咨询公司选择评分表
结构化面试评估表-v4
评价要素 求职意愿
面试评估表(复试&核决)
评价标准
好 真心诚意加入，关注行业
54321
差
5 4 3 2 1 对公司无真实兴趣
专业技能 专业能力强，行业资源丰富5 源自 3 2 1 专业能力欠缺，无行业资源
角色定位 自我认识清楚，角色定位明确
5 4 3 2 1 自我认识不清，定位模糊
发展潜力 非常有潜质，学习能力强
5 4 3 2 1 无潜质，不学习
与公司文化 在价值观和行事方式上符合公司的要 5 4 3 2 1 在价值观和行事上明显有异于公司文
契合度 求
化
复试评分
优秀
54321
差
复试意见： 应聘者优势劣势：
录用风险及录用益处：
□建议录 用 □待考 虑 □不通
HR意见：
核决意见：
面试人签名及日期：
面试人签名及日期：
2020年工程造价咨询成果质量检查评分表
2020年工程造价咨询成果质量检查评分表
编号：企业名称：
资质等级：甲级（）乙级（）暂定乙级（）
项目名称：
成果文件类型：施工图预算（）招标控制价（）竣工结算（）全过程服务（）其他（）
备注：
1.资质等级在相应等级括号内填写“✔”，成果文件类型在相应括号内填写“✔”。
2.检查评分分值共100分。
各项内容的扣分如超过该项总分值，即不再扣分。
3.由于造价员资格在2016年开始取消，所有成果文件封面编制人仅签字不盖章，不扣分。
4.业务检查中如发现不符合规定的行为，但在评分标准中无具体扣分要求的，可酌情扣分，并在说明栏中记录。
会计师事务所或资产评估机构综合评分表
序 号指标项数 据得 分指标定义及填写要求一、业务收入（评分）1.事务所或评估机构本身业务收入其中含省外、高端、新兴业务收入1（1）鉴证业务（财务报表审计、评估等，单位:万元。
）2（2）相关业务（代理记账、税务咨询、管理咨询等，单位：万元。
）3（3）本身业务收入较上年增长率（单位;%)4（4）全员人均本身业务收入（单位：万元）5（5）注册会计师或资产评估师人均本身业务收入（单位：万元）2.与事务所或评估机构统一经营的其他执业机构业务收入指与事务所或评估机构具有统一经营战略、统一品牌、统一专业资源、统一人员管理的专业服务机构经营取得的业务收入。
6（1）与事务所或评估机构统一经营的其他执业机构业务收入（工程预决算审核、招标代理等，单位：万元)3.省外业务收入(单位：万元）7（1）事务所或评估机构(含分所或分支机构)省外业务收入8（2）事务所或评估机构(含分所或分支机构)省外业务收入占本身业务收入比重（单位：%）4.高端业务收入(单位：万元）9（1）境内上市公司客户（不含港澳台及境外）业务收入10（2）港澳台及境外上市企业客户（包括同时在境内、港澳台及境外上市的客户）业务收入11（3）中央企业客户（不含上市公司）业务收入12（4）省部属企业集团客户（不含上市公司）业务收入13（5）高端业务收入占本身业务收入的比重（单位：%）（1）-（4）项业务收入合计为高端业务收入5.新兴业务收入（单位：万元）上年度开发的全省行业近一年开展的业务14（1）新兴业务收入15（2）新兴业务收入占本身业务收入的比重（单位：%）二、注册会计师或资产评估师人数（评分）161.实有合格人数（单位：人）截止上一年度12月31日，事务所或评估机构实有合格的注册会计师或资产评估师人数172.注册会计师或资产评估师人数较上年增长率（单位：%）三、综合评价质量情况（评分）(一)内部治理1.合伙人（股东）出资情况总所填列18（1）最大合伙人（股东）出资比例（单位：%）19（2）主任会计师/首席合伙人的出资比例（单位：%）评估机构指负责人2.上年度发展新合伙人或股东人数总所填列20（1）新晋升合伙人（股东）人数只包括自然晋升的合伙人(股东)，不包括合并转所等新增加的合伙人(股东)。
造价咨询单位综合评分表
5
适用于咨询 服务的整个 过程
适用于预算 编制阶段 适用于预算 核对阶段
适用于预算 编制及核对 阶段；此两 阶段可分别 评分，最终 累加后取平
均值
适用于咨询 服务的整个
过程 适用于咨询 服务的整个
过程 适用于核对 完毕提交造 价成果阶段 适用于咨询 服务的整个
过程
合计
100
0
0
综合得分
#DIV/0! 综合得分=实际得分合计/适用分值合计*100
师扣2分；中途调换项目负责人，扣
5
5分。
不能按要ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ完成编制任务每推迟一天扣2分。
4
3 工作时效 因自身原因不能完成核对任务时每超一天扣1 分，在核对过程中咨询公司人员不能按时到 6 位，每1人•次扣2分。
工程量计算书是否完整、全面，钢
筋图形、算量图形、土建手稿、安 装算量（图形、手稿），缺一整项
10
附件九
项目名称： 序号 评定内容
造价咨询机构综合评分表
咨询机构：
评定标准
标准分值 适用分值 实际得分 评分说明
适用阶段
1
职业道德
遵纪守法 廉洁公正
有违规记录扣5分；如索贿、受贿严 重违纪,将其立即从合格供方库中删 除。
5
若发生兼职现象扣5分；若发生转包 现象扣5分。
5
2
咨询队伍 造价咨询 未经甲方允许：非甲方原因中途调 的管理 工程师 换造价工程师，每更换1人•次工程
工程量 扣5分，项内局部缺失酌情扣分。
计算
经抽查工程量（含甲供材、甲分
包）计算误差超过±5%（含±5%） 15
（钢筋±2%）时，每项扣3分。
4
工作质量
对人力公司的考核表
政策法规遵守情况
遵守相关劳动法律法规，无违规行为
薪酬福利管理
薪酬福利制度合理、透明，员工满意度高
培训与发展
提供有效的培训和发展机会，提升员工能力
创新能力
服务创新
推出新的服务或产品，满足市场需求
技术应用
引入先进的人力资源管理技术和工具
合作关系
客户满意度
客户满意度调查得分
合作伙伴评价
合作伙伴对人力公司的评价
客户满意度改善
与上一考核周期相比，客户满意度的提升情况
人力公司的考核表格
考核维度
考核指标
评分标准
得分
服务质量
招聘成功率
招聘成功率越高，得分越高
员工满意度
通过问卷调查等方式评估员工满意度
响应时间
对客户需求或问题的响应速度
合同履行情况
按时、按质完成合同约定的服务
成本控制
招聘成本
单位招聘成本越低，得分越高
培训成本
单位培训成本越低，得分越高人Biblioteka 流失率员工流失率越低，得分越高
江苏省工程造价咨询企业信用评价标准及评分表(征求意见稿)
企业、企业领导或员工被公开出版的报刊、杂志、网络等媒体采访、宣传
0.5
县级（含县级市）得0.3分，市级得0.4分，省级及以上得0.5分。
6
重大或突出项目
0.5
企业有在本行业内具有一定影响力的突出项目，获得省级及以上行政管理
部门奖项或咨询费达到500万及以上(1项目1个合同）。
7
企业对行业一定影响力或指导性的研究成果
4.5
2
不良记录
参照江苏省工程造价咨询企业不良行为评分表
小 计：
4.5
40
注：本评价标准以70分为基本分（减分限额40分），增分30分，合计100分。
附表2
工程造价咨询企业特色项目表
序号
企业特色内容
最高分
备注
1
企业员工为市级工程造价专家库成员的
0.5
每有1人加0.2分
2
企业员工是县级（含）以上人大代表、政协委员、劳模等
2
6
学术研讨
在省级以上杂志发表造价管理类文章每篇加0.5分、在市级以上杂志发表造价管理类文章每篇加0.3分(发表载体均需有刊号或准印证，同一篇文章不重复加分）。
1
7
创新与贡献
企业的特色，突出业绩、非凡影响和行业贡献（参照工程造价咨询企业特色项目表）
5
小 计：
10
4
（五）行为记录
1
良好记录
参照江苏省工程造价咨询企业良好行为评分表
3、咨询项目填报受到省造价总站通报表扬的，每次加0.2分、受到市站通报表扬的，每次加0.1分；受到通报批评的，每次扣0.2分。
1
4
江苏工程造价信息网咨询企业监管系统抽取三个项目和书面档案进行核对
咨询招标评分表
咨询招标评分表一、背景介绍随着市场竞争日趋激烈，企业越来越意识到咨询服务的重要性。
为了确保选择到最合适的咨询服务供应商，采用招标的方式成为常见做法。
而咨询招标评分表作为一个重要的评估工具，能够帮助评委对各咨询服务供应商进行全面评估，以选择最有竞争力的供应商。
二、评分指标及权重1.背景和经验 (30%)供应商团队背景和经验 (20%)相关行业经验 (10%)2.解决方案 (40%)方案科学性和创新性 (20%)可操作性和实施性 (15%)与企业需求的契合度 (5%)3.业绩评估 (20%)类似项目的业绩 (15%)客户评价和推荐信 (5%)4.价格 (10%)三、评分方法1.每个评分指标均设定相应的权重，根据实际情况进行调整。
2.每个评分指标内部设定多个评分等级，例如：优秀、良好、一般、较差。
3.对于每个评分指标，评委根据供应商的表现进行综合评估，并给出相应的评分等级。
4.每个评分指标的分数按权重加权求和，计算出总分。
5.根据总分排名，评委确定最终中标供应商。
四、其他注意事项1.评委应严格遵守评标原则，公平、公正、科学地进行评分。
2.评委应真实、客观地评估供应商的能力和资质，并结合企业需求进行综合比较。
3.在评分过程中，评委可以参考供应商提交的报名材料、项目案例、解决方案等信息。
4.评分结果应当得到有效保存，并及时通知所有供应商。
五、总结咨询招标评分表是一个非常重要的评估工具，能够帮助企业选择到最适合的咨询服务供应商。
通过合理设定指标及权重，并严格按照评分方法进行评估，可以确保评委公正、科学地进行评分，为企业选择最佳供应商提供有力支持。
以上是对咨询招标评分表的简要介绍，希望能对您有所帮助。
2023工程造价咨询企业品牌评价标准
2023工程造价咨询企业品牌评价标准一、引言随着建筑行业的快速发展，工程造价咨询企业在项目管理和成本控制方面扮演着越来越重要的角色。
因此，对于工程造价咨询企业的品牌评价标准，我们需要综合考虑一系列因素，包括专业水平、服务质量、声誉和实力等方面。
在2023年，我们将对工程造价咨询企业进行全面的品牌评价，以便为建筑项目的成功实施提供支持和保障。
二、专业水平1.专业资质工程造价咨询企业的专业水平首先需要考虑其是否具备相关的资质和证书。
相关的资质包括国家建设部门颁发的造价咨询资格证书和ISO9001质量管理体系认证等。
具备这些资质可以保证企业在项目管理和成本控制方面具有一定的专业能力和信誉度。
2.人才团队工程造价咨询企业的专业水平还需要考虑其人才团队的构成。
一个优秀的工程造价咨询企业应该拥有一支具备丰富经验和专业技能的团队，包括注册造价工程师、注册会计师等相关专业人才。
企业的人才团队是否具备丰富的项目经验和专业知识，直接关系到其在项目中能否有效地提供专业咨询和服务。
3.技术手段工程造价咨询企业的专业水平还需要考虑其在技术手段方面的实力。
包括企业是否具备完善的成本核算软件、项目管理工具、数据分析系统等技术手段，是否能够及时准确地为建筑项目提供成本控制和风险评估支持。
三、服务质量1.项目服务工程造价咨询企业在项目服务方面需要考虑其服务范围和服务内容。
一个优秀的工程造价咨询企业应该能够为建筑项目提供全方面的成本咨询服务，包括项目前期预算编制、招投标成本分析、施工过程成本控制、竣工结算等各个阶段的服务。
2.客户满意度工程造价咨询企业的服务质量还需要考虑其客户满意度。
通过了解企业以往项目的客户满意度调查结果，可以了解其在服务过程中的综合表现，包括专业水平、服务态度、沟通能力等方面。
3.责任承诺工程造价咨询企业在服务质量方面还需要考虑其责任承诺。
一个优秀的工程造价咨询企业应该能够在项目中明确责任范围和承担风险，保证在成本控制、风险评估等方面对客户负责。
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序号评审子项标准分评分标准130公司本行业内地位评估31、国际性知名企业，行业绝对领先地位： 3分；2、有一定国际知名度，国内知名企业：1-2分；3、企业经营困难，不具备相关实力：0分以往成功案例41、在业内有相关企业成功案例：3分；2、在业内有相关企业成功案例，或在其他重要行业领域成功案例：1-2分；3、没有承担过相关行业或其他领域成功咨询案例：0分；遵纪守法情况31、从未有违法违规记录：2分2、近三年来无有违法违规记录：1分；3、近三年来有相关违法违规记录：0分咨询顾问资质、教育背景、语言能力51、能够具有5名以上具有较高业务经验，语言能力良好，能够全职参与项目：4-5分；2、参与项目的顾问在数量、精力投入或者业务经验有欠缺者：2-3分；3、参与项目的顾问在数量、精力投入或者业务经验有较大欠缺者：1-0咨询顾问相关项目经验101、能够具有2名以上具有航空公司相关业务经验，良好成功案例记录，能够全职参与项目：8-10分；2、参与项目的顾问在航空领域业务经验有欠缺者：4-7分；3、参与项目的顾问在航空领域业务经验有重大欠缺者：0-3分；团队管理51、团队构成稳定；项目人员比例合理，数量充足，不同阶段人员投入合理；拥有与项目实施适应的管理体系和管理工具，具有较完善的沟通管理机制，并承诺较高出勤率者：4-5分；2、项目人员比例不合理，在有效沟通、管理机制上有所欠缺者，酌情扣分，最低0-3分；2282.1与及发展战略匹配度和项目可操作度101、对需求理解准确；能够实现所有基本功能需求和星号功能需求；系统操作方便灵活：8-10分；2、对需求理解比较准确；能够满足基本功能需求：4-7分；3、对于不能满足或者不能很好满足者需求者：0-3分。
2.2交付文件清单81、文件清单设置合理，交付周期符合项目要求者：7-8分；2、文件清单设置及交付周期基本合理：3-6分；3、不能实现此次项目业务需求：0-2分。
2.3里程碑设置及问题解决方案评估101、里程碑设置及工作阶段划分合理，且解决方案切实有效：8-10分；2、里程碑设置及工作阶段划分基本合理，且解决方案基本满足项目要求：4-7分；3、不能提供有效的项目里程碑及解决方案：0-3分。
3303.1包括基本咨询费、交易成功费251、设置此次邀标底线最高评估价(A），满足该评估价的为15分起评分，不满足的为0分；2、以此次邀标最低价者（B）为25分，其他投标方得分为25-所出价格/[（A-B）/10]。
3.5其他隐性费用评估51、没有其他隐性费用：5分；2、有一定隐性费用：1-4分；3、有着较大的且不可预估的隐性费用：0分。
分项合计分项合计里程碑经济性指标项目建议书项目理解及咨询思路交付文件清单评审内容项目咨询
--财务顾问/咨询公司评估表
分项合计公司及项目人员资质1.2咨询顾问1.1公司资质其他费用咨询费用
4124.1相关服务要求的满足度51、能够满足所有后续服务要求，具有完备的支持体系和支持力量投入者：5分；2、在后续服务方案有所欠缺，并无法或部分完成服务工作者酌情扣分，直至0分。
4.2相关责任和保障的合理性51、没有不合理的保密责任和补偿保障条款及要求，且符合的相关保密保障要求：5分；2、不符合要求的，酌情扣分，直至0分。
4.3要求和条款合理性和可行性21、要求和相关条款合理：2分；2、要求和相关条款不合理，酌情扣分，直至0分。
总计总计分项合计100支持服务及后续相关服务其他要求和条款其他商务指标保密责任和补偿保障。