关于规范员工考勤及行为规范的通知
规范员工考勤打卡的通知
规范员工考勤打卡的通知规范员工考勤打卡的通知规范员工考勤打卡的通知篇一为进一步加强和规范我校的考勤制度,强化全体职工考勤管理,严肃工作纪律,提高工作效率,保障良好的工作秩序。
经校委会研究决定,现就有关规定及措施通知如下:一、关于规范考勤制度（一）考勤原则。
考勤时必须由本人签到,不允许代人签到,未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。
补签须向值班领导说明理由,未签到又未事先办理请假手续或未说明理由的视为旷工。
（二）考勤时间。
工作日上午7:00—8:10为上午签到时间,下午1:40-2:20为下午签到时间。
上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记,下午不得提前（16:50前）离校,其他工作时间内离校必须在门卫处登记,并注明理由。
（三）签到地点。
三号楼一楼“化学实验准备室”。
（四）考勤措施。
校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示,接受全体教职工的监督和检举。
1、未签到视为旷工,旷工一次扣除考勤补贴30元,规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到,迟到一次扣除考勤补贴5元,早退一次扣除考勤补贴10元;2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格,如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。
3、奖励措施。
学校鼓励教师出满勤,每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。
二、关于规范请销假手续（一）请假原则全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续,请假须履行书面请假手续,突发事件须电话请假。
有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。
（二）相关规定1、每月允许教师事假一天;每月允许不签到两次。
2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行,请假假期结束后必须返岗,否则按旷工处理。
三、关于改进日常工作作风全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定,上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。
本通知自20xx年xx月xx日起实行。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知尊敬的全体员工：为了进一步规范和提高我们公司的考勤管理工作，确保员工的出勤记录准确、公正、可靠，特向全体员工发布本次规范考勤管理的通知。
请各位员工严格遵守以下规定：一、考勤时间1. 上班时间：每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 加班时间：加班需提前向直属主管申请，并在考勤系统中进行准确记录。
3. 请假时间：请假需提前向直属主管提出申请，并在考勤系统中进行准确记录。
二、考勤方式1. 考勤卡打卡：每位员工需携带考勤卡，并在进出公司大门时进行打卡记录。
2. 考勤系统打卡：每位员工需在公司内部考勤系统中进行上下班打卡记录。
三、考勤记录1. 出勤记录准确性：员工应确保每次打卡记录准确无误，避免出现漏打卡或重复打卡的情况。
2. 异常情况处理：如遇到忘记打卡或打卡异常情况，请及时向直属主管说明情况，并在考勤系统中进行补卡或请假记录。
3. 迟到和早退：凡是迟到或早退超过15分钟的员工，将被视为旷工处理。
请各位员工严格按时上下班，如有特殊情况，请提前向直属主管请假。
四、考勤管理责任1. 直属主管责任：直属主管应对下属员工的考勤记录进行监督和管理，确保记录的准确性和完整性。
2. 人力资源部门责任：人力资源部门将定期对考勤记录进行审核和统计，对于违反考勤规定的员工，将按公司相关规定进行处理。
五、考勤管理奖励与惩罚1. 考勤奖励：公司将设立优秀考勤奖，对于连续三个月无迟到、早退、请假或旷工记录的员工，将给予相应的奖励和表彰。
2. 考勤惩罚：对于频繁迟到、早退、请假或旷工的员工，将按公司相关规定进行相应的惩罚，包括扣除工资、降低绩效评级等。
请各位员工密切关注公司内部通知和公告，严格遵守公司的考勤管理规定，以确保公司的正常运营和员工的权益。
如有任何疑问或需要进一步解释，请及时与人力资源部门联系。
感谢各位员工的支持与配合！祝好！公司管理部。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知尊敬的全体员工：为了更好地管理和规范公司的考勤制度，提高工作效率和员工的工作积极性，现将公司考勤管理制度进行调整和规范。
请各位员工务必认真阅读并遵守以下规定：一、考勤时间和地点1. 上班时间：早上8:30 - 12:00，下午1:30 - 5:30。
每天工作8小时，周一至周五。
2. 上班地点：公司办公室。
请准时到岗，不得迟到早退。
二、考勤方式1. 打卡方式：公司将使用电子考勤系统进行考勤管理。
每位员工需佩戴公司提供的员工工牌，并在进入和离开公司时刷卡。
2. 请假申请：如有请假情况，员工需提前向直属主管提交请假申请，并在电子考勤系统中填写请假信息。
请假事由需真实有效，并得到主管的批准。
3. 出差申请：如有出差情况，员工需提前向直属主管提交出差申请，并在电子考勤系统中填写出差信息。
出差期间，员工需按照主管的要求进行考勤记录。
三、考勤迟到和早退1. 迟到：若员工迟到超过15分钟，将被视为迟到一次。
每月累计迟到3次以上，将扣除相应的绩效奖金。
2. 早退：若员工早退超过15分钟，将被视为早退一次。
每月累计早退3次以上，将扣除相应的绩效奖金。
四、考勤缺勤和旷工1. 缺勤：员工未经请假或请假未经批准，擅自缺勤的，将被视为缺勤一次。
每月累计缺勤3次以上，将扣除相应的绩效奖金。
2. 旷工：员工未经请假或请假未经批准，无故不到岗的，将被视为旷工一次。
每月累计旷工3次以上，将扣除相应的绩效奖金，并可能面临纪律处分。
五、考勤记录和查询1. 考勤记录：公司将定期统计和记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、缺勤、旷工等。
请各位员工务必保持良好的考勤纪律。
2. 考勤查询：员工可通过电子考勤系统查询个人的考勤记录和相关信息。
如有疑问或发现错误，请及时与人力资源部联系。
六、考勤奖惩制度1. 考勤奖励：公司将根据员工的考勤表现进行奖励，包括绩效奖金、年度评优等。
请各位员工努力做到准时上下班，保持良好的考勤纪律。
2. 考勤惩罚：公司将根据员工的迟到、早退、缺勤、旷工等情况进行相应的惩罚，包括扣除绩效奖金、纪律处分等。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知恭敬的全体员工：为了进一步规范公司的考勤管理，提高工作效率和管理水平，特向各位员工发布本次规范考勤管理的通知。
请各位员工严格按照以下要求执行，确保考勤数据的准确性和可靠性。
一、考勤时间要求：1. 上班时间：早上9点准时上班，不得迟到，迟到超过15分钟将计为半天旷工。
2. 下班时间：下午6点准时下班，不得早退，早退超过15分钟将计为半天旷工。
3. 加班时间：加班需提前向所在部门主管申请，并经批准后方可进行，加班时间不得超过每天3小时。
二、考勤方式要求：1. 打卡考勤：公司已安装考勤机，每位员工需使用员工工号进行打卡，每天上下班均需打卡，不得代打卡或者漏打卡。
如遇考勤机故障，请及时向人力资源部门报修。
2. 请假申请：如需请假，员工需提前至少一天向所在部门主管提交请假申请，经批准后方可请假。
请假期间请假条需张贴在公示栏上，以备查阅。
三、考勤记录要求：1. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，请各位员工务必保持考勤记录的准确性。
2. 如有特殊情况导致考勤记录浮现错误，请及时向人力资源部门提供相关证明材料，并在考勤记录上注明原因和经办人签字。
四、考勤奖惩制度：1. 优秀考勤奖励：每月将评选出考勤表现优秀的员工，赋予相应的奖励和荣誉称号。
2. 考勤不合格处罚：对于时常迟到、早退、旷工或者其他违反考勤规定的员工，将根据情节轻重赋予相应的处罚，包括扣除绩效奖金、警告甚至解雇等。
请各位员工认真遵守以上规定，严格按照要求执行考勤管理制度。
通过规范的考勤管理，我们将能够更好地提高工作效率和管理水平，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，希翼各位员工能够珍惜工作机会，树立良好的职业形象，共同营造一个高效、和谐的工作环境。
谢谢大家的支持和配合！祝好！公司管理部门。
关于规范员工考勤的通知
关于规范员工考勤的通知尊敬的各位员工：考勤是每一位员工必须要遵守的规则之一，在公司日常的管理中，考勤情况是衡量员工工作成果与工作态度的重要参考。
形成良好的考勤习惯不仅对公司的管理有益，更能让自己的个人形象更加得到尊重和认可。
为了更好地规范考勤行为，公司对员工考勤进行以下通知：一、考勤时间公司每天的考勤时间是早上8:50至晚上18:10，其中午休息1小时。
员工需要在考勤时间内到达公司，开始工作。
在休息时间内，员工需离开工作岗位，选择到公司餐厅或其他指定地点进餐或者休息。
二、考勤要求公司要求每位员工都按时、准确地打卡，遵守公司的考勤规定。
员工在到达公司后，需在打卡机上进行打卡，确认自己的考勤记录被系统记录。
员工需注意在进出公司的时候一定要按照规定禁止代签，禁止勾选必须卡，禁止超时调整记录等行为。
三、考勤异常处理对于考勤异常行为，公司将进行严格的审核。
考勤异常行为包括但不限于旷工、迟到、早退、打卡异常等。
员工如有特殊情况或者工作上的突发事件发生，需提前向公司领导报告，并经领导同意得到当天的特殊考勤处理。
四、考勤纪录保留公司将对所有员工的考勤记录进行全天候的监管和保留。
员工需注意自己的考勤记录，确保每天的打卡记录准确无误。
如有任何疑问，请及时向经理进行沟通、反映并解决。
五、考勤体现价值考勤是对员工工作表现的重要评估标准之一，反映了员工的工作态度、工作效率和个人作风。
良好的考勤习惯是每个员工必须具备的基本素质，可以体现内在的素质和价值。
对于考勤不良行为，公司将进行严格的处罚和警告，明确发展方向，推动员工个人能力的全面提升。
最后，公司希望员工们都能以认真、负责的态度对待考勤行为，确保公司的管理体系的道路顺畅无阻，也祝愿各位员工都能圆满度过每一天的工作！。
严格要求考勤制度通知
严格要求考勤制度通知一、严格上下班时间所有员工必须严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到或早退。
上班时间前10分钟至后5分钟内打卡视为正常考勤，超出此时间段的将视为迟到或早退。
连续三次迟到或早退的员工将受到书面警告，情节严重者将面临进一步的纪律处分。
二、请假与外出规定员工如需请假或因公外出，必须提前向直接上级申请，并获得批准。
紧急情况需电话告知上级并事后补交请假条。
未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工，旷工行为将根据情节轻重给予相应的处罚。
三、打卡规则所有员工应亲自打卡，严禁代他人打卡或委托他人代打卡。
一经发现，双方均将受到严肃处理。
如遇打卡机故障或其他特殊情况，请立即向人事部门报告，以便及时处理。
四、加班管理加班必须基于工作需要，且得到上级的批准。
加班申请应在加班当天提出，并在加班结束后的第二天内由部门主管审批。
未经批准的加班不予以承认和补偿。
五、休假制度员工享有法定节假日、年假等休假权利。
申请年假需提前一个月向部门主管提出，并根据工作安排进行调整。
国家法定节假日按照国家规定执行。
六、考勤记录的保管与查询考勤记录是员工工作表现的重要依据，公司将对考勤数据进行严格管理。
员工可在每月底前向人事部门查询本人当月的考勤记录，如有异议应及时提出。
七、奖惩机制公司将根据员工的考勤情况实施奖惩机制。
对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予表扬及奖励。
对于违反考勤制度的员工，将根据违规次数和严重程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
八、监督与执行各部门主管负责监督本部门的考勤执行情况，并对违规行为进行处理。
人事部门将定期检查考勤记录，确保制度的严格执行。
九、其他事项本通知自发布之日起生效，如有与以往规定不一致的地方，以本通知为准。
如有疑问，请及时向人事部门咨询。
十、结语公司相信，通过严格要求考勤制度，能够进一步提升团队的纪律性和工作效率，为公司的稳定发展奠定坚实的基础。
我们期待每位员工都能够理解、支持并遵守新的考勤制度，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。
严格要求考勤制度通知
严格要求考勤制度通知一、考勤制度的重申公司一直以来都非常重视员工的考勤管理，认为严格的考勤制度是维护工作秩序、保证工作效率的基础。
因此，公司特此重申，所有员工必须遵守公司的考勤规定，按时上下班，未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。
二、考勤时间的规范1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至13:30。
2. 所有员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 如因特殊原因需调整工作时间，应提前向直属领导申请，并获得批准。
三、请假与外出规定1. 员工如需请假，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假应详细说明请假理由，由领导审批决定是否批准。
4. 工作时间外出办理公务，需告知同事或领导，并说明外出事由及预计返回时间。
四、迟到早退的处理1. 员工迟到或早退累计超过3次（含3次）者，将给予口头警告。
2. 累计超过5次者，将在当月工资中扣除相应金额作为处罚。
3. 严重迟到早退影响工作进度和团队协作的，将视情节严重程度进行相应的纪律处分。
五、无故缺勤的后果1. 无故缺勤一次者，将给予书面警告，并在当月工资中扣除一天工资。
2. 无故连续缺勤两天或累计缺勤三天者，将视为自动离职处理。
3. 特殊情况无法按时到岗的员工，应及时与公司联系说明情况，否则按无故缺勤处理。
六、监督与执行1. 人力资源部负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行记录。
2. 各部门负责人需加强对本部门员工考勤的管理，确保制度得到有效执行。
3. 对于违反考勤制度的员工，将严格按照公司规定进行处理，绝不姑息。
七、其他事项1. 本通知自发布之日起生效。
2. 如有不明之处，请及时向人力资源部咨询。
3. 本通知最终解释权归公司管理层所有。
请各位同事认真遵守上述规定，共同营造一个公平、有序的工作环境。
我们相信，通过大家的共同努力，公司的管理水平和工作效率必将得到进一步提升。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知恭敬的各位员工：为了更好地管理和监督公司的考勤情况，提高工作效率和员工纪律性，现就规范考勤管理事宜做出以下通知：一、考勤时间和地点1. 考勤时间：公司规定的上班时间为早上8:30至下午5:30，共计8小时，中午12:00至1:00为午休时间。
员工需按时到岗上班，不得迟到早退。
2. 考勤地点：公司设有专门的考勤机，位于公司大厅入口处。
员工每天上班前需在考勤机上刷卡打卡，下班离开时再次刷卡，以记录准确的上下班时间。
二、考勤记录和统计1. 考勤记录：员工的考勤记录将以电子形式保存在公司的考勤管理系统中。
每位员工可以通过个人账号查看自己的考勤记录，确保准确性。
2. 迟到和早退：员工若因特殊原因无法按时到岗上班或者提前离开，请提前向直属主管请假，并在考勤系统中填写请假事由。
未经批准的迟到和早退将会影响员工的考勤纪录和绩效评估。
3. 加班和调休：公司鼓励员工按时完成工作任务，如有特殊情况需要加班，需提前向直属主管申请，并在考勤系统中填写加班事由。
加班时间将会计入调休时间，员工可根据实际情况申请休假。
三、考勤管理制度1. 考勤纪律：员工应严格遵守公司的考勤管理制度，按时上下班打卡，不得擅自代打卡或者请他人代打卡。
如发现违规行为，将会受到相应的纪律处分。
2. 考勤异常处理：若员工在考勤系统中发现个人考勤记录有误，应及时向人力资源部门报备并提供相关证明材料，以便进行核实和修正。
3. 考勤统计和分析：公司将定期对员工的考勤数据进行统计和分析，以便评估员工的工作表现和绩效。
员工的考勤记录将作为晋升、奖惩和薪资调整的重要依据。
四、考勤管理的意义1. 提高工作效率：规范的考勤管理有助于员工按时到岗上班，减少迟到早退现象，提高工作效率和生产力。
2. 加强纪律性：严格的考勤管理制度能够培养员工的纪律性和责任感，增强团队合作和执行力。
3. 保障公平公正：通过准确记录和统计考勤数据，公司能够公平公正地评估员工的工作表现，为员工提供公平的晋升和薪资调整机会。
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XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司文件XXXXXXXX人事〔2016〕015号关于规范员工考勤及行为准则的通知公司各部门：为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,明确出勤纪律,确保正常工作秩序,如实记录员工出勤情况，使员工的工资核算做到有法可依,有章可循，同时结合我公司实际，确保公司经营、管理活动的正常运行，特统一规范员工考勤行为及行为准则，具体事宜如下：一、加班公司实行一周5天工作制，每天正常工作时间不超过8小时。
具体工作时间可根据工作、市场需要，参照以上要求制订，工作时间调整以公司人事行政部发文通知为准。
公司要求员工需在正常工作时间保质保量完成工作任务，若因工作需要加班，员工必须提前1天填写纸质《加班申请单》报请部门负责人审批后，报人事行政部备案。
未按规定流程申请报批或部门负责人不同意的，视为个人自主行为，公司不计付加班补贴，不给予调休。
公司部门主管级人员因工作需要加班，原则上不计算加班补贴，可给予同等时间的调休，因特殊工作任务需加班的，报部门负责人审核、部门分管领导审批、总经理审批后，可按规定计算加班补贴.公司经理级及以上人员除国家法定节假日及公司重大活动期间加班可计算加班费外，其他情况可根据工作安排，按照加班时间进行调休。
加班流程表如下：二、请销假（1）事假在公司规定的工作时间内，员工因私不得不离开工作岗位，可请事假，连续事假最长不得超过60天，事假天数包括期间的休息日、法定节假日。
员工请事假，在7天及以内的，需提前1天填写纸质《员工休假申请单》经部门负责人审批后，报人事行政部备案；请事假7天以上的，需提前3天填写纸质《员工休假申请单》，经部门负责人审核，部门分管领导审批，人事行政部审核，报公司分管领导/总经理批准后方可休假。
如遇特殊紧急私事不能事先履行请事假手续，申请可由所属部门同事代为办理。
主管级以上人员请假必须填写纸质《员工休假申请单》经部门负责人审核、部门分管领导审批、人事行政部审核，公司分管领导/总经理批准后方可休假。
员工未履行请假手续私自离开工作岗位3天以内的，按照旷工论处；超过3天（含3天）的，公司给与解除劳动关系，停发一切工资、福利，造成公司经济损失的，同时担赔偿责任。
（2）公假（公差）在公司规定的工作时间内，员工因公出差或因公需临时外出，应请公假（公差）。
员工请公假（公差），需提前1天填写纸质《员工补卡申请单》，经部门负责人审批，部门分管领导批准，人事行政部备案后方可离开。
主管级以上人员公假（公差），需提前1天填写纸质《员工补卡申请单》，经部门负责人审核、部门分管领导审批、人事行政部审核，公司分管领导/总经理批准后方可离开。
（3）工作时间外出在公司规定的工作时间内，员工因私事需要外出的，需要办理外出申请。
员工上班期间因私外出时间不得超过2小时，累计每月不得超过3次，外出前当天需填写《员工临时外出申请单》，经部门负责人批准，人事行政部备案后方可离开，否则按事假处理，工作时间外出仍需打上下班考勤卡，否则按照漏打卡处理。
（4）工伤假员工因工负伤，须按当地政府和公司有关规定进行工伤确认，在指定时间内到定点医院确认并治疗后，可享受工伤假。
工伤假（医疗期）长短依据医院诊断意见确认。
伤情严重或者情况特殊，凭医院诊断证明经报公司分管领导批准，可以适当延长，但延长假期不得累计超过政府规定的期限（12个月）。
员工休工伤假，需填写纸质《员工休假申请单》报部门负责人审核后，部门分管领导批准，人事行政部审核，报公司分管领导/总经理批准后方可休假，事后凭医院医学鉴定证明确认。
未按规定流程请假和提供证明的，按事假处理。
如遇特殊紧急情况需立即送往医院治疗或抢救的，申请可由所属部门同事代为办理。
工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应申请事假，不申请事假者，以旷工处理。
（5）病假员工合同期内患病或非因工负伤的，经医学鉴定确认需要休假的，可享受病假，假期时间根据医生的诊断意见确定，但不能超过医疗期规定。
医疗期规定：根据本人入职本公司时间，入职工作年限5年以下的医疗期为3个月，5年以上的医疗期为6个月。
医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算。
员工休病假，需填写纸质《员工休假申请单》附上医院诊断证明报部门负责人审核后，部门分管领导批准，人事行政部审核，报公司分管领导/总经理批准后方可休假，未按规定流程请假和提供证明的，按事假处理。
如遇特殊紧急情况需立即送往医院治疗或抢救的，申请可由所属部门同事代为办理。
（6）婚假员工符合《中华人民共和国婚姻法》的规定，适龄结婚的，婚假一般为三天，晚婚（男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚）的初婚者，延长婚假20天。
再婚的，可享受法定婚假3天，不享受晚婚假。
员工休婚假，需提前1周填写纸质《员工休假申请单》，需附结婚证复印件，经部门负责人审核，部门分管领导批准，人事行政部审核，报公司分管领导/总经理批准后方可休假。
未按规定流程请假和提供结婚证明的，按事假处理。
婚假在员工领取结婚证之日起1年内有效，超出时间的不再享受。
婚假天数包括期间的休息日、法定节假日，需一次休完，未休完事后不再补休。
（7）产假和节育手术假（a）产假。
已婚女员工符合国家计划生育政策分娩，提供相关证明可享受以下假期：办理《计划生育准生证》正常自然分娩的，享受98天产假；实行晚育（已婚妇女满24周岁初次生育为晚育）的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天；难产、剖腹产，经医院证明，增加产假30天；多胞胎生育，在享受90天产假的基础上，每多生育一孩增加15天产假；不满四个月流产的，经医院证明，可给予产假15至30天。
怀孕四个月以上（含四个月）流产的，经医院证明，给予产假42天。
（b）节育手术假。
接受节育手术者，提供《计划生育服务证》、《结扎证》或相关医学证明分别给予以下假期：放置宫内节育器，休息2天；取宫内节育器，休息1天；输精管结扎，休息7天；输卵管结扎，休息21天。
公司员工申请以上假期，需提前1周填写纸质《员工休假申请单》，经部门负责人审核，部门分管领导批准，人事行政部审核，报公司分管领导/总经理批准后方可休假。
难产或多胎生育需延长产假的，凭医院开具相关证明。
节育手术假在期满后3天内提供计划生育技术服务机构出具的计划生育证明原件及复印件。
未按规定流程请假和提供证明的，按事假处理。
（8）丧假员工直系亲属(父母、岳父母、祖父母、外祖父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受3天丧假。
员工休丧假，需提前1天填写纸质《员工休假申请单》，报部门负责人批准后，由人事行政部审批备案，未按规定流程请假的，按事假处理。
如遇特殊紧急情况来不及履行申请和审批手续的，申请可由所属部门同事代为办理。
（9）销假流程休假员工在返回工作岗位上的1个工作日内，需到人事行政部进行销假登记，注明到岗时间，经部门负责人审核后，由人事行政部考勤管理人员登记备案。
员工休假假期未满，自愿提前上班的，也需按上述规定办理销假手续。
（10）员工请销假审批流程表如下：三、打卡考勤纪律为了规范打卡考勤纪律，请全体员工遵循如下打卡规范要求：1、考勤机位置：1号机：总经办、工程部、市场管理部打卡所在；2号机：人事行政部、财务部、保安部、物业管理模块打卡所在；3号机：策划部、质量管理部、物业保洁模块打卡所在。
请在规定位置打卡考勤，否则不予核算；未输入指纹、指纹不清晰、跨部门异动等人员请及时到人事行政部申请录入指纹。
2、打卡要求：（1）公司总监级及以上人员可以免打卡，其考勤情况由人事行政部的考勤管理员负责记录。
（2）总经理助理/总监助理/部门经理级（含）以下的人员需打上、下班四次考勤卡。
（3）保安人员可以打上、下班两次考勤卡，在工作时间离开业务范围区域的，需及时向所属主管人员报告。
（4）员工必须在规定打卡时间内打卡，上班卡应在上班前一个小时内完成打卡，下班卡应在下班后一个小时内完成打卡。
如因特殊情况，提前或延迟打卡的，应填写《补卡申请单》，注明提前或延迟打卡原因，报请部门负责人审批后，报人事行政部备案。
3、迟到者或因公未能及时打卡者，务必到单位后打卡，然后走补卡手续，否则按照不打卡、少打卡处理，视为缺勤，出现一次少打卡记录按照旷工半天处理。
4、考勤打卡一律由员工本人执行，如有代打卡行为，委托者扣发当月工资收入的50%，代打卡执行者按严重违纪予以辞退，公司不给予任何补偿。
5、如因出差、临时外出等原因无法正常打卡的，需到部门文员处填写《员工补卡申请单》或《员工上班时间外出申请单》，否则按考勤制度做旷工处理。
6、所有人员休息日加班必须正常出勤，加班申请单必须在加班之前交到人事行政部备案，按规定打上下班考勤卡，加班单与打卡记录不一致不给予计算加班，加班迟到、忘打卡等情况按照考勤纪律执行。
7、人事行政部会与每个部门确定一名考勤管理员，审核本部门员工的相关考勤申请流程，监督员工日常的考勤违纪行为。
由各部门考勤管理员完成本部门的月度考勤报表统计及公示工作，并报送人事行政部审核后核算工资，考勤管理员如对本部门人员考勤违纪行为监督不力，公司将按照严重违纪处理，每出现一次考勤核算错误，扣除绩效分数2分，通报批评并在工资当中体现。
8、打卡相关要求，祥见下表四、员工行为及奖惩1、具体奖惩内容（1）工作态度和思想素质类奖励部分：惩罚部分：（2）任职能力和工作业绩类奖励部分：惩罚部分：（3）工作持续改进和创新类（4）其他2、奖惩管理（1）奖励奖励方式分为以下四种：A．嘉奖：通报全公司，并颁发奖金50-100元，奖金随当月工资发放。
B．记小功：通报全公司，并颁发奖金100-200元，奖金随当月工资发放。
C．记大功：在全体员工大会上宣布，并颁发奖金200-300元，奖金在通报后一周内发放。
D．公司特别贡献奖：对为公司建设与发展做出巨大贡献者，经公司总经理办公会研究另行给予“公司特别贡献奖”。
奖励内容和奖金额度由总经理办公会一事一人一议，公开通报奖励。
（2）惩戒惩戒的目的在于促使员工必须遵守公司的规章制度，达到并保持应有的工作水准和完成公司所安排的工作任务。
惩戒分为以下几种：A．口头警告：记警告一次；绩效分数扣除1-10分，并按比例直接扣减绩效工资，如造成损失需负赔偿责任。
B．记小过：通报全公司，记小过一次；绩效分数扣除10-20分，并按比例直接扣减绩效工资，如造成损失并负赔偿责任。
C．记大过：通报全公司，记大过一次，可按照实际情况给与降职或者降级处理；绩效分数扣除20-50分，并按比例直接扣减绩效工资，如造成损失并负赔偿责任。
D．辞退：严重违纪行为，予以辞退，且不支付经济补偿金，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。