社会生活中的十二条著名法则(精典)
12法则详解
12法则详解法则，是一种指导我们行为和思维的原则或准则。
正如人们常说的，没有规矩不成方圆。
在生活中，我们需要遵循一些法则，以确保自己的行为符合道德和法律的规范，同时也能获得更好的发展。
以下是12个重要的法则，对我们的生活和工作有着积极的影响。
1.诚实：诚实是一种基本的道德原则，它能够建立起信任和尊重的基础。
无论在工作还是生活中，诚实是成功的关键。
2.坚持：坚持是成功的必备品质。
无论面对多大的困难和挑战，只要我们坚持不懈地努力，就一定能够取得成功。
3.自律：自律是一种能力，它使我们能够约束自己的行为和情绪。
自律让我们更容易达到目标，同时也增强了我们的意志力。
4.谦逊：谦逊是一种美德，它让我们保持谦虚、包容和尊重他人。
谦逊能够赢得别人的赞赏和信任。
5.感恩：感恩是一种积极的心态，它让我们珍惜所拥有的一切，并对他人的帮助心存感激。
感恩使我们更加乐观和满足。
6.慷慨：慷慨是一种善良的品质，它让我们愿意分享和帮助他人。
慷慨不仅使他人受益，也会给自己带来更多的满足感。
7.责任：责任意味着我们要承担自己的行为和后果。
只有敢于承担责任，我们才能够成长和进步。
8.勇敢：勇敢是面对困难和挑战的能力，它让我们敢于迎接未知和不确定的事物。
勇敢带来的是成长和机会。
9.学习：学习是一种持续进步的方式。
只有不断学习新知识和技能，我们才能够适应社会的发展和变化。
10.适应：适应是一种灵活的态度，它让我们能够应对各种变化和挑战。
适应能力是成功的关键之一。
11.善待他人：善待他人是一种友善和宽容的态度。
只有善待他人，我们才能够建立良好的人际关系。
12.奉献：奉献是一种无私的行为，它让我们把个人利益放在更高的位置，为他人和社会做出贡献。
这些法则是我们生活和工作中的宝贵指南。
如果我们能够遵循并贯彻这些法则，我们将会更加成功和快乐。
让我们以这些法则为基础，不断努力成为更好的人。
你必须知道的社会生活中十二大著名法则
1、马太效应；2、手表定理；3、不值得定律；4、彼得原理；5、零和游戏原理；6、华盛顿合作规律；7、酒与污水定律；8、水桶定律；9、蘑菇管理；10、奥卡姆剃刀定律；11、二八法则；12、钱的问题。
1、马太效应《新约马太福音》中有这样一个故事，一个国王远行前，交给3个仆人每人一锭银子，吩咐他们：“你们去做生意，等我回来时，再来见我。
”国王回来时，第一个仆人说：“主人，你交给我们的一锭银子，我已赚了10锭。
”于是国王奖励他10座城邑。
第二个仆人报告说：“主人，你给我的一锭银子，我已赚了 5锭。
”于是国王例奖励了他5座城邑。
第三个仆人报告说：“主人，你给我的一锭银子，我一直包在手巾里存著，我怕丢失，一直没有拿出来。
”于是国王命令将第三个仆人的一锭银子也赏给第一个仆人，并且说：“凡是少的，就连他所有的也要夺过来。
凡是多的，还要给他，叫他多多益善。
”这就是马太效应。
看看我们周围，就可以发现许多马太效应的例子。
朋友多的人会借助频繁的交往得到更多的朋友；缺少朋友的人会一直孤独下去。
金钱方面更是如此，即使投资回报率相同，一个比别人投资多10倍的人，收益也多10倍。
这是个赢家通吃的社会，善用马太效应，赢家就是你。
对企业经营发展而言，马太效应则告诉我们，要想在某一个领域保持优势，就必须在此领域迅速做大。
当你成为某个领域的领头羊的时候，即使投资回报率相同，你也能更轻易的获得比弱小的同行更大的收益。
而若没有实力迅速在某个领域做大，就要不停地寻找新的发展领域，才能保证获得较好的回报。
2、手表定理手表定理是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只表时却无法确定。
两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。
你要做的就是选择其中较信赖的一只，尽力校准它，并以此作为你的标准，听从它的指引行事。
记住尼采的话：“兄弟，如果你是幸运的，你只需有一种道德而不要贪多，这样，你过桥更容易些。
12条社会潜规看透社会与人生
12条社会潜规看透社会与人生
1.社会是一个竞争的场所，成功需要付出努力。
2. 人与人之间的关系是复杂的，需要慢慢建立和维护。
3. 人生中遇到的困难和挫折是成长的机会。
4. 选择正确的朋友圈和社交网络很重要。
5. 诚实和正直是重要的品质。
6. 知识和技能是获取成功的关键。
7. 谦虚和谨慎是取得长久成功的必备条件。
8. 政治和法律对社会秩序和个人权利的保护至关重要。
9. 金钱和物质财富并非一切，精神和情感上的满足更为重要。
10. 健康是人生的基石，需要注重保护和维持。
11. 环保和可持续发展是人类未来的重要议题，需要关注和行动。
12. 人们需要认识到自己的责任和义务，为社会做出贡献。
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十二条做人经典
一、说话时要敏事慎言。
嘴就像是一个扬声器，如果平时不注意控制好“调频旋钮”和“音控开关”，就会给自己带来许多麻烦。
讲话不要只顾一时痛快，就信口开河，没完没了的把掏心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清了家底。
二、遇事不要急于下结论。
即便有了不好的结果也不要先泄气，或许还能找到更好的解决方式。
站在不同的角度就会有不同答案，要学会换位思维，特别是在遇到麻烦的时候，要学会多思考，很多时候不但麻烦化解了，说不定还会峰回路转。
三、不要随意对某人做出评论。
这世道没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，不要参与评论任何人，做到心中有数就可以了。
所谓盖棺论定的道理多简单，就是有人操之过急。
谁也没有理论依据来介定“好人”与“坏人”，说到底还是利益关系的问题。
四、做事情前一定要事先设立道德底线。
就连小偷也清楚有些东西是绝对不能偷的，所以说事情万万不可做绝，落井下石的事绝对不要干，因为给别人让出退路等于自己前进了。
五、“宽容”且从容地对待你周围的“小人”。
对于那些经常找你麻烦甚至欺负你的人，能忍则忍，没必要时刻与莽夫过不去。
虽然说明枪易躲，暗箭难防，背后算计你的小人永远不会消失，小人不可得罪，同样小人也不可饶恕，这是万世不变的真理。
对待这种人，你可以装做什么也没发生，然后来个明修栈道、暗渡陈仓、以毒攻毒，让这种人知道：小人也不是谁都可以做的，做好人要有水准，做小人同样有难度。
六、对待爱你的人一定要尊重。
爱你是有原因的，不要问为什么，接受的同时要用加倍的关爱回报，但是千万不要欺骗人家的感情，哪怕你对人家没兴趣，哪怕人家长得丑一点，这是你用钱买不来的财富。
记住：轻视人家付出的情感就等于蔑视自己。
七、谨慎看待各种“夸奖”。
背后夸奖你的人，如果你知道了，一定要珍藏在心里，因为这里面很少有水分。
当面夸奖你那叫奉承，再难听些叫献媚，你可以一笑而过，就当什么也没发生，也许不久就有求于你。
对于那种当众夸奖你的人，就疏忽不得了，也许你转过身去，就用指头戳你。
十二个基本行为准则
十二个基本行为准则
1.尊重他人：无论在什么情况下，我们都应该尊重他人的权利、尊严和隐私。
2. 诚实守信：我们应该遵守承诺，保持诚实和诚信，不欺骗他人。
3. 公正：在处理事务时，我们应该公正、公平、客观，不偏袒任何一方。
4. 谦虚：我们应该保持谦虚的态度，不自负、不傲慢。
5. 互助合作：我们应该在合作中互相帮助，不自私地追求个人利益。
6. 保密：我们应该保守机密，不泄露秘密信息，保护他人权利。
7. 勤奋：我们应该尽力做好工作，不偷懒、不拖延。
8. 学习进取：我们应该保持学习态度，不断进取，不停止提高自己。
9. 安全第一：我们应该时刻注意安全，保护自己和他人的生命财产安全。
10. 爱护环境：我们应该爱护环境，保护自然资源，不随意破坏环境。
11. 社会责任：我们应该承担社会责任，关注公共利益，积极投身社会发展。
12. 积极向上：我们应该始终保持积极向上的精神状态，不泄气，不放弃。
生活的十二条法则
生活的十二条法则生活是一场旅程，我们每个人都在不断地探索、学习和成长。
在这个过程中，有一些法则可以指导我们，帮助我们更好地面对挑战、追求幸福。
下面，我将为大家分享生活的十二条法则。
第一条：珍惜时间。
时间是有限的资源，我们要学会合理安排时间，做好时间管理，尽量避免浪费时间。
每一天都应该被充分利用，追求自己的理想和目标。
第二条：保持积极心态。
积极的心态能够帮助我们面对困难和挫折，保持乐观的态度。
无论面对什么样的困难，我们都要相信自己的能力，坚持努力，并相信一切都会好起来。
第三条：保持健康。
健康是人生的基石，我们要注重饮食、锻炼和休息，保持身心健康。
只有身体健康，我们才能有足够的精力去追求更多的梦想和目标。
第四条：学会感恩。
感恩是一种美德，我们要学会感恩身边的人和事。
无论是家人的关爱、朋友的支持，还是生活中的一切美好，我们都应该心存感激，并用行动回报。
第五条：保持学习的态度。
学习是一辈子的事情，我们要保持对新知识的渴望和探索精神。
通过不断学习，我们可以不断进步，提升自己的能力和素质。
第六条：追求激情和目标。
每个人都应该有自己的激情和目标，无论是工作、学习还是个人兴趣爱好，我们都应该全心全意地追求。
只有追求自己热爱的事物，我们才能过上充实而有意义的生活。
第七条：保持坚持和毅力。
人生不会一帆风顺，我们会遇到各种困难和挑战。
在面对困难时，我们要坚持自己的信念，保持毅力，勇往直前。
只有坚持不懈，我们才能克服困难，实现自己的目标。
第八条：与人为善。
人际关系是生活中非常重要的一部分，我们要善待他人，尊重他人的感受和权益。
通过与他人的良好互动，我们可以建立更加美好的人际关系，共同创造更加美好的世界。
第九条：保持平衡。
生活需要平衡，我们要平衡工作和生活、学习和娱乐等各个方面。
只有保持平衡，我们才能更好地调整自己的状态，保持身心的健康。
第十条：善待自己。
我们要善待自己，关爱自己的内心和身体。
在忙碌的生活中，我们也要给自己一些时间，放松心情，享受生活的美好。
你应该明白的12条社会规则
你应该明白的12条社会规则
作为一个成年人，我们应该明白一些社会规则，这些规则不仅是为了维护社会秩序，也是为了让我们更好地与他人相处。
以下是我认为最重要的12条社会规则：
1. 尊重他人：无论是对待陌生人还是熟人，我们都应该尊重他们的感受和权利。
2. 不要干涉他人的私人生活：每个人都有自己的生活方式和选择，我们不应该干涉他人的私人生活。
3. 不要说谎：说谎会破坏信任，让人失去对你的信任。
4. 不要偷窃：偷窃是违法行为，会给自己和他人带来不必要的麻烦。
5. 不要欺骗：欺骗会让人失去信任，也会让人感到愤怒和失望。
6. 不要伤害他人：无论是言语还是行为，我们都不应该伤害他人。
7. 不要歧视他人：每个人都应该受到平等对待，不应该因为种族、性别、宗教等原因歧视他人。
8. 不要打扰他人：我们应该尊重他人的时间和空间，不要打扰他人的工作或休息。
9. 不要过度使用手机：在公共场合使用手机会影响他人，我们应该尽量减少使用手机。
10. 不要随地乱扔垃圾：保持环境整洁是我们每个人的责任，不要随地乱扔垃圾。
11. 不要迟到：迟到会让他人等待，也会影响自己的形象。
12. 不要过度消费：我们应该理性消费，不要过度消费导致浪费和负债。
以上是我认为最重要的12条社会规则，希望大家能够遵守这些规则，让我们的社会更加和谐。
十二条为人处世的方法
十二条为人处世的方法
以下是十二条为人处世的方法：
1. 保持积极心态：保持乐观、积极的态度，面对生活中的挑战和困难。
2. 尊重他人：尊重他人的意见、感受和权利，避免对别人进行无谓的批评和指责。
3. 真诚待人：以真诚的态度待人接物，不虚伪、不做作，建立真实的人际关系。
4. 勤奋努力：勤奋工作，不断学习和提高自己的能力，为自己和他人创造价值。
5. 宽容大度：宽容对待他人的缺点和错误，不斤斤计较，豁达大度。
6. 守信守时：遵守承诺，遵守时间，树立良好的信誉和形象。
7. 善于沟通：善于表达自己的想法和感受，倾听他人的意见和建议，促进有效沟通。
8. 乐于助人：乐于帮助他人，关心他人的需要，增强人际关系的凝聚力。
9. 勇于承担：勇于承担责任，不推卸、不逃避，展现出成熟的态度。
10. 保持谦虚：保持谦虚的态度，不自大、不炫耀，不断学习和进步。
11. 懂得感恩：对别人的帮助和支持心存感激，适时表达谢意，增强情感联系。
12. 追求卓越：不断追求卓越，挑战自我，提升自己的能力和成就。
这些方法可以帮助你在为人处世方面更加得心应手，建立良好的人际关系，促进个人成长和发展。
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社会生活中的十二条著名法则（精典）一、马太效应《新约马太福音》中有这样一个故事，一个国王远行前，交给三个仆人每人一锭银子，吩咐他们：“你们去做生意，等我回来时，再来见我。
”国王回来时，第一个仆人说：“主人，你交给我们的一锭银子，我已赚了10锭。
”于是国王奖励他10座城邑。
第二个仆人报告说：“主人，你给我的一锭银子，我已赚了5锭。
”于是国王例奖励了他5座城邑。
第三个仆人报告说：“主人，你给我的一锭银子，我一直包在手巾里存着，我怕丢失，一直没有拿出来。
”于是国王命令将第三个仆人的一锭银子也赏给第一个仆人，并且说：“凡是少的，就连他所有的也要夺过来。
凡是多的，还要给他，叫他多多益善。
”这就是马太效应。
看看我们周围，就可以发现许多马太效应的例子。
朋友多的人会借助频繁的交往得到更多的朋友；缺少朋友的人会一直孤独下去。
金钱方面更是如此，即使投资回报率相同，一个比别人投资多10倍的人，收益也多10倍。
这是个赢家通吃的社会，善用马太效应，赢家就是你。
对企业经营发展而言，马太效应则告诉我们，要想在某一个领域保持优势，就必须在此领域迅速做大。
当你成为某个领域的领头羊的时候，即使投资回报率相同，你也能更轻易的获得比弱小的同行更大的收益。
而若没有实力迅速在某个领域做大，就要不停地寻找新的发展领域，才能保证获得较好的回报。
二、手表定理手表定理是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只表时却无法确定。
两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。
你要做的就是选择其中较信赖的一只，尽力校准它，并以此作为你的标准，听从它的指引行事。
记住尼采的话：“兄弟，如果你是幸运的，你只需有一种道德而不要贪多，这样，你过桥更容易些。
”如果每个人都“选择你所爱，爱你所选择”，无论成败都可以心安理得。
然而，困扰很多人的是：他们被“两只表”弄得无所，心身交瘁，不知自己该信仰哪一个，还有人在环境、他人的压力下，违心选择了自己并不喜欢的道路，为此而郁郁终生，即使取得了受人瞩目的成就，也体会不到成功的快乐。
手表定理在企业经营管理方面给我们一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一个组织的管理不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标。
甚至每一个人不能由两个人来同时指挥，否则将使这个企业或这个人无所适从。
手表定理所指的另一层含义在于每个人都不能同时挑选两种不同的价值观，否则，你的行为将陷于混乱。
三、不值得定律不值得定律最直观的表述是：不值得做的事情，就不值得做好，这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却时时被人们疏忘。
不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度。
不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。
哪些事值得做呢？一般而言，这取决于三个因素。
1、价值观。
关于价值观我们已经谈了很多，只有符合我们价值观的事，我们才会满怀热情去做。
2、个性和气质。
一个人如果做一份与他的个性气质完全背离的工作，他是很难做好的，如一个好交往的人成了档案员，或一个害羞者不得不每天和不同的人打交道。
3、现实的处境。
同样一份工作，在不同的处境下去做，给我们的感受也是不同的。
例如，在一家大公司，如果你最初做的是打杂跑腿的工作，你很可能认为是不值得的，可是，一旦你被提升为领班或部门经理，你就不会这样认为了。
总结一下，值得做的工作是：符合我们的价值观，适合我们的个性与气质，并能让我们看到期望。
如果你的工作不具备这三个因素，你就要考虑换一个更合适的工作，并努力做好它。
因此，对个人来说，应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种，然后为之而奋斗。
“选择你所爱的，爱你所选择的”，才可能激发我们的奋斗毅力，也才可以心安理得。
而对一个企业或组织来说，则要很好地分析员工的性格特性，合理分配工作，如让成就欲较强的职工单独或牵头来完成具有一定风险和难度的工作，并在其完成时给予定时的肯定和赞扬；让依附欲较强的职工更多地参加到某个团体中共同工作；让权力欲较强的职工担任一个与之能力相适应的主管。
同时要加强员工对企业目标的认同感，让员工感觉到自己所做的工作是值得的，这样才能激发职工的热情。
四、彼得原理彼得原理是美国学者劳伦斯?彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论；在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。
彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。
这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。
对一个组织而言，一旦组织中的相当部分人员被推到了其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。
因此，这就要求改变单纯的“根据贡献决定晋升”的企业员工晋升机制，不能因某个人在某一个岗位级别上干得很出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。
要建立科学、合理的人员选聘机制，客观评价每一位职工的能力和水平，将职工安排到其可以胜任的岗位。
不要把岗位晋升当成对职工的主要奖励方式，应建立更有效的奖励机制，更多地以加薪、休假等方式作为奖励手段。
有时将一名职工晋升到一个其无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对职工的奖励，反而使职工无法很好发挥才能，也给企业带来损失。
对个人而言，虽然我们每个人都期待着不停地升职，但不要将往上爬作为自己的惟一动力。
与其在一个无法完全胜任的岗位勉力支撑、无所适从，还不如找一个自己能游刃有余的岗位好好发挥自己的专长。
五、零和游戏原理当你看到两位对弈者时，你就可以说他们正在玩“零和游戏”。
因为在大多数情况下，总会有一个赢，一个输，如果我们把获胜计算为得1分，而输棋为-1分，那么，这两人得分之和就是：1+（-1）=0。
这正是“零和游戏”的基本内容：游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，游戏的总成绩永远是零。
零和游戏原理之所以广受关注，主要是因为人们发现在社会的方方面面都能发现与“零和游戏”类似的局面，胜利者的光荣后面往往隐藏着失败者的辛酸和苦涩。
从个人到国家，从政治到经济，似乎无不验证了世界正是一个巨大的“零和游戏”场。
这种理论认为，世界是一个封闭的系统，财富、资源、机遇都是有限的，个别人、个别地区和个别国家财富的增加必然意味着对其他人、其他地区和国家的掠夺，这是一个“邪恶进化论”式的弱肉强食的世界。
但20世纪人类在经历了两次世界大战，经济的高速增长、科技进步、全球化以及日益严重的环境污染之后，“零和游戏”观念正逐渐被“双赢”观念所取代。
人们开始认识到“利己”不一定要建立在“损人”的基础上。
通过有效合作，皆大欢喜的结局是可能出现的。
但从“零和游戏”走向“双赢”，要求各方要有真诚合作的精神和勇气，在合作中不要耍小聪明，不要总想占别人的小便宜，要遵守游戏规则，否则“双赢”的局面就不可能出现，最终吃亏的还是自己。
六、华盛顿合作规律。
华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。
多少有点类似于我们“三个和尚”的故事。
人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。
在人与人的合作中，假定每个人的能力都为1，那么10个人的合作结果就有时比10大得多，有时甚至比1还要小。
因为人不是静止的动物，而更像方向各异的能量，相推动时自然事半功倍，相互抵触时则一事无成。
我们传统的管理理论中，对合作研究得并不多，最直观的反映就是，目前的大多数管理制度和行业都是致力于减少人力的无谓消耗，而非利用组织提高人的效能。
换言之，不妨说管理的主要目的不是让每个人做到最好，而是避免内耗过多。
21世纪将是一个合作的时代，值得庆幸的是，越来越多的人已经认识到真诚合作的重要性，正在努力学习合作。
邦尼人力定律：一个人一分钟可以挖一个洞，六十个人一秒种却挖不了一个洞。
合作是一个问题，如何合作也是一个问题。
七、酒与污水定律酒与污水定律是指，如果把一匙酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水。
几乎在任何组织里，都存在几个难弄的人物，他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。
他们到处搬弄是非，传播流言、破坏组织内部的和谐。
最糟糕的是，他们像果箱里的烂苹果，如果你不及时处理，它会迅速传染，把果箱里其它苹果也弄烂，“烂苹果”的可怕之处在于它那惊人的破坏力。
一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能会被吞没，而一个人无德无才者能很快将一个高效的部门变成一盘散沙。
组织系统往往是脆弱的，是建立在相互理解、妥协和容忍的基础上的，它很容易被侵害、被毒化。
破坏者能力非凡的另一个重要原因在于，破坏总比建设容易。
一个能工巧匠花费时日精心制作的陶瓷器，一头驴子一秒钟就能毁坏掉。
如果拥有再多的能工巧匠，也不会有多少像样的工作成果。
如果你的组织里有这样的一头驴子，你应该马上把它清除掉；如果你无力这样做，你就应该把它拴起来。
八、水桶定律水桶定律是讲，一只水桶能装多少水，完全取决于它最短的那块木板。
这就是说任何一个组织都可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往决定了整个组织的水平。
构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣质部分往往又决定整个组织的水平。
“水桶定律”与“酒与污水定律”不同，后者讨论的是组织中的破坏力量，而“最短的木板”却是组织中有用的一个部分，只不过比其它部分差一些，你不能把它们当成烂苹果扔掉。
强弱只是相对而言的，无法消除。
问题在于你容忍这种弱点到什么程度。
如果它严重到成为阻碍工作的瓶颈，就不得不有所动作。
如果你在一个组织中，你应该：1、确保你不是最薄弱的部分；2、避免或减少这一薄弱环节对你成功的影响；3、如果不幸，你正处在这一环节中，你还可以采取有效的方法改进，或者转职去谋另一份工作。
九、蘑菇管理蘑菇管理是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法，初学者被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。
相信很多人都有这样一段“蘑菇”的经历，但这不一定是什么坏事，尤其是当一切都刚刚开始的时候，当上几天“蘑菇”，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际，而对一个组织而言，一般地新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。
无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候都只能从最简单的事情做起，“蘑菇”的经历对于成长中的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。
所以，如何高效率地走过生命中的这一段，从中尽可能吸取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。
十、奥卡姆剃刀定律如果你认为只有焦头烂额、忙忙碌碌地工作才可能取得成功，那么，你错了。