经济下行压力下劳动关系现状调查报告
当前劳动关系问题的调研报告
当前劳动关系问题的调研报告关于当前劳动关系问题的调研报告范文（通用9篇）在不断进步的时代，我们都不可避免地要接触到报告，不同种类的报告具有不同的用途。
相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，下面是店铺为大家收集的关于当前劳动关系问题的调研报告范文，希望能够帮助到大家。
当前劳动关系问题的调研报告篇1最近一个时期，我们围绕如何规范社会劳动关系，从根本上代表和维护好最广大劳动者的合法权益问题，进行了一些工作调研。
从基层情况看，劳动关系方面存在的问题比较突出，劳动者合法权益受到侵害的状况不容忽视，建立和规范劳动关系是依法维护广大劳动者的根本利益、促进生产力健康发展和保持社会稳定的一项十分紧迫的任务，应当引起社会各界的高度重视。
一、劳动关系存在的问题及原因分析从1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，至1995年国家颁布《劳动法》，并把实行劳动合同制度作为建立法制化劳动关系的基础，我国的劳动用工制度发生了根本性的变革，劳动关系也发生了深刻变化，目前已经基本建立起了与社会主义市场经济相适应的新型劳动关系。
但是随着所有制结构的变化，特别是个体、私营、外资经济的发展以及国有、集体企业改制，劳动关系和劳动管理不规范的问题日渐突出，劳动者合法权益受到侵害的情况比较严重。
从我们的调查看，主要有以下五类问题：第一类问题，欺诈劳动者，使从业人员落入“职业陷阱”。
主要表现是，进门前欺骗，进门后讹诈。
一些工作限苦、报酬又很低的用人单位，故意欺骗劳动者，以舒适的工作环境、优厚的工资报酬引诱从业人员上当；一些非法职业介绍机构更是以推荐工作为名，暴力索取登记费、报名费等；还有一些“用人单位”与非法职业介绍机构勾结，以招工为名，采取各种手段坑蒙拐骗求职人员，在社会上造成了恶劣影响。
从录用职工后的违法行为看，不少用人单位违法违规，强行向职工收取押金、保证金、培训费、集资款、服装费等，不交费就走人。
有的用人单位竟然把违法收费作为生财之道。
劳动关系形势情况汇报
劳动关系形势情况汇报近年来，我国劳动关系形势发生了一些新的变化，这些变化对于劳动者和用人单位都产生了一定的影响。
在这篇情况汇报中，我将就当前劳动关系形势的一些特点和问题进行分析和总结。
首先，我们要关注的是劳动力市场的供求关系。
随着经济的发展和结构的调整，一些传统行业的用工需求逐渐减少，而新兴产业和新技术的发展，对于一些高技能人才的需求则日益增加。
这导致了劳动力市场供求关系的变化，一些劳动力短缺的行业出现了用工荒的情况，而一些传统行业的劳动力过剩现象也比较突出。
其次，劳动力的素质和技能也成为了当前劳动关系形势的一个重要方面。
随着科技的发展和产业结构的调整，用人单位对于员工的素质和技能要求也越来越高。
一些传统行业的工人技能需要得到更新和提升，而一些新兴产业和高新技术领域对于高素质人才的需求也日益增加。
因此，劳动者需要不断提升自身的素质和技能，以适应市场的需求。
另外，劳动关系中的权益保障问题也是当前需要重点关注的方面。
一方面，随着劳动力市场的变化，一些用人单位可能会出现违法用工、拖欠工资、违法解雇等现象，劳动者的合法权益受到侵害的情况时有发生。
另一方面，一些劳动者可能会出现违规打卡、虚假请假等行为，影响了用人单位的正常生产秩序。
因此，需要加强对劳动关系中权益保障的监管和维护，确保劳动者和用人单位的合法权益得到有效保障。
最后，我们还需要关注劳动关系中的和谐稳定问题。
劳动者和用人单位之间的和谐关系是劳动关系的基础，而一些用工纠纷和劳资矛盾的发生，可能会影响到企业的稳定发展和劳动者的生活稳定。
因此，需要加强劳动关系中的沟通和协调，促进劳动者和用人单位之间的和谐关系，确保劳动关系的稳定和持续发展。
综上所述，当前劳动关系形势中存在着一些新的特点和问题，需要我们加强监测和分析，采取有效措施加以解决。
只有通过合理的政策引导和制度建设，才能够促进劳动力市场的平衡发展，保障劳动者和用人单位的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动关系状况情况汇报
劳动关系状况情况汇报尊敬的领导：根据公司要求，我对劳动关系状况进行了一次全面的情况汇报。
在过去一段时间里，公司的劳动关系整体上保持稳定，但也存在一些问题和挑战。
下面我将从几个方面对劳动关系状况进行详细说明。
首先，公司员工的整体满意度较高。
通过定期的员工满意度调查，我们发现大多数员工对公司的工作环境、福利待遇和管理制度都表示满意。
公司积极营造和谐的工作氛围，加强员工关怀，提高员工的归属感和忠诚度。
这些举措有效地促进了员工的工作积极性和效率。
其次，劳动关系中存在的问题主要集中在薪酬福利方面。
随着经济的发展和通货膨胀的影响，部分员工对薪酬福利提出了一些诉求。
尽管公司已经多次调整薪酬福利政策，但仍有一部分员工感到不满。
这需要公司进一步加强与员工沟通，了解他们的真实需求，采取有力措施解决问题，以维护良好的劳动关系。
另外，随着公司业务的拓展和发展，员工的工作负荷逐渐加重，工作压力也在逐渐增加。
这给员工的身心健康带来了一定的影响，也对劳动关系产生了一定的影响。
因此，公司需要关注员工的工作负荷和压力问题，合理安排工作任务，提供必要的心理健康支持，保障员工的身心健康。
最后，公司的劳动关系管理需要进一步规范和完善。
在员工招聘、培训、考核和离职等方面，公司需要建立更加科学合理的制度和流程，规范管理行为，保障员工的合法权益，维护良好的劳动关系。
综上所述，公司的劳动关系状况总体上是良好的，但也存在一些问题和挑战。
我将会结合公司实际情况，提出一些具体的改进措施和建议，以期进一步改善劳动关系，促进公司的稳定发展。
谢谢！。
寒假实践活动调研报告：金融危机下的劳务市场情况
寒假实践活动调研报告：金融危机下的劳务市场情况报告主题：金融危机下的劳务市场情况报告目的：通过调研金融危机下的劳务市场情况，了解劳动力就业情况、薪资状况、职业转换等方面的变化，为政府制定相关政策和个人就业规划提供参考。
一、调研方法1.问卷调查：设计了一份针对不同行业和职位的问卷，通过线上和线下方式向参与者发放，并收集和整理了问卷调查结果。
2.访谈：选择了劳务市场的相关从业人员和专家进行访谈，获取他们对劳动力市场的见解和经验。
二、调研结果1.就业情况：金融危机导致许多企业面临困境，裁员和停工现象普遍存在，劳动力市场竞争激烈，求职者数量远超就业机会。
2.薪资状况：许多企业为了降低成本，压缩了员工的薪资，特别是高收入行业和职位受到的影响更大，部分人员被迫接受降薪甚至失业。
3.职业转换：由于金融危机导致某些行业和职位需求减少，许多人被迫转行或寻找其他就业机会。
但是，由于行业间的技能差异和人员短缺现象，职业转换并不容易，许多人面临着重新学习和培训的问题。
4.政府政策：为了应对金融危机对劳务市场的冲击，政府采取了一系列措施，例如加大支持中小企业就业的力度、提供培训和再就业服务等。
这些政策在一定程度上缓解了劳动力市场的压力。
三、结论和建议1.就业者：面对激烈的劳动力市场竞争和压缩薪资的情况，建议求职者提高自身竞争力，不断学习新的技能和知识，积极适应市场需求的变化，同时注意个人职业规划的规划和调整。
2.政府和企业：金融危机下，政府和企业可以加强合作，提供更多的培训和再就业服务，帮助失业者重新就业或实现职业转换。
同时，应加大支持中小企业就业的力度，创造更多的就业机会。
3.研究者和教育机构：研究者可以进一步深入研究金融危机对劳务市场的影响及相关政策效果，为政府和企业提供更科学的决策建议。
教育机构可以根据调研结果，调整和完善培训计划，提供符合市场需求的人才。
以上是对金融危机下的劳务市场情况的调研报告，希望对相关方面的决策和就业规划提供参考。
劳动关系现状情况汇报
劳动关系现状情况汇报
近年来，我国劳动关系的现状呈现出一些新的特点和趋势。
首先，随着我国经济的不断发展，劳动力市场的供求关系出现了一定的变化。
一方面，一些传统行业的用工需求减少，另一方面，新兴产业和新技术的发展带动了新的用工需求。
这导致了劳动力市场的结构性失衡，一些劳动力过剩的地区和行业与另一些劳动力短缺的地区和行业形成了鲜明对比。
其次，劳动者的素质和能力得到了提升，劳动者对于工作环境、薪酬待遇和个人发展空间的要求也在不断提高。
这使得用人单位在管理和激励员工方面面临更大的挑战。
同时，劳动者的权益意识不断增强，他们更加注重自身权益的维护，对于违法用工、超时加班等现象的抵制意识不断增强。
再次，劳动关系的协商和谈判机制日益完善。
随着《劳动合同法》等相关法律法规的不断完善和落实，劳动者和用人单位之间的权利义务关系得到了明确规范。
劳动争议的解决机制也更加多元化和法律化，劳动者和用人单位在权益保护和纠纷解决方面有了更多的选择和保障。
此外，随着互联网和信息技术的发展，劳动关系的管理和监督也更加便利和高效。
用人单位可以通过信息化手段更好地管理和监督员工的工作情况，而劳动者也可以通过网络平台获取更多的就业信息和权益保护资源。
综上所述，当前我国劳动关系的现状呈现出多样化、复杂化和挑战性的特点。
在这样的背景下，我们需要更加注重劳动关系的协调和稳定，加强用人单位和劳动者之间的沟通和协商，促进劳动力市场的平衡和公平，完善劳动法律法规，加强劳动关系的监督和管理，推动劳动关系朝着更加和谐和稳定的方向发展。
希望未来我国劳动关系能够更加公正、平等、和谐地发展，为经济社会的可持续发展提供更加稳定的保障。
劳动关系现状调研报告
劳动关系现状调研报告劳动关系是现代社会中最基本、最重要的社会关系之一，它不仅关系到劳动者的切身利益，也关系到企业的发展和社会的稳定。
为了深入了解当前劳动关系的现状，我们进行了此次调研。
一、调研背景随着经济的快速发展和社会的不断进步，劳动关系也面临着诸多新的挑战和变化。
劳动者的权益意识不断增强，对劳动条件、薪酬待遇、职业发展等方面提出了更高的要求；企业在追求经济效益的同时，也需要应对日益复杂的劳动法律法规和劳动关系管理问题。
在这样的背景下，了解劳动关系的现状，发现存在的问题，提出相应的对策和建议，具有重要的现实意义。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查、访谈和案例分析相结合的方法。
共发放问卷____份，回收有效问卷____份；访谈了企业管理人员、工会代表、劳动者等相关人员____人次；同时，对____个典型案例进行了深入分析。
三、劳动关系的现状（一）劳动合同签订情况劳动合同签订率有所提高，但仍存在部分企业不依法签订劳动合同或签订不规范劳动合同的现象。
在一些中小企业和劳动密集型企业中，劳动合同签订率相对较低，部分劳动者的权益得不到有效保障。
（二）劳动报酬和福利待遇劳动者的工资水平总体上有所增长，但不同行业、不同地区之间的差距仍然较大。
一些企业存在拖欠工资、加班工资计算不合理等问题。
在福利待遇方面，部分企业为员工提供的社会保险、住房公积金等福利不够完善，影响了劳动者的生活质量和安全感。
（三）工作时间和休息休假超时加班现象在一些企业依然存在，特别是在制造业、服务业等行业。
劳动者的休息休假权利得不到充分保障，带薪年休假制度落实不到位，导致劳动者工作压力过大，身心健康受到影响。
（四）劳动安全卫生大部分企业能够重视劳动安全卫生工作，提供必要的劳动保护用品和设施，但仍有少数企业存在安全隐患，对劳动者的生命安全和身体健康构成威胁。
（五）工会组织和集体协商工会组织在维护劳动者权益方面发挥了一定的作用，但在一些企业中，工会的独立性和代表性不够强，集体协商机制不够完善，协商效果不明显。
当前劳动关系问题的调研报告篇5
当前劳动关系问题的调研报告篇5一、促进了经济发展，提高了企业管理水平。
创建活动的开展，坚持了以人为本的科学管理理念，尊重人、爱护人、培养人和发展人的要求已经成为各个参加创建活动企业的自觉行动。
过去，市的很多企业都面临着“招工难”的困惑，但市命名的首批266个“劳动关系和谐企业”年初都招到了满意的员工。
由于创建活动既引导企业经营者保护职工利益，也教育职工学业务、学技能，不断提高自身素质，为企业发展做贡献，因此，开展创建活动以来，全市企业出现了“四多”的可喜现象。
一是企业自觉保障职工合法权益的多了；二是企业经营者主动关心职工为职工解决生产生活困难、办实事的多了；三是职工关心企业、热爱本职岗位、无私奉献的多了；四是职工对企业满意、对企业发展充满信心的多了。
，全市参加技术培训的职工达10多万人，企业投入培训经费1000多万元，比上年增加了10%。
通过教育和培训，提高了职工的技术技能，激发了广大职工的主人翁意识，不论是本地职工还是外来务工人员，都更加关心企业、爱护企业，他们把个人利益同企业的兴衰紧密联系在一起，积极主动地向企业献计献策。
，全市职工提合理化建议12218条，创造价值达1.42亿元，分别比上年增加25%和10%。
全市的主要经济指标均提前一年完成“十五”计划。
二、促进了社会稳定，为构建和谐社会奠定了良好基础。
通过开展创建劳动关系和谐企业活动，有效地化解和消除了劳动者与企业之间的各类矛盾，使劳动关系趋于协调和稳定，避免了大量劳动争议、集体上访和突发事件的发生，有力地促进了社会的稳定。
，全市涉及企业的集体上访人次同比下降43.5%，90%以上的问题得到有效化解；全市受理劳动争议案件下降60.5%，劳动合同纠纷案件下降了86.05%；职工自动离职下降了71.3%。
同时，全市出现了“四个减少”的可喜局面。
一是社会治安形势进一步好转，刑事、治安案件减少。
二是社会公共秩序改善，道路交通事故和火灾事故减少。
三是职工队伍稳定，集体上访事件明显减少。
当前经济下行对就业工作影响调查报告
2023-11-10CATALOGUE目录•引言•经济下行现状及影响分析•调查方法和样本情况•调查结果概述•深度分析：经济下行对就业的影响机制•调查结论与政策建议•参考文献引言研究背景和意义当前全球经济发展面临下行趋势，各国经济增速放缓，企业盈利压力加大，导致就业市场出现不稳定因素，给劳动者带来更大的就业压力。
在我国，经济下行对就业的影响更加突出，尤其是对于一些传统制造业、出口型企业以及一些劳动密集型产业，就业形势更加严峻。
研究经济下行对就业工作的影响，有助于我们深入了解当前就业市场的变化和存在的问题，为政府制定更加有效的就业政策提供参考。
研究目的和方法研究目的通过收集相关统计数据、问卷调查、访谈等方式，对当前经济下行对就业工作的影响进行全面分析。
研究方法具体实施方案经济下行现状及影响分析经济下行现状概述产业结构调整加快，传统产业面临转型升级压力，新兴产业尚在培育期，经济增长动力不足。
受贸易保护主义、地缘政治等因素影响，国际市场波动频繁，对出口企业造成较大压力。
全球经济增速放缓，市场需求减弱，企业盈利压力加大，投资风险增加。
对就业市场的影响建筑业受房地产市场调整、基础设施建设放缓等因素影响，建筑业就业岗位减少，尤其是房地产相关领域就业压力加大。
对不同行业的影响分析传统制造业受产业结构调整、技术更新换代等因素影响，制造业就业岗位减少，特别是劳动密集型产业就业压力加大。
服务业随着消费升级和服务业数字化转型，服务业就业需求发生变化，部分传统服务业岗位减少，但新兴服务业如互联网、金融科技等领域就业机会增加。
农业随着城市化进程加快和农业现代化发展，农业就业岗位逐渐减少，但绿色农业、有机农业等新兴领域就业机会增加。
调查方法和样本情况调查方法采用问卷调查和访谈的方式，收集了关于经济下行对就业工作影响的有关信息。
问卷调查主要通过网络平台和实地走访进行，覆盖了不同行业、不同地区的企业和劳动者。
访谈主要采用了面对面交流的方式，针对一些特定群体进行了深入了解。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 经济下行压力下劳动关系现状调查报告受全球经济影响，我国经济下行压力加大，产业机构面临转型升级，一些产业受到较大冲击，特别是以出口为主的劳动密集型中小企业出现经营困难，部分企业停产关闭，东南沿海发达地区一度出现企业倒闭潮。
使得我国企业劳动关系领域出现了一些新的变化，企业用工需求减少，规模裁员和职工待岗歇业现象逐步增多，欠薪、断保甚至欠薪逃匿问题不断发生，劳动关系的不稳定性增加，劳动争议和举报投诉案件数量上升，发展和谐劳动关系面临新情况新问题。
劳动关系矛盾进入多发期2018年随着毕业季的来临，高校毕业生又创历史新高达到749万人，面临的就业形势并不乐观。
显然，随着我国经济增速放缓，对就业的拉动效应在减弱。
受经济增速趋缓的影响，劳动力市场的供求均出现下降，就业总量压力仍然较大，结构性矛盾突出。
一方面企业招不到合适的劳动者，另一方面，劳动者找不到适合自己的工作，出现用工荒与就业难并存的矛盾现象。
更值得关注的是，经济低迷下，也让我国的劳动关系发生明显变化，劳动争议案件居高不下，拖欠工资等劳动者权益受损的现象在一些地方和企业中屡见不鲜。
在这样的背景下，构建和谐劳动关系对于劳动1 / 9者而言尤为重要。
正如《意见》所明确的，当前我国的确到了应该高度重视劳动关系的时刻。
中国劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。
显然，企业引发的大量劳动争议，严重影响了劳动关系的和谐。
因此，在我国机构调整阵痛期和增长速度换挡期的新常态下，面对更加突出、更加复杂的劳动关系矛盾，构建和谐劳动关系显得尤为重要。
国企与民企劳动关系比较爱你的职工，他会加倍爱你的企业。
企业要在激烈的市场竞争中树立良好形象，并得到较好发展，就必须协调好劳动关系，在注重经济效益和资本效益最大化的同时，充分保护、调动、发挥好职工群众的积极性和创造性，承担应负的社会责任。
这样，才能在市场经济的大潮中不断发展壮大。
无数的事实证明，凡是劳动关系和谐的企业，企业不仅能够发展壮大，也能够很好地树立形象品牌;劳动关系不和谐甚至高压管理激化劳动关系矛盾的企业，企业必然走向衰败甚至消亡。
要构建和谐的劳动关系，根本的出发点和落脚点是切实维护职工的根本权益。
而对比国有企业和民营企业，在构建和谐劳动关系上存在差异性。
中国企联雇主部通过对29家大中型国有企业的访谈以及全国近500家企业的问卷调查发现，在市场改革过程中，国有企业的劳动关系总体保持平稳和谐。
具体表现在，企业有较为完整的劳动合同管理机制，职工流动水平较低，国有企业对劳动者就业的吸引力较强，职工薪酬---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 福利较为稳定。
同时职工的权益保障水平较高，出现劳动争议案件相对较少。
中国企联分析认为，对于国有企业劳动争议案件相对较少的一个重要原因，是相对成熟的劳动争议调处机制。
在构建和谐劳动关系上，国有企业也存在不少问题亟待解决。
这些问题主要有：国有企业身份差别仍然存在，职工能进难出，招留优秀人才存在困难，劳务派遣用工使用量大，集体协商制度作用发挥不够，企业负担较重等。
而作为在国民经济总量中已经占有半壁江山的民营经济来说，民营企业的劳动关系显得尤为重要。
《中国民营企业劳动关系报告》分析认为，民营企业劳动关系中的问题，首先是劳动权益保障不完善，根据最新的调查显示，从劳动合同实施情况看，民营企业劳动合同签订率显著提升。
问卷调查显示，被调查企业中签订劳动合同的职工人数占职工总数的83%，与工商联2006年调查结果的74.6%相比提高了8个百分点。
劳动合同签订率达到100%的企业占74.4%，表明大多数民营企业做到了全面签订劳动合同。
当今社会，大学的扩招等因素导致大学生越来越多。
但是，做名优秀大学生的难度却随着国际油价一路飙升因为竞争。
而良好身体素质作为把握制胜权的最基本要素，却往往成为当代大学3 / 9生的软肋。
身体素质包括力量、速度、耐力、灵敏和柔韧五项基本内容。
当今社会随着科技的发展，宅男宅女也就变得越来越多，很多的人每天都在寝室里对着电脑，或打游戏，或聊天看电影等等。
挑食，运动少等因素导致大学生体质越来越差。
本校鼓励师生运动，还开展了各类活动，如阳光晨跑、太极拳、篮球赛等诸多活动。
为此我组特进行了一次调研。
于本月拟定了一份调查问卷，由本组成员在学校内对一百人做了调查。
调查内容包括锻炼次数、时间、形式等等。
本次调查实际调查100人，由于某种原因，实际收回调查问卷96份。
其中男生38人，女生58人。
对于理工来说男生多余女生太多，所以从此出发，对于女生的问卷调查可能更具代表性。
而男生多偏于爱好运动,进行的随机调查也可体现大致情况。
从总体上说男生每周的运动次数多于女生很多。
大多数女生除了体育课之外逛街就已经是最大的运动了，这不能说是二十一世纪甚至科技发展的悲哀。
随着经济的发展，社会的建设，人也是变得越来越懒，能坐车的不走路，能用机器代替的绝不动手。
男生多数爱好篮球足球等体育活动，所以没事的时候运动还是挺多的，但电子技术的发展，电脑手机变得普及，使得越来越多的大学生变成了宅男宅女，从另一方面说减少了很多的体育锻炼。
这也造就了越来越多的近视，不能不说电脑业的发展促进了眼镜业的发展啊!在我们的调查中大二的学生占据了大多数，大三的很多学生忙着考研，所以运动会随之减少很多，而不考研的大多抓不住人影，所以本人认为不太具有代表性，故只调研了一部分人，大四的---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 已近离校在忙着工作，所以这一部分人的一小部分就有代表性。
本次调查的主要内容有每周累计锻炼次数、每次锻炼时间、锻炼强度、有无锻炼计划、参加锻炼的主要形式、影响个人锻炼的主要因素、体育锻炼与学习的关系及其如何处理、对学校体育设施的满意度等相关内容。
学校设立早上晨跑是一件有利学生身心素质的办法，尽管因为特殊原因取消了晨跑而改为早上打卡，但目的仍然是希望学生们能早起进行一些必要的身体锻炼，而大部分的学生却把早上打卡当成了一种负担，一种认为强加给自己的东西......似乎更多的同学认为运动会是运动员的事，开运动会就是作壁上观，看运动员能否取得名次，这违背了开运动会的真正意义。
就社会意义而言，随着物质生活水平的提高，人们出于健身、娱乐、休闲的需要，对体育的追求已日趋变得强烈，从而使体育成为影响生活质量和生活方式的重要因素，所以大运会的目的不在于它的这种形式，而是要发现问题。
当代大学生身体综合素质普遍下降，一方面，大学生的运动意识和锻炼意识明显减弱了，丰富多彩的大学生活和现代的物质文明充斥了大学生的日常生活，比起体育锻炼来，更多的人愿意把时间打发在网络上，追求和享受各种时尚文明上，而以强身健体为目标去体育锻炼的人寥寥无几。
另一方面，高营养的饮食结构使当今青年人受到极大冲击，大学生人群明显出现两种现象，要么过于肥胖，要么豆芽菜型，5 / 9而对待美的问题上，更多的同学一贯的做法是减肥，但对于减肥，更多的人又是减食，而并非锻炼。
身体是革命的本钱，未来的无论是国家的还是家庭的重任都义不容辞地落在当代年轻人的身上，如果我们仍像现在这样不爱惜自己的身体，不去加以提高，前景实在堪忧!身体是我们灵魂、心智的载体。
一个没有身体的灵魂就如同一只被剥夺了飞翔能力的鸟儿一样。
我们通过各种积极有效的运动，调控呼吸，从而对身体产生积极的影响，排除浊气，清气上升，放松精神，消除疲劳，摆脱紧张、抑郁、焦虑、愤怒等不良的情绪，创造出内心的平静，进而获得身体与灵魂的协调。
若忽视或虐待我们的身体，就无法把自己郁闷、沮丧的心情发泄出去，就会引发各种疾病，使得我们身心不宁。
其实，影响当代大学生身体健康状况的因素很多，也很复杂。
这跟家长、学校多年来不重视学生身体素质有关。
长期以来，学校、家长和学生都比较关注学习。
身体素质是一个长期积累的过程，并不是到了大学，学生的身体才变成这样。
大学时期是对大学生自理能力和自律能力的极大考验。
很多学生在进入大学前习惯了家长的照顾和高中规律的学习生活，大学可支配的时间和生活费的增多使得很多学生有点不知所措，健康意识谈薄或自律能力不强，这些成了威胁大学生身体健康最为重要的主观因素。
除了学生自己在健康问题上存在认识和实践上的错误，学生工作者也要认真地反思，在教育、管理上应加大力度，提高学生身体健康的---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 意识。
让我们共同野蛮体魄，文明精神，创造属于自己的美好未来。
毛泽东曾讲：身体是革命的本钱。
法国启蒙思想家伏尔泰也在很早就提出了生命在于运动的至理名言。
可见，一个强健的体魄对于一个人是多么的重要，而强健的体魄则来源于体育锻炼。
总之，体育锻炼对我们每个人都有着非同寻常的意义，尤其是对于我们这些大学生。
大学生是一个比较特殊的人群。
我们往往由于忙于应对繁重的课业负担以及其它一些事情而忽视了体育锻炼，另外，我们平时的学习生活又使我们不得不长时间不能活动，所以，我们更需要体育锻炼来强健我们的身体。
首先，也是最重要的，体育锻炼能增强我们的体质。
天天深陷于繁重的学习生活，若想应对自如，一个强壮的身体是必不可少的坚强后盾。
可想而知，假如自己的身体弱不禁风，迟早有一天自己会被压力压垮的，又何谈成绩如何如何，这是多么的得不偿失啊。
另外，强健的体质还能帮我们抵御许多疾病的侵袭，使我们免于疾病的干扰，从而有更多的时间更好地进行大学生活。
还有，比较长远地讲，一个强健的体魄对于我们寿命的延长也是大有裨益的。
其次，体育锻炼还能增强我们的心理素质。
许多体育锻炼不仅对我们的身体有着考验、锻炼的目的，而且还考验锻炼着我们的毅力、耐力等心理素质。
例如长跑就很能锻炼一个人的耐力与韧劲。
通过体育锻炼来加强心理素质，从而使自己在学习生活中有一个健康强劲的心7 / 9理，这肯定会使我们的学习生活更加高效率、更美好。