学生干部在综合考核中的加分办法
10-11奖学金有关条例
药学院学生干部加分评定制度2010-2011一、考核对象药学院全体学生干部二、考评方法1、常委、主席团成员的评定：在学生会常委、主席团成员自评和互评的基础上，并征求部长的意见，填写《学生干部考核表》进行评定，最后由辅导员、学生会主席共同审定。
2、部门和部长（包括社团、班长、团支书）的评定：部长开展自评和互评，组织部根据部门活动考核表，例会记录表、《学生干部考核表》进行评定，由学生会常委最后审定。
3、部员（干事和副部长）评定：由部长评定，填写《学生干部考核表》，最后由组织部审核。
4、班委、团支委：由团委和年级团总支负责考核。
注：(1). 校级学生组织各级加分与上同（附相关材料证明）。
(2). 各班班委设班长、团支书、宣调委员（或信息委员）、生活委员、文体委员、学习委员各一名，其它委员设置无效。
(3). 对正班长、团支书、宣调委员（或信息委员）、生活委员、文体委员、学习委员按照《药学院班委胜任情况考核办法2010-2011（试行）》进行考评。
(4). 学院社团加减分具体参见社团加减分标准。
(5). 校学生会（包括FOR YOU）、校邓读会、校社团联盟、校志协、校就业协会、星星索艺术团、校勤工中心、校广播台、校心理委员联合会等校级学生组织与院团学会相应职位加分同等。
(6). 在任一校级学生组织任职，每学期末必须向团学会组织部提供任职证明，副部及以上只加任职分不再追加与工作有关的分数。
被评为A类部员的同学附加0.1/学期，如果此部门按学年评比A类部员则附加0.2/学年。
6、团学会部门加减分标准：职务设定：每个部门副部长与部助一共不超过3个。
A类部门，部长加0.4，其他部员加分由部长根据部门考核条例评定，最高不得高于0.4，可不加分，部员（除部长外）总加分不得超过部门总人数乘以0.2。
B类部门，部长不加分，其他部员加分由部长根据部门考核条例评定，最高不得高于0.4，可不加分，部员（除部长外）总加分不得超过部门总人数乘以0.1。
管理学院素质测评加分规则
管理学院素质测评加分规则引言在现代高等教育中，素质测评已经成为评估学生综合能力的重要手段之一。
管理学院作为培养管理人才的重要基地，也进行了相应的素质测评。
本文将详细介绍管理学院素质测评的加分规则，以帮助学生了解并在测评中取得更好的成绩。
一、学术成绩加分规则学术成绩是评价学生学习能力的重要指标之一，管理学院素质测评也将学术成绩作为加分的重要依据。
具体加分规则如下：1.优秀学业奖励：管理学院将根据学年学业成绩排名，设立“优秀学业奖励”名额，获得该奖励的学生将获得相应加分。
2.学术科研成果：对于在科研项目中有所贡献的学生，管理学院将给予适当加分，具体加分方式将根据科研项目的难度和学生的贡献度进行综合评定。
3.学术竞赛成绩：在学术竞赛中获得奖项的学生，可以获得相应的加分，获奖等级越高，加分越多。
二、实践经历加分规则管理学院注重培养学生的实践能力，因此在素质测评中，学生的实践经历也是重要的加分因素。
具体加分规则如下：1.社会实践：对于参与社会实践活动的学生，管理学院将给予适当加分。
社会实践的时间和工作量将作为加分的参考依据。
2.实习经历：通过参与企业实践或实习项目，学生将获得宝贵的实践经验。
管理学院将根据实习的相关要求和实习单位的评价给予适当加分。
3.创业实践：管理学院鼓励学生进行创新创业实践，对于参与创业项目并有所成果的学生，将给予相应的加分。
三、学科竞赛加分规则学科竞赛是评价学生学科知识掌握程度和创新能力的重要途径，对学生的加分十分重要。
具体加分规则如下：1.学科竞赛奖项：在学科竞赛中获得奖项的学生，将获得相应的加分。
不同级别的奖项将对应不同的加分数值。
2.科技论文发表：对于学生在学科研究领域发表的科技论文，管理学院将给予适当加分。
论文的质量和影响力将作为加分的考量因素。
四、社团活动加分规则参与学校社团活动不仅可以丰富学生的课余生活，还有助于培养学生的组织能力和团队合作意识。
具体加分规则如下：1.社团干部工作：对于在学校社团中担任干部职位的学生，管理学院将给予一定的加分奖励。
班长、团支书考核加分条例
班长、团支书考核加分条例一、考核目的: 为了加强班长、团支书队伍的思想建设和组织建设，进一步调动学生干部的工作积极性和创造性，更好地为学院服务、配合班主任有效完成班级日常管理任务，使学生工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展。
建筑工程学院特制定条例决定对班长、团支书的工作予以评定，并为班主任培养和使用班长、团支书提供参考。
二、考核对象: 建筑工程学院各班班长和团支书三、考核时间及人员构成: 学生工作办公室组织考核人员在每年的6月和12月对考核对象进行考核，并依据考核成绩给予综合测评加分。
考核人员主要由各班班主任、学生工作办公室老师、教学教务办公室老师和团学组织委员会常委构成，新生班的班主任助理的意见考虑也在新生班班长团支书的考核范围内。
四、考核办法: 对考核对象实行量化考核制度，以100分为基准点，85分以上为优秀，70分至85分(不包括85分)为良好，60分至70分(不包括70分)为合格，60分以下为不合格。
最终折算成9分制，即优秀8-9分，良好6-7分，合格4-5分，不合格不予加分。
对考核为优秀的班长和团支书依照其贡献程度进行不同程度的表彰，并记录档案。
对考核不合格的班团干部，由学院建议班主任取消对此干部的聘用。
五、考核内容及评分: 1.思想素质及政治态度(10分) (1)思想上积极要求上进，积极靠拢组织,积极参加党课学习，运用马列主义指导实践能力强.(8-10分) (2)政治上对自己要求一般，明确党某阶段中心工作的目的，指导思想和意义，能较好得运用马列主义思想指导实践工作。
(5-8分) (3)对党认识不深刻，政治理论意识不强，但认真学习并宣传有关党的指导方针。
(1-5分) 2.工作情况(50分) (1) 日常工作: A. 准时参加学院召开的班长团支书会议。
B. 及时有效的传达学院有关信息及领取各种材料(通知, 证书等)。
C. 及时上交各种材料及各种费用。
D. 定期召开班级会议及记录情况。
学生干部考核标准
学生会成员考核制度优秀的学生干部是同辈中的佼佼者，是老师的左右手，更是同学们学习的榜样。
因而，学生干部的一言一行无疑将受到全校师生的关注，学生干部的工作作风也将在同辈们的监督下展现。
为了树立信息专业教学部学生干部的良好形象；为了促使每一名学生干部不断完善自我；为了更好地发展学生会的工作，实现学生会内部管理的规范化与制度化，调动各部门工作的积极性，现结合信息专业教学部的实际情况制定本制度如下：一、考核制度说明（一)本考核分制实行“百分制”，计分方式实行“四舍五入”。
（二）本考核制度直接与成员每月的个人操行分挂钩，其转换方式为：考核成绩低于60分，不享受加分待遇；60—74分为及格，加各职位操行分满分的60%；75—84分为良，加各职位操行分满分的80%；85—100分为优秀，加各职位操行分满分的100%。
（二）如违反校纪校规并受到处分者，立即罢免所在职务，本月起不加任何操行分。
若知错能改、态度诚恳，可继续在学生会做事，待处分撤销后酌情加分或恢复任职。
（三）学生干部考核工作由科室团委及主席团负责，考核结果于每月25日左右上报团委老师，由秘书部及组织部配合完成计分和统计工作，主席团初步审核，团委老师终审公布。
考核中团委、学生会各成员互相监督，做到公平、公正、公开。
（四）考评表详见附件一。
（五）本考核制度解释权、修订权归信息专业教学部团委所有。
（六）本考核制度自公布之日起施行。
二、考核内容及标准考核内容包括以下四个方面：思想方面、态度方面、工作能力方面、考勤方面。
具体各项考核标准如下：（一）思想方面考核标准（15分）（1）具有坚定正确的政治思想方向，能准确地把握党的路线方针。
（2）能维护学校的利益，坚决维护学校和科室的尊严和荣誉。
（3）能正确处理集体与个人关系、严以律己、关心他人、诚实谦虚、勇于开展批评与自我批评。
（4）能与广大同学平等相处，善于联系群众、团结同学。
（5）专业思想端正，学习目的明确，文化成绩达到中等水平。
学生干部考核制度
共青团湖南工程职业技术学院委员会学生干部考核考评条例及执行方案第一章总则为加强我院学生干部队伍建设、思想建设和组织建设,提高学生干部的业务素质及综合能力,同时加强对学生干部的管理,以管理促进我院各项学生干部工作的顺利开展,特制定共青团湖南工程职业技术学院委员会学生干部考核制度。
由院团委在各院级学生干部组织中设团支部具体负责院级学生组织的考核工作,系部学生组织由团总支负责考核工作,使学院学生干部工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展。
一、考核原则:1、注重工作实绩的原则。
考核应坚持德、能、勤、绩全面考核,注重实绩,对每一位被考核人的工作业绩进行重点考核。
2、客观公正的原则。
根据考核的内容和标准,坚持领导与群众相结合、平时与年终相结合、定性与定量相结合,实事求是地进行考核。
3、民主公开的原则。
考核的范围、时间、内容、方法等事项要公布于众,并将考核结果公开。
二、考核宗旨:树立典范,创优争先,奖惩分明,提高干部队伍素质和工作能力,着重从德、能、勤、绩等方面进行考核。
三、考核对象:学院各系各组织全体学生干部。
四、考核机构:院团委办公室(办公室成员受领导,指导老师、学院各学生组织监督)。
各院级组织设团支部进行全方位的考核和团日活动的开展。
五、考核方法:采取“百分制”,其中基本分为75分,在此基础上根据每位学生干部的表现情况进行加减分,以月为单位统计分数,有办公室汇总对外公布。
(附表一)六、考核时间:本考核为每月进行一次评分,每学期一次终评。
终评结果将作为各部门评优评先、升降职位、个人的综合素质测评加分、入党推优一项标准。
第二章学生干部考核内容一、学生干部考核内容从基本素质考核、能力水平考核、出勤考核、成绩考核四个方面进行考核(一)基本素质考核1、政治素质:要求学生干部政治上要坚定,即坚定共产主义信念,坚持四项基本原则,努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策,并应用马克思主义的立场、观点和方法,正确分析和解决问题。
学生会干部工作考核与评优实施办法及评分细则
学生会干部工作考核与评优实施办法为提高院学生会干部的工作水平，促进院学生会更好的为全院师生服务，根据院党委和院团委的指示精神以及院学生会干部的实际工作情况和实际需要，将定期对院学生会干部进行考核，由院学生会组织部负责具体实施。
考核本着“公平、公正、公开”的原则，努力创建“团结、务实、高效、创新”的学生干部团体。
学生会组织部每学期末将组织督促各部门对全体学生会干部进行工作考评，考核结果上交到院学生会组织部存档，考核结果将作为对学生会干部的任免奖罚的重要依据。
一、考核目的：旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保学生会各项工作顺利的开展。
二、考核小组机构构成：组长：陈琳组员：主席团成员三、考核对象：院学生会部长、副部长及理事长四、考核时间：每学期考核一次，在上交部门工作总结后开始考核。
五、考核等级：90分以上分为优秀，80～90分为良好，70～80分为合格。
70分以下为不合格。
六、考核内容：思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面。
七、考核方式：考核小组根据评分标准的各项内容对学干进行评分。
八、考核流程1、有不服从安排者或对各项工作和精神未传达到位未组织落实的直接不参与优秀干部的评选。
2、各学干上交个人总结和参与述职报告。
3、主席团根据评分标准对学干进行评分评出优秀学干。
注：1、个人总结内容包括：个人工作总结，在工作中做得好的方面和出现的并需要改进的问题；在一学期工作中的收获及心得；另外附加上个人成绩、操行分在本班的排名，并具体写出加权平均分和操行分。
2、述职报告大概流程：由考核小组担任评审团，各学干以类似面试的形式单独在评审团面前进行述职报告。
述职报告内容与个人总结内容相似。
九、考核内容的分值及评分标准：1、思想作风（15分）学生会干部出现有损于团委、学生会形象的情况视情节严重扣3 — 6 分。
在工作时不注意自己的礼貌和礼仪的情况视影响大小每次扣2-4分开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣 3 — 5 分。
综合测评加减分细则
滨州学院自动化系综合测评加减分细则为进一步贯彻落实好滨州学院学生德智体综合测评考核办法的精神，加强与规范自动化系学生综合测评管理的全面性和实效性，表彰先进、鼓励一般、激励后进，提高学生综合素质，培养适应现代社会需求的复合型人才，激发学生在校学习期间的综合素质，参照学校德智体综合测评考核办法的评分标准和细则，依据本系实际情况和公平、公正、公开的原则，特修定自动化系综合测评实施细则，具体如下：一、加分部分德育方面德育考评主要是反映学生在一学期内参加各项集体活动、出勤、组织纪律观念和宿舍管理等方面的思想道德水准综合情况。
（一）出勤按日历月份计算，一个月内所有出勤为满勤、并无迟到、早退现象者加5分。
（二）活动1、代表系里参加校级各类活动者以2分为基础。
一等奖追加3分；二等奖追加2分；三等奖追加1分。
2、代表学校参加市级以上各类活动者以3分为基础。
一等奖追加4分；二等奖追加3分；三等奖追加2分。
3、参加非校系组织的团体活动（个人专场活动除外），加1分。
4、好人好事视情况加1-5分。
5、参加学校组织活动以2分为基础加分、获奖者从最高奖项算。
6、校内实践优秀者加4分，良好者加2分。
7、参加系里统一组织的活动（学科竞赛和知识竞赛等除外）加0.5-1分。
（三）学生干部学生干部加分视优秀、良好、合格加相应等级的分值，不合格者不加分。
学生会学生干部、干事优秀率不超过30%，良好率不超过40%。
1、学生会主席视优秀、良好、合格加15分、12分、9分；副主席、秘书长视优秀、良好、合格加12分、10分、8分；各部部长、副部长视优秀、良好、合格加10分、8分、6分，干事优秀、良好、合格加8分、6分、4分。
2、系团委组织机构委员加3分。
3、班长、团支书与部长加相同分数。
4、学生干部兼职每项职务追加2分。
（兼职学生干部以最高职务分为基础分）以上各项的加减分均填入《滨州学院学生德智体综合测评考核表》德育栏中的受表扬批评及处分情况相对应的栏目中。
高中“优秀学生干部”评选办法范本
高中“优秀学生干部”评选办法范本一、总则：为了激励和培养优秀学生干部，推动学校管理和学生工作的良性发展，特制定本评选办法。
二、评选对象：本评选办法适用于我校所有在校学生。
优秀学生干部的评选根据学生所属年级和职务进行评比。
三、评选标准：对于优秀学生干部的评选，将综合考核以下几个方面：1.品德素质：作为学生干部，应具备良好的品德，具备责任心和奉献精神，尽职尽责，乐于助人。
2.学业水平：学生干部应以身作则，努力学习，取得优异的成绩，为其他同学树立榜样。
3.团队协作能力：学生干部应能够与同学们融洽相处，具备较强的沟通能力和团队合作精神。
4.组织管理能力：学生干部应能够有效管理班级或学生会等组织，具备较强的组织和领导能力。
5.创新能力：学生干部应积极参与学校活动和项目，具备创新思维和实践能力。
四、评选程序：1.初选阶段：由班级或学生会推荐候选人，学校通过评选委员会初步筛选出候选人。
2.面试阶段：候选人参加面试，评委根据候选人的表现进行评定。
3.综合评定：评委以及班级或学生会代表对候选人进行评分。
4.公示：根据评分情况，公示入选的优秀学生干部名单。
5.表彰：将评选结果的名单提交给学校领导并组织相应的表彰仪式。
五、评选职务：1.班级干部：班长、团支书等班级重要职务。
2.学生会干部：学生会主席、副主席、部长、副部长等学生会主要职务。
3.其他：(1) 艺术团队干部：如合唱团团长、舞蹈队队长等。
(2) 社团干部：如社团负责人、骨干等。
(3) 义工干部：如优秀志愿者等。
六、奖励办法：对于获选的优秀学生干部，学校将给予以下奖励：1.颁发荣誉证书。
2.在学校官方网站、微信公众号等平台上公布。
3.享受学校相关优待政策。
4.作为优秀学生干部，优先参加学校组织的各类活动。
5.向有关单位推荐参与各类交流、培训、竞赛等机会。
七、评委组成：评委组成由学校领导、班主任、学生干部指导老师和学生会代表组成。
评委应保证公正、公平、公开的原则。
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学生干部在综合考核中的加分办法
根据《***大学学生学年综合考核办法》第四章第十二条第（四）点社会工作和其他活动中规定，学生干部在学年综合考核中符合以
下条件的可加分。
1、加分条件（《学生手册》第79页）
（1）、在各类文娱、竞赛活动中，获得名次者与主要组织者按下列标准加分：
一等奖
二等奖
三等奖
自治区级
3
2.5
2
院级
2
1.5
1
（2）、学校团委委员，学生会正副主席、院系部团总支副书记、院系部学生会正副主席，能较好地完成工作任务者加4分。
（3）、学校、院系部社团负责人、学校学生会正副部长，能较好地完成工作任务者加3分。
（4）、班委、团支委、院系部学生会正副部长、团总支委员，能较好地完成工作任务者加2分。
（5）、学生记者、信息员、通讯员、宣传员、学生网络管理系统管理员表现突出者加1-3分。
（6）、正常开展活动的社团、学校、院系部学生会工作人员、课代表、小组长、宿舍长表现突出者加1分。
（注：若一人身兼数职，可累计加分。
学生会干事、分团委
干事可享受（6）中的规定）
（7）、热心为集体活动提供服务者加1分。
2、加分办理程序
各类学生干部在学年综合考核中符合上述条件的可加分，但
须按以下程序办理，经批准后方可加分，否则不予确认。
（1）检查履行职责情况。
各类学生干部都有相应的职责，加分前应对照职责仔细检查一年中履行职责的情况，并应有详细的文
字说明。
（2）各类学生干部的基本职责
学生会主席、副主席职责：认真贯彻上级和院下达的各项工
作任务，工作有分工，定期召开工作例会，检查各部工作。
经常深
入学生会各部门收集情况，并及时向领导反映学生中存在的问题和
要求，检查并督促各部。
加强内部管理，监督学生会成员的纪律遵
守情况，帮助各部部长完成各项工作。
学生会部长、副部长：带领本部认真负责地完成各项工作任务。
服从学生会主席、副主席的工作安排，并对本部的工作进行经
常性的检查。
班委职责：协助班主任、辅导员工作，团结全班同学共同进步，关心同学，积极收集反馈同学思想动态，及时与各任课老
师询问学生学习，认真做好上课、早操、晚自习考勤；主动关怀学
习有困难同学，并落实帮困。
分团委、团支部职责：分团委副书记协助书记工作。
团干部
应主动关心青年团员，帮助他们解决学习、工作和生活中遇到的各
种问题，及时组织开展支部的各项活动，坚持每双周组织一次学习，各团小组之间、团员之间密切配合，齐心协力完成支部提出的各项
工作任务，积极吸收先进青年加入团组织；建立团支部工作档案，
负责团费的收激。
学生记者、信息员、通讯员、宣传员、学生网络管理系统管
理员、干事的职责：注重自身的形象，树立“不卑不亢，不偏不倚”的风范；认真锻炼和提交业务，对本院组织的活动及时积极报道，
积极参加各项活动，加强与校报指导老师、教师通讯员以及其他成
员的联系，加强对网页的维护和更新。
（3）详细列出加分项目。
针对自己的加分情况，列出详细的加分项目。
（4）班主任审核签字，辅导员审核签字。
（5）分管院领导批准。
3、严格要求，认真把关。
学生干部学年综合考核加分是一件十分严肃的事情，学生干部本人应正确对待，实事求是，该加的分一定要加上，不能加的分绝对不允许加；审核把关者一定要严格要求，严肃认真，做到公平、公正、公开。
凡营私舞弊者，取消所有加分，并严肃处理。