公益性岗位管理制度(3篇)
第1页共6页 公益性岗位管理制度
一、执行范围:
滨海社区公益性岗位人员。
二、公益性岗位考勤管理制度(全勤为____天):
(一)病假制度
1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假____天以上(含____天)，需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，方能休病假。请病假一年内请假时间不超过____个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的，用工单位可根据规定退回劳务派遣组织。
2、病假审批程序:公岗人员请病假____天(含____天)以下，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，随考勤劳动就业局。休病假____天(含____天)以上，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，报就业局审批备案。
3、病假工资待遇:必须履行请假手续并有医院诊断证明书的，每休息一天扣____%的工资，依此类推。
(二)事假制度
1、事假审批程序:公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由社区分管领导签署意见，随考勤报劳动就业局。
2、事假工资待遇:公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。 第2页共6页 3、旷工处理:旷工一天，扣一天工资，累计旷工____天，按开除处理。
三、公益性岗位就业人员的奖惩办法:
(一)社区每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。
(二)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进行表彰奖励。
(三)对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续____日或年累计____日不上岗工作，拒绝上岗安排的，我们社区可以突出申请解除聘用合同，并报区劳动就业服务机构备案。
(四)、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障所制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在社区内更好地开展工作。
公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，区劳动就业局实施具体检查管理。
四、考勤纪律
1、工作作息时间为:上班:早7:00时-8.30下午:____点-____点(北京时间)
公岗工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。
2、社区有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。
五、具体要求
社区要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。 第3页共6页 本规定自____年____月____日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准
公益性岗位管理制度（2）
是指为了满足社会公益需求而设立的、强调服务社会、无偿劳动的岗位的管理制度。以下是公益性岗位管理制度的一些基本内容：
1. 岗位设置：公益性岗位应根据社会需求和组织发展情况合理设置，确保岗位的专业性和有效性。
2. 岗位需求和招聘：组织应根据实际需求，确定岗位的招聘标准和要求，并通过公开招聘、选拔等方式招聘符合条件的人员。
3. 岗位职责：明确公益性岗位的职责，包括任务目标、工作内容、权责边界等，并制定相应的工作计划和目标。
4. 岗位管理：组织应建立相应的岗位管理机制，包括制定工作规范、培训岗位人员、考核绩效等，确保岗位的正常运行。
5. 岗位退出：公益性岗位的退出应综合考虑组织发展需求和个人能力发展情况，根据一定的程序和标准进行。
6. 岗位评估：对于公益性岗位的效果和影响进行定期评估，不断优化和改进管理制度和相关工作的方法和策略。
公益性岗位管理制度的有效实施可以提高公益性岗位的服务效能，保障资金和资源利用的规范性和透明度，增强组织的社会责任感，并促进社会公益事业的发展和进步。
公益性岗位管理制度（3）
一、概述 第4页共6页 公益性岗位是指为了社会公共利益而设立的工作职位，其主要目的是为了满足社会热点需求，提供社会服务。为了确保公益性岗位的管理规范、高效运作，制定公益性岗位管理制度，对公益性岗位的招募、培训、考核、福利等方面进行规范和约束。
二、招募
1. 岗位需求分析：根据社会需求和机构的发展需求，定期进行公益性岗位需求分析，明确需要招聘的岗位数量和要求。
2. 招聘渠道：通过公开招聘、内部推荐、合作机构推荐等多种方式进行招聘。
3. 招聘程序：设立岗位招聘小组负责人员筛选、面试、评估和录用等环节，确保招聘程序公正透明。
4. 招聘标准：招聘标准既包括基本技能和知识要求，也包括具备公益精神和社会责任感的能力素质。
三、岗位安排
1. 岗位职责：明确公益性岗位的工作内容和职责，使员工清楚自己的工作任务和目标。
2. 岗位分类：根据不同的岗位特点，将公益性岗位进行分类，有针对性地进行管理和培训。
3. 岗位评估：定期对公益性岗位进行评估，根据工作成效、社会影响力等指标，确定岗位的绩效考核标准。
四、培训
1. 培训计划：制定全面的培训计划，包括入职培训、岗位培训、专业培训等不同层次和内容的培训方案。 第5页共6页 2. 培训方式：采取多种培训方式，包括内部培训、外部培训、在线培训等，以提高员工的专业素养和综合能力。
3. 培训效果评估：对培训效果进行评估，及时调整培训计划，提高培训效果和员工工作能力。
五、考核
1. 考核标准：根据岗位职责和工作要求，设定相应的考核指标和权重，客观、公正地评估员工的工作表现。
2. 考核周期：定期进行考核，一般为半年或一年一次，以确保考核结果真实有效。
3. 考核结果处理：根据考核结果，确定奖惩措施，对考核绩效优秀的员工进行表扬和奖励，对考核绩效不佳的员工进行培训和改进。
六、福利
1. 健康保障：提供符合国家规定的社会保险、健康体检等福利，保障员工的健康和权益。
2. 工资待遇：按照国家劳动法和相关政策，给予员工合理的工资待遇，并制定相关薪酬政策。
3. 职业发展：提供员工职业发展的机会和途径，鼓励员工不断学习和提升自己的职业能力。
七、绩效激励
1. 绩效考核奖励：对考核绩效优秀的员工给予奖金、晋升机会等激励措施，以激发员工的积极性和创造力。
2. 荣誉表彰：设立荣誉称号、奖章等荣誉机制，对在公益事业中作出重大贡献的员工进行表扬和激励。 第6页共6页 3. 参与决策：发挥员工的主体作用，鼓励员工参与公益性岗位相关的决策和管理工作，增加员工的归属感和工作动力。
八、纪律管理
1. 工作纪律：明确公益性岗位的工作纪律，包括工作时间、工作规范等，加强员工的纪律意识和责任感。
2. 失职处理：对严重失职、不履行职责的员工，依据相应的规定进行处理，包括警告、记过、记大过、开除等处理措施。
九、监督机制
1. 内部监督：设立专门机构或职能部门负责公益性岗位的内部监督工作，加强对员工的日常管理和绩效考核。
2. 外部监督：接受上级机构、相关行业机构以及社会公众的监督，接受法律法规和国家有关部门的检查和审计。
十、制度宣传
1. 内部宣传：通过会议、培训、内部媒体等形式，向员工宣传公益性岗位管理制度要求和相关政策。
2. 外部宣传：向社会公众宣传公益性岗位的工作内容和成果，提高公众对机构的认可和支持。
以上所述为公益性岗位管理制度的主要内容，旨在规范公益性岗位的招募、培训、考核、福利等方面，提高公益性岗位的管理水平和工作效能，为社会提供更优质的服务和帮助。
公益性岗位人员管理制度
公益性岗位人员管理制度
一、作息时间制度
严格遵守作息时间，不得迟到、早退、无故缺勤。
二、去向登记制度
1、公益性岗位人员在工作时间内，外出半小时以上，一天以内，必须到办公室登记。
2、登记时注明外出时间，事由，预计返岗时间，批假领导签字。
3、外出返岗后，要到办公室登记返岗时间。
三、请销假制度
1、公益性岗位人员因公、因私请假，要到办公室填写假条。
2、1个工作日向主管领导请假，2个工作日向副镇长请假，3个工作日以上向镇长请假，批假领导在请假条上签字方为有效。
3、无故旷工连续15天或一年内累计旷工超过30天的，不能正常坚持上岗工作，病事假一年累计超过90天的，予以辞退。
四、日常管理制度
1、工作日中午严禁饮酒。
2、工作时间内不得从事与工作无关的上网聊天、游戏、打扑克、织毛衣等活动。
3、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，一经发现按规定严肃处理。
4、办公场所要保持安静、整洁，不可大声喧哗、吵闹，接打电话时语音柔和，音量适中。
5、工作中提倡使用语言规范、文明，不讲粗话、脏话，接待人员要态度和蔼，服务热情，责任范围内的工作及时办理，需要上级办理的业务，要准确无误地告诉办理业务的部门。
6、服从管理，听从领导指挥安排，服装洁净得体，衣扣整齐坐姿端正，站姿挺拔，行为端庄。
公益性岗位人员的管理制度
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. 赤土山园林管理所公益性岗位人员
管理制度
为进一步规范公益性岗位人员的管理，增强景区公益性岗位人员的工作质量，使在岗人员的工作制度化规范化，更好的为广大游客创建一个环境良好的景区环境，结合景区实际，特制定本制度。
—、公益性岗位人员的管理实行“谁用人谁主管谁负责”和县人力资源和社会保障局就业促进中心监管的双重管理原则。
二、景区公益性岗位人员6人，具体工作为景区卫生清洁、环境保护等。景区环卫工作实行责任区段，分段管理，责任到人。
三、岗位职责：
（一）、遵守管理所各项管理制度。
（二）、听从管理所统一指挥，保质保量完成本人责任区域的保洁工作。
（三）、遵守纪律，坚守工作岗位，工作时间不准干私活或做与工作无关的事情。
（四）、发现影响环境卫生工作的行为，应立即制止或者立即报告上级领导。
（五）、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用和带回家使用。
（六）、认真完成上级部门临时交办的相关任务。
三、单位要制定本单位公益性岗位考核奖惩管理办法，并严格执行考勤、岗位职责等各项管理规章制度。每年12月30日前由用工单位对公益性岗位人员实行年度考核，对年度考核不合格的次年不得继续聘用。可编辑版
. 四、聘用人员若不能胜任本职工作，或不服从单位工作安排等情况，经双方协商一致可以解除聘用协议，解除聘用协议三日内用工单位必须及时将书面材料报县人力资源和社会保障局就业促进中心。
五、聘用期内聘用人员辞职、被辞退或解除聘用协议的，当年不得再享受公益性岗位安置。
六、 考勤管理规定。
（一）管理所要加强对公益性岗位在岗人员的管理，严格考勤制度，对公益性岗位人员工作情况进行量化评分，根据其考勤、工作情况拨付公益性岗位补贴。
（二）公益性岗位工作人员每两天进行一次卫生的清理，并要求清理干净彻底。对突发情况，岗位人员应随叫随到。对公益性岗位人员工作检查中，公益性岗位人员不配合的，人岗分离不能完成工作任务的、违反国家法律法规的等，对因事、因病等请假不能正常上岗的，严格按照公益性岗位人员管理制度执行。
公益性岗位考核管理制度三篇.doc
公益性岗位考核管理制度三篇
第1条
公益性岗位评估管理制度公益性岗位评估管理制度为进一步规范公益性岗位人员管理，落实再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效益，根据《阳城县高校毕业生公益性岗位工作管理办法》，结合我局当前工作实践，制定本制度。
I 、实施范围内公益性岗位人员。
2 、公益性岗位考勤管理系统(每月22天全勤)(1)休假系统
1、病假制度。
公益性岗位人员因病必须治疗并请3天以上(含3天)病假的，必须出示医院证明。我写一份书面的申请报告，并且只有在得到单位主管、和主管领导批准后才能请病假。
一年内累计病假时间不得超过3个月。如遇特殊情况，病假不得超过6个月。如果你在病假期间真的不能坚持工作，请了半年以上假的人将按照规定返回县人民社会保障局。
2、个人休假制度。
公益性岗位人员休假不得超过1天。我只能在写完书面请假申请报告后才能请假，这要经过股票、的董事和主管领导的批准。
3、旷工处理。
旷工一天将被报县人民社会保障局扣除一天的工资，旷工14天将被视为开除。
4、已批准的申请单应提交局办公室备案。 (2)工作纪律制度
1、公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成所有工作任务和其他临时性工作。
2、公益性岗位人员应随身携带手机，保持手机畅通。如果他们因工作需要临时值班，他们应随叫随到(特殊情况下的书面休假除外)。任何人不接电话或口头通知后不值班，将被视为旷工一天。
三、公益性岗位奖惩措施
1、公益性岗位人员每季度考核一次。考核不合格的，下一年度不得续签劳动合同，考核合格的，可以续签劳动合同。
2、对在公益岗位上努力工作的人员、努力工作、努力投诉、严格遵守各项规章制度、做好公益工作的人员，经考核后，由所在单位给予表彰和奖励。
3、连续15天或一年累计30天不工作且拒绝上岗的公益性岗位人员，可向县人民社会保障局申请解除劳动合同，并报县人民社会保障局就业服务机构备案。
公益性岗位考核管理制度
锦绣物业XHT
残疾人公益性岗位考核管理制度
为了进一步规范残疾人公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥残疾人公益性岗位的社会效能，遵循以人为本的原则，努力为残疾人就业创造和提供相适应的工作条件。根据大署人保联〔2010〕24号，《关于印发大兴安岭地区助残就业爱心工程实施方案的通知》和《残疾人就业条例》结合本单位当前工作实际，特制定本制度。
一、执行范围：
金山物业残疾人公益性岗位人员。
二、残疾人公益性岗位考勤管理制度（每月全勤为22天）：
（一）请假制度：
1、病假制度。残疾人公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，本人写出书面申请报告，经分管领导审批后，方能休病假。请病假一年内累计时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年；在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过半年以上的根据规定退回县人社局。
2、事假制度。残疾人公益性岗位人员请事假1天以上，锦绣物业XHT
本人写出书面请假申请报告，由物业经理审批后，方能休假。
3、旷工处理。旷工一天，报县人社局扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。
4、经审批后的《请假条》交办公室备案。
（二）工作纪律制度：
1、残疾人公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。
2、遵守单位制定的残疾人公益岗位楼道、楼区保洁管理制度。
3、若因工需要临时需到岗的，凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理。
4、对工作消极、怠慢或在工作中鼓动他人不作为的。退回人保局处理。
5、公益性岗位工作人员，上班其间不允行喝酒，否则将退回人保局。
每年残疾人公益性岗位人员必须同单位签定岗位责任状，必须履行其协议，否则将退回人保局。
三、残疾人公益性岗位就业人员的奖惩办法：
公益性岗位管理制度
公益性岗位管理制度
为了进一步规范办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。
第一条、由聘用人员本人完成工作，不得出现冒名顶替、人岗不符的情况，具体工作内容由各用人部门、各村（社区）负责。
第二条、严格人员日常考核考勤，不出现有岗无人、虚设岗位问题，具体工作考勤由人社中心、各村（社区）负责。
第三条、公益性岗位人员聘用资格合规合法，不出现年龄超标、聘用时间超限问题。档案资料规范到位，不得出现有人无档、有档不全问题。
第四条、打考勤人员要严格日常督査检查，不出现聘用人员脱岗、离岗、不按时上岗等问题。区就业局会每季度不定期进行岗位人员抽查，核实各站所、各村（社区）公益性岗位人员具体工作情况和到岗情况。
第五条、公益性岗位人员，必须遵循街道人社中心所制定的管理办法进行统一管理，同意分配工作。拒绝上岗安排的，街道人社中心向党工委办事处提出申请解除劳动合同，并报区就业局相关科室备案。
第六条、公益性岗位人员必须服从单位部门管理，按时完成各项工作任务和其他临时工作。 第七条、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因需要临时到岗的，通知是要随叫随到（特殊情况书面请假的除外）。
第八条、公益性岗位考勤管理制度
（一）考勤制度
1、工作作息时间：公益性岗位人员采取手动签到，上班时间为早上9：00—下午17:30，周末双休（节假日、调休）。
2、各村（社区）包村同志，每周三次到村（社区）签到，做到按时上班下班，不迟到，不早退。
3、公益性岗位人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。
（二）病假、事假制度
1、公益性岗位人员病假、事假参照铜兴街道办事处干部职工考核管理制度办法中规定执行。凡连续15日或年累计30日不上岗工作的，予以辞退。
2、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。
公益性岗位调研报告3篇
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公益性岗位调研报告3篇
公益性岗位调研报告第1篇
根据市人社局20xx年开展城乡基层公共服务公益性岗位调研工作实施方案的要求，我乡高度重视，通过座谈、电话咨询等方式，对全乡的公益性岗位工作进行了一次全面调研，现报告如下：
一、基本情况
自20xx年起，开展了公益性岗位的安置工作，从20xx年至20xx年有30人享受了公益性岗位补贴（含各村劳动保障协管员），主要岗位有劳动保障、圩镇保洁、计生、公共卫生服务、基层民政、基层财政等，安置对象为：高校毕业生、失地农民、家庭困难的残疾人等。20xx年有18个公益性岗位，人员均在岗。
二、公益性岗位的管理
我乡公益性岗位的申报，首先由乡政府提出，经市就业局审核同意后，我乡再进行公开招聘，乡劳保所与受聘人签订劳动合同，建立工作人员台账，实行动态管理。
三、公益性岗位工作取得的成效
公益性岗位人员上岗后，发挥了较好的作用。中心圩镇脏乱差面貌得到明显改善，多数新农保协管员发挥了作用，能够积极宣传新农保政策，征收新农保资金。
四、存在的主要问题
1、管理机制不够健全。一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位没有实行公正、客观的评价与考核，无法实现岗位人员有进有出、能聘能退的动态管理。
2、公益性岗位人员的待遇偏低，工资主要是由就业局支出，每人每月给予300元至700元的岗位补贴，仅凭这一点补贴解决其工资是远远不够的，而乡镇财力有限，无法保障公益性岗位工作人员能够同劳同酬。二是缺乏正常的工资增长机制，在物价不断上涨的情况下，何时能涨工资、涨多少都没有一个预期。
3、从业队伍不够优化。一是素质偏低，缺乏工作技能；二是工作积极性不太高，主要表现在：有的认为公益性岗位反正是一种社会福利与社会救济，只是为了安置他们，做不做事无所谓；三是队伍不够稳定，因为每三年就要换人，导致有些人工作不安心，做一天和尚撞一天钟。尤其是村劳动保障协管员岗位具有 2
公益性岗位安置人员管理办法三篇
第 1 页 共 8 页 公益性岗位安置人员管理办法三篇
篇一：公益性岗位安置人员管理办法
管理制度
为进一步规范管理公益性岗位安置人员，强化工作责任，
提高工作效率，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”的现象，本着“谁用人，谁管理，谁考勤，谁负责”的原则，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，特制定本管理制度。
第一条、本制度适用于西冲镇公益性岗位用人单位及安置人员。
第二条、公益性岗位人事和资金由镇人民政府统一管理，业务、日常工作及考勤由用人单位负责管理。
第三条、全镇公益性岗位安置人员的年终考核由镇人民政府统一组织，各用人单位提供考核依据。
第四条、各用人单位要建立公益性岗位人员个人档案，主要存入登记表、聘用合同、工作业绩材料、考核记录、奖惩材料等。聘用和被解聘的公益性岗位人员的档案应长期保存。
第五条、各用人单位要建立公益性岗位人员学习、会议、考勤、考核奖惩等各项规章制度和工作簿册，同时各用人单位根据岗位需要制订岗位职责，并将规章制度及岗位职责报镇社会救助和劳动保障所备案。
第六条、公益性岗位就业人员的工作纪律
（一）严格遵守工作时间，不得私自离岗。 第 2 页 共 8 页 （二）爱岗敬业，对责任内的工作认真负责，有较强的事业心和责任感。
（三）团结同志，服从领导，认真完成上级交给的各项任务。
（四）认真遵守各项规章制度，严格执行岗位责任制。
第七条：公益性岗位就业人员的管理体制
公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行“用人单位实施具体管理，镇人民政府实施宏观管理”的管理办法。镇人民政府要组织相关单位每季度对各用人单位公益性岗位就业人员情况进行一次检查，各用人位负责人要认真配合检查，据实提供有关公益性岗位就业人员的情况。对镇人民政府的检查推诿、应付和弄虚作假的，将按照有关规定追究有关责任人的责任。各用人单位公益性岗位就业人员不得随意更换和冒名顶替，若随意更换和冒名顶替公益性岗位就业人员，一经发现，镇人民政府将取消其一切待遇。检查时发现不符合条件和不在岗的，一律解除合同,并由所在单位返还不在岗期间工资。
公益性岗位清扫保洁人员管理制度
公益性岗位清扫保洁人员管理制度
一、按时上岗，在工作中做到“三勤”，即“眼勤、腿勤、手勤”；在规定时间内完成规定路段的保洁任务，在工作时间内坚守岗位，不间断巡查保洁路段，保持路段清洁。
二、爱岗敬业，责任心强，工作质量达到“五无五净”，即“路面净、路阶石净、人行道净、绿化带净、设施设备净和无烟蒂、无纸屑、无塑料袋、无瓜果皮、无痰迹。”
清扫保洁时间：
工作时间：6：00点——22：00点
清扫时间：6：00点——9：00点
保洁时间：9：00点——22：00点
在市、区重大活动期间，实行全天清扫保洁。夏季工作时间早上提前半小时、下午推迟半小时。
三、每天实行“一普扫两保洁”，全天巡回保洁，凡有坐岗、脱岗或聚在一起闲谈等未尽责工作情况的。
四、责任区内所有生活垃圾集中必须收集倒进收集车内，必须做到装运垃圾后四周清洁，无散落垃圾。
五、保洁范围内的垃圾要做到集中收集，及时清运，不得堆积、焚烧，不得扫入下水道、雨水井或其他背角处。
六、工作期间必须统一着荧光反射工作服，以确保人身安全。工作中遇到问题要及时向所在社区城管委员汇报，以便及时解决。
七、按时完成办事处及社区交办的其他突击性工作，特别是遇节假日、重要会议等重大活动时，要服从调度，服从临时性工作安排。
八、妥善保管好清扫保洁工具和用品，不得丢失或人为损坏，不得将清扫工具或用具私自借他人使用，自然消耗损坏的及时报告并申请领取新的工具。
九、维护本路段的公共设备的正常使用，在保洁过程中，如发现设施损坏或破坏行为的应立即阻止或上报。
奖惩制度：
惩罚：
1、凡发现迟到、早退、旷工等未遵守作息制度的行为，一次扣50元，二次加倍处罚，如多次违反纪律经教育仍未悔改的给予开除处理。
2、凡发现一处未达到“五无五净”标准的，一次扣20元，二次扣50元，二次以上加位处罚，如经多次检查仍未达标的给予开除处理。
3、在清运垃圾过程中，若有散落垃圾的一次扣20元，二次扣50元，三次加倍处罚，三次以上者经教育仍未整改的给予开除处理。
公益性岗位考核管理制度三篇
第 1 页 共 12 页 公益性岗位考核管理制度三篇
篇一：公益性岗位考核管理制度
为了进一步规范公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，在《阳城县高校毕业生公益性岗位工作管理办法》基础上，结合本局当前工作实际，特制定本制度。
一、执行范围：
公益性岗位人员。
二、公益性岗位考勤管理制度（每月全勤为22天）：
（一）请假制度：
1、病假制度。公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，本人写出书面申请报告，经股、所长及分管领导审批后，方能休病假。请病假一年内累计时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年；在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过半年以上的根据规定退回县人社局。
2、事假制度。公益性岗位人员请事假1天以上，本人写出书面请假申请报告，由股、所长及分管领导审批后，方能休假。
3、旷工处理。旷工一天，报县人社局扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。
4、经审批后的《请假条》交局办公室备案。
（二）工作纪律制度： 第 2 页 共 12 页 1、公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。
2、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因工需要临时需到岗的，通知时要随叫随到（特殊情况书面请假的除外），凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理。
三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：
1、每季度对公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。
2、对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由单位表彰奖励。
3、对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，可以向县人社局申请解除聘用合同，并报人社局就业服务机构备案。
4、公益性岗位人员，必须遵守制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便更好地开展工作。
公益性岗位管理制度 2
XX办事处公益性岗位管理制度
为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。
一、执行范围：XX办事处公益性岗位人员。
二、公益性岗位考勤管理制度：
（一）病假制度
1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。。
2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要报办事处劳保站审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的，办事处劳保站有权单方面解除劳动合同（特殊情况除外）
（二）事假制度
1、事假审批程序：公业性岗位人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由办事处分管领导签署意见，随考勤报劳动保障站。
2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。
3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。
三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：
（一)县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。
（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由劳动局进行表彰奖励。
（三）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障站制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在办事处内更好地开展工作。
公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，县劳动就业局实施具体检查管理。
四、考勤纪律
1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。
2、劳动保障站有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。
五、具体要求
办事处要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。
本规定自2017年5月4日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。
XX办事处劳动保障工作站