教练管理条例.doc
网球教练员管理规章制度
网球教练员管理规章制度第一章总则第一条为便于管理，加强教练员队伍建设，提高教练员管理水平，根据国家相关法律法规及网球协会制定的管理政策，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本协会的所有教练员。
第三条教练员应当遵守国家法律法规和本规章制度，保持良好的职业道德和职业素养。
第四条教练员应当严格执行教练计划，积极开展教学工作，提高学员的网球技能水平。
第五条教练员应当遵守纪律，服从管理，形象良好，言行得体，为学员树立良好榜样。
第二章管理权限第六条本协会设立教练员管理委员会，负责对教练员进行管理。
第七条教练员管理委员会负责对教练员进行考核评定，制订相应的奖惩措施。
第八条教练员管理委员会有权对教练员进行培训和考核，提高教练员的综合素质和专业水平。
第九条教练员管理委员会有权对教练员进行奖励或惩罚，奖励优秀教练员，惩罚违规行为。
第三章教练员管理第十条教练员应当努力提高自身的专业水平，不断学习和探索，不断提高自己的教学水平和教练技能。
第十一条教练员应当遵守教学纪律，热爱岗位，尽职尽责，关心学员，尊重学员，注重个性化教学。
第十二条教练员应当遵守职业道德，不得利用职权谋取私利，不得纵容学员违规行为，不得有不正当竞争行为。
第十三条教练员应当积极参加教学交流活动，不断提高自己的综合素质和教学水平。
第十四条教练员应当严格执行教练计划，按照规定时间提前到场，认真准备，确保教学质量。
第四章教练员考核评定第十五条教练员每年进行一次考核评定，评定内容包括教学水平、职业素质、教学质量等方面。
第十六条教练员考核评定主要由教练员管理委员会负责组织实施，评定结果作为教练员绩效考核的重要依据。
第十七条教练员考核评定采取综合打分制度，根据教练员的实际表现确定评定结果。
第十八条教练员考核评定分为优秀、合格、不合格三个等级，评定结果对教练员晋升或降职具有重要影响。
第五章教练员奖惩措施第十九条对于表现优秀的教练员，可以给予表扬、奖励等奖励措施。
第二十条对于违规行为的教练员，可以给予警告、记过、降职等惩罚措施。
教练员日常管理制度
教练员日常管理制度为加强教练员队伍建设，提高全体教练员的素质，充分调动教练员的积极性，提高教学质量，根据交通部机动车驾驶培训规定，结合驾校实际情况，制定本制度。
第一章教练员的日常管理一、教练员的聘用1、驾校聘用的教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格条件》中的有关教练员的各项要求。
2、教练员若在聘用期违反有关规定，被交通部门三次社会公告或多次违反学校规章制度的，驾校将终止与其签订的聘用合同，解除雇用关系。
二、教练员轮训1、制定教练员轮训制度。
2、采取定期轮训与不定期轮训相结合。
定期轮训每半年开展一次，不定期轮训随时开展。
3、轮训容（1）机动车驾驶员培训相关法律、法规及规章。
（2）教练员职业道德素质培训。
（3）规化教学方法与新教学手段。
（4）驾驶考试新技术新知识及考试评判标准。
（5）《省机动车驾驶员培训管理条例》。
（6）科二、科三实际驾驶考试。
4、教练员轮训由分管校长负责，教学管理科组织实施。
三．教练员考核1.建立对教练员年终考核制度。
2.考核容（1）执教能力。
（2）教学质量。
（3）职业道德。
（4）廉洁自律情况。
（5）学员举报情况。
3.考核办法（1）由驾校考核小组负责。
（2）实施逐人考核。
（3）通过向学员发放教练员考核问卷。
（4）将年终考核与平时考核相结合综合评定。
四．教练员培训质量排行榜1.学校把教练员培训质量由高到低按顺序排列并公布。
2.教练员的培训质量按学员结业考试成绩和报考驾证成绩平均计算。
3.学员培训成绩只计算培训两科合格率。
4.教练员培训质量排行榜每半年公布一次。
5.对连续三次排后三位的教练员实行离岗培训，连续五次排后三位的调离教练员队伍。
五．建立教练员档案1．驾校由人事部门建立教练员文字与电子档案，根据人员增减情况，增新撤离。
2．并通过学员问卷、询问、网上咨询、组织座谈等方式及时将教练员的情况反馈给驾校。
第二章教练员的职责1．热爱本职工作，认真遵守公司及驾校各项规章制度，保证严格管理、严格要求、严格训练，为社会培养合格驾驶人才。
私人教练管理条例
私人教练管理条例1.私人教练接到体测卡时应在24小时之内联系会员，在电话预约体测时必须使用规范用语。
（见私人教练电话预约体测流程）2.私人教练与会员约定课程后不得迟到，早退，旷课。
（取消该课课时费并给会员再补一节课程）3.第一次体测私人教练应按预约时间提前十分钟在前台等候客人。
（特殊原因除外）4.做初次体测时私人教练必须认真负责保证每一位会员的体测质量。
5.体测时教练要请会员填写健康问卷，问卷结束后教练需按规定给会员进行身体各项指标的测试，包括：体脂百分比，血压，肌肉力量，腰臀比，柔韧性测试， BMI 值，身体平衡能力。
测试后须将测试数值如实填写到体能测试表中不得漏填，乱填。
每位会员的体测应控制在1小时左右。
6.教练员应如实仔细的向会员分析解释体测结果，耐心回答会员提出的各种疑问，并做好所有会员的回访工作。
7.私人教练在给新会员上免费课程时不得因为会员无意购买私训课程而不认真授课。
8.私人教练在课程销售时要严格按照公司规定在前台办理手续，要向会员清除解释私教协议上的所有条款，协议经会员签字确认后生效，任何私人教练不得私自授课。
（如有违反开除并扣除当月工资和当月私教课提成）9.如果会员就协定中的“政策与程序”中的部分条款需要与教练员协商确定的，教练员应在协定中注明补充的条款，补充后的条款需有教练部经理签字确认后方可生效。
10.课程销售后需在48小时之内给私训会员建立个人档案及训练计划，并报经理审批。
（如未按时间完成，则停止分配当月免费卡）11.每位私人教练负责保管所有自己体测会员的体测资料及私训会员的档案。
教练员对所保管的会员档案负有保密责任。
会员档案柜按规定整理，不得放置任何无关用品。
12.所有私人教练每月月末填写个人档案报表，将各自保管的会员档案如实地上报教练部经理。
13.私人教练员不得随意涂改会员档案上的任何内容，如有错误需要修改时需得到教练部经理的批准，并在经理的监督下进行修改，教练部经理应在修改处签字确认。
健身工作室教练规章制度
健身工作室教练规章制度第一条宗旨为了确保健身工作室的课程质量和服务水平，保护会员的权益，规范教练的行为，制定本规章制度，凡在健身工作室工作的教练必须遵守。
第二条教练资质1. 健身工作室的教练必须持有相关的健身教练证书，并经过专业培训。
2. 教练必须具有丰富的健身教学经验，能够熟练掌握各种健身器械的使用方法，并具备良好的沟通能力和团队合作精神。
第三条行为规范1. 教练必须尊重会员的隐私权和个人空间，不得擅自打扰或侵犯会员的权益。
2. 教练在教学过程中，必须遵守相关的安全规范，确保会员的安全。
3. 教练不得鼓励会员使用违禁药物或违禁药物。
4. 教练必须保持良好的教师形象，不能穿着不当或言行不当，不得对会员进行性骚扰或歧视。
5. 教练必须按时上岗，严格遵守工作时间安排，不能擅自请假或旷工。
第四条教学要求1. 教练必须熟悉每项课程的内容和目的，能够准确地传达课程内容给会员。
2. 教练必须根据会员的身体状况和健身需求，制定合适的健身计划，并根据实际情况进行调整。
3. 教练必须耐心细致地指导会员练习，帮助会员正确使用健身器械，避免受伤。
4. 教练必须监督会员的健身情况，及时发现问题并给予合理的建议和指导。
第五条绩效考核1. 健身教练的绩效考核包括课程质量、服务态度、团队合作等方面的评估。
2. 教练绩效考核结果将作为其薪酬和晋升的依据。
第六条处罚措施1. 对于违反本规章制度的教练，将按照严重程度采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、停职、辞退等。
2. 对于存在严重违规行为的教练，将移交给有关部门处理。
第七条附则1. 本规章制度由健身工作室负责执行，如有变动，将提前通知教练。
2. 对于本规章制度中未涉及的内容，将由健身工作室另行规定。
以上就是健身工作室教练规章制度的相关内容，希望教练们认真遵守，确保工作室的正常运营和会员的健康。
健身工作室也将以更优质的服务回馈广大会员的支持与信任。
健身房私人教练规章制度条款
健身房私人教练规章制度条款第一条：教练资格1.所有在健身房工作的私人教练都必须获得国家健身相关证书，并具有相应的健身经验证明。
2.教练必须定期参加培训和考试，更新知识和技能。
第二条：工作时间和约定1.教练与会员必须有一个明确的工作时间和日程安排，并在教练的工作时间内进行固定训练。
2.教练与会员必须在每次训练前确定训练内容和计划，并确保会员在训练中得到充分的指导和建议。
3.如果会员不能在约定时间进行固定训练，教练必须提前24小时告知，以便进行调整。
第三条：健身房规定1.教练必须认真遵守健身房的规定和条例，确保会员安全和健康。
2.教练必须定期检查健身器材，并确保其安全使用。
3.如有特殊情况，教练必须向健身房管理人员报告并采取相应安全措施。
第四条：个人形象和职业操守1.教练必须保持良好的个人形象，穿着得体、整洁，态度友善。
2.教练必须严格遵守职业操守，保守会员隐私，不向第三方透露会员的个人信息。
3.教练不得收受会员外的其他人的礼物或钱财。
第五条：训练安全1.教练必须确保会员进行训练时，周围环境安全无隐患。
2.在会员训练时，教练必须全程指导，确保动作正确，避免因错误动作导致的伤害。
3.教练必须准备应急医疗设备，以便在紧急情况下提供快速的救助和支持。
第六条：不当行为1.教练不得参与任何与会员无关的活动，包括聚会、约会等。
2.任何教练不能有不当行为，如滥用职权、收受好处等。
3.不得与会员谈论政治、宗教或其他敏感话题。
第七条：违反条例的后果1.任何违反本规章制度的教练将受到纪律处分，包括警告、罚款、停职或开除。
2.如会员发现教练违反规定，可向健身房管理人员投诉。
3.如教练发现会员有疾病或健康问题，必须立即引导会员去医院就诊，并告知健身房管理人员。
以上为健身房私人教练规章制度条款，所有教练、会员必须遵守，如违反规定，将承担相应后果。
同时，健身房管理人员也必须严格落实规章制度，确保教练和会员的健康和安全。
拳馆教练的规章制度
拳馆教练的规章制度第一章总则第一条为了规范拳馆教练的工作行为，提高教练队伍的整体素质，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体拳馆教练，包括全职、兼职教练。
拳馆教练需遵守本规章制度的规定，履行教练的职责和义务。
第三条拳馆教练应当具备专业技能和丰富的教学经验，有爱心和责任心，能够以身作则，带领学员取得进步。
第四条拳馆教练应当严格遵守职业道德规范，正确履行职务，维护拳馆的形象和声誉。
第二章拳馆教练的工作职责第五条拳馆教练的主要工作职责包括但不限于：制定教学计划，组织开展训练，指导学员进行训练，评估学员的技能水平，激励学员取得更好的成绩。
第六条拳馆教练需要定期更新自身的专业知识和技能，提高自身的教学水平，不断提升自己的教练能力。
第七条拳馆教练需要与学员建立良好的师生关系，倾听学员的需求和建议，积极解决学员在训练过程中遇到的问题。
第八条拳馆教练需积极参加拳馆组织的各项活动和比赛，展示拳馆团队的风采，为拳馆争得更多的荣誉。
第三章拳馆教练的禁止行为第九条拳馆教练禁止利用职权谋取私利，向学员推销商品或服务，收受学员礼金。
第十条拳馆教练禁止在训练过程中使用违规手段，采用虐待、侮辱等不当方式对待学员。
第十一条拳馆教练禁止在工作时间内私自离开岗位，擅自调整训练计划，影响正常训练秩序。
第十二条拳馆教练禁止参与赌博、吸毒等违法行为，影响拳馆的形象和声誉。
第四章拳馆教练的奖惩制度第十三条拳馆教练在工作中表现优秀，能够为拳馆带来良好的效益和口碑的，将受到相应的奖励和表彰。
第十四条拳馆教练如果违反本规章制度，给拳馆造成不良影响的，将受到相应的惩罚，包括口头警告、取消奖金、停职等处罚。
第十五条拳馆教练如果违反国家法律法规，可能构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。
第五章附则第十六条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改的，经拳馆管理部门审批后执行。
第十七条拳馆教练对本规章制度的解释权归拳馆管理部门所有。
第十八条本规章制度的解释权归拳馆管理部门所有。
教练员安全管理规定(3篇)
教练员安全管理规定一、教练员要持证上岗，实行一车一教练制度。
教练员与相应的教练车备案必须相符进行训练，如换教练员必须通知教务室变更，否则一经查处，将给予处罚____元。
二、教练员有义务对所带教练车辆进行维护和修理。
教练车辆维修前需报总教练检查审核，并开具《车辆维修送修单》(私自更改、添加维修内容或擅自决定维修内容的，所产生所有维修费用由教练员自负)，维修后当日，核对好金额及维修项目，交总教练审核后签字(详情见《教练车辆维修和保养规定》)。
三、严禁酒后进行训练，严禁放任学员自学自练，严禁超员超载超速训练，必须严格按照规定进行载员训练，任何情况下不得擅自增加人员。
四、严格按照规定路线、时间行驶，训练时不得擅自改变行车路线。
五、在训练期间或训练途中，严禁学员坐在后车厢。
特殊情况应该及时汇报。
如若违反以上____项其中一项，根据情况罚款20—____元。
六、全体教练员要加强日常安全学习，牢固树立安全教学理念。
教练车发生事故的按如下规定处理：(1)负全部责任的，教练员承担事故所有费用的____%；(2)负主要责任的，教练员承担事故所有费用的____%；(3)负同等责任的，教练员承担事故所有费用的____%；(4)负次要责任的，教练员承担事故所有费用的____%；如发现教练员私自向学员索要维修费等，一经落实对教练员双倍处罚。
七、由于不正规操作，或不按规定教学，未及时检查或维修造成车辆损坏的，按《教练车辆维修和保养规定》执行。
八、丢失教练车辆钥匙的，承担丢失钥匙引起的全部费用。
九、未经批准私自动用教练车干私活或回家，罚款____元。
十、教练员所教学员违反交通法规，教练员承担全部责任。
十一、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》：第二十条学习机动车驾驶，应当先学习道路交通安全法律、法规和相关知识，考试合格后，再学习机动车驾驶技能。
在道路上学习驾驶，应当按照公安机关交通管理部门指定的路线、时间进行。
在道路上学习机动车驾驶技能应当使用教练车，在教练员随车指导下进行，与教学无关的人员不得乘坐教练车。
教练部管理规章制度（四篇）
教练部管理规章制度健身教练的行为规范是健身教练在工作中的应遵守的行为准则。
1、上班时间必须穿着工作服，运动服装，佩戴工牌，仪表整洁。
2、上班时间必须呆在场内，____点之前可以在场内自主锻炼。
晚餐时间为17：____至18：30，期间值班教练必须在场。
3、绝对不允许迟到早退。
4、绝对不允许上班时间在办公室进行一切娱乐活动。
5、上班时间离场必须要书面请假。
6、平均分配新会员资源，当天必须完成电话预约，会员保护期为____天，不得违规接触其他教练的会员。
7、在工作区域内不得依靠器械、不得吃东西；8、注意个人卫生，保持头发、衣着干净整洁；9、注意个人形象，禁止在工作状态下吸烟、嚼口香糖、吹口哨、打响指；10、使用文明用语对所有客户，都要面带微笑，主动打招呼；11、不得贬低同事、同行，不得背后议论客户；以上制度一经违反，即时罚款____元。
主管如果失职，即时罚款____元。
教练部授课规范教练的授课规范是对健身教练在授课方面提出的具体要求。
1.无重大特殊情况不得更改与客户约好的上课时间；2.应提前做好上课前的各项准备；3.因特殊情况需要取消预约课程时应提前____小时通知客户，如临时取消预约课程，应为客户免费补上一节课；4.确保与客户一对一的____分钟的上课时间，上课过程中不得以任何理由离开客户以确保客户安全；5.上课过程中应一直保持对客户的关注，严禁在上课过程中玩手机。
6.上课过程中与客户的肢体接触应保持适当得体；7.不得有任何骑跨客户的动作；8.上课过程中禁止倚靠器械；9.上课期间应注意语言的规范（使用文明、专业、无刺激性的语言）；10.不给客户绝对的承诺；11.始终保持课程充满活力，每节课都要有互动式训练，禁止出现高危动作；12.每季度或定期对客户进行跟进测试，以检查课程效果。
斯泰尔健身俱乐部教练部管理规章制度（二）全体教练应积极遵守以下规章制度，如有违反下列行为将会受到相应的纪律处罚：第一次口头警告；第二次罚款____元；第三次罚款____元。
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精品
小飞人篮球俱乐部教练管理条例一、《小飞人篮球俱乐部教练自律守则》
我是一名小飞人篮球教练员
我发自心底的热爱我的工作
我为我的工作感到骄傲和自豪
我是一个有责任心、有正义感、有爱心的人
也许我不是最优秀的教练；但我一定是最努力、最负责任的教练
有机会“教”孩子们打篮球是我人生中一段难得的经历
我知道“教练”肩负的崇高使命和责任
我的一言一行也许会影响他们的一生
我确保我会按时上课，不迟到不早退
我确保我会以最佳的气质和形象出现在我的孩子们面前
我都会尽我最大的努力带给孩子们进步和快乐
我会认真准备每一节课的内容
我都会投入100% 的精力和热情在我出现的每节课上
我会虚心倾听学员及家长朋友给我的建议和批评
我会直面和正视自己和自己教学中存在的问题
我会虚心借鉴同事们的优秀教学方法
我会虚心接受先进的教学理念和思想
我会持续改进，永不自满
我尊重每一个同事、学员、家长
我尊重每个孩子的个性和天性，
我希望他们健康、坚强、快乐
我会以身作则并传达给孩子们、家长们：运动是件多么美好的事情
我会以身作则并教育孩子们：自信、勇敢、坚持、宽容、责任、担当、团队协作
我珍惜我们一起的时光和机会
我愿接受每一位关注我的朋友们的监督，并欢迎你们给我提出宝贵的建议
二、小飞人俱乐部教练员工作事项要求
1、教练员要积极投身教学、教法的研究和创新，转变教学传统思维观念。
2、教练员要热爱自己的工作保持高度热情，对工作和学员要有责任心。
3、教练员要养成课前备课，课后善于总结的良好习惯。
对于每堂课要有充分的课前备案和
准备。
不能放松对自己的教学要求，要始终保持自己的专业优势并且不断学习和提高。
4、在教学中保持应有的教练员气质与职业形象，声音洪亮有气势，对待学员要耐心、细心、
关心。
不可用责备、粗口、侮辱之类的言语。
要鼓励和激发每一位学员的热情。
5、训练内容要在运动中完成，用简便易懂的语言讲解练习，保持课堂气氛的活跃调动孩子
的情绪。
三、教练分级体系
级别类型所处状态申请周期考核周期工资待遇
2 级 1 级
见习教练1-2 节课路费
助理教练 1 级、 2 级两月一次4-8 节课60 80 正式教练 1 级、 2 级一学期一次一学期100 110 高级教练 1 级、 2 级一学期一次一学期120 130 首席教练 1 级、 2 级一年一次两学期140 150 标注：关于晋级（教研组在申请周期内主动考核）
对于没有教学经验的新教练，需要按照教练级别，逐级晋升；
对于有教学经验的新教练，在一次的考核课后，可直接晋升 2 级正式教练；
对于特别优秀的新教练，在一个月的考核期后，可直接晋升 2 级高级教练
四、教练员专业考评细则
1、考核内容
A、执行部分（占22% ）
考核周期：每月考核一次
执行单位：教研组直接带队教练
考核内容：见教练考核表 3
备注：以上部分由教研组进行考核，形成报告；月底进行公示；形成数据与评级考核挂
钩
B、形式部分 (占 6%)
考核周期：每节课考核
执行单位：由班主任每节课现场考核报教研组
考核内容：见教练考核表 1
备注：形成报告，每周公示，结果与月底与工资挂钩，参与综合考核
C、内容部分（占60% ）
考核周期：每月考核两次
执行单位：由教研组每月不定期（现场实地）进行考核
考核内容：见教练考核表 2
备注：以上部分由教研组进行考核，形成报告；月底进行公示；形成数据与评级考核挂钩
D 、培训考核（占6% ）
考核周期：每月考核一次
执行单位：由教研组月底培训会后进行考核
考核内容：是否参加月培训；参加培训的状态
E、教研贡献考核（占6% ）
考核周期：每月考核一次
执行单位：由教研组月底培训会后进行考核
考核内容：是否有教研贡献；贡献的大小
注意：《考核标准和细则》由教研组负责制定;要注意以下几点：
A、考核细则要做到非常细化，尽量做到量化
B、做到公平、公正、公开
C、避免印象打分，要打分有依据
D、实事求是，避免光环效应
考核的执行：
A 、客服考核部分：每周纳入客服工作内容
B、教研组考核部分：由教研组每月之前制定考核计划；每节课考核后形成报告并打分；纳
入学期考核
2、考核结果公示和使用：每月考核进行月底公示；每学期进行期末公示；考核结果运用于
以下教学管理中：
A 、每月奖金和罚金
罚金项金额奖金项金额
没有穿教练服—10 元；第二次职业素养奖+ 当月工资的 30 —
—20 元; 50%
没有携带和使用教学器—10 元；第二次教学创新贡献奖+ 当月工资的 30 —材—20 元50%
迟到和早退—10 元；第二次
— 20 元
没有摆放教练自律板— 10 元；第二次
— 20 元
没有及时上交教案— 10 元；第二次
——20元
教案不合格第一次提醒，第二
次— 10 元，第三
次— 20 元
B 、数据用作教练评级；颁发教练资格证书（鉴定书）；
C、优秀教练升级为教学主管，进入教研组，参与教学管理（发放主管工资）；
D 、学期末，前20% 考核优秀者奖球星战靴一双和奖状鼓励；末位10% 淘汰
五、教练员绩效
1 、在教研组规定的备课、准时上课、着装、带好训练器材、考勤（《两次）等教练员专业
考评中，没有受到任何处罚者，每学期奖励200 元
2、代课时间达一年及以上，自动晋级
3 、学员着装率达到80% ，每学期奖励100 元，本学期考查之后十次，低于50% ，扣 50
元
4 、销售俱乐部装备给学员，可按销售额提成，篮球（100 元）每个10 元，其它待续
5 、学员续报率达到80% ，每学期奖励100 元，并自动晋级。
续报率低于50% ，降级。
考
核期为同期报名续报率，即上学期第一个月与下学期第一个月相比
6、现场体验学员报名成功，奖励10 元 / 人（单学期）、 20 元（双学期）、 30 元（年卡）
7 、介绍外部学员到俱乐部报名成功，篮球班，奖励200 元 / 人（一学期课程）、 300 元（双
学期课程）、 400 元（年卡课程）; 幼教班， 300 元 / 人（一学期课程）、 400 元（双学期课程）、500 元（年卡课程）
注释：
任何人员介绍外部学员来时，不得随意降价，如降价，额度将从奖金中扣除；
如无优惠，单报课次，只以所报金额的10% 提取奖金
8 、所在班级老学员购买年卡，由教练推荐成功，篮球班奖励140 元 / 人，幼教班奖励240
元 / 人；由客服推荐成功，篮球班奖励80 元 / 人，幼教班奖励180 元 / 人；直接联系俱乐部，篮球班奖励80 元 / 人，幼教班奖励180 元 / 人
课程注解：
篮球班
年卡（两学期周末班、一期暑期走训班、一期寒假走训班）：4099元（两学期老学员）、4599 元（一学期老学员）、 5099 元（新学员）
双学期卡（两学期周末班）：3098元
单学期卡： 1599 元（老学员）、 1699 元（新学员）
幼教班
年卡（两学期周末班、暑期 8 天周末班、寒假 4 天周末班）：6499 元（两学期老学员）、6999 元（一学期老学员）、 7499 元（新学员）
双学期卡（两学期周末班）：5500元（幼教班）
单学期卡： 2900元、3000元（春或秋周末班）；1400元、1500元（暑假周末班）；700 元、 800 元（寒假周末班）。