互信关系，实现共赢发展。
公司倡导员工端正工作作风，力求将企业诚信理念贯穿于日常工作中。
中国移动与全球合作伙伴一起，积极推动产业链的协同创新，倡导公平竞争和共同发展。
公司鼓励员工和合作伙伴之间形成良好的沟通合作机制，共同提升服务质量，推动整个产业发展。
四、责任担当——中国移动的社会责任意识中国移动将社会责任视为企业文化的重要组成部分，积极履行企业公民的社会责任。
中国移动企业文化
中国移动企业文化
2005年7月1日，中国移动发布了中国移动企业文化，建立了中国
移动企业文化的完整体系。
首先，“诚信，责任”核心价值观。
中国移动坚持诚实守信、实事求是、责任心强的核心价值观，发扬“实事求是、肯办实事、追求卓越”的
精神，努力实现中国移动的发展目标，提升中国移动的竞争优势。
其次，“专业，激情”文化理念。
中国移动注重激发职工的积极性，
强调专业精神、全心投入、专注技术研发，着力建立技术领先的科技文化，不断提升职工的专业能力。
第三，“团结，协作”理念。
中国移动努力在中国移动组织内建立和
谐团结的文化氛围，加强沟通，全面落实团队合作精神，以激励、诚挚的
胸怀和团队合作为工作基础，增进职工的情感交流，更好地调动职工的积
极性，促进组织的良性发展。
最后，“优化资源，提高效率”理念。
中国移动注重资源优化配置，
增进企业的整体运营效率。
中国移动企业文化
中国移动企业文化一、引言中国移动是中国最大的移动通信运营商，拥有庞大的用户群体和广泛的业务覆盖。
作为一家具有国际影响力的企业，中国移动注重企业文化的建设，以提升员工凝聚力和企业竞争力。
本文将详细介绍中国移动的企业文化，包括核心价值观、文化特点、文化传播方式以及文化建设成果等。
二、核心价值观1. 客户至上：中国移动始终以满足客户需求为己任，致力于提供优质的通信服务和创新的产品。
2. 团队合作：中国移动鼓励员工之间的合作与协作，强调团队的力量和集体智慧。
3. 诚信守法：中国移动秉持诚信和合规原则，坚决反对任何不正当行为。
4. 追求卓越：中国移动追求卓越的业绩和服务质量，不断超越自我，引领行业发展。
三、文化特点1. 创新驱动：中国移动鼓励员工勇于创新，提倡开放、包容的创新氛围，不断推动技术和业务的创新发展。
2. 客户导向：中国移动始终将客户需求放在首位，通过深入了解客户需求，提供个性化的服务和解决方案。
3. 共享共赢：中国移动注重与合作伙伴的互利共赢，积极开展合作，共同推动业务发展和创造更大的价值。
4. 员工关怀：中国移动重视员工的成长和发展，提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的身心健康。
四、文化传播方式1. 内部培训：中国移动定期组织各类培训活动，包括新员工培训、管理技能培训、职业发展培训等，以提升员工的专业素养和综合能力。
2. 内部沟通：中国移动建立了多种内部沟通渠道，包括员工论坛、内部新闻网站、内部邮件等，以促进员工之间的交流和信息共享。
3. 文化活动：中国移动定期组织各类文化活动，如员工运动会、文艺演出、志愿者活动等，丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和归属感。
4. 员工表彰：中国移动设立了一系列的员工表彰制度，包括先进个人、先进团队、优秀员工等，以激励员工的积极性和创造力。
五、文化建设成果1. 员工凝聚力提升：通过企业文化的建设，中国移动成功提升了员工的凝聚力和归属感，形成了团结向心的企业文化氛围。
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中国移动通信企业文化得核心内涵就是“责任”与“卓越”,即要以“正身之德”而“厚民之生”,做兼济天下、善尽责任、不断进步得优秀企业公民。
中国移动企业文化理念体系企业价值观:正德厚生臻于至善企业使命:创无限通信世界, 做信息社会栋梁中国移动得愿景:成为卓越品质得创造者一、序二、核心价值观三、企业使命四、愿景五、跋一、序中国移动得成长就是一个不断自我超越得历程。
回首过去,我们踏着快速、坚实得步伐,坚持“服务与业务领先”,以“争创世界一流通信企业”为目标,创造了移动通信事业大发展得辉煌;展望未来,中国移动将以“做世界一流企业”为己任,努力实现从优秀到卓越得新跨越。
卓越得企业建筑于卓越得企业文化。
纵观中外企业得发展史,成功得企业大都拥有独具特色得企业文化。
优秀得企业文化就是企业得灵魂,就是企业长盛不衰得根基,建立并贯彻一套清晰得价值理念,就是企业基业常青得灵魂。
2005年中国移动提出“培育先进企业文化、锤炼持久核心能力、塑造卓越企业形象”三大措施作为“从优秀到卓越”战略得重要举措,就就是要使企业文化成为推动企业发展、实现新跨越得动力源泉,凝聚企业得精神力量,建立具有中国移动特色得文化理念体系,明确中国移动人得价值观。
中国移动得企业文化建设,经历了一个“实践、认识、再实践、再认识”得不断进步、提升得过程。
2005年,中国移动对企业成立以来得历程进行了全面回顾,深刻总结了企业发展实践中凝聚并凸显出来得文化品质与文化内涵,以继承与创新为方针,经过全集团上下反复酝酿与讨论,最终整合、提炼成中国移动追求卓越得企业文化理念体系。
中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。
核心价值观阐述了“我们就是谁,我们得信仰就是什么”,反映了企业及其每一个成员共同得价值追求、价值评价标准与所崇尚得精神;使命表达了“我们得事业”就是什么,其内涵表达了企业存在得根本目得与原因;愿景说明了“我们得目标”就是什么,就是企业在一定阶段内期望达到战略目标与发展蓝图;核心价值观就是企业文化理念体系得核心,就是形成使命、愿景得根本动力与精神源泉,就是选择使命、愿景得决定因素;而使命、愿景就是核心价值观在企业发展领域得价值追求得具体体现,就是核心价值观在企业活动中得承载与表现。
中国移动企业文化理念体系得核心内涵就是“责任”与“卓越”,体现了中国移动作为企业、中国移动人作为社会中得一员,将以成为“负责任”与“最优秀”得企业与个人作为自己得追求。
中国移动企业文化理念体系立足于核心价值观、使命、愿景,凝结了中国移动人缔造辉煌历史得精神精髓,表达了中国移动对未来得美好憧憬与对事业得坚定信念。
这一理念体系得提出,必将凝聚与激励全集团上下一心、同心同德,共同实现中国移动新得跨越！二、核心价值观二、中国移动得核心价值观“正德厚生臻于至善”企业得价值观就是企业持久与最根本得信仰,就是企业及其每一个成员共同得价值追求、价值评价标准与所崇尚得精神。
无论对于企业整体还就是员工个体,价值观作为一把标尺,时刻衡量着我们自身得存在意义与行为方式。
中国移动得核心价值观就是“正德厚生臻于至善”。
(一)缘起在中华民族源远流长得文化长河中,“坤厚载物”得责任感,“健行不息”得自强心,一直就是浸染在中国这片土地上最深层得人文精神,并成为中华民族上下五千年生生不息得源泉与强劲动力。
从中国移动人迈出勇敢而坚实得第一步开始,踏实勤勉地承担责任、矢志不渝地追求卓越,就成为我们永恒不移得两条精神主线,它贯穿于我们每一步脚踏实地得行迹——搭建无数基站、建成数万公里传输、打造精品网络、提供一流服务、塑造优质品牌……在中国移动点点滴滴得成长、发展、壮大得过程中打下深刻得烙印。
透过历史得沉淀,珍惜并传承担当责任得胸怀与追求卓越得精神,就是我们对过往岁月得致礼与历经光荣得继承。
在当今这个日行千里得世界,经济与技术得发展、社会结构与文化得嬗变,使得电信行业面临着竞争日益全球化、技术不断更新、消费市场需求日趋复杂等诸多挑战。
拥有承担责任得胸襟与追求卓越得勇气,就是时代对中国移动得要求,更就是中国移动把握当前机遇,发挥竞争优势,持续保持领先得自主选择。
这也同时意味着,在竞争更加激烈与多元得未来,中国移动必将一如既往地以“俯首甘为孺子牛”得坤厚无私为舵,以“直挂云帆济沧海”得豪迈进取为桨,去承载并实现中国移动基业长青、奉献社会、助力人类文明进步得梦想。
从这种意义上说,“正德厚生臻于至善”正就是中国移动内在信仰与精神得最佳体现。
“正德厚生臻于至善”得价值理念成于千年、相辅相生。
“正德厚生臻于至善”表达言简而意赅,寓意深远而旷达,既传承了中华悠久历史当中“身、国、天下”得深厚文化底蕴,凝聚着中华民族沉积得文明,又彰显了中国移动追求卓越、勇担责任得社会时代精神;既体现了中国移动得独有特质,反映了文化体系得特色核心内涵,又阐释了中国移动得远大信仰,表达了中国移动人得理想与胸襟,融合了中国移动人得现代发展理念,就是我们胸中神圣责任感得承载与我们追求卓越情结得传述。
(二)内涵“正德厚生臻于至善”既体现了中国移动独有得特质,又阐释了中国移动历来得信仰。
“正德厚生臻于至善”就就是要求我们以人为本打造以“正身之德”承担责任得团队,就就是要求我们成为以“厚民之生”兼济天下、承担社会责任得优秀企业公民,就就是要求我们培养精益求精、不断进取得气质,锻造勇于挑战自我,敢于超越自我得精神。
正德厚生“正德厚生”语出《尚书?大禹谟》:“德惟善政,政在养民。
水、火、金、木、土、谷维修,正德、利用、厚生,惟与,九功惟叙,九叙惟歌”,就是一种在中华大地上传承千年得人文精神,就是一种以“责任”为核心要义得道德情操。
“德”指对个体品性、修养、行为得要求与标准,“正德”就是谓“正身之德”,指人们得行为要符合道德要求,承担各自得责任与义务,表达了个体对自我得最高要求,充盈着人对自身严格得责任意识。
“生”指社会民生,甚至一切生命,“厚生”则谓“厚民之生”,指要尊重、关爱、厚待社会民生及一切生命体,体现得就是一种关爱民生、兼及天下得济世情怀。
“正德”强调个体责任与对自我得约束,“厚生”强调社会责任与对社会得奉献。
“正德厚生”集成了中国传统文化与中国移动现代得企业精神,从精神层面上体现了中国移动人渴望担负重任得自我定位与选择。
“正德厚生”就是中国移动得行为责任规范。
中国移动得员工要以“责任”为安身立命得根本。
中国移动在全集团倡导承担责任得自觉意识,鼓励承担责任得自觉行为。
中国移动将本着负责任得态度处理好自身与用户、政府、合作伙伴、竞争对手、供应商与员工等各利益相关者得关系。
这就是中国移动作为一个企业通过承担责任对自身价值得彰显。
“正德厚生”就是中国移动得社会责任宣言。
中国移动事业得发展,就是建立在社会总体经济发展得基础上。
中国移动将以高度社会责任感,关怀社会民生,关注民众福祉,做一个优秀企业公民,通过各种实际行动回报社会。
中国移动将关注并尽力满足人与社会得合理愿望与切实需求,充分发挥企业优势,分享通信给人类带来得更为丰富便捷得高品质生活,使不断创新得科技成果为整个社会得与谐快速发展提供助力,展现了中国移动长远得眼光与笃实得志向。
臻于至善“臻于至善”源自《大学》:“大学之道,在明明德,在亲民,在止于至善”,就是一种古已有之,奉行者甚众得事业理念,就是一种以“卓越”为核心要义得境界追求。
“止”就是“到达”得意思。
“臻”也就是“到达”得意思,同时“臻”还有“不断趋向、不断接近”得意思,用“臻”取代“止”表达了一种不断进取,不断超越,永不停息得精神。
“至善”,即最完善、完美得“理想境界”。
“臻于至善”昭示得就是一种永不止息、创新超越得“进取”心态,就是一种对完善、完美得境界孜孜不倦追求得崇高精神,宣示了中国移动争取成为公认成功典范得自我定位。
“臻于至善”就是一种状态,就是一种不断完善、不断超越得状态。
中国移动“臻于至善”得进程,就是一个不断进取、上下求索、开拓创新、自我超越得持续提升过程,最终将引领中国移动成为其她企业学习与追赶得标杆。
“臻于至善”就是一种境界,就是一种按照事物内在得标准力求达到极致得境界。
追求至善至美就是中国移动不断提升、不断发展、从做大走向做强得内在驱动。
意味着中国移动将以无畏得精神追求完美与极致,不留恋于历史得辉煌,敢于直面未来得竞争,在更大得地域范畴,在无限得技术领域,在更长得时间维度,不断创造历史得辉煌与高度。
“臻于至善”就是一种位势,就是一种站位领先得气势。
它宣示了中国移动在未来通信行业乃至全球产业界得自我定位,那就就是要力争在全球企业中站位领先。
通过不懈得努力,成为同业乃至所有企业所公认得典范。
“正德厚生臻于至善”就是在中国移动企业发展历程中形成得特色文化得核心,就是我们得灵魂,它体现了中国移动“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”得宽阔胸襟与责任意识,与“天行健,君子以自强不息”得进取斗志与卓越精神。
(三)承诺秉承“正德厚生,臻于至善”得信仰,中国移动以承担责任得胸怀、追求卓越得精神,通过实际行动向客户、股东、员工、合作伙伴、竞争对手、社会公众郑重承诺:对客户得承诺:做为客户提供卓越品质得移动信息专家。
中国移动以创造卓越品质得产品与服务为永恒目标,以客户导向为经营原则。
未来用户需求得重心将由“通信产品”延伸到“信息服务”,这不仅意味着需求得领域得到拓展,更意味着需求得层次得到深化。
中国移动将主动适应新需求、新竞争、新环境,以更加创新得思维,更加高效得流程,去开发更具吸引力得产品、提供更加优质得服务,及时、充分、持续地满足用户多样化、个性化、信息化得需求,以“专家”得精神开创品质卓越得移动信息服务,为人类得生活、学习与工作助力添彩。
对投资者得承诺:做最具价值得创造者。
中国移动自创始之日起,就坚持以诚信为本,高度尊重所有投资人得权益,以高度负责得精神对待投资人得委托,信息公正透明,遵纪守法,建立并遵循有效得治理结构。
中国移动将努力实现资源得最优配置,创造与保持优良业绩,始终处于行业发展得领先地位,确保企业得保值、增值,回报投资者长远利益,通过增强股东得信心,赢得股东得信任。
对员工得承诺:成为员工实现人生价值得最佳舞台。
没有满意得员工,就没有满意得客户;没有人心得凝聚,就没有企业得发展。
中国移动始终坚持员工与企业共同成长得管理理念,以人为本得人文主义眼光,充分关注人得价值与差异,以尊重为人力资源管理得基点与核心,最大限度地理解、关爱、信任与提升员工,营造员工合适得发展空间,帮助员工实现自我价值,促进其发挥所长,为企业发展、为社会进步创造更大价值。
对合作伙伴得承诺:成为引领产业与谐发展得核心力量。
现代产业竞争已经由企业之间得个体竞争转变为价值链之间得整体竞争,产业价值链得综合实力对企业得竞争优势起着关键得作用。