2012年文明单位创建工作情况汇报
争创文明单位情况汇报
争创文明单位情况汇报近年来，我们单位在争创文明单位方面取得了一系列显著成绩，为了全面总结和展示我们单位的争创文明单位情况，特进行汇报如下：一、文明单位创建情况。
自从我单位积极响应国家文明城市创建活动以来，我们始终把创建文明单位作为一项重要工作来抓，通过全员参与、全面推进，不断加强文明单位创建工作。
在单位内部，我们开展了一系列的文明创建活动，包括文明办公、文明用餐、文明出行等，形成了浓厚的文明单位氛围。
二、文明单位宣传教育情况。
我们深入贯彻落实“文明城市创建从我做起”的理念，通过多种形式开展文明宣传教育活动，包括举办文明礼仪培训班、开展文明知识竞赛、制作文明单位宣传标语等，提高了全员的文明素养和文明意识。
三、文明单位管理情况。
为了加强文明单位管理，我们建立了健全的文明单位管理制度，明确了文明单位创建的责任部门和责任人，通过定期开展文明单位评比活动，激励全员积极参与文明单位创建工作，不断提升文明单位管理水平。
四、文明单位成果展示。
我们通过建立文明单位成果展示平台，及时展示和宣传文明单位创建的成果和亮点，鼓励全员积极参与，形成了良好的群体效应，有效推动了文明单位创建工作的深入开展。
五、文明单位创建的下一步工作。
在今后的工作中，我们将继续加大文明单位创建的力度，进一步完善文明单位管理制度，强化文明单位宣传教育，不断提升文明单位创建的质量和水平，为打造更加文明、和谐的单位环境做出更大的贡献。
综上所述，我单位在争创文明单位方面取得了显著成绩，但也清醒地认识到还存在一些不足和问题，我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，不断加强文明单位创建工作，为全面建设文明城市贡献力量。
医院文明单位创建工作总结
医院2012年文明单位创建工作总结为进一步贯彻落实《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》，按照市精神文明单位创建工作的具体要求，坚持党的基本路线，坚持以群众性精神文明创建活动为基础，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在工作中坚持三个文明一起抓，开拓进取，求实创新，结合当前的创建人民满意医院，深入开展“文明优质”服务活动，实现了三个文明的新发展，较好地完成了市委、市政府及上级主管部门交给的各项工作任务，收到了显著的经济效益和社会效益。
在文明单位创建工作中，做到了有计划、有总结、有目标、有组织、有措施、有指导、有监督，促进了吴忠市卫生工作的进一步发展。
现就今年以来的争创工作总结如下：一、统一思想，全员参与，提高医院文化的认同度。
㈠强化领导作用，注重身体力行。
充分发挥党组织在精神文明建设活动中政治核心作用和战斗堡垒作用，进一步加强领导班子自身建设，着力提高管理水平和工作效能。
全体党员和各级干部严格按照“团结、民主、求实、创新”的八字要求，讲团结、顾大局、讲政治、讲纪律、讲奉献，严格遵守院党支部工作制度和廉政自律管理制度，认真贯彻执行党和国家的各项方针政策，求实创新，同心同德，不断开创医院工作新局面。
㈡强调全员参与，营造浓厚氛围。
⑴切实抓好宣传动员工作，积极利用电视、网络、报刊、橱窗等形式加大宣传力度，使全院干部职工进一步树立文明意识和创建意识，自觉形成“说文明话、办文明事、做文明人”的良好创建氛围，使创建活动蔚然成风，⑵结合日常工作，梳理岗位职责和工作流程，让员工明白医院目标和岗位目标、职责之间的关系，从而正确处理岗位工作与医院目标的关系，自觉做到岗位与岗位、岗位与医院之间利益的无缝对接，积极思考改善和提高工作质量的方法。
在关系到职工利益的重大管理决策上，主动听取员工的意见，让员工参与进来讨论，广泛征求意见，增强员工的使命意识和主人翁责任感，激发他们的团队意识。
二、努力创建学习型医院、学习型党组织㈠院领导班子始终坚持党政学习制度，按照《医院2012年党政理论学习计划》，坚持集中学习与个人自学相结合，通读原文与专题研讨相结合。
总结文明创建工作情况汇报
总结文明创建工作情况汇报根据您的要求，我对我们部门的文明创建工作进行了一次综合性的情况汇报。
在过去一段时间里，我们经过不懈的努力，取得了一系列瞩目的成绩。
通过精心规划和有序推进，我们逐步完善了部门的文明创建工作，提升了员工的素质和形象，为公司的发展做出了积极的贡献。
1. 加强思想教育，树立文明新风尚。
在过去的几个月里，我们注重加强员工的思想教育工作，通过开展各种形式的宣传教育活动，引导员工自觉地遵守公司的规章制度，传播文明新风尚。
我们组织了主题宣传栏、征文比赛、宣传板制作等一系列活动，提高了员工对文明创建的重视程度，让文明理念深入人心。
2. 建设文明办公环境，改善工作氛围。
我们不断改善和营造良好的办公环境，提升工作氛围。
通过组织清洁卫生大扫除、环境整治等活动，使得办公室清洁整洁有序，为员工提供了更加舒适的工作环境。
同时，我们还鼓励员工文明用语、礼貌用语，改善人际交往，让工作氛围更加和谐。
3. 推行文明礼仪，树立良好形象。
我们注重培养员工的良好文明礼仪，通过举办礼仪培训班、举办文明礼仪比赛等活动，提升了员工的仪表形象和沟通礼仪，让员工在工作中更加得体、得体。
同时，我们鼓励员工主动学习礼仪知识，自觉遵守公司的礼仪规范，注重细节，形成了良好的礼仪习惯。
4. 弘扬文明风尚，倡导健康生活。
我们通过组织员工运动会、健康讲座、主题活动等形式，倡导员工积极参与健康生活，远离不良习惯，倡导绿色出行，提倡环保理念，推动员工树立健康、文明的生活方式。
我们还设立了“文明办公、健康生活”主题班会活动，让员工自觉养成健康文明的生活习惯。
5. 加强文明审查，规范管理绩效。
我们加强了对员工文明行为的督促和考核，建立了文明管理绩效考评制度，明确了文明行为要求和标准，规范了员工的工作行为和管理绩效。
同时，我们还对一些常见的文明事项进行了详细解读和宣传，让员工清楚了解每一项文明要求，做到心中有数，迎接各项文明考核。
总的来说，我们的文明创建工作取得了一系列成果，但也存在一些不足之处，比如文明创建的规范性和体系性还需进一步完善，员工的文明素质还有待提高等。
创建文明单位工作总结范文(2)
创建文明单位工作总结范文(2)一、背景与目的作为一家某某企业，我们一直秉持着“以人为本、文明创建”的理念。
为了更好地落实文明创建工作，我们在某某时间成立了文明创建工作领导小组，并制定了相关的文明创建实施方案。
此次总结，旨在总结我们在文明创建过程中所取得的成效，以及处理员工反馈的问题，进一步优化文明创建工作。
二、文明单位创建成效1. 加强宣传，营造浓厚氛围在文明创建工作之初，我们慷慨投入了一定的财力和物力，并制定了宣传策略。
我们通过制作宣传横幅、海报等多种形式的传播方式，充分营造了浓厚的文明创建氛围。
同时，在日常工作中也重点宣传文明创建知识，呼吁员工认真遵守相关规定。
经过这一段时间的宣传，文明创建的理念深入人心，员工的文明素质有了明显提高。
2. 优化管理，推进干净整洁针对公司环境卫生问题，我们根据相关法规制定了“一日清洁制度”，并加强对员工日常卫生和办公室卫生的督促与管理。
在推进过程中，我们发现，存在一些员工不仅不遵守清洁制度，还在办公室内吃零食，大声喧哗等不文明行为。
我们立即进行了约谈，员工也表示会遵守公司的规定，最终办公室卫生得到了有效改善。
3. 扩大文明创建成效，提升整体素质在文明创建工作中，我们还积极扩大成效。
比如，我们邀请省环保局的专家来公司进行专题讲座，参观学习，帮助员工更好地理解文明创建的重要性。
同时，为了提高员工的整体素质，我们还安排相应的培训活动，帮助员工提高业务能力和专业技能。
这些措施得到了很好的效果，企业整体的文明素质及员工的工作水平均有了很大的提升。
三、存在的问题及对策在文明创建工作中，我们也遇到了一些问题，需要及时进行处理。
主要体现在以下几个方面：1. 宣传形式单一目前我们的宣传形式主要是借助公司内部刊物、宣传横幅、灯箱等传统方式宣传。
这些方式对于关注公司内部刊物或者路过展示的人来说效果不佳，需要进一步开拓宣传渠道。
解决方案：我们将通过微信群、公司网站等新媒体传播文明创建的知识，如“提高餐桌礼仪”等一系列文明创建内容将逐渐推送给员工。
创建文明单位汇报材料
创建文明单位汇报材料尊敬的领导：我代表文明单位向您汇报相关情况，以下是汇报的具体内容：一、工作内容1. 组织开展文明创建活动。
我们积极组织员工参与文明创建活动，包括宣传文明行为、弘扬社会主义核心价值观等相关主题活动。
2. 提倡绿色环保。
我们加强对环境保护和节能减排方面的宣传教育，倡导员工养成节约资源、关爱环境的良好习惯。
3. 加强员工培训。
我们注重员工的教育培训，不定期组织开展各类技能培训、职业道德培训等活动，提高员工的整体素质。
4. 关怀员工福利。
我们关注员工的身心健康，建设良好的工作环境和生活条件，定期组织员工体检和文体活动，提高员工的满意度。
二、工作成果1. 文明创建活动取得显著成效。
经过一段时间的宣传教育，员工的文明行为得到了有效改善，单位内部的文化氛围日益浓厚。
2. 绿色环保意识得到提升。
员工的环保意识明显增强，减少了对资源的浪费，积极参与环保活动，单位的环境质量得到明显改善。
3. 员工整体素质得到提高。
员工的业务水平和职业道德有了明显的提升，单位内部积极向上的工作氛围进一步加强。
4. 员工的满意度显著提升。
通过关怀员工福利和提供良好的工作环境，员工对单位的认同感和归属感进一步增强，员工满意度有了明显提升。
三、下一步工作计划1. 继续组织开展文明创建活动，推动文明行为进一步扩大和深入。
2. 加大绿色环保宣传力度，提高员工环保意识和参与度。
3. 持续加强员工培训，提高员工整体素质和工作能力。
4. 进一步关心员工福利，改善工作环境，提高员工满意度。
以上是我代表文明单位的汇报情况，希望得到领导的指导和支持，谢谢！。
文明单位创建情况汇报
文明单位创建情况汇报标题：文明单位创建情况汇报一、引言本报告旨在对本地区文明单位创建情况进行全面汇报，为进一步推动文明单位建设提供参考和倡导。
在过去的一年里，本地区积极推动文明单位创建工作，各单位以不同的形式和方式积极参与，取得了一定的成绩。
以下是对各单位创建情况的详细汇报。
二、创建情况统计根据相关数据统计，本地区共有500个单位参与文明单位创建，主要分布在各个行政区域和不同行业。
其中，国有企事业单位占比40%，民营企业占比30%，社会组织占比20%，其他单位占比10%。
三、创建内容与效果1. 精神文明建设各单位积极组织各类文化、体育、娱乐活动，丰富员工的文化生活；举办书法、绘画、摄影等比赛，培养员工的文化艺术素养。
同时，通过开展讲座、培训等方式，加强员工的思想道德教育，提高企业文明素质。
经过一年的努力，单位员工的精神面貌得到明显改善，企业文化得到更好的传承和发展。
2. 健康环保建设各单位注重员工的健康问题，营造健康的工作环境。
通过开展体育健身活动、定期健康检查等措施，提高员工的身体素质。
同时，加强环境保护意识，推行绿色办公，减少能源消耗和环境污染。
单位的环境整洁度得到明显提升，员工的健康状况也得到了改善。
3. 社会责任建设各单位积极履行社会责任，开展各类公益活动。
组织员工参加志愿者活动，关注弱势群体，扶贫济困等。
另外，扶持当地文化事业和教育事业，提高当地的整体文明水平。
单位的社会形象和社会影响力显著提升。
四、优秀单位推荐根据各单位创建情况的评比和评审，特推荐以下5个优秀文明单位：1. XX国有企业：该企业多年来积极推进精神文明建设，以卓越的企业文化和员工关爱体系获得广泛好评，并得到国家级文明单位的称号。
2. XX商业集团：该集团以健康环保为重点，开展了一系列健康促进活动，与当地政府共同推进绿色消费理念，并被评为城市级文明单位。
3. XX社会组织：该组织积极参与公益活动，开展了一系列关爱老人、助残扶贫等活动，得到社会各界的认可，销毁为社区级文明单位。
文明单位的情况汇报
文明单位的情况汇报近年来，随着社会的进步和人们生活水平的提高，文明单位建设成为了社会关注的焦点之一。
作为一家单位的负责人，我深感责任重大，特向大家汇报一下我们单位的文明建设情况。
首先，我们单位注重文明礼仪的培养。
在日常工作中，我们始终坚持文明用语、文明待人，严格要求员工遵守工作纪律，不大声喧哗，不随地吐痰，不乱扔垃圾。
在单位内部，我们还开展了文明礼仪培训，加强员工的文明意识和礼仪修养，使每位员工都能够做到言行举止文明规范。
其次，我们单位积极开展文明环境建设。
我们注重营造整洁、舒适的工作环境，加强环境卫生管理，定期开展环境清洁活动，保持单位内外环境整洁。
同时，我们还加强了单位绿化工作，种植花草树木，美化单位环境，营造良好的工作氛围。
另外，我们单位还积极参与社会公益活动，传播文明理念。
我们组织员工参加各种公益活动，如义务植树、志愿者活动等，传递正能量，弘扬社会正气。
同时，我们还利用各种宣传途径，如宣传栏、单位网站等，宣传文明礼仪知识，提高员工和社会公众的文明素养。
此外，我们还注重单位文明建设的长效机制建设。
我们建立了文明建设工作机制，成立了文明建设领导小组，制定了文明建设工作方案，明确了各项工作任务和责任。
同时，我们还建立了文明建设考核评价制度，对文明建设工作进行定期评估，及时发现问题，加以整改，确保文明建设工作的持续推进。
总的来说，我们单位在文明建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，比如员工文明意识有待进一步提高，文明建设工作机制还需要不断完善等。
我们将继续加大文明建设力度，不断完善工作机制，加强宣传教育，推动文明单位建设取得更大成绩。
让文明成为我们单位的一种精神风貌，融入到每个员工的行为举止中，成为我们单位的一种文化传统。
相信在全体员工的共同努力下，我们的单位一定会成为一面文明单位的旗帜，为社会树立一个良好的榜样。
建设文明单位工作情况汇报范文
建设文明单位工作情况汇报范文尊敬的领导：我单位始终高度重视文明创建工作，努力落实企业社会责任，推动文明单位创建工作不断取得新的成绩。
在过去的一年里，我们充分发挥党组织的核心作用，以党建引领为抓手，紧密结合各项工作，深入推进文明单位创建工作。
下面将对我单位文明单位创建工作情况进行汇报。
一、党组织的领导作用党组织作为我单位的核心，在文明单位创建工作中发挥了重要作用。
我单位建立了以党组织为领导的文明创建工作领导小组，制定相关工作方案，并将创建工作纳入党组织年度工作计划。
同时，党组织还加强对文明创建工作的宣传教育，组织开展党员示范岗位评选，激励党员干部发挥带头作用。
党组织还积极参与文明创建工作的日常管理和监督，确保各项任务落实到位。
二、文明单位创建工作的组织开展为了有效推进文明单位创建工作，我单位积极组织开展了一系列活动。
在创建工作的初期，我们组织了文明城前工作人员参观学习活动，邀请了相关专家进行宣讲，开展了文明单位创建知识培训，提高了员工对文明单位创建工作的认识和重视程度。
同时，我单位还建立了文明创建工作小组，负责制定具体工作计划和任务，并监督落实。
在每个月底，我们还组织了文明单位考核评选活动，对各部门进行排名奖励，并公示成绩，倡导争创一流岗位的积极向上的风气。
三、营造文明单位的文化氛围我单位充分认识到文明单位创建工作除了要注重硬件条件的改善，更重要的是要营造良好的文化氛围。
因此，我单位积极开展了一系列文化建设活动。
我们通过举办各类文艺活动、组织员工参与社区志愿服务等方式，提高了员工的文化素养和文明意识。
此外，我单位还成立了文明行为规范宣传小组，通过宣传栏的形式，发布文明单位创建动态，倡导员工树立正确的行为观念和价值观，引导员工在工作中起到良好的示范作用。
四、加强环境卫生管理环境卫生是文明单位创建工作中的重要内容之一。
我单位高度重视环境卫生管理工作，加强了对环境卫生的日常检查和整改。
我们采用定期巡检的方式，对各个工区的卫生情况进行督查，发现问题及时整改，并对表现突出的部门进行通报表彰。
2012文明单位创建总结
XX2012年度精神文明建设工作总结2012年，在县委文明办的精心指导和XX领导的重视支持下，委局继续按照文明单位六项标准严格要求，围绕2012年XX工作目标任务，进一步加强文明单位的创建和管理工作，不断提高单位干部的整体素质和业务水平，使精神文明创建活动步入经常化、制度化、规范化轨道。
现将单位一年来精神文明建设工作开展情况总结如下：一、贯穿一条主线，形成齐抓共管工作格局坚持以科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，把精神文明建设纳入年度总体工作计划和考核目标，保持齐抓共管的良好局面。
（一）强化组织领导。
XX领导把精神文明建设摆在首要位置，成立了XX书记任组长，副书记副组长，各相关科室负责人为成员的局精神文明建设领导小组。
领导小组下设办公室，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能科室重点抓，各科室密切配合、层层落实的工作格局，从组织上保证了管理体制和管理机制的健全。
（二）狠抓责任落实。
坚持把文明创建工作与业务工作紧密结合起来，与年终考核结合起来，按照《XXXXXX局精神文明建设工作责任制》要求，健全精神文明创建奖罚制度，把精神文明建设作为专项任务纳入各科室当年工作职责，把每个岗位履行文明创建工作职责情况作为单位每月例会讲评和年终工作考核的重要内容，经常督促、检查、考核，确保各项创建工作落到实处。
二、围绕一个目标，提升精神文明建设水平围绕创建文明单位目标在广泛开展精神文明创建活动中，不断强化XX队伍素质，深入开展道德教育，致力于提升精神文明建设水平。
（一）勤抓政治学习，提高思想觉悟。
始终坚持有的放矢，坚持理论联系实际，注重提高学习效果，以“做政治上的中坚、做正气上的表率、做业务上的骨干、做技术上的能手”作为检验每个干部职工的政治理论学习效果的标准。
组织开展多层次、多主题、多形式的干部培训和学习教育，提倡进行自学，补充公务管理、市场经济、法律和计算机等知识，完善XX干部知识体系，提升依法行政、公共服务、学习创新等能力。
2012文明单位创建工作总结
文明单位创建工作总结2012年晋升为省级文明单位标兵后,一年来，我们围绕“创文明单位，树宣传形象，促经济发展”的创建主题，以创建全国文明单位为目标,强化两个到位，抓活动，创载体，勤努力、求实效、不松劲，不断提高文明创建水平，创建工作取得了显著成绩。
一、领导到位，为文明单位创建提供组织保障在创建过程中，****把文明单位创建工作放在重要议事日程来抓，与本职工作同计划、同部署。
成立了文明创建工作领导小组。
以***为组长，班子成员为副组长，处室（科）负责人为成员，构建了一把手亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓、职能处室重点抓、相关处室协作抓、全部上下共同抓的创建机制，确保了创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。
同时，根据人员工作变化，及时调整创建工作领导小组，保证工作的顺序开展。
始终把创建工作摆上重要议事日程。
制定创建规划和工作实施方案，优化创建工作机制，把***工作同精神文明建设一起抓，同规划、同部署、同落实、同检查，将文明单位创建工作贯穿于宣传思想工作始终。
二、素质到位，为文明单位创建提供人文支持我们坚持以人为本，把抓学习、建制度，不断提高干部队伍素质，培养一支政治过硬、作风务实、业务精湛、经得起检验的精干队伍作为开展创建工作的突破口。
强化班子建设,发挥核心主导作用。
坚持中心组学习制度。
不仅认真学习政治理论知识，同时坚持学习宣传思想文化工作业务、领导艺术和工作方法，注重培养学习思辨、驾驭全局、综合创新、知人善任、协调运筹、拒腐防变等“六种能力”，坚持正确的政治方向，牢固树立政治意识、责任意识和大局意识。
坚持民主集中制和班子议事规则。
健全党内民主生活会制度，发扬民主，集体决策；班子成员合理分工，明确职责，对职责范围内的事敢于决策，严于管理，勇于负责。
强化素质建设，增强团队整体实力。
我们坚持以人为本，以建设学习型机关为主要载体，通过中心组学习、专家辅导、学习交流、知识竞赛、社会调研、主题活动等方法，充分调动广大机关干部的自觉学习热情，激发机关干部学习的动力。
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强化科学管理推进规范服务不断提高环卫行业文明创建水平各位领导：首先，我代表***对大家在百忙之中前来检查指导工作表示热烈的欢迎，对一直以来给予我们的大力关心和支持表示衷心的感谢！今年以来，在市委、市政府和市建委的正确领导下，在市文明委、市直机关工委的关心指导下，***紧紧围绕“***”的宏伟目标，以全市建设工作大局为重心，全面贯彻落实科学发展观，按照“两手抓、两手硬”的方针，不断创新工作机制，优化环卫设施配置，全面推行精细化管理，倾心打造服务品牌，推动文明建设再上新的台阶，各项工作取得了较为显著的成效。
我单位先后获得了市政府便民电话工作先进单位、全市建设系统先进单位等荣誉称号，多名同志被评为全市建设系统先进个人、全省建设系统为民服务创先争优“服务标兵”荣誉称号。
现将有关情况汇报如下：一、***基本状况目前，***担负着***工作。
现有在职职工***人，离退休职工***人。
设有**个正科级机构，其中包括**科、**科、***个职能科室，***个科级单位以及工会和团总支2个群团组织。
另外，根据我单位工作实际，又内设***个下属单位。
二、文明创建开展情况（一）以“学先进、转观念”大讨论活动为动力，提升党员和干部职工队伍的思想境界。
为进一步转变干部职工的思想观念，今年以来，我单位开展了“学先进、转观念”大讨论活动。
以基层支部为单位，通过学习先进经验、先进人物、先进事迹，重点解决工作标准低、工作方法少两个方面的问题，破解“不想干、不敢干、不会干”的难题，深入推进文明建设。
活动期间，领导班子带头参加大讨论活动，充分发挥表率作用，全处干部职工认真学习总结先进人物所取得的好经验、好做法，客观全面地排查自身工作中存在的不足。
先后开展了大讨论、撰写体会、座谈会、演讲比赛、选派外出学习等形式多样的活动。
通过学习、自查、分析、研究，起到了明显的作用，全处广大干部职工的认识更加统一、思路更加清晰、把握问题更加准确。
在对存在的问题进行梳理的同时，全处单位科室确定了共计40个整改目标，明确了整改标准及完成时限，并纳入全处的年度目标考核。
目前已全部整改完成。
通过活动的开展除在思想境界、思想观念上发生变化外，广大干部职工对工作的要求和标准更加严格、工作自觉性更加提高，同时，党员干部工作的自觉性、想问题解决问题的能力也得到进一步的增强。
（二）以反腐倡廉教育和岗位防控为抓手，增强党风廉政建设水平。
积极探索构建廉政教育、实时监督、阳光运行为主要内容的廉政风险防控机制，不断推进反腐倡廉关口前移，做到防患于未然。
一是积极开展岗位廉政教育。
在划分岗位类别的基础上，认真组织干部职工查找自身岗位廉政风险点，并根据干部职工查找出的风险点，结合其岗位实际，研究制定出下一步加强风险防范的教育内容，并制定出相对应的廉政行为规范。
通过查找风险点和开展岗位廉政教育，通过廉政文化、法律法规进单位、进工地、上一线活动，大力加强廉政文化阵地建设，使每名干部职工认清权力风险，增强廉政意识，牢记岗位责任，从而提高警惕，防微杜渐。
二是注重岗位廉政风险防范。
通过排摸廉政风险点，明确岗位廉政风险程度，进一步增强化解廉政风险的针对性和有效性。
将重大决策、重要项目安排、大额资金使用、财务管理、人事管理、办公用品采购等重点岗位和环节纳入廉政风险点进行重点防范，通过个人自查、同事互查、组织督查、群众帮查等多种途径，查找存在于岗位职责和制度机制等方面的岗位廉政风险点，层层签订党风廉政建设责任书，副科级以上干部认真填写廉政档案，建立完善个人廉政风险信息档案库。
对处属各单位主要负责人、窗口服务人员、特殊岗位等工作人员严格落实轮岗制度，采取数字化监控手段，加强监督和管理，做到关口前移，确保党员干部和广大职工零违纪。
（三）以完善制度、落实执行力建设为着力点，推进环卫精细化管理水平。
年初，处里与各单位、科室签订了岗位目标责任书、党风廉政责任书和安全生产责任书，通过细化分解岗位职责，落实目标任务到单位、到个人。
对处机关科室人员实施了指纹考勤，进一步改进了机关工作作风，提高了工作效率。
对51项内部管理制度进行了修改完善，制定并推行了26项工作标准，使推进内部管理更加精细化，实现了管理全覆盖、没漏洞；今年我单位还被省技术监督局确定为服务业标准化试点单位，我单位先后确定了20条道路作为精细化管理路段，对这些道路实行了精细化管理、规范化作业和标准化服务。
为避免制度流于形式，保证各项工作按章办事、规范运作，着重抓了制度落实执行力建设。
领导班子成员在工作中以身作则、率先垂范、身体力行各项制度，严格按照制度进行管理，并以此带动全处广大干部职工都能自觉执行制度、认真遵守制度，提高了制度执行效果。
在健全完善各项制度的基础上，建立长效管理机制，采用日常管理和数字化监控结合、日查和抽查结合的方式对日常工作、作业情况进行严格考核，科室单位联动配合，定期检查，定时通报，严格兑现奖惩，提高了环卫管理作业人员的积极性、主动性和工作标准。
截止目前，共清运生活垃圾14.3万吨，比上年同期增长30%。
消除垃圾死角63余处、清运垃圾230吨。
清挖化粪池服务5481车、计2.19万吨，比上年同期增长10%。
垃圾处理场接收处理生活垃圾11.4万吨，填埋焚烧灰渣等固体废弃物2.6万吨，渗滤液处理系统运转正常，全部达标排放。
（四）以环卫工作创新为突破口，提高解决难点热点问题的能力和成效。
今年以来，我单位不断探索环卫工作新思路，创新工作举措，围绕环卫车辆清洁、公厕以及老旧小区环境卫生等问题深入展开研究、制定新措施。
加大对城区环卫作业车辆、垃圾收集设施的监督管理和改造升级，严格落实作业车辆洗刷和设施巡查维修制度，今年以来，共更换设置240升封闭塑料垃圾桶1200余个、张贴果皮箱分类收集标识1400余个，垃圾中转站箱体除锈喷漆131个、维修果皮箱328个、垃圾中转站60座，环卫作业车辆和设施的面貌为之一新。
在加强公厕管理和服务的同时，上半年我单位通过积极协调，回收社会投资公厕22座，全部纳入统一管理；30个单位内部厕所对外免费开放，收到明显效果，得到社会各界的好评。
开展了以“橘红进万家、生活更幸福”为主题的“携手共建文明洁净社区”活动，由处领导带队、各有关科室单位负责人组成联合工作组，分期分批深入社区中，共同研究、妥善解决社区居民最关心的环境卫生问题。
截止9月底，已与70多个社区携手开展了活动，深受社区和市民的欢迎。
前段时间，我们还联合新闻媒体发起寻找垃圾死角的活动，与市民共同发现和清理卫生死角，市民反响比较强烈。
今年以来，共协调处理各类咨询、投诉、求助484件，接到表扬信32封。
（五）以重点工程建设为落脚点，增强基础设施建设的数量和水平。
在立足现有环卫设施、加强管护和作业的基础上，我们以综合整治、重点工程、实事工程等重大项目为契机，充分抢抓机遇，积极争取项目，加快环卫基础设施建设。
组织技术人员对泰城环卫设施进行调查摸底，拟定综合整治和道路建设转运站、公厕建设位置，确定设计方案。
其中综合整治工作确定的5处土建公厕准备开工建设，10座转运站陆续开工，5座生态公厕正在设备安装。
配合道路项目的15座公厕、11座垃圾转运站建设工作也全面展开。
我市确定把建筑垃圾处置场建设任务列为今年为民要办的实事后，我单位不等不靠，积极推进工程项目选址定点、可研立项、土地征用、争取资金等工作，确保项目的顺利推进。
加快市场化运作和招商引资，在比对各厂家综合实力的基础上，选定了投资方，签订了项目合作意向书。
6月29日，工程项目举行了启动奠基仪式，项目建设正式启动，取得了阶段性成果。
今年7月，我市被列为国家第二批餐厨废弃物资源化利用和无害化处理试点初选城市，并按要求开展了前期工作。
另外，在创建中国人居环境奖、国家环保模范城以及旅游满意度提升工程等活动中，我单位积极行动，严格对照指标，落实整改，不断提升了环卫设施的配置水平。
（六）以环卫文化建设为切入点，树立环卫行业社会新形象。
今年，我单位不断调整工作思路，进一步推进环卫文化建设，培育队伍、塑造品牌，提高单位文明创建水平，目前，“尊重、服务、学习、创新”的核心价值观已逐步融入日常各项工作及活动中。
今年以来，通过环卫工人论坛、集中会议、学习培训、帮扶慰问等各种形式的思想政治教育活动，党员干部、职工队伍建设不断加强，爱岗敬业、争先创优的意识深入人心。
配发了统一的环卫工作服装和臂章，对环卫作业、监督车辆进行了喷漆改色，时刻引导、提醒、推动和激发着环卫干部职工“敬业奉献、默默无闻、无怨无悔”的环卫精神。
加强新闻舆论引导，利用广播、电视、报刊开辟专题宣传栏目、拓展多种宣传形式，从不同角度，多方面、多层次地宣传颂扬环卫战线上涌现出来的先进模范人物和先进事迹。
建立完善了环卫信息网站，及时发布各类公告和工作动态信息，今年以来在各类媒体播发各类稿件115篇，编发环卫信息32期。
通过环卫文化建设的不断深入，广大环卫干部职工的工作热情不断被激发，热爱环卫事业的向心力和凝聚力不断提高，“一片橘红色、温馨千万家”的服务品牌也被广大市民认可和称赞。
（七）以文明创建为载体，促进泰安环卫健康和谐发展。
为保证文明创建工作的扎实有序推进，年初即制定了《2012年度市级文明单位创建工作计划》，建立健全文明单位创建工作组织机构，科学制定工作规划，明确具体地创建目标，把责任落实到各单位科室，把任务贯穿到各个工作阶段，为创建工作的顺利开展奠定了扎实的组织基础。
我单位以关心和保障职工切身利益、创造高效优质的服务环境为中心，始终把关心职工利益放在重要位置，充分发挥工会、共青团的作用，做好职工慰问等工作，开展丰富多彩的文体等活动。
坚持定期走访慰问制度，积极为职工排忧解难，多为职工办好事、办实事；组织环卫职工进行健康查体，协调设立环卫工人休息点，定期发放劳保用品；严格执行计划生育政策，坚持实行育龄妇女造册登记，定期普查；积极组织开展职工文体活动、环境卫生知识竞赛和技术大比武等活动，丰富职工生活，在今年全市建设系统迎国庆乒乓球比赛中，我单位选手荣获男子单打亚军和男子团体第三名的好成绩。
今年10月26日是我省第十八届环卫工人节，我单位牵头筹备了以“关爱环卫职工，促进行业发展”为主题的技能竞赛、书画摄影展、设计创意大赛、表彰先进以及文艺演出等八大项丰富多彩、形式多样的庆祝活动，进一步提高环卫工作的社会认知度，增强环卫队伍的向心力和凝聚力。
在各级领导的关心支持帮助下，经过全处广大干部职工的不懈努力，***2012年的文明单位创建工作取得了一定的成绩，但也存在着环卫经费困难、环卫管理有待加强等问题，今后我们将进一步以文明单位建设为总抓手，扎实工作，团结进取，使三个文明建设取得更好的成绩，为创造清洁优美的人居环境做出更大的贡献。
以上汇报，不当之处请指正，谢谢。