公司研发组织管理说明
华为公司战略及组织管理案例分析详解
一、波特五力模型分析
新竞争者的进入
产业竞争五种力量
新竞争者的威胁
供货商
供货商 议价力量
产业 竞争 竞争者
客户 议价力量
客户
替代品的威胁 替代品
华为公司五种力量的具体分析
（一）、客户议价力量：华为所在的电信设备行业，有同城兄弟中 兴以及诺西、爱立信、阿尔卡特-朗讯以及摩托罗拉这类朗讯以及 摩托罗拉这类国际大头，在财力充分支持的情况下客户的选择余地 很大，因此客户议价力量较强。 （二）、供货商议价力量：2009年已经覆盖30多个国家，800多个 供应商。未来计划两年逐步覆盖全球生产、工程、行政等合作供应 商。另外中国人力成本较低，生产升本较低，同时华为在向后一体 化方面有所作为。
基于客户需求持续创新、合作共赢
为了更好地满足客户需求，我们坚持开放合作。以客户需求驱动产品研发流 程，围绕提升客户价值进行技术、产品、解决方案及业务管理的持续创新。 我们投入51000多名员工（占总员工数46%）进行产品与解决方案的研究开发， 并在美国、德国、瑞典、俄罗斯、印度及中国等地设立了20多个研究所。我 们还与领先运营商城里20度个联合创新中心，把领先技术转化为客户的竞争 优势和商业成功。
? 审视公司诚信与遵从环境的有效性，促进员工对商业行为 准则的遵从。
? 与董事会共同审核选择独立审计师并批准相关费用，审视 独立审计师的工作绩效。
? 审计委员会按季度举行例会。 2009年审计委员会共召开
? 财经委员会
? 财经委员会由十名成员组成，按个人相关专长和经验，采用董事 加专家的结构任命。其具体职责包括：
深圳华为公司战略及 组织管理分析
本文主要通过波特五力模型、价值链、 SWOT、波 士顿矩阵、核心竞争能力、区位选择理论、跨国经营理 论等理论模型来深入探讨华为公司的战略及组织管理
高新技术企业公司研发项目管理制度
研发项目组织管理制度第一章总则第一条为了加快我企业的新技术的开发及推行应用，促使企业经济效益的提升，联合企业实质状况，特拟订本制度。
旨在增强企业科技研发项目的管理，规范项目立项管理程序，提升项目管理效率。
第二条研发项目管理的基根源则是科学管理、规范权限、明确职责、管理公然、精简高效。
第三条为保证研发项目管理的规范性和有效性，成立项目管理公然制度、报告制度、回避制度、监察检查和审计评论制度。
1.公然制度。
在执行有关技术保密规定的原则下，由研发部对项目立项、项目实行、阶段性成就和查收判定结果等经过必定程序公然公布。
2.报告制度。
项目肩负小组、项目责任人应按期报告项目执行状况，并依据要求如期照实填报有关报表。
3.监察检查与审计评论制度。
项目肩负小组和项目责任人在项目实行过程中，应严格执行项目合同书，在项目合同书规定的范围内，享有充足的自主权。
同时，项目肩负小组和项目责任人有义务主动接受研发中心的监察检查、绩效审计等追踪管理。
第二章项目调研第四条项目调研工作由技术部达成。
第五条项目调研的主要任务：1.论证该领域技术（产品）的技术发展方向和动向。
2.论证该领域技术（产品）的市场动向及发展该领域技术（产品）的技术优势。
3.论证发展该领域技术（产品）的资源条件的可行性。
(含物质、设施、能源及外购外协件配套等)。
第六条项目调研结束，技术部供给项目立项的可行性研究报告。
该报告应包含：1.项目概略，国内外同类研究状况（包含技术水平）2.市场需求、经济、社会、生态效益剖析；3.主要研究内容、技术重点；4.预期目标（要达到的主要技术经济指标；知识产权申请状况）；5.现有技术的知识产权状况及自主知识产权的拥有设想；6.已有条件剖析（包含原有基础、技术力量的投入、科研手段和研究成就的生产或应用去处）；7.实行方案（包含进度安排）；8.项目估算（包含经费根源及用途）；9.估计项目主要参加人员及其简历。
第三章项目审察第七条技术部提交《项目立项可行性研究报告》和《项目立项报告书》由企业研发中心达成审察。
研发中心组织架构及岗位职责
对新产品开发进度按时完成负连带责任； 对新产品开发质量负连带责任 （九）软件开发部 2、软件工程师职责; 3、软件测试职责。
负责A产品、开C产品电子产品、控制器新产品的开发工作； 负责道三代A产品、广告A产品、伸缩门、无轨门、平移门、二代A产品、机械限位工业门等产品控制器改进工 作； 负责电子产品的硬件设计、产品测试工作； 负责嵌入式软件产品的研发与设计，对老产品进行改进升级工作； 负责为生产、销售等相关部门和客户提供技术支持服务工作。 8、外形开发部 负责新的车牌识别、A产品一体机、A产品、平移C产品及控制器等外形结构的设计工作，做好各类产品防水测 试等工作； 负责新产品外观、结构（箱体、镀金结构件、塑料外壳等）设计改进工作。 负责现有的车牌识别、A产品一体机、A产品、平移C产品及控制器外等形改进; 协助生产部、销售部与售后部等相关部门处理所属产品的相关技术问题。 9、软件开发部 10、开发采购部 责新产品开发、老产品改进的外协、外购保障。
4、电子配套组 负责新产品控制器开发设计；负责现有产品控制器改进设计； 升降D产品开发部现有人员4人： （五）C产品开发部 1、组织架构 C产品开发部部长 （1人） 2、C产品开发部部长（万伟任部长） 负责制定C产品开发二部的开发计划，推动开发任务的完成; 负责工业C产品、平移C产品、伸缩C产品等新产品开发及老产品改进; 负责组织直流无刷C产品新产品的开发； 负责为生产、销售等相关部门和客户提供技术支持； 负责组织好产品开发和技术支持，保障生产的有序进行； 完成公司领导安排的其他任务及工作。 （六）B产品开发部
负责协调处理产品的生产、销售、售后过程中的问题，有权要求相关配套人员及时妥善处理问题并改进； 协助销售部、售后部做好产品技术支持。 （四）升降D产品开发部 1、组织架构 D产品开发部部长 （1人） 2、升降D产品开发部部长（吴海安任部长） 负责升降D产品部的日常管理事务； 负责升降D产品等新产品开发及老产品改进； 负责升降D产品等新产品及老产品改进； 负责为生产、销售等相关部门和客户提供技术服务、技术指导、技术培训和技术咨询服务； 领导安排的其他任务及工作。 3、升降D产品组 负责电动、液压站、液压单元、气动等新产品开发及老产品改进。
公司组织管理体系说明
公司组织管理体系说明随着公司规模的不断扩大，有效的组织管理体系成为企业成功发展的关键之一。
一个良好的组织管理体系可以确保公司内部各部门协调运作，提高工作效率，实现组织目标。
本文将从组织结构、职能划分、协作机制等方面，对公司组织管理体系进行详细说明。
一、组织结构组织结构是公司组织管理体系的基础，它决定了各部门之间的关系和权责分配。
公司的组织结构通常分为垂直和水平两个维度。
垂直维度上，通常有高层管理人员、中层管理人员和基层员工等级。
水平维度上，通常有各个职能部门，如市场部、人力资源部、财务部等。
不同公司根据业务需要和规模大小，可以选择不同的组织结构形式，如功能型、事业部制、矩阵式等。
二、职能划分在公司组织管理体系中，职能划分是关键一环。
通过明确各部门的职能和责任，可以确保公司各项工作有序进行。
职能划分应根据公司的战略目标和业务需求进行合理的规划。
例如，市场部负责市场调研、产品推广和销售策略制定等工作；人力资源部负责员工招聘、培训和绩效考核等工作。
合理的职能划分可以提高工作效率，减少冲突和重复劳动。
三、协作机制公司组织管理体系中的协作机制是各部门之间有效沟通和合作的桥梁。
不同部门之间的协作可以通过多种方式实现，如例会、工作报告、协同办公软件等。
有效的协作机制有助于加强信息流动，减少信息孤岛，提高工作效率。
此外，还可以通过跨部门项目组的组建，促进不同部门之间的协作和沟通，实现资源共享和优势互补。
四、权责分明在公司组织管理体系中，权责分明是保证各部门正常运作的基础。
每个部门和岗位都应明确自己的职责和权限，避免职责模糊和权力过度集中。
高层管理人员应制定明确的工作职责和权限分配的规范，同时要建立健全的决策机制，确保各部门间的协调和合作。
五、绩效评估绩效评估是公司组织管理体系中的重要环节，它可以帮助公司对员工和部门的工作进行考核和激励。
公司可以制定合理的绩效评估指标，根据员工和部门的工作表现进行评估，为员工提供晋升和激励机会，同时也为公司提供改进和优化的方向。
(完整版)科技公司组织架构、岗位说明
(完整版)科技公司组织架构、岗位说明科技公司组织架构、岗位说明组织架构科技公司的组织架构是确保公司有效运营和实现业务目标的重要因素。
以下是一个典型的科技公司组织架构：1. 高级管理层- 首席执行官（CEO）- 首席技术官（CTO）- 首席运营官（COO）- 首席财务官（CFO）- 首席人力资源官（CHRO）2. 技术部门- 研发团队- 技术经理- 软件工程师- 硬件工程师- 测试工程师- 数据科学团队- 数据科学家- 数据分析师- 数据工程师- 机器研究工程师- IT支持团队- 系统管理员- 网络工程师- 安全工程师3. 产品部门- 产品经理- 产品设计师- 用户研究员- 项目经理4. 销售与市场部门- 销售团队- 销售经理- 销售代表- 市场团队- 市场经理- 市场营销专员5. 运营部门- 运营经理- 客户服务代表- 供应链经理岗位说明1. 首席执行官（CEO）- 负责制定和实施公司战略- 领导和管理高级管理团队- 代表公司与外部利益相关方交流2. 首席技术官（CTO）- 负责技术发展战略- 监督和管理技术团队- 确保公司技术与创新能力3. 首席运营官（COO）- 负责公司日常运营- 管理业务流程和运营团队- 参与决策和规划过程4. 首席财务官（CFO）- 负责财务战略和风险管理- 监督财务部门和会计团队- 提供财务报告和分析5. 首席人力资源官（CHRO）- 管理人力资源策略和流程- 招聘、培训和绩效管理- 促进员工发展和工作满意度以上只是一个典型的科技公司组织架构和一些岗位说明，具体的结构和职位细节可能因公司的规模和特定需求而有所不同。
研发项目组织管理机制
研发项目组织管理机制一、目的:为了有效组织公司各级研发项目顺利开展，对项目实施过程实时检讨，为最终项目考核提供有效依据，根据公司具体情况，特制定本办法。
二、范围本办法适用于以增强自主创新能力和促进企业高新技术产业进步的研发项目。
三、职责3.1技术委员会:行使对公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术指导与监督等全过程管理，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
3.2 工程研究中心:负责对公司产品实行研发技术指导、规范工艺流程、制定研发技术标准、抓好研发技术管理、实施研发技术监督和协调。
3.3 项目负责人:负责项目的组织、计划、实施及控制的过程，以保证项目目标的成功实现，项目负责人是项目管理的核心。
四、主要内容4.1 研发项目组织管理过程4.1.1进度计划管理项目负责人应根据《研发项目计划书》制定研发项目进度控制表，主要是监督进度的执行状况，及时发现和纠正偏差、错误。
在控制中要考虑影响项目进度变化的因素、项目进度变更对其他部分的影响因素、进度表变更时应采取的实际措施。
1)项目开始后项目负责人要建立一个“工作日志”，完整、准确记录项目实施过程中的细节，包括人、机、料、法、环五个方面内容。
团队成员都要养成写“工作日志”的习惯。
2)项目负责人要对项目的执行情况和经费使用情况进行跟踪检查，项目跟踪检查内容:(1)项目进展情况，项目是否按项目计划中预订的计划进行;(2)项目负责人和项目组成员是否按规定领导和参加研究工作，是否变更项目负责人或项目参加人;(3)已有的工作成果和阶段性研究成果是否按制度执行;(4)经费使用是否符合项目经费管理办法和其他规定;(5)有无不符合项目管理办法的行为和情况。
3)项目主要负责人应保存项目资料特别是原始资料，记载从项目申请、立项、研究到结项全过程的重要情况，收藏有关文字、配方和经费开支等材料。
项目负责人每周填写有关的项目检查表，提交项目研究进度和经费使用情况的书面报告，在通常情况下，每周项目负责人要向技术委员会汇报一次项目进展情况。
企业研发中心组织架构及岗位职责
XXX有限公司研发中心组织架构及岗位职责2022年10月1、组织架构图1 –研发团队组织架构图2、岗位职责2.1 产品总监1、向总经理汇报；2、根据公司整体业务战略，全面负责产品的建设与实施，把控全局、跨部门协调、产品层面的战略定位及规划，；3、各产品线的调整及方向审核，制定产品或项目年度目标、策略并落地实施；4、制订相关的流程、规范、制度；5、负责组织并指导研发团队在整体架构下开展项目管理、产品、研发、测试、运维等工作，协调产品、开发或实施的各个环节，把握项目的整体进度；6、负责整个团队体系打造、建设和管理、绩效考评管理工作，注重人才培养和营造创新的文化；7、完善公司的产品生态环境，负责对业界新技术保持敏锐的感知，积极探索新技术在产品上的应用，对公司未来技术走向提出重要建议；8、协助商务团队进行售前工作，投融宣讲及路演宣讲，对外交流。
2.2 产品团队负责人1、向产品总监汇报；2、负责产品的总体规划和设计，方案输出，制订产品计划，推动产品的设计开发，确保产品的关键节点能按时落地和上线后的产品持续优化；3、制定产品设计规范、原型图规范、相关文档的管理，以及产品需求的最终落地拍板；4、确定产品的验收标准，指定产品关键节点的发布日期和交付的内容；5、根据预先设定的标准检查产品实现的功能，同时评估开发团队的开发成果是否达到预设的标准；6、研究分析行业市场动态、把握市场未来发展趋势，同时负责研究业界同类竞争产品及其动态，加强公司产品的竞争优势；7、负责产品团队的日常管理、跨部门协调、绩效考评管理工作，同时协助商务团队进行售前工作，以及对外交流。
2.3 开发团队负责人1、向产品总监汇报；2、负责开发团队的全面工作，制订开发计划，组织并监督团队成员完成其职责范围内的各项工作任务，加强与其他部门的协作配合；3、负责开发团队的组建、日常管理、绩效考评管理工作；4、组织开发团队成员的培训、技术指导以及技术难点突破工作；5、规范团队内部管理，提高员工整体技术水平，把握技术发展方向，使得技术发展方向与主流技术合拍；6、制订研发相关的流程、规范、制度；7、做好产品技术的保密工作；8、组织及检查产品研发过程中的各类文档的撰写归档；9、协助商务团队进行售前工作，以及对外交流。
研究开发组织管理制度
研究开发组织管理制度第一条 目 的为了进一步加强公司研发部的建设，规范研发管理工作，加快高层次创新人才队伍的建设的进程，根据公司的具体情况，特制定本办法。
第二条 范 围本办法适用于以增加自主创新能力和促进企业高新技术产业生产的研发项目。
第三条 职 责企业技术研发部负责公司产品的研发工作，新产品的研究，技术管理，以及公司的技术发展总体把握。
管理公司产品整体技术的发展轨迹，以及产品的研发进度，同时对研发的成本进行控制。
一、管理权限：行使对公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术指导与监督等全过程管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
二、管理职能：负责对公司产品实行技术指导、规范工艺流程、制定技术标准、抓好技术管理、实施技术监督和协调的专职管理部门，对所承担的工作负责。
第四条 立项程序一、原 则产品研发是企业在激烈的技术竞争中赖以生存和发展的命脉，是实现“生产一代、试制一代、研究一代和构思一代”的产品升级换代宗旨的重要阶段，它对企业产品发展方向，产品优势、开拓市场，提高经济效益等方面能否顺利实施起着决定性的作用。
为了加强对公司新产品开发和产品改进工作的管理，加快公司技术积累、打好技术基础、加快产品研发速度、完善指导产品研发工作，既要讲求经济效益，又要讲求社会效益和资源环保效益。
二、程 序1、研发部根据公司长期发展规划，调查国内外市场和重要用户的技术现状和改进要求。
为满足市场需求研发的不同于公司现已生产的产品和在公司已批量生产的某种产品基础上，在每一季度初发布提出研究方向和重点任务。
2、各相关部门根据提出的任务结合公司生产经营需要，再通过市场评估、设备评估、生产力评估、产品检验能力评估、产品的技术发展方向、市场动态及发展产品具备的技术优势，向研发部提出立项报告。
3、研发部根据公司当年生产情况组织技术人员对项目进行评议和筛选，根据其重要性和创新性分等级：A类：在公司原始创新、集成创新和引进消化再创新的项目，其实施难度大，开发创新内容较多的项目，总体技术水平达到部分国际领先水平以上。
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XXX公司
研发组织管理水平总体情况说明
经过严格的研究开发项目立项程序，公司于XX年X月设置了研发中心，
主要开展XXX产品的研发，为保证研究开发活动顺利开展，公司对每个研
发项目下达设计计划任务书，并按照研发项目立项管理制度对项目进行过
程控制与考核。
我公司在研发部门建立了较完善的研发投入核算管理体系，完善了研发
部门的费用之处的管理工作。在开发项目所产生的各项费用，按实际发生
额计入管理费用中。每项研发费用支出都严格按照规章制度执行，确保每
项资金的使用安全性。
为充分调动研发技术人员的工作积极性，最大限度的推进产品研发项目
和现有产品技术改进、工艺优化项目进展，保护公司知识产权，公司特制
定了研发人员绩效考核与奖励制度、科技成果转化奖励管理制度等一列激
励政策。
为提高自主创新能力，促进新成果商品化，产业化，国际化为目标，公
司已与多家企业进行了技术合作，不仅提高了我公司的技术创新能力和经
济效益，并且加速了我公司在创新成果转化和技术创新体系的建设.
XX公司
XX年X月X日