关于梅州市人才市场的分析调查报告
人才市场调研报告6篇
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人才市场趋势分析和应对人才供需变化
人才市场趋势分析和应对人才供需变化随着社会的发展和经济的不断进步，人才市场扮演着越来越重要的角色。
随着人力资源和经济环境的不断变化，人才供需关系也在不断调整和变化。
在这个不断变化的市场环境中，企业和个人都需要准确地分析人才市场的趋势，并灵活应对人才供需的变化。
本文将对人才市场的趋势进行分析，并提出一些对策来应对人才供需变化。
1. 人口结构变化引发的人才供需变化随着人口老龄化的趋势加剧，劳动力市场上的劳动力供给将出现明显缺口，这对于企业和求职者来说都是一个挑战。
企业需要通过增加对高素质人才的投入和培养，来满足日益增长的人力资源需求。
而求职者则需要不断提升自己的职业技能和知识水平，以应对竞争激烈的人才市场。
2. 技术进步对人才供需关系的影响技术的快速发展将对人才市场带来巨大的影响。
一方面，新技术的推广和应用将产生大量的新岗位需求，对特定领域的高技能人才提出了更高的要求；另一方面，一些传统的劳动力岗位将被自动化替代，对于这些劳动力的重新安置和再培训也提出了新的挑战。
因此，企业和个人都需要及时了解和掌握新技术的发展趋势，以便做出相应的应对。
3. 教育结构调整对人才供需关系的影响高等教育的普及和教育结构的调整将对人才市场产生深远的影响。
一方面，大量的人才进入市场，使得竞争更加激烈；另一方面，人才结构的调整也会导致某些行业的人力资源短缺。
因此，企业和个人在应对人才供需变化时，需要充分利用教育资源，开展相关的培训和教育活动，提升自身竞争力。
4. 人才流动对人才供需关系的影响人才市场的流动性也是人才供需关系的一个重要因素。
随着经济一体化的不断深化，人才的流动将更加频繁，不同地区和企业之间的人才供需关系将发生变化。
企业需要开展灵活的用人政策，吸引高素质人才的流入，同时也需要加大对本地培养和人才引进的力度，培养和留住优秀人才。
综上所述，人才市场的趋势分析和应对人才供需变化是一个复杂而关键的问题。
企业和个人需积极应对各种挑战，不断提升自身的竞争力和适应性，以适应人才市场的变化。
人才市场分析报告
人才市场分析报告1. 引言人才市场是一个充满竞争和机遇的领域。
随着经济的发展和社会的进步，人才的需求和供应也在不断变化。
本报告旨在对当前人才市场进行分析，以帮助企业和求职者更好地了解市场趋势和机会。
2. 市场概述随着经济的全球化和数字化，人才市场呈现出以下几个主要特点：2.1 多元化需求不同行业和领域对人才的需求呈现出多元化的趋势。
技术领域对技术人才的需求不断增加，同时，创意、沟通和领导才能等非技术性人才也备受关注。
2.2 人才流动性增加随着信息和交通的便利化，人才的流动性也大大增加。
人们更愿意跨行业和跨地域寻找更好的职业机会，这为企业提供了更多选择的机会。
2.3 人才供应紧缺尽管人才市场需求增加，但供应却相对紧缺。
这主要是由于教育系统与市场需求之间的脱节，以及人才培养周期相对较长等原因导致的。
3. 市场趋势人才市场的发展呈现出以下几个趋势：3.1 技术人才需求持续增长随着科技的不断进步和创新，对技术人才的需求呈现出持续增长的趋势。
尤其在人工智能、大数据和云计算等领域，对技术人才的需求更加迫切。
3.2 跨界人才受青睐在市场竞争加剧的情况下，企业更加倾向于聘请具有多领域经验和能力的跨界人才。
这样的人才能够带来创新和多样性，提高企业的竞争力。
3.3 自主创业和远程工作趋势越来越多的人选择自主创业，希望能够实现自我发展和自由职业。
同时，远程工作的趋势也在增加，这为人们提供了更多的工作方式选择。
4. 市场机会在人才市场中，存在一些机会可以被企业和求职者所把握：4.1 技术领域的就业机会技术领域一直以来都是就业机会较多的领域。
企业可以通过培养和吸引技术人才来提升自身的竞争力。
4.2 跨行业发展的机会跨行业发展可以带来新的机会和挑战。
企业可以通过招聘具备多领域经验的人才来实现创新和多元化发展。
4.3 自主创业和远程工作的机会自主创业和远程工作的机会为求职者提供了更多的自由和灵活性。
有意愿的人可以选择创业或者寻找远程工作的机会。
南方人才市场调查报告
南方人才市场调查报告南方人才市场调查报告近年来，南方地区的经济蓬勃发展，吸引了大量的人才涌入。
为了了解南方人才市场的现状和趋势，我们进行了一次调查，以下是我们的报告。
一、人才需求与供给状况调查显示，南方地区的人才需求呈现多元化和高端化的趋势。
随着科技的进步和产业结构的升级，对高级技术人才和专业人才的需求逐渐增加。
特别是在信息技术、人工智能、生物医药等领域，南方地区对人才的需求更为迫切。
然而，南方地区的人才供给仍然存在一定的不足。
虽然南方地区的高等教育发达，但是高校培养的人才与市场需求之间存在一定的脱节。
很多毕业生在就业时面临着专业不对口、技能不符合要求等问题。
此外，南方地区的人才流动性也较高，一些优秀的人才倾向于去北方或者海外发展，导致南方地区的人才供给不足。
二、南方人才市场的竞争情况由于南方地区的经济发展迅猛，吸引了大量的人才涌入，人才市场竞争激烈。
调查显示，南方地区的就业压力较大，求职者数量远远超过了岗位的需求量。
尤其是在一线城市，求职者之间的竞争更加激烈。
在这种竞争情况下，南方地区的企业更加注重人才的综合素质和实际能力。
仅有学历和专业知识已经不再足够，企业更加看重应聘者的创新能力、团队合作能力以及跨领域的综合素养。
此外，南方地区的企业也更加重视员工的职业发展和培训机会，以留住人才。
三、南方人才市场的薪酬情况调查显示，南方地区的人才薪酬水平相对较高。
由于南方地区的经济发展较快，企业为了吸引和留住人才，普遍提高了薪资水平。
尤其是在高技术领域和创新型企业中，薪酬水平更是较为优厚。
然而，南方地区的薪酬水平仍然存在一定的差距。
一线城市的薪酬水平相对较高，而二线城市和三线城市的薪酬水平则相对较低。
此外，不同行业之间的薪酬差距也较大，高科技行业和金融行业的薪酬水平普遍较高，而传统制造业和服务业的薪酬水平相对较低。
四、南方人才市场的发展趋势根据调查结果，我们可以看出南方人才市场在未来将呈现以下几个发展趋势：1. 高端人才需求将继续增长。
人力资源需求与市场供给状况分析报告
人力资源需求与市场供给状况分析报告人力资源是一个国家或组织中最重要的资本之一，对于社会的发展和组织的运作起着至关重要的作用。
人力资源需求与市场供给的状况直接关系到整个社会和组织的发展情况。
本报告将对当前的人力资源需求与市场供给状况进行分析，并探讨其对社会与组织发展的影响。
一、人力资源需求状况分析人力资源需求是指组织或企业为了实现其目标而需要的各类人力资源，包括人才、技能和经验等。
当前，随着社会发展的加速和技术进步的不断推动，人力资源需求呈现出以下几个特点：1. 高技能人才需求增加：随着科技的进步和产业结构的变革，对高技能人才的需求逐渐增多。
尤其是在信息技术、人工智能、云计算等领域，对高素质的技术人才的需求更为迫切。
2. 创新和创业人才短缺：随着社会创新意识的增强和创业环境的改善，越来越多的人选择创新和创业。
然而，缺乏具备创新思维和实践经验的人才成为制约创新发展的瓶颈问题。
3. 劳动力市场供给的差异性：不同行业、不同职位对于人力资源的需求存在差异。
某些行业或职位供给不足，导致人力资源需求与供给之间不平衡。
二、人力资源市场供给状况分析人力资源市场供给状况是指人力资源市场上能够提供的各类人力资源情况。
当前，人力资源市场供给状况存在以下几个问题：1. 教育培训不足：虽然现代社会的人力资源培训体系不断完善，但许多人仍然存在教育不足的问题，无法满足市场的需求。
2. 人力资源结构问题：人力资源的结构问题指的是人才结构不合理，无法适应社会发展的速度和方向。
例如，某些行业存在高龄化和技能结构矛盾等问题。
3. 劳动力流动性不高：劳动力市场供给状况存在一定程度上的不平衡，许多人无法灵活流动到需要的岗位上。
这也导致了某些地区或行业的人力资源供给不足。
三、人力资源需求与市场供给的影响与对策当前的人力资源需求与市场供给的不平衡状态对社会发展和组织运作产生一定的影响。
为了解决这一问题，我们可以采取以下措施：1. 完善教育培训体系：加强对教育和培训的重视，建立完善的培训体系，提高人才的素质和能力，以满足市场的需求。
关于人才市场的调研报告(精选5篇)范文
关于人才市场的调研报告（精选5篇）关于人才市场的调研报告（精选5篇）随着社会不断地进步，报告使用的频率越来越高，报告具有语言陈述性的特点。
相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是笔者精心整理的关于人才市场的调研报告（精选5篇），希望对大家有所帮助。
人才市场的调研报告1人才市场是我国改革开放以后的新生事物，对于发挥市场功能，促进人才交流、实现人才的人有效配置和社会价值具有十分重要的意义。
人才市场的基本功能是满足用人单位的用人需求，提供求职者的就业机会，随着市场经济的发展，人才市场的功能也有必要进一步拓展和升级，以利于保持人才市场的生命力，提高人才市场的社会经济效益。
早期的人才市场功能主要是组织人才招聘会和人事代理，人才招聘会有如定期举行的“庙会“，在有限的时间和固定的场所内组织人才招聘活动，用人单位和求职者进行供需见面，用人单位接受求职简历，达成初步意向。
人事代理是按照国家有关规定，代理人事档案管理等事务。
地方政府部门主管的人才市场，在人才中介服务中占有主导地位，起到规范市场秩序、塑造品牌形象、带动行业自律的重要作用。
随着市场经济的发展，用人单位和各类人才对于人才市场的中介服务的需求逐步增加，这即为人才市场带来了发展机遇，也向人才市场服务提出了更新、更高的要求，这也表明，人才市场的功能在逐步增强、拓展和升级。
从社会上对于人才市场功能的需求角度分析，人才市场的发展将有三个方向的选择。
首先是在人才招聘服务的传统功能的基础上进一步拓展，实现网络化、专业化、高级化的趋势，网络化是指运用信息网络，将网上招聘和市场招聘对接起来，形成有形市场和无形市场的联合，因为网络招聘不受时空范围的限制，便捷高效，特别适合具有较高学历的年轻人的需要，但是，网络的交流毕竟相互了解不够深入具体可信，而且，人才交流的范围基本是在区域市场内，因此“网上联络、场内见面”是十分必要的。
网络化还指各地人才市场之间相互形成网络连接，逐步实现用人需求和人才供给的信息资源共享，形成跨区域的联合招聘，促进更大范围内的人才流动和合理配置。
人才市场供需状况及就业政策分析
人才市场供需状况及就业政策分析随着社会经济的不断发展，人才市场的供求关系也在不断发生着变化。
目前，我国人才市场呈现出供大于求的趋势，而且不同的领域对人才的需求也有所差异。
本文将探讨当前人才市场的供需情况及就业政策对人才市场的影响。
一、人才市场供需状况人才市场供需状况是描述人才市场供求双方之间关系的一个重要指标，通常也是衡量人才市场运行情况的一个重要标志。
目前，我国人才市场供应方面主要存在以下几个问题：1、教育结构不合理。
我国教育结构过于注重理论学习，而忽略了实践技能的培养。
这就导致了我国人才市场中存在大量熟练工人不足的情况，而这也成为了我国制造业发展的一大瓶颈。
2、优质人才流失。
随着社会经济的发展，越来越多的人才选择出国留学或到高薪职位工作，这导致了我国人才市场中优质人才日渐稀缺的问题。
3、城乡差距。
城市经济发展迅速，吸引了大量的人才，而农村地区的人才储备相对较少，这导致了我国人才市场中城乡差距问题的存在。
而在人才市场需求方面，主要体现在以下几个方面：1、专业化人才。
随着社会不断发展，各个领域对人才的要求也在不断提高，专业化人才也越来越受到重视。
2、应用型人才。
实践能力、综合素质越来越被企业所看重，许多企业更青睐那些具有应用能力和实践经验的人才。
3、高端人才。
随着社会经济的转型，未来我国经济的关键领域将会依赖于高科技、核心技术等高端领域的开发，这也需要大量的高端人才来支撑。
总体来看，我国当前人才市场处于供大于求的状态，但同时也面临着人才结构不均衡、人才流失等问题，这也成为了制约我国经济发展的一个因素。
二、就业政策对人才市场的影响就业政策是政府在推动就业方面所实施的一系列政策措施，其目的在于优化人才市场供需关系，促进就业创业。
当前，我国就业政策主要有以下几个方面：1、鼓励大中小企业招聘。
政府鼓励企业招聘人才，特别是高级和紧缺类型的人才，并通过各种方式提供给予企业税收减免、人才引进和培养以及开展职业技能培训等方面的支持。
人才市场调查报告
人才市场调查报告人才市场调查报告10篇随着人们自身素质提升，报告使用的次数愈发增长，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。
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人才市场调查报告1摘要：目前我国商务英语专业的发展已初具规模但学校传统单一的商务英语人才培养模式和学生就业及市场需求相脱节，本文以对华南师范学院外语系商务英语专业260名10届毕业生进行随机抽样调查为例(因为华南师范学院地处广州天河区，位于沿海，人才与企业对接出入受其他干扰因素较小，故特选取其作为调查对象)，介绍问卷对象、内容、范围，数据采集时间、方法和实施，然后从毕业生的就业的基本情况和企业对商务英语毕业生人才需求的要求及对商务英语专业学生教学及课程开发的要求三个部分分析，探讨分析社会市场对商务英语人才的要求与展望，以利于商务英语专业教学和课程设置的进一步改革完善与发展。
关键字：商务英语人才需求就业市场从20世纪50年代初，随着对外经济贸易大学的建立，商务英语在中国开始起步。
80年代改革开放之后，国内越来越多的院校开设了商务英语方向等相关的课程；进入90年代至我国加入WTO，经济和商务全方位多层次与世界全面接轨，商务英语的重要作用在经济建设和国际交流中日益显现出来。
因此，商务英语进入了一个全面发展的阶段，不仅在在经贸、财经类院校等得到迅猛的发展，而且迅速延伸到其他各类不同的院校。
21世纪后，随着经济国际化的趋势，商务英语的发展进入了一个崭新的阶段。
一、商务英语人才需求的现状迄今为止，我国的商务英语教学已具相当的规模，全国已有15所大学获得国家教育部批准开设商务英语本科专业，包括高职高专在内，我国大约有20xx所大专院校开设了商务英语专业或方向。
但中国社科院发布的20xx年人才蓝皮书《中国人才发展报告（20xx）》中指出，我国高等院校人才培养机制与社会需求发生脱节，仅10%的中国大学生符合跨国公司的人才需求。
人力资源市场调研工作报告7篇
人力资源市场调研工作报告7篇人力资源市场调研工作报告（篇1）为协助公司逐步走向规范化、科学化管理，完善管理体制15年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时，加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态。
一、人力资源的状况截止2月1日，公司员工总人数383人，其中总公司124人，为保证可分析性，本报告只对总公司人力资源进行分析。
(一)人员结构(二)年龄结构(三)学历结构(四)人员净增长率=(入职人数-离职人数)/年初数=%(五)人员流动率?=当期离职人员数/(期初人员数+期末人员数)/2.100%二、人力资源管理基础工作现状以及存在的问题1、领导虽有先进理念，但缺乏对人力资源管理的系统性认识公司领导层缺乏战略性人力资源管理观，尚未将公司人力资源管理与公司战略发展紧密集合起来规划公司人力资源管理功能的完善和发展。
公司领导也没有对人力资源部门提出战略管理要求。
人力资源管理与公司的发展战略尚处于结合阶段，尚未起到为企业高层战略决策提供依据、充当助手的作用。
公司长期忽视或轻视人力资源管理部门完善、岗位设置、人员配备工作，现有人力资源管理部门和所设岗位及人员配备不足以胜任战略人力资源管理的重任。
2、公司未形成全员参与人力资源管理概念人力资源管理不仅仅是人力资源管理部门的工作，而应该是所有部门主管们的一项日常性工作，但目前中间管理层对此认识不足。
非人力资源管理部门的经理认为人力资源管理非份内之事，认为人力资源管理就是人力资源管理部门的事，错将人力资源管理部门的督导、制度、政策制定工作误作人力资源管理的所有工作。
由于缺乏全员人力资源管理意识，他们在行动上更难协调公司人力资源管理部门搞好人力资源管理的各项职能工作。
典型的，各部门经理就不能准确及时提供有关员工的培训需求、绩效考核方面的信息；缺乏与员工的沟通意识，极少将人力资源管理理念贯彻于日常工作中去。
人才市场调研报告
人才市场调研报告《人才市场调研报告》一、调研目的本次调研旨在了解当前人才市场的整体情况，分析人才需求和供应的状况，以及人才市场面临的问题和挑战，为相关政府部门和企业提供参考和决策依据。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和面访相结合的方法，针对各行业和不同层次人才进行调研。
三、调研结果1.人才需求根据调查结果显示，人工智能、大数据等新兴行业对人才的需求较大，而传统行业如制造业、建筑业对人才的需求较为平稳。
在岗位需求方面，技术人才是最紧缺的，其次是管理人才和市场推广人才。
2.人才供应就业率方面，大学生就业率呈上升趋势，但就业结构仍然不够合理。
调查也显示，高校毕业生对就业单位的选择更倾向于知名企业和国有企业。
此外，中职毕业生的就业率相对较低，亟需政策扶持。
3.人才市场存在的问题与挑战a.技能短缺：一些企业反映，现有人才缺乏实际操作能力和技术技能，对企业进行实质性的推动和创新造成了一定的制约。
b.人才流失：一些高端人才和创新人才倾向于去海外发展，他们在国内很难获得应有的发展机会和待遇，这对国内的人才培养和创新产业发展造成了一定的影响。
c.教育与用人岗位不匹配：一些企业反映，目前市场上的人才培养方式与岗位需求不匹配，一方面教育机构缺乏对行业的深入了解和创新意识，另一方面企业面临的问题和挑战与教育机构培养人才的方式脱节。
d.劳动力成本过高：调查显示，劳动力成本是一些企业在用工上面临的重要问题，高成本的劳动力使得企业招聘难度加大，导致人才流失。
四、建议1.加强技能培训：政府和企业应加大对技能培训和职业教育的投入，提高人才的实践操作能力和技术技能水平。
2.提供更多机会：国内应提供更多的创新机会和平台，吸引高端人才和创新人才留在国内发展，鼓励他们为国家经济发展做出更多的贡献。
3.改善教育方式：教育机构应与企业进行深度合作，了解企业的需求和挑战，调整培养方案，提供更匹配企业需求的人才。
4.降低劳动力成本：政府应出台政策，降低企业用工成本，减轻企业的负担，提高企业的招聘和留用人才的能力。
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关于梅州市人才市场的分析调查报告调查小组组长：罗燊学号：201104064229执笔者：罗燊学号：201104064229内容概要: 梅州市近几年来由于实行了绿色崛起的经济发展政策,经济得以进一步发展,但是的供求很不平衡的现象。
这种现象出现的原因是：政府对社会上的劳动者的就业引导不足，就业保障力度和相关工作不够。
劳动者自身的就业观跟市场实际需求存在一定的偏差。
为了缓解这些问题，政府有关部门需要加强对劳动者进行技能培训，鼓励劳动者进行创业。
创建良好的用工环境吸引外来务工者到本市就业。
关键词：就业；创业；环境；劳动者随着梅州市经济的发展，人民的生活水平也在不断的提高。
就业作为民生之本,当然是重中之重，但是由于政府部门相关工作的似乎做的不是很好,造成了近几年来的不容乐观的就业情况。
当下的就业供求状况极大地影响了就业。
政府对于创业方面的支持力度也不够，让创业者步履艰难。
很多想要创业者纷纷望而却步。
人才市场在这些方面应当起到怎样的作用。
对于就业的诸多问题无异乎与梅州市人才市场所存在的问题相关，为此我做了相关的调查。
一、调查对象与目的调查时间：2012年7月20日-2012年7月30日调查地点：梅州市人力资源市场调查对象：人力资源中心主任、科长以及相关职员调查内容：围绕如何改进梅州市就业管理工作的质量，如何缓解严峻的就业形势的问题，梅州市近几年的年劳动者就业情况、用人单位招聘就业程序以及劳动力就业市场发展方向，未来如何营造更好的就业、创业的社会氛围，本地就业、创业者的质量情况，就业信息的反馈，外地在本地招收就业者的情况统计。
针对梅州市近几年来的就业、创业情况，以访谈的方式去探访相关人员并采集相关资料。
二、梅州市近几年来的就业背景既然是研究就业问题，那就得从意义重大的2008年开始，2008年是进入实施“开放梅州、工业梅州、文化梅州、生态梅州”发展战略的第七个年头，梅州的产业结构从比较单一的农业型向工业型、生态旅游复合型发展。
劳动力就业结构也相应地由传统的第一产业更多地向第二产业、第三产业转移。
2008年，梅州借助“双转移”的东风，更加快了产业转移的步伐。
图1：供求总体情况1供需平衡方面，仍处于需略大于求的状态。
但是通过上表，对比2007年和2008年的供求增长百分比，从上图可以看出，2008年求职人数比2007多16607人，需求人数比2007年多9413人，求职人数的增长远大于需求的增长，从侧面反映了找工作的人在增加。
2009年是实施省委、省政府关于“双转移”重大战略决策的第二年，去年我市获得了首批5亿元的竞争性扶持资金，广州(梅州)产业转移工业园区发展如虎添翼，得到了重大发展。
随着产业转移园区的发展，越来越多的珠三角大企业将有更多机会就地就近招到求职者。
2009年7月10日，在省第四批产业转移竞争性扶持资金专家评审会上，我市再次获得省5亿元扶持资金，本次获得的基金可以在之前的扶持资金的基础上继续加快园区的建设，提高园区的建设水平和档次。
全面加快生态、文化、平安名城，更好地促进梅州的绿色崛起，加速绿色经济的发展。
图2:供求总体情况2供需平衡方面，处于求大于供的状态。
对比2008上半年和2009上半年的供求增长百分比，我们可以看出，求职人数和需求人数都处于高速增长，主要是我市积极贯彻落实省厅文件精神，大力开展“全省万场农民工专场招聘会”和“一企一岗，互济共赢”促高校毕业生就业招聘周等活动，吸引了大批的用工单位和求职人员参与。
三、梅州市的就业、创业现状分析我市城乡2011年总劳动力有242.66万人，其中农村劳动力有183.47万人(从事第一产业63.64万人、第二产业63.45万人、第三产业51.91万人),占劳动力的75.61%；城镇劳动力有59.19万人，占总劳动力的24.39%；城乡富余劳动力有52825人，新生劳动力有29583人。
对于本年度前三季度的劳动力市场需求情况进行调查所得的数据显示，2011年前三季度全市劳动力市场需求总量为44.03万人次，同比去年的45.58万人次，减少1.55万人次，降幅为3.4%；其中，进场登记招聘23.08万人次，同比减少1.85万人次，降幅为7.43%；登记求职20.95万人次，同比增幅为1.47%。
图3：供求总体情况32011年前三季度梅州市人力资源市场职业供求状况的分析如下几点：（一）供需平衡方面，需求人数大于求职人数对比2011年前三季度和2010年前三季度的供求百分比，可以看出需求人数小幅下降，求职人数小幅增长，从供需强弱对比看，2011年前三季度求人倍率为1.10，较2010年前三季度的1,21减少0.11。
求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。
如果求人倍率数字大于１，说明人才供不应求；如果求人倍率数字小于１，说明职位供不应求。
求人倍率数字越大，越是容易找工作；求人倍率数字越小，越是不容易找工作，显示竞争将变得越来越激烈。
图4：供求强弱情况4（二）产业结构调整日趋合理化、科学化从产业用工需求分析，2011年前三季度的用工需求结构占比依次为4.68%、55.95%和39.37%，呈现出“二三一”的产业用工结构，以第二产业为主导，第三产业辅助发展，第一产业发展最慢。
其中第一产业用工需求同比有所下降，第三产业同比有所增加，第二产业基本持平。
从产业分组看，第一产业需求10800人次，占需求总量的4.68%，比去年需求17057人次，减少6257人次，同比降低36.68%；第二产业的需求较大，共129171人次，占需求总量的55.95%，比去年需求139252人次，减少10081人次，同比降低7.24%；第三产业需求90889人次，占需求总量的39.37%，比去年需求93073人次，减少2184人次，同比降低2.35%。
图5：产业结构需求情况5（三）制造业用工需求小幅下降从行业需求看，用人需求还是比较集中在制造业，为102580人次，占需求总量的44.40%，随着珠三角地区的劳动密集型企业和高端产业纷纷转移落户梅州，从而进一步带动了用工需求。
其它比重相对较高的行业是批发零售业和住宿餐饮业，用人需求分别为11%和6.9%，梅州大力推动旅游产业也刺激了这些行业的发展。
图6：行业用工需求及变化情况6（四）职业类别供需显现出高技术者供过于求、低技术者供不应求从职业分组需求状况来看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员所占比重分别为44.80%和20.50%，占需求总量的65.30%。
从求职者情况看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员也占求职前两位，所占比重分别为27.40%和19.40%，占求职总量的46.80%。
在所有求职人员中，本市农村人员为120274人次，占求职总量的57.42%，新成长失业青年共36832人次，占求职总量的17.58%。
农村劳动力仍是劳动力主体，同时新成长的劳动力也成为了重要的补充，农村劳动力仍是主力军。
从性别分组看，从需求状况对比来看，男性需求占比46.65%，女性需求占比51.13%，企业对女工的需求高于男性。
可以看出女工社会地位不断提高，企业较青睐女工。
从年龄结构分析， 16-24岁年龄组的需求人数最大，为97847人次，占总量的42.38%；求职人员占比最大的也是此年龄段，占总量的45.78%，求职人员35周岁以下占比74.23%， 35周岁以下劳动力居多。
图7：职业类别供需情况7（五）文化水平整体偏低按文化程度分析，用人单位对初中文化程度的用人需求占总体需求的36.34%，对高中文化程度的需求比重为45.38%，对大专以上文化程度求职者的需求比重为10.89%。
48.56%和35.04%，文化素质结构上，仍以中等教育水平居多，大专以上文化程度仅占总求职者的16.40%。
（六）创业环境正在改善创业方面的现状还是依旧不够理想，创业方面的数据奇缺，按照本省的创业情况来说也实在是不容乐观，本市由于交通、创业环境等方面的原因，创业的成功率也很低。
创业者面临着主要来自三个方面的挑战。
一是找到创业资金相当困难，找到后续发展资金更加困难；二是找到可行的市场销售计划困难；三是创业者的经验和能力欠缺。
中国青年创业国际计划（英文简称YBC），是由团中央等7家机构于2003年共同发起，旨在帮助青年创业的公益项目。
“YBC梅州办”于2011年11月29日正式成立，对我市18-35周岁的失业、半失业或者待业青年以及筹措不到创业启动资金等多项条件的青年进行扶助者将获得3-5万元无担保、无抵押、免利息的创业启动金贷款以及创业咨询和培训等。
到今年为止，我市有意向人数达到120人。
通过初步筛选，符合基本条件的有20人，有待进行进一步的导师评审。
近年来，团市委进一步深化与储蓄银行、农信社等相金融机构全面合作，积极挖掘小额贷款项目，向有志在农村创业的广大青年提供政策性优惠，切实解决创业青年贷款立项慢、操作难、周期长的问题。
国家现在正在努力营造更加好的创业环境，提供资金和政策上的支持，希望不久以后本市的创业者都能获得成功。
四、梅州市就业、创业的问题所在（一）政府以及相关部门没能及时掌握劳动力需求信息通过对于大量的人才市场的数据的分析发现，如果不是相关部门对于数据的掌握跟求职者的不对称，就业方面的形势将不会那么严峻，劳动者的供需双方想要尽可能的实现最大程度的信息交流。
我们这个时代本来就是处在信息高度发达的阶段，就业作为民生之本，如果不能实现供需双方的信息对称，带来的社会问题将会很多。
（二）相关的教育机构对于市场定位不准确教育机构在毕业生的就业方面有着不可推卸的责任，当前大部分的教育机构由于功利化太过严重等原因，造成了对于学生的就业方面的市场定位不准确，导致培养的学生的能力方向不明确，轻视了对于学生的能力培训，造成学生的专业与就业不对口、就业能力达不到用人单位的期望，增大了就业的严峻性。
（三）用人单位的用工环境中缺少人文关怀在大部分的用人单位中都可以发现，劳动者看似是作为一群为用人单位赚取利益的员工，实际上大部分企业的管理不够人性化，把劳动者当做是机器人一般对待，没能提供良好的用工环境，造成无法忍受的很大一部分的劳动者选择另谋出路，使得再就业人员的数量大幅增加。
（四）劳动者的就业观不够正确导致劳动者们难以找到适合自己的工作，成为求职失业大军中的一员，他们如果不能转变就业观念，养成良好的就业观，必将还是在失业与求职之间相互徘徊，成为就业的有一大阻力。
（五）劳动者缺乏创业意识和能力本来就业的形势就已经很严峻了，但是还是很多人没能转变想法，向着多渠道就业的方向前进，大部分劳动者并不看好创业的前景，政府和相关部门没能起到很好的宣传创业的积极作用，虽然现在创业的成功率不高，但是前景还是光明的，成功率不高根本在于创业者的创业知识和能力不足，有胆无识，未能看清市场走势，加上没有良好的创业环境和政府及相关部门的引导。