女硕士生就业心理压力及社会支持系统的构建研究——以南京高校女
女大学生就业相关研究文献综述
女大学生就业相关研究文献综述女大学生就业相关研究文献综述的论文报告一、题目：性别歧视在女性大学生求职中存在的问题和原因女性大学生是当前求职市场中充满活力的一群，但在求职过程中，面对职场中的性别歧视，不同程度地影响了女性的职业发展。
本文通过分析国内外相关文献，得出以下结论：性别歧视在女性大学生求职中存在，原因主要包括传统文化、就业歧视和女性自身条件差异等。
建议提高性别平等意识，创造开放的就业环境，提高女性自身素质。
二、题目：女性大学生职业偏好及其影响因素研究女性大学生职业偏好的研究对于其职业发展有重要的意义。
本文综述了国内外相关文献，发现女性大学生在职业选择上有一定的偏好，挑选职位时更看重社交价值、工作环境和薪资待遇等因素。
影响因素主要包括性别角色、文化背景和就业环境等因素。
针对这些影响因素，提出为女性大学生创造具有吸引力的职业环境，同时加强女性的教育和培训等建议。
三、题目：女性大学生就业状况及其对家庭的影响女性大学生的就业有利于家庭的经济稳定，同时也对家庭产生重要影响。
本文综述了国内外相关文献，得出以下结论：女性大学生在就业中具有一定的优势，但职场中的性别歧视和工作压力等因素对她们的职业发展产生重要影响。
女性大学生的就业也会对家庭产生一定的影响，如增加家庭经济收入和改变家庭生活方式等。
建议在职场中建立性别平等制度，同时提高女性大学生的自信心和专业技能，实现家庭和职业的平衡。
四、题目：女性大学生的创业意愿及其影响因素女性大学生的创业意愿越来越受到关注。
本文通过综述国内外相关文献，得出以下结论：女性大学生的创业意愿在不断提高，主要影响因素包括个人性格特质、社会支持和就业环境等。
建议提高女性大学生的创业意识和能力素质，同时优化就业环境，吸引更多女性大学生参与创业。
五、题目：女性大学生职业心理健康问题的研究女性大学生职业心理健康问题的研究对于提高女性大学生的职业发展水平和减轻职场压力具有重要意义。
本文综述了国内外相关文献，发现女性大学生在职场压力、性别歧视、职业身份认同等方面存在着一定的心理健康问题。
青年女教师心理压力及应对方式调查研究
青年女教师心理压力及应对方式调查研究摘要：为了探讨心理压力对高校青年女教师的影响，以及应对方式在其中所起的作用，随机选取南京和芜湖市4所不同类别高校共计400名青年女教师作为被试，运用《高校青年女教师心理压力调查表》和《应对方式量表》对他们进行了测查。
结果表明，高校青年女教师的心理压力稍有偏高，压力主要来源于自身的发展以及工作与家庭的不协调；高校教师多采用积极的应对方式解决自身的心理压力问题；积极的应对方式与青年女教师的心理压力之间呈显著的正相关。
关键词：高校青年女教师；心理压力；应对方式一、问题的提出心理压力是个体在生活适应过程中的一种身心紧张状态，是由于环境要求与自身应对能力的不平衡而产生的，这种紧张状态倾向于通过非特异性的心理和生理反应表现出来。
黄希庭（2000）指出，应对是个体面对挫折和压力时为减轻挫折和压力引起的消极影响而做出的认知和行为的努力过程，是社会适应的重要指标。
应对方式是指个体在面对挫折和压力时所采用的认知和行为方式，又可称为应对策略或应对机制。
曾有心理学家研究证明，适当的压力对于人们的学习、生活、工作等方面的正常运行起着举足轻重的作用，然而若是压力超出了个体所能够承受的范围，它就会对个体的生理、心理和行为产生极大的负面影响，甚至会产生生理、心理疾病，诸如焦虑、恐惧、抑郁、易怒、暴躁等心理问题。
目前，由于社会的进步，经济的快速发展，我国高校青年女教师所面临的心理压力也越来越大，婚恋、住房以及工作成为她们日常谈论的热点话题，居高不下的房价，日益增长的物价给她们带来的压力持续增长。
因此，本文在对南京5所不同类别高校中的青年女教师进行调查的基础上，对其结果进行分析，并初步探讨了如何缓解高校青年女教师的心理压力，力求使这一重要而特殊群体的心理素质得到普遍提高。
二、研究方法1.研究工具2.研究对象正式问卷的被试采用随机抽样的方式，选取南京和芜湖市具有代表性的4所高等院校（南京工业大学、南京邮电大学、安徽师范大学和皖南医学院）中的400名青年女教师进行问卷调查，回收问卷386份，问卷的回收率为97.2%，其中有效问卷374份，有效回收率为97.5%（见表1）。
大学生社会支持、控制感在压力源——压力反应中作用的研究的开题报告
大学生社会支持、控制感在压力源——压力反应中
作用的研究的开题报告
一、研究背景
随着社会和经济的发展，大学生面临着越来越多的压力源，如学业
压力、就业压力、人际关系压力、金融压力等。
如何有效地应对这些压力，成为了当代大学生必须面对的重要问题。
社会支持和控制感是两个
重要的心理因素，能够对大学生面对压力源时的反应产生影响。
社会支
持指得是一个人通过社交网络获取到的各种资讯、物质、情感、评价等
资源，能够对大学生的心理健康产生积极的影响；控制感则是人们对自
己生活中的环境和经验以及自己行动的控制感受。
这两个因素在大学生
面对压力源时扮演的角色值得研究和探讨。
二、研究目的
本研究旨在探索大学生社会支持和控制感在压力源——压力反应中
的作用，并探究不同性别、年级、专业的大学生在面对压力源时的差异。
三、研究方法
采用自填式问卷，以南京市某大学大一至大三的学生为样本，将社
会支持和控制感作为自变量，将学业压力、就业压力、人际关系压力、
金融压力等作为因变量，研究其对压力反应的影响。
四、研究预期结果
预计大学生社会支持和控制感对面对不同压力源时的反应有明显影响，同时不同性别、年级和专业之间可能存在一定的差异。
五、研究意义
本研究将有助于促进大学生心理健康的发展，为高校心理辅导工作
提供理论依据和实践参考，同时为后续相关研究提供新思路和新视角。
大学生就业压力、应对方式与心理健康的相关分析
抑郁和抑郁 、焦 虑为 因变 量 ，采用 多元 逐步 回归分析 进行 检验 ，结果见 表３ 。
进行预测 ，预测采用 自 尊量表 （ Ｅ ） ｓ ｓ 做为 自编问 卷的效标 ，参考以往的研究 ，估计大学生就业压 力在 中等程度 ，因此预计就业压力与 自尊呈 中等程
度 的负 相关 。
了大学生就业压力问卷 ，以广州地区６ 所高校三 、
四年级共 ｌ０８ ４ 名大学生 为样本 ，测 量大学 生就 业压
科 ，工科 ，师范，医科等５ 类。２ 周内利用专业课课 堂以班 为单位集体施测 。同时发放 以上４ 种问卷 ， 回收有效 问卷ｌ ４份。其中，文科学生 占３ ． ８ ０ ８ ％， ４
理科学 生 占６ ．％；男生 占３ ．％；女生 占６ ．％； １６ ６０ ４０
郁、 焦虑 ） 呈非常显著的正相关。说明大学生面对
证研究少 ，没有适 当的有针对性 的测量工具，样本
量小 ，缺 少成 熟 系统 的理 论指导 。尤其缺 少就 业 压
力 的测 量工具 ，这 是一 个 主要 问题 。而 通过 编制 大
学生 就业 压力 的测 量工 具 ，采 用实证 方法 有 针对性 地 探 讨大 学生就 业压 力 、应 对方 式 与心理 继康 相互 关 系 的研究还 未见 报告 。因此 ，本 研究 采用 Ｌ ｚｒｓ ａａ ｕ （ ９４）关 于压 力 的认 知 一交 互作 用 的观 点 编制 １８
越强烈。 （ ）大 学生就 业压 力 来 源对心 理健 康 的 回归 三
分析
为了进 一 步 了解就 业压 力及 其应 对 方式 与 心理 健康之 问 的关 系 ，把 大 学生 的就 业压 力 、积极 应对 方式 、消极 应 对 方式 作 为 自变 量 ，心 理 健 康 （ 抑
影响女硕士研究生就业难的因素探讨——以武汉某高校女硕士研究生为例
不 同生源地在就业单位选择 、 就业前景期望月薪 、 就业地 区 选择 、 影 响择 业成功的 因素方 面具有 不同的特征 ， 存在很大 的差 别， 下文将作 详细的分 析 ： 伴 随着硕士研究生 的扩招 ， 她们的就业形势也逐 渐严峻 ， 就 业 形势很乐 观 ， 其 中只有 ３ ２ ． ７ ％的人仍 然持乐 观的态度 ， 但是 持 悲观态度的人 已经达到 了 １ ４ ． ８ ％， 说 明她们 的就业形 势已经非常 严 峻。另外 ， 有５ ２ ％的硕士研究生认为就业难度“ 一般 ” 。可见她 们 大部分对 就业前景 的看法还是非常客观冷静的 ， 认为就业难度 般 。据调查研究发现 ， 即便是 同生 源地 的女硕士研究生对就业 方 向的态度也存在 非常大 的差 异。城市的硕士研究 生对就业前 景 比较乐 观 ， 乐观 比例 占５ ６ ． ４ ％； 县镇 的硕士研 究生大部 分表示 般” 态度 ， 占４ ７ ． ６ ％。不 同生源 地的学生对月薪的期望值并没 有呈现出非常明显的差异 ， 但是 进一 步调 查分析发现 ， ７ ％的城市 女硕士研究生选择 了 １ ５ ０ ０ — ２ ０ ０ ０ 元 的月薪 ， 但农村和县镇女硕士
进 充分就业的方式。
关键词 ： 女硕士研究生 就业难 问卷调 查 中图分 类号 ： Ｇ ６ ４ ５ 文献标识码 ： Ａ ＤＯＩ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ｑ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ ２ — ８ １ ８ １ ． ２ ０ １ ３ ． ０ ３ ． ０ １ ９
１ 研 究设 计
一
方 面 如下 ： 第 一 愿 意 回到 家 乡 城 市 或 者 熟 悉 城 市 的 比例 为 ４ ４ ． ５ ％； 而倾 向去京 、 广、 上等一线城市 的女 硕士毕业生也是相 当 多， 占总 比例 的 ２ ４ ． ３ ％； 相对于我 国 中西部地 区非常 急缺人才 的 情 况下 ， 选择去这 些欠发展 地区 的比例 仅仅 为 ２ ． ９ ％。其实原 因 很 简单 ， 京广上等一线城市虽 然竞争激烈 ， 但 是机会较 多 ， 城市发 展空间大 ， 工资福利及其他条件都是 中西部不可 比拟 的。女硕士 所拥有 的社会支持 网主要是来 自原籍或者所熟悉 的城市 ， 所 以原 籍 或者所熟悉 的城市为首选 。 ２ ． ３ 理想 的单位 与职业选择 调查结果显示 ， 女硕士研究生毕业 之后最希望进高校工作 的 比例高达 ６ ４ ＿ ３ ％， 而愿意进政府机关 的则 占４ １ ． ２ ％， 还有个选择就 是去科 研单位 ， 仅仅 占总数 的４ ． ６ ％。其余女硕 士毕业生 希望进 入 三资企业和私企 ， 比例分 别为 ６ ． ４ ％和 ２ ． ３ ％。通过 数据不难看 出， 大部分倾 向于高校和政府机关 ， 究其原 因是 因为高校和机关 单位工作 环境非常稳定 ， 福利及各种 待遇比较完善 ； 而私营企业 则竞争激烈 、 极 富挑战性 。另外 ， 某些女硕士感觉 自己品学兼优 、 高高在上 ， 认 为不愁 工作 。由此可 以显 现高校 就业指 导重 中之 重， 应帮助女 硕士树立正确 的就业 观。还有一个情况 就是 ， 来自 农村 的女硕 士倾 向进入私企的有 ７ ． ４ ％， 而来 自 城镇 的女硕士 ， 仅 占５ ． ２ ％。不难 发现 ， 农村生源女生更愿意选择挑 战性 的工作 ， 就 业 观也 非常理 眭。由此得 出女硕士就业 情况 不容乐观 ， 我们社会 更 需要吃苦耐劳 、 愿意奋进 的年轻人 ， 但是 大家却过分 的追求 稳 定 的工作 。
女大学生就业中的性别歧视研究与对策
女大学生就业中的性别歧视研究与对策发布时间：2021-12-30T07:24:48.505Z 来源：《中国科技人才》2021年第27期作者：梅红源郭校年[导读] 随着社会经济的不断发展，女性受教育比例不断扩大，女大学生成为就业队伍中的一个大的群体。
然而，受大众化教育不断发展等客观因素的影响，大学生就业形势日益严峻，女大学生就业更是难上加难，在就业过程中遭受性别歧视的形象层出不穷。
女大学生就业中遭受的性别歧视成为一个关乎社会和谐、劳动力市场稳定的重大课题。
本文试图从此类调查数据出发较为准确地描述这一现象，结合相关研究者的观点和自己的见解对这一现象进行分析，指出了其原因和危害，并提出相应对策，促进就业市场健康发展。
江苏中博通信有公司江苏省南京市鼓楼区 210003摘要：随着社会经济的不断发展，女性受教育比例不断扩大，女大学生成为就业队伍中的一个大的群体。
然而，受大众化教育不断发展等客观因素的影响，大学生就业形势日益严峻，女大学生就业更是难上加难，在就业过程中遭受性别歧视的形象层出不穷。
女大学生就业中遭受的性别歧视成为一个关乎社会和谐、劳动力市场稳定的重大课题。
本文试图从此类调查数据出发较为准确地描述这一现象，结合相关研究者的观点和自己的见解对这一现象进行分析，指出了其原因和危害，并提出相应对策，促进就业市场健康发展。
关键词：女大学生就业性别歧视就业市场健康绪论研究背景国际劳工组织对歧视的定义是：“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠”。
[2]性别歧视是歧视的一种。
女大学生就业中的性别歧视是指女大学生在进入劳动力市场时，因其性别所受到的区别对待或排斥。
近年来，高校女大学生比例不断升高，据统计，我国每年800多万大学毕业生中，女大学生的比例占到48%以上。
然而，当她们跨出校门的一刻，她们就开始了艰难的就业道路。
压力和应对：女研究生的认知、资源和社会支持
应对 的本 身而 言 ， 应对 可 理 解 为 ，个 体 在 压力 环 境 “
或 事件 中， 该 环 境 或事 件 做 出认 知评 价 之后 为平 对
衡 自身精 神状 态所 采取 的措施 ” ［ 。４ 姜 乾金 （ ９ ３ 按照 应对方 式 的效果 对应对 方式 １９ ）
压力、 冲突及 挫折 。同时 ， 女性 的抑郁 和焦 虑体 验也 普遍 较 男性 高 。２ ［ 因此 ， 入探讨 女 研究 生心 理健 康 ］ 深 特 点 已经成 为研 究者 比较 关注 的话题 。
Ｖｒ ．４ ｏ２ ０ １ Ｎ ． １ Ｊ ２０１ ｕｎ． ２
压 力和 应 对 ： 女研 究 生 的认 知 、 源 和社 会支 持 资
沈 洁
（ 京 大学 教育 研究 院 ， 苏 南京 ２ ０ ３ ） 南 江 １ ０ ２
摘
要： 应对作 为压 力 源与 压力反 应 间的 中介 机制 ， 于 维护 个体 身心健 康 ， 对 协调 身 心平衡 具
日益 增 多 ， 性事 件时有 发生 。 恶 研究 生心 理素 质 的问 题越 来 越成 为人们 关注 的焦 点 。 比于男性 ， 相 女性 更 容 易受 到 压 力事 件 的 影 响 ， 受 到较 多 的 日常生 活 感
管迄 今 为止 对 于压 力 的认 识 学 界还 存 在 分歧 ， 就 但
进 行 了 分 类 ， 别 为 积 极 应 对 方 式 及 消 极 应 对 方 分 式 。］ ［ 积极 应 对 包括 直 接 面 对 压力 ， 力 解 决 问题 ， ５ 努 接受现 实和 寻求支 持 的策 略 。消 极应 对包 括逃 避现 一源自、概 念 界 定
实， 以吸烟 、 酗酒 等方式 摆脱 现 实 。 ３ 社会 支持 ．
出现 的各 种 主要生 活事 件 的发生 情况及 该事 件对 个
制约女大学生就业的社会结构性因素探析
制约女大学生就业的社会结构性因素探析一、本文概述本文旨在深入探讨制约女大学生就业的社会结构性因素。
随着社会的快速发展和教育的普及，女性接受高等教育的机会不断增加，女性大学生的数量也在逐年上升。
在就业市场上，女大学生却面临着比男大学生更多的困难和挑战。
这背后的原因不仅与个人的能力、素质有关，更与社会的结构性因素有关。
本文将从社会结构的角度出发，分析影响女大学生就业的深层次原因，以期为解决女大学生就业问题提供新的思路和视角。
具体来说，本文将首先梳理国内外关于女大学生就业问题的研究成果，明确研究背景和研究意义。
接着，本文将通过问卷调查、访谈等实证研究方法，收集女大学生就业过程中的实际案例和数据，分析女大学生就业难的主要表现。
在此基础上，本文将运用社会学的理论框架，从教育、文化、政策等多个维度，深入探讨制约女大学生就业的社会结构性因素。
本文将提出针对性的建议和对策，以期改善女大学生的就业环境，促进性别平等和社会公正。
通过本文的研究，我们期望能够更深入地理解女大学生就业问题的本质和根源，为相关政策制定和实践操作提供科学的依据和参考。
同时，我们也期望能够引起社会各界对女大学生就业问题的关注和重视，共同推动性别平等和社会进步。
二、女大学生就业的社会结构性因素分析传统性别角色观念：在许多社会中，传统的性别角色观念仍然根深蒂固。
这些观念认为女性应该在家庭中扮演主要角色，而男性则应该主导公共生活，包括职场。
这种观念不仅影响了家庭和社会对女性职业角色的期待，也限制了女性在职场上的发展和晋升机会。
教育制度的不平等：虽然许多国家都在努力推广性别平等的教育政策，但女性在教育领域仍然面临不平等的现象。
例如，在一些国家，女性接受高等教育的机会仍然少于男性。
一些专业领域的性别隔离现象也比较严重，某些领域如工程、计算机科学等，女性学生的比例远远低于男性。
劳动力市场的性别歧视：尽管许多国家和地区都有明确的法律法规来禁止性别歧视，但在劳动力市场上，女性仍然面临着就业机会不平等、薪资差距、晋升障碍等问题。
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一 ０ ． ２ ５ ２ ”
一 ０ ． ２ １ ５
一 ０ ． ２ ７ ７ “
一 ０ ． ２ ８ ０ ’
通 过二 者 的 Ｔ检 验可 知 ，男女 硕 士在 总体社会 支 持及 主观 支 持 、支 持利用 维度上 具有显 著性差 异 （ ｐ ＜ ０ ． ０ ５ ） ，男 生获 得 的总 体社会 支 持高 于女生 ，女生 在支 持利用 度 的得 分高
表１ ． １ 女硕 士生就业心理压力与社会支持 的相关研究 项目 求职竞争压力 主观支持 客观支持 支持利用度 总体社会支持 一 Ｏ ． ２ ４ ９ “ － ０ ． １ ７ ５ 一 ０ ２ ３ １ ‘ 一 ０ ２ ９ ６ ”
－ ０ ． ｏ ０ ６’
－ ０ ． ０ ２ ３ 一 ０ ． ２ １ ９ ’ 一 ０ ． ２ １ ６ ’
青年与社会
２ ０ １ ４ 年１ ０ 月上 第２ ８ 期 总第５ ７ ４ 期
女硕士生就业心理压力及社会支持系统的构建研究
— —
以 南京 高校 女 硕 士 生 为例
高华辉
（ 南京航 空航 天大学 ，江 苏 南京 ２ １ １ １ ０ ６ ）
【 摘
要 】文章从社会学视角， 运用访谈、问卷调查等方法，并结合管理学、心理学的相关理论对女硕士生的就业心理
士就 业心 理压 力 明显 大 于研二 ，这 与大多 数就 业压力 调查 相符 。 三、女硕 士生社会支持现状及 比较分 析
（ 一 ）女 硕 士 生社 会 支持 的 现 状
支 持之间 的相关系数为 一 Ｏ ． ２ ８ ０ ＊ ＊ ， 其 中就业 心理压力 的各个
维度 与社会支 持都具有 负相关 。
通 过对 比 ，女 硕士 的社会支 持平均 分为 ２ ． ８ ０分 ，低 于一般
水 平 ，男 硕士 社会 支 持平 均 分为 ３ ． １ ０分 ，处 于 一般 水 平。
缺少求职帮助压力 一 ０ ． ２ ６ ６ ”
总体就业心理压力 一 ０ ． ２ ８ ５ ”
Hale Waihona Puke 一 ０ ． ２ ４ １ ‘ 康和实现顺利就业 。 二、女硕士生就业心理压力的现状及 比较分析
（ 一 ）女 硕 士 生就 业 心 理 压 力现 状
本研 究将男女 硕士 的情况 做 了对 比 ，通过 Ｔ检验可知 ，
独生 子和非 独生 子硕 士生在 社会 支持 及各维 度上 不具有 显 著 性差异 （ ｐ ＞ ０ ． ０ ５ ） ，而 独生 女和非独 生女硕 士生 在总体 社
会 支持及 主观 支持 维度上 具有显 著性 差异 （ ｐ ＜ ０ ． ０ ５） ，非 独 生 女硕 士生 的总体 社会 支持 及主 观支 持得分 均高 于独 生硕
士生 。
本次调查 对象为 ６ ６ ２名南京女硕士生 ，从得分 可知 ，求 职竞 争压力排第一 ，就业心理 预期压 力排第二 ，缺少求职帮 助压力 排第三 ，专业供需矛盾压力排 第四 ，综合素质压力排 第五， 五方面均 值差异并 不大 ，所 以 ，南京市 女硕 士生 的就 业心理压力处 于中等水平 。
得社会支持越多 ，所感受 的压力就越小 ，反之则相反 。李伟 （ ２ ０ ０ ３ ）的研究 也表明社会支持感受与压力感呈显著 负相关 ，
这说 明本 研究的结果与 国内的研究结果较一致。 为深 入 了解 女硕士就业 心理压力 与社会支 持的相关性 ，
我们按理工科和文科两类专业划分 。通过 Ｔ检验分析表 明研究发 现理 工科 和文科硕士生在总体就业 心理压力上及各 个 维度上 都存 在着显 著性 差异 （ ｐ ＜ ０ ． ０ ５） ，但 文科 硕士 在总
（ 二 ）不 同学科女硕士就业心理压力 比较
四、女硕士生就业心理压力与社会支持的相关性分析 社 会 支持是 个 体应对 压力 的 主要资 源 ，它 能够缓 解心 理压力 ，减少不 良情 绪体验 。通过二者相关相关性分析可 以 看 出，各压力维度 与各 支持维度都具有显著 的负相关 ，这表
明就业心理压力 与社会 支持的具有密切的相关性 ，即个体获
（ 三 ）独 生与 非 独 生子 女 女 硕 士社 会 支持 状 况 比较
女硕士生作为 高校 中一个特殊 的群体 ，有其独特 的心理 特征 ，受 自身条件和客观 因素 的影 响，使其 就业心理压力问 题越来越 突出。西方学者 的研究表 明，社会 支持感 受与压力 感呈正相关 ，无论 压力高低 ，社会支持 良好 的个体 身心健康 都高 于社会支 持不 良的个体 。重视女硕士生 的就业 心理压力 问题 ，构建 良好 的社会 支持系统 ，有利于促进她们 的身心健
一 ０ ． １ ４ ８
— ０ ． １ ４ ８ 一 ０ ． ３ ２ ２ ‘ 一 ０ ． ２ ７ １ “
— ０ ． １ ０ ３
专业供需矛盾压力 － ｏ ２ ７ １ “ 综合素质压力
就业心理预期压力
一 ０ ． ２ ５ ４ ‘
一 ０ ． １ Ｏ ６
本研 究 以男 硕士 为 参照 ，了解 女硕 士社 会支 持 现状 。
体就业心理压力及其它维度上得分均高于理工科硕 士生 。
（ 三 ）不 同年 级 女 硕 士 生 就 业 心 理 压 力 的 比 较 分 析
我们将 女硕士 的就业心理压力与社会 支持 做了皮尔逊积差相
关 分析 。从表 １ ． １ 可 以看 出 ，女硕士 的就 业心理压力 与社会
通过 Ｔ检 验表 明 ，研 二研 三男生 在 总体 就业 心理压力 及各 个维 度上 不具有 显 著性差 异 ，从 均值 上看 ，研 三男 生 的就 业心 理压 力高 于研二 。数 据表 明女硕 士生 就业 心理 压 力 的年级 差异 较 明显 ，并 随年 级 的升 高 而加重 ，研 三女硕
压力现状及社会 支持现状进行 了实证研 究，并提 出了缓 解女硕 士生就 业心理压力的社会 支持 系统 ，帮助她 们顺利就业。
【 关键词 】 女硕 士生；就业心理 压力 ； 社会 支持 系统
一
、
研究背景
要 因为文科女硕 士在找工作中遇到 困难时 ，更倾 向于 向稳定 的支持源 即亲人寻求帮助 。本研究表 明 ，８ ４ ％ 的文科女生选 择向家人寻求社会支持 ，而理工科女生只有 ６ ９ ％。