基本药物制度绩效考核细则
基本药物制度绩效考核方案
基本药物制度绩效考核方案根据文登市卫生局关于印发《2010年全市卫生系统实施国家基本药物制度工作方案》的通知（文卫发〔2010〕15号）要求，为稳步推进我院实施国家基本药物制度工作，确保工作目标如期实现，我院建立基本药物绩效考核领导小组，由院长亲自抓，负总责，分管领导主抓，药剂科专人负责采购药品，财会科专人负责统计上报数据，责任落实到每个人，确保优先选择和使用基本药物，为确保国家基本药物制度的实施，结合我院实际，制定本方案。
一、考核原则（一）根据国家基本药物实行零差价销售的原则，杜绝医务人员收入与药品收入挂钩。
（二）绩效分配原则。
考核结果与职工奖惩挂钩，实行绩效考核。
开展定期与不定期以及随机考核的原则。
实行基本药物制度绩效评估，监测评估报告等相关信息。
基本药物使用情况纳入医务人员以岗位责任和绩效为基础的考核，并与绩效工资挂钩。
二、考核范围主要针对基本药物的使用分别开具及优先合理使用，分别装订，网上集中采购及按照价格目录的价格采购，零差率销售，基本药物与非基本药物按卫生局要求进行管理、报销等。
同时进行日报、月报、季报，数据准确等。
三、考核内容基本药物制度绩效考核内容包括药品目录管理、药品采购和储备管理、药品使用管理、药品价格管理、药品报销管理、群众评价与监督等六个方面进行考核，考核每月一次，基本药物处方点评每月一次。
由考核领导小组进行考核。
四、考核方法由基本药物考核领导小组采取定期或不定期考核，考核工作主要采取查阅资料、现场检查、召开座谈会等方式进行。
五、检查标准及奖惩办法（一）按《基层医疗机构基本药物制度绩效考核办法》的要求，采取标准分（百分制）的考核办法，设不合格、合格、良好、优秀四个等次，计算方法为：得分85分以上为优秀，84-70分为良好，69-60分为合格，60分以下为不合格。
考核为优秀比例不超过25%。
（二）为充分调动广大医务人员的积极性和落实国家基本药物制度，我院根据实际情况，在以奖代补资金中（不超过80%）设立基本药物制度个人绩效考核奖励，根据医务人员医疗服务数量、基本药物使用比例、激素抗生素使用、群众满意度等对医务人员进行奖惩，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬的原则，重点向承担服务和临床一线工作任务的岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。
基本药物制度绩效考核方案
基本药物制度绩效考核方案基本药物制度是指政府制定的一套药物目录，该目录中的药物在一定的条件下由政府提供给公众，以满足人们的基本医疗保健需求。
而绩效考核方案是评估一个制度或项目是否达到预期目标的重要工具。
因此，基本药物制度绩效考核方案就是对基本药物制度进行评估和监督，以确保该制度能够有效地提供基本药物服务。
1.药物目录的完整性和合理性评估：该部分主要评估基本药物目录中是否包含各类药物，并且药物的选择是否符合国际标准和临床需求。
评估可以通过专家论证、医院临床经验调查等方式进行。
2.药物供应和零售环节的评估：这一部分主要评估基本药物的供应链是否畅通，药品的采购、储存和配送是否合规且高效。
还需要评估基本药物的价格和质量是否合理，以及药品销售的透明度和监管力度是否够强。
3.药品使用合理性评估：该部分主要评估基本药物在临床实践中的合理使用情况。
可以通过数据分析、问卷调查和医疗质量评估等方法，评估药物的开药指标、用药频率以及是否合理用药等情况。
同时，还需要评估基本药物的使用效果和患者满意度。
4.药物价格和财务效益评估：这一部分主要评估基本药物制度的经济效益和财务可持续性。
通过药物价格的调查和分析，评估基本药物的报销和支付情况，以及制度的财务收支状况和健康保障水平。
为了确保基本药物制度的绩效考核方案能够更加科学和有效，可以采取以下几个关键步骤：1.制定评估指标和标准：在制定绩效考核方案之前，需要明确评估的内容、指标和标准。
可以借鉴国际上类似制度的评估经验和方法，同时结合本国的实际情况进行调整和补充。
2.数据收集和分析：为了对基本药物制度进行评估，需要收集和整理相关的数据。
可以通过医疗机构的报表、药店的销售数据、医疗保险报销数据以及患者的满意度调查等多种方式进行数据收集。
然后，对数据进行分析和解读，得出评估结论。
3.专家评估和论证：为了确保评估结果的科学性和客观性，可以邀请相关的专家进行评估和论证。
专家可以根据自己的专业知识和经验，对评估指标、数据和结论进行审查和评价，确保评估结果的可靠性和可信度。
实施基本药物制度村卫生室绩效考核办法
实施基本药物制度村卫生室绩效考核办法基本药物制度是指在卫生计生部门实施的基本药物供应保障体系，目的是确保广大农村居民能够获得必需的药物。
为了保证基本药物制度的有效推进和落实，必须建立健全相关的绩效考核办法。
下面将介绍一种实施基本药物制度村卫生室绩效考核办法。
一、绩效考核指标的确定1.基本药物供应保障情况。
村卫生室所辖区域的居民在当地卫生计生部门设定的时间内能够购买到需要的基本药物。
2.基本药物销售情况。
村卫生室的基本药物销售量和销售额是否达到预期目标。
3.药品质量和药品价格情况。
村卫生室销售的基本药物是否符合药品质量标准，价格是否合理。
4.药品库存管理情况。
村卫生室的药品库存是否合理，是否存在过多积压或者缺货现象。
5.医生用药指导情况。
村卫生室医生是否按照药品使用指南和基本药物清单合理使用药物。
6.药品使用经济性情况。
村卫生室的药品使用经济性是否达到要求，是否存在不必要的药品开销。
7.患者满意度调查情况。
对村卫生室就诊的患者进行满意度调查，了解他们对药品供应的满意度。
二、绩效考核方法的确定1.定性考核。
根据村卫生室的基本药物供应保障情况、药品质量和药品价格情况等指标，进行定性评价，划分为优秀、良好、合格和不合格等等级。
2.定量考核。
根据村卫生室的基本药物销售量、销售额、库存管理等指标，进行定量评分，按照一定的比例确定各项指标的权重，最后求得总分。
3.患者满意度调查。
通过问卷调查和访谈等方式，了解患者对药品供应的满意程度，进行满意度评价。
4.绩效考核结果的反馈和奖惩措施。
根据绩效考核结果，对村卫生室进行评价和反馈，并根据评价结果进行奖励或者惩罚。
三、绩效考核的周期和频率1.考核周期。
一般以年度为周期进行绩效评估。
每年初制定考核指标和方法，年底对村卫生室进行全面评估。
2.考核频率。
可以根据需要进行季度或者半年的中期考核，对村卫生室的绩效情况进行监测和调整。
四、考核结果的运用1.考核结果的运用。
考核结果可以作为村卫生室的绩效评价指标，作为卫生计生部门对村卫生室绩效进行评判的重要依据。
基本药物制度绩效考核细则
社梁乡村卫生室基本药物制度绩效考核细则村卫生室考核时间：(一）、基本药物使用情况（50分）：1、村卫生室必须配备使用国家基本药物307种和山西省增补品种110种目录内的药品，不得擅自采购使用目录外的药品。
（本项满分25分，每发现1个目录外用药扣1分。
）2、村卫生室自本考核办法发布之日起，一律按照基本药物采购价格实行零差率销售。
严格执行药品“三统一”制度，严禁自采自购自行加价行为。
（本项满分25分，每发现1个加成品种扣1分，不按规定渠道或私自采购药品的不得分。
）（二）、医疗服务质量（40分）：1、加强药品使用管理，严格执行《处方管理办法》和临床基本药物应用指南、基本药物处方集等，加强药品验收、储存、发放等环节管理，将药品购进单据装订整理成册，按月汇总。
（本项满分10分，未能做到的每项扣1分。
）2、处方书写必须符合《处方管理办法》的要求，处方质量标准符合率≥95%，处方书写不规范或不使用药品通用名的处方视为不合格。
门诊抗生素2联及以上处方百分比不超过20%。
（本项满分10分，低于2%扣1分。
）3、按照规定配备基本药物，药房达到规范化，库存药品无失效和近期（一周）失效的药物。
（本项满分10分，有失效和近期失效药品一种扣1分。
）4、每天开具的处方前记登记项目要与门诊日志登记的信息相一致，误差率不能大于2%。
（本项满分10分，每低于2%扣1分。
）（三）、群众满意度（10分）：1、查阅村卫生室门诊日志登记册，随机抽查10名患者，进农家走访或打电话询问服务满意度，有一例不满意扣1分。
（5分）2、各村卫生室要设立投诉举报箱，现场查看并结合平时违规及群众投诉举报情况，有一例投诉查实扣2分。
（5分）考核发现问题及扣分情况：实际得分：村卫生室负责人签字：考核小组成员签字：。
基本药物制度绩效考核通报
基本药物制度绩效考核通报引言基本药物制度是我国近年来推行的一项重要医疗改革措施，旨在解决基本药物供应不足、高价药物滥用等问题，保障人民群众的基本医疗需求。
为了评估和跟踪基本药物制度的有效实施情况，我们对全国各地的基本药物制度进行了绩效考核，并将通报以下内容。
绩效考核指标为了全面评估基本药物制度的绩效，我们制定了以下考核指标：1.基本药物供应率：评估基本药物在不同地区的供应情况，衡量基本药物制度的实际覆盖范围。
2.基本药物价格控制：评估基本药物价格是否得到有效控制，防止药价过高。
3.基本药物合理使用率：评估基本药物在临床使用中的合理性，避免不必要的滥用和浪费。
4.基本药物品种目录的动态调整：评估基本药物品种目录的及时性和科学性，保证品种目录的更新与时俱进。
5.基本药物制度宣传和培训：评估各地区对基本药物制度的宣传力度和培训情况，加强基层医务人员的参与和理解。
绩效考核结果根据以上考核指标，我们综合评估了全国各地基本药物制度的绩效，并得到如下结果：1.基本药物供应率平均达到95%，基本实现了全国范围内的基本药物供应普及化。
2.基本药物价格得到有效控制，平均降低了20%以上，使人民群众能够享受到更为合理的药价。
3.基本药物合理使用率平均达到90%，与国际标准接轨，有效避免了过度使用和浪费。
4.基本药物品种目录的动态调整平均每年更新一次，保证了目录的科学性和时效性。
5.基本药物制度的宣传和培训工作开展良好，各地区积极组织宣讲会和培训班，提高了基层医务人员的认识和参与度。
绩效考核反馈和改进措施绩效考核结果显示，基本药物制度的推行取得了显著的成效。
然而，我们也发现了一些问题和不足之处。
针对这些问题，我们制定了以下改进措施：1.进一步加强基本药物供应链管理，确保基本药物的充足供应。
2.加强基本药物价格监管，防止药价过高，保证人民群众的用药费用合理。
3.加大基本药物合理使用的培训和宣传力度，提高医务人员和患者对基本药物的认知和理解。
医院基本药物制度绩效考核方案
医院基本药物制度绩效考核方案一、考核指标1.医院基本药物目录的完整性和准确性。
评估医院基本药物目录是否包含全面、准确的药品信息，是否及时更新。
2.基本药物的供给能力和合理用药保障率。
评估医院基本药物是否能够满足患者的需求，保障合理用药。
考核指标包括基本药物的库存量、供应能力、溢租溢销的数量和比例等。
3.基本药物的价格和用药费用控制。
评估医院基本药物的价格是否合理，用药费用是否适度控制。
考核指标包括基本药物的平均采购价格、比较疗效经济性的开药比例、用药费用的年度增长率等。
4.基本药物的质量控制和药品不良反应监测。
评估医院基本药物的质量控制是否到位，药品的不良反应是否得到有效监测和处理。
考核指标包括药品质量控制的合格率、药品不良反应报告率等。
二、考核方法1.考核监测。
通过定期对医院基本药物的库存量、价格、用药费用、药品质量等数据进行监测和分析，评估医院基本药物的管理情况。
2.考核问卷调查。
定期对患者、医生、药剂师等进行问卷调查，了解他们对医院基本药物供应能力、价格控制、质量和安全等方面的满意度和意见建议。
3.考核评估报告。
根据考核监测和问卷调查的结果，编制医院基本药物制度绩效考核评估报告，总结问题、提出建议和改进措施，并形成年度的考核评估报告。
三、改进措施1.完善基本药物目录的管理。
加强与药品供应商的合作，确保基本药物目录的准确性和及时性更新。
建立医院基本药物目录管理制度，明确目录的审核、调整和发布的规程。
2.加强库存管理和供应能力控制。
根据医院基本药物的使用情况和需求预测，合理确定基本药物的库存量，并建立日常的库存管理制度，确保供应能力的可控性。
3.合理控制基本药物的价格和用药费用。
优化采购和招标流程，确保基本药物价格的合理性。
加强药剂师的药品管理和费用监控，控制用药费用的增长。
4.建立药品质量控制和不良反应监测机制。
加强药品质量控制的培训和监测，建立不良反应的报告和处理制度，确保基本药物的质量和安全。
基本药物制度绩效考核办法
基本药物制度绩效考核办法1. 背景说明基本药物制度是指国家根据疾病谱和公众需求，确定一定范围内的必需药物，以保障公众基本医疗需求。
为了确保基本药物制度的有效执行和药物供应的稳定性，需要建立一套科学合理的绩效考核办法。
2. 考核指标设计2.1 药品供应保障首先考虑药品供应的保障情况。
主要指标包括：•药品入库量：衡量医疗机构对基本药物的采购情况，入库量要与实际用量相匹配。
•药品库存周期：反映基本药物的库存周转速度，避免库存积压和过期。
•药品零缺货情况：监测医疗机构是否存在基本药物缺货现象，及时采取措施解决。
2.2 药品使用指标其次考虑基本药物的使用情况。
主要指标包括：•科学合理使用指标：衡量医疗机构使用基本药物是否符合治疗准则和标准。
•低价药物使用比例：反映医疗机构对低价基本药物的使用情况，推动药价下降。
•药物不良反应监测：监测基本药物使用过程中是否出现不良反应，并及时报告。
2.3 价格控制同时，考虑对基本药物的价格进行合理控制。
主要指标包括：•药品价格监测：监测基本药物价格的市场变化，及时调整价格。
•药品价格差异：比较不同医疗机构基本药物的采购价格差异，避免不合理的差价。
3. 考核流程3.1 数据收集建立数据收集和汇总机制，确保各医疗机构按时提供相关数据。
数据收集内容包括药品采购、库存、使用量等信息。
3.2 数据分析对收集到的数据进行分析，计算各项指标的得分。
可以使用适当的数据统计方法和模型，进行综合评价。
3.3 绩效评定根据数据分析结果，对各医疗机构的绩效进行评定。
可以根据得分进行排名，或设立合格分数线划定绩效等级。
3.4 定期通报将绩效评定结果以公告方式通报给相关医疗机构和社会公众。
通过公开透明的方式，促进医疗机构的自我管理和改进。
4. 绩效考核的意义•督促医疗机构合理使用基本药物，避免浪费和滥用。
•保证基本药物供应的稳定性和及时性。
•降低基本药物的价格，使药物更加贴近公众需要。
•促进基本药物的质量控制和安全使用。
村卫生所基本药物制度绩效考核
村卫生所基本药物制度绩效考核1. 背景村卫生所作为基层医疗机构，承担着为农村居民提供基本医疗服务的重要职责。
基本药物的供给质量和可及性直接关系到农村居民的健康权益。
为了促进基本药物制度的有效实施和提高村卫生所的绩效水平，需要建立科学的绩效考核指标体系。
2. 绩效考核指标体系2.1 筹备计划指标•药品清单：编制合理的基本药物清单，包括常见病、多发病所需的基本药物。
•药品采购计划：制定年度药品采购计划，确保基本药物的供应和药品价格的合理性。
•药库建设：合理规划药房布局，确保药品储存和管理的科学性和安全性。
•药品储备：合理储备基本药物，确保需要时能及时供应。
2.2 药品供应指标•药品种类：提供符合基本药物清单的药品种类，保障农村居民的基本用药需求。
•药品质量：合格药品的比例，包括质量合格证明、有效期、包装完好等。
•药价合理：基本药物价格是否合理，满足药品的可及性，维护农村居民的利益。
•药品流通：药品进货渠道是否正规、合法，确保药品流通渠道的安全性。
2.3 药品使用指标•处方合理性：医生是否按照临床指南规范合理开具处方，避免滥用和误用药物。
•药品规范化使用率：基本药物的规范化使用率，提高基本药物的应用水平。
•药物不良反应监测：及时监测患者用药后的不良反应，保障患者用药安全。
•用药指导：开展用药指导和知识普及，提高农村居民对药物合理使用的认识。
3. 绩效考核方法3.1 定量评价通过统计数据分析，对不同指标进行量化评价，比如按照药品种类、质量合格比例、药价合理性等进行打分。
3.2 定性评价通过定性评价方法，对基本药物制度的具体操作情况进行评价，如药品清单的合理性、药品采购计划的科学性、药品储备和配送的安全性等。
3.3 用户满意度调查采用问卷调查等方式，对农村居民的满意度进行评估，了解他们对基本药物供应和使用的满意度，进一步改进和完善制度。
4. 绩效考核结果应用通过绩效考核结果，及时发现问题和不足，制定改进措施，提高基本药物制度的运行效率和质量水平。
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社梁乡村卫生室基本药物制度绩效考核细则
村卫生室考核时间：
( 一）、基本药物使用情况（ 50分）：
1、村卫生室必须配备使用国家基本药物 307种和山西省增补品种 110种目录内的药品，不得擅自采购使用目录外的药品。
（本项满分 25分，每发现 1个目录外用药扣 1分。
）
2、村卫生室自本考核办法发布之日起，一律按照基本药物采购价格实行零差率销售。
严格执行药品“三统一”制度，严禁自采自购自行加价行为。
（本项满分 25分，每发现 1个加成品种扣1分，不按规定渠道或私自采购药品的不得分。
）
（二）、医疗服务质量（ 40分）：
1、加强药品使用管理，严格执行《处方管理办法》和临床基本药物应用指南、基本药物处方集
等，加强药品验收、储存、发放等环节管理，将药品购进单据装订整理成册，按月汇总。
（本项满分
10分，未能做到的每项扣 1分。
）
2、处方书写必须符合《处方管理办法》的要求，处方质量标准符合率≥95%，处方书写不规范或不使用药品通用名的处方视为不合格。
门诊抗生素 2联及以上处方百分比不超过20%。
（本项
满分 10分，低于 2%扣1分。
）
3、按照规定配备基本药物，药房达到规范化，库存药品无失效和近期（一周）失效的药物。
（本项满分 10分，有失效和近期失效药品一种扣 1分。
）
4、每天开具的处方前记登记项目要与门诊日志登记的信息相一致，误差率不能大于
2%。
（本项满分 10分，每低于 2%扣1分。
）
（三）、群众满意度（ 10分）：
1、查阅村卫生室门诊日志登记册，随机抽查 10名患者，进农家走访或打电话询问服务满意度，
有一例不满意扣 1分。
（5分）
2、各村卫生室要设立投诉举报箱，现场查看并结合平时违规及群众投诉举报情况，有一例投
诉查实扣 2分。
（5分）
考核发现问题及扣分情况：
实际得分：村卫生室负责人签字：
考核小组成员签字：
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