人员培训考核记录表
员工培训考核记录
员工培训考核记录背景为了提高员工的工作效率和技能水平，我们公司定期进行员工培训。
为了确保培训的效果，我们需要记录和评估员工在培训过程中的表现和研究成果。
本文档旨在记录员工培训的考核过程和结果。
考核内容培训课程信息- 培训名称：- 培训时间：- 培训地点：- 培训主题：- 培训目标：考核指标在员工培训结束后，根据培训内容和目标，我们将制定相应的考核指标，用于评估员工的研究成果和能力提升情况。
考核指标可能包括但不限于：- 知识掌握程度- 技能应用能力- 工作态度和表现- 团队合作能力请注意，我们会根据具体的培训课程和目标来确定适当的考核指标。
考核记录我们将使用以下方式进行员工的培训考核记录：1. 考核表格：为每个培训课程准备相应的考核表格，记录员工的考核结果和评价意见。
2. 考核评价会议：定期组织考核评价会议，由相关培训人员和主管经理共同参加，对员工的培训成果进行综合评估和讨论。
3. 反馈和改进：根据考核结果和评价意见，对员工提供及时的反馈，并制定相应的改进计划，帮助员工进一步提升工作能力和技能水平。
考核结果通知根据员工的考核结果，我们将采取以下方式通知员工：- 口头反馈：在考核评价会议中向员工提供反馈和评价意见。
- 书面通知：为每位员工准备书面的考核结果通知，包括考核得分和评价意见。
考核记录保管考核记录将作为员工培训的重要文件，需要妥善保管。
我们将采取以下措施：- 电子存档：将考核记录以电子形式存档，确保其安全和易于检索。
- 限制访问权限：只有授权人员可以查看和修改考核记录，确保其机密性和真实性。
结论员工培训考核记录是评估培训效果和员工能力提升的重要工具。
我们将通过制定考核指标、记录和评估员工的研究成果和能力提升情况，帮助员工不断成长和发展。
请注意，本文档仅为参考，具体的培训考核流程和标准可能根据具体情况有所调整和变化。
具体的培训考核记录将由相关负责人根据实际需求制定和执行。
培训考核记录表
8.内审控制
9.质量管理体系过程的监视和测量
10.产品的监视和测量
11.不合格品的评审处置
12.数据分析
13.持续改进
参加人员:
培训有效性评价:
经现场提问,参加培训人员对标准有了初步的了解,培训有效.
评价人:曹政祥瑞2007年4月2日
培训考核记录表
QR6.2-02
NO.:2
部门
办公室
评价人:曹政祥
2007年6月1日
培训考核记录表
QR6.2-02
NO.:3
部门
生产部
培训名称
作业指导书
培训负责人
冯明坤
时间Байду номын сангаас
2007.4.5
地点
办公室
授课人
仲其成
教时
4小时
出席人数
培训提纲(写不下可以附页):
1.作业指导书及生产工艺
2.生产监控记录的填写
3.产品的检验
参加人员:
培训有效性评价:
经过一段时间的考查,操作符合文件规定,培训有效.
培训有效性评价:
经过一段时间的运行,基本按文件规定执行,记录符合要求,培训有效.
评价人:曹政祥
2007年6月10日
培训考核记录表
QR6.2-02
NO.:5
部门
办公室
培训名称
培训负责人
时间
地点
授课人
教时
出席人数
培训提纲(写不下可以附页):
参加人员:
培训有效性评价:
评价人:
年月日
培训考核记录表
QR6.2-02
培训名称
质量手册(含程序文件)
培训负责人
生产经营单位从业人员“四新”安全培训考核记录表
生产经营单位从业人员“四新”安全培训考核记录
生产经营单位或安全生产管理机构名称（盖章）：档案编号：
1.非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼、冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备对有关从业人员进行相关安全培训及考核时使用此表。
2.生产经营单位应当在安全培训考核记录的每一页加盖本单位或者本单位安全生产管理机构的印章并由参加培训的人员在每一页签名确认。
3.记录人员应当由本单位安全生产管理机构专（兼）职安全生产管理人员担任。
记录人员（签字）：考核人员（签字）：安全生产管理机构负责人（签字）：归档日期：年月日。
操作规程培训考核记录
操作规程培训考核记录日期：XXXX年XX月XX日地点：XXX会议室考核人：XXX参加人员：XXX一、考核目的本次操作规程培训考核的目的是确保员工对公司操作规程的理解和应用能力，提高员工对操作规程的合规执行。
通过考核，能够发现操作规程执行中存在的问题，并提出改进建议。
二、考核内容1.理论知识考核本次理论知识考核是检验员工对操作规程的理解程度。
考核题目包括但不限于以下内容：（1）操作规程的基本概念和作用；（2）公司特定操作规程的要求；（3）紧急情况下的操作规程应对措施；（4）操作规程的执行过程中的注意事项等。
2.操作技能考核本次操作技能考核是检验员工在实际操作中是否能够准确、规范地按照操作规程执行工作。
考核项目包括但不限于以下内容：（1）操作规程中的具体操作步骤；（2）操作规程中的安全注意事项；（3）操作规程执行中的问题解决能力。
三、考核流程1.理论知识考核（1）员工在规定的时间内完成理论知识考核问卷；（2）考试结束后，统一收集答卷，由考核人进行批改。
2.操作技能考核（1）为员工提供一套实际操作环境，包括设备和材料；（2）员工按照操作规程，按照指定的顺序完成操作任务；（3）考核人员在操作过程中对员工的操作进行记录和评估。
四、考核结果与评价1.理论知识考核（1）统计员工的考试成绩和错误率；（2）参照公司制定的考核评分标准，对考核结果进行评价。
2.操作技能考核（1）记录员工在操作过程中的表现，包括速度、准确度、注意事项的遵守等；（2）评估员工对操作规程应用能力的掌握程度；（3）针对发现的问题和不足，提出改进建议。
五、考核总结与改进1.考核总结（1）总结员工的理论知识考核及操作技能考核的得分情况；（2）分析员工的优点和不足，提出个别员工的发展建议。
2.改进措施（1）根据考核结果，针对存在的问题，制定相应的培训计划，帮助员工提高操作规程的应用能力；（2）加强对员工的操作规程培训，提高员工对操作规程的理解程度。
品质部人员培训考核记录表
讲述
品质方针及目标；3、公司的品质
运作流程及各人员职能。
考核方式
（ ）其它
笔试
部门
参训人
参训人员 签名
考核 成绩
部门
参训人
参训人数 签名
考核 成绩
备注
品质部 品质部 品质部 品质部 品质部 品质部 品质部 品质部 品质部 品质部 品质部 品质部 品质部 品质部 品质部 品质部 品质部 品质部 品质部 品质部 品质部
曾美红 卫文 陈霞 蔡菲艳 翁香美 卫情 周双 刘园 朱燕妮 汤碧丹 张萍 易小艳 吴炎 李计华 朱巧妹 罗丹 张生武 潘佳 佘秋凤 唐永宁 冯光敏
品质部 品质部 品质部 品质部 品质部 品质部 品质部
张德英 王小红 彭丽源 李芳芳 郭燕 王梦君 邓世泺
品质部 彭晴 备注：
培训讲师或负责人签名：
考核人签名：
鑫圆成科技（深圳）有限公司
培训签到表
培训讲师
缪文平
培训日期
2009/10/24
培训课时 （小时）4H培训对像来自品质部检查员 参训人数
29
培训记录人:刘婷婷
培训类别
（
）新员工入职
培训目的： 提升人员的品质意识，掌握品质
（∨）职业技能 管理基础方法。
提升培训
培训方式
培训内容： 1、品质管理的基础；2、公司的
培训考核记录及效果评价表
培训考核记录及效果评价表前言本文档记录了某公司进行的驾驶员培训的考核记录以及效果评价表。
培训课程由公司安全部门和人力资源部门联合开展，旨在提高驾驶员的安全驾驶意识和技能水平。
培训课程培训课程分为理论学习和实际操作两部分，包括以下内容：1.驾驶员安全知识和技能的讲解；2.获取各种车辆驾驶操作经验；3.在模拟驾驶仪上进行驾驶操作模拟；4.进行实际道路驾驶操作；5.培训结束后进行考核。
培训考核记录考核方式为理论和实际操作相结合，被考核人员需要通过机动车驾驶员理论考试和实际驾驶操作。
考试合格分数线为80分。
机动车驾驶员理论考试理论考试内容包括交通法规和驾驶技能两部分，题型为选择题和判断题。
考试时间为60分钟。
本次考试共有20人参加，其中有17人通过了考试，合格率为85%。
考试合格的人员名单见下表：姓名考试成绩张三92李四85王五83……未通过的3人需要参加补考。
实际驾驶操作实际驾驶操作分为模拟驾驶和实际道路驾驶两部分，考核时间为3个小时，分别由两位考官进行评分。
总分为100分，合格分数线为80分。
本次考核共有20人参加，其中有16人通过了考核，合格率为80%。
考试合格的人员名单见下表：姓名考试成绩张三92李四85王五83……未通过的4人需要进行再次培训和考核。
培训效果评价培训前和培训后问卷调查在培训前和培训结束后，分别对参加培训的驾驶员进行了问卷调查。
问卷内容包括：•培训前和培训后的安全意识；•培训前和培训后的驾驶技能；•培训评价。
安全意识培训前，被调查者对于驾驶安全的了解存在一定程度的缺失。
其中，93.3%的被调查者表示自己对于道路标识不是很了解；78.3%的被调查者表示平时很少或者不会关注交通事故的信息。
经过培训后，被调查者的安全意识得到了提高。
其中，93.3%的被调查者表示通过本次培训，对于道路标识和交通规则等方面的知识有更深入的认识；91.7%的被调查者表示平时会更加关注交通安全方面的信息。
驾驶技能培训前，被调查者的驾驶技能存在一定程度的瑕疵。
检测人员上岗培训操作考核记录表
综合评价
备注
主考核人
考核地点
考核日期
检测人员上岗培训操作考核记录表
被考核人员
工作部门
操作
考核
项目
及内容
操作考核情况
考核结果
符合
基本符合
不符合
1
熟悉有关产品标准及检测实施细则，并按期要求进行操作
2
检测前后对被检验样品进行检查并记录
3
检查前后对仪器设备进行检查（调整），并做记录
4
检测环境条件（温度、湿度等），确保符合检测要求，并做记录
5
检测过程操作规范
检测人员上岗培训操作考核记录表被考核人员工作部门操作考核项目及内容操作考核情况考核结果符合基本符合不符合熟悉有关产品标准及检测实施细则并按期要求进行操作检测前后对被检验样品进行检查并记录检查前后对仪器设备进行检查调整并做记录检测环境条件温度湿度等确保符合检测要求并做记录检测数据处理结果有效位数误差的表达方式复核要求综合评价备注主考核人考核地点考核日期
从业人员卫生知识培训考核记录表完整
从业人员卫生知识培训考核记
录表
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从业人员卫生知识培训、考核记录表
单位名称：__________________________________
培训内容：__________________________________
培训地点：__________________________ 培训日期：______________________________ 培训对象：_________________________ 宣贯/授课者：______________________________ 考核人员：____________________
餐饮单位从业人员检查记录表
注：从业人员必须每天在工作之前进行检查，检查后如实记录，发现疑似上述症状者，应立即停止工作，等痊愈后方可从事食品生产加工工作。
无
上述症状者打“√”。
食堂从业人员晨检记录表时间：＿＿＿年＿＿月记录人：＿＿＿＿
注：第一空格填当天的有无病情，第二空格填当天的出勤情况，只填符号。