中石化直接作业环节监护人师资培训总结
安全监护的经验总结
安全监护的经验总结一、引言安全监护是保障人员和财产安全的重要手段，特别是在高风险行业和环境中。
通过总结安全监护的经验，我们可以更好地理解这一过程中的挑战和应对策略，从而提升监护的有效性和安全性。
二、目标本文旨在总结安全监护的经验，探讨有效的监护策略，提高监护效果，以保障人员和财产的安全。
三、观点1.安全监护的重要性：安全监护是预防事故发生、保障人员和财产安全的关键措施。
通过有效的监护，可以减少事故发生的可能性，减轻事故后果的严重程度。
2.提升监护人员的素质：监护人员的素质是影响监护效果的关键因素。
应加强监护人员的培训和教育，提高其专业技能和责任心，确保他们能够胜任监护工作。
3.制定合理的监护计划：制定合理的监护计划是实现有效监护的基础。
应根据任务特性和环境条件，明确监护重点和责任，制定科学、合理的监护计划。
4.强化风险评估和管理：在实施监护前，应进行全面的风险评估和管理，了解可能存在的安全隐患，采取有效措施消除或降低风险。
5.持续改进和完善：安全监护是一个持续的过程，需要不断总结经验、改进和完善。
应定期评估监护效果，针对存在的问题采取改进措施，提高监护水平。
四、案例分析以某石油化工企业为例，该企业在生产过程中面临诸多安全风险。
为确保生产安全，该企业采取了一系列安全监护措施，包括加强监护人员培训、制定详细的监护计划、实施严格的风险评估和管理等。
通过这些措施的实施，该企业成功降低了事故发生率，提高了生产安全性。
五、结论本文通过对安全监护经验的总结，提出了提升监护效果的关键措施。
为保障人员和财产的安全，企业应加强监护人员的素质培养，制定合理的监护计划，强化风险评估和管理，并不断改进和完善监护措施。
只有这样，才能有效地应对各种安全风险，创造一个安全、稳定的生产环境。
石化企业直接作业监护人安全培训课程体系研究与建议
第23期乔杰:石化企业直接作业监护人安全培训课程体系研究与建议-127-石化企业直接作业监护人安全培训课程体系研究与建议乔杰(中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院，山东青岛266100)摘要:针对目前直接作业现场监护人培训课程体系不完善、单一培训模式效果较差等现状,立足于监护人主要岗位安全能力的行为要求，结合多种培训模式特点，研究了一套针对直接作业现场监护人的安全培训课程体系，并针对国内石化企业的安全监护人安全培训实施，从培训模式、培训装备及培训内容方面，提出建议，促进企业安全绩效的提升’关键词：岗位安全能力；岗位安全行为;培训模式%培训内容中图分类号:TQ086；X913文献标识码：A文章编号：1008-021X(2020)23-0127-03Research and Suggestions on the System of Diirct Operation Guarian Safety Training CoursesQiao f?(SINOPECReseaech InstituteooSaoetyEngineeeing$Qingdao266100$China)Abstract:In view of the current imperfect training system of direct job site guardian and the poor eCect of single training mode, based on the behavior requirements of guardianr main post security ability,combined with the charaderis/cs of training mode,a set of safety for direct job site guardian is studied.Training course system,and for the implementa—on of safety guardian safety Waining for larye pe—ochemical enterprises in China,from the training mode,Waining equipment,training personnel and training content,make recommenda—ons.Key words:oob saoetyabieity%oob saoetybehaeioe%teainingmode%teainingcontent1现状分析随着石油化工企业体制改革的不断推进，现场参与直接作业的工作主力由企业员工向承包商逐渐偏移，这就导致针对承包商直接作业过程中的安全监管越来越受到企业重视(1勺，但即便如此，石化企业内部由于现场监管不到位或者监管人员违章指挥等原因导致的直接作业事故依旧常有发生’通过从企业管理、现场监护与安全事故等因素分析，目前直接作业现场监护工作主要存在以下问题：(1)保障制度缺乏’现场监护人与常规岗位不同，需持证上岗，这在一定程度上保证了监护人的人员素质，但也暴露出明显的制度保障问题，任何岗位的员工都可通过相关培训取得现场监护人资格证书，换言之,“现场监护人”并非一个岗位，而是取得相关证书的“某些人”，这就导致企业在依岗位实施安全管理、安全培训等过程中，缺乏对安全监护人针对性的管理和培训I'(2)监护人安全监护能力不足’企业为最大化保证生产效益，经常会安排工作能力不足、工作经验缺乏的员工作为监护人实施监护，由于其对直接作业环节相关要点、管理规定等缺乏了解，当在直接作业环节中存在安全隐患或者发生不安全行为时，监护人并不能及时的发现排除或制止，丧失了安全监护的本质与意义’(3)培训体系不完善’各公司分别颁发相关制度，希望通安全培安全监护人的作与体监管，某大型石油化工企业就曾提出在2019年年底前完成所有监护人轮训工作’但是当前各企业内部针对安全监护人的培训内容并不完善,培训更多地依赖于课堂讲授、观看视频片等模式展开,培训效果较差*5)'因此，目前亟需对直接作业监护人的岗位安全能力进行分析,开展安全培训课程体系研究,确定培训内容与培训方式,在企业相关保障制度日趋完善的过程中，把安全培训作为提高安全监护能力的核心途径之一，降低直接作业过程中事故发生频率，强化安全培训在企业安全生产过程中的重要根基作用°2监护人岗位安全能力分析先后调研中石化、中石油、中海油、SECCO、BP、壳牌等国内外大型石化企业的管理制度、培训课程体系,通过分析总结,针对直接作业监护人岗位安全能力(6「9),主要体现在以下几点:检查与监督能力、安全体系运行能力、风险隐患识别与管控能力、员工健康管理能力、公共安全能力、环保管理能力、应急与事故处置能力’这其中，根据安全监护人岗位特点，最主要的为监督检查能力、风险隐患识别与管控能力、应急与事故处置能力,分析直接作业监护人这三种能力的岗位安全行为要求，表1列出了这三种主要岗位安全能力行为要求’表1监护人主要岗位安全能力行为要求安全力行为求•运用法律法规、标准规范、检查标准和检查方法指导开展工作；•针对检查问题提出合理化整改措施；•检查相关人员及设备资质％•作业过程观察(包含个人防护用品穿戴、作业工具与辅助器械)%•协调交叉作业。
加油员操作规程培训总结(3篇)
第1篇一、培训背景为了提高加油站员工的安全意识和操作技能，确保加油站安全、高效、文明地运营，我站于近日组织了一次加油站操作规程培训。
本次培训旨在使员工全面了解和掌握加油站各项操作规程，提高员工的安全意识和操作技能，确保加油站的安全运行。
二、培训内容1. 安全生产法律法规：培训内容包括《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》等相关法律法规，使员工了解安全生产的重要性，增强法律意识。
2. 加油站安全操作规程：培训内容包括加油操作规程、计量操作规程、设备维护与保养、应急处置等内容，使员工掌握加油站各项操作规程。
3. 安全生产事故案例分析：通过分析典型事故案例，使员工了解事故原因，吸取教训，提高安全防范意识。
4. 应急处置演练：组织员工进行应急处置演练，提高员工应对突发事件的能力。
三、培训效果1. 提高员工安全意识：通过培训，员工对安全生产法律法规和安全操作规程有了更深入的了解，安全意识得到显著提高。
2. 提升操作技能：培训使员工掌握了加油站各项操作规程，提高了操作技能，为加油站的安全运行提供了保障。
3. 增强应急处置能力：通过应急处置演练，员工掌握了应急处置流程，提高了应对突发事件的能力。
4. 增进团队协作：培训过程中，员工积极参与讨论和演练，增强了团队协作能力。
四、不足与改进1. 培训时间较短：本次培训时间较短，部分内容未能深入讲解，今后可适当延长培训时间。
2. 培训形式单一：本次培训主要以理论讲解和案例分析为主，今后可增加实操环节，使员工更好地掌握操作技能。
3. 培训效果评估不足：本次培训缺乏对员工培训效果的评估，今后应加强培训效果评估，确保培训质量。
五、下一步工作计划1. 定期开展加油站操作规程培训，确保员工熟练掌握各项操作规程。
2. 加强对加油站安全生产的监督检查，确保安全生产制度得到有效执行。
3. 定期组织应急处置演练，提高员工应对突发事件的能力。
4. 加强员工安全意识教育，营造良好的安全生产氛围。
2024年中石化员工个人总结（四篇）
2024年中石化员工个人总结在时光流转中，转瞬之间，我已投身于工作岗位____载。
期间，得益于同事们的深切关怀与自身不懈的奋斗，我的生活与职业面貌均发生了显著的变迁。
回顾往昔，每一年的历程均在国际经济环境的波澜壮阔中铺展。
石化经济市场蓬勃发展，车间在公司高瞻远瞩的决策引领下，确保了设备的稳定运行与产品质量的持续提升。
在此过程中，我亦不断磨砺自我，力求在职业道路上实现新的突破。
现将我的工作业绩及实际表现总结如下：一、强化业务学习，提升工作能力为更好地胜任干燥操作的岗位要求，我始终秉持着持续学习的态度，深入钻研干燥操作规程，并结合日常操作实践，不断深化对阀位控制及操作流程的理解。
通过积极参与倒流程作业，我能够及时发现并上报现场问题，为干燥岗位的安全生产构筑了坚实的防线。
我坚持每日对装置区进行细致巡检，确保任何潜在问题都能得到及时处理。
我还积极参加各类考试与培训，不断提升自身专业素养，并在____年荣获齐鲁公司员工精英培训班的优秀学员称号。
在工作之余，单位组织的丰富多彩的文体活动不仅丰富了我的业余生活，也增强了我们的集体荣誉感，为工作中的默契配合奠定了坚实的基础。
二、深化政治学习，提升综合素质我始终将政治学习作为提升自我的重要途径。
每年，我都认真研读马____、____和____等重要思想，严格按照党员标准自我要求，坚定热爱祖国、热爱____、热爱社会主义的信念。
我坚决拥护党的领导，认真执行____、____、____等方针政策，为加快社会主义建设事业贡献自己的力量。
在工作中，我勤勉尽责、任劳任怨；在作风上，我艰苦朴素、务真求实。
我始终怀揣着加入____的崇高理想，努力在平凡的工作岗位上发光发热。
三、HSE理念深植于心我深知HSE（健康、安全、环境）工作的重要性，始终将其视为工作的重中之重。
针对新装置的特点，我积极参与本岗位作业危害分析和工艺危害分析工作，深入识别安全、环境风险并制定相应的防范措施。
通过多角度熟悉操作流程和积极参与知识竞赛、黑板报等宣贯活动，我使HSE文化理念深入人心并努力提升自己在遵章守纪方面的能动性和自觉性。
石油企业培训总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，石油企业在国家能源战略中的地位日益重要。
为了提高员工的专业技能、团队协作能力和综合素质，满足企业持续发展的需要，我们公司于近期开展了为期一个月的员工培训。
本次培训旨在提升员工的专业技能，强化团队协作，培养员工的创新精神和综合素质，为企业的可持续发展提供人才保障。
现将本次培训总结如下：二、培训目标1. 提升员工的专业技能，使员工掌握石油行业的基本知识和操作技能。
2. 强化团队协作，提高员工之间的沟通与协作能力。
3. 培养员工的创新精神和综合素质，为企业的可持续发展提供人才保障。
4. 增强员工的职业素养，提高员工的敬业精神和责任感。
三、培训内容1. 石油行业基础知识：包括石油地质、勘探、开发、生产、运输等方面的基本知识。
2. 石油生产工艺与设备：介绍石油生产过程中的主要工艺流程和设备，使员工掌握生产过程中的关键环节。
3. 安全生产与环保：讲解石油生产过程中的安全操作规程和环保要求，提高员工的安全意识和环保意识。
4. 团队协作与沟通技巧：通过案例分析、角色扮演等形式，提升员工之间的沟通与协作能力。
5. 创新思维与综合素质：培养员工的创新精神和综合素质，提高员工的应变能力和解决问题的能力。
6. 职业素养与敬业精神：强调员工的职业道德、敬业精神和责任感，提高员工的职业素养。
四、培训方式1. 理论授课：邀请业内专家和资深工程师进行授课，使员工掌握石油行业的基本知识和操作技能。
2. 案例分析：通过分析实际案例，使员工了解石油生产过程中的关键环节和问题解决方法。
3. 角色扮演：通过模拟实际工作场景，提升员工之间的沟通与协作能力。
4. 实践操作：组织员工进行实际操作训练，使员工掌握生产过程中的关键技能。
5. 分组讨论：将员工分成小组，针对培训内容进行讨论，提高员工的学习效果。
五、培训效果1. 员工的专业技能得到显著提升，为企业的生产和发展提供了有力保障。
2. 员工之间的沟通与协作能力得到加强，团队凝聚力得到提升。
石油培训感悟总结范文
时光荏苒，转眼间，我参加的石油培训已经圆满结束。
在这段时间里，我深刻体会到了石油行业的严谨、拼搏和团队精神。
以下是我对这次培训的感悟总结。
一、专业知识的学习此次培训，我系统学习了石油地质、石油工程、油气开采等方面的专业知识。
通过学习，我对石油行业有了更加全面、深入的了解。
我认识到，石油作为一种重要的能源，对国家经济发展具有重要意义。
在今后的工作中，我将不断丰富自己的专业知识，为我国石油事业贡献力量。
二、实际操作技能的提升在培训过程中，我们有机会亲临现场，了解和操作石油设备。
通过实际操作，我掌握了石油钻井、采油、炼油等环节的基本技能。
同时，我还学会了如何处理突发状况，提高自己的应变能力。
这些技能将在今后的工作中发挥重要作用。
三、团队协作精神的培养石油行业是一个高风险、高压力的行业，需要团队成员之间的紧密协作。
在培训中，我们进行了团队拓展训练，锻炼了我们的团队协作能力。
我深刻体会到，只有团结一致、相互支持，才能战胜困难，实现共同目标。
四、职业素养的塑造培训期间，我们学习了职业道德、职业操守等方面的知识。
我认识到，作为一名石油行业从业者，不仅要具备专业知识和技能，还要具备良好的职业素养。
在今后的工作中，我将严格要求自己，遵守职业道德，树立良好的形象。
五、对石油行业的认识通过这次培训，我对石油行业有了更深刻的认识。
我了解到，石油行业是一个充满挑战和机遇的行业。
在新时代背景下，我国石油行业正朝着绿色、智能、高效的方向发展。
作为一名石油行业从业者，我深感责任重大，使命光荣。
总之，这次石油培训让我受益匪浅。
在今后的工作中，我将不断学习，努力提高自己的综合素质，为我国石油事业贡献自己的力量。
以下是我在培训过程中的几点感悟：1. 严谨求实，精益求精。
在石油行业，每一个环节都至关重要，容不得半点马虎。
我们要始终保持严谨的工作态度，追求卓越，为我国石油事业的发展贡献自己的力量。
2. 团结协作，共同进步。
在石油行业，团队合作至关重要。
化工培训总结
化工培训总结化工培训总结总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，让我们一起认真地写一份总结吧。
那么你知道总结如何写吗？以下是小编精心整理的化工培训总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
化工培训总结1从今年7月末开始到八月初，我在吉林化工有机合成厂进行实习。
实习期间，我在老师、工人们的热心关怀和悉心指导下，主动了解吉林石化有机合成厂各个车间的工艺流程以及所作工作，注意把书本上学到的相关理论知识与生产相结合，深入理解。
用理论加深对实践的感性认识，用实践来验证理论知识的准确性，积极探求化工工艺的本质与规律。
实习生活，满含着紧张和新奇，更从中收获了丰硕的成果。
我所实习的吉林化工有机合成厂，坐落在景色秀丽的龙潭山西麓风光旖旎的松花江北岸是一家大型石油化工企业。
吉化有机合成厂是国家“六五”期间投资兴建的大型石油化工企业20xx年破土动工20xx 年建成投产投资总额63200万元。
厂区占地面积105万平方米建筑面积近30万平方米有各类设备近2万台。
现有8个生产车间、10套生产装置可以生产乙醇、石油苯、石油甲苯、混合二甲苯、苯乙烯、丁苯橡胶、丁腈橡胶、高冲聚苯乙烯、甲基叔丁基醚、乙烯焦油等24个品种、47个牌号的石油化工产品。
工厂现有职工5300余名其中工程技术人员近千名管理人员600余名。
中国石油吉林石化公司是集炼油、烯烃、合成树脂/合成橡胶、合成氨/合成气于一体的特大型综合性石油化工生产企业，前身是吉林化学工业公司(简称:吉化)，是国家“一五”期间兴建的以“三大化”为标志的全国第一个大型化学工业基地。
20xx年开工建设，20xx年建成投产。
20xx年1月1日，经化工部批准，组建为吉林化学工业公司。
20xx年开始，由吉林省管理。
20xx年，通过企业重组和股份制改造，创立了吉林化学工业股份有限公司，吉林化学工业公司做为母公司更名为吉化集团公司。
化工培训总结6篇
化工培训总结6篇第1篇示例：化工行业是一个技术密集型、安全风险较高的行业，因此进行化工培训是非常必要的。
化工培训能够提高员工的技术水平、安全意识和应急处理能力，保障生产安全和公司利益。
在进行了一段时间的化工培训后，我对这方面的工作有了更深入的了解，我将在下文中对化工培训进行总结。
化工培训的内容非常丰富。
化工培训主要包括理论知识培训、实操技能培训和应急演练等内容。
在理论知识培训中，员工学习化工基础知识、化学原理和工艺流程等内容，帮助员工理解化工生产的基本规律和原理。
在实操技能培训中，员工学习化工设备操作、化验技术等技能，提高员工的操作水平和技术能力。
在应急演练中，员工学习化工事故应急处理方案、紧急救援措施等内容，提高员工应急处理能力和意识。
化工培训的形式多样化。
化工培训可以采取传统的课堂培训、实地教学、在线学习等形式。
课堂培训主要以讲解、讨论、考核等方式进行，适合于理论知识的传授；实地教学主要以实操技能培训为主，通过实际操作来提高员工的技术水平；在线学习则是通过网络平台进行的学习，灵活方便，适合于部分员工的学习。
化工培训的效果非常显著。
通过化工培训，员工的技术水平得到了提高，生产效率得到了提升，工艺质量得到了保障。
员工的安全意识得到了增强，遇到突发状况时能够及时应对，避免事故的发生。
公司的生产安全也得到了保障，公司的形象和利益得到了维护。
化工培训对于企业来说非常重要。
只有不断提升员工的技术水平、安全意识和应急处理能力，才能确保生产安全，提高生产效率，为企业的可持续发展奠定基础。
希望公司能够重视化工培训工作，为员工提供更好的学习和发展机会，共同促进公司的发展与进步。
第2篇示例：一、培训内容化工培训内容应当紧跟行业发展趋势，包括但不限于化学原理、设备操作、安全生产、环保意识、质量管理等方面的知识培训。
还需要根据员工的专业特长和岗位需求，进行相应的专业技能培训。
通过系统的知识学习和实践操作，员工能够更好地掌握相关知识和技能，提高工作效率。
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监护人师资培训总结
聚烯烃一部梁发强
通过四天的监护人师资培训，使我对直接作业环节的7+1作业的风险有了全面深入的认识，并懂得了如何制定相应的措施来降低相应的风险。
下面从监护人的角度对所学的理论和实践加以总结：
一、监护人要熟悉所监护对象的作业内容
直接环节的7+1管理，其中的1为作业许可，即对用火作业、临时用电作业、高处作业、起重作业、受限空间作业、破土作业、盲板抽堵作业，这7类高风险的作业，都要求落实许可管理，按照“谁的工作谁负责、谁的业务谁负责、谁签字谁负责”的原则，对这类高风险作业实施许可管理制度，未经许可禁止相应的作业。
因此，作为监护人，在作业前，首先要弄清楚的就是作业的性质和作业内容。
二、监护人要根据JSA所识别的危害和风险，要明白如何落实降低风险的措施
面对作业负责人的风险交底，监护人要清楚每一项风险相应的应对措施，并要求作业人员一一落实，不落实风险措施者，不允许开始作业。
三、监护人要具有强烈的责任性
在监护过程中，监护人严禁三心二意，严禁玩手机，这样的监护人是在拿着作业人员的性命开玩笑。
因为高危作业现场复杂的作业环境和形式变幻莫测，稍不留神就会发生重大的事故，如果监护人能够及时发现，并将事故在扩大之前就消灭在萌芽状态，这才体现出了监护人的职责。
因此，监护不
只是让你站在那里什么都不做，监护人就是作业人员的最后一道防线，务必守好这道防线。
四、监护人应善于管理自身的情绪，学会对各种垃圾情绪进行分类并清理。
目前的现状是施工单位将作业任务层层转包的现象时有发生，作业人员的素质层次不齐，难免会与监护人员发生一些磕磕碰碰，这时，监护人要学会管理自身的情绪，在自身合理的前提下，做好监护人的本职工作，切记带着情绪监护，这样会害人害己，迟早会酿成惨剧。
因此可以说，一个合格的监护人同时也是情商高手，能够搞定一切带刺的作业人员。
五、监护人要做到眼观六路、耳听八方
这一点不用多说，监护人最基本的职业素养。
因为只有这样，才能够对一些风险做到提前预判，提前防护，提前提醒。
用一个很形象的比喻就是监护人要学会看桅杆，在桅杆刚刚露出头时，就已经发现，从而提前作业各种应对措施，避免相应的事故。
六、监护人要学会心肺复苏和人工呼吸
这是一项监护人必须要掌握的技能，如果现场有人心脏骤停，在打完120报警后，现场一定要做心肺复苏和人工呼吸，使受害人的心脏恢复跳动。
因为如果心脏停止供血，没有辅助的医疗设备，那么5分钟后大脑开始不可逆的脑死亡状态。
超过10分钟很多大脑细胞都开始液化了，所以在4-6分钟内是心肺复苏的黄金时段，而在这个时间内，救护车是不可能抵达现场的，所以，监护人在这个过程中就承担着无比重要的使命。
七、监护人需要不断学习，理论联系实际，从理论中学习，运用到实践中，再从实践中学，验证理论的准确性。
只有经历的多了，才能够成为一名合格的监护人，才能使作业人员最放心的守护者。
同时也是一个装置的安全卫士。
总之，一名合格的监护人，需要不断的丰富自己的阅历，理论知识，实践技能。
聚烯烃一部梁发强
2019年8月20日。