员 工 应 聘 面 试 申 请 表
招聘与录用-员工招聘录用表单大全(1)
员工招聘录用表单●企业员工招聘申请单●企业招聘工作计划表●企业招聘工作时间进度表●企业招聘方式比较表●企业应聘人员基本情况登记表（A）●企业应聘人员基本情况登记表（B）●企业应聘人员甄选表●企业招聘面谈表●企业应聘人员面试评价表（A）●企业应聘人员面试评价表（B）●企业招聘面试方式比较表●企业应聘人员面试通知单●企业应聘人员面试记录表●企业内部人员求职申请表●企业应聘人员录用通知单●企业员工试用期工作考核表●企业试用员工考核登记表●企业员工试用通知单●企业员工工作岗位申请表●企业员工转正考核自评表●企业员工录用登记表●企业员工录用承诺保证书●企业新员工担保书●企业人员数量增减申请书1、企业员工招聘申请单单位名称: 部门名称: 填表日期: 年月日填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
2、企业招聘工作计划表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
3、企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
4、企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
5、企业应聘人员基本情况登记表（A）单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
岗位聘用审核表
任现囱位以来的主要工作业埼：
（包括承担和完成的主要科研项目及成果、专利与成果转化、论文和论著被引用、人才培养、国内外学术任职以及获科技奖励和荣誉等方面情况。申请跨岗位类别人员，应以申请岗位任职条件相关的主要工作业绩为主。以上表述在600字内。此项说明填表时请删除）
对应聘岗位的工作设想：
是否跨岗位类别申报（请在口中涂■）:□是口否
申请跨岗位类别原因及申请岗位主要工作内容说明（仅跨岗位类别申报人员须填写，简写限100字）：
本人严格遵守科研诚信相关要求，承诺以上填报内容及其他申报材料真实可靠，如有虚假，一经核实，本人接受单位取消竞聘资格或岗位聘任及其他处理。
签名：年月日
创新课题组/PI团队审核意见
创新课题组组长/PI签字：年月日
部门审核意见
部门负责人签字：年月日
人事部门审查意见
人事部门（盖章）年月日
岗位聘用委员会意见
聘用委员会由人组成，同意人，不同意人，弃权源自。推荐为岗位拟聘推荐人选。
聘用委员会主任（签字）：年月日
单位聘用意见
同意聘用至岗位，聘期自年
月H起至年月H止。
单位法定代表人或委托代理人（签字）：（公章）
年月日
岗位聘用审核表
部门：
姓名
性别
出生年月
年月
参加工生h
作时间年月
标准证件照电子版粘贴此处后打印输出
最高学历
毕业时间
格式：
2009.09
毕业学校及专业
最高学位
获得时间
格式：
2009.09
授予学校或单位
现任
1.-Li∕J⅛冈位
例：
助理研究员
岗位申请表和岗位聘用人员情况表填表说明【模板】
岗位申请表和岗位聘用人员情况表填表说明
1．XX大学岗位申请表分管理岗位、教师岗位、其他专业技术岗位、其他专业技术（实验序列）岗位、工勤技能岗位五种，各单位、各部门可结合自身要求，调整表格内容及格式。
2．岗位聘用人员情况表分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种，请根据本单位岗位分布分别填报，且1人1岗、不可重复，“双肩挑”人员和辅导员根据个人申报岗位填入相应表格。
在职人员由各单位、各部门负责填报，退休人员由离退处负责填报；专业技术岗位聘用人员情况表请按专任教师、辅导员、其他专业技术的顺序填报。
3．专业技术“现聘岗位名称”填写现任专业技术职务的初始级，如“教师”现聘岗位等级为教授四级、副教授七级、讲师十级、助教十二级；实验室技术人员则为正高级四级、高级工程师七级、工程师十级、助理工程师十二级。
4．专业技术“任现职以来的年度考核情况”仅填写优秀、基本称职和不称职的情况，例：“2009年优秀，2007年优秀”。
“任现职以来历年为本科生授课门次”填写应按照从后向前的顺序依次填写，例：“2009年3门、2008年2门、2007年3门”。
5．岗位申请表中“内设机构名称”指学校设立的各级岗位名称，如人事处人事科科长；“岗位名称”、“岗位类别”、“岗位等级”等信息参照《XX大学岗位设置管理实施办法（试行）》文件填报。
6．根据学校首次岗位聘用工作安排，请各单位于12月23日前将个人岗位申请表、岗位聘用人员情况表（请附电子版）交人事处。
为了保证聘用结果的有效性，建议各单位在12月20日-21日将拟聘人员情况报人事处。
人事处
2010年12月2日。
《岗位聘用审核表》
填写说明
1.“现任岗位”和“申请岗位”需按对应等级填写，例：现任岗位为“助理研究员二级”，申请岗位应为“助理研究员一级”。
2.“任职时间”填写任现职时间，例：现任岗位为“助理研究员二级”，应填写该等级岗位的起始时间，精确到日期。
3.“工作经历（按时间正序）”，如有上海生科院（植生所）工作经历，请将生科院（植生所）和分子植物卓越中心工作经历分开填写。
生科院期间工作单位及部门请按照“中科院上海生命科学研究院（植物生理生态研究所），XX组（部门）”填写，结束时间为2020.04；分子植物卓越中心工作单位及部门请按照“中科院分子植物科学卓越创新中心，XX组（部门）”填写，开始时间为2020.05。
4.“任现岗位以来的主要工作业绩”，概述任现职以来的工作内容，陈述所取得的成绩，可按照研究方向或工作分工进行阐述。
5.“对应聘岗位的工作设想”，可对照《实施细则》中的岗位任职条件，根据所在研究组或部门的研究方向或工作性质，科研任务及工作安排，结合本人实际情况（包括本人所承担的项目或工作）来撰写。
6.“用人部门推荐意见”，请所在研究组或部门负责人对申请人任现职以来的工作业绩作出评价，撰写推荐意见并署名。
若申请人为研究组或部门负责人，则无需填写。
7.“人事部门审查意见”由岗位聘用工作小组负责填写。
8.“岗位聘用委员会意见”由岗位聘用工作小组负责填写。
9.“单位聘用意见”由岗位聘用工作小组填写。
岗位聘用工作小组
2022年10月。
人 员 需 求 申 请 表
增员补员
申请部门申请人职务
招聘岗位申请到岗日期招聘人数
申请理由
岗位职责
增员补员
申请部门申请人职务
招聘岗位申请到岗日期招聘人数
申请理由
岗位职责
学历：中专（含中专）以下 大专 本科 研究生及以上
专业限制：
工作经历：
需掌握技能（相关证书）：
校长审批：
应
具
资
格
条
件
辞职补充扩大编制短期需求储备人才
性别：男 名 女 名 不限
年龄： 岁至 岁
需掌握技能（相关证书）：
校长审批：
人 员 需 求 申 请 表
申请日期：
应
具
资
格
条
件
辞职补充扩大编制短期需求储备人才
性别：男 名 女 名 不限
年龄： 岁至 岁
学历：中专（含中专）以下 大专 本科 研究生及以上
专业限制：
工作经历：
人 员 需 求 申 请 表
申请日期：
员工入职申请表
人力资源部面试评估：
形象举止：□优□良好□整洁干净□需改进
态度：□积极主动□经提醒后有行动□消极被动
沟通表达能力：□能充分表达自己，并有良好的理解力□表达能力一般
学历：□拥有优良学历□拥有职位所需学历□缺少职位所需学历
工作经验：□拥有职位所需的工作经验□缺少职位所需的工作经验
总结性评语：
面试结果：□录取□建议第二次面试□保留资料备用□不录取
总结性评语：
面试人签名：日期：
部门经理：
人力资源中心招聘经理：
人力资源中心总监/高级经理：
总经理：
以下由人力资源中心填写
工号
职位属性
□干部□普通员工
到职日期
试用待遇
试用期
□人才市场□猎头公司□互联网□学校招聘□内部介绍□其他
介绍人：
部门：
职位：
与被介绍人关系：
请你简述在原单位（最后离职之单位）的主要成就及不足之处：
工作特长及兴趣爱好：
本人性格特点：
希望待遇：
食宿：□个人解决□公司提供
其它要求：
可上班时间：
本人保证所填资料属实，如有任何虚构，原接受无偿解除劳动关系并承担一切后果。
面试人签名：日期：
专业部门面试评估：
资历经验：□富有工作经验□有工作经验□略有工作经验□没有工作经验
专业知识与技能：□非常富有□拥有职位所需的专业技能□缺少职位所需的专业技能
对应聘职位认识：□有浓厚兴趣及深入认识□甚有认识□尚有认识□略有认识□毫无认识
发展潜能：□极具发展潜能□有发展潜能□经使用后才可作评估□举止失态容易使人烦恼
邮编
电话
如遇紧急情况联系人
与本人关系
员工招聘录用表单大全
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由人力资源部门统一组织聘请。
填写时每一岗位，填写一张表。
2、企业聘请工作打算表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门开展聘请工作往常的打算，由人力资源部门填写，通知相关单位。
3、企业聘请工作时刻进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行聘请工作时，安排聘请工作的进度。
此表在聘请工作进行前两天由聘请小组负责人填定完毕，并提早发到聘请相关部门和人员手中。
4、企业聘请方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源治理部门确定聘请方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
5、企业应聘人员差不多情形登记表〔A〕单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：1、此表由被录用的职员自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
人员需求申请表(标准版)
附件2《人员需求申请表》人员需求申请表申请日期：□增员□补人员需求申请表总结一、基本信息与申请类型人员需求申请表是一份标准化的招聘管理工具，旨在明确各部门的人员需求，确保招聘过程的规范性和高效性。
该表首先区分了申请类型，包括增员和补员，为招聘计划提供了清晰的起点。
同时，申请部门、申请人及职务的明确填写，为后续流程奠定了坚实的基础。
二、招聘岗位与需求细节申请表详细列出了招聘岗位，并指定了申请到岗日期和招聘人数，这有助于招聘团队合理安排时间和资源。
在需求理由部分，通过多选框形式，清晰地反映了招聘的动因，如辞职补充、扩大编制、短期需求或储备人才，这些具体的原因有助于招聘部门更好地把握招聘的方向和重点。
三、应具资格条件性别与婚姻状况：申请表对应聘者的性别和婚姻状况提出了明确要求，这种细致的分类不仅有助于匹配岗位需求，还能在招聘初期就筛选出更符合企业文化和价值观的候选人。
年龄与学历：对应聘者的年龄和学历进行了范围设定，这反映了不同岗位对人才能力层次的需求差异。
例如，某些技术性或专业性强的岗位可能更倾向于高学历的年轻人才，而一些管理经验丰富的岗位则可能更注重候选人的实际工作经验和年龄层次。
专业限制与外语要求：针对特定岗位，申请表还设定了专业限制和外语要求，这些条件确保了候选人具备必要的专业技能和语言沟通能力，以胜任未来的工作挑战。
工作经历与技能证书：明确的工作经历和需掌握的技能（包括相关证书）要求，为招聘团队筛选候选人提供了明确的标准。
这不仅有助于筛选出具备岗位所需专业能力的候选人，还能确保招聘到的人才能够迅速融入团队并发挥作用。
四、岗位职责与薪资标准岗位职责的详细描述有助于候选人更好地了解未来工作的内容和方向，从而做出更加明智的职业选择。
同时，薪资标准的设定也是吸引和留住人才的关键因素之一。
该表通过区分试用期和合同期的薪资水平，为候选人提供了清晰的薪资预期，有助于增强招聘的吸引力。
五、审批流程与录用情况申请表还包含了部门负责人、人力资源部和总经理的审批流程，这确保了招聘计划的严谨性和合规性。
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员工应聘面试申请表
编号：
应聘第一职位： 应聘第二职位： 填表日期： 年 月 日
姓 名 性 别 出生年月
生日（注明阳历还是阴历）
有效手机 宅 电
照 片
张 贴
籍 贯 身 高 体 重
民 族 政治面貌 婚姻状况
最高学历 所学专业
毕业院校 毕业时间
电脑水平 健康状况
招聘信息获得渠道 □网络 □招聘会 □街道张贴 □其它（请注明）：
身份证号码 身份证地址
现住地址 常住地址及联系人
教
育
背
景
起 止 日 期 学 校 专 业 毕 业 证 明
工
作
经
历
起 止 日 期 工 作 单 位 职 务 年 薪 证明人 联系方式
获奖 情况 有无违纪
违法记录
主要
家庭
成员
姓 名 年龄 与本人关系 现工作单位及职务 联系方式
可 提
供
有效证件
（书）
证件（书）名称及编号
获得时间
是否公司员工介绍 □ 有 □没有 介绍人 与介绍人关系
在公司有无直系 □ 有 与直系关属 如遇紧急情况
亲属(重要必须填) □没有 关 系 联系人及电话
自
我
评
价
请简要描述一下以往工作中你认为做得最满意的一项工作：
请简要描述一下以往工作中你认为做得最不满意的一项工作：
请简要描
述一下进
入本公司
工作，个
人职业生
涯规划
薪资要求 试用期薪资要求 转正后薪资要求
其它要求
或希望
人 力
意 见
□同意推荐给部门面试 □存档储备 □不予考虑
备注： 签字：
年 月 日
岗位直接
主管意见
□合格能胜任本项工作 □基本合格但需培训 □不合格
备注： 签字：
年 月 日
部门负责
人意见
□同意试用 □存档储备 □不予考虑
备注： 签字：
年 月 日
条线负责
人意见
□同意试用 □存档储备 □不予考虑
备注： 签字：
年 月 日
总经理
意见
□同意试用 □存档储备 □不予考虑
备注： 签字：
年 月 日
董事长
意见
□同意试用 □存档储备 □不予考虑
备注： 签字：
年 月 日
入职部门 入职岗位 就职日期
备注：1、健康状况须附体检证明。
2、试用期满前10日，由个人提出书面申请并至人力资源部领取试用期转正审批表，按程序执行转正。
声明：我保证以上所登记的资料完全属实，否则公司有权无条件立即予以辞退，我同意并且遵守以上条款。
本人确认签名：