学生干部考核制度
干部考核制度（五篇）
干部考核制度第一条为加强校学生会干部队伍建设，进一步改进和完善年度考核工作，特设立此制度。
第二条本办法适用于校学生会学生干部队伍的学期考核。
第三条学生会干部学期考核，主要考核信息为本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩等方面的现实表现。
第四条学期考核在每月工作总结的基础上进行。
在每月工作总结前，当采取适当方式征求其他干部意见，学生干部本人也可以通过相互谈心等形式听取意见。
结合其他学生干部的意见，学生干部可提前撰写并提交工作总结和个人述职报告。
(注：每月工作总结一般结合每月部门总结进行，主要包括本年度贯彻执行学生工作路线方面、完成目标任务、完成任务程度等方面情况)第五条学期考核测评按照下列程序和要求进行：(1)提前发放考核条例、考核要点、每月目标任务完成情况等材料；(2)每月召开干部测评会议，会议由学生会主要负责人主持；(3)部门部长作工作总结和个人述职报告；副部长作书面述职；(4)参加审核人员填写审核表，由秘书处负责收集统计。
第六条依照考核要求，根据学生干部年度考核分类分项和综合统计结果，结合每月总结、个别谈话和平时考核了解掌握的情况，对学生干部进行综合分析，形成学期考核意见。
第七条校学生会主席团的考核意见，由主席团向被考核部长、副部长反馈；学期考核意见，主席团向老师反馈。
学生干部应当根据反馈的每月考核意见，认真总结经验，开展批评与自我批评，提出整改措施。
每月考核有关情况和整改措施，可以采取适当方式公开。
第八条每月考核意见应当作为加强干部建设和干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。
第九条对学生干部在年度考核测评中优秀和称职得票率无法达到三分之二、经组织考核认定无法胜任现职岗位的，应当进行谈话或者组织调整。
对学生干部在月份考核测评中不称职得票率超过三分之一、经组织考核认定为不称职的，应当视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等处理。
第十一条实施年度考核应当与换届(任期)考察、巡视、部门每月工作总结会议等统筹安排，做到方法简便易行，结果明确有效。
学生干部考核制度
学生干部考核制度本考核制度实行个人积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据个人工作情况进行扣分或加分。
本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。
一学期考核成绩在8分及以上者为优秀学生干部，6分及以上为合格，3分及以下降级任用，0分将免去职务。
一、考勤1.值周：按学生会《值日安排表》要求规定，缺勤一次扣3分，迟到一次扣2分，如有事假、病假（本细则事假值非学生会事务）必须本人提前向办公室主任请假，请假扣一分。
2.会议考勤：学生会例会及另行通知的学生会议迟到无故不到者扣5分，迟到扣3分，请假扣1分。
3.活动考勤：（1）各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣3分。
（2）学校组织的大型活动，期间安排的值班人员要及时到场，不到场者扣3分，请假扣1分。
4.会议记录：学生会全体干部会议记录由办公室进行定时抽查，会议记录缺一次扣3分，笔记不工整，乱写乱花者视情节扣1-3分。
二、加分项1.平均绩点3.5分及以上加5分，3.0及以上加4分，2.5分及以上加3分。
2.在校内竞赛活动获奖者（1）校级获奖一项加5分，院级获奖一项加4分，系级获奖一项加3分。
（2）非校内竞赛由团委视情况给分。
三、解雇项1.考试作弊者2.严重违反校规校纪者3.以权谋私，不以集体为重者4.工作态度不端正，长期不工作者四、其他事项1.学生干部要求辞职，需提前半个月以正式方式提出申请，由负责老师和主席团审批，办公室备案。
2.对不能胜任工作或违法管理制度的学生干部应主动辞职。
3.学生干部应成绩优异，一学期两科不及格者应主动辞职本条例解释权、修改权及未尽事宜决定权归经贸学院学生会主席团所有。
经贸学院 2018年03月日。
干部考核制度（六篇）
干部考核制度为了加强对学生干部的管理和监督，加强干部的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，以振兴我协会为己任，为我协会的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。
一、考核时间考核每学期进行一次，于每学期结束前考核。
二、考核对象许昌学院青年志愿者协会学生干部全体成员。
三、考核原则1、实事求是原则。
制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。
对有虚报假报协会帐目，有贪污公款行为的个人，无论数额大小，将开除协会。
2、民主公开原则。
在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全。
四、考核目标1、全体学生干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习____、____思想和____及____重要思想，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想，有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。
2、全体干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法，提高学习效率、保证优异的学习成绩。
3、全体干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
4、全体干部必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，生活中不怕困难，遵守各项校规校纪，做新世纪文明大学生的典范。
5、全体干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步，为我协会、校争荣誉。
五、考核内容从德、能、勤、绩四个方面综合考核。
1、“德”主要考核学生在思想、政治和道德品质上的表现，对和院纪院规的遵守情况，以及在尊敬师长，团结同学，关心集体等方面的表现。
2、“能”主要考核协会干部在工作中组织管理协调能力，文字、口头表达能力，实际动手能力等方面的表现。
学生干部考核方案
学生干部考核方案一、考核背景和目的学生干部是学校中发挥重要作用的人员之一，对于保持学校的良好秩序和学生的全面发展至关重要。
为了激励和培养优秀的学生干部，制定本考核方案旨在评估学生干部的能力和才能，提高其综合素质和管理能力，促进学生干部队伍的优化和提升。
二、考核内容和方式1. 考核内容考核内容主要包括以下几个方面： - 综合素质：包括品德、纪律、文明礼仪等方面的评估。
- 工作表现：包括组织能力、沟通能力、创新意识等方面的评估。
- 学业成绩：包括学习情况、考试成绩等方面的评估。
- 公益活动：包括参与社会公益活动和学校志愿服务等方面的评估。
2. 考核方式（1）综合素质评估：通过问卷调查、师生评议等方式，对学生干部的品德、纪律、文明礼仪等方面进行评估。
（2）工作表现评估：通过组织观察、工作总结等方式，评估学生干部在日常工作中的能力和表现。
（3）学业成绩评估：根据学生的学习情况和考试成绩进行评估，要求学生干部要有优秀的学习成绩。
（4）公益活动评估：对学生干部参与社会公益活动和学校志愿服务等方面进行评估，考察学生干部的社会责任感和团队合作能力。
三、考核标准和权重1. 考核标准根据考核内容，对学生干部的评估标准如下： - 综合素质评估：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、一般（70-79分）。
- 工作表现评估：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、一般（70-79分）。
- 学业成绩评估：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、一般（70-79分）。
- 公益活动评估：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、一般（70-79分）。
2. 考核权重根据考核内容的重要程度，对每个方面的权重进行分配，具体如下： - 综合素质评估：30% - 工作表现评估：30% - 学业成绩评估：20% - 公益活动评估：20%四、考核流程和时间安排1. 考核流程（1）选拔阶段：根据学校的选拔办法，选择出初步候选人。
学生干部考核制度
学生干部考核制度为了加强对学生干部的管理和监督，加强干部同学的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，以振兴我院为己任，建立一支政治素质好，工作能力强，有朝气，热爱团的工作，具有一定组织领导能力，在团员青年中有较高威信的学生干部队伍，为我校的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。
一、考核范围团总支、学生会的全体学生干部，各班班长和团支部书记及在校注册社团的学生干部。
二、考核目标1、全体学生干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想，有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。
2、全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法，提高学习效率、保证优异的学习成绩。
3、全体学生干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
4、全体学生干部必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，生活中不怕困难，遵守各项校规校纪，做新世纪文明学生的典范。
5、全体学生干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步，为学校争荣誉。
三、考核内容考核实行评分制，考评总分100分，由德（政治素质）、能（能力素质）、勤（工作素质）、绩（工作实绩）以及加减分五部分组成，其中：德25分，能20分，勤20分，绩20分，奖励分不超过15分，具体评分细则见附件二。
每学期末考核一次，根据得分，分优秀（90分以上）、良好（75-89分）、合格（60—74分）、不合格（60分以下）四档。
考核不合格者，根据具体情况给与一个月的考察期，否则劝其辞退或直接免职处理；符合淘汰项条件者，根据具体情况予以淘汰。
学生干部考核制度
学生干部考核制度一、例会制度第一条各学生会成员在例会上听取各部门工作汇报,开展讨论,总结经验,了解下阶段工作.若因故取消或推迟会议,办公室另行通知.第二条各部应每周召开例会,部员汇报工作情况及工作体会,各部长应认真听取汇报,对部员工作应予于指导,并对近期工作作出明确分工,各部每次例会应有详细记录.月末进行一次总结例会,以明确表格形式于例会后一星期内上交组织部,主席团成员将不定期列席各部会议.第三条学生会成员出席例会不得无故缺勤、迟到或早退.生病或着有事需提前请假,否则将一律视为缺勤.第四条出勤情况将作为年终评优的依据,并记入学生会干部档案表.具体实施办法：一,各部部长在会前做好本部各项工作的汇总、总结,并在例会上报告本部门的工作进展.二,例会前,例会负责人负责安排好会场的各项准备工作.出席例会者,应准时出席例会,不得提前离会.三,不出席例会者,应事先向秘书长请假,并写好请假条.如无特殊情况,不得请假.在事后请假者,视同无效,以旷会处理.,不得以短信形式请假,电话形式需补交假条.秘书长将其报至组织部负责考核人员处.四,每次例会点名,因提前三分钟到达,不得迟到或早退.五,迟到三次者,如无合理解释按请假一次记录；请假三次者按缺席一次记录.六,开会期间禁止交头接耳、大声喧哗,别人发言时要认真听取并做好相关的记录,不得随意打断他人发言.七,开会期间将手机、传呼机等调至振动状态或关闭,禁止接电话、发短信等.八,开会期间要求出席者遵守会议纪律,禁止做与会议无关的事情.会议结束后要将桌面清理干净,将座椅放回原处.九,各种例会性质均适用下列条款：无故缺席一次者,予以警告,学生会将作通报批评.无故缺席两次者,取消学生干部评优资格.无故缺席三次以上者,通报全会,经核实劝其离职.无故迟到五分钟以上者,作无故缺席一次处理.十,例会形成的意见在会后应及时去执行,无故延后执行者或不执行者,学生会将作通报批评.二、财务制度第一条各部门申请经费时,需带上具体的有可行性的活动经费预算文本并.第二条预算获得批准后,申请人需如实填写经费申请表并签名.第三条报账时需附上各项相关发票或有效收据.三、工作流程A、准备阶段第一条各部门须在学期初两周内向办公室递交本学期的活动计划书.形式必须按统一要求书写,内容必须包括：本学期的工作设想,要开展的活动及初步规划第二条对于全校性的活动,院学生会各部门在活动开展前一个月向主席团递交活动意向书,其中必须包括活动大体介绍、可行性分析、预期效果及大体预算.第三条各部门在活动开展的前两周向主席团递交详细的活动策划书. 内容包括：活动主题；活动目的；活动形式；时间地点；前期准备；活动安排；人员安排；效果；亮点；方法；步骤；预算；可能遇到的问题及解决措施等.第四条各部门在活动开展前一周必须与参加次此活动的领导、老师、单位及外校嘉宾联系,并在这活动开展前期再次确认.活动开展的前两天要对整个活动的准备活动进行具体落实的检查和最后的确认.第五条各部门的活动必须提前十天交给宣传部宣传策划填写宣传申请表.宣传部将在活动前四天将各项宣传项目到位.第六条各部门的活动必须提前三天向记者团提交新闻报道的传策划填写申请表.记者团将在活动后一天内将新闻及时报道出来.第七条各部门的活动必须提前两周向外联部提交策划,由外联部负责取得赞助的事宜.B、活动进行阶段活动进行中,学生会各职能部门应严格按照计划执行,总负责人按计划运行活动并由主席团监督.C、总结阶段第一条活动结束后的一周内,各部门应及时到主席团报帐,如需推迟,须说明理由,否则逾期不予办理.第二条活动结束后两周内向主席团上交详细的书面活动总结.必须按统一格式书写,内容有：1.时间,地点：2.形式内容：简要介绍该活动的内容、组织分工形式、参与办法等3.各参与人员表现记录：包括各两委成员的工作形式、工作积极性、志愿者参与情况等,在活动开展前策划时做好准备.并对宣传部,记者团,外联部的配合情况作出评价4.活动效果：自我评估,包括在同学中的反响、活动的整体效果等5.活动亮点6.活动成功之处7.活动存在问题即不足之处8.活动亮点9.附照片：4——5张,另将单独的照片保留JPEG等图片格式单独同该总结一起上交备注：在填写各项书面材料是要求：正文为四号宋体标题小二宋体加黑以及根据实际情况在一些特别需要注意的地方加黑.四、考核制度：考核分为两个阶段,包括月考核和期末考核.每学期期末将根据各项考核内容完成评优工作.考核等级：按考核成绩分为优秀85分以上、良好75-85分、及格60-75分、不及格60分以下四个等级.1、出勤考核：所占比例为百分之二十1 值班人员应认真值班,负责好各项值班事务,迟到一次扣1分,不到一次扣2分.各成员应做好签到工作,未签到者一次扣1分,代签者一次扣2分,被代签者一次扣5分.2 应积极参与学生会全体委员会议.提前或准时到达会场,因事、因病不能参与会议者应提前请假,迟到、早退者一次扣除1分,无故缺席者扣2分.3 会议过程中应认真做好会议记录,如出现因私人原因聊天或发信息等,根据实际情况给予1—3分的扣分处理.2、活动参与情况考核：所占比例为百分之二十1各成员应服从分配的各项任务,积极参与其他部门的活动,初步考核由组织部执行,组织部将综合其工作中的表现、出勤的次数等作最终定夺2 各成员对本部门活动的参与情况及工作积极性等表现,初步考核由各部门部长执行,主席团将综合其工作中的表现作最终定夺.3、工作态度考核所占比例为百分之十主席团将根据以下几个方面进行对各人员进行评价：1工作态度端正,认真积极,有创新意识,具有开拓性.2服从各项任务的安排,能主动地提出对工作有积极意义的意见以及建议.3注重团结协作,具有责任感,不推脱工作任务.4、材料上交情况考核所占比例占百分之二十需要上交的年度计划,活动策划书,活动总结,预算结算报账表是否及时是否齐全,是否遵循工作流程,是否在活动之前展开会议讨论活动策划,完成了活动宣传,是否在活动结束后一周内上交了报账单,两周内上交了活动总结.未在活动前规定时间上交策划书的扣2分未将宣传策划安规定时间交给宣传部的扣2分未在活动结束后按规定时间上交总结报告的扣2分未在规定时间内办理预算结算的扣2分5、一月一评情况所占比例为百分之二十五实行“一月一评”制,即在月末每位两委成员将填写一份电子档的对本部门及其它部门各委员的意见、建议的测评表格,就各部门一个月的工作和表现做出测评,如果有举办过活动就要针对活动的过程,效果进行测评.填写完成后发到,并由组织部核实后将存档备案,作为日后评优时的一项依据,并挑选一些有价值的内容向每位委员公布.各项考核中如表现积极,可由本人或部门以及主席团建议,进行相应加分.6、重大奖励或过错所占比例为百分之五1、在活动中对有突出表现或做出重大贡献的人实行加分奖励,酌情加1——3分；对于犯下重大过错的人酌情扣除1——3分.2、获得校级以上优秀学生干部奖励的人员酌情加1—3分；获得学校违纪处理的人员酌情扣除1——3分.考核结果处置：根据考核成绩以及等级,分别给优秀与不及格人员给予奖惩.成绩优秀者按比例推选为评优对象,不及格者将被警告或留职察看,察看期间表现未合格者将被劝退.五、奖励制度第一条对积极完成本职工作的部员,由部长在本部例会上口头表扬,并作记录.第二条根据其在学生会工作总共的贡献,部员给予综合评定0—1分的加分,部长给予1—2分的加分.第三条对有突出事迹的部员给予书面表扬并在期末优秀部员评比中加3—4分的奖励.第四条所有奖励记录将记入学生干部档案表.六、惩罚制度第一条出勤情况：迟到两次者给予口头警告,迟到两次以上者给予书面批评,迟到超过五次含五次者,将给予辞退处理；无故缺勤一次者给予口头警告,无故缺勤两次者给书面警告并通报批评,无故缺勤三次者给予辞退处理.第二条对班级、对院组织、对学校造成不良影响或带来损失者,给予辞退处理.第三条在工作中玩物职守者给予书面警告并通报批评至辞退.第四条对给学生财产带来损失者；必须照价赔偿,并根据情节轻重给予口头批评至辞退处理.第五条对学生会成员以权谋私、滥用职权者,将视情节轻重给予口头批评至辞退处理.第六条所有惩罚记录将记入学生会干部档案表.。
学生会考核制度（5篇）
学生会考核制度为了加强学生会干部干事的管理，提高学生会干部干事整体素质，把好学生会干部质量关，真正做到奖惩分明，特制定此考核制度。
一、考核办法1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为____分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。
2、考核对象：学生会全体干部和干事。
3、具体考核办法：各部长、副部长的各项考核直接由学生会主席团执行;各部干事的各项考核由各部的正副部长协调执行。
主席团派专人负责检查、记录、考核、统计。
4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖惩的重要依据。
一学期考核成绩在____分以上的为优秀学生会干部干事，____分以上的为合格，____分的将作降级使用，____分以下的将免去其职务。
二、考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和学生科、团委工作要求制定出各部委工作计划和个人计划，重点内容突出，期末写出工作总结和个人总结：a.未写目标计划或工作总结的每缺一份扣____分b.目标计划或工作总结不够认真的扣____分c.目标计划或工作总结迟交的扣____分2、认真参加学生科(团委)、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。
积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。
做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
a.缺席一次扣____分b.会议精神未传达到位或未组织落实的每次扣____分c.开会时任意喧哗或做与会议无关的事情扣____分d.迟到、早退一次扣____分3、学生会干部触犯校规校纪被处分或有损于学生会干部形象的视其情节轻重扣____分4、学生会各部委开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣____分5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的成扣____分6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣____分7、各部每学期结束前夕未整理好本部的有关文件(包括计划、总结、制度、干事名单等)并未交给秘书处存档扣____分8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案袋的扣____分9、学生会办公室卫生值勤人员一项(扫地、拖地、擦桌椅、倒垃圾)未做的或各部在学生会办公室开会结束后没有做好清理工作的扣____分10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣____分三、有以下情况者给予加分：1、学生会开会全勤(不迟到、不早退)加____分2、团委、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的，主动参加布置整理会场、赛场的加____分3、本部工作开展有声有色的加____分4、向上级提合理建议和意见且被采纳的每次加____分5、敢于同学校不良行为作斗争的每次加____分6、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加____分本考核制度自公布之日起开始实施学生会考核制度（2）是指为了规范学生会组织运作和提高工作效率而制定的一套考核评价机制。
学生干部考核标准
学生会成员考核制度优秀的学生干部是同辈中的佼佼者，是老师的左右手，更是同学们学习的榜样。
因而，学生干部的一言一行无疑将受到全校师生的关注，学生干部的工作作风也将在同辈们的监督下展现。
为了树立信息专业教学部学生干部的良好形象；为了促使每一名学生干部不断完善自我；为了更好地发展学生会的工作，实现学生会内部管理的规范化与制度化，调动各部门工作的积极性，现结合信息专业教学部的实际情况制定本制度如下：一、考核制度说明（一)本考核分制实行“百分制”，计分方式实行“四舍五入”。
（二）本考核制度直接与成员每月的个人操行分挂钩，其转换方式为：考核成绩低于60分，不享受加分待遇；60—74分为及格，加各职位操行分满分的60%；75—84分为良，加各职位操行分满分的80%；85—100分为优秀，加各职位操行分满分的100%。
（二）如违反校纪校规并受到处分者，立即罢免所在职务，本月起不加任何操行分。
若知错能改、态度诚恳，可继续在学生会做事，待处分撤销后酌情加分或恢复任职。
（三）学生干部考核工作由科室团委及主席团负责，考核结果于每月25日左右上报团委老师，由秘书部及组织部配合完成计分和统计工作，主席团初步审核，团委老师终审公布。
考核中团委、学生会各成员互相监督，做到公平、公正、公开。
（四）考评表详见附件一。
（五）本考核制度解释权、修订权归信息专业教学部团委所有。
（六）本考核制度自公布之日起施行。
二、考核内容及标准考核内容包括以下四个方面：思想方面、态度方面、工作能力方面、考勤方面。
具体各项考核标准如下：（一）思想方面考核标准（15分）（1）具有坚定正确的政治思想方向，能准确地把握党的路线方针。
（2）能维护学校的利益，坚决维护学校和科室的尊严和荣誉。
（3）能正确处理集体与个人关系、严以律己、关心他人、诚实谦虚、勇于开展批评与自我批评。
（4）能与广大同学平等相处，善于联系群众、团结同学。
（5）专业思想端正，学习目的明确，文化成绩达到中等水平。
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甘肃林业职业技术学院学生干部考核管理办法
为加强对学生干部的管理和监督，加强学生干部的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，更好地发挥学生干部职能，做好学生管理和服务工作，为我院的发展、稳定做出积极贡献，特制定以下办法。
一、考核范围：
院团委、各系团总支全体团干，院、系学生会的全体学生干部，各班的全体班团干部及社联、各社团的学生干部。
二、考核目的：
1、全体学生干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想，认真学习贯彻党的十八大会议精神，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。
2、全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法，提高学习效率、保证优异的学习成绩。
3、全体学生干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力
做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
4、全体学生干部必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，生活中不怕困难，保持乐观积极的生活态度，保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，保持良好健康的形象。
5、全体学生干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，充分发挥“双建双带”作用，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，帮助其他同学共同成长进步，为系、院争荣誉。
三、考核细则
考核内容及细则考核实行评分制，基础分 80分，奖励分20分。
项目、内容、分值分布及具体细则如下：
（一）基础分项：（总分 80分）
德：（ 15分）
1、坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致。
2、能认真自觉贯彻执行学院工作方针、精神，顾全大局，服从统一领导和安排。
3、对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务。
4、品德优良，作风正派，坚持原则。
5、模范地遵守校规校纪和学院各项规章制度。
能：（15分）
1、熟悉本职工作，善于打开本职工作新局面。
2、组织管理能力突出，讲究工作质量和工作效率。
3、针对同学们的需要和学生工作中存在的问题，积极负责地提出建设性意见和可行性建议。
4、能把握全局，理论政策水平高，文字写作能力强。
5、工作有全面详细的计划并及时、认真地总结。
勤：（20分）
1、工作认真负责，积极主动，谦虚踏实，任劳任怨。
2、模范地执行学院、团委、团总支及学生会各项规章制度和会议精神；各班班团干部及各社团干部能积极配合团委、团总支、学生会有关部门开展工作。
3、定期召开例会（班会、团会），并认真做好会议记录。
4、认真执行学生干部下沉联系制度，经常深入到同学们中调查研究，向团委、学生处、团总支及学生会反映同学们的动态和呼声，有效发挥桥梁纽带作用。
5、重视上级布置的工作，按时按质按量完成。
6、认真执行值班制度，做好值班记录；准时认真地参加各种会议和活动，经常向上级汇报心得体会和工作总结。
绩：（30分）
1、本职工作开展良好，出色地完成布置的工作和交办的任务。
2、同事、同学们反映、评价良好，工作得到广泛的认可和好评。
3、工作有创新，为组织留下可行的先进经验。
4、对学生工作有认真地思考，经常提出建设性意见和可行性
建议并被采纳和执行。
5、学习成绩：（占10分）
⑴平均分在85分以上记10分。
⑵平均分在75分以上记8分。
⑶平均分在60分以上记6分。
⑷平均分在60分以下记0分。
（二）加分项：（总分 20分）
1、获国家奖学金者加5分；获国家励志奖学金者加 4分；获学院一等奖学金者加 3分；获学院二等奖学金者加 2分；获学院三等奖学金者加 1分。
2、本人受到院级表彰者加5分，受到系级表彰者加3分。
3、通过自身努力为院、系争得荣誉者加3分。
4、在院、系各项活动中表现突出，成绩优秀者加2分。
5、认真执行学生干部下沉联系制度，勇于揭发、举报学生违纪或不良行为，及时发现并向学院反映学生动态，成绩突出者加3分。
6、积极参加社会公益活动、且得到院、系肯定者（如：献血、志愿服务等），每人次加 2分。
7、被评为“文明宿舍”每次院级加 3分、系级加1分。
8、党员并能起模范带头作用者加2分。
9、积极向团委建议、申请、并成功组织开展活动者，或对学生工作有创新性、建设性的贡献，积极组织活动并带动广大同学
参与者每人次加3分。
10、奖励加分累加到20分为满分。
（三）减分项：
1、开会、值班及院系开展集体活动、劳动等，无故缺席一次减5分；迟到一次减2分；事假一次减1分。
2、因个人原因严重影响工作（病、休假除外），视情况的严重性减2-5分。
3、不能认真执行学生干部下沉联系制度，未及时向学院反映学生动态，出现重大失误者，每次减3分。
4、不能按时完成上级交给的各项任务、不能按时上交各种记录、计划、总结、报表，每次减2分。
5、考试不及格减5分/门。
6、有违反校规、校纪行为，不听劝阻者，视情节轻重减2－5分/次。
7、对工作不认真负责、不主动、不以身作则，且无故推卸责任者，思想消极懈怠者每人次扣3分。
8、受院、系点名批评者减2分/次。
（四）淘汰项：
对出现下列事例的干部取消评优评奖资格，视为不合格干部并予以淘汰：
1、受到任何党团行政处分者。
2、考试作弊者。
3、学习成绩两门及以上不及格者。
4、对纪律散慢的干部屡次规劝不听者。
5、不注意工作方法，不能以正确的态度工作者。
6、以权谋私，不以集体利益为重者。
7、严重违反学校和学院有关部门规章制度者。
8、考勤旷到累计3次者。
9、有紧急情况时，不理不睬或逃避者。
若因其它原因，视情节严重给予处理。
（五）考核办法：
1、以日常考核为依据，每学期末对学生干部考核一次，根据得分，分优秀（ 80分以上）、合格（60—80分）、不合格（60分下）三档。
考核不合格者，根据具体情况做劝其辞退或直接免职处理；符合淘汰项条件者，根据具体情况予以淘汰。
考核不合格或被淘汰者在综合素质测评时不予加分。
2、（1）团委组织部为学生干部考核主管部门，负责全院考核过程及最终结果的审批。
其由团委副书记直接领导并受督导部监督。
（2）团委副书记担任学生干部考核审核监管员，其本人由团委书记直接考核；团委各部门分级考核，团委副书记负责审核。
（3）院学生会主席团直接由团委副书记考核；各系学生会主席团各系之间互相考核，具体考核对象届时抽签决定；学生会主席团以下各部门分级直接考核，由主席团负责审核。
（4）社团联合会主席团由团委组织部直接考核，社联主席团以下各部门分级直接考核；各社团负责人由社联主席团直接考核。
（5）各班级团学干部由各系学生会组织部考核。
（6）若被考核干部同时担任两个或两个以上职务，则综合其各职务工作情况，由最高职务部门负责考核，并产生一个成绩。
（7）学院其它学生组织直接纳入团委组织部考核范围。
（8）团委组织部在上级安排下可直接考核所有学生干部。
（9）各学生组织在规定时间内将考核资料上交到团委组织部。
3、考核结果作为评选优秀学生干部的重要依据。
4、每次考核完毕，公示各干部考核成绩，无异议即为最终成绩。
5、对工作成绩突出的学生干部，考核完后给予院内表彰奖励。
（六）有关规定：
1、请假需提前提交请假条，事后请假一律按缺勤一次计，迟到者请及时到秘书处（或规定其它部门）补到以免按作缺勤处理。
2、日常考核情况由秘书处（或规定其它部门）统一记录，每两周公示一次。
3、学生干部要求辞职，需正式提出申请，需有例会讨论通过，由负责老师审批并备案。
4、学生干部应在学生中起表率作用，凡有不及格及舞弊行为的应自动辞职；对不能胜任工作或违反管理制度的干部应给予劝
退处理。
四、本制度由共青团甘肃林业职业技术学院委员会制定，其享有最终解释权。
本制度自公布之日起实行，以前所实行的考核制度同时废止。
附件：1、学生干部考核汇总表
2、学生干部个人考核表
3、学生干部日常考核表
共青团甘肃林业职业技术学院委员会
二○一四年十月十一日
2.填写说明：（1）出勤考核以例会、集会为主，各级各学生干部组织可根据实际情况进行调整。
（2）日常考核根据考核细则要求进行考核，其他需要说明的情况填写在备注栏。