培训申请表
内部培训申请表
内部培训申请表
版本号：A/0 表单编号：
申请人：申请时间：
申请
培训项目/主题
培训对象及人数
培训合作机构培训师培 Nhomakorabea目的/目标
培训内容
培训时间
___年___月___日至___年___月___日，共天
预计费用
讲师费：元；资料费：元；活动费：元；
其他：元（用于）
合计：元
签批
部门负责人
分管领导
人力资源部
总 经 理
备注
1.组织部门需将详细的培训方案、培训对象、合作机构及讲师情况、费用明细附本表后报批；
2.培训结束后，组织部门将本表原件、培训资料复印件（或电子版）报人力资源部存档。
培训报名申请表
培训报名申请表个人信息：
姓名：
性别：
年龄：
联系电话：
电子邮箱：
所在单位：
所在职位：
培训课程信息：
培训课程名称：
培训机构名称：
培训时间：
培训地点：
培训费用：
付款方式：
个人简介：
请简要介绍一下您的教育背景、工作经历以及参加此培训的动机和期望：
申请理由：
请阐述您希望参加此培训的原因和预期收获：
相关经验：
请列举您在相关领域的任职或项目经验，以及与此培训课程相关的技能或知识：
推荐人信息：
如果您有推荐人，请提供其姓名、联系电话和电子邮箱：
申请须知：
1. 本申请表为培训报名申请表，填写后请发送至培训机构指定的邮箱地址；
2. 培训费用以培训机构公布的价格为准，报名成功后需按照所
选课程的费用进行缴费；
3. 报名成功后，培训机构将会通过电话或电子邮件与您联系，
确认培训具体事宜；
4. 在培训结束后，培训机构将会发放培训结业证书。
注意事项：
1. 请确保填写的个人信息真实有效，以便培训机构与您联系；
2. 根据培训机构要求，部分课程可能存在学历或工作经验要求，请您仔细查看培训课程的相关信息；
3. 如有需要，您可以附上简历或其他相关证明材料。
申请表提交：
请将填写完整的申请表以附件形式发送至以下邮箱地址：[培训机构指定的邮箱地址]
感谢您的申请，请耐心等待培训机构的回复。
如有任何疑问，
请随时与我们联系。
祝您在培训中取得丰富的知识和宝贵的经验！
此为示例培训报名申请表，具体格式和要求请根据培训机构提供的要求进行填写。
培训需求申请表
各区域企划主任、各区域设计、各门店企划课长
培训课程
安排计划
□根据人力资源部（课）安排为准；
□安排意向：详见培训筹划书
培训教材/道具
□学员自备；□讲师准备/授课方准备；□统一印制；□PPT制作；□光碟；
□其它：
培训讲师
详见培训筹划书
培训地点
集团总部会议室
培训形式
□课堂授课；□工作现场讲授；□户外拓展；□座谈研讨；□现场实践；□网络教育；
□脱产；□半脱产；□其它：
培训考核
培训需要书面考核与否？□需要（试卷由总部企划部提供）； □不需要；
经费预算
详见培训筹划书
合计
960元
部门负责人
人力
资源课
店 长
分 管
领 导
人力资源部
总经理
附：申请审批流程：
[注：外训及培训经费≥500元的培训项目，需报总部人力资源部审核，由总部总经理审批；]
内训：门店：部门负责人→人力资源课→店长；
培训需求申请表
申请日期：2011年8月1日培划部
培训
开始日期
2011/8/9—2011/8/11
培训类别
□临时培训 □年度培训□日常□培训班 □其它：；
培训主（课）题
CI体系及部门体系培训
培训目的（标）
1.企业文化宣传；2.工作内容明确；3.新版VI体系培训；4.提升业务水平；
区域/总部：部门负责人→人力资源部→总经理（区域）；
员工培训申请表模版
员工培训申请表模版
员工培训申请表模板
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
联系电话：
电子邮箱：
培训计划信息：
培训名称：
培训机构：
培训地点：
培训时间：
培训费用：
培训内容概述：
申请理由：
请简要说明为什么您希望参加此次培训，以及该培训对您个人和部门的益处。
预期目标：
请列出您参加培训后期望达到的目标和成果。
相关经历：
请列出您过去参加过的与此次培训相关的培训、研讨会或其他相关经历。
经理意见：
经理签名：
日期：
人力资源部审批：
人力资源部签名：
日期：
备注：
请在此处添加任何其他信息或备注。
注意事项：
1. 请确保填写信息准确无误，以便顺利进行培训申请流程。
2. 请提前提交申请，以便人力资源部门能够及时安排和处理。
3. 培训费用可能需要由部门承担，请与您的经理或财务部门进行确认。
4. 培训后，请及时向团队分享所学知识和经验，以促进团队整体能力提升。
培训申请表范本
培训申请表范本
培训信息
- 培训名称：
- 培训目的：
- 培训时间：
- 培训地点：
- 培训费用承担方：
培训内容
请简要说明培训内容，包括但不限于以下方面：
1. 主题1
2. 主题2
3. 主题3
培训参与人员
请填写参与培训的人员信息，包括姓名和岗位职责。
1. 参与人员1：
2. 参与人员2：
3. 参与人员3：
培训预期收益
请描述参与培训后预期获得的收益，包括但不限于以下方面：
- 知识技能的提升
- 工作效率的提高
- 团队沟通协作的改善
培训申请人
请填写培训申请人的信息，包括姓名、部门和联系方式。
- 姓名：
- 部门：
- 联系方式：
申请理由
请简要说明为什么需要进行此培训，包括但不限于以下方面：
- 提升工作能力
- 满足工作需要
- 支持个人发展
审批流程
请填写培训申请的审批流程，包括相关审批人员的姓名和职位。
1. 审批人员1：
2. 审批人员2：
3. 审批人员3：
附件
请列出附加的支持材料，如培训计划、课程大纲等。
- 附件1：
- 附件2：
- 附件3：。
外派培训申请表
申请人
部门/单位
职 务
岗 位
入司时间
学 历
培训机构
培训时间
培训地点
直接培训费用
（不含差旅费）
培训项目/课程名称
参加培训经历
申请理由：
签名： 日期： 年 月 日
需求部门/单位意见：
签名： 日期：
综合管理部（党委办公室）意见：
签名： 日期：
需求部门分管领导审核意见：
签名： 日期： 年年 月 日
注：1.员工申请的外派培训须与本岗位职责及工作内容强相关；
2.按照管理权限经审批同意后，方可进行培训报名、参加外派培训；
3.员工完成培训后，凭审批文件、《员工培训服务协议》（根据要求按需提供）、正式发票等报销。
培训开班计划申请表
培训开班计划申请表一、申请单位基本情况：1. 单位名称：___________2. 申请人姓名：___________3. 联系电话：___________4. 申请单位地址：___________5. 单位性质：___________6. 单位规模：___________7. 申请培训的部门：___________8. 申请培训的人员数量：___________9. 申请培训的时间：___________10. 申请培训的地点：___________11. 申请培训的主题：___________二、培训内容：1. 培训目标：___________2. 培训内容：___________3. 主要讲授内容：___________4. 培训安排：___________5. 培训方式：___________6. 培训时间：___________7. 学员需掌握的知识技能：___________8. 培训课程设置：___________9. 培训教材选用：___________10. 培训评价方式：___________三、培训需求分析：1. 为什么要进行这次培训？有哪些具体的需求？2. 目前的工作中存在哪些问题，希望通过培训解决什么问题？3. 希望通过培训达到什么效果？4. 培训结束后，希望学员能够掌握哪些知识和技能？5. 希望通过培训提高哪些方面的工作能力？四、培训效果预期：1. 希望通过培训达到什么效果？2. 培训结束后，希望学员能够掌握哪些知识和技能？3. 通过培训提高哪些方面的工作能力？4. 对培训效果有哪些具体要求？五、费用预算：1. 培训费用预算：___________2. 培训场地租赁费用：___________3. 培训教材费用：___________4. 培训师资费用：___________5. 其他相关费用：___________六、申请理由：1. 为什么选择这个培训课程？2. 申请参加这个培训的人员的具体情况？3. 申请参加这个培训的人员的岗位职责和工作内容？4. 申请参加培训的人员对培训的期望？5. 申请参加培训的人员对自己未来发展的规划？七、其他补充说明：1. 对培训开班计划有什么特殊要求？2. 对培训教材、讲师的要求？3. 是否需要定制化的培训计划？4. 是否需要定制化的培训内容？5. 是否需要其他特别安排？八、申请人签字：___________ 日期：___________以上为培训开班计划申请表，望尽快审批。
年度培训计划申请表
年度培训计划申请表申请单位：XX公司申请人：XXX联系电话：XXX申请时间：XXXX年XX月XX日一、培训计划目的本公司作为一家现代化企业，为了更好地适应市场竞争和提高员工综合素质，特申请年度培训计划，以提升员工的专业水平和综合素质，达到公司整体发展的目标。
二、培训计划内容1. 培训时间：XXXX年X月至X月2. 培训地点：公司内部培训室3. 培训对象：公司全体员工4. 培训内容：（1）专业技能培训：对各部门员工进行具体技能培训，提高其工作效率和质量。
（2）职业素养培训：培养员工的责任心、团队精神和危机处理能力，提高员工的职业素养。
（3）管理能力培训：对公司中层管理人员进行管理技能和沟通能力的培训，提高其管理水平。
（4）员工健康培训：通过健康知识培训，提高员工的健康意识和生活质量。
5. 培训方式：（1）课堂讲解：由公司内部老师或外聘专业讲师进行课堂授课。
（2）案例分析：通过真实案例分析，让员工更好地理解知识和提高解决问题的能力。
（3）实操演练：对于一些实际操作的技能培训，通过实操演练提高员工的专业技能。
（4）学习交流：倡导员工之间的学习交流，促进磨合和共同进步。
三、预期效果1. 员工能力提升：通过培训，预计员工专业水平将得到提升，工作效率和质量将得到提高。
2. 公司整体发展：员工的综合素质提升将对公司的整体发展起到积极的推动作用。
3. 品牌形象提升：公司员工素质的提升将有助于提升公司的品牌形象，增强市场竞争力。
四、申请理由1. 公司的迅速发展需要员工的支持：随着市场竞争加剧，公司需要具备更强的专业技能和综合素质，以适应市场的快速发展。
2. 员工的提升是公司发展的基础：员工是公司发展的基础，其专业素养和综合素质的提升是公司发展的基础保障。
3. 公司员工的培训需求：根据公司员工的实际需求和市场竞争的要求，员工需要不断提升自己的专业素养和综合素质。
五、申请人承诺我申请人承诺，如果培训计划获得通过，我将全力以赴组织和推动培训工作的顺利进行，确保培训效果的最大化，并将用心用力地做好相关培训的工作。