监理公司考勤管理制度-模版
监理项目考勤制度
监理项目考勤制度一、目的为加强监理项目团队管理，提高工作效率，确保监理工作的正常进行，根据公司相关规定，结合项目实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于本项目所有监理人员，包括全职、兼职和临时工作人员。
三、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，每人分配一个唯一的考勤账号，凭账号和密码登录考勤系统。
2. 考勤设备放置在项目办公室，监理人员上下班时需在设备上打卡。
3. 考勤时间：（1）上午：8:30-12:00（2）下午：14:00-17:304. 考勤周期：按月统计，每月清零。
四、考勤规定1. 监理人员必须按时打卡，如有迟到、早退现象，需在当天内向项目负责人说明原因。
2. 每月累计迟到、早退时间超过规定次数（具体情况见附件）的，视为旷工一天，扣除当月工资。
3. 请假、出差等特殊情况，需提前向项目负责人申请，经批准后，方可享受相应的考勤待遇。
4. 未打卡且未提前申请的请假、出差等情况，视为旷工，扣除当月工资。
5. 每月累计旷工时间超过规定次数（具体情况见附件）的，视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。
6. 考勤数据每月统计一次，如有异议，请在次月内向项目负责人提出，逾期不再受理。
五、考勤奖励与惩罚1. 每月考勤优秀的员工，予以一定的奖励，具体奖励标准见附件。
2. 违反考勤规定的员工，根据具体情况予以惩罚，惩罚措施见附件。
六、附则1. 本考勤制度解释权归项目负责人所有。
2. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
3. 附件：考勤奖励与惩罚标准考勤奖励与惩罚标准：1. 每月考勤优秀的员工（无迟到、早退、请假、旷工记录），奖励金额为当月工资的5%。
2. 每月考勤不合格的员工（有迟到、早退、请假、旷工记录），扣除当月工资的10%。
3. 每月累计迟到、早退时间超过规定次数的员工，扣除当月工资的15%。
4. 每月累计旷工时间超过规定次数的员工，扣除当月工资的30%，并视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。
监理公司总监办管理制度-考勤和请假制度
总监办管理制度
一、考勤和请假制度
为加强总监办监理人员考勤管理工作，客观、准确地反应员工各项考勤情况，提高员工的工作效率，严格工作纪律，确保总监办各项工作的正常运行，特制定本考勤制度。
1、每月可调休4天，总监办根据项目实际情况所需，调整工作时间。
2、总监办在每个月10日前，将上个月的考勤表交至公司监理咨询室汇总。
3、总监办人员请假，请假4天以内的，按照总监办内部管辖权限分级批准，请假5天（含5天）以上的，须由公司分管领导批准。
未请假或请假未被批准的人，不得擅自离岗，否则按旷工处理，视情节轻重由公司研判对当事人做出通报、调岗或辞退处理。
4、对于伪造出勤记录的，一旦查明以旷工论处。
同时，对考勤记录人做出同等的处罚。
5、工地监理人员轮休由总监办负责人根据工程实际情况统筹安排。
6、所有人员离开岗位，都必须填写请假条，现场监理员请假须经相应的主管专监签署；专监请假须经副总监签署；总监（副总监）请假须经公司分管领导签署。
填写假条时，请假人须做好工作的交接。
7、总监办各级监理人员请休假应满足业主工作需求。
请假条
从年月日至年月日请假共天，请假事由：
工作交接：
工作接收人签字：
请假人：日期：
批准人：日期：。
监理管理人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强监理管理人员的考勤管理，确保监理工作的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有监理管理人员。
第三条本制度遵循公平、公正、透明、合理的原则。
第二章考勤制度第四条考勤方式1. 监理管理人员应按时上下班，实行打卡制度。
2. 监理管理人员因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。
第五条工作时间1. 标准工作时间：每日8小时，每周40小时。
2. 工作日：周一至周五，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第六条加班制度1. 监理管理人员因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按国家规定计算。
第七条请假制度1. 因事假、病假、婚假、丧假、产假等特殊情况，监理管理人员需提前向部门负责人提出书面申请，并附上相关证明材料。
2. 请假时间超过一周（含一周）的，需提交病假证明或相关证明材料。
第三章考勤管理第八条考勤记录1. 监理管理人员每日上下班需打卡，考勤系统自动记录。
2. 考勤记录由人力资源部负责汇总，每月底向部门负责人反馈。
第九条考勤核查1. 部门负责人负责核查本部门监理管理人员的考勤情况。
2. 如发现考勤异常，应及时与人力资源部沟通，查明原因。
第十条考勤考核1. 监理管理人员的考勤情况将纳入年度绩效考核。
2. 考勤优秀者将给予表彰和奖励；考勤不合格者将进行约谈，情节严重者将给予相应处罚。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第五章考勤处罚第十三条违反本制度，有以下行为之一的，公司将给予相应处罚：1. 迟到、早退、旷工：根据迟到、早退、旷工时间长短，分别给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
2. 请假未批准擅自离岗：给予书面警告、罚款等处罚。
3. 伪造考勤记录：给予严重警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
第十四条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
第十五条本制度由人力资源部负责监督实施。
工程监理考勤管理制度范本
工程监理考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强工程监理人员的劳动纪律管理，确保工程监理工作的正常进行，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司工程监理部门的全体员工。
第三条工程监理部门应当严格执行公司的考勤管理制度，确保每位员工按时到岗、离岗，保证工程监理工作的连续性和稳定性。
第二章工作时间规定第四条工程监理人员的工作时间应根据工程项目的具体情况进行灵活调整，确保工程监理工作的顺利进行。
第五条工程监理人员在连续工作后，应保证充足的休息时间，以保持良好的工作状态。
第六条项目总监（或其代表）应在进场后七天内制定作息时间计划，并经工程部审批后实施。
第七条每周工作时间不得少于6天，具体工作时间安排由项目总监（或其代表）根据工程进度和实际情况进行调整。
第三章考勤计划与抽查第八条项目总监（或其代表）根据工程进度和工作计划，制定每周的轮休计划。
第九条轮休计划尽量安排在周六、周日，若周六、周日无法安排轮休，则根据工程进展情况集中安排休息时间。
第十条每周一的晨会制订当周的考勤计划，并报工程部备案。
第十一条考勤抽查点包括员工自我考勤、监理日志、晨会、巡视记录和监理资料等。
第十二条工程部定期对考勤抽查点进行核查，以确保考勤的真实性和准确性。
第四章员工自我考勤第十三条工程监理人员应如实填写《员工自我考勤表》，记录本人每天的到岗、离岗时间。
第十四条《员工自我考勤表》需在每月底报项目总监（或其代表）审核。
第十五条项目总监（或其代表）对《员工自我考勤表》进行审核，确保考勤记录的准确性和真实性。
第五章考勤违规处理第十六条工程监理人员如有迟到、早退、脱岗、旷工等违反劳动纪律的行为，应按照公司的相关规定进行处理。
第十七条工程监理人员如有弄虚作假、篡改考勤记录等行为，一经发现，将按照公司的相关规定进行处理。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度的解释权归公司工程监理部门所有。
监理公司考勤管理制度5篇
监理公司考勤管理制度5篇监理公司考勤管理制度精选篇1一、工资标准：１、实行职务等级岗位工资制；２、管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级；３、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布的下一个月，其工资也将随之相应调整；二、工资构成：１、个人总收入＝基本工资＋岗位工资＋奖金；２、基本工资：依据担任职务经过考核确定；３、岗位工资：依据岗位职责，技能高低，经过考核确定；４、奖金：效益、工作业绩及表现由部门经理提名，人力资源部审核，总经理批准。
５、业务提成：为促进一线员工销售的积极性，部份岗位根据其所在岗位的销售特点在达到一定基数后按相应比例提成，激励员工积极促销。
三、职务岗位变动后的工资级别确定：１、职务提升：凡被提升为领班以上各级管理人员，自提升之日，在其所在职位下一级基础上试用一个月，试用期满后，经考试合格，方可纳入相应的职位等级；２、岗位变动：凡在内部调动，自调动之日起均须经过一个月试用期，试用期满后，经考试合格者，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原岗位等级与现岗位等级相同者，其级别不变；若原岗位等级高于现岗位等级，按现岗位等级执行；四、新进店员工等级的确定：１、调入人员：有相同工作经历，调入本店后，经试用期满合格，可参照原工作时间和工作能力，纳入相应岗位等级；２、各专业学校毕业生直接来本店工作：所在岗位试用三个月后，根据其条件和本岗位要求，确定岗位等级；３、职业高中毕业生、定向培训生：定向培训期间发生活补贴，经实习期满后，享受公司一切待遇，并依其所在岗位要求逐步晋升；五、审批权限：１、主管及以下的各级员工等级工资的确定，由所在部门根据编制和实际工作需要，进行考核，提出意见报人事培训部批准；２、部门副经理及以上管理人员等级工资的确定，根据总经理任职命令，人事培训部负责执行。
监理公司考勤管理制度精选篇2第一章总则1.1目的为规范（下简称“公司”）在建项目的项目监理管理，明确在工程管理过程中与监理的职责和工作流程，进而提高质量、进度、安全、投资等方面的管理水平，特制定本制度。
监理考勤管理制度
监理考勤管理制度第一章总则第一条为了规范监理人员的考勤管理，提高工作效率，保障工程质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《工程建设项目监理规定》及国家有关法律法规和规章，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有监理人员，所有监理人员应遵守本制度。
第三条监理考勤管理应秉持公平、公正、公开原则，严格按照制度执行。
第四条本制度由本单位人力资源部门负责解释，监理部门负责执行。
同时，本单位将对本制度的宣传教育工作进行充分，确保全体监理人员了解并严格遵循本制度。
第二章考勤管理基本规定第五条监理人员应遵守国家相关法律法规，按时按规定上下班，不得早退、迟到、旷工等，如有特殊情况需请假，应提前向单位请假并经批准。
第六条监理人员上下班时间为每日8小时，具体上下班时间由单位根据工作需要进行安排。
第七条监理人员应按照单位规定的考勤方式或工具进行签到、签退，并且应按规定完成考勤记录的填写。
第八条监理部门应建立健全考勤管理制度，确保考勤数据的真实性和准确性。
第九条在工作期间，监理人员不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，应按照单位规定的程序进行申请，并经批准后方可离开。
第十条监理人员应保管好个人的考勤工具，不得转借、私自更改或损坏。
第十一条监理人员离职前应经过人力资源部门办理相关手续，包括但不限于考勤工具的归还等。
第三章考勤管理流程第十二条监理人员每日上班需发放有效的考勤工具进行签到，并确保签到信息的准确性。
第十三条监理人员每日下班需要再次进行签退，并确保签退信息的准确性，如因特殊情况需要延时工作，应向领导汇报并获得批准。
第十四条监理部门应设立专人进行考勤数据的汇总和统计，确保每位监理人员的考勤记录的准确性。
第十五条监理部门应每月对所有监理人员的考勤情况进行核对，对于迟到、早退、旷工等情况，应按照规定进行相应的处理。
第十六条监理人员发生考勤异常情况时，应主动向主管领导汇报并说明原因，由主管领导进行认定处理。
监理单位员工考勤制度范本
监理单位员工考勤制度范本第一章总则第一条为了加强监理单位员工考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工的考勤管理，包括但不限于日常上班、加班、休假、出差等情形。
第三条本公司实行严格的考勤管理制度，员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、缺勤。
第二章考勤时间及作息时间第四条本公司工作时间分为正常工作日和特殊工作日。
正常工作日：周一至周五，每天工作8小时，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
特殊工作日：根据项目需要，可能会有加班、值班等情况，具体工作时间由项目负责人安排。
第五条作息时间：早餐时间：上午7:30至8:00午餐时间：下午12:00至13:00晚餐时间：晚上18:00至19:00第六条员工在规定的时间内未能到达工作岗位的，视为迟到；提前离开工作岗位的，视为早退。
迟到或早退超过规定时间的，按缺勤处理。
第三章考勤记录及方式第七条本公司采用电子考勤系统进行员工考勤，员工需按时刷卡签到、签退。
第八条员工在考勤设备出现故障时，需向人力资源部门报告，并按照人力资源部门的要求进行手工考勤记录。
第九条考勤记录为公司内部资料，员工不得私自泄露、篡改、删除考勤记录。
第四章请假及加班管理第十条员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
请假须提前向直接上级申请，并填写《请假审批表》，经批准后方可休假。
第十一条员工加班分为正常加班和周末加班。
正常加班需提前向部门负责人申请，周末加班需提前向公司总经理申请。
加班时间可用于调休或按照公司规定发放加班费。
第十二条员工请假、加班未按照规定程序申请的，按缺勤处理。
第五章考勤结果及奖惩第十三条人力资源部门每月对员工考勤情况进行统计，并将考勤结果反馈给各部门。
第十四条员工考勤情况作为员工绩效考核的重要依据，对考勤优秀的员工给予适当奖励，对考勤不合格的员工给予相应处罚。
工程监理人员考勤制度
工程监理人员考勤制度一、考勤制度目的为了规范工程监理人员的工作时间，提高工程监理工作效率，确保工程质量和工程安全，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于公司所有工程监理人员。
三、考勤管理机构公司设立专门的考勤管理部门，负责监督、管理和执行考勤工作。
四、考勤方式1.固定上下班考勤制度：工程监理人员按照公司规定的工作时间上下班，通过刷卡机考勤或者登记表登记考勤时间。
2.出差考勤制度：工程监理人员出差时，提前向公司报备，并按照实际出差情况填写考勤表。
3.加班考勤制度：工程监理人员需要加班时，提前向主管领导报备，经批准后填写加班申请表，加班考勤时间不得超过公司规定的标准。
五、考勤流程1.员工每月初填写考勤表2.员工每日按照公司规定的考勤方式打卡或登记3.考勤管理部门每月底统计考勤数据4.未按规定进行考勤的工程监理人员，应当接受公司的纪律处分。
六、考勤规则1.出勤率计算规则出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%2.迟到早退规定工程监理人员迟到超过10分钟即算迟到，早退超过10分钟即算早退，每次迟到或早退将扣除工资。
3.加班规定工程监理人员加班需提前向主管领导报备，超过公司规定的加班时间需要额外支付加班费。
4.节假日规定节假日需上班的工程监理人员按照公司规定时间上班，节假日按照加班工资标准支付工资。
七、考勤奖惩1.出勤奖励出勤率超过98%的工程监理人员将获得出勤奖励。
2.迟到早退处罚每次迟到或早退扣除相应工资，并且记录在员工档案中。
3.加班奖励工程监理人员的加班时间在规定范围内，将获得相应的加班奖励。
4.懈怠处罚工程监理人员多次迟到早退或者未经批准擅自离岗的，将接受公司或项目部的纪律处分。
八、考勤统计与分析1.考勤管理部门每月统计考勤数据，分析出勤率、迟到早退率等指标。
2.发现违规情况及时与相关部门或主管领导沟通协商，协助处理。
九、验收评估公司将定期对考勤工作进行验收评估，检查考勤制度的贯彻执行情况，并根据实际情况不断完善和调整。
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2、迟到和早退的界定：
迟到：超过正常到岗时间15分钟以上30分钟以内的；
早退：超过正常离岗时间15分钟以上30分钟以内的；
3、旷工界定:
（1）正常工作日员工不请假或请假未批准而缺勤。
（2）迟到、早退超过1小时按旷工计算。
4、各项目监理部的工作时间可根据所在工地的具体实际和建设单位要求适当进行调整安排。
五、考勤规定
1、员工考勤由项目负责人和公司总经理负责考核，自每月1日起至月末；
2、考勤表、请假单每月1日送交办公室，迟送三天以上，一次处罚人民币20元。
3、考勤要真实反映每一个员工的出勤状况，员工有如实申报的义务，项目负责人有如实填报的责任，如发现不如实填报者，给予项目监理部相应处罚，还将对责任人进行处罚，根据情节给予批评教育直至除名的处理。
二、考勤管理的原则
考勤管理应当遵循“客观、公正、人性、灵活、赏罚分明”的原则。
三、考勤管理制度适用范围
本制度适应公司所有员工。
四、考勤管理制度内容
（一）作息制度和工作制
1、依据相关文件精神，作息时间安排如下：
季节
上班时间
夏季
AM：07∶30～12∶00
PM：15∶00～18∶30
冬季
AM：08∶00～12∶00
5、各项目的加班情况必须在安排加班当日的下午17时报至公司办公室。如遇不确定加班情况，必须在加班后的次日报至公司办公室。除此之外，加班的起止时间必须在考勤表中注明。
6、各项目监理部考勤表一律由项目总监审查签字后每月底集中报送公司办公室，如检查发现或建设单位投诉不在岗位者，扣发当天工资；
7、工作时间外出不请假的或未经批准离开工作岗位的，经发现一次批评教育，两次扣发当天工资。
8、员工每月迟到、早退次数不得超过6次，超过一次，按旷工一次处理。
（二）、请假、休假的规定
1、员工事假、婚假、丧假、产假要经领导批准（填写请假单，由项目监理部负责人签字报公司经理批准后交办公室并存档，员工请假，考勤表应有相应记录）。
2、公司员工请假，请假1天的由项目总监直接批准，请假时间超过2天（含2天），需报公司总经理批准。请假时间1天以上（含1天），必须写书面请假条。请假未被批准的，人员不能离岗，否则按旷工处理。
Ⅲ、个人形象
不穿工作服、酒后上班的一次处罚人民币10元。
Ⅳ、缺席
对无故不参加学习或会议的，视为缺席。缺席一次处罚人民币10元。
Ⅴ、缺勤
（1）月考勤记录无原由的未按时将正式文本交至公司办公室的视为缺勤。缺勤一次处罚人民币20元。
奖励
当月考勤无上述情况，全额发放月全勤奖。
年度考勤汇总，无上述情况，年度绩效酌情考虑增加（增加额度年终由所领导班子讨论决定）
（三）、奖惩制度
处罚
Ⅰ、迟到、早退
以上下班时间为标准，以公司制式考勤表时间为依据，超过上班时间十五分钟视为迟到，提前十五分钟下班视为早退，迟到、早退超过1小时且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处理。迟到、早退一次处罚人民币10元，一个月累计迟到、早退6次，扣除当月全勤奖。
Ⅱ、旷工
（1）未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。
建 设 工 程资料
编辑：
项目：
公司：时间：ຫໍສະໝຸດ 建 设 工 程资料编辑：
项目：
公司：
时间：
公司考勤管理制度
为强化公司员工劳动纪律，加强员工各项考勤管理工作，客观、准确地反映员工各项考勤情况，提高员工的工作效率，严格工作纪律，确保公司各项工作的正常运行，特制定本考勤制度。
一、制定考勤管理制度的目的
建立和完善员工的各项考勤制度，通过对员工各项考勤情况的统计，为员工月、年度绩效考核提供依据，引导员工考勤行为与公司目标保持一致，保证公司整体目标的实现，提高公司在监理市场竞争环境中的竞争实力。
（2）伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查考勤记录者与总监的连带责任。
（3）旷工在三日之内的，按实际旷工天数的三倍扣减工资；
（4）一个月内无故旷工三天以上十五天以内者，扣发当月工资；员工无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计无故旷工超过一个月，视为自动离职，公司予以除名；
（5）因病等特殊情况事先不能请假者，事后有医院证明及相关证据，经项目负责人同意，公司经理审批，可做为相关假日处理，不按旷工处理。