公司早会宣导内容
励志早会主持词
励志早会主持词励志早会主持词篇1：一、欢乐开场：道早问好+一则小笑话各位优秀的伙伴们，大家早上好!我叫__X，来自____，很高兴能有这次机会为大家服务，希望在今天的晨会上，能够得到大家最大的支持与配合。
(讲述小笑话)在开心之后，让我们一起进入今天的早会。
二、纪律宣导：早会开始之前，还是不忘提醒各位调整好您的坐姿，将手机打至振动或关闭状态。
好的，再次道早问好：各位亲爱的伙伴们，早上好!(好)三、俗话说：没有规矩，不成方圆。
一流的团队，自然要有一流的风范，让我们一起来看看出勤情况。
我们要求回应呼声振奋响亮，起立动作整齐划一，请各团队做好准备。
一区掌声鼓励!让我们给正常出勤的自己以及满勤的团队一个热烈的掌声。
四、唱国歌(唱司歌)：(串词)太阳每天都是新的，历史才会蓬勃向前。
我们每天都是新的，才会迎接时代的`挑战，站在寿险业的最前沿，今天，又是一个希望的开始，又是一个新的开端，就让我们迎着初升的太阳，抖擞精神，共唱国歌(司歌)，请全体起立。
五、韵律晨操：冲冲冲，咬紧目标不放松，每当听到这首节奏宣明强劲、充满现代青春气息的《向前冲》，都不禁使我们想活动活动筋骨，接下来就有请我们今天的动感舞星来为大家带操，掌声请出……伙伴(3位)(配乐、掌声感谢)。
请音效准备!六、喜讯报道：在跳完一首欢快的《向前冲》后，让我们来一同关注昨天的举绩情况。
经过了一天的辛勤展业，我们有位伙伴成为了今日的耀眼星辰。
接下来，请点到名的伙伴起立接受大家的掌声恭贺!伙伴____件____X元!再一次掌声恭贺以上开单举绩的伙伴!七、心得分享：我们说，每一张保单都来之不易，每一次的成功都源于我们的付出，而最快接近成功的方法就是模仿成功，接下来让我们一同走进__X伙伴的心路历程，借助各位热情的双手，掌声有请展业冠军伙伴!(1-3位，栏目结束后必须总结)八、信息窗口：风声、雨声、读书声;国事、家事、天下事，听世界新闻，读天下__，让我们一起走进今天的天下事!掌声有请信息导读员伙伴!掌声有请!(总结大纲)九、专题论谈(包装：题、重、人、名)：今天的专题栏止又为您打开，今天为大家带出的专题是《A》;究竟什么是A?为什么要做A?然而又如何能做好A?作为一名业务代表，做好A对我们究竟意味着什么呢?我们今天非常荣幸地请到T 伙伴(经理、老师。
早会标准化流程宣导
品味情趣（周）
• 目的：提升晨会品味，陶冶人员情操。 • 形式：配乐诗朗诵、高尚综艺活动
名篇名乐欣赏、商务休闲活动介绍等
标准化营销服务部创建
你问我答（周）
• 目的：答疑解惑、教学相长。 • 形式：嘉宾座谈式
互动采访式 小品展示式选
标准化营销服务部创建
解析现行晨会流程
• 国歌 • 颂词 • 敬业时间 • 喜讯报道 • 心得分享 • 新闻新知 • 轻松一刻 • 专题 • 政令宣达 • 欢呼出发
标准化营销服务部创建
解析标准化晨会流程
• 国歌 • 颂词 • 早读时间(日) • 资讯解读(周) • 业绩展示(日) • 冠军世界(日) • 品味情趣 (周) • 你问我答(周) • 小组ｐｋ(日) • 专题(周) • 业务盘点(周) • 政令宣达(日)
标准化营销服务部创建
现行晨会流程 VS 标准化晨会流程
• 国歌 • 颂词 • 敬业时间 • 喜讯报道 • 心得分享 • 新闻新知 • 轻松一刻 • 专题 • 政令宣达 • 欢呼出发
• 国歌 • 颂词 • 早读时间(日) • 资讯解读(周) • 业绩展示(日) • 冠军世界(日) • 品味情趣 (周) • 你问我答(周) • 小组PK(日) • 专题(周) • 业务盘点(周) • 政令宣达(日)
标准化营销服务部创建
是活动管理的一切
是士气鼓舞的广场
是单位成长的基础
是经营效率的堡垒 是人性激励的会堂
标准化 晨会的 功用
是组训表演的舞台 是知识教育的教室
是单位归属的礼堂
是感性推动的天堂
是旧强新秀的乐园
标准化营销服务部创建
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新晨会 新感受 新成效！
公司早会主持词五篇
公司早会主持词五篇关于《公司早会主持词五篇》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。
早会是一个家公司每周或者是每天都会开的，在此小编献上保险公司晨会主持词，希望对大家有所帮助。
下面是小编为你整理了“公司早会主持词”，希望能帮助到您。
公司早会主持词（1）各位优秀的伙伴：大家早上好！1、我们的联合大早会即将开始。
伙伴将手机关掉或调至震动档。
请调整好你的座姿，以饱满的状态进入本次联合大早会。
2、掌声、问好声、敬业时光训练。
这天，我们有个性嘉宾也来到我们联合大早会的职场。
他们分别是人寿分公司王总，人寿分公司人力资源部的李腾美经理，还有刚走出校门，新加盟人寿的未来的八位栋梁之材。
再次掌声响起，欢迎各位嘉宾的到来！联合大早会开始下方我宣布：联合大早会正式开始。
首先，请全体起立，奏唱司歌。
礼毕，各位领导请就坐，各位伙伴请就坐。
在人寿这个大家庭里，我们都有着共同的目标和理想。
我们共有一个令我们值得骄傲自豪的团队，我们都是这个团队里的兄弟姐妹，平时我们相亲相爱、互帮互助。
但比起士气来，却当仁不让。
下方是敬业时光，来看看哪个团队的士气更高昂。
请各团队做好准备。
首先，请旭日部做好准备此刻请金鹰部做好准备最后请收展部做好准备，给正常出勤的自我一个热烈的掌声。
3、韵律晨操人生也需要准备，准备种子，就收获果实；准备痛苦，就收获幸福；准备努力，就收获成功；准备这天，就收获明天；当你获得成功时，我不会惊讶你的幸运，因为我明白那绝非偶然。
挫折与失败是人生必不可少的组成部分，自信与坚强是一种用心的对待人生的一种方式。
互相携扶，共同追求财富，那里不仅仅是充满激情的工作场所，更是温馨四溢的幸福家庭。
让我们共跳一曲《我们都是一家人》。
有请经理、经理、组训上台为我们带操，掌声有请。
感谢两位经理和组训。
4、专题《春天花会开》第一季度已经结束了，我们带着胜利，带着喜悦，走进了四月，走进了春天。
在这个春暖花开、万物复苏的日子里，我们就应怎样去进行我们的销售呢。
晨会流程及晨会主持词
晨会流程及晨会主持词晨会流程是指每天晨会都必须要做的事情，比方：先问好，再交流，再总结等，好的晨会流程可以使您的企业更有活力和生机，所以制订周全的晨会流程非常重要，具体晨会流程的制订要根据公司的情况而定，晨会流程的制订者要明白晨会每一项活动要取得的效果及目的，当然，晨会也中可以加一些流程之外的东西，根据每天的情况而定，需要制订晨会流程者请联系站长。
很高兴今天为大家主持，首先问声好，各位优秀的伙伴大家早上好; 伴随着新一轮的太阳冉冉升起，我们又迎来了崭新的一天，在早会开始之前，是我们的活动量管理，请各处的处长用1分钟的时间收取组员的工作日志。
思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运，养成填写工作日志的习惯，是对客户资料的管理，业绩提升的一个方法。
友情提醒;早会开始之前请把手机调至振动或关闭状态，谢谢您的配合。
齐唱司歌：把幸福送给每一个人，把吉祥送给每一个人，让我们的脚步响彻大地，把爱心送给每一个人，用我们的真诚回报客户的信任，相信辛勤的付出回报给我们的将是快乐，是喜悦，下面请全体伙伴起立用高慷的声音来唱响我们的同一首歌，把爱心送给每一个人。
韵律晨操;大家都知道‘一年之计在于春，一日之计在于晨’为了使大家今天有个好心情、旺盛的精力，让我们活动活动筋骨，来跳一曲晨操。
接下来用热烈掌声有请苏利经理、施淑琴经理带来今天的晨操，成吉思汗敬业时间;心态决定成功，良好的士气，饱满的精神，是营销立于不败之地的坚实保证。
接下来，让我们比一比，看一看，哪个处士气最高昂、斗志最旺盛。
请张正凤处做好准备，敬业时间，张正凤处，掌声鼓励，给正常出勤的自己一个热列的掌声读书时间;成功圣经告诉我们：“激励就向洗脸一样，学习就象吃饭一样”这说明学习有多么的重要游戏;俗话说，笑一笑，十年少，快乐的心情让我们每天都拥有年轻的心态，焕发青春的朝气。
专题时间：有一种前行的力量根置于团队中，那种力量团队中的每一位伙伴，因为有了伙伴我们才不会感到孤单，展业的路上我们风风雨雨一起走过，春华秋实我们一同收获，燕来燕去我们一同求索，在途经的困难中我们努力拼搏，彼此鼓励，接下来，借助大家雷鸣般掌声请出张正凤经理，给我们带来今天的专题。
公司晨会主持词范文四篇
公司晨会主持词范文四篇【篇一】公司晨会主持词范文一、会前提示各位伙伴，请调整坐姿、收拾桌面，请把通讯工具关闭或调到会议状态，早会开始后请遵守会场秩序，不要交头接耳，随意走动，大早会将在1分钟后正式开始，谢谢!二、开场白各位优秀的伙伴，早上好!非常荣幸能为大家主持本次晨会,首先做一下自我介绍,我叫**,希望大家能够记住我,在记住我的同时我愿意与大家成为生活当中最知心的朋友，事业上最愉快的伙伴!今天是X月X日星期X，天气*，在这朝气蓬勃的早晨，欢迎大家如期参加合众人寿安康本部大早会，现在早会正式开始。
三、晨操时间开始：我们经常提倡快乐工作，精彩生活，今天让我们在一曲《**》中共同度过一个美好的早晨，今天的晨操将由我们团队中活力的**伙伴带出，借助各位热情的掌声有请**伙伴。
结束：一曲晨操不但让我们的血液得到充足的氧气，更是我们彼此之间友谊和快乐的传递，谢谢为我们带操的伙伴。
四、司歌司训接下来请全体肃立，让我们以饱满的热情齐唱司歌——《合众飞扬》......公司司训......谢谢大家，请坐。
五、信息播报开始：伙伴们，作为一名专业的保险人士，我们要随时搜集并且注重行业信息和公司资讯，接下来有请**伙伴为我们带出信息播报环节。
结束：感谢**伙伴(根据信息内容适当总结)六、组织发展动态开始：各位伙伴，在公司轰轰烈烈的`筹备过程当中，每天都会涌现优秀的伙伴，用勤奋与汗水换来团队的发展壮大，英雄是要给予掌声和光环的，那么就让我们来共同注重昨天的工作，看一看谁是表现突出的榜上英雄。
结束：主持人根据实际内容鼓励、提示鼓掌。
七、心得分享开始：伙伴们，在寿险的舞台上，让我们每个人都体现自我，分享成功，书写精彩，下面借助各位热情的掌声有请今日之星**伙伴，为我们带出他成功背后的故事。
结束：我们常说成功的人之所以成功是因为有海纳百川的胸怀，只有持续寻找机会，准备机会，创造机会的人才是真正的强者。
让我们再次以热烈的掌声感谢**伙伴带给我们的分享。
十分钟晨会主持早会5篇
十分钟晨会主持早会5篇十分钟晨会主持早会5篇十分钟晨会主持早会篇1尊敬的总、总，银保部各位优秀的伙伴们，大家早上好!感谢大家热情的回应!我是银保部的，很荣幸能担任本次大晨会的主持。
新年伊始，首先祝伙伴们新年快乐，万事如意!今天分公司领导也来到了晨会的现场，让我们用最热烈的掌声欢迎总、总的到来! 外面鞭炮声声，节日气氛依旧浓烈，而我们已经踏上了征程!在这个崭新而又朝气蓬勃的早晨，我们相聚于此。
俗话说：“一日之计在于晨”。
这是一个充满希望的早晨，也是一个忙碌的早晨!我们郊区的伙伴们都是起了个大早、迎着寒风、踩着冰凌、甚至是冒着风雪，经过至少两个小时的颠簸来到晨会现场。
首先对各位伙伴的按时出勤表示由衷的感谢，让我们把热烈的掌声送给克服困难、正常出勤的自己!一、新年团拜猪年新春，说不完的吉祥话，道不尽的祝福语，我们对我们的同事、战友们都有很多的祝愿和期许。
20__年的春夏秋冬，让我们一起开疆拓土!感谢金总!伙伴们，20__年只要我们有梦想、有信心、有热情、有追求，我们的业绩一定会一天比一天好，领导们脸上的笑容一定会一天比一天多;大家的口袋一定会一年更比一年鼓! 伙伴们，让我们再一次用最热烈的掌声感谢金总的问候与期许!二、20__新春梦想抓钱舞伙伴们，有人说过年等于“过钱”，算过自己过年花了多少钱吗?两千?五千?上万?钱花了怎么办?挣呗!春节期间，有的人钱袋瘪了，那自然有的人腰包又鼓了!来银行网点存钱的人也多了，那么多流来流去的钱，我们可得抓住哟!三、奖励兑现12月20日，猪年开门红竞赛正式拉开序幕。
我们携手并肩、我们激情飞扬;我们加快步伐、您追我赶。
下面让我们一起看看，谁冲在了最前面!首先兑现的是“猪年新春，揽银抓金”奖项。
大家都还记得该奖项的获奖条件吗? 该奖项采用现场抓金、现场计数、现场公布抓金结果的形式，每一次请两位伙伴进行抓取。
接下来兑现的是“龙腾虎跃新春红包争夺赛”，请大家跟我一起再次回顾一下该奖项，咱们再进行一下有奖竞猜。
开晨会(早会)目的、方法、诀窍、技巧、四规范、六必讲、七步法
开晨会（早会）目的、方法、诀窍、技巧、四规范、六必讲、七步法目录第一篇、开好晨会（早会）的诀窍 (3)01、为什么要开晨会？ (3)02、为什么开不好晨会？ (4)03、开好晨会的窍门： (5)04、有效晨会的模式： (6)第二篇、班组长开好早会方法 (7)01、前言 (8)02、早会的目的 (8)03、如何做好早会 (9)04、一般企业实施早会的缺失 (10)05、结论 (11)第三篇、班组早会四规范、六必讲、七步法 (11)一）、班前会“四规范” (11)二）、班前会“六必讲” (12)三、班前会“七步法” (12)第一篇、开好晨会（早会）的诀窍01、为什么要开晨会？晨会，是实现组织愿景有效手段，是企业文化打造的实际细化，它的意义在于：1、统一团队的价值观：通过对组织中某些现象的评价，让员工清楚：组织的原则是什么，底线是什么，提倡什么，反对什么。
对提倡的行为要予以表彰鼓励，对反对的坚决予以惩处，以此将价值观根植于每个员工的心目中；2、保障战略目标的实现：企业的战略目标只有从内容上层层分解到个人，从时间上细化到年、月、日，再一件件落实，才能逐步实现，而晨会正好可以通过检讨员工每天工作的进度，来落实战略的完成情况；3、部署重点工作：将当日的工作重点进行部署和强调，确保每个成员知悉，同时便于相互间的配合；4、提振员工的信心：一日之计在于晨，良好的精神状态是高效工作的前提，主管要利用好晨会，宣导正能量，增强员工的信心；5、培养雷厉风行作风：每项工作要有安排、有检查、有追踪、有落实，让员工意识到工作必须落地，养成以目标为导向，工作无借口的习惯；6、促进成员技能提高：通过内部成员对工作中的经验教训分享，敦促其他成员的借鉴和应用；7、解决信息的“肠梗阻”现象：将晨会作为信息交流的平台，及时传达公司的指示和精神，以及重大信息的反馈；8、建立主管的权威：通过员工整齐的队列，正确的站姿要求，以及队伍前主管的“位置”和训话来强化在员工心目中的“地位”，天天点评他，在员工的潜意识里就形成了你的“领导地位”。
班组早会15分钟怎么开，会议讲哪些内容
班组早会15分钟怎么开，会议讲哪些内容⼀、为什么要开晨会及重要性⼀场好的晨会，可以有效提升⼀个团队的凝聚⼒、执⾏⼒和战⽃⼒，是实现组织愿景有效⼿段，是企业⽂化打造的实际细化，它的意义在于：1.统⼀团队的价值观：通过对组织中某些现象的评价，让员⼯清楚：组织的原则是什么，底线是什么，提倡什么，反对什么。
对提倡的⾏为要予以表彰⿎励，对反对的坚决予以惩处，以此将价值观根植于每个员⼯的⼼⽬中；2.保障战略⽬标的实现：企业的战略⽬标只有从内容上层层分解到个⼈，从时间上细化到年、⽉、⽇，再⼀件件落实，才能逐步实现，⽽晨会正好可以通过检讨员⼯每天⼯作的进度，来落实战略的完成情况；3.部署重点⼯作：将当⽇的⼯作重点进⾏部署和强调，确保每个成员知悉，同时便于相互间的配合；4.提振员⼯的信⼼：⼀⽇之计在于晨，良好的精神状态是⾼效⼯作的前提，主管要利⽤好晨会，宣导正能量，增强员⼯的信⼼；5.培养雷厉风⾏作风：每项⼯作要有安排、有检查、有追踪、有落实，让员⼯意识到⼯作必须落地，养成以⽬标为导向，⼯作⽆借⼝的习惯；6.促进成员技能提⾼：通过内部成员对⼯作中的经验教训分享，敦促其他成员的借鉴和应⽤；7.解决信息的“肠梗阻”现象：将晨会作为信息交流的平台，及时传达公司的指⽰和精神，以及重⼤信息的反馈；8.建⽴主管的权威：通过员⼯整齐的队列，正确的站姿要求，以及队伍前主管的“位置”和训话来强化在员⼯⼼⽬中的“地位”，天天点评他，在员⼯的潜意识⾥就形成了你的“领导地位”。
因此，开好晨会，可以有效提升⼀个团队的凝聚⼒、执⾏⼒和战⽃⼒，为迅速实现组织的愿景奠定坚实的基础。
⼆、早会开完后，结果为什么不理想？⽬前，只有不到50%的企业保持召开晨会的习惯，⽽这些企业的晨会，⼤多也只停留在⼀种单向的沟通，或者只是简单安排⼀下⼯作，有些形式⾮常随意，有的直接演变成了点名会。
这些晨会流于形式的主要原因可以概括为以下⼏个⽅⾯：1.公司决策层对晨会没有提到战略的⾼度，既没有晨会管理制度，也没有对晨会形式、内容等做统⼀的要求，更没有衡量晨会质量的标准，因此出现了各⾃跟着感觉⾛的局⾯；2.组织者认为晨会⽆所谓，没有意识到晨会的作⽤和对⾃⼰管理的重要性，只是在例⾏敷衍；3.有些企业虽然数年来⼀直在召开，但从不对晨会进⾏检查、监控和总结，更没有配套的奖惩措施，久之便流于形式；4.有些主管尽管已经意识到了晨会的必要性，但⼜苦于没有⼀套切实可⾏的⽅法，只能随波逐流；5.有些晨会只是⼀种单向会，主管⼀⾔堂，久之员⼯也就失去了兴趣；6.有些企业虽然对晨会也做了要求，但核⼼却有没抓住，譬如，连优劣点评都没有，点评意味着逼迫主管事先了解各部属的业绩情况等，否则⽆从评起；有些则成了扯⽪会，主管冲冠⼀怒，晨会取消。
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5/10早会宣导
今天宣导两件事：
一、现在最急的是**订单:
由于原纸采购不及时，导致现在交期很紧张，9号要完成16万的任务送到**厂，由第三方检验，截止昨天，任务才完成53400。
还欠11万。
所以从今天开始，手工车间每天都要完成22280的组装任务，一共37箱，加班5个小时,平均每小时3箱，每小时完成3箱的话，可以提前半个小时下班。
到规定的时间还完不成任务的不能下班，一定要做到完成为止。
上午达不到12箱的,中午一定要加连班。
办公室的所有人员，今天开始，每天到手工车间帮忙一个小时，白天不去帮忙的，晚上加班一定要去。
任何人不能特殊！不去的通报批评并罚款.
拆圆片和晒内胆由仓储部负责。
二、其他：
1.上班时间，一律不许玩手机，行政部将长期检查，发现一次，记小过一次。
2.上班时间，严禁穿拖鞋。
发现一次，罚款5元。
3.各车间要达到基本的产能。
现在每天都要核算。
连续三天达不到的，停工处理。
4.注意生产安全、防火安全。
现在已经划分抽烟区域，除了抽烟区域外，厂区内一律不可以抽烟。