员工工衣管理办法
6、费用扣除：
6.1 T恤：员工自领工衣之日起至少在职使用半年，如不够半年满三个月离职的按半价计费，不满三个月离职的按全价计。
6.2 衬衣：员工自领工衣之日起至少在职使用半年，如不够半年满三个月离职的按半价计费，不满三个月离职的按全价计。
一、 目的
为规范公司工衣的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立公司形象，特制定本规定。
二、 适用范围：
公司全体员工。
三、权责
1、工衣由人事行政部统一保管发放，并每年定期盘点核对数量一次。
2、各部门负责人负责监督管理员工共同遵守本规定。
4、制度内容：
1、员工工衣的款式及发放标准：
6.3 员工的工衣遗失、因个人原因损坏衣服使得工衣不能再穿，需要换领新工衣，按成本价扣除费用。
6.4 所有因工衣产生的相关费用在员工当月工资中扣除。
5、附则：
1、本制度由人事行政部颁发制定，最终解释权归行政人事部所有。
2、本制度自颁布之日起实施。
6、相关表格：
1、《员工工衣领用登记表》
编 制
审 核
批 准
衣及T恤公司一律不给予退还）
4、员工工衣发放程序
4.1员工入职7天后，由部门负责人提出申请，人事行政部发放工衣。
4.2员工工衣超过使用期后可向行政人事部申领，由行政人事部审核补发（公司另外发放新款
式除外）。
5、员工工衣穿着5.2穿着要求：
5.2.1员工在规定时间内必须穿工服，严禁在服装上乱涂乱画做记号等不良行为。违反穿着规定的，除通报批评外，并成长赞助10元/次。一个月累计违反三次以上者（含三次），对该员工直接领导通报批评处罚。
1.1办公室员工：短袖衬衣（夏）。
1.2现场操作员工：注塑车间蓝色T恤 一楼车间草绿色T恤 二楼车间黄色T恤
1.3如有其它款式及发放标准另行公布。
2、工衣的价格：
2.1 短袖衬衣50元/件；
2.2 T恤30元/件；
2.3 另有新款价格另行公布。
3、工衣的使用期限
3.1办公室衬衣及T恤：使用期限为一年，超过使用期限公司可免费以旧换新。（注：凡是穿过的衬
公司员工服装的管理制度
公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。
2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。
3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。
5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。
第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。
2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。
3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。
4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。
第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。
2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。
3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。
第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。
2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。
3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。
综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。
希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。
同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。
员工工作服管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工工作服的管理，规范员工着装，树立公司形象，提高员工团队精神，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工工作服的购置、保管、洗涤、回收等环节均应遵守本制度。
第二章工作服的购置第四条公司应根据工作性质、岗位特点、季节变化等因素，合理选购员工工作服。
第五条工作服的款式、颜色、材质等应符合公司形象，便于员工工作。
第六条工作服的购置应由人力资源部门负责，根据实际需求编制购置计划，报公司领导审批后实施。
第七条工作服购置费用应纳入公司年度预算，严格按照预算执行。
第三章工作服的发放第八条新员工入职后，人力资源部门应为其发放一套工作服。
第九条员工工作服的发放应实行实名制，确保工作服与员工对应。
第十条工作服发放时，人力资源部门应告知员工工作服的洗涤、保管等注意事项。
第十一条员工因工作需要更换工作服时，应向人力资源部门提出申请，经审批后予以更换。
第四章工作服的洗涤与保管第十二条员工工作服应定期洗涤，保持清洁、整齐。
第十三条员工应妥善保管工作服，避免损坏、丢失。
第十四条工作服洗涤时，应使用公司指定的洗涤剂和晾晒方法。
第十五条工作服洗涤费用由公司承担。
第五章工作服的回收第十六条员工离职时，应将工作服交还公司。
第十七条人力资源部门应检查回收的工作服，如有损坏或丢失，应要求离职员工赔偿。
第十八条回收的工作服应进行清洗、消毒，合格后方可重新发放。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范员工工作服的管理，提高员工工作积极性，树立公司良好形象。
请全体员工认真遵守，共同维护公司形象。
员工工衣的管理制度3篇
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工作服管理制度工作服管理制度简单篇一为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：a、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的`换洗制度。
b、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
c、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
d、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。
新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，领用时交押金元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。
员工因个人原因丢失或污损，应根据具体情况照价赔偿。
员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。
a、穿着工作服即代表公司之形象，须保持工作服干净、整洁。
如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
b、工作服仅限于工作期间穿着。
c、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。
违规者一经发现将视情节予以处罚。
d、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。
具体规定如下：（１）外装：ｘｘ公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。
（２）衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。
（３）春季工作服外装由ｘｘ公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。
春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。
工作服管理制度工作服管理制度简单篇二公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。
员工工衣的规章制度
员工工衣的规章制度第一章总则第一条为了规范员工着装，提高员工形象，保障工作安全，保护员工身体健康，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条员工工衣是员工在工作时间内穿着的服装，员工应遵守本规章制度，正确穿着工衣。
第二章工衣标准第四条公司将统一制作员工工衣，颜色、款式、材质等均统一规定。
员工可根据自身尺寸选购合适的工衣。
第五条员工工衣颜色一般为公司LOGO主色，不得私自更改颜色，如有特殊原因需更改颜色，需提前向领导申请并经批准。
第六条员工工衣款式简洁大方，不得擅自添加花边、绣花等装饰，不得改变工衣原有设计。
第七条员工工衣材质应选择透气、舒适的面料，符合工作需求。
第三章工衣的保养第八条员工应爱护工衣，不得有意或无意地损坏工衣。
第九条员工应定期清洗工衣，保持工衣干净整洁。
第十条如有工衣破损、褪色等情况，应及时更换或修补。
若员工无法自行处理，可向领导申请更换工衣。
第四章工衣的穿着规范第十一条员工应按照工作要求正确穿着工衣，上衣、裤子等应搭配合理。
第十二条工衣应穿着整洁，不得穿着褴褛、衣物不整齐。
第十三条员工应保持个人卫生，搭配适当的鞋袜等。
第十四条工作环境特殊的员工应根据工作需要佩戴相应的防护用品，如安全帽、眼镜等。
第五章工衣的使用管理第十五条员工应妥善保管工衣，不得私自转让、出借工衣。
第十六条员工离职时应将工衣清洁整齐地归还公司，逾期未归还的，公司有权向员工追究责任。
第六章处罚规定第十七条对违反本规章制度的员工，公司将视情节轻重给予批评、警告、罚款等处罚。
第十八条对多次违反本规章制度或情节严重的员工，公司有权解除劳动合同。
第七章附则第十九条本规章制度由公司人力资源部门制定，经领导审批后执行，并不时修订完善。
第二十条本规章制度自发布之日起执行。
工作服管理规定办法【6篇】
工作服管理规定办法【6篇】【导语】工作服管理规定办法怎么写受欢迎？本为整理了6篇优秀的工作服管理办法范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
员工工作服管理办法
员工工作服管理办法一、员工工衣管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，规范员工统一着装，进一步规范对工衣的领用、着装和日常管理，特制定本办法。
二、工衣着装规定1、所有员工上班时间内必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、必须保持工衣干净、整洁，不得出现掉扣、错扣、脱线、破损、脏乱等现象。
4、员工工衣仅限于上班期间穿着，尽量减少工作服在非工作时间的损耗。
5、员工工衣样式、标识为公司统一制定，不得随意更改。
6、员工对配发的工作服有保管、修补的责任，如有污损，员工应自费进行清洗或修补。
三、员工工衣的领用与管理1、行政人事负责工衣管理和派发，按公司要求做好登记及着装的监督管理。
2、办理正式入职手续的员工，可在入职7日内领取工衣，按规范填写领取时间和本人签字确认。
3、已入职但未领取工衣老员工由部门/分公司负责人同意后，本人到行政人事部领取，按规范填写领取时间和本人签字确认。
3、员工离职时，对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：1）、工衣使用未满半年离职者，收取工衣服成本的70%费用；2）、工衣使用半年以上一年以下离职者，收取工衣成本的50%费用；3）、工衣使用一年以上两年以下离职者，收取工衣成本的30%费用；4）、工衣使用满两年以上离职者，不收取任何费用。
4、如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，部门/分公司负责人签名同意经行政人事部核实后，准予提前换发。
5、如因个人原因，造成工衣丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的成本费用。
四、工衣种类和发放数量标准五、员工工衣领用登记表1、请按工衣种类规范填写领用工衣种类；2、明确填写领用时间的年月日；3、领用人必须本人签字。
企业工作服管理办法
企业工作服管理办法企业工作服管理办法第一章总则第一条为了规范企业工作服管理，加强员工工作服管理，保障员工的身体健康和形象形象，并提高企业形象，本办法制定。
第二条合用: 本办法合用于本企业管理的全体员工。
第二章工作服配发与管理第三条工作服的配发1. 明确配发标准和要求，合理配置数量。
2. 由各部门、车间提出配发申请，并报经综合办公室审核后，交由领导审批签字。
3. 经批准后，由物资部统一配发，并进行登记。
第四条工作服的保管和使用1. 每一个员工配发工作服后，应严禁以其他任何形式转借、出售或者任意更换。
2. 工作服应统一由车间管理员或者班组长保管，每月进行清点核实，并做好登记，切勿私自取用。
3. 工作服装配完毕时，应统一上交，以上交单据应妥善保管。
第五条工作服的检修和维护1. 经过一段时间的使用后，工作服应进行定期检修和维护，确保服装完好无损。
2. 经过检修和维护后的服装，应做好登记，并重新按员工数统一派发。
第六条工作服的清洗1. 工作服应定期清洗，确保衣服清洁卫生。
2. 领取洗衣券后，员工应在洗衣点进行清洗，切勿私自清洗。
第七条工作服的更衣1. 员工应在下班离开公司后方可更衣，确保工作服不受污损。
2. 工作服应按要求归还车间管理员或者班组长。
第三章职责分工第八条办公室1. 负责审核工作服配发申请，并报经领导审批。
2. 统计配发、更换工作服的数量，并按要求制定统计表格。
第九条物资部1. 负责对配发的工作服进行登记管理，并定期清点。
2. 负责检修和维护工作服。
3. 统计工作服清洗次数并登记，按要求制定月度清洗表格。
第十条车间管理员或者班组长1. 负责工作服的保管、清点和更衣登记。
2. 负责工作服的检修和维护，并按要求填写相应表格。
3. 负责统计工作服清洗数量，并按要求填写相应表格。
第四章附件所涉及的附件如下：1. 配发申请表2. 工作服登记表3. 工作服检修和维护表4. 工作服清洗表第五章法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动法：中华人民共和国劳动法2. 员工：指企业服务中心及下属部门内的在册职工。
工作服管理制度
工作服管理制度第一章总则第一条为规范员工着装，提升单位形象，加强职业操守，依照国家相关法律法规、规章制度和单位实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于所有受雇于单位的员工，包括在编和外包、合同工。
第三条员工着装应符合本制度规定，不得影响工作效率、单位形象，不得损害单位利益。
第四条员工有义务遵守本制度，工作服装外出时应与单位无关的场合避免穿着工作服。
第五条违反本制度规定的员工将受到相应的纪律处分。
第二章工作服款式及颜色第六条单位将为员工提供统一的工作服，具体款式、颜色、质地由单位统一制作、采购，不得私自更换。
第七条男员工工作服的款式应简洁大方，颜色以深色系为主；女员工工作服的款式应优雅得体，颜色以浅色系为主。
第八条单位根据不同的岗位性质，可以对不同部门的员工制定不同的着装款式和颜色。
第九条员工应根据单位规定的尺码，选择适合自己的工作服，不得私自修改或擅自定制。
第十条员工应对自己的工作服保持整洁，定期清洗、熨烫，如有损坏应及时更换或修理。
第三章工作服佩戴要求第十一条员工应按照单位规定的要求，正确佩戴工作服，不得穿着不整洁、破损的工作服上岗工作。
第十二条员工应每天在规定的时间内穿着工作服上班，下班时应将工作服整理好放入指定地点。
第十三条员工不得私自在工作服上添加标志、标识、徽章等，不得对工作服进行擅自改造，一经发现将严肃处理。
第十四条员工在单位内外出现了终身榲穿着工作服的违规行为，一经发现，将受到相应处分。
第四章着装搭配及个人形象第十五条员工除工作服外，应结合单位制定的着装规范，配带相应的饰品、配饰，严禁穿着过于暴露、颓废、不雅的服饰。
第十六条员工应保持良好的个人卫生，保持仪容整洁，不得留有胡须、长发、指甲过长等不雅之相。
第十七条员工在与客户接触时，应保持礼貌、热情，着装整洁得体，展现单位良好的企业形象。
第十八条单位将根据员工的表现，定期进行着装表现的评定，表现优异者将获得相应奖励，表现不佳者将被批评甚至纪律处分。
工作服管理规定工作服管理办法
工作服管理规定工作服管理办法
1. 工作服的配置和配备应根据企业的业务类型和员工的工种进行合理确定。
企业应为员工提供符合工作要求和安全标准的工作服，并确保工作服的数量充足。
2. 员工应当按规定佩戴工作服，严禁擅自更换或私自使用其他服装代替工作服。
3. 工作服应保持整洁、干净。
员工在佩戴工作服时应注意避免弄脏、弄破或污损工作服。
4. 员工在使用工作服时应注意避免向外界宣传企业或个人信息，禁止私自在工作服上做任何标记、刻字或挂饰等。
5. 员工不得将工作服借给他人使用，更不得私自贩卖、转让或丢弃工作服。
6. 在离岗休假期间，工作人员应妥善保管工作服，如有损坏或遗失应立即报告单位，并按规定进行处理。
7. 企业应定期检查工作服的使用情况，如发现损坏较重的工作服应及时更换或修复。
8. 对于违反工作服管理规定的员工，企业应根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣发工资、记录违纪、教育培训等。
9. 员工在佩戴工作服期间出现的安全问题或其他问题应及时上报单位，单位应积极处理并采取措施予以解决。
10. 企业应建立健全工作服管理制度，明确工作服的购置、配发、使用、保管等方面的具体规定，并定期对员工进行相关培训。
员工工作服管理暂行规定
员工工作服管理暂行规定为加强公司安全管理，提升企业形象，经公司研究，特制订员工工作服管理暂行规定如下：一、员工服发放的人员范围包括除试用期内人员及门卫人员外的全体员工（含编外临工）。
门卫人员发放保安工作服。
二、着装要求1、员工上班期间规定必须穿着员工服，门卫人员穿着保安工作服，销售部员工可穿着部门规定的统一工服或公司员工服。
2、员工参加公司组织的集会或活动时，除保安人员外必须穿着公司员工服（保安人员穿着保安工作服）。
3、特殊岗位员工工作期间可穿着规定的劳保服装。
三、员工工作服发放管理1、员工试用期满且与公司签订正式劳动合同的，由其所在部门（车间）编制员工服申购计划，经部经理核准，报人力资源部主管副经理审核、企管中心主管副总经理审批后由人力资源部协助办公室安排员工服的制作和发放。
2、员工服夏装每年换发一套，冬装每两年换发一套，换发工作由人力资源部协助办公室组织安排。
3、员工领取员工服后为公司服务不满半年离开公司的，由人力资源部人事主管书面通知劳资主管在其工资内扣除已领取员工服的制作工本费。
4、因员工服保管不善丢失或损坏需申请补发的，由本人提交申请，经部经理核准、人力资源部经理审批后通知劳资主管开具付款单交申请人到财务出纳处交款，凭付款单向办公室申领补发的员工服。
四、着装检查及违规处理1、着装检查（1）各部室、车间员工的着装情况，由各单位检查督促，发现违反着装规定的要即时纠正，并报人力资源部进行处罚。
（2）公司办公室负责全公司员工着装情况的检查、监督职责，并不定期对各部门进行检查。
2、违规处理（1）门卫人员对违反着装规定的员工有权拒绝其进入厂区，或可登记其姓名、所属部门（车间）后放行，每月30日统计汇总报人力资源部，扣罚20元/人次。
未有工装的新员工凭工作证或出入证进入厂区。
（2）部室、车间发现违反着装规定的本部门人员，应责令其穿着员工服并登记其姓名、所属部门（车间），每月30日统计汇总报人力资源部，扣罚20元/人次。