大学生就业问题PPT课件
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我只想说：
那是相当的严峻啊 ！！
小组介绍
就业现状
▪ 高校的入学率不断提高，毕业生逐年增加
每年高校应届毕业生的人数
800 600 400 200
115
145
212
wenku.baidu.com
250
338
413
500
559
611
631
650
700
0
万人
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2012年2以01后1
在现在的学习和两年之后的择业过程
中请大家思考下面问题：
▪ 问一问： ▪ 看一看： ▪ 想一想：
自己想干什么？ 自己能干什么？ 社会需要什么？ 岗位要求什么？ 自己该干什么？
就业还是择业？？？
▪ 许多人为了找工作不管什 么行业只要能先录用就去 干，以后再跳槽选择自己 喜欢的工作
▪ 也有人认为不管就业形势 如何严峻也不能随便对待 自己的前途，一定要找个 自己喜欢的行业，哪怕工 资很低也愿意接受。
分析：
▪ 小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表 性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地 区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中 心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一 面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值 居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿 望与现实需求之间的巨大落差。 象小王这样过分看重单 位所在地的毕业生不在少数。根据一份毕业生的抽样问 卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准时，有92％的 毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85％的毕业 生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区 和艰苦行业的毕业生仅占2％。
专业同
▪ 热门专业人才过剩 ▪ 近年来，一些工科院校和具有专业特
色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专 业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。 ▪ 北京高校毕业生就业指导中心主任任 占忠认为，对于近年来盲目上马、目前就 业较困难的专业，应坚决按教育部规定， 区别具体情况减少或停止招生
薪酬低
▪ 市场只给1700元/月 ▪ 这次关于大学生薪酬期望值的问卷调
形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条 件，然后以培训等名义收取费用，再以试 用不合格等理由辞退学生。大学生就业的 招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用 的信息并不多，大学生获取真实有效的信 息少，导致就业难
缺经验
▪ 教授多“教练”少 ▪ 调查显示，大学生求职中遇到的最大
困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国 的教育体制多年来按照一种模式培养人才， 专业设置脱离社会需求，不注重学生实际 能力的培养。大学生有的是专业知识，缺 的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大 学里有的是教授，缺的是“教练”。
什么是就业？？
▪ 就业实际上就是先解决生活的问题，也就 是当你个人的生活需要你靠就业来维持的 时候，你先要就业，也就是先解决生活， 先解决吃饭的问题。
什么是择业？？
▪ 择业就是你在有就业的前提下找更好的工 作，这就是解决发展的问题。
先就业，后择业
▪ 当活着和发展发生碰撞的时候，我们首先要选择 活着，就像马克思说的，首先是吃饭，是活着， 然后是艺术、生活、教育及其其他更高的发展。
怕吃苦
▪ 不愿从基层做起 ▪ 许多企业反映，大学生做事眼高手低，
知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃 苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私， 因此不愿意接收应届大学生。
某人才市场招聘现场招聘职位：
1、贵阳市某重点中学英语教师一名； 2、贵阳市某上市公司车间主管一名； 3、贵阳市某旅游公司导游二名； 4、贵阳某高等专科学校辅导员一名； 5、贵阳市某私立幼儿园教师一名； 6、贵阳市某民营企业普通员工一名。
年份
目前就业形势
▪ 人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在1月 20日召开的新闻发布会上说， 2012年城镇需就 业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的 年均数多100万人，就业形势依然严峻。其中高 校毕业生规模达到680万人，是本世纪初的6倍 多。
▪ 今年680万毕业生，加上往年的未就业的150万， 再加上市场上的大量未就业农民工，一组组庞大 的数字呈现在我们的面前！！！
先就业有何不可？？
▪ 专业是否对口，你已经掌握了什么知识， 对于你的意义并不像你想象得那么大；迟 迟不能就业，就不能在工作中得到锻炼 （知识和情商上），从而导致自身的落后。
▪
人 山 人 海
的 招 聘 市 场
▪
貌 似 只 招
一 名 老 师
案例
▪ 毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月 份他还未落实工作单位。刚好罗平有一家 制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而 他本人的择业意向却是：单位地点必须在 昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做 什么工作都无关紧要，除此以外，什么单 位都不考虑。在这种心态下，结果自然难 以如愿。
查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望 自己的月薪在2000元以上，但据北京和上 海有关机构的调查结果显示，大学生月薪 的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生 的期望值显然高出社会现实水准，也导致 部分大学生“有业不就”。
假招聘
▪ 有效招聘信息数量减少 ▪ 一些企业利用当前大学生供过于求的
选材难
▪ 应届生就业不吃香 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单 位也普遍存在着“选材难”。一企业投资 管理有限公司每年招收的1000名员工中， 只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限 公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和 骨干全是大学生，企业的发展离不开大学 生，但是，我们每年基本上不要应届大学 生”。
当前大学生就业形势
▪ 供需差 ▪ 选材难 ▪ 专业同 ▪ 薪酬低 ▪ 假招聘 ▪ 缺经验 ▪ 怕吃苦
供需差
▪ 岗位增36%学生增130% ▪ 毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的
大学生就业难的一个直接原因。从2001年 至2005年，全国高校毕业生从114万增加 到338万，是扩招前的3倍；北京地区从 6.6万人增加到15.4万人，是扩招前的2.3 倍。但是同期北京市所属单位上报需求毕 业生数量（不含国家和中央在京机构）只 是从4.2万人增加到5.7万人，仅为扩招前 的1.36倍。
那是相当的严峻啊 ！！
小组介绍
就业现状
▪ 高校的入学率不断提高，毕业生逐年增加
每年高校应届毕业生的人数
800 600 400 200
115
145
212
wenku.baidu.com
250
338
413
500
559
611
631
650
700
0
万人
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2012年2以01后1
在现在的学习和两年之后的择业过程
中请大家思考下面问题：
▪ 问一问： ▪ 看一看： ▪ 想一想：
自己想干什么？ 自己能干什么？ 社会需要什么？ 岗位要求什么？ 自己该干什么？
就业还是择业？？？
▪ 许多人为了找工作不管什 么行业只要能先录用就去 干，以后再跳槽选择自己 喜欢的工作
▪ 也有人认为不管就业形势 如何严峻也不能随便对待 自己的前途，一定要找个 自己喜欢的行业，哪怕工 资很低也愿意接受。
分析：
▪ 小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表 性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地 区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中 心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一 面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值 居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿 望与现实需求之间的巨大落差。 象小王这样过分看重单 位所在地的毕业生不在少数。根据一份毕业生的抽样问 卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准时，有92％的 毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85％的毕业 生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区 和艰苦行业的毕业生仅占2％。
专业同
▪ 热门专业人才过剩 ▪ 近年来，一些工科院校和具有专业特
色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专 业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。 ▪ 北京高校毕业生就业指导中心主任任 占忠认为，对于近年来盲目上马、目前就 业较困难的专业，应坚决按教育部规定， 区别具体情况减少或停止招生
薪酬低
▪ 市场只给1700元/月 ▪ 这次关于大学生薪酬期望值的问卷调
形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条 件，然后以培训等名义收取费用，再以试 用不合格等理由辞退学生。大学生就业的 招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用 的信息并不多，大学生获取真实有效的信 息少，导致就业难
缺经验
▪ 教授多“教练”少 ▪ 调查显示，大学生求职中遇到的最大
困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国 的教育体制多年来按照一种模式培养人才， 专业设置脱离社会需求，不注重学生实际 能力的培养。大学生有的是专业知识，缺 的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大 学里有的是教授，缺的是“教练”。
什么是就业？？
▪ 就业实际上就是先解决生活的问题，也就 是当你个人的生活需要你靠就业来维持的 时候，你先要就业，也就是先解决生活， 先解决吃饭的问题。
什么是择业？？
▪ 择业就是你在有就业的前提下找更好的工 作，这就是解决发展的问题。
先就业，后择业
▪ 当活着和发展发生碰撞的时候，我们首先要选择 活着，就像马克思说的，首先是吃饭，是活着， 然后是艺术、生活、教育及其其他更高的发展。
怕吃苦
▪ 不愿从基层做起 ▪ 许多企业反映，大学生做事眼高手低，
知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃 苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私， 因此不愿意接收应届大学生。
某人才市场招聘现场招聘职位：
1、贵阳市某重点中学英语教师一名； 2、贵阳市某上市公司车间主管一名； 3、贵阳市某旅游公司导游二名； 4、贵阳某高等专科学校辅导员一名； 5、贵阳市某私立幼儿园教师一名； 6、贵阳市某民营企业普通员工一名。
年份
目前就业形势
▪ 人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在1月 20日召开的新闻发布会上说， 2012年城镇需就 业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的 年均数多100万人，就业形势依然严峻。其中高 校毕业生规模达到680万人，是本世纪初的6倍 多。
▪ 今年680万毕业生，加上往年的未就业的150万， 再加上市场上的大量未就业农民工，一组组庞大 的数字呈现在我们的面前！！！
先就业有何不可？？
▪ 专业是否对口，你已经掌握了什么知识， 对于你的意义并不像你想象得那么大；迟 迟不能就业，就不能在工作中得到锻炼 （知识和情商上），从而导致自身的落后。
▪
人 山 人 海
的 招 聘 市 场
▪
貌 似 只 招
一 名 老 师
案例
▪ 毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月 份他还未落实工作单位。刚好罗平有一家 制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而 他本人的择业意向却是：单位地点必须在 昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做 什么工作都无关紧要，除此以外，什么单 位都不考虑。在这种心态下，结果自然难 以如愿。
查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望 自己的月薪在2000元以上，但据北京和上 海有关机构的调查结果显示，大学生月薪 的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生 的期望值显然高出社会现实水准，也导致 部分大学生“有业不就”。
假招聘
▪ 有效招聘信息数量减少 ▪ 一些企业利用当前大学生供过于求的
选材难
▪ 应届生就业不吃香 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单 位也普遍存在着“选材难”。一企业投资 管理有限公司每年招收的1000名员工中， 只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限 公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和 骨干全是大学生，企业的发展离不开大学 生，但是，我们每年基本上不要应届大学 生”。
当前大学生就业形势
▪ 供需差 ▪ 选材难 ▪ 专业同 ▪ 薪酬低 ▪ 假招聘 ▪ 缺经验 ▪ 怕吃苦
供需差
▪ 岗位增36%学生增130% ▪ 毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的
大学生就业难的一个直接原因。从2001年 至2005年，全国高校毕业生从114万增加 到338万，是扩招前的3倍；北京地区从 6.6万人增加到15.4万人，是扩招前的2.3 倍。但是同期北京市所属单位上报需求毕 业生数量（不含国家和中央在京机构）只 是从4.2万人增加到5.7万人，仅为扩招前 的1.36倍。