《公共部门人力资源开发与管理》作业及答案
公共部门人力资源管理作业参考答案
公共部门人力资源管理作业参考答案一、不定项选择题1.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。
A. 我们所处的环境怎么样B. 我们的使命和目标是什么C. 我们怎样才能实现目标D. 我们做得如何2.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
A. 前期投资损耗B. 制度性损耗C. 管理损耗D. 后续投资损耗3.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。
A. 市场机制B. 竞争机制C. 契约机制D. 保障机制4.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
A. 公共组织内部人力资源流动B. 公共组织之间的人力资源流动C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D. 非公共组织之间的人力资源流动5.人力资源的可再生性体现在( )A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源6.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划C. 指令性规划D. 指导性规划7.我国公务员职务晋升必须坚持( ) 。
A. 德才兼备、注重实绩B. 鼓励竞争原则C. 坚持公开、平等D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则8.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。
A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年9.公共部门人力资源的损耗主要表现在（）A. 制度性损耗B. 人事管理损耗C. 后续投资损耗D. 无形的损耗10.20 世纪 80 年代，尤其是80 年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式D. 贝克尔的微观进步模式11.第一个被公认的现代人事管理部门是1902 年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
公共部门人力资源管理同步自测与解答(第一章至第四章)
公共部门人力资源管理同步自测与解答第一章至第四章一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1．公共部门人力资源损耗主要表现在（）。
A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗D.无形的损耗2．传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理3．人力资源的可再生性主要体现在( )。
A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源4．政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（）的管理理念和战略指导原则。
A.科学发展B.和谐发展C.持续发展D.以人为本5．（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
A. 信息经济理论B. 人力资本理论C. 知识经济理论D. 人力资源理论6．第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A.英国B.美国C.德国D.比利时7．下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。
A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义8．人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）。
A 人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要B 人天生是懒惰的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合9．我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。
《公共部门人力资源开发与管理》(行政管理)题库及答案
《公共部门人力资源开发与管理》题库及答案一、单项选择题1、公共部门的主要特征是非竞争性和（）。
A、排他性B、赢利性C、非排他性D、非赢性2、下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（）。
A、经济人假设B、自我实现人假设C、X理论D、复杂人假设3、工作分析的思想源于F·泰勒为代表的（）。
A、人事管理B、关系管理C、科学管理D、经验管理4、下列属于外部招聘渠道的是（）。
A、工作轮换B、校园招聘C、内部提拔D、调用5、我国公务员法规定，任职培训的时间一般不少于（）。
A、15天B、7天C、10天D、30天6、双因素理论是由（）提出来的。
A、马斯洛B、赫茨伯格C、奥尔德弗D、麦克利兰7、梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上，进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和（）。
A、行为激励实验B、群体实验C、个体实验D、行为惩罚实验8、下列属于职位评价方法的是（）。
A、关键事件法B、职位分析问卷法C、职位归类法D、工作日志法9、（）的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。
A、内部竞聘B、内部提拔C、调用D、工作轮换10、下列薪酬形式中具有激励作用的是（）。
A、基本工资B、福利C、津贴D、绩效工资11、（）被人们称为“第一资源”。
A、信息资源B、人力资源C、自然资源D、金融资源12、（）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。
A、职责B、任务C、职位D、职务13、公共部门人力资源规划一般属于（）规划。
A、中长期B、长期C、短期D、中期14、（）是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。
A、内部竞聘B、内部提拔C、工作轮换D、调用15、下列薪酬形式中既具有保健作用又具有激励作用的是（）。
A、绩效工资B、福利C、津贴D、基本工资16、从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。
A、人治管理B、规范化管理C、经验管理D、控制式管理17、工作分析的最终成果是一份（）。
《公共部门人力资源管理》作业4参考答案
《公共部门人力资源管理》作业4参考答案《公共部门人力资源管理》作业4参考答案一、选择填空题（每题2分，共10分）工作分析以人为本能岗匹配教育价值１.价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
２.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。
３.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
４.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
５.政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起以人为本的管理理念和战略指导原则，并在实践中自觉贯彻执行。
二、多项选择题（每题2分，共10分，每题至少有两个正确答案，多选或少选均不得分）1.（ABD）属于公共部门人力资源外部生态环境的组成部分。
Ａ.经济与技术环境Ｂ.市场体制Ｃ.宏观的人力群体生态环境Ｄ.政治制度２.根据《公务员法》规定，我国公务员交流的方式包括（ACD）。
Ａ.调任Ｂ.轮岗Ｃ.挂职锻炼Ｄ.转任３.在马斯洛需要层次理论中，（ABC）属于高层次的需要。
Ａ.尊重需要Ｂ.自我实现需要Ｃ.社交需要Ｄ.安全需要４.薪酬所具有的基本功能包括（ABD）。
Ａ.补偿功能Ｂ.激励功能Ｃ.廉政功能Ｄ.调节功能５.一般来说，公共部门监控的对象是（AB）中从事公职的人员。
Ａ.国家机关Ｂ.政党Ｃ.国有企业Ｄ.第三部门三、判断题（每题１分，共１０分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）１.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
（√）２.公共部门人力资源管理中的监督与约束是互为补充，约束是手段，监控是目的。
（×）３.２００５年，国务院发布并开始实施《中华人民共和国公务员法》，成为中国推行公务员制度的起点。
（×）４.公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”人，又能够管好人。
（×）５.舒尔茨被誉为“人力资源之父”。
（√）６.公务员的福利津贴一般以各种实物形式提供，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在，以多种名目出现，而且称谓不一样。
《公共部门人力资源管理》考题答案详细
《公共部门人力资源管理》考题答案详细简述工作分析与职位评价的基本内涵。
工作分析(Job Analysis)又称职位分析(Post Analysis)，是指根据组织的目标，设置实现组织目标所需的岗位(职位)，对各岗位特定工作的性质、内容、任务和责任做出明确规定，同时对承担该类工作的人员所应具备的素质与能力做出明确规定的系统过程。
它是公共部门人力资源管理的基础工作，是公共部门实行科学管理的重要手段之一。
职位评价(Post Evaluation)也称工作评价(Job Evaluation)，是指在工作分析的基础上，通过专门的技术和程序，根据同一客观的标准，对职位进行系统的比较，从而确定职位在组织中的相对价值或次序的过程。
它是以工作分析的结果为依据，在对所有职位进行科学分析之后，按一定的客观标准，采用科学的评价手段，对岗位的工作任务的重要程度、责任范围及大小、繁简程度、环境条件、沟通技巧、监督管理及任职资格等进行系统评比与估价的过程。
很显然，它的评价对象是职位，而非任职者，这就是大家通常所说的“对岗不对人”原则。
而且，它反映的只是相对价值，而不是职位的绝对价值。
职位评价的结果将直接应用于薪酬体系的建立。
它是划分薪酬等级的依据，是建立内部公平合理的薪酬结构的基础和关键环节。
工作分析是描述性的，而职位评价是价值判断性的。
细致、完备的工作分析是职位评价获得准确性的前提。
从制度建立的过程看，职位评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个环节。
它把工作分析的结果作为评价的事实依据，同时，职位评价的结果——薪点，又是科学的薪酬制度设计的理论依据。
简述职位分类制的特点。
职位分类，指的是在工作分析的基础上，将职位依据工作性质、繁简程度、责任轻重和所需资格条件，区分为若干具有共同特色的职位，加以分类。
具有一下特征：1、职位分类是以“事”为中心的分类体系。
职位分类首先重视职位工作的性质、责任大小、繁简难易程度，其次才是人所具备的资格条件。
公共部门人力资源管理综合练习与解答
公共部门人力资源管理综合练习与解答一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A 道德B 法律C 意识形态D 风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（）。
A 权威B 公平C 正义D 民主3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
A 人力资源规划B 人力资源获取C 人力资源开发D 人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）。
A 智力B 技能C 知识D 体力5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
A 人口总量及其变动状况B 人口的年龄构成状况C 劳动力的参与率D 人口的受教育情况6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
A 知识和技能的水平B 智力C 劳动者的劳动态度D 体质7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。
A 人格素质B 心理结构素质C 情商D 心理功能素质8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
A 前期投资损耗B 制度性损耗C 管理损耗D 后续投资损耗9、员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A 培训B 教育C 激励D 管理10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。
A 韦伯B 泰勒C 法约尔D 马斯洛11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（）。
A 公益企业B 公共事业C 非政府公共机构D 国有企业12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。
A 、在发展的方向上都指向现代的功绩制B 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。
《公共部门人力资源开发与管理》作业和答案
《公共部门人力资源开发与管理》作业一、单项选择题1、公共部门的主要特征是非竞争性和（ C ）。
A 排他性B 赢利性C 非排他性D 非赢性2、下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（ B ）。
A 经济人假设B 自我实现人假设C X理论D 复杂人假设3、梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上，进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和（ B ）。
A 行为激励实验B 群体实验C 个体实验D 行为惩罚实验4、（ D ）是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。
A 内部竞聘B 内部提拔C 工作轮换D 调用5、工作分析的最终成果是一份（ C ）。
A 工作报告B 工作规范C 工作说明书D 工作描述6、（ B ）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。
A 定向面试B 非定向面试C 半结构化面试D 压力面试7、“经济人”假设的观点基于（D ）。
A 性善论B 人类理性论C 中性论D 性恶论8、一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（ A ）。
A 60%B 90%C 70%D 80%9、（ D ）是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。
A任务 B 工作元素 C 工作 D 职责10、（ C ）是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。
A 任职培训B 上岗引导C 在职培训D 离职培训11、根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是（ A ）。
A 工作上的成就感B 晋升C 工资D 责任12、（ D ）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。
A 招聘 B甄选 C 录用 D 招募13、从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（ B ）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。
A 控制式管理B 经验管理C 规范化管理D 人治管理14、通过（ A ）可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望，了解他们自己的实际绩效，认识到自身有待改进的方面。
上海开放大学 《公共部门人力资源管理》作业答案
41. 人力资本就是指人力资源。 参考答案：错误
42. 公共部门人力资源管理与发展是政府生产力的活水源头。 参考答案：正确
43. 人力资源分为 参考答案：现实的人力资源 潜在的人力资源
44. 政府生产力是指一国政府组织国家生产的能力。 参考答案：错误
45. 红海战略认为应该为客户创新价值，而不是局限于瓜分已知的市场份额。 参考答案：正确
2. 人的需求不仅是金钱和物质，也追求社会交往和社会认同，这种人性假设是 参考答案：社会人
3. 在人力资源管理中强调必须使用强制性管理措施，采用“胡萝卜加大棒”人事政策的是哪种人性假 设理论
参考答案：经济人
4. 人力资源的质量综合体现为劳动者个体和人力资源整体的 参考答案：健康情况 知识水平 技能水平 劳动态度
86. 公职人员的交流调配是人才流动的方式。 参考答案：正确
87. 公务员处于公民身份而以公职权力从事个人，是双重身份的体现。 参考答案：错误
88. 公务员管理机构的职责就是监督与控制公务员，纠察违法行为。 参考答案：错误
89. 公职人员行为规范的目的不仅在于要求公职行为的合法性，而且要求合理性，追求理想效果。 参考答案：正确
83. 在我国，公务员法最常见的表现形式是 参考答案：行政规章
84. 影响组织人员需求的因素有以下几方面 参考答案：整体环境 社会及政治压力 技术的改进
上海开放大学
组织政策
《公共部门人力资源管理》作业答案
85. 公职人员的义务包括 参考答案：守法，守密 尽忠职守，接受监督 维护国家利益 服从命令 竞业禁止
能测试出笔试和单方面面试所不能检测的能力和素质在测评指标上能够考察求职者多种能力和个性在测评模式上能使求职者在无意中显露自己各方面的特点在测评结果上能使求职者有公平竞争的机会在测评成本上能节省时间便于比较274
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《公共部门人力资源开发与管理》作业一、单项选择题1、公共部门的主要特征是非竞争性和（ C ）。
A 排他性B 赢利性C 非排他性D 非赢性2、下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（B ）。
A 经济人假设B 自我实现人假设C X理论D 复杂人假设3、梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上，进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和（ B ）。
A 行为激励实验B 群体实验C 个体实验D 行为惩罚实验4、（D ）是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。
A 内部竞聘B 内部提拔C 工作轮换D 调用5、工作分析的最终成果是一份（ C ）。
A 工作报告B 工作规范C 工作说明书D 工作描述6、（B ）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。
A 定向面试B 非定向面试C 半结构化面试D 压力面试7、“经济人”假设的观点基于（D）。
A 性善论B 人类理性论C 中性论D 性恶论8、一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（A ）。
A 60%B 90%C 70%D 80%9、（ D ）是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。
A任务 B 工作元素 C 工作 D 职责10、（C ）是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。
A 任职培训B 上岗引导C 在职培训D 离职培训11、根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是（A ）。
A 工作上的成就感B 晋升C 工资D 责任12、（D ）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。
A 招聘B甄选 C 录用 D 招募13、从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（ B ）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。
A 控制式管理B 经验管理C 规范化管理D 人治管理14、通过（A ）可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望，了解他们自己的实际绩效，认识到自身有待改进的方面。
A 绩效反馈和面谈B 绩效沟通C 绩效考评D 绩效辅导15、（C）要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。
A过程公平 B 结果公平 C 人际公平 D 外部公平16、（ A ）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。
A 持续沟通B 实施绩效评价C 提供绩效反馈D 绩效改进指导17、作为一种常规性工具，（ D ）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
A 招聘与录用B 培训C 激励D 工作分析18、公共部门人力资源部内培训的最大优点在予（ B ）。
A 有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费B 针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效C 有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力D 有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性19、（C ）的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候选人放人情境中，要求其完成各种各样的工作。
A 笔试B 心理测验C 评价中心D 面试20、法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（ D ）的报酬。
A 100%B 200%C 250%D 300%21、评价中心法主要用来招聘（ A ）。
A 管理人员B 技术人员C 工程人员D 工人22、下面哪一项不是人力资源的特点? （ D ）。
A 能动性资源B 特殊的资本性资源C 高增值性资源D 一次性资源23、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，（ C ）。
A 组织结构的设计B 人力资源规划的制定C 人员的甄选与使用D 培训计划的制定人24、与职业相匹配的职业选择理论是由（ A ）提出的。
A 美国波土顿大学教授帕森斯B 美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C 中国人民大学萧鸣政教授D 中国清华大学赵平教授25、对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点? （ B ）A 日本B 美国C 韩国D 中国26、工作分析的思想源于F·泰勒为代表的（ C ）。
A 人事管理B 关系管理C 科学管理D 经验管理27、下列属于职位评价方法的是（ C ）。
A 关键事件法B 职位分析问卷法C 职位归类法D 工作日志法28、从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（C ）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。
A 人治管理B 规范化管理C 经验管理D 控制式管理29、工作分析的最终成果是一份（ D ）。
A 工作报告B 工作规范C工作描述 D 工作说明书30、（ C ）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。
A 职责B 任务C 职位D 职务31、（C ）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。
A 外在报酬B 直接薪酬C 内在报酬D 间接薪酬32、一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（ D ）。
A 90%B 80%C 70%D 60%33、下列属于过程型激励理论的是（B ）。
A 强化理论B 期望理论C 成就需求理论D 双因素理论34、双因素理论是由(C)提出的。
A 马斯洛B 阿尔德佛C 赫茨伯格D 麦克利兰35、“Z理论”是一种强调(D)的管理理论。
A 经验式B 民主式C 参与式D民主参与式36、下面哪一项（C ）不是问卷法的优点。
A 不必亲临工作现场，手续简便，便于全面开展调查B 节省时间，费用低，速度快C 容易在长时间内从众多任职者身上获得广泛、丰富的信息D 结果更加容易量化37、通过人员分析，确定人员标准。
这是招聘选拔工作的哪一阶段? （ A ）A 准备阶段B 实施阶段C 选择阶段D 检验效度阶段38、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。
这是种什么工资制度? （B ）A 职务等级工资制B 技术等级工资制C 结构工资制D 多元化工资制度39、被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”起点的著作是（ A ）。
A 贝克尔的《人力资本》B 贝克尔的《生育率的经济分析》C 舒尔茨的《论人力资本投资》D 沃尔什的《人力资本观》40、比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为（A ）。
A 工作模拟B 工作样本分析C 心理测验D 压力测试41、考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度即分科举士，形成于我国的（B ）。
A 唐朝B 隋朝C 宋朝D 明朝42、美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法（ C ）。
A 排序法B 评分法C 分等法D 因素比较法43、中长期规划的贯彻和落实指的是（C ）。
A 战略规划B 战术规划C 年度规划D作业规划44、根据工作分析的结果算出劳动定额，再按未来的产品生产量目标算出总工作量，然后折算出所需人数的人员需求分析方法是（ B ）。
A 成本分析预测法B 工作负荷预测法C 趋势分析预测法D 回归分析预测45、除了要处理好个人发展与家庭发展的关系外，重要的是巩固自己在组织中的地位并对支配职业早期的生活方式进行重新确认，提炼出新的生活结构属职业发展阶段的（ C ）。
A 职业探索阶段B 职业早期阶段C 职业中期阶段D 职业晚期阶段46、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤? （ B ）A 预测未来的人力资源供给B 预测未来的人力资源需求C 供给与需求的平衡D 制定能满足人力资源需求的政策和措施47、下列属于外部招聘渠道的是（B ）。
A 工作轮换B 校园招聘C 内部提拔D 调用48、（ A ）的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。
A 内部竞聘B 内部提拔C 调用D 工作轮换49、（B ）被人们称为“第一资源”。
A 信息资源B 人力资源C 自然资源D 金融资源50、下列薪酬形式中具有激励作用的是（ A ）。
A 绩效工资B 福利C 津贴D 基本工资51、从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（C ）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。
A 人治管理B 规范化管理C 经验管理D 控制式管理52、（B ）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。
A 定向面试B 非定向面试C 半结构化面试D 压力面试53、（D）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。
A 职责B 任务C 职务D 职位54、在管理思想史上，(C)被称为“科学管理之父”。
A 法约尔B 韦伯C 泰罗D 梅奥55、“Z理论”是一种强调(B)的管理理论。
A 经验式B 民主参与式C 参与式D民主式56、下面属于可归于组织性福利的是（D ）。
A 津贴B 工伤保险 C养老保险 D 带薪休假57、下列不属于绩效考评中比较法的(C)。
A 配对比较法B 直接排序法C 因素比较法D 行为观察法58、下列属于人力资源定量预测法的是（ C ）。
A 经验估测法B 排序法C 趋势预测法D 德尔菲法59、（ D ）要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。
A 外部公平B 结果公平C 过程公平D 人际公平60、在现代组织中，领导者的主要任务是（A ）。
A 引起变革B 满足需求C 管理预算D 制定计划61、下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是（B ）。
A 在职培训 B任职培训 C 上岗引导 D 离职培训62、公共部门人力资源管理的主要特征不包含以下哪项（D ）。
A 公益性B 复杂性C法制性D易量化63、（ C ）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。
A 招聘B录用C招募 D 甄选64、作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。
这体现了（ D ）。
A 目标定得越高越好B 目标要与需要相适应C 目标要具有挑战性D 目标要具有实现的可能性65、学会处理相关问题，及时调整态度，尽快熟悉组织文化，建立与组织的“心理契约”，胜任现时工作属（B ）。
A 职业探索阶段B 职业早期阶段C 职业中期阶段D 职业晚期阶段66、人力资源管理的核心内容是（D ）。
A 绩效考核B 人员培训C 人员福利D 人员激励67、在战略人力资源管理理论中，有关战略形成过程的最具影响力的观点是（B ）。
A 计划学派B 设计学派C 认识学派D 文化学派68、鼓励人力资源管理方面的创新，允许人事管理局在特定的条件下进行突破现行法规的一系列实验的法案为（ A ）。