中美文化差异比较
中国和美国的文化差异
中国和美国的文化差异中国和美国是世界上最具代表性的两个国家之一，其独特的文化背景和价值观念在全球范围内产生了深远的影响。
本文将探讨中美两国的文化差异，并从多个方面进行比较，以便更好地理解这两个国家的不同之处。
一、价值观念与礼仪中国和美国在价值观念和礼仪方面存在着明显的差异。
中国文化强调家庭和集体利益的重要性，尊重年长者和传统的价值观念。
相比之下，美国文化注重个人主义和自由权利，鼓励个人追求幸福和成功。
在礼仪方面，中国注重面子和尊重他人的感受，尤其在社交场合表现得更为明显，而美国则更加注重直接和个人自由的表达方式。
二、沟通方式中国和美国在沟通方式上也有着明显的不同。
中国人普遍喜欢间接表达和含蓄的沟通方式，注重言外之意和非语言的传达。
相比之下，美国人更加直接和开放，倾向于直截了当地表达自己的想法和感受。
这种直接的沟通方式有时候可能会在不同文化间产生误解和冲突。
三、时间观念与态度中国和美国在时间观念和态度方面也存在差异。
中国文化注重长远的眼光和传统的价值观念，强调“一寸光阴一寸金”的思想。
相比之下，美国文化更加注重效率和即时性，强调时间的精确和高效利用。
这种差异可能会在商务和工作场所产生摩擦，需要适应和互相理解。
四、教育体系中国和美国的教育体系也有着显著的差异。
中国的教育体系注重应试和记忆，学生在学校中需要完成大量的功课和考试。
相比之下，美国的教育体系更注重培养学生的创造力和批判性思维能力，倡导学生的自主学习和兴趣发展。
五、饮食文化中国和美国的饮食文化也存在巨大差异。
中国饮食注重均衡和营养，尤其强调米饭、面食、蔬菜和豆制品的摄入。
相比之下，美国饮食偏向快餐和高热量食物，以肉类和面包为主食。
这种饮食差异也反映了两国人们对于健康和饮食观念的不同认知。
六、宗教信仰和节日庆祝中国和美国在宗教信仰和节日庆祝方面存在明显的差异。
中国主要信仰佛教、道教和儒家思想，传统节日如春节、端午节、中秋节等与宗教信仰有着紧密的联系。
中美文化差异
文化是指一个社会所具有的独特的信仰、习惯、制度、性格、思维方式等的总模式，是一个社会的整个生活方式，一个民族的全部活动方式。
它为一个语言社会的全体成员所共有，也为这个语言社会所独有。
文化既是一种社会现象，是人们长期创造形成的产物，又是一种历史现象，是社会历史的积淀物。
虽然随着全球经济一体化及社会信息化的发展，人类赖以生存的家园正变得越来越像个“地球村”，中美两国间的文化交流也日趋频繁，但是中美文化差异依然存在。
一、中美文化差异现象 中国有着五千年的文化和历史的沉淀，而在地球另一端的美国是一个多民族的国家，却只有200多年的历史。
中美之间的文化差异是巨大的，它是两国人民交流和理解的障碍和鸿沟。
中美之间的文化差异是复杂而多面的。
(一)文化观念的差异 中国的传统文化是以儒家思想为核心，历来主张尊卑有别，长幼有序，也就是说，凡事都要遵循一定的规矩，并受到等级观念的制约。
例如，晚辈见到长辈为表尊重要主动打招呼；学生要尊敬老师。
而美国文化主要承袭了基督教中的新教思想，等级观念淡薄。
美国人更注重个人权益，追求人人平等，没有辈份间过多的礼节。
子女对父母、学生对教师都直呼其名，子女可以与父母争论问题．或提出自己个性主张。
在独具特色的中国文化中，人情占很重要的地位。
人情在中国社会中有其一定的社会结构性，人情与面子是相互联系的，讲情面的人会将心比心、以心换心地回报别人的情谊。
因此，在中国文化中．自我评价是在人与人之间的亲情及互相交往的情谊中建立和实现的。
中国人强调家族及阶级层次。
中华文化崇尚集体主义。
人们之间相互信赖，团结合作，当个人利益与集体利益相矛盾时，集体利益总被放在首位。
在衡量个人行为时，往往是以道德为准则，注重和谐、群体利益的维护，这与美国文化截然不同。
美国人崇尚个人自由，强调个人潜力的发挥，个人目标的实现及个人利益的追求，信奉法律至上。
在美国，人与人之间多为互利关系，表现出人情较为淡漠，但却十分重视个人利益和自由，个人自我意识较强。
中美文化差异
一，饮食观念不同，西方人侧重营养，中国人注重美味。
二，饮食方式不同，西方人侧重交谊，中国人注重气氛和愉悦。
三，饮食习惯不同，西方人习惯用刀叉，中国人习惯用筷子四，饮食环境不同，西方人注重精致，中国人注重排场五，饮食口味不同，西方人吃甜食，中国人大多以咸为主。
•（一）人力资源管理的差异：在中国企业里，领导集体以自我为中心，提倡员工从管理自己做起，强调员工的服从。
例外，中国企业倾向于倾向于培养人才，每个员工都要从基层做起，论资排辈，人才的晋升需要经历缓慢的考核。
在美国，企业对员工的雇佣，培训和使用与企业的发展战略相结合。
美国企业注重人才质量，使所招聘的雇员一定符合企业发展战略的需要，而对于不需要的人则毫不留情地予以解雇。
美国企业里分工明确，责任清楚，企业内部实现垂直领导，等级关系明确，但企业管理者和员工上下级之间的权利距离较小。
另外，美国企业倾向于挖掘人才，新员工在企业里只要能在工作中作出成绩，证明自己的能力，就可以很快得到提升。
•（二）企业制度文的差异：中国企业以“情”为特征，实行“人治”。
而美国企业以“法”为重心，实行“法治”。
•（三）观念意识的差异：中国企业强调集体主义，经济与政治关系紧密。
中国企业强调以集体利益为重，个人利益要服从集体利益，强调民族主义和爱国主义。
同时，中国企业十分注重和谐，强调员工的归属感，强调以企业的利益，荣誉为重。
而美国企业奉行个人主义，政治对经济的干预较小。
美国企业提倡个人奋斗，崇尚独立，自由，平等，竞争，强调个人作用，以自我为中心的个人主义被发挥到极致，极其注重和突出个人的作用，奉行个人主义。
•（四）企业精神的差异：中国企业缺乏企业精神。
而美国企业精神鲜明，有着独特的企业精神，富有个性特色。
（一）建筑风格：美国的大学是一种完全开放式的学校，学校周边没有围墙。
而中国的大学校园周边围起高高的围墙，将学校和外面的世界隔离。
（二）集体主义和个人主义；美国人崇尚以自我为中心的个人主义，学生在校园中时刻都是以个人身份生活和学习，群体的约束很小。
中美企业文化比较分析
中美企业文化比较分析引言概述：企业文化是指企业内部的价值观、信仰和行为准则，是影响企业员工行为和决策的重要因素。
中美企业文化有着明显的差异，这是由于两国的历史、文化、价值观等方面的差异所导致的。
本文将从五个大点来分析中美企业文化的比较。
正文内容：1. 中美企业文化的价值观差异1.1 中美企业对待员工的态度不同在中国，企业更加注重员工的忠诚度和稳定性，强调集体主义和团队合作。
而在美国，企业更加注重员工的个人发展和创新能力，强调个人主义和竞争力。
1.2 中美企业对待员工的奖励机制不同在中国，企业通常采用稳定的薪酬体系，注重长期激励和福利待遇。
而在美国，企业更加注重绩效奖励和股权激励，鼓励员工通过个人努力获得更高的回报。
1.3 中美企业对待员工的权力分配不同在中国，企业通常采取集权管理模式，决策权集中在高层管理人员手中。
而在美国，企业更加注重员工的参与和自主权，鼓励员工参与决策和管理过程。
2. 中美企业文化的沟通方式差异2.1 中美企业的沟通风格不同在中国，企业更加注重面子和尊重，喜欢通过非正式的方式进行沟通，如饭局、茶话会等。
而在美国，企业更加注重直接和开放的沟通方式，注重解决问题和达成共识。
2.2 中美企业的沟通渠道不同在中国，企业通常采用垂直的沟通渠道，信息流向较为单向。
而在美国，企业更加注重水平的沟通渠道，鼓励员工之间的交流和合作。
2.3 中美企业的沟通效率不同在中国，企业通常注重人际关系和面子，沟通过程较为繁琐，决策速度相对较慢。
而在美国，企业更加注重效率和结果，沟通过程更加简洁和直接，决策速度相对较快。
3. 中美企业文化的领导风格差异3.1 中美企业的领导方式不同在中国，企业通常采用权威式领导方式，强调领导者的权威和决策能力。
而在美国，企业更加注重参与式领导方式，鼓励员工的创新和自主权。
3.2 中美企业的领导沟通方式不同在中国，企业领导通常采用命令式的沟通方式，强调下达指令和控制员工。
而在美国，企业领导更加注重开放和互动的沟通方式，鼓励员工的反馈和建议。
中美文化里巨大的五大差异
中美文化里巨大的五大差异但是在美国自由且包容而又很具个性的文化里，对美国人来说，这才是要去做一件事情的“方式”。
入乡随俗，去美国读书的小伙伴们也需要按照这些美国文化里的规则行事。
中美文化的巨大差异：1.时间世界上没有哪个国家的文化要比美国文化更加注重时间。
这个看美国钟表的普及率就一清二楚了。
“Whattimeisit?”应该是小伙伴们学习英语的时候很重要的一个问句了吧?一般说来，小伙伴们参加一个约会如果晚点10分钟之外就需要跟对方解释并道歉。
在美国，花费时间甚至于等同于花费金钱，比如“tospendtime,”“towastetime,”“tosavetime,”以及“timeismoney.”时间就是金钱嘛~小伙伴们如果在美国课堂上一次迟到就十几分钟甚至于45分钟，那么如果老师暴怒发脾气你不要觉得这是小事哦~中美文化的巨大差异：2.空间美国人要比其他国家的人更加重视自己的个人空间。
用著名的“threefootbubble”来形容美国社会上的人与人之间的距离真的很贴切。
美国是一个拥有很重视空间的人们生活的伟大国家，这种对空间重视的文化也深深地影响着居住在这里的人们。
小伙伴们所知道的什么“Ineedsomespace,”或者“Givemesomespace,”其实就是“Leavemealone,”和“Ineedprivacy,”的意思，所以这里的Space，可不仅仅是需要空间的字面意思哦~中美文化的巨大差异：3.工作世界上应该也不会有人会比美国人更加重视工作了。
也因此美国是世界上工作效率最高的国家之一。
金融危机使得大部分美国人压力很大，原因之一就是因为他们不能工作。
美国的清教徒传统使得其十分重视工作的价值。
他们认为努力工作并创造价值，自己才是一个有价值的人。
不管个人财富的多少，美国人都是深受这种价值观的影响的!中美文化的巨大差异：4.金钱美国是世界上最不会省钱但是最会花钱的人，这也是美国现在的国债数以亿计的原因。
中国和美国文化的对比和交流
中国和美国文化的对比和交流随着全球化趋势的加剧和互联网技术的普及，中美两国之间的文化交流和互动日益频繁，对于两国人民来说，深入了解对方的文化背景和社会习惯是相互沟通和合作的基础。
在这篇文章中，我将从几个方面分析中美两国文化的异同，探讨文化交流对于两国关系的积极作用。
一、社会文化特征的比较中国和美国是两个有着悠久历史和文化传承的大国，它们之间的文化差异体现出在许多方面。
例如，在社会习惯、教育制度、商业文化和节日庆典等方面，两国文化存在着很大的差异。
首先，中国是一个重视集体主义和家庭价值观的社会。
中国人普遍讲究形式和谐、人际关系和蔼，受到家族和地域等文化因素的影响比较大，强调自我节制和孝道道德。
而美国则强调个人主义和民主价值观，注重自由平等和个人权利的维护，社交中强调直接和表达自我，重视独立思考和自由选择。
其次，两国的教育系统也存在巨大的差异。
在中国，教育注重的是基础知识和功利性，重视应试竞争；而在美国，教育则更加注重提高学生的自主思考和创造性思维，鼓励学生自由探索和实践实践。
此外，两国商业文化的差异也很明显。
在中国，商业交际往往是建立在社交关系或者求助关系的基础之上的，更注重执行力和成效，而在美国，则要求商业交往更加简约和分明，注重效率和结果。
最后，两国的节日庆典也存在着很大的差异。
中国是一个有着丰富历史的国家，各种节日如春节、中秋节等庆典等历史底蕴深厚，强调的是传统文化的传承和家庭团聚；而美国则更加注重商业化的节日庆典，如万圣节、七夕节等等，更注重的是创意、个性和娱乐性。
二、文化交流的积极作用尽管中美两国的文化存在着巨大的差异，但是文化交流的积极作用不容忽视。
文化交流能够让两国人民之间更深入的了解对方文化的背景和思想，增进相互间的领悟和信任，扩大双方之间的共识和合作。
首先，中美文化交流对于两个国家之间的政治关系有着积极的作用。
两国政治上的合作需要基于民间社会之间的广泛交流和文化认同的构建，这样才有可能在经济、环保和科技等领域上实现更多的合作。
中美文化差异与各自特点
中国文化的特征：
在中国悠久的封建社会历史的进程中，儒家思想一 直占据着根深蒂固的统治地位，对中国社会产生了极其 深刻而久远的影响。从古至今，中国人以儒家的“中庸 之道”作为行为的基本准则。以谦虚为荣，以虚心为本， 反对过分地显露自己表现自我。因此，中国文化体现出 群体性的文化特征，注重集体生活，团队精神，注重人 情世故，形成了中国的独特文化。
中美文化差异与各自特点
下级向上级领导提意见
美国：高效快速的传达
中国：意思扭曲，甚至领导不能听到
领导的地位
美国：人人平等
中国：官大压死人
人际关系
美国：有条不紊 中国：错综复杂的特色关系
老人的日常生活
美国：平凡的宠物
中国：高级宠物
对待孩子
美国：与其他家庭成员无异 .
中国：以孩儿为中心
团队与个人
● 总之，我们探究两国的文化特点不在于比 较两者孰好孰坏，而是在于了解本国的文 化以及别国的文化经典，以便于扬长避短， 传承和发展我们中国悠久的博大文化。
Thank you
美国：英雄主义， 以个人为中心。 中国：团结精神， 人多中心，宣扬个人主义至上，竭力发 展自己表现自我。生活中人们崇拜的是“强者”“英 雄”。有本事、有才能的强者得到重用，缺乏自信的 弱者只能落伍或被无情地淘汰。所以他们更多的是个 人的顽强与独立，以及他们推崇法理至上，人情次之 的处事准则，这一切形成了特色的美国文化。
中国与美国的职场文化差异
中国与美国的职场文化差异在全球化的今天，中国和美国这两个国家在经济和商业领域的影响力日益增强。
由于国家的不同背景和文化传统，两国在职场文化方面存在着较大的差异。
本文将从几个方面探讨中国与美国的职场文化差异，并分析其原因和影响。
一、工作态度与价值观的差异在中国，工作被视为一种责任和义务，着重于集体利益和团队合作。
员工通常会表现出对领导的尊敬和顺从，遵循公司的规章制度，追求稳定和安全感。
此外，家庭在中国文化中占据重要地位，员工通常会为了家庭的责任和义务而努力工作。
相比之下，美国的职场文化更注重个人发展和自我实现。
个人的成就和自我价值在美国社会中被高度重视，员工通常会追求个人的成功和卓越。
美国员工更倾向于以个人为中心，强调竞争和个人责任。
二、沟通方式的差异在中国，沟通通常是间接和非言辞性的，以避免冲突和面子问题。
员工通常会采取委婉和含蓄的方式表达意见和观点，尤其是对于领导和长辈。
此外，较为保守的表达方式也会使得信息传递的速度慢于美国。
相反，美国的沟通方式更为直接和开放。
员工通常会直接表达意见和想法，注重个人的自由和言论权利。
美国公司更注重高效的沟通和信息交流，提倡开放的工作环境和平等的对话。
三、权利与职责的分配方式差异在中国，领导与员工之间存在着明确的权力差距和职责分工。
领导通常会制定决策和指导员工，员工则需要遵循领导的指示和执行任务。
这种垂直式的管理结构在中国企业中比较普遍，并且加强了尊重和对权威的依赖。
相比之下，美国公司更倾向于平等和民主的领导方式。
员工在工作中更加自主和独立，他们通常会参与到决策的过程中，注重权利的平等分配和责任的共同承担。
四、工作生活平衡的价值观差异中国文化中，工作被视为一种责任和义务，并且越来越多的员工愿意为了工作而牺牲个人生活和家庭时间。
加班文化在中国较为普遍，员工通常会付出更多的时间和精力来完成工作任务。
与此不同，美国员工注重工作生活平衡，他们更加注重个人生活和家庭时间。
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Байду номын сангаас姆大叔
这一绰号产生于1812年美英战争时期。纽约州的洛伊城有一位肉类包装商，名叫塞缪尔· 威 尔逊。他诚实能干，富于创业精神，在当地很有威信，人们亲切地叫他“山姆大叔”。战 争期间，他担任纽约州和新泽西州的军需检验员，负责在供应军队的牛肉桶和酒桶上打戳。 1812年1月，纽约州长带领一些人前往其加工厂参观，看到牛肉桶上都盖有E.A.—U.S.的标 记，便问是何意思。工人回答，E.A.是一个军火承包商的名字，U.S.是美国的缩写。凑巧的 是，“山姆大叔”的缩写也是U.S.，所以一个工人开玩笑地说，U.S.就是“山姆大叔” （Uncle Sam）。这件趣事传开后，“山姆大叔”名声大振。人们把那些军需食品都称为 “山姆大叔”送来的食物。美国人还把“山姆大叔”诚实可靠、吃苦耐劳以及爱国主义的 精神视为自己民族的骄傲和共有的品质。从此这个绰号便不胫而走。第一次世界大战中曾 出现过“山姆大叔”号召美国青年当兵的宣传画，流传很广。1961年，美国国会正式承认 “山姆大叔”为美国的民族象征。
自由女神像
美国纽约贝德洛斯岛的自由女神像，是美国的象征。女神像源于19世纪中叶。1865年的一 个仲夏夜，一伙著名的法国文人在巴黎郊区的一个小镇聚会。大家无不感叹法国君主立宪 制的腐败，而盛赞美国的民主共和制。法律教授戴拉布莱提议在美国纪念独立革命胜利100 周年时，由美、法两国共建一座雕像以纪念两国在那次战争中结成的友谊。在座的青年雕 塑家巴托蒂当即承担了设计的重任。巴托蒂前往美国，选中了纽约湾的贝德洛斯岛为神像 坐落地点。同时，一座自由女神像在他的胸中孕育成熟：神像全身重心落在左脚上，右脚 跟抬起，表现出无畏向前的勇气与毅力；脚踏断裂的锁链，象征她赢得了自由；左臂弯曲， 手握着一部法典，上写着"7月4日"；右手高擎火炬，为在封建、愚味束缚下追求光明的人 们导引着路途；头上戴着7束光芒的冠冕。有人说女神以巴托蒂的未婚妻为模特，也有人认 为女神更象巴托蒂的母亲。巴托蒂采用了古老的凸纹制作技术，即把薄铜片附在结实的模 型表面。内部结构则由工程师古斯塔夫.埃菲尔（巴黎埃菲尔铁塔的设计者）设计。一位铜 器制造商将神像所需的全部铜料无偿捐赠给巴托蒂。戴拉布莱及巴托蒂又多方筹款，经过 近10的努力，神像于1884年7月4 日正式移交给美国。当神像运到贝德洛斯岛时，美方募集 的建造座基的款项仅够建3层石基。此时，报业名流杰斯福.普利策在《世界报》上向纽约 市民呼呈捐款，并宣布捐款者捐献数额无论大小，其姓名一律登载。涓滴居然汇为流水， 1886年10月28日，女神像终于落成。
浅析中国文化发展
东汉后期佛教传入中国以来，特别是唐宋时期，儒、释、道已糅合在一起，共 同构筑了中国人的意识形态。直到程朱理学的兴起，该学说后来成为南宋以后 600余年的统治思想。理学是一种僵化的思想，遏制人性，教人听天由命，制 约了人的创新思维。这一学说被南宋、元、明、清历代统治者所利用，起到了 稳定社会的作用。清朝中期，理学式微，以戴震为代表的学者提出的新儒学， 逐渐占据了主导地位。此时，西方的资本主义发展迅速，而清朝的闭关锁国政 策断绝了中外联系，阻碍了中国的经济文化的发展，这是中国近代社会落伍的 重要原因。晚清是中国新旧交替的重要历史阶段，被李鸿章称为“三千年未有 之变局”。在与西方列强屡屡战败之后，清政府被迫开放国门，并兴起洋务运 动，资本主义在中国得到了一定的发展。但这场运动仅局限在“中体西用”的 框架之下，西方许多先进的思想未被清政府接纳，没能改变落后的体制，无法 实现正真的强国。但是，西方的新思潮已涌入中国，一批新知识分子痛感落后 之耻，矢志变法图强，但遭到了顽固势力扑杀。戊戌变法的失败，使中国错失 建立君主立宪制的契机，导致后来的辛亥革命爆发。自此清廷瓦解，逐步确立 了共和政体。其间新文化运动风起云涌，痛斥腐朽专制的封建统治，宣扬民主 自由
浅析中国文化发展
中国优秀的传统文化是中华民族先哲留下的一份厚重遗产。它凝结积累着民族的智慧， 是全体中华民族创造的结晶。文化就像“风起于青萍之末”。武王灭纣后，天下大治， 君仁民忠，父慈子孝，崇文尚礼，是一个秩序井然的社会。《周礼》详细记述了当时的 礼乐文明。后来周室衰微，诸侯并起，礼崩乐坏，战乱不断。各诸侯国为强国图存，纷 纷招贤纳士，以求治国良方。这极大的激发了士子们的政治热情，提出各种主张，著述 层出不穷，出现了百家争鸣的壮观局面。这是中国文化的黄金时代，诞生了老子、孔子 等一批伟大的思想家，各竞风流，灿若群星。后来，通过变法而崛起的秦国吞并六国， 建立大一统政权。秦朝延续法家思想治国，以严刑峻法维护统治。为禁止儒生以古非今， 假私学诽谤朝政，秦始皇纳李斯之言，下令焚书，收缴民间诸子百家著述，付之一炬。 需要一提的是，秦朝的焚书实为禁止言论，钳制思想，并不是毁灭文化，实际上那些书 籍的底稿均完整地保存在秦朝府库之中。秦朝的暴戾统治仅维持了27年就被推翻了。刘 邦建汉之后，奉行黄老之学，休养生息，韬光养晦，改善了民生，恢复了国力。到汉武 帝的时候，中国已是世界一流强国。后来，武帝采用董仲舒建议，罢黜百家，独尊儒术， 确立了儒家在中国文化中的正统地位。
芭比娃娃
芭比诞生于二战后的美国。它的创造者美泰公司创办人露丝· 汉德勒见女儿喜欢 玩当时流行的纸娃娃，兴致盎然地帮它们换衣服、换皮包，便想到应该设计一 款立体娃娃。而一次在德国度假时，露丝无意间发现了身高11.5寸，三围39-1833的德国娃娃“莉莉”。正是这个娃娃激发了露丝的灵感，回到美国后，露丝 立刻对莉莉的形象加以改造，让她看上去像玛丽莲· 梦露（好莱坞影星）一般地 性感迷人。1959年3月9日，世界上第一个金发美女娃娃正式问世，露丝用小女 儿芭芭拉的昵称给她命名，从此这位金发美女就叫做“芭比”。目前，芭比成 为世界上最好的玩具品牌，足迹遍布全球150个国家，平均每一秒钟在世界上就 有3个芭比娃娃被售出。42年来，芭比始终保持着青春、亮丽的形象，曲线玲珑、 光彩照人。美泰公司平均每年要推出90组芭比系列娃娃，为使芭比更加人性化， 美泰专门为她设计了朋友、家人；芭比从事的职业也各种各样，她当过明星、 教师、工程师、甚至兽医；而最让孩子们着迷的是，芭比有数不清的漂亮衣服。 据统计，自问世以来，芭比和她的朋友们一共穿过近10亿件衣服，芭比以其迷 人的形象征服了全世界。芭比穿过的近10亿件衣服中，顶级设计师的作品也藏 于其中
中美文化差异
导语
文化是人们通过长时间的努力创造出来的，是社会的遗传。文化 包括价值观念，习俗，知识等。文化是由人们的内隐和外显的行 为组成。实际上，文化中的许多部分都是隐形的。文化好比一座 冰山，我们看到的只是一小部分，而我们没看到的却是大部分。 在生活中，我们可以看到的有服饰，食物，建筑，文学艺术作品， 科学技术成果，而涉及到的习俗观念，信仰，人与人之间的关系， 人与自然的关系，都是我们所看不到的。今天让我们一起来探索 中美文化的差异以及其形成的原因。
美国哥特
格兰特.伍德作1928年,格兰特· 伍德去了德国慕尼黑，很为那里的哥特艺术所迷恋。所谓的哥特式 建筑，主要由石头的骨架券和飞扶壁组成。其基本单元是在一个正方形或矩形平面四角的柱子上 作双圆心骨架尖券，四边和对角线上各一道，屋面石板架在券上，形成拱顶。采用这种方式，可 以在不同跨度上作出矢高相同的券，拱顶重量轻，交线分明，减少了券脚的推力，简化了施工。 由于采用了尖券、尖拱和飞扶壁等建筑形式，哥特式教堂的内部空间高旷、单纯、统一。装饰细 部也都用尖券作主题，使建筑风格与结构手法形成有机整体。1930年8月，伍德在Iowa南部的一 个小镇看到一所颇具哥特式风格的房子，它建于1880年代，有五个房间。此建筑物的紧凑和坚 实的设计，尤其是阁楼上的哥特式窗户，给伍德留下了非常深刻的印象。他想象着一个农夫和他 的女儿站在房子前面，然后拍下这个房子的照片带回了他的工作室。他请他62岁的牙医和他30 岁的妹妹作为画中人物的模特，并让他们穿上19世纪维多利亚时期的衣服。虽然在画中两人是 站在一块的，但实际上这两个人物是在不同的场合下完成的。伍德花两个月的时间完成了这幅作 品，及时赶上了芝加哥艺术学院的展览。虽然一开始裁判们对是否要接受他这幅画上有分歧，但 这幅画最后得以参展并获得了铜奖和300美元的奖励。当时这幅画引起了极大的争议，一个艺术 批评家指责该画是“侮辱普通乡村人民的漫画”。有人认为伍德用这幅画来讽刺中西部文化的狭 隘和压抑，但伍德本人否定了这种说法；也有人把这幅画理解为对美国乡村道德品质的颂扬；还 有人认为这部作品的主题非常暧昧，既有赞扬的肯定，又不乏讽刺的意味。后来伍德自己透露他 的画中含有讽刺的因素，但至于是哪些因素他缄口不言
浅析中国文化发展
此时，国学大师王国维投昆明湖自尽，成为中国新旧文化交替的一个鲜明的历史 印记。此后的民国时期，中外通商频繁，交流日益密切，受西方文化影响愈深。 但西方文化并没有淹没中国传统文化，而是在碰撞中不断融合，形成了“新文 化”，当时出现了许多学贯中西的文化泰斗。倘若中国文化沿着这条路发展下去， 前途一定是光明的。然而中共执政之后，奉信唯物主义，搞了一套所谓的全新的 无产阶级文化，发动了一场反传统、反西方的文化大革命。这是一次文化大毁灭， 直接造成中国文化的断层，国人的思想实际上成为一片空白，不管当时表现得有 多么狂热。对于文化大革命，我们不要去批判。因为批判的实质是一种智慧的碰 撞，是一种思想的交锋，然而他们没有智慧，只有野蛮和愚蠢，批判从何谈起呢？ 文化大革命就是一次文化阉割，使中国思想界丧失了独立思考的能力。这就不难 理解中国为什么近年来在思想领域、科技领域没有较大建树的原因。特别是诺贝 尔奖的缺位，严重挫伤了中国人的自信心。后来的拨乱反正，多少使国人的思想 得到了一定程度的解放。这种解放实质上就是回归文化正途，重新获得独立思考 的自由，释放出文化创造力，推动文化和社会的进步。
美国文化的五大象征
野牛镍币：今天，美国的硬币都用来纪念美国政府的杰 出人物，其中大部分是著名的前总统。但1913至1938年 间发行的野牛硬币，却是为了纪念由美国拓居引起的两 起相互关联的悲剧--野牛群的灭绝和美洲印第安人的毁灭。 此前一直是白人被用作美国硬币上的模特，而著名的艺 术家詹姆斯· 厄尔· 弗雷泽却反传统而行之，起用了三名真 正的美洲印第安人作为自己创作的原型。由于大草原上 不再有野牛漫步，弗雷泽为了镍币另一面上的野牛，只 好到纽约中央公园的动物园里素描一只老野牛。两年后， 即1915年，此牛以100美元的价格出售，然后被宰杀取肉、 剥皮，牛角制成了墙上的装饰品.