劳动争议仲裁委员会回避申请书
仲裁员主动申请回避申请书
仲裁员主动申请回避申请书全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的仲裁委员会：我是XXX，担任本次仲裁案件的仲裁员。
在审理本案过程中，我认为有必要提出回避申请，特向贵委员会提交本申请书，望贵委员会审慎考虑。
我在审理本案过程中发现，我与本案当事人之一有着多年业务往来的关系。
虽然我一直秉持公正、客观、独立的原则履行仲裁员职责，但个人关系可能会影响到我的判断和决策。
出于对公正性和透明性的尊重，我认为有必要回避本案，以避免可能出现的不当行为和争议。
我在审理本案过程中发现，本案事关重大，涉及复杂的法律和事实问题。
我深知自身的专业能力和经验，在某些领域可能存在短板或局限。
由于本案所涉及的问题较为复杂，我认为需要具备更全面、更深入的专业知识和经验，以确保仲裁结果的公正和合理性。
我认为应该回避本案，让更合适的仲裁员来主持审理。
我坚信仲裁员应当保持客观、公正的立场，避免任何可能导致争议和争端的行为。
虽然我从未受到任何一方当事人的质疑或异议，但为了维护本次仲裁程序的公正性和透明性，我坚持提出回避申请，以避免可能出现的争议和纠纷。
我特向贵委员会提出回避申请，希望贵委员会予以审慎考虑并尽快作出决定。
我衷心感谢贵委员会对本次仲裁程序的关注和支持，我会一如既往地尊重贵委员会的决定，并全力配合和支持贵委员会的工作。
特此申请。
仲裁员：XXX日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：尊敬的仲裁委员会：我是某某公司的仲裁员某某，现就本案的仲裁员回避申请书向贵委员会提交如下申请：根据《中华人民共和国仲裁法》、《中国仲裁员工作规则》等有关规定，我自仲裁委员会任命我为本案仲裁员后，深感荣幸。
近日我注意到在本案的事实和背景下，我可能存在一些潜在的利益冲突，因此不得不谨慎申请回避。
我在本案当事人中的一方有过往合作和交往的经历，虽然在当事人之间不存在直接利益关系，但这可能会影响到我的客观性和中立性。
在仲裁过程中，应当尽量避免出现利益冲突，以确保仲裁结果的公正和合理性。
劳动仲裁
劳动关系第十四章
劳动仲裁的具体程序
裁决 执行
撤销裁 决和起 诉
开庭审理
庭前调解 不予受理 立案受理 登记 提出申请 劳动关系第十四章
提出申请
一.申请仲裁时效为一年 二.申请仲裁提交的材料
1.申请人是劳动者的： 1)《劳动仲裁申请书》 2)申请人身份证明复印件一份 3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份， 注明委托事项。 委托 公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。 4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。 5)附证据清单
劳动关系第十四章
案例
员工分期付款，是劳动争议还是借贷纠纷？ 【案例回放】
1994年1月24日，王某与在外国注册的某公司签订劳动合同，受聘于 该公司的中国办事处工作。1995年6月20日，双方达成劳动合同补充 协议：鉴于王某系公司的高级雇员，为鼓励王某全身心投入工作，公 司为王某提供848000元人民币的住房资金，王某购房后每月向公司 支付住房资金的1／240（即人民币3535元），公司期望并经王某本 人同意合同至少履行10年。劳动合同及其补充协议还特别约定合同的 有效性及争议的解决应依照我国法律。 2000年7月17日，公司决定解除与王某的劳动合同，王某对此不能接 受。在双方交涉期间，公司向法院起诉，要求王某偿还全部住房资金。 王某以本案属于劳动争议，未经劳动仲裁不应直接向法院起诉为由提 出管辖异议。同年11月5日王某提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会立案 后经审理认为，公司系在外国注册成立，不具备我国企业法人的主体 资格，于是以该劳动争议不适用劳动法调整为由驳回王某的仲裁请求。
劳动关系第十四章
案例
法院在审理过程中形成两种观点：第一种观点认为，王某未在发生劳 动争议之日起60日内提出劳动仲裁，因此双方的劳动关系已经解除， 本案属于借款纠纷，王某应返还公司的全部购房款及银行同期利息。 第二种观点认为，尽管王某未在发生劳动争议之日起60日内提出劳动 仲裁，本案仍属于劳动争议案件，没有经过劳动仲裁委员会的仲裁， 法院不能受理。
北京市劳动争议仲裁委员会关于正式使用规范性仲裁文书表格的通知-京仲委字[1990]6号
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北京市劳动争议仲裁委员会关于正式使用规范性仲裁文书表格的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动争议仲裁委员会关于正式使用规范性仲裁文书表格的通知（京仲委字[1990]6号1990年6月28日）各区、县劳动争议仲裁委员会：全市开展劳动争议仲裁工作以来，各区、县仲裁委员会所使用的仲裁文书表格各有不同，不够规范、严谨。
为加强仲裁工作规范化建设，在广泛征求各区、县仲裁干部意见的基础上，我们对原有的仲裁文书表格进行了修改，并根据需要重新设制了一些文书表格。
现将冠以“北京市劳动争议仲裁委员会”的仲裁文书表格发给你们，请你们依照表格式样，印制冠以本区、县仲裁委员会名称的文书表格，在使用过程中有什么意见，请函告我们。
如需变更文书表格的内容，需上报市劳动争议仲裁委员会。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜劳动争议仲裁委员会裁决(调解)卷宗｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜年度()劳裁字第号｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜案由｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜申｜｜｜当｜诉｜｜｜｜人｜｜｜事｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜被｜｜｜人｜诉｜｜｜｜人｜｜｜－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜承办人｜｜书记员｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜收案｜｜结案｜｜｜｜年月日｜｜年月日｜｜日期｜｜日期｜｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜处理｜｜｜｜｜｜结果｜｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜归档｜｜归档｜｜｜｜年月日｜｜｜｜日期｜｜号数｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜年卷｜本卷共张｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－北京市劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书年月日你(单位)送来的仲裁申请书已收悉，经审查不符合规定的受理条件，本委决定不予受理，主要理由如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿特此通知年月日北京市劳动争议仲裁委员会劳动争议案件立案审批表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜男｜｜｜｜｜｜姓名｜｜｜岁｜住址｜｜｜(被)申｜｜｜女｜｜｜｜｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜｜诉人｜原在｜｜现在｜｜｜｜｜｜单位｜｜单位｜｜｜｜｜－－－－｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜｜｜法定｜｜｜男｜｜｜单位｜｜｜姓名｜｜｜｜(被)申｜｜｜｜｜｜女｜｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜代表人｜－－－－－－－－｜｜诉人｜单位｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜职务｜｜岁｜｜｜地址｜｜(中、外) ｜｜｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜｜案由｜｜收案时间｜年月日｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜案｜｜｜｜｜｜情｜｜｜｜｜｜摘｜｜｜｜｜｜要｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜承办人｜｜｜意见｜年月日｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜审批｜｜｜意见｜年月日｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－申诉书案由：－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜(被)申诉人｜(被) 申诉人｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜姓名｜｜单位｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜｜性别｜｜主管机关｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜｜年龄｜｜｜姓名｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜法｜－－｜－－－－－－－－－－－｜｜民族｜｜人｜性别｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜代｜－－｜－－－－－－－－－－－｜｜职业｜｜表｜年龄｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜｜－－｜－－－－－－－－－－－｜｜工作单位｜｜｜职务｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜｜住址｜｜单位地址｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜｜电话｜｜电话｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－请求事项：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿事实和理由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿(第页)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿仲裁。
回避申请书(新疆维吾尔自治区劳动人事争议调解仲裁文书样式)
5．仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定。仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会决定。
劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条 当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出；回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在庭审辩论终结前提出；当事人在庭审辩论终结后提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。
被申请回避的人员在仲裁委员会作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案的处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。
二、文书使用范围及解决的问题
本文书是供自行要求回避和申请他人回避时填用的格式文书，相关负责人审批意见合并填写。
三、文书填写要求及注意事项
1．回避申请人可以是当事人，也可以是审理案件的仲裁员和其他人员（书记员、鉴定人、勘验人、翻译人员等）。
回避申请书（新疆维吾尔自治区劳动人事争议调解仲裁文书样式）
____劳动人事争议仲裁委员会
回避申请书
案号
申请人
回避人
回避方式
申
请
回
避
理
由
申请人：____ 20____年____月____日
审
批
意
见
负责人：____ 20____年____月____日
备注
《回避申请书》说明
一、文书依据
《劳动争议调解仲裁法》第三十三条 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
2023年回避申请书
2023年回避申请书2023年回避申请书1长沙市__区人民法院：你院受理的工程机械有限公司诉买卖合同纠纷案件｛天民初字第号｝，我是__年4月23日收到你院邮寄材料的，__年4月28日上午10时本人委托律师前来你院1420办公室查询、了解、复制相关材料，你院及其办公桌对面的法官说：“对方申请财产保全，法院可以责令其提供担保，权力在法院，法院也可以不责令其提供担保，这是我们的事，与你们无关，对方申请保全的材料、我们决定这些材料不提供给你们；对方只提供了买卖合同，你们就拿买卖合同去复印是的。
”我认为你院法官等的行为是错误的！是不符合法官行为规范，也不符合群众路线教育要求，为确保__区法院公正执法、为民执法的正面形象，本人依法向贵院领导报告，并且依法申请等法官回避，请贵院依法答复处理。
事实和理由是：1、人民法院、法官不能曲解法律，更不能偏袒一方。
民事诉讼法第一百条第二款“人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。
”明确了不提供担保就驳回财产保全申请，法官怎么能够说可以不要其提供担保呢？据此操作不是偏袒对方又是什么呢？不是将法院牵扯到当事人的纷争中又是什么呢？法院法官又何苦去承担一方的责任呢？2、人民法院、法官不能拒绝群众的监督。
阳光司法是人民法院为人民的本质要求，阳光是最好的防腐剂，本案中的所谓财产保全的对方都无法了解、掌握财产保全的情况，法官都不让知道、了解又如何为人民法院阳光司法提供助推力呢？又如何让人民在每一个案件中感受到公平、正义呢？3、人民法院、法官依法办理案件的公务费用又是谁支付的？法官到__市进行财产保全的费用应当由国家财政负担，这是公正司法的必然要求，任何由一方当事人支付的活动都是不公平的、更是与反腐败斗争格格不入的！法院领导是绝对不会支持的这种行为！4、法官虽然暂时不进行实质审查，但是形式审查是必须的、也是公平的需要，本案法官没有让起诉人提供基本证据材料，使被告不能在证据交换时了解相关材料，在形式上程序上没有公平可言！况且，法官没有依法进行证据交换方面的任何工作，侵犯了被告的合法诉讼权益！当前，只有上述事实理由，但有这些即使只有其中一条就足够了，足够让法院领导作出等法官回避的决定，我静待贵院的决定！此致申请人：__年4月30日2023年回避申请书2申请人：钱××，女，××年××月××日出生，×族，××省××市人，本市××公司职员，住本市××路××号。
劳动仲裁案件受理案件通知书
劳动仲裁案件受理案件通知书文书类型：劳动仲裁文书发字文号：劳裁字（______）第号劳动仲裁案件受理案件通知书劳裁字（______）第号：本委已接到你(单位)诉的申诉书，经审查符合的受理条件，本委决定立案审理。
现将有关事宜通知如下：一、请提供“营业执照”副本，并填写“法定代表人身份证明书”，日内提交本委。
二、如需委托代理人代理参加仲裁活动，一经确定具体人选应即填写“授权委托书”提交本委。
三、本委决定此案由仲裁员承办，如要求回避，向本委提出回避申请。
四、你(单位)应在日内预交受理费元，处理费元。
其他具体仲裁事项另行通知。
五、请向本委补充提供下列证明材料：年月日(盖章) 附：法定代表人(或主要负责人)身份证明书(格式)一份，授权委托书(格式)一份。
文书要点受理案件通知书是劳动争议仲裁委员会对决定受理的案件通知申诉人时使用的格式文书。
受理案件通知书的填发对劳动争议案件具有重要意义。
首先，它是劳动争议仲裁委员会受理申诉人仲裁申请的书面凭证，表明申诉人的申诉符合法律规定的受理范围。
其次，受理案件通知书的填写、发送，表明劳动争议仲裁程序已经开始。
特别提示填写受理案件通知书应当注意的问题是：第一当事人申请仲裁，只有符合法律规定的条件，才会被劳动争议仲裁委员会受理，劳动争议仲裁委员会才会制发受理案件通知书。
根据有关规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作，该委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应当对下列事项进行审查，这些事项也就是劳动争议仲裁委员会受理当事人的申请并制发受理案件通知书的条件：①申诉人必须与本案有直接利害关系，如果与案件没有直接利害关系(如申诉人不是被企业辞退的职工，而是被辞退职工的父母)，或者有一定利害关系，但其权利不是直接受到侵害，而仅有某种间接关系(如被开除职工的子女)，则都不是案件的当事人。
案件的当事人只能是用人单位和劳动者。
②申请仲裁的争议必须是劳动争议，如克扣工资，不提供劳动保护待遇，任意延长工作时间等，如果申请仲裁的争议是民事、经济纠纷，如职工从单位借款不还等，仲裁委员会将不予受理。
重庆争议申请书劳动人事
重庆争议申请书劳动人事全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的劳动人事争议解决委员会：我是一名来自重庆的劳动者，在我所就职的公司遇到了一些不公平的待遇，因此我在此申请对公司的劳动人事争议进行申诉和解决。
以下是我遇到的问题及申诉理由：我在公司工作期间遭遇了严重的加班问题。
根据法律规定，每周工作时间不得超过40小时，超过部分需支付加班工资。
我所在的公司经常安排我们加班，而且加班费用十分微薄，远低于法定标准。
我多次和主管提出这个问题，但都被无视或者得到模糊的回答。
我认为公司应该按照法律规定支付合理的加班费用，而不是将我们的劳动价值剥削。
公司在福利待遇方面存在不公平情况。
在我入职时，公司承诺提供完善的福利和保障，包括社保、医疗保险、年终奖等。
经过一段时间的工作，我发现公司并没有真正履行这些承诺。
部分员工的社保和医疗费用并没有按时足额缴纳，导致员工的权益受损。
公司的年终奖制度也存在不透明和不公平的问题，导致员工的收入无法得到合理保障。
公司在人事管理方面存在严重的不公正行为。
在晋升和调整岗位时，公司往往更倾向于提拔和晋升那些表面听话、逢迎领导的员工，而对于真正表现突出、业绩优秀的员工反而忽视或者搁置。
这种人事管理不公不仅影响了员工的工作积极性和生产热情，也导致了公司内部的不和谐氛围。
我认为公司在劳动人事管理方面存在严重的不公平待遇和不规范行为，严重侵犯了劳动者的合法权益。
我希望劳动人事争议解决委员会能够给予我公正的待遇，并协助我解决这些问题。
我愿意在委员会的调解下，与公司共同商讨解决方案，维护双方的权益，建立和谐的劳动关系。
谢谢委员会的审阅和支持。
最后请求劳动人事争议解决委员会给予合理、公正的解决方案。
申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日以上是我对重庆争议申请书劳动人事的内容，希望对您有所帮助。
如果您还有任何问题或需要进一步了解，请随时联系我。
谢谢！第二篇示例：重庆争议申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司员工，现在我面临着一起劳动争议，特向贵委员会申请处理。
回避申请书模版7篇
回避申请书模版7篇第1篇示例：尊敬的贵公司领导：我是贵公司某项目部的员工，现因个人原因，需要申请回避该项目部相关工作。
经过慎重考虑和深思熟虑，我决定提出回避申请，并在此函中向贵公司说明理由。
我深感抱歉对项目部及领导团队造成的困扰和不便。
在这段时间里，我一直努力工作，但在最近的一段时间，个人生活状况发生了变化，需要更多时间和精力来照顾家人。
我认为在这种情况下继续参与项目部的工作可能会影响到我的工作表现和质量，也会带来一定的工作压力。
我愿意继续为贵公司做出贡献，只是希望在这个阶段避开某些与项目部相关的工作，以便更好地处理个人事务。
我深知团队合作的重要性，我不希望自己的个人事务影响到整个团队的工作效率和成果，因此提出回避申请是我目前的最佳选择。
我保证将尽快完成手中的工作，并与领导团队进行交接，确保项目部工作的顺利开展。
我也希望贵公司能够理解我的决定，给予支持和配合，帮助我更好地处理个人事务。
再次向贵公司表示由衷的歉意和感谢，希望我的回避申请能够得到批准。
希望未来有机会再次为贵公司工作，继续为贵公司的发展贡献自己的力量。
此致敬礼（签名）第2篇示例：回避申请书尊敬的单位领导：您好！我是某某公司的某某员工，现就某某事宜提出回避申请，希望得到您的谅解和支持。
鉴于我个人与本次事项存在利益关系或可能引起利益冲突的情况，为维护公平、公正、公开的原则，特向贵单位提出回避申请。
具体事项如下：一、事由（一）根据《某某法律法规》相关规定，我个人在本次事项中可能存在与某某关系，因此须回避。
（二）鉴于我在此事项中的个人利益或利益关系，为避免因此影响决策的公正与客观性，应当回避处理该事项。
二、回避事项（一）关于某某事宜的决策和处理。
（二）涉及某某方面的议论或讨论。
（三）其他可能引起利益冲突或涉及个人利益的事项。
三、回避的具体时间和措施（一）在相关会议、活动中不参与与本次事项相关的讨论、决策或表态。
（二）在后续决策和处理程序中不参与有关事项的审批、签署和监督。
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劳动争议仲裁委员会回避申请书 Nhomakorabea案号申请人
回避人
回避方式
申
请
回
避
理
由
申请时间
审
批
意
见
年月日
注：
1.回避方式有两种：一种为自行回避，即由审理案件的仲裁人员提出；另一种为申请回避，即由劳动争议双方当事人提出;
2.对回避申请应在7日内作出准予或不准予回避的决定;
3.对回避的决定，劳动争议仲裁委员会主任由劳动争议仲裁委员会决定，劳动争议仲裁委员会其他成员、仲裁员和其他人员由劳动争议仲裁委员会主任决定。