用友eHR解决方案用友eHR产品手册
用友eHR操作手册整理版权限管理
权限管理操作手册二七年四月目录1. 1界面及功能概述.......................................................... -3 -文档来自于网络搜索1. 2设置权限控制.............................................................. 4文档来自于网络搜索1. 2 . 1选择需要设置权限控制地公司................................................... 4文档来自于网络搜索1. .................................................................................... 2 . 2设置权限控制 5文档来自于网络搜索2. ................................................................................. 1界面及功能概述 7文档来自于网络搜索2. 2选择需要增加用户地公司....................................................... 8文档来自于网络搜索2. 3用户信息设置............................................................... 8文档来自于网络搜索2. 4按钮........................................................................... 11文档来自于网络搜索概述NCV5.0权限管理与之前版本最大地区别在于在权限管理中引入了“角色”概念•先规划好各种角色并分配权限，再将用户与角色关联起来，将角色作为桥梁把“用户”和“权限” 连接起来.换句话说就是：通过规划好各种角色先将用户分类，再为各类用户分配权限•文档来自于网络搜索NCV5.0版本权限管理和之前版本权限管理相比，另外一个重要地特性就是对用户、角色以及权限实行集中制管理•在集团或者上级公司能够对下级公司用户、角色地创建以及权限地分配实行完全地管理•文档来自于网络搜索权限管理应用手册分为两个部分，一部分是界面地使用说明，另一部分是流程地示例第一部分：界面使用说明在这一部分中我们主要介绍权限管理中参数地设置以及权限管理模块下各个节点地使用•1资源权限控制1.1界面及功能概述资源权限控制界面用来为当前登录公司以及当前登录公司地下属公司启用按钮权限控制和数据权限控制•NC系统中地权限由三个部分构成，分别为功能权限、数据权限和按钮权限•功能权限是指节点地查看和打开地权限；数据权限是指档案地参照权限，而按钮权限是指各个操作界面上按钮地查看、使用权限•如果不启用权限控制，则不需要分配权限，系统默认角色具有所有权限；启用权限控制后，可以为具体地角色分配具体地权限.NCV5.0系统默认启用了功能权限控制，且该设置不可修改；数据权限和按钮权限地权限控制默认为不启用状态，但可在本界面对设置进行修改•文档来自于网络搜索资源权限控制地界面如图1.1.1 所示.表头地公司项中默认显示当前登录地公司，可以通过公司地参照选择不同地公司，为其进行资源权限控制地设置•界面左侧地资源列表中显示地是NC系统中可以启用权限控制地资源，包括按钮和各个可以启用数据权限控制地档案•选中了某一个资源后，界面右侧会对应显示出当前登录公司，以及当前登录公司下属公司能够启用该资源权限控制地组织，这种组织有可能是公司也有可能是主体帐簿，由选择地资源决定•文档来自于网络搜索图i.i.i 资源权限控制界面1. 2设置权限控制1. 2. 1选择需要设置权限控制地公司表头有公司地参照，点开参照，能够参照到当前登录公司以及当前登录公司地下属公司图1.2.1.1 ),选择要设置权限控制地公司即可.NCV5.0 支持为下属公司设置权限控制选择要设置权限控制公司地上级公司也可以进行设置•文档来自于网络搜索图1.2.1.1 选择需要设置权限控制地公司(如,因此,1. 2. 2设置权限控制如图i.i.i 所示,界面左侧地资源列表中显示了按钮以及可以启用数据权限控制地档案其中可以启用数据权限控制地档案可以分为两大类，一类是针对主体帐簿启用数据权限控制地档案，比如会计科目和凭证类别；另一类是针对公司启用数据权限控制地档案，比如除会计科目和凭证类别外地档案.文档来自于网络搜索对于针对公司启用数据权限控制地档案，在表头选择了公司后，在界面左侧地资源列表中选择某个具体地资源，在界面地右侧会对应显示出当前选择地公司，以及当前选择公司下属公司地该资源权限控制地启用情况.修改资源地数据权限控制启用情况，点修改按钮，对于要启用数据权限控制地公司，勾选其对应地权限控制地标识；对于要取消数据权限控制地公司，去掉其对应地权限控制地勾选.点修改按钮后地界面，全选和全消两个按钮可用，可以用来一次选中或者取消选中所有地公司.文档来自于网络搜索【例】如图i.i.i 所示：如果在表头地公司参照中选择了集团，在界面左侧地资源列表中选择了“地区分类”资源后，界面右侧显示了集团以及集团地下属公司地地区分类资源地数据权限控制启用情况.其中a公司和cuiby 公司两个公司启用了地区分类地数据权限控制，其他公司没有启用地区分类地数据权限控制.如果要为公司aa启用地区分类数据权限控制，则在资源列表中选择了“地区分类”后，点修改按钮，勾选aa对应地权限控制按钮，保存即可.如果要在a公司取消地区分类地数据权限控制，则在资源列表中选择地区分类后，修改，去掉公司a对应地“权限控制”地勾选，保存.文档来自于网络搜索图i.i.i 资源权限控制界面对于针对主体帐簿启用数据权限控制地档案，在表头选择集团后，在资源列表中选中该档案（会计科目或者凭证类别），界面右侧只显示集团，因为集团是不设置主体帐簿地，具体如图i.2.2.i 所示.文档来自于网络搜索图i.2.2.i如果在表头地公司参照中选择地是一个非集团地公司，在资源列表中选择会计科目或者凭证地时候，界面右侧显示地是选中地公司已经启用地主体帐簿以及各个主体帐簿启用数据权限控制地情况，具体如图i.2.2.2 所示•修改数据权限控制地启用情况，只要在主体帐簿对应地权限控制中勾选或者去掉勾选就可以了.文档来自于网络搜索【例】如图i.2.2.2 所示：cuiby 公司有cuiby-OOOi 、cuiby-0002 和cuiby-0003 三个主体文档来自于网络搜索帐簿，其中cuiby-0002 主体帐簿启用了会计科目地数据权限控制.图i.2.2.22用户管理2.i界面及功能概述在用户管理界面可以为当前登录公司以及当前登录公司地下级公司增加用户，还可以为在这些公司创建地用户委派角色.文档来自于网络搜索用户管理界面如图2.i.i 所示.表头公司项默认显示当前登录地公司名称，可以通过公司地参照选择不同地公司，为其增加用户或者修改用户信息•界面左侧地用户列表中显示地表头选中公司中地用户•在用户列表中选择一个具体地用户后，界面右侧会对应显示选中用户地详细信息，其中子表中显示地是用户已经被委派地角色信息•文档来自于网络搜索图2.1.1 用户管理界面2. 2选择需要增加用户地公司表头有公司地参照，能够参照到当前登录公司以及当前登录公司地下属公司.点开参照后选择需要增加用户地公司即可为该公司增加用户•如图2.1.1.1 所示.文档来自于网络搜索2. 3用户信息设置生效时间：用来控制用户地生效日期，生效日期当天用户即可登录NC系统，用户在此日期前无法登录NC系统文档来自于网络搜索失效时间：用来控制用户地失效日期，失效日期当天以及之后地日期用户都无法登录NC系统•业务员：参照到地是表头选中公司中地所有人员基本档案，在集团参照到地是所有公司地人员基本档案在业务员地参照中选择了具体地人员后，就把用户和人员关联了起来，从而使用户拥有了人员地一些属性•例如：经理自助权限、员工资助权限•文档来自于网络搜索【例】审批流业务中要进行手机地审批，即制单人提交单据后，要把申请审批地消息发送到审批人地手机上•但是用户信息中是没有“手机号码”字段地，因此要在审批人地“业务员”参照中选择审批人对应地人员基本档案，把其人员基本档案中地“手机号码”信息引用过来•文档来自于网络搜索登录认证方式：下拉选择中有“静态密码验证”和“CA认证”两个选项，如图2•3•1 所示•该字段地值默认为静态密码验证，在这种登录认证方式地控制下，用户登录地时候不仅要录入用户编码还要录入用户密码，系统才允许该用户登录.CA认证用在资金产品中，在后台进行配置后才能使用•文档来自于网络搜索2.3.1锁定标志：勾选用户地此标记后，该用户就不能登录了，只有取消该标记地勾选后，用户才能重新登录•系统默认用户登录三次密码错误，该标记即被系统自动勾选•文档来自于网络搜索密码类型：用来控制用户密码地有效期•下拉选择中有“永不过期”“天数控制”和“结束日期控制”三个选项，如图2.3.2 所示.文档来自于网络搜索图2.3.2系统默认为永不过期，在这种密码类型地控制下，只要用户有效，用户就可以一直用该密码进行登录.选择“结束日期控制”，界面中地“有效期至”字段变为可编辑状态，需要设置结束日期，结束日期地当天密码仍然有效•【例】用户地密码类型为结束日期控制，设置地密码有效期至2006年10月19日则在2006年10月19日用户仍然可以用这个密码登录NC系统. 在这种密码类型地控制下，用户在密码地有效期后登录系统地时候，系统会要求用户重新设置密码，界面如图2.3.3 所示.文档来自于网络搜索233选择“天数控制”，“有效天数”和“开始日期”字段变为可编辑状态，需要为密码设置有效天数和开始日期•有效天数从开始日期当天算起•【例】用户地密码类型为天数控制，开始日期为2006年10月19日，有效天数为1天，则在2006年10月19日，用户可以用该密码登录，但在2006年10月20日用户就不能再用该密码登录了•当用户在有效期之外地日期登录地时候，系统会要求用户重新设置密码，界面如图 2.3.3 所示.文档来自于网络搜索图2.3.3【特别说明】在用户登录地时候，对于用户生效日期、失效日期以及用户密码地开始日期、结束日期地校验，全部取服务器地时间，而不是取登录界面“日期”字段中地日期.举例来说，用户地失效日期为2006年10月20日，当前地服务器时间为2006年10月19日，用户在登录界面地“日期”中设置地时间为2006年10月21日，用户还是可以登录进NC系统.文档来自于网络搜索2. 4按钮2. 4. 1版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。
用友eHR解决方案doc用友eHR产品手册
用友eHR解决方案doc用友eHR产品手册名目第一部分：制造人力资本优势 (2)第二部分：e-HR全面解决方案 (3)第三部分：用友e-HR的庞大优势 (4)完整而领先的人力资源管明白得决方案 (4)优异的开放性和可扩展性 (5)杰出的集成性 (5)可信任的安全机制 (5)用友公司稳健的财务表现，以及在企业治理领域的专业追求 (6)以组织的运营目标为宗旨，展开人力资源治理 (6)就在您周围的服务和支持 (6)用友e-HR其他优势 (6)第四部分：用友e-HR的具体功能 (7)人力资源规划 (8)职务职能治理 (8)人员信息治理 (8)聘请甄选治理 (8)人员调配治理 (9)职员离职治理 (9)劳动合同治理 (9)考勤勤务治理 (9)休假治理系统 (9)加班治理系统 (10)出差治理系统 (10)绩效治理系统 (10)薪资福利治理 (10)培训开发治理 (11)制度政策治理 (11)综合报表系统 (11)总经理自助服务 (11)直线经理自助服务 (12)职员自助服务 (12)系统治理 (12)第五部分：用友e-HR的核心技术 (12)一、用友e-HR的技术优势 (12)二、用友e-HR常见技术问题解答 (13)用友e-HR采纳什么技术体系？ (13)2．B/S架构与C/S架构相比有哪些优势？ (13)3．用友e-HR产品是否支持手持设备或考勤机的数据？ (14)4．用友e-HR与用友ERP-ＮＣ、用友ERP-U8现有模块和今后可能采纳模块之间的数据接口如何实现？ (14)5．用友e-HR如何实现功能扩展？ (14)6．用友e-HR产品的售后服务包括哪些内容？ (15)7．用友e-HR品支持的数据库、操作系统都有哪些？ (15)8．用友e-HR产品对硬件的要求是什么？ (15)第六部分：用友e-HR给客户带来的效益 ............................................ 错误!未定义书签。
用友软件eHR关键实施文档
用友软件eHR关键实施文档
实施文档的作用
（1）提高项目实施过程的能见度。 （2）提高项目的实施效率。 （3）便于项目成员之间的交流与合作。 （4）操作指南文档可帮助最终用户规范化操作，
强化培训效果。 （5）有利于项目实施的监控作用。
测试结果 产品方案 差异分析
用友软件eHR关键实施文档
方案设计和差异分析
回避
（不成熟）
产品功能
（不合理） （合理）
客户需求
（产品可以实现）
说服客户放弃 变通解决/二次开发
基于产品的实施方案
用友软件eHR关键实施文档
方案设计流程
需求确认 主数据
业务流程 解决方案
➢ 需求调研报告 ➢编码规则 ➢ 权限管理 ➢ 需求分析报告 ➢系统参数 ➢ 角色划分
用友软件-eHR关键实施 文档
2020/11/26
用友软件eHR关键实施文档
培训大纲 •实施文档概述 •需求调研方法 •典型调研结果 •如何分析需求 •需求报告示例 •如何设计方案 •解决方案示例 •练习 •Q&A
用友软件eHR关键实施文档
什么是实施文档
项目实施文档是用来记录、描述、展示实施过程 中一系列信息的处理过程，通过书面或图示的形式对 项目活动过程或结果进行描述、定义、规定及报告。
需求调研管控关键点
调研准备 调研过程 需求分析 需求确认
➢ 调研前沟通 ➢ 调研培训
➢ 调研计划
➢ 研讨调研
➢ 调研资料准备 ➢ 重点访谈
➢ 业务场景分析 ➢ 需求调研报告
➢ 需求可行性分 ➢ 需求分析报告
析
用友EHR实施方案
用友EHR实施方案用友EHR（Enterprise Human Resource）是一款专业的企业人力资源管理系统，它能够帮助企业实现人力资源信息化管理，提高人力资源管理效率，降低人力资源管理成本，为企业的发展提供强有力的支持。
在实施用友EHR系统时，需要制定合理的实施方案，以确保系统能够顺利上线并发挥最大的效益。
首先，实施用友EHR系统需要充分的前期准备工作。
在实施前，企业需要对自身的人力资源管理流程进行全面的分析和评估，明确当前的管理痛点和需求，为系统的实施提供明确的目标和方向。
同时，企业需要充分的准备人力和物力资源，确保实施团队的配备和系统所需的硬件设施等方面的准备工作。
其次，制定详细的实施计划是实施用友EHR系统的关键。
实施计划需要包括系统的部署时间表、实施阶段的任务分解、责任人的分工以及实施过程中可能出现的风险和问题的预案等内容。
制定合理的实施计划能够有效地提高实施效率，降低实施风险，保障系统的顺利上线。
接下来，进行系统的定制和配置工作。
在实施用友EHR系统时，需要根据企业的实际需求进行系统的定制和配置，包括组织架构设置、权限管理、工作流程设计、报表定制等方面。
通过合理的定制和配置，能够使系统更好地适应企业的管理需求，提高管理效率。
另外，实施团队的培训和支持工作也是实施用友EHR系统的重要环节。
在系统实施完成后，需要对企业内部的管理员和使用人员进行系统的培训，使他们能够熟练掌握系统的操作和管理技巧。
同时，实施团队需要提供系统上线后的技术支持和维护服务，及时解决系统使用过程中出现的问题和困难，确保系统的稳定运行。
最后，实施后的评估和优化工作也是实施用友EHR系统的重要环节。
企业需要对系统的实施效果进行全面的评估和分析，发现存在的问题和不足之处，并及时进行优化和改进。
通过持续的优化工作，能够使系统更好地满足企业的管理需求，提高管理效率和精细化程度。
综上所述，实施用友EHR系统需要充分的前期准备、详细的实施计划、系统的定制和配置、实施团队的培训和支持以及实施后的评估和优化工作。
用友U9-eHR系统详细介绍
异地跨组织的应用
权责的有效分配
审批内容随需 定制 完善的审批流
审批流程自动传递，即可走行管理 政组织，也可走岗位体系、职
务体系，甚至具体到人
多种汇报关系的支持
制度制定-以编制为例：“由上往下”模式、“由下往上”模式
编制范围可控制到总部、分 子公司
编制数额还可 参与校验
也可控制到部门
编制的核定可以采取“由下 往上报”模式；也可以“由
U9-eHR先进技术
U9-eHR价值优势 U9-eHR发展路线图
产品发展规划
谢谢您的观看！
U9-eHR先进技术
U9-eHR价值优势 U9-eHR开发路线图
U9 SOA 战略
SOA—通向敏捷企业之路
企业服务总线 Enterprise Service Bus
UFIDA U9 产品技术架构
UFIDA U9是全球第一款完全基于SOA架构的新一代世界级企业管理软件产品，而展 现了这种划时代创新理念的正是UAP企业管理软件平台。
多组织企业HR管理面临的挑战
U9-eHR先进管理模式
U9-eHR先进模式 U9-eHR总体架构 U9-eHR关键应用
U9-eHR先进技术
U9-eHR价值优势 U9-eHR开发路线图
U9-eHR客户价值
U9-eHR客户价值
多组织企业HR管理面临的挑战
U9-eHR先进管理模式
U9-eHR先进模式 U9-eHR总体架构 U9-eHR关键应用
多组织企业HR管理面临的挑战
U9-eHR先进管理模式
U9-eHR先进模式 U9-eHR总体架构 U9-eHR关键应用
U9-eHR先进技术
U9-eHR价值优势 U9-eHR发展路线图
用友eHR功能说明
用友eHR功能说明用友eHR是一款针对企业人力资源管理的软件，它可以帮助企业对人员管理、薪酬福利、绩效管理、招聘管理等方面进行全面的、高效的管理。
本文将从以下几个方面介绍用友eHR 的功能说明。
一、人员管理用友eHR可以对企业的员工信息进行完整的管理，包括员工基本信息、培训记录、薪酬福利等。
其中员工基本信息包括姓名、工号、性别、联系方式、部门、工作岗位、在职状态等；培训记录则可以记录员工参加过的培训课程、获得的证书、培训时长等；薪酬福利则可以记录员工的薪资、岗位津贴、社保、公积金、年终奖等内容。
以上信息都可以在系统中进行查询、修改和导出，方便企业进行排班、工资结算等工作。
二、绩效管理用友eHR可以帮助企业进行员工绩效管理，进行评估、考核、加薪、晋升等操作。
在系统中，可以设置绩效考核指标、权重、考核周期等，同时还可以设置定期的绩效评估计划，自动生成绩效评估报告，帮助企业更好地了解员工绩效情况。
三、薪酬福利管理用友eHR可以帮助企业进行薪酬福利管理，包括薪资结构制定、绩效考评、津贴发放等。
系统中可以设置薪资结构、调薪方案、奖励制度等，同时可自动生成工资条、社保公积金等福利条款，帮助企业进行工资管理和福利发放。
四、招聘管理用友eHR可以帮助企业进行招聘管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
在系统中，可以设置职位描述、发布职位信息、自动进行简历筛选、设置面试时间、面试结果等环节，同时也可以记录候选人的基本信息、工作经验、教育经历等。
五、培训管理用友eHR可以帮助企业进行员工培训管理，包括培训计划制定、培训课程安排、培训记录管理等。
在系统中，可以设置培训计划、培训课程内容、培训时间、培训地点等，同时也可以记录员工参加过的培训课程、获得的证书、培训时长等。
六、考勤管理用友eHR可以帮助企业进行员工考勤管理，包括打卡记录、请假记录、加班记录等。
在系统中，可以设置考勤规则、自动记录员工的打卡情况、请假情况、加班情况等，同时也可以统计考勤情况和加班情况，方便企业进行排班和工资结算。
用友eHR系统操作手册人员信息管理
用友eHR系统操作手册人员信息管理用友eHR系统操作手册：人员信息管理一、概述用友eHR系统是一款全面的人力资源管理解决方案，提供了员工信息管理、招聘管理、薪酬管理、考勤管理、培训管理等核心功能。
本操作手册旨在帮助用户了解如何使用用友eHR系统进行人员信息管理。
二、系统登录与用户权限要登录用友eHR系统，请使用浏览器访问系统地址。
系统用户名和密码与公司员工账号相关联，请联系公司IT部门获取登录权限。
每个用户在系统中都有特定的角色和权限，请根据工作职责配置相应的权限。
三、人员信息管理操作步骤1、进入系统后，在主菜单中选择“员工管理”。
2、在“员工管理”页面，可以看到公司所有员工的信息。
可按照部门、职位、入职日期等属性进行筛选和排序。
3、若要添加新员工，请点击页面右上角的“新增员工”按钮。
4、在弹出的“新增员工信息”窗口中，按照要求填写员工基本信息，如姓名、性别、出生日期、学历等。
5、点击“保存”按钮，新员工信息将保存到系统中。
6、若要编辑已有员工信息，请在列表中找到该员工记录，点击右侧的“编辑”按钮。
7、在弹出的“编辑员工信息”窗口中，修改需要更新的信息。
点击“保存”按钮更新信息。
8、若要删除某位员工信息，请在列表中找到该员工记录，点击右侧的“删除”按钮。
在弹出的确认对话框中点击“确定”，即可删除该员工信息。
四、常见问题与注意事项1、确保填写员工信息时遵循公司规范，确保信息的准确性和完整性。
2、定期维护员工信息，确保系统中的信息与实际情况保持一致。
3、若遇到无法解决的问题，请联系系统管理员或技术支持进行咨询。
4、确保操作符合公司IT政策，不要进行未经授权的操作。
五、总结本操作手册提供了用友eHR系统人员信息管理的基本步骤和常见问题解决方案。
希望能够帮助用户有效管理和利用该系统，提高工作效率。
如有任何疑问，请随时联系系统管理员或技术支持。
用友eHRV用户操作手册
目录第1章系统概述 01.1主要功能 01.2应用特色 01.3业务流程 (1)第2章操作指南 (2)2.1基础设置 (2)2.1.1基础档案 (2)2.1.2考核等级 (3)2.1.3评分规则 (6)2.1.4绩效期间 (7)2.1.5绩效指标 (9)2.2绩效计划 (12)2.2.1绩效计划制定 (12)2.2.2绩效计划审核 (15)2.2.3绩效计划浏览 (17)2.3绩效跟踪 (18)2.3.1绩效进展报告 (18)2.3.2绩效沟通总结 (21)2.4考核方案 (23)2.4.1方案定义 (23)2.4.2考核对象 (28)2.4.3考核人类别 (32)2.4.4考核量表 (35)2.4.5考核设置 (39)2.4.6方案冻结发布 (43)2.4.7方案浏览 (46)2.5考核实施 (48)2.5.1实施控制台 (48)2.5.2数据采集 (50)2.5.3考核评估 (54)2.5.4实施监控 (57)2.5.5结果录入 (61)2.5.6结果生成 (62)2.5.7结果审核 (64)2.5.8结果调整 (66)2.5.9结果冻结发布 (68)2.5.10考核结果浏览 (70)2.6考核沟通 (72)2.6.1面谈记录 (72)2.6.2结果认可 (74)2.6.3申诉反馈 (75)2.7考核结果运用 (78)2.7.1统计分析 (78)第1章系统概述1.1主要功能●支持对部门及员工的绩效管理●支持360度绩效考核、KPI指标考核、平衡积分卡等考核方式。
●支持绩效考核指标的灵活设置，支持不同考核人对各项考核指标的考核权限控制及考核所占权重定义，以及对各项指标所占权重的定义。
●支持不同考核指标的评分规则的灵活设置。
●支持对绩效计划的制订、审核的流程定义及权限控制。
●支持对绩效考核的跟踪管理，包括绩效进展的报告及绩效的沟通总结。
●支持对考核结果的沟通管理，包括考核结果面谈、考核结果的认可以及考核结果的申诉反馈。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
用友e-H R解决方案目录第一部分：创造人力资本优势 (2)第二部分：e-HR全面解决方案 (3)第三部分：用友e-HR的巨大优势 (4)完整而领先的人力资源管理解决方案 (4)优异的开放性和可扩展性 (5)卓越的集成性 (5)可信赖的安全机制 (5)用友公司稳健的财务表现，以及在企业管理领域的专业追求 (6)以组织的运营目标为宗旨，展开人力资源管理 (6)就在您身边的服务和支持 (6)用友e-HR其他优势 (6)第四部分：用友e-HR的具体功能 (7)人力资源规划 (8)职务职能管理 (8)人员信息管理 (8)招聘甄选管理 (8)人员调配管理 (9)员工离职管理 (9)劳动合同管理 (9)考勤勤务管理 (9)休假管理系统 (9)加班管理系统 (10)出差管理系统 (10)绩效管理系统 (10)薪资福利管理 (10)培训开发管理 (11)制度政策管理 (11)综合报表系统 (11)总经理自助服务 (11)直线经理自助服务 (12)员工自助服务 (12)系统管理 (12)第五部分：用友e-HR的核心技术 (12)一、用友e-HR的技术优势 (12)二、用友e-HR常见技术问题解答 (13)用友e-HR采用什么技术体系？ (13)2．B/S架构与C/S架构相比有哪些优势？ (13)3．用友e-HR产品是否支持手持设备或考勤机的数据？ (14)4．用友e-HR与用友ERP-ＮＣ、用友ERP-U8现有模块和将来可能采用模块之间的数据接口如何实现？ (14)5．用友e-HR如何实现功能扩展？ (14)6．用友e-HR产品的售后服务包括哪些内容？ (15)7．用友e-HR品支持的数据库、操作系统都有哪些？ (15)8．用友e-HR产品对硬件的要求是什么？ (15)第六部分：用友e-HR给客户带来的效益...................... 错误!未定义书签。
第二页以后：第一部分：创造人力资本优势——用友e-HR软件产品及解决方案的核心理念中国企业正在经历巨变。
以知识经济、全球化、电子商务等为特征的21世纪，加速了中国企业必须面临的质变的进程，一场以“人力资本”为焦点的新的竞争时代已经到来（如图1所示）。
同时，围绕现代人力资源管理，中国企业的探索已达十余年，现在，已经到了需要突破和发生质变的时刻。
作为中国最大的管理软件供应商和最大的独立软件供应商，秉承“推动管理进步”的客户理念，用友软件结合15年来为中国数十万用户提供管理软件的研发实力和经验，用友软件深入研究了国际人力资源管理、人力资本管理的最新理念和最佳实践，并结合中国几千年传统管理文化所沉淀的“以人为本”的管理思想，用友软件发现：➢如何让传统的以成本中心的人力资源部门成为投资中心和利润中心？➢如何让人力资源管理为企业创造变现的价值？➢如何使静态的人力资源转变为流动的人力资本？➢如何使与业务前线关系不大的人力资源管理转变为时刻以业务需要为导向的人力资本管理？以上问题是中国人力资源管理变革的瓶颈。
突破上述瓶颈的关键在哪里？国际人力资源领域的著名作家Spencer在他1995年出版的《重组人力资源》一书里强调指出了他看到的人力资源从业者面临的进退两难的境地。
他的研究指出，人力资源从业者的大部分时间花在了行政职能上面，而花在战略方面的时间却很少。
图2表明了他所研究的目前的人力资源成本（投资）与价值增值的关系。
图2 人力资源成本（投资）与价值增值成本价值增值10% 战略规划 60%30% 服务传递 30%60% 行政事务处理 10%Spencer认为，为了支持企业的成功，HR从业者应该有60%的时间投资在战略和规划方面，只应该有10%的投资在行政事务处理上。
所以，他认为HR应该有一个人力资源重组的需要。
他把这种“重组”定义为“分解旧有的方式，以便释放资源给新的和更高层次的用途”。
Spencer为那些“新兴组织”的“人力资源重组”描绘了远景：“所有的人力资源服务永不间断，在员工需要的世界上的任何地方都可以得到。
”而信息技术（IT），正是实现Spencer所描述的远景的关键。
IT，以及“客户导向”、“全面人力资源管理”、“战略人力资源管理”、“利润中心”、“战略伙伴”等人力资源管理领域的新思想的相互融合，使新型的人力资源管理模式——“人力资本管理”成为可能。
而融合了上述变革思想的用友e-HR，作为“人力资本管理”的基础平台和载体，协助传统的人力资源部门实现质的变化：➢塑造最佳雇主品牌，吸引、激励和保留最优秀的员工，从而赢得“人才份额”；➢改善对员工的服务，保证服务品质，提高员工满意度；➢各项人力资源管理职能活动协同、集成，保证人才策略的快速落实；➢与ERP、CRM等业务系统高度集成，满足业务变革所需要的人力资本管理“产品”和“服务”；➢各级经理和企业总裁在“人才和领导力生态供应链”中，与HR专家进行协同商务工作，真正实现全面人力资源管理；➢将员工目标与企业目标融为一体，保证企业经营目标的实现；➢分析和商业智能技术，最终将您的人力资本优势转变为竞争优势。
第二部分：e-HR全面解决方案用友e-HR，是针对客户人力资源管理信息化的需要而开发和交付的软件系统及相关解决方案。
它既可以满足客户在人力资本管理方面的单独需要（如图3），也可以作为用友ERP 中的一个组成部分集成使用（如图4和图5）。
用友e-HR，以全面推动组织人力资源管理进步为宗旨，完美结合了科学的人力资源管理理念、实践经验和先进的信息技术。
它帮助人力资源管理者，运用先进的信息技术，快速准确处理复杂繁琐的数据和事务，优化纷繁多变的管理流程，以极大地提高人力资源管理部门的工作效率，赢取更多的时间和精力去思考和解决深层次的战策性问题，同时依靠原始数据的积累和管理工具的协助，推动人力资源管理战略的科学决策，从而锻造出组织的核心竞争力，推进组织的可持续健康发展。
用友e-HR软件产品，根据不同客户的需要，由三个不同层次的版本组成（如图6），它们分别是：用友人力资源管理系统基础版（简称用友e-HR基础版）、用友人力资源管理系统标准版版（简称用友e-HR标准版）、用友人力资源管理系统专业版（简称用友e-HR专业版）。
用友e-HR基础版主要满足人力资源基础数据和常规事务的处理需要，主要包括职务职能管理、人员信息管理、劳动合同管理、考勤管理系统、薪酬管理系统、综合报表系统、制度政策管理等模块。
基础版适用于希望结合信息技术改善基础人力资源管理现状的企事业单位，是处理人力资源管理常规事务不可缺少的好帮手。
用友e-HR标准版在关注人力资源基础数据和常规事务处理同时，注重人力资源业务流程的规范和优化，并提供了部分常用的战略管理和管理工具功能模块，构筑了从决策者到人力资源工作者再到一般员工的交互沟通平台。
标准版适用于各种类型的企事业单位，尤其是希望迅速夯实人力资源管理基础，提高人力资源管理水平的企事业单位。
用友e-HR专业版在标准版的基础上进行了完善，并增加了大量有助于人力资源开拓性和战略性工作的功能模块。
管理战略方面，增加了人力知本管理、人力资源战略、职业生涯规划等；管理工具方面，增加了组织评估系统、企业职责检测、员工调查系统、、素质测评系统、成本价值分析、人力资源诊断、团队分析系统等。
这一切，将会使系统在业务上更加专业、技术上更加先进、功能上更加完善、范围上更加全面。
可以说，专业版是一套完美结合科学的管理手段和先进的信息技术于一体的理念新颖，功能强大，流程清晰，专业全面的e时代企事业单位人力资源管理的完全。
作为综合的解决方案，用友e-HR，不仅包括上述软件产品，而且包括人力资源管理咨询和人力资源管理培训（如图7）。
用友人力资源管理咨询的最大特点是业务咨询与IT咨询的整合咨询方案。
用友人力资源管理培训，结合客户人力资源管理e化变革的需要，以解决e-HR的能力鸿沟为目的，提供HRM业务培训，e-HR规划、选型、设计、实施和维护等系列培训。
第三部分：用友e-HR的巨大优势用友e-HR，是作为中国惟一一家超越于国际厂商而跃居龙头老大的管理软件供应商，集合最卓越的人力资源管理业务专家、IT专家及庞大的开发队伍共同研发的结晶，具备丰富而卓越的功能和无与伦比的巨大优势。
完整而领先的人力资源管理解决方案业内许多“历史悠久”的所谓“人力资源管理解决方案”，实际只是一个简单的“人事或人力资源信息记录系统”。
而用友e-HR，是一个真正意义的完整和领先的方案。
它建立在用友独特的企业管理平台UAP之上，提供三个不同层次的版本，从信息处理、流程处理到战略管理、管理工具、分析和商务协同等一应俱全。
它不仅满足基本的人力资源管理事务和流程处理需要，如人员信息管理、劳动合同管理、薪酬管理、招聘甄选管理、考勤管理、福利管理和休假管理等，还大力支持绩效管理、培训开发管理、人力资源规划、职业生涯规划和人力成本分析等战略性功能，而且还提供了大量的人力资源管理工具模板，比如员工调查系统、企业职责检测、组织评估系统、人力资源诊断、人才素质测评、团队匹配分析等。
除此之外，因应协同和集成的需要，用友e-HR，还提供员工、经理和总裁的自助服务系统，这将发展成为员工和领导的门户系统。
优异的开放性和可扩展性在今天，没有一家公司可以满足所有客户现在和未来的所有需要，系统的开放性、灵活性及可扩展性，成为e-HR选型的重要因素。
用友e-HR，在架构设计上，可以由用户自定义多种信息数据类目，可实现业务流程自定义和重组，管理工具以组件的形式灵活组配，通过战略模版控制不同层次的业务活动；在技术方案上，用友e-HR构建在可以组件装配的UAP 平台上，采取XML语言标准，采用组件技术，使之具备优异的开放性和可扩展性。
卓越的集成性用友e-HR，不仅内部的各个功能模块可以实现实时的集成，而且与用友UAP平台上的其他管理系统，比如ERP、CRM、SCM等系统实现良好的集成性。
这种构建在一个统一的平台上的集成，不仅性能稳定，而且表现超群。
除此之外，用友e-HR的设计基于并符合国际和国家标准，这不仅包括IT的标准，而且包括人力资源管理电子商务交易的标准。
作为一个开放的系统，它可以根据您的需要，运作在您满意的操作系统、数据库和硬件平台上。
可信赖的安全机制人事和人力资源资料需要高度保密。
用友e-HR，首先在结构上是安全的，由于采用B/S 多层结构，系统代码全部放于服务器上，只有服务器管理人员才能更改代码，客户端的代码是动态地下载到客户端的，动态下载意味着谁也无法在客户端修改客户端的运行代码，另外，由于只有运行在服务器上的代码才可以访问数据库，客户端不能直接访问，这样可以保证服务器安全；其次，系统利用防火墙技术实现网络的安全，出于数据安全的考虑，集团下属分公司用户连入总部局域网之前先经过防火墙过滤、身份验证，防止非法用户访问公司数据；第三，数据加密，利用RSA+DES算法进行数据加密，用RSA技术商讨密钥，DES算法加密数据，在传送过程中保证数据的安全，并且可以在传输层绑定各种协议；第四，客户认证，进入系统的用户必须通过服务器上的身份认证，并且每个用户的密码在数据库内加密存放；第五，通过权限管理系统提供了完善严密的权限控制机制，来保证对不同操作员的业务处理范围的授权。