独特公司治理机制对企业创新的影响

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公司治理对企业创新的影响

公司治理对企业创新的影响
认 识 问题 和 解决 问题 的角 度 。创 新 的 就 能获得巨大财富 ,但失败就会造成 员 工 的责 任 感并 催 生 了危 机 感 ,开 拓
角度 ,可以使企业考虑如何通过改变 多方面的损失 ,这就使很多经营者在 创新成 了每位员工的共同信念 ,只有
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着企 业外 部环境 因素压力 的加 大 , 竞争 压力 的增加 ,管理 的风险性 和
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控制 ,进而达到操纵公司的董事会 、 的 ,这对中小股东来说 ,利益就受到
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重要的途径就是创新 。创新已成 为一 种思想下来指导企业提供给社会和消 力资本收益最大化 ,因为这可 以给他 个企业生存 的根本 ,是发展的不竭动 费者的价值增值。二者 的目的是一致 带来报酬的增加 ,社会地位 的提升; 力 ,是成功 的保障。所 以,如何创建 的 ,使二者结合起来使之达到一个效 另一方面经营者在作出符合公司长远 有效的创新机制就成为现代企业 的首 用最大化 。 要问题 。企业的创新机制的建立有赖 于公 司治理结构的变革 ,而同时公司 可 以 得 知 , 良好 的 公 司 治 理 结 构 , 利益决策的时候可能会影响到股东 的 加 同样会影响到股东红利的分配 ,这
观 念 创 新 、技 术 创 新 、管 理 创 新 、
产 品创 新 、文 化创新 等多个方 面 。 企业在 自身 的发展过程 中所拥 有 的 资 源 是 有 限 的 ,企 业 如果 要 想 发

公司治理对企业发展的影响

公司治理对企业发展的影响

公司治理对企业发展的影响公司治理作为现代企业管理的重要组成部分,对企业发展具有广泛而深远的影响。

本文将从公司治理的概念、公司治理的元素、公司治理对企业发展的影响等方面展开阐述。

一、公司治理的概念公司治理是指企业内部的机构、制度、规则及行为准则等构成的一系列制度体系,其目的是保护股东利益、实现股东与经营者的权利平衡,提高企业效益,促进企业健康、可持续发展。

公司治理是一种管理方式,是现代市场经济中的基础制度。

二、公司治理的元素公司治理的核心在于如何建立一个稳定、合理、有效的治理机制。

公司治理的元素包括以下几个方面:1、法律法规:公司必须符合国家、行业和企业所在地的法律法规。

公司治理的首要任务是确保企业的合法性。

2、监事会:监事会是公司治理结构中的一部分,主要职责是监督公司董事会的行为,保护股东合法权益。

监事会必须是独立的第三方,不能被董事会所操控。

3、董事会:董事会是公司的最高决策机构,负责公司的战略规划、财务管理、人力资源管理等事务。

董事会的职责包括审批公司重大投资、资产买卖、重组计划等。

4、股东大会:股东大会是公司治理结构中的重要部分,股东大会的权力范围主要包括选举董事、审批财务报表、分配利润等。

三、公司治理对企业发展的影响公司治理对企业的发展起着一定的影响,具体表现如下:1、提高企业效率:公司治理能够完善企业的组织结构、制度体系和管理流程,增强公司内部的管理效能,进而提高企业的生产效率和经营效益。

2、保护股东权益:公司治理能够加强对企业管理者的监督,从而保护股东的权益,维护市场信心,提升企业声誉和价值。

3、提高企业的透明度:公司治理能够建立规范的信息披露机制,及时向外界公布企业的经营状况与财务状况,提高企业的透明度,促进市场的信任。

4、提高企业的竞争力:公司治理能够加强企业内部的地位平等、责权利明晰,从而有效提高企业的决策效率和应变能力,帮助企业提高竞争力。

四、总结公司治理是现代企业管理的重要组成部分,它可以有效地提高企业的经营效益、保护股东权益、提高企业的透明度以及提高企业的竞争力。

公司治理结构对企业创新影响论文

公司治理结构对企业创新影响论文

公司治理结构对企业创新的影响摘要创新是企业保持核心竞争能力的唯一源泉,伴随着公司治理结构的完善,公司治理结构对企业创新产生着深刻的影响,本文从经营者、股权结构以及董事会三方面分析了公司治理结构对企业创新的影响。

关键词公司治理结构创新经营者股权结构中图分类号:f270 文献标识码:a一、公司治理结构的相关理论研究(一)公司治理结构的概念。

公司治理理论是伴随着现在现代公司制度的产生而发展起来的,现代公司制度区别于传统企业的根本点在于所有权和经营权的分离。

我国经济学家吴敬琏认为:“所谓公司治理结构,是指由所有者、董事会和高级执行人员三者形成的一种组织结构。

在这种结构中,上述三者之间形成一定的制衡关系。

通过这一结构,所有者将自己的资产交由公司董事会托管;公司董事会是公司的最高决策机构,拥有对高级经理人员的聘用、奖惩以及解雇权”。

公司治理结构包括:(1)如何配置和行使控制权;(2)如何监督和评价董事会、经理人员和职工;(3)任何设计和实施激励机制。

(二)企业创新。

创新作为经济学的概念是美籍奥地利经济学家熊彼特在他的《经济发展理论》(1912)一书中提出的。

熊彼特认为,创新就是把生产要素和生产条件的新组合引入生产体系。

在现代社会经济发展过程中,创新是经济增长的重要源泉。

在市场竞争中,企业生存的关键就是要不断地提升竞争优势,而企业创新就是提升优势的手段。

在生产能力相对过剩市场相对饱和的条件下,企业成长的外部市场环境极为有限的情况下,企业只有通过内部化的市场整合,或外化的专业分工与协作,才能实现市场领先。

二、公司治理结构对企业创新的影响由于现在正处于知识经济的时代,一家企业若是要在此环境下保有长期的核心竞争力,必须拥有不断创新的能力,才能与其它的企业竞争,而公司治理结构有利于对企业创新。

(一)经营者。

由于经营者的创新动力来自于对自身利益或效用最大化的追求,经营者一般不愿意对长期性的r&d项目冒险投资,从而经营者必须面对所带来的职业风险。

企业管理制度对企业创新管理的作用与影响

企业管理制度对企业创新管理的作用与影响

企业管理制度对企业创新管理的作用与影响企业创新是推动企业持续发展的重要因素,而有效的企业管理制度对于促进创新管理具有重要的作用与影响。

本文将分析企业管理制度对企业创新管理的作用与影响,并探讨如何建立有效的企业管理制度以推动企业创新。

一、企业管理制度对创新管理的作用1. 提供规范指导企业管理制度为企业创新管理提供了规范和指导。

通过制定明确的管理流程、责任分工以及各项规章制度,可以确保创新管理工作有序进行。

例如,制定创新项目管理制度可以明确创新项目的流程和各岗位的职责,提高创新项目的管理效率。

2. 审核与监督企业管理制度可以对创新管理进行审核和监督。

通过制定相应的审核标准和程序,可以对创新项目进行评估和审核,确保创新项目符合企业战略目标和利益最大化的原则。

同时,监督机制的建立可以及时发现并解决创新管理过程中的问题,确保创新管理的顺利进行。

3. 强化风险控制创新管理涉及到一定的风险,企业管理制度可以帮助企业进行风险控制。

通过制定风险管理制度,可以对风险进行识别、评估和防控。

例如,制定知识产权保护制度可以保护企业创新成果的合法权益,降低知识产权侵权的风险。

4. 促进营造创新文化企业管理制度可以促进营造创新文化,激发员工的创新潜力。

通过制定创新激励机制和评价体系,可以激励员工积极参与创新活动,并将创新成果纳入绩效考核体系,形成良好的创新文化氛围。

二、企业管理制度对创新管理的影响1. 提高创新管理效率企业管理制度的建立能够提高创新管理的效率。

在制度的约束下,各项创新管理工作能够按规定流程进行,避免决策和执行的混乱,提高工作效率。

例如,通过制定研发项目管理制度,可以明确项目的目标、内容、进度和质量要求,从而提高研发项目的管理效率。

2. 优化资源配置企业管理制度可以优化资源的配置,为创新管理提供必要的支持。

通过制定资源管理制度,可以明确资源的分配原则和流程,确保资源能够合理配置到创新项目中。

同时,制度的建立还可以避免资源的浪费和冗余,提高资源利用效率。

公司治理对企业创新的影响

公司治理对企业创新的影响

公司治理对企业创新的影响作者:李奕霏田广研来源:《现代企业》2011年第10期现代企业的生产化程度、技术、工艺较传统企业都有变革性的提升,这就要求现代企业在管理模式上要更先进,更具现代化特征。

而进行创新管理,以新思维、新发明为特征的一系列活动就是创新。

企业在市场竞争中能否处于不败之地,最关键的是核心竞争力,而核心竞争力更新的最为重要的途径就是创新。

创新已成为一个企业生存的根本,是发展的不竭动力,是成功的保障。

所以,如何创建有效的创新机制就成为现代企业的首要问题。

企业的创新机制的建立有赖于公司治理结构的变革,而同时公司治理结构又直接影响着企业创新机制的形成。

一、公司治理与企业创新的相互关系1.创新是企业经济增长的重要源泉,脱离了创新的企业在市场竞争中终究会失去竞争力。

现代企业要以创新为指导思想,以创新体系为基础,以知识产权化的技术和品牌为核心,以实现全面可持续的自主创新为手段,以获取更多利润和取得不断发展为目标,那么,创新就应该涵盖观念创新、技术创新、管理创新、产品创新、文化创新等多个方面。

企业在自身的发展过程中所拥有的资源是有限的,企业如果要想发展,就需要在创新的过程中来把握有限的资源配置,而公司治理则规定和引导着企业资源配置和收益分配的制度性安排,从而为企业创新活动提供引导和激励。

近几年,随着企业外部环境因素压力的加大,竞争压力的增加,管理的风险性和不确定性日益显著,创新在企业治理中的地位也得以显现出来。

我们要求在公司治理的过程中体现创新,这是符合企业本质要求的。

一个良好的公司治理反映的是企业的文化、政策如何处理利益相关者之间的关系及价值观并以企业内在的的生产和管理措施来达到提高企业业绩的目的;而企业的创新正是以一种新思想以及在这种思想下来指导企业提供给社会和消费者的价值增值。

二者的目的是一致的,使二者结合起来使之达到一个效用最大化。

2.按照公司治理结构的意义我们可以得知,良好的公司治理结构,可以解决公司各方利益分配问题,对公司能否高效运转、是否具有竞争力,起到决定性的作用。

论公司治理与企业创新的关系

论公司治理与企业创新的关系

论公司治理与企业创新的关系一、引言企业创新是推进经济发展的重要驱动力,而良好的公司治理结构则是企业创新不可或缺的保障。

本文将论述公司治理与企业创新的关系,探讨公司治理如何促进企业创新,同时也会分析公司治理不足对企业创新的影响。

二、公司治理的定义与结构公司治理是指在股东利益与公司利益、不同利益相关者之间建立和谐、有效的企业治理关系,以实现公司长期稳定发展的一项重要管理活动。

公司治理结构包括股东大会、董事会、监事会等组织机构,其中董事会是公司治理的核心和决策机构。

在制定重要的策略和决策时,董事会必须根据公司利益,考虑各利益相关者的利益,包括股东、员工、客户、供应商等。

三、企业创新的重要性企业创新是企业实现长期发展和成功的重要基础。

创新不仅是企业差异化的重要来源,也是企业在市场上赢得竞争优势的关键。

创新使得企业能够开发新产品、改进生产流程、提高效率,同时还可以减少成本,增加盈利能力。

四、公司治理促进企业创新的方式4.1 有效的激励机制公司必须向员工提供激励机制,以调动员工的创造性思维和创新能力。

激励机制可以包括薪酬激励、股票期权、认股权证等。

此外,公司还可以为员工提供良好的发展机会、晋升机会和培训。

4.2 赋予董事会更大的决策权公司治理的核心组织—董事会应该是决策的中心,在制定策略时应该充分讨论和考虑创新的意义和优势,采取务实而明智的步骤,确保创新活动在公司各个部门推广和实施。

4.3积极开展技术创新公司必须积极拥抱技术创新,开展新产品、新技术的研发。

此外,公司还应该注意技术产业化,为创新提供必要的资金支持。

五、公司治理不足对企业创新的影响5.1 难以实现全面的股东利益如果公司治理不公平,股东利益无法得到充分的保护,这也就难以吸引股东执行长期战略和投资。

5.2 董事会和高管对创新缺乏关注公司治理不足时,管理层对创新缺乏信心和热情,通常会偏向于更加保守的战略。

5.3 非专业化的董事会如果董事会缺乏专业性和能力,不仅不能指导和推进公司创新策略,还可能导致投资决策和财务管理方面的失误。

公司治理对企业价值创造的影响分析

公司治理对企业价值创造的影响分析

公司治理对企业价值创造的影响分析近年来,越来越多的企业开始注重公司治理,认识到良好的公司治理是企业成功的关键之一。

那么,公司治理对企业价值创造的影响到底有多大呢?首先,公司治理对企业的稳健运营至关重要。

良好的公司治理结构能够减少企业内部管理的不确定性,规范企业运营,降低风险。

例如,透明公开的财务报表能够吸引更多投资者,保持企业的信用形象。

此外,公司治理还可以严格控制企业的成本和资产,使企业得以更有效地利用自有资金进行财务投资,增加企业的盈利能力。

因此,强有力的公司治理对企业的长期发展具有非常大的促进作用。

其次,公司治理影响了企业的企业文化和社会责任感。

优秀的公司治理可以塑造健康、积极的企业文化,为员工提供良好的工作环境和职业生涯发展空间。

同时,规范的治理结构可以鼓励企业注重社会责任,积极参与公益事业,与社会良好互动。

这些举措都能够为企业带来良好的社会口碑和品牌形象,加强企业对各界的影响力,对企业价值创造起到积极的促进作用。

第三,公司治理对企业与外部利益相关者的协调和沟通具有重要作用。

企业的发展不仅需要内部的良好管理和正面的企业文化,还需要与外部利益相关者有良好的沟通和协调。

良好的治理结构可以加强企业与投资者、客户、员工、政府等利益相关方的信任和透明度,促进积极的互动,充分发挥外部资源的优势,推动企业的稳定持续发展。

总之,公司治理是现代企业发展的不可或缺的部分。

公司治理的实践不仅能够保护投资者、维护社会公正,还能促进企业健康发展。

良好的公司治理可以帮助企业更有效地进行资源整合和品牌建设,提升企业形象和信誉度;同时,还能够促进企业的创新、竞争力和长期价值创造,为企业带来长远的成果。

因此,各个企业应当高度重视公司治理,积极改善治理结构,加强内控管理,提高管理水平,推动公司治理由管理水平向精神文明、企业文化等方向拓展,建设更加适应时代、适应发展需要的企业治理结构,实现企业的可持续发展。

公司治理对企业创新的影响

公司治理对企业创新的影响

现 代企 业 的生 产 化 程 度 、 术 、 艺 较 传 统 技 工 企业都 有变革 性 的提 升 , 这就 要求 现 代 企业 在 管 理模式 上要更 先进 , 具 现代 化 特 征 。而进 行 创 更 新管理 , 以新 思 维 、 发 明 为 特 征 的 一 系 列 活 动 新 就是创 新 。企 业 在 市 场 竞 争 中 能 否 处 于 不 败 之
地 , 关 键 的 是 核 心竞 争 力 , 最 而核 心 竞 争 力 的更 新 最 为 重 要 的途 径 就 是 创 新 。本 文从 公 司 治 理 视 角 出 发 , 探
讨 和 分析 了对 企 业 创 新 所 带 来 的 多方 面持 久 性 的影 响 。
关 键 词 : 司治 理 ; 新 ; 争 力 公 创 竞 中图 分 类 号 :B 2 2 6 文 献 标 志 码 :A 文章 编 号 :1 0 — 1 2 2 1 ) 50 4 — 4 0 8 7 9 ( 0 1 O — 0 20
的最 为重 要 的 途 径 就 是 创 新 。创 新 以成 为 一 个 企业 生存 的 根本 , 发 展 的 不 竭 动 力 , 成 功 的 是 是
1 公 司 治 理 .
现代 企业 产 权 制 度 的 出现 要 求 企 业 经 营 者 与所 有者 问 形 成 一 套 能 够 对企 业 管 理 和 控 制 相
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目前,关于双股制的文献主要聚焦于成因探讨及其引发的代理成本问题,而对它的实体经济后 果,尤其是对创新的影响研究很少。对于双股制的成因,一个重要结论是双股制是防止恶意收购的 重要武器(DeAngelo and Rice, 1983; DeAngelo and DeAngelo, 1985; Jarrell and Poulsen, 1988; Lehn et. al, 1990) , 此外, 创始人的个人满足感 (Gompers et al., 2010) 和职位安全 (Smart et al., 2008; Arugaslan et al., 2010; Chemmanur and Jiao, 2012)也是选择双股制的重要动机。代理成本主要表现在,双股制 会提高经理人的私人控制权收益(Doidge, 2004) ,使其获得更高的薪酬(Samrt and Zutter, 2003; Masulis et al., 2009; Amoako-Adu, 2011) ,并作出不利于股东收益的经营决策与财务决策(Masulis et al., 2009; McGuire et al., 2014) ,降低企业的长期业绩表现(Smart et al., 2008; Chaudhuri and Seo, 2012) 。 但也有文献敏锐地发现, 这些问题在投资者保护很强的经济中并不显著 (Jog et al., 2010; Hong, 2013) ,企业多地上市也有助于缓解上述问题(Doidge, 2004)。另外,也有文献探讨双股制引发定 价误差的原因(Silva and Subrahmanyam, 2007; Muravyev, 2009; Schultz and Shive, 2010)。近年,随 着在单双股制间进行变更的企业逐渐增多, 对这类变更的影响的研究也开始涌现 (Dimitrov and Jain, 2006; Lauterbach and Yafeh, 2011; Bortolon and Leal, 2014),但这些研究都集中在其对企业公司治理 质量和股票市场表现的影响上,也并未涉及双层股权制度对实体经济的影响。 与我们研究的主题——双股制的创新影响——密切相关的文献很少。 最为相关的是 Chemmanur & Jiao(2012) 。这是一篇理论文献,证明了在―高短期不确定性项目的内在价值远高于低短期不确 定性项目‖的行业中, 双股制可以通过提升经理人控制权与职位安全促进企业创新, 并提升企业的长 期业绩。与本文最相近的实证文献是 Chemmanur & Tian(2013) 。他们对反收购条款的创新影响进 行了实证研究,发现反收购条款能通过保护经理人控制权、使其免受来自股票市场的短期压力促进 企业创新,这从一个侧面反映了控制权保持机制对企业创新有重要影响。但是,他们并没有直接研 究双股制对创新的影响。此外,我们还特别注意到发展中国家尚未普遍使用双股制。这提示了一个 文献还没有讨论的重要问题:外部环境对特殊治理机制的经济作用会有重大影响。本文的一个主要 工作就是在改进的 Chemmanur-Jiao 模型基础上,引入外部环境的分析,并给出全球性的实证证据。 本文从理论和实证两个方面展开研究。在理论方面,我们改进了 Chemmanur & Jiao(2012)的 模型以引入环境因素。为此,首先简化模型,并引入了一个重要变量——投资者短期业绩敏感度。 理论模型的结果表明:双股制对互联网公司的创新具有促进作用,但这一作用的发挥依赖于不同的 市场环境。具体而言,当互联网企业的经营所在地是外部监督与制衡机制比较成熟的发达国家时, 双股制与创始人担任 CEO 或董事长的叠加会促进企业创新;但在外部监督与制衡机制不成熟的新 兴国家,双股制与创始人在位叠加反而会抑制企业创新,双股制与职业经理人叠加才会促进企业创 新。 在实证部分, 本文利用手工收集的 2004-2013 年 BvD-Osiris 中全球互联网企业的股权结构数据, 对上述理论分析结果进行了实证检验。在总体上,我们发现,双股制可以通过提升代理人职位安全 显著促进互联网企业创新。使用倾向得分匹配法控制样本选择偏差后,结果更为显著,影响也更大。 同时,我们还发现企业的属地市场环境对双股制的创新作用有显著影响。我们采用三重差分法控制 了创始人任 CEO 或董事长的影响,比较了来自发达国家和新兴国家的互联网企业中双股制对创新 影响的不同。结果表明,在新兴国家,当代理人为职业经理人时,采用双股制对企业创新行为有促 进作用;但当代理人为创始人时,采用双股制反而会抑制企业创新;发达市场的情况与此相反。 本文的贡献主要体现在以下三个方面:首先,现有文献对双股制的实证研究主要集中于其所引 发的委托代理问题及其业绩影响上(Anderson et. al., 2009; Hong, 2013; Niu, 2008) ,但对该制度如何 影响创新的研究还是一个空缺,本文填补了这个空缺。其次,现有文献对创始人任企业代理人的研 究多未与双股制结合分析(Certo et al., 2001; He, 2008; Gao and Jain, 2011) ,而双股制又常与创始人 任代理人同时出现,本研究对这两者的叠加效应进行了实证检验。最后,尽管已有文献对同一公司 治理机制在不同市场的作用进行过对比研究(Lee and O'Neill, 2003; Lee, 2005; Masulis et al., 2009; Jog et al., 2010) ,但均是对发达国家间的对比,鲜有文献在发达市场与新兴国家之间进行比较分析,
独特公司治理机制对企业创新的影响*
——来自互联网公司双层股权制的全球证据 石晓军 王骜然
内容提要:双层股权制度在现代新兴高科技企业中的使用率持续上升。对这种新兴公司治理机 制的研究, 以往主要集中在它引发的委托代理问题上, 而关于它对创新的影响的研究尚是一个缺口。 本文通过引入短期业绩敏感性拓展了 Chemmanur-Jiao 模型,对此问题做出了理论分析,并以 BvD-Osiris 全球上市公司数据库中 2004-2013 全球互联网上市公司为样本对模型分析的结果进行了 实证检验。研究发现,在全球意义上,双股制对企业创新有显著的促进作用,这一作用在使用倾向 得分匹配法及 Heckman 两阶段模型对样本选择问题进行处理后更为显著且影响更大。同时,双股制 的创新促进作用还取决于外部投资者的短期业绩敏感性,这在新兴国家与发达国家有显著差异。在 外部制衡机制不完善的新兴国家中,采用双股制而且创始人任 CEO 或董事长反而会减少创新投入。 进一步的实验设计的证据表明,中国目前采用双层股权制度的条件还不成熟。 关键词:双层股权结构 创新 互联网企业 公司治理
图 1 创始人股权制度选择博弈的时序
模型要解决的核心问题是初始股权制度选择带来的经济结果。创始人在 0 期选择单股制( S ) 或双股制( D ) 。双股制的根本特点是―同股同现金流权但投票权不同‖,即经理人的单位股票具有 更大的投票权。这表明双股制( D )下外部投资者很难更换经理人,因为理性的经理人可以通过拥 有并不多的股权获得控制地位。由此,模型设定单股制( S )下的外部投资者能通过投票更换经理 人,而双股制( D )下的外部投资者无法更换经理人。 我们最关心的是特殊治理结构对创新的影响。由此,设创始人在 0 期面临高创新项目( h )和 低创新项目( l )的选择。这两类项目的区别在于预期收益、收益的短期不确定程度和信息不对称 程度。 h 的短期不确定程度和信息不对称程度均大于 l 。另外,创始人可选择努力或懈怠,努力会 提高项目的成功率,但需付出努力成本 e 。不努力的创始人做 h 所带来的项目预期收益( Ph 0 ) ,要 小于做 l 所带的项目预期收益( Pl 0 ) ,也就是说,只有努力的创始人才能真正起到促进创新的作用, 因此,我们主要关注努力的创始人的选择情况。如果我们能证明,努力的创始人选择 D 的预期收益 高于 S ,而且,其在选择 D 时一定会选择项目 h ,就说明特殊的股权治理结构有助于创新。 根据上面的特点,细化两类项目的设定。第一,设两类项目在 2 期可能实现高收益 R 或低收 益 R ' 。第二,创始人 F 努力时,项目 h 和 l 实现高收益 R 的概率分别为 h 和l ;创始人 F 不努力 时,项目 h 和 l 实现高收益 R 的概率分别为 h 和 l ;设 1 h l l h 0 。第三,为体现 高创新项目高短期不确定性和高信息不对称性的特点, 设1 期时项目的短期业绩有好 (G ) 与坏 (B ) 两种可能。项目 h 取得 G 的概率在期不确定性和高信 息不对称性,高创新项目的短期业绩并不是创始人的努力与不努力的有效信号。对这类项目,即使 创始人很努力,也不一定就会取得很好的短期业绩;相应地,即使是懒惰的创始人,项目的短期业 绩也可能不会太差。也就是说,努力与否并不能在项目 h 的短期业绩中充分体现出来。据此,我们
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本文为发达国家市场和新兴国家对双层股权制的创新作用具有不同影响提供了证据。 后续内容安排如下:第二部分基于理论模型提出本文假设;第三部分对本文假设做实证检验; 第四部分是稳健性检验;第五部分对中国情况做拓展研究;最后是本文的结论。
二、理论模型与可检验假设
1. 理论模型 我们对 Chemmanur & Jiao(2012)的模型设定进行了简化和拓展,引入了新变量投资者的短期 业绩敏感度,分析了在不同的控制权收益和投资者短期业绩敏感度下,双股制对创新的影响。模型 包含三个时期,三类参与人分别是创始人( F ) 、职业经理人( M )和外部投资者,均假设为风险 中性。我们对博弈时序的基本假设是,在 0 期,创始人拥有企业 100%的所有权,可选择股权制度、 项目类型和努力程度。在 1 期,创始人为企业发展需要融资 I 。此时外部投资者可观察到项目的短 期业绩,并据此对企业进行估值和投资。项目在 2 期结束,所有股东按现金流权分享收益,见图 1。 创始人选择股权制度、 项目 类型和努力程度 项目结束,分配收益 1 0 2 创始人向外部投资者融资 外部投资者可观察到企业短期业绩,并据此对企业估值和投资 单股制下外部投资者可选择更换经理人
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