关于进一步规范员工考勤及休息休假等的通知
加强考勤管理的通知
加强考勤管理的通知加强考勤管理的通知为进一步规范公司员工的考勤管理，改进工作作风,提高工作效率，确保公司有序高效经营，经总经理办公会议通过，特对公司考勤制度做进一步规范。
所以，下面店铺整理了以下的加强考勤管理通知的相关资料!加强考勤管理的通知篇1各中小学、直属单位，县实验幼儿园、尖山实验幼儿园：为加强教职工队伍管理，严肃劳动纪律，规范请假审批手续，严格执行请假工资待遇，促进队伍管理的规范化、制度化，提高工作效率，根据《公务员法》、《教师法》和浙人发〔2008 〕84 号《机关事业单位工作人员假期工资待遇有关问题的通知》等相关法规、文件精神，结合我县教育系统实际，现就进一步加强请假和考勤管理工作通知如下：一、严肃劳动纪律1 .工作人员有上班迟到、早退，擅离工作岗位，上班时间玩电脑游戏、上网聊天、炒股等违纪行为，严格按磐教〔2010 〕51 号《磐安县教育局关于教育系统工作人员违规违纪行为的处理意见(试行) 》处理。
2 .工作人员连续旷工超过10 个工作日或者1 年内累计旷工超过20 个工作日的，根据国办发〔2002 〕35号《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》，由所在单位予以解聘，并报教育局备案。
3 .各单位负责人为考勤管理工作第一责任人，要进一步完善内部考勤管理制度，在保障教职工合法权益的同时，严格请假审批手续，严肃考勤纪律，优化队伍管理。
二、严格请假管理(一)规范请假审批手续1 .请事假5 天( 或累计20 天) 及以上、病假1 个月( 含累计1 个月) 及以上、女职工产假，单位负责人审核同意后，由本人(或代理人)携带请假单、县级及以上医疗机构证明和建议书、病历卡等相关材料到教育局人事科审批。
事假5 天以内，病假1 个月以内，以及婚假、丧假、护理假等由所在单位审批。
2 .单位主要领导请假，严格按磐教〔2010 〕109 号《磐安县教育局关于规范教育系统领导干部外出报告制度的通知》执行。
严格要求考勤制度通知
严格要求考勤制度通知一、严格上下班时间所有员工必须严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到或早退。
上班时间前10分钟至后5分钟内打卡视为正常考勤，超出此时间段的将视为迟到或早退。
连续三次迟到或早退的员工将受到书面警告，情节严重者将面临进一步的纪律处分。
二、请假与外出规定员工如需请假或因公外出，必须提前向直接上级申请，并获得批准。
紧急情况需电话告知上级并事后补交请假条。
未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工，旷工行为将根据情节轻重给予相应的处罚。
三、打卡规则所有员工应亲自打卡，严禁代他人打卡或委托他人代打卡。
一经发现，双方均将受到严肃处理。
如遇打卡机故障或其他特殊情况，请立即向人事部门报告，以便及时处理。
四、加班管理加班必须基于工作需要，且得到上级的批准。
加班申请应在加班当天提出，并在加班结束后的第二天内由部门主管审批。
未经批准的加班不予以承认和补偿。
五、休假制度员工享有法定节假日、年假等休假权利。
申请年假需提前一个月向部门主管提出，并根据工作安排进行调整。
国家法定节假日按照国家规定执行。
六、考勤记录的保管与查询考勤记录是员工工作表现的重要依据，公司将对考勤数据进行严格管理。
员工可在每月底前向人事部门查询本人当月的考勤记录，如有异议应及时提出。
七、奖惩机制公司将根据员工的考勤情况实施奖惩机制。
对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予表扬及奖励。
对于违反考勤制度的员工，将根据违规次数和严重程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
八、监督与执行各部门主管负责监督本部门的考勤执行情况，并对违规行为进行处理。
人事部门将定期检查考勤记录，确保制度的严格执行。
九、其他事项本通知自发布之日起生效，如有与以往规定不一致的地方，以本通知为准。
如有疑问，请及时向人事部门咨询。
十、结语公司相信，通过严格要求考勤制度，能够进一步提升团队的纪律性和工作效率，为公司的稳定发展奠定坚实的基础。
我们期待每位员工都能够理解、支持并遵守新的考勤制度，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。
《关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知范文合集》
《关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知范文合集》第一篇：关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知冀东发展燕东建设总经理办公室冀东发展燕东建设企管部人力资源中心关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知各部、分公司、项目部：为了加强劳动纪律和工作秩序，公司总部从xx年就已实行上下班指纹考勤，但通过近一年的实行发现部分员工还是存在不录指纹、迟到、早退、不自觉打卡等上班秩序松散现象。
为了进一步规范工作秩序，提高工作效率和水平，树立公司的良好形象，现就严肃工作纪律的有关事宜通知如下：一、全体干部职工必须严格遵守工作时间（车间和项目一线由其所属单位自行规定）上午7：30—11：30，下午13：00—17：00。
上午刷指纹时间5：30—7：35、11：30—11：59下午刷指纹时间12：00—13：0（所有数据计入考勤，不按规定时间刷指纹或者不刷指纹，视为旷工。
）二、考勤和工作纪律要求1、全公司干部职工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。
工作时间不得擅自离岗办私事或从事上网娱乐、游戏、聊天、网络购销、炒股等与工作无关的活动。
2、每个部门需指定一名考勤负责人，负责记录本部门人员出勤状况，其主管作为考勤监督人结合“出勤表”和由公司考勤机记录的“考勤统计总表”说明部门人员请假或者缺勤理由，并签字确认其最终出勤天数后，再经主管副总审核签字后报送人力资源中心，作为每月员工薪资制定依据和将来考核考评参考数据存档（详见出勤记录表）。
3、公司除总经理、副总经理外，其他所有员工均需指纹考勤，特殊岗位或员工不通过指纹考勤须经主管副总或总经理书面批准。
4、项目人员暂调公司也许参加指纹考勤，公司人员借调项目由项目考勤人员记录其考勤，公司人力资源中心，根据公司考勤记录和项目考勤记录确定其最终出勤天数。
三、考勤奖惩参与公司统一考勤（考勤机）的员工除去公司正常节假日、集体活动、停电等公司行为以及个人请假、出差原因外，每缺勤一次指纹考勤罚款10元，每月全勤奖励100元，以考勤机记录的“考勤统计总表”为参考标准。
遵守考勤管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。
良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。
二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。
2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。
（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。
（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。
3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。
（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。
4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。
（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。
（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。
（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了进一步规范公司的考勤管理，提高员工的工作效率和工作纪律，公司决定对考勤管理进行调整和优化。
现将有关规范考勤管理的通知如下：一、考勤时间和地点1. 上班时间：- 工作日上午 8:30 至下午 5:30，中午休息 12:00 至 1:00。
- 周末和法定节假日不需要上班，具体安排由部门负责人提前通知。
2. 下班时间：- 工作日下午 5:30 结束工作，具体时间可能会因工作需要而有所调整。
- 下班后，请及时关好电脑，关闭办公室门窗，确保公司财产的安全。
3. 考勤地点：- 上班签到和下班签退，请在公司大门入口处的考勤机上刷卡。
- 外勤人员请按照工作安排进行签到和签退，确保工作时间的准确记录。
二、考勤规定1. 迟到和早退：- 迟到：上班时间后 5 分钟内到达为迟到，超过 5 分钟算作旷工半小时。
- 早退：下班时间前 5 分钟内离开为早退，超过 5 分钟算作旷工半小时。
- 迟到和早退累计达到 3 次以上，将会受到相应的纪律处分。
2. 请假制度：- 请假需提前至少一天向直属上级申请，并填写请假单，经上级批准后方可生效。
- 请假时长少于 4 小时的，按照半天请假计算；请假时长超过 4 小时的，按照一天请假计算。
- 请假期间需要保持手机畅通，以便接受公司的工作安排和通知。
3. 出差管理：- 出差需提前向直属上级申请，并填写出差申请单，经上级批准后方可生效。
- 出差期间请假单可免填，但需在出差前提前告知直属上级和部门同事，以确保工作的顺利进行。
三、考勤记录和奖惩制度1. 考勤记录：- 公司将会通过考勤机自动记录每位员工的上下班时间和请假情况。
- 员工可以通过公司内部系统查询个人的考勤记录，如有疑问，请及时与人力资源部联系。
2. 奖惩制度：- 出勤率达到 95% 以上的员工将获得月度优秀员工称号，并有机会参与公司举办的优秀员工表彰活动。
- 迟到、早退和旷工次数达到一定数量的员工将会受到相应的纪律处分，包括扣除绩效奖金、警告甚至解雇。
关于规范考勤管理制度的通知
关于规范考勤管理制度的通知【正文】尊敬的全体员工：为进一步加强企业的管理，提升工作效率，形成良好的工作氛围，现将考勤管理制度进行规范并向全体员工公示，请各位员工严格遵守执行。
以下为具体内容：一、考勤时间1.工作日的出勤时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
考勤时间不得提前到岗，也不得推迟离岗，迟到、早退时间将按照规定执行扣除工资的处理。
2.周末及法定节假日不设考勤时间要求，但需要提前向上级汇报请假事宜，并保证工作的顺利进行。
3.团队间的协作及协调需要根据工作需要灵活调整上班时间，但需与上级主管协商并报备。
4.长期或特殊情况需要调整上班时间的，需提前一周向人事部门提出申请，经批准后方可调整。
二、考勤方式1.考勤需使用公司统一配备的员工工作卡进行刷卡打卡，并保持良好的工作区域整洁度。
2.刷卡时需保持用卡人的真实身份，禁止代刷、代签等不诚信行为。
如发现有违反者，将按公司规定进行相应处罚。
3.外勤人员需使用手机APP进行签到，并根据工作内容打卡记录具体时间，汇报上级领导审核。
三、考勤纪录1.考勤纪录是员工工作表现的一种重要形式，是对员工出勤情况的直接记录，也是考核和奖惩的依据。
2.每天下班后，请确保将工作卡刷卡记录上传至系统，确保准确记录每位员工的考勤情况。
3.迟到、早退、未刷卡等情况均会被记录，并按照公司规定进行相应的处理。
四、迟到和早退的处理办法1.迟到：早上9点之前到岗属于准时，超过9点的到岗将视为迟到。
-第一次迟到：口头警告一次，记录在员工档案中；-第二次迟到：口头警告再给予一次，并进行适当扣减当天工资；-第三次迟到：书面警告一次，并进行适当扣减当天工资；-第四次迟到：连续迟到超过3次将视为严重迟到，根据严重迟到程度轻重给予相应的处分，可能包括降职、停薪留职、解雇等。
2.早退：下午6点之前离岗属于正常，超过6点的离岗将视为早退。
-第一次早退：口头警告一次，记录在员工档案中；-第二次早退：口头警告再给予一次，并进行适当扣减当天工资；-第三次早退：书面警告一次，并进行适当扣减当天工资；-第四次早退：连续早退超过3次将视为严重早退，根据严重早退程度轻重给予相应的处分，可能包括降职、停薪留职、解雇等。
员工考勤通知范文
员工考勤通知范文《员工考勤通知》亲爱的各位同事：大家好！为了进一步规范公司的考勤管理，确保公司各项工作的正常有序进行，现将有关考勤事宜通知如下：一、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
员工每天上班和下班时需在指定的考勤设备上进行打卡，如遇考勤设备故障等特殊情况，应及时在部门负责人处填写纸质考勤表。
2、员工因公外出不能按时打卡的，应提前填写《因公外出申请表》，并经部门负责人批准后交至人力资源部备案。
3、员工请假应提前填写《请假申请表》，按照请假审批流程提交审批，并将审批后的申请表交至人力资源部备案。
二、工作时间1、公司正常工作时间为周一至周五，上午_____至_____，下午_____至_____。
2、中午_____至_____为午餐和休息时间。
三、迟到、早退和旷工1、迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内打卡视为迟到。
迟到30 分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内打卡视为早退。
早退30 分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣除当月工资_____元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除相应的绩效奖金。
连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的，公司将予以解除劳动合同。
四、请假制度1、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
2、事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》，并按照审批流程提交审批。
事假期间的工资不予发放。
3、病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照公司相关规定发放。
4、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等按照国家和公司的相关规定执行。
加强员工考勤管理的通知
加强员工考勤管理的通知在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的加强员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!加强员工考勤管理的通知1第一章：总则一、为维护正常的工作秩序，强化项目员工的纪律观念，以《__公司员工日常管理规定》、《__公司项目经理部薪酬与绩效管理办法》以及参考《__分公司第十项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法》，同时结合十项目的实际情况，特制定本制度。
二、项目的考勤管理由综合室负责实施。
三、各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。
四、项目考勤实行签到制度。
员工上下班均需签到(共计每日2次)，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，罚代签人100元/次，被代签人100元/次，累计三次，当月工资另扣10%。
第二章：具体规定五、上班时间1、每日工作时间以八小时为准。
2、上午上班时间为8:00-12:00;下午上班时间(5月1日-9月31日)：14：00-18:00;下午上班时间(10月1日至次年4月30日)：13：30-17:30。
3、每日考勤请在8:00前和18:00后20分钟内完成，超时未签者无理由者视为旷工。
若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续(需出示短信图片或通话记录)。
六、满勤及缺勤：出勤工资是项目员工在每月26天出勤的情况下，以每人600元标准给予的出勤工资补贴;对于出勤少于26天，以150元/天标准进行扣减出勤工资，并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分之一/天。
七、出差：根据公司、项目部需要安排出差，均需提前3天填写《职工出差审批单》，提请项目经理签字;临时出差，需出示事由，及安排领导短信图片或通话记录。
八、迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位当月累计，次月重新计算，当月第一次迟到或早退，罚款10元/次，第二次迟到或早退，罚款20元/次，当月罚款或早退按照“公式：罚款数=次数X10元/次”进行计算(当月累计，次月重新计算)。
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关于进一步规范员工考勤及休息休假等
相关行为的通知（试行）
各车间、部门：
为进一步规范员工考勤及休息休假等行为，现对员工考
勤及休息休假等行为规范如下：
一、1个月度内出现迟到、早退、脱岗、串岗的，一次
赔偿企业50元，达到两次赔偿金额为本人当月奖金的50％，
3次以上者（含3次）赔偿金额为本人当月奖金。
二、部门员工日常考勤管理由本部门负责，各部门负责
人为第一责任人。各部门设兼职考勤员（报人力资源部备
案），具体负责本部门考勤管理，考勤管理员要准确、如实
记录员工的考勤情况，负责本部门考勤信息的检查、核实与
公布，不得错记或漏记，出现错记漏记情况，一经查实，由
考勤管理员赔偿企业200元/人次，部门负责人赔偿企业500
元/人次；考勤管理员每月前三个工作日内将月度考勤情况
报部门负责人签字后交人力资源部。
三、员工未进行考勤录入且无情况说明，一个月内每累
计2次，按事假1天进行相应考核；
四、员工每月请事假1天以内由班长批准，2天以内（含
累计天数）由部门负责人批准，5天以内（含累计天数）由
主管厂长批准，6天以上由厂长批准。
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五、休假待遇。
1、员工休事假期间不计发工资。
2、员工每月休事假前四天扣发当月绩效工资金额分
别为100元、150元、300元、500元，累计超过5天（含5
天）免当月绩效工资的50%，累计超过6天（含6天）免当
月绩效工资；员工每年休事假累计达到15天，免发年终一
次性奖励。
六、各部门未按要求执行各项规定，部门负责人赔偿企
业1000元。
七、厂内因公需经常出厂人员，可由部门提出书面申请，
向人力资源部申领《常用出门证》，部门员工持《常用出门
证》出厂可不再开具普通出门证；《常用出门证》有效期限
一个月，每月初第一个工作日由部门申请，经办公室、企业
管理部、人力资源部对实际情况核实认定后，到人力资源部
申领并备案。
八、班中因公务或其它原因需要出厂（含乘车外出人
员），必须出示规范填写的出门证，同时进行考勤机录入，
返厂时须再次录入考勤；安全保卫部对收集的出门证妥善管
理。
九、请休假审批流程（见附件）。
十、本通知解释权归人力资源部。
十一、对于与原办法内容不符的，按本通知规定执行。
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请休假审批流程
假 别 申请时间 员工类别 审批流程
病假 休假当天
一般员工
凭服务中心（医务所）病假/工伤假申请单部门负责人
批准人力资源部备案
中层管理人员
凭服务中心（医务所）病假/工伤假申请单主管厂长审
批厂长批准人力资源部备案
事假
至少提前
一天
一般员工
1个工作日以内，凭请假申请单班组长批准人力资源
部备案
2个工作日以内（含累计），凭请假申请单班组长审批
部门负责人审批人力资源部批准
5个工作日以内（含累计） ，凭请假申请单班组长审
批部门负责人审批主管厂长批准人力资源部备案
6个工作日以内（含累计） ，凭请假申请单班组长审
批部门负责人审批主管厂长批准厂长批准人力
资源部备案
中层管理人员
凭请假申请单主管厂长审批厂长批准人力资源部
备案
工伤假 当天 全体员工
凭服务中心医务所病假/工伤假部门负责人审批主管
厂长审批厂长批准人力资源部备案
探亲假 提前一周 全体员工 凭探亲假审批单部门负责人审批人力资源部批准
婚假 至少提前一周 全体员工
凭请假申请单和结婚证明部门负责人批准人力资源
部备案
丧假 当天 全体员工 凭请假申请单部门负责人批准人力资源部备案
产假 至少提前四周 全体员工
凭生育保险审批单和员工请假申请单部门负责人批准
人力资源部备案
陪产假 休假当天 全体员工 凭请假申请单部门负责人批准人力资源部备案
哺乳假 至少提前1天 全体员工
凭请假申请单部门负责人批准人力资源部、安全保
卫部备案
陪产假 休假当天 全体员工 凭请假申请单部门负责人批准人力资源部备案
哺乳假 至少提前1天 全体员工
凭请假申请单部门负责人批准人力资源部、安全保
卫部备案
销假 返回岗位当天 全体员工 填写员工销假单假期批准人签字人力资源部备案