劳动保护监督检查培训完整PPT
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《劳动保障监察制度》课件
监察对象
涵盖所有用工单位和劳动者， 包括国有企事业单位、私营 企业、个体工商户等。
监察内容
包括劳动合同履行情况、工 资支付、职业安全卫生、劳 动争议处理等各方面内容。
监察措施
主要包括检查、调查、询问、 取证等，确保监察工作的实 效性与有效性。
劳动保障监察制度的运行机制
1
立案登记
对劳动权益纠纷进行登记立案，明确
监察检查
2
监察对象和监察要点。
通过走访、检查、调查等方式，收集
监察对象的信息。
3
核实取证
查阅档案资料、聆听当事人陈述，以
及收集其他证据，确保调查的客观与
处理与解决
4
公正。
对违规行为进行处罚，并通过调解等 方式解决劳动争议。
劳动保障监察制度的效果评估
1 合规率提升
通过制度运行，促使用工单位纳入规范管理，提高合规率。
未来的发展方向和建议
1 加强执法力量
增加监察人员数量，提高监察执法水平。
2 完善法律法规
修订劳动法律法规，配套制定严格的监察制度。
3 鼓励社会参与
加强社会组织的监督，形成监察工作的合力。
《劳动保障监察制度》PPT课 件
本PPT课件介绍劳动保障监察制度的法律依据、意义、主要内容、运行机制、 效果评估、问题与挑战以及未来发展方向和建议。
法律依据
1 《中华人民共和国劳动法》
2 其他相关法律法规
劳动保障监察制度是基于《劳动法》的规 定与要求建立的，保证劳动者的权益和合 法权益的实现。
包括《劳动合同法》、《劳动争议仲裁和 审判法》等，通过制度化监察保障工人权 益。
劳动保障监察制度的意义
1 保障劳动者权益
劳动保障监察知识PPT课件
令用人单位办理社会保险登记，并根据情节严重程度，对直接负责 的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上10000元以下的 罚款；
▪ 《劳动保障监察条例》第二十七条，用人单位向社会保险经办机构
申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的， 由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以 下的罚款。
律法规的监督检查作出了规定，明确了劳动行政部门的劳动监察职 责。
▪ 1994年全国人大常委会颁布了《劳动法》，设“监督检查”专章，
进一步明确了劳动监察的机构和职责。1999年1月，社会保险费征 缴暂行条例公布，劳动监察的范围扩大到社会保险领域。
▪ 2004年11月，国务院发布《劳动保障监察条例》，强化劳动监察的
10
• 这是关于无固定期限劳动合同签订规定 • 双方协商一致，可直接订无固定期限劳动合同 • 符合三类情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动
者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位必须无条件订无固定期限 劳动合同，否则以劳动者提出之日起支付二倍工资并要改签为无固定 期限，如解除则还将付二倍经济补偿
保险、失业保险、工伤保险、生育保险。第五十七条：用人单位应 当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向 当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第五十八条：用人 单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请 办理社会保险登记。
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4、不依法参加社会保险
法律责任
▪ 《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条，由劳动保障行政部门责
劳动者进行有效约束
▪ （六）难以追究违约责任。
12
2、违法解除劳动合同
违法解除劳动合同包括5种情形：
▪ （一）用人单位在不符合法定情形的情况下解除合同，
▪ 《劳动保障监察条例》第二十七条，用人单位向社会保险经办机构
申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的， 由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以 下的罚款。
律法规的监督检查作出了规定，明确了劳动行政部门的劳动监察职 责。
▪ 1994年全国人大常委会颁布了《劳动法》，设“监督检查”专章，
进一步明确了劳动监察的机构和职责。1999年1月，社会保险费征 缴暂行条例公布，劳动监察的范围扩大到社会保险领域。
▪ 2004年11月，国务院发布《劳动保障监察条例》，强化劳动监察的
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• 这是关于无固定期限劳动合同签订规定 • 双方协商一致，可直接订无固定期限劳动合同 • 符合三类情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动
者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位必须无条件订无固定期限 劳动合同，否则以劳动者提出之日起支付二倍工资并要改签为无固定 期限，如解除则还将付二倍经济补偿
保险、失业保险、工伤保险、生育保险。第五十七条：用人单位应 当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向 当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第五十八条：用人 单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请 办理社会保险登记。
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4、不依法参加社会保险
法律责任
▪ 《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条，由劳动保障行政部门责
劳动者进行有效约束
▪ （六）难以追究违约责任。
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2、违法解除劳动合同
违法解除劳动合同包括5种情形：
▪ （一）用人单位在不符合法定情形的情况下解除合同，
劳动监察培训 ppt课件
决定不予受理的，应当书面告知投诉人。 不适用举报制度的为举报人保密规则。
PPT课件
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关键知识解读
• 劳动保障监察主要受案范围
用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； 用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵
举报人，一般是与劳动保障违法行为没有直接联系或者 利害关系的组织、个人。
可以通过来访、来信、来电、上网等形式举报劳动保障 违法行为，举报人可以匿名举报。
应当为举报人保密。
对举报件的受理、立案等期限没有具体规定。
PPT课件
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关键知识解读
• 劳动保障监察投诉
劳动保障监察投诉，是指劳动者认为用人单位侵犯其本人的劳 动保障合法权益，要求人力资源社会保障行政部门依法受理并 立案查处的行为。
PPT课件
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案例一基本案情介绍
2012年10月12日，赵某到市劳动监察支队反映：
A物业公司存在违法延长其工作时间、未按实 为其缴纳2012年1月至9月的社会保险费。
曾向市劳动监察支队反映过上述问题，但A物 业公司否认违法行为，并提供了相应用工材 料。
最终，市劳动监察支队告知赵某，若有争议 应通过劳动争议仲裁途径解决。
PPT课件
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关键知识解读
• 劳动保障监察投诉
不予受理的投诉事项： （1）不属于劳动保障监察职权范围的； （2）应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，
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关键知识解读
• 劳动保障监察主要受案范围
用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； 用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵
举报人，一般是与劳动保障违法行为没有直接联系或者 利害关系的组织、个人。
可以通过来访、来信、来电、上网等形式举报劳动保障 违法行为，举报人可以匿名举报。
应当为举报人保密。
对举报件的受理、立案等期限没有具体规定。
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关键知识解读
• 劳动保障监察投诉
劳动保障监察投诉，是指劳动者认为用人单位侵犯其本人的劳 动保障合法权益，要求人力资源社会保障行政部门依法受理并 立案查处的行为。
PPT课件
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案例一基本案情介绍
2012年10月12日，赵某到市劳动监察支队反映：
A物业公司存在违法延长其工作时间、未按实 为其缴纳2012年1月至9月的社会保险费。
曾向市劳动监察支队反映过上述问题，但A物 业公司否认违法行为，并提供了相应用工材 料。
最终，市劳动监察支队告知赵某，若有争议 应通过劳动争议仲裁途径解决。
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关键知识解读
• 劳动保障监察投诉
不予受理的投诉事项： （1）不属于劳动保障监察职权范围的； （2）应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，
劳动监察完整PPT
• 在我国，劳动监察也称为劳动行政部门的
监督 。
劳动监督
依法享有监督检查权 的机构、组织和个人
（二）劳动监察的特征
• 1．法定性。劳动监督是以国家名义对劳 动法的遵守情况实施统一和全面的监督 。
• 2．行政性。劳动监察属于行政执法和行 政监督的范畴，是行使行政权力的具体行政 行为，劳动监察事由法定的专门机关针对劳 动法的遵守情形所实施的监督。
（三）劳动监察与行政监察的区别
1.行政监察机关是县级以上各级政府所属 的行政监察职能部门；劳动监察机关则是县级 以上各级政府所属的劳动行政部门，并且在内 部依法设置专门的劳动监察职能机构。
2.行政监察对象是各级行政机关（政府及 其所属各部门）及其公务员的行政执法活动， 行政监察也隶属于执法监督；劳动监察的对象 则是作为劳动行政相对人的用人单位和有关劳 动服务主体遵守劳动法律、法规的活动，因而 属于守法监督。
五、劳动监察的原则
• （一）合法原则
• 1.监察主体及权限合法，违反规定的主体 或者超越权限来实施监察都是无效的； • 2.实施监察时适用的法律要正确，适用法 律错误的也就构成了实体上的违法； • 3.监察执法程序合法
（二）保护劳动者权益原则
（三）公开原则
1.劳动行政部门依据的法律、法规 都应当公布，未经公布的不得作为监察 执法的依据；
3、目的 劳动仲裁直接以处理劳动争议为目的； 劳动监察直接以查处、纠正监察相对人违反劳 动法行为、督促监察相对人遵守劳动法为目的。 4、程序启动 劳动仲裁机构是应劳动争议当事人的请求而实 施的； 劳动监察主体对其职权范围内的事项则是劳动 行政部门主动进行的监察。
5、法律依据
劳动仲裁所依据的实体法既可以是强制 性规范也可以是任意性规范，并且还能够依 据合法有效的合同条款、企业内部劳动规则 进行调节和裁决；
《劳动保障监察条例》课件
详细解析监管工作中遇到的问题和困难，以及如何解决这些问题。
3 持续改善措施
介绍对劳动保障监察工作进行持续改善的思路和措施。
展望未来
未来发展方向
介绍未来劳动保障监察工作的发展方向、关注 点和工作重点。
未来工作目标
详细解析劳动保障监察部门提出的目标和任务， 以及如何完成这些任务。
Байду номын сангаас 结语
重申社会主义法治的重要性，呼吁人民群众积极参与监察工作，推动劳动保 障法治化进程。
行政处罚
解析行政处罚的形 式、内容、法定基 础，行政处罚制度 的运行方式以及处 罚决定的机制等。
司法追究
详细介绍如何根据 企业、个人的违法 行为认定其刑事责 任，以及如何追究 刑事责任。
涉事企业处理
详细介绍如何根据 企业的违法行为进 行处罚，向企业提 出整改意见，完善 其管理体系和工作 流程。
法律责任
的方面。
监察方式
定期检查
接受举报
抽查检查
全面介绍定期检查的实施方式、 监察重点、发现的问题、处理 方式等内容。
解析监察机构如何接受举报、 调查取证和处理举报案件。同 时介绍如何保护举报人的利益。
详细介绍监察机构如何根据不 同情况开展抽查检查工作，保 证检查的有效性和公正性。
案件处理
现场处理
介绍现场查处的时 机、方式、程序， 案件处理的权利和 义务。
1
违法违规行为的法律责任
介绍违法行为的种类和各自的法律责
核查调查的法律责任
2
任，为使用和遵守劳动保障条例提供 指导。
详细阐述劳动保障监察人员如何核查
和调查企业和个人，对不同的核查结
果和案件结果分别作出处理决定。
经验总结
3 持续改善措施
介绍对劳动保障监察工作进行持续改善的思路和措施。
展望未来
未来发展方向
介绍未来劳动保障监察工作的发展方向、关注 点和工作重点。
未来工作目标
详细解析劳动保障监察部门提出的目标和任务， 以及如何完成这些任务。
Байду номын сангаас 结语
重申社会主义法治的重要性，呼吁人民群众积极参与监察工作，推动劳动保 障法治化进程。
行政处罚
解析行政处罚的形 式、内容、法定基 础，行政处罚制度 的运行方式以及处 罚决定的机制等。
司法追究
详细介绍如何根据 企业、个人的违法 行为认定其刑事责 任，以及如何追究 刑事责任。
涉事企业处理
详细介绍如何根据 企业的违法行为进 行处罚，向企业提 出整改意见，完善 其管理体系和工作 流程。
法律责任
的方面。
监察方式
定期检查
接受举报
抽查检查
全面介绍定期检查的实施方式、 监察重点、发现的问题、处理 方式等内容。
解析监察机构如何接受举报、 调查取证和处理举报案件。同 时介绍如何保护举报人的利益。
详细介绍监察机构如何根据不 同情况开展抽查检查工作，保 证检查的有效性和公正性。
案件处理
现场处理
介绍现场查处的时 机、方式、程序， 案件处理的权利和 义务。
1
违法违规行为的法律责任
介绍违法行为的种类和各自的法律责
核查调查的法律责任
2
任，为使用和遵守劳动保障条例提供 指导。
详细阐述劳动保障监察人员如何核查
和调查企业和个人，对不同的核查结
果和案件结果分别作出处理决定。
经验总结
劳动监察讲稿-PPT课件
（一）明确了劳动保障监察的适用范围。
《条例》明确规定：
1、对企业和个体工商户进行劳动保障监察，适用本条例； 2、对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴 定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行； 3、国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法 规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，依 照本条例实施劳动保障监察。 4、对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工 行为的，由劳动保障行政部门依照本条例实施劳动保障 监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。
二、《条例》体现的基本原则
（一）重在保护劳动者权益的原则。 （二）合法原则。 （三）公开原则。 （四）公正原则。 （五）高效、便民原则。 （六）教育与处罚相结合原则。 （七）保障行政相对人权利原则。 （八）监察执法与社会监督相结合的原则。
三、《条例》的主要内容
（一）明确了劳动保障监察的适用范围。 （二）明确了劳动保障监察执法主体和 监察员资格制度。 （三）明确了劳动保障监察职责与监察 事项。 （四）规范了劳动保障监察程序。 （五）规定了违反劳动保障法律行为的 法律责任。
管辖：
（一）地域管辖。是指同级劳动保障行政部门在行使劳动保障监 察权上的横向权限划分。《条例》规定：“对用人单位的劳动 保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保 障行政部门管辖。”这里要明确两层含义： 第一，劳动保障监察主要由县级、设区的市级劳动保障行政部 门管辖。 第二，由用人单位用工所在地的劳动保障行政部门管辖。即用 人单位在哪个行政区域用工，就由该行政区域的劳动保障行政 部门实施监察管辖。用人单位的用工所在地就是用工行为地， 包括合法用工行为和违法用工行为。
（三）明确了劳动保障监察职责与监 察事项。
劳动保护培训课件
工伤的报告和处理流程
掌握工伤的报告和处理流程，包括事故发生后的紧急处 理、医疗救治和事故调查等环节，以及如何与单位和相 关部门协调处理。
工伤的赔偿和补偿
了解工伤的赔偿和补偿标准和方法，包括医疗费用、伤 残赔偿、死亡赔偿等方面，以及如何申请工伤认定和索 赔的方法。
03
劳动保护的实践与应用
安全色与安全标志的使用
02
劳动保护的基本内容
劳动防护用品的正确使用
劳动防护用品的定义和分类
根据不同行业和工种，劳动防护用品包括安全帽、安全带、安全鞋、防护眼镜、防护手套 、防护服等，并了解其使用方法和适用范围。
劳动防护用品的正确选择
根据工作环境和工种，选择符合规格、质量可靠、适用自己的劳动防护用品，并注意产品 的使用限制和注意事项。
对未来劳动保护发展的展望与期待
完善法律法规
推广先进技术
期待国家和地方进一步完善劳动保护法规， 提高违法成本，加强对违法行为的惩处力度 。
积极推广先进的劳动保护技术和设备，降低 生产过程中的安全风险。
提高全民意识
加强国际合作
期待全社共同努力，提高公众对劳动保护 的重视和意识，形成良好的社会氛围。
加强与其他国家和地区在劳动保护领域的交 流与合作，共同应对全球性的挑战。
01
劳动保护是保障员工在生产过程中安全与健康的重要措施，也
是企业可持续发展的基础。
劳动保护法律法规的必要性
02
遵守国家和地方的劳动保护法规，确保企业在符合法规的前提
下开展生产经营活动。
提高劳动保护意识的必要性
03
加强员工劳动保护培训，提高劳动保护意识，形成企业安全文
化。
加强企业劳动保护工作的建议与措施
掌握工伤的报告和处理流程，包括事故发生后的紧急处 理、医疗救治和事故调查等环节，以及如何与单位和相 关部门协调处理。
工伤的赔偿和补偿
了解工伤的赔偿和补偿标准和方法，包括医疗费用、伤 残赔偿、死亡赔偿等方面，以及如何申请工伤认定和索 赔的方法。
03
劳动保护的实践与应用
安全色与安全标志的使用
02
劳动保护的基本内容
劳动防护用品的正确使用
劳动防护用品的定义和分类
根据不同行业和工种，劳动防护用品包括安全帽、安全带、安全鞋、防护眼镜、防护手套 、防护服等，并了解其使用方法和适用范围。
劳动防护用品的正确选择
根据工作环境和工种，选择符合规格、质量可靠、适用自己的劳动防护用品，并注意产品 的使用限制和注意事项。
对未来劳动保护发展的展望与期待
完善法律法规
推广先进技术
期待国家和地方进一步完善劳动保护法规， 提高违法成本，加强对违法行为的惩处力度 。
积极推广先进的劳动保护技术和设备，降低 生产过程中的安全风险。
提高全民意识
加强国际合作
期待全社共同努力，提高公众对劳动保护 的重视和意识，形成良好的社会氛围。
加强与其他国家和地区在劳动保护领域的交 流与合作，共同应对全球性的挑战。
01
劳动保护是保障员工在生产过程中安全与健康的重要措施，也
是企业可持续发展的基础。
劳动保护法律法规的必要性
02
遵守国家和地方的劳动保护法规，确保企业在符合法规的前提
下开展生产经营活动。
提高劳动保护意识的必要性
03
加强员工劳动保护培训，提高劳动保护意识，形成企业安全文
化。
加强企业劳动保护工作的建议与措施
劳动保护培训ppt课件
事故
伤害
德阳电业局工会
(二) 能量意外释放论
德阳电业局工会
表 人体受到超过其承受能力的各种形式能量作用时受伤害的情况 施加的能量 类型 产生的原发性损伤 移位、撕裂、破裂 和压挤，主要伤及 组织 炎症、凝固、烧焦 和焚化，伤及身体 任何层次 干扰神经—肌肉功 能以及凝固、烧焦 和焚化，伤及身体 任何层次 细胞和亚细胞成份 与功能的破坏 伤害一般要根据每 一种或每一组织的 具体物质而定 举 例 与 注 释 由于运动的物体如子弹、皮下针、刀具和下落物体冲撞 造成的损伤，以及由于运动的身体冲撞相对静止的设备 造成的损伤，如在跌倒时，飞行时和汽车事故中。具体 的伤害结果取决于合力施加的部位和方式。大部分的伤 害属于本类型 第一度、第二度和第三度烧伤，具体的伤害结果取决于 热能作用的部位和方式 触电死亡、烧伤、干扰神经功能，如在电休克疗法中。 具体伤害结果取决于电能作用的部位和方式 反应堆事故，治疗性与诊断性照射，滥用同位素、放射 性元素的作用。具体伤害结果取决于取辐射能作用部位 和方式 包括由于动物性和植物性毒素引起的损伤，化学烧伤如 氢氧化钾、溴、氟和硫酸，以及大多数元素和化合物在 足够剂量时产生的不太严重而类型很多的损伤
机械能
热
能
电
能
电离辐射
化学能
德阳电业局工会
表 人体与外界的能量交换时受干扰的伤害
影响能量交换的 产生的损伤或障碍 类型 的种类Fra bibliotek举例与注释
氧的利用
全身：由机械因素或化学因素引起的 生理损害，组织或 窒息(例如溺水、一氧化碳中毒和氰化 全身死亡 氢中毒)。局部：如“血管性意外” 生理损害、组织或 由于体温调节障碍产生的损害、冻伤、 全身死亡 冻死
事 故
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（3）批评权、检举、控告权，即有权对 本单位安全生产管理工作中存在的问题提 出批评、检举、控告。
（4）拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥 和强令冒险作业。
2、开展职工安全生产知识培训活动
为落实省人民政府办公厅《印发广东省职 工安全生产知识电视培训活动实施方案的通知》 （粤办函[2006]393号）和省委、省政府主要 领导同志有关重要批示精神，广州市总工会将 在全市范围内开展职工安全生产知识培训活动， 重点加强员工安全意识和知识的教育培训。
关闭手机
心态归零
遵守时间
课堂要 求
积极参与
不要大声喧哗
注意环境卫生
课间要求
保持礼仪
课后要求
注意安全
《企业工会工作条例》赋予工会职责
（1）知情权，即有权了解其作业场所和 工作岗位存在危险因素、防范措施和事故 应急措施。
（2）建议权，即有权对本单位的安全生 产工作提出建种一种行为，收获一种习惯； 播种一种习惯，收获一种命运。
（4）拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥 和强令冒险作业。
2、开展职工安全生产知识培训活动
为落实省人民政府办公厅《印发广东省职 工安全生产知识电视培训活动实施方案的通知》 （粤办函[2006]393号）和省委、省政府主要 领导同志有关重要批示精神，广州市总工会将 在全市范围内开展职工安全生产知识培训活动， 重点加强员工安全意识和知识的教育培训。
关闭手机
心态归零
遵守时间
课堂要 求
积极参与
不要大声喧哗
注意环境卫生
课间要求
保持礼仪
课后要求
注意安全
《企业工会工作条例》赋予工会职责
（1）知情权，即有权了解其作业场所和 工作岗位存在危险因素、防范措施和事故 应急措施。
（2）建议权，即有权对本单位的安全生 产工作提出建种一种行为，收获一种习惯； 播种一种习惯，收获一种命运。