面试考官须知
面试官技巧.注意事项
如何做好面试官？一、组织面试之前的准备工作面试官在面试之前，首先应该明确企业需要招聘什么样的人？做什么样具体的工作？等。
不同的职位有不同的要求，但是对应聘者的要求有一些是共同的，譬如应聘者仪表的整洁，口语表达能力，性格的乐观自信向上等。
面试官在认真阅读岗位说明书后，还有一项不能忽视的工作，即面试官期望从这次面试中得到关于求职者的哪些信息？只有事先确定面试想达到的效果，才能在实际的面试过程中，有针对性的去收集信息。
面试官从应聘者处得到的信息可以分为三类：工作背景/教育背景/资历/技能——应聘者广泛的、一般的背景。
了解这一类信息可以直接从求职者的简历中获取。
具体的经验——应聘者在过去的工作中或相关历史中做过的具体事情。
关于应聘者资历的了解应该是面试过程中的要点。
兴趣/动机——应聘者想从工作、组织和工作地点中得到什么。
在面试的过程中，面试官应记录下这些信息并要求应聘者用实例一一说明。
接下来你的任务是回顾从招聘表、简历、电话考察等来源得到的关于应聘者的信息。
在这一步，面试官可以记下应聘者过去的工作和经验中你不清楚的部分，或者使你想进一步了解的部分。
比如说求职者工作经历中的断层部分。
然后根据这些背景信息整理出面试指导。
面试指导包括面试实际实施的具体流程以及面试问题的安排。
面试官在背景回顾方面应尽量不要浪费时间。
可以集中精力与应聘者的教育和工作史中近期的、显著的以及与目标工作类似的方面。
不要问应聘者年代久远的问题。
当应聘者谈到他以前工作中令他满意和不满意的地方时，注意那些有助于评估其工作合适度、组织合适度以及地点合适度的信息。
不要把断层和工作变换想当然地视为不太好的，要找出原因才能判断。
只用必要的主要背景回顾结果。
假如某位应聘者在同一职位上呆了10年，那么他更早期的信息的使用价值很小。
为了得到一个正面的印象，面试官需要安排好一个专业的面试，并可以增强应聘者的自尊。
这些安排包括消除潜在的干扰，比如电话、传呼以及突然闯入的其它人。
面试考官的知识基础
面试考官的知识基础前言面试是求职过程中至关重要的一环，对于考官来说，如何准确评估面试者的能力和专业知识，是一个必须具备的基本素养。
本文将从面试考官的角度，介绍一些必备的知识基础，以帮助考官更好地进行面试评估。
1. 招聘需求的明确性作为一个面试考官，首先要明确招聘需求。
在面试过程中，需要了解招聘职位的具体工作职责和技能要求，以便能够准确地评估面试者是否符合招聘需求。
同时，考官还需要了解公司的背景和文化，以便在面试中适当地提问和评估。
2. 问题设计和提问技巧在面试中，问题设计和提问技巧是非常重要的。
考官需要根据招聘需求，设计合适的问题，以评估面试者的专业知识和解决问题的能力。
在提问过程中，需要注意问题的难度和逻辑性，避免歧义和模糊性，以便能够准确地评估面试者的能力。
3. 技术知识的掌握作为一个面试考官，掌握相关的技术知识是必不可少的。
无论是面试技术岗位还是非技术岗位，考官都需要对相应的领域有一定的了解，以便能够评估面试者的专业知识和技能。
同时，考官还需要了解行业的发展动态和趋势，以便更好地评估面试者的学习和适应能力。
4. 评估和记录能力在面试评估过程中，考官需要具备准确评估和记录的能力。
对于面试者的回答和表现，考官需要能够客观地评估，准确地判断面试者的能力和适应性。
同时，考官还需要及时记录面试者的答案和表现，以便后续的综合评估和比较。
5. 沟通和协调能力作为一个面试考官，良好的沟通和协调能力是非常重要的。
在面试过程中，考官需要与面试者进行有效的沟通，以便准确了解面试者的能力和经验。
同时，考官还需要与其他面试官进行协调和合作，以确保面试评估的公正和准确性。
6. 面试者的综合评估在面试评估过程中，考官需要综合评估面试者的各个方面，包括专业知识、解决问题的能力、沟通和协调能力等。
通过综合评估，考官可以准确地判断面试者的能力和潜力，以便作出合适的招聘决策。
结语作为一个面试考官，具备一定的专业知识和评估能力是非常重要的。
面试官注意事项
面试官注意事项面试官在进行面试时，需要注意以下事项：1.提前准备。
面试官应提前了解应聘者的个人信息、工作经历和教育背景。
这样可以更好地判断应聘者是否符合职位要求，并有针对性地询问问题。
2.创造良好的面试环境。
面试官应确保面试场所的环境安静、整洁，并准备好必要的设备，如桌椅、计算机等。
这样能为面试者提供舒适的环境，更好地展示他们的实力。
3.制定合理的面试计划。
面试官应事先制定一份面试计划，简洁明了地列出每个环节的时间安排，确保面试过程有序进行，不至于浪费时间或遗漏重要内容。
4.遵循面试流程。
面试官应按照设定的面试流程进行，不要随意改变或跳过环节，以保持面试的公平性和一致性。
5.用心倾听。
面试官应注意聆听应聘者的回答，尽量保持沉默，给予对方充分的发言机会。
同时，要用专业、客观的眼光评估应聘者的回答，避免主观偏见的干扰。
6.合理提问。
面试官应合理提问，结合岗位要求和应聘者的简历，深入挖掘其能力和潜力。
提问要有针对性，并避免歧视性或攻击性的问题，以保持面试的公正和尊重。
7.注重候选人的表现。
面试官应注重候选人在面试中的表现，包括态度、礼貌、沟通能力、思维能力和解决问题的能力等。
并将观察到的情况与岗位要求相对应，进行综合评判。
8.不要急于做出决定。
面试官应保持冷静客观的态度，不要急于做出决定。
可以结合其他面试官的意见，进行综合评估后再做出最终决策。
9.及时反馈。
面试结束后，面试官应及时向候选人反馈面试结果，无论是录取还是淘汰，都需要给予明确的解释和理由。
这样既能尊重候选人的努力，也符合公平公正的原则。
10.保密面试信息。
面试官应对面试过程中获取到的个人信息和敏感性问题保密，不得将其泄露给他人或用于其他目的。
同时，面试官也应尽量避免与候选人发展私人关系，以确保面试过程的专业性。
综上所述，作为面试官，需要具备良好的面试流程和沟通技巧，注重候选人的表现和综合评估，保持公正、客观的态度，同时保证面试过程的有效性和保密性。
面试考官与工作人员职责及工作程序
面试考官职责和工作程序一、面试当日按规定时间到达考点考务办，佩证进入面试考场，认真做好面试前的准备工作。
进入面试考场后，要求考官举止庄重、工作认真，必须将通讯工具关闭并交本考场监督员统一保管，接受考场监督员的监督。
二、面试考官须遵守有关保密规定，在面试结束前不得对外公开自己或他人的考官身份。
三、面试前30分钟，在主考官的领导下集体研究并命制面试试题，坚决杜绝在已经提前准备的多套试题中随机抽取一套或主考官命题后直接征求其他考官同意与否的现象，也要避免试题全由抽签产生的招聘单位的考官命制的现象。
四、考官进行面试评分时，始终保持自己对考生的评判标准，不因“唱分”等因素而改变自己的评分原则，出现追分、赶分等现象。
为保证考官建立自己的标准和尺度，面试考官对每天上午开考后的前3名面试人员暂不正式评分，先记录在《面试考官记分平衡表》上，待3名面试人员面试结束，自行对3名面试人员的面试情况作出比较，待确定自己的评分标准后，再逐一对3名面试人员进行评分。
并以此标准对第4名及以后进行评分。
五、坚持实事求是、客观公正的原则，按照统一的评分标准（要素为主、要点为辅）进行公平、公正的评分，不打“关系”分、“人情”分。
考官之间不得协商或互相暗示评分。
六、每名考官必须在每份评分表“考官签名”处签上姓名备查。
考官如果需要更正分数，应在原分数上划一斜线，并在分数旁签名确认，不得将原分数涂抹不清。
七、由主考官（或主考官现场委托的考官）按统一的主持词和试题进行提问，不得自行变更面试内容，其他考官不得提问；主考官不能所有试题同时提问，应按试题顺序逐题向面试考生提问，问毕后，向面试考生说“请思考回答”。
八、在面试过程中，主考官或委托的考官提问尽量使用普通话，用语要亲切、清晰、准确，不准暗示。
要注意掌握面试进程和节奏。
九、后一名考生面试结束后，主考官向前一名考生宣布面试成绩（前一名考生最后得分由记分员统计、计算出）。
十、面试过程中，严禁吸烟、吃东西、打瞌睡等不严肃、不规范行为发生。
面试考官守则
面试考官守则
一、每场面试开始前30分钟，考官要根据面试分组到达考场，
到达考场后立即进入面试考场，不得在途中逗留、打电话和与无关人员交谈。
在面试考场内做好面试准备工作，熟悉面试程序和面试评分表等有关材料。
二、面试主考官要按面试工作流程的要求全面负责和主持本考场的面试工作，对本考场的其他考官和考场工作人员明确任务，宣布纪律，确保本考场面试客观公正和高效有序地进行；面试结束后，面试主考官要审核面试结果，并在相关表格上签名确认。
三、考官应正确理解和掌握面试试题的含义及测评标准，独立、客观地打分。
打分时不能互相商量或暗示，不能打“关系分、人情分”；同时，要克服松懈麻痹思想，防止出现前紧后松或者前松后紧的情况，防止出现凭第一印象打分的现象。
考官与考生间有应回避的亲属关系的，应主动向主考官提出回避。
四、考官在测评中应严格按照面试规定的时间和程序进行，以保证所有的考生均在同等的条件下接受测评，避免因考官的因素影响测评结果。
五、面试过程中，考官要忠于职守，不得无故离开面试考场，不得与无关人员进行交谈或进行与面试无关的活动。
六、考官要严格遵守保密规定，不得向任何人透露“面试测评标准”、“面试题目及答题标准”等与面试相关的内容，面试材料用完后由工作人员负责收回。
七、面试考官在打分表上不得有涂改痕迹。
八、在封闭面试期间，考官不得接待来访，不得私自外出，
个人所带通讯工具应交监督人员统一保管。
1。
面试考官职责及考场行为规范
附件3：面试考官职责及考场行为规范第一，参加当天面试的面试考官必须于面试当天早晨7:30之前，准时进入考官抽签室，由工作人员组织抽签确定考官当天的面试考场，抽签结束后，立即进入面试考场，不得在途中逗留、打电话和与其他人员交谈。
第二，面试主考官要按面试工作流程的要求全面负责和主持本考场的面试工作，对本考场的其他考官和考场工作人员明确任务，宣布纪律，确保本考场面试客观公正和高效有序地进行；面试结束后，面试主考官要审核面试结果，并在相关表格上签名确认。
第三，面试主考官提问面试考生时要求语言规范、准确、简洁、精炼，态度温和，要创造轻松自然的气氛，尽量消除或缓解面试考生的紧张情绪，使面试考生充分发挥正常水平。
第四，面试考官要根据考生在面试过程中的表现情况，独立思考、实事求是和客观公正地进行打分，不打“关系分”和“人情分”；同时，要克服松懈麻痹思想，防止出现前紧后松或者前松后紧的情况，防止出现凭第一印象打分的现象。
第五，面试考官要待人热情，尊重考生，不能对面试考生的言谈举止表现出好恶情感，要集中精力认真听取考生回答问题，正确评判考生的各项能力，对面试考生使用同样的测评尺度，准确评分，打分既要考虑本场考生的总体平衡，又必须具有一定区分度。
第六，面试考官在整个面试过程中（含中间休息时），特别是每一位面试考生面试结束后，不得对面试考生的表现进行评论，以免影响其他考官准确评分；中间休息时，面试考官、监督人员、登分核分人员等其他人员，不得对面试情况进行交流，并且不得离开本面试考场楼层。
第七，面试考官不得参加可能干扰面试工作公正性的请托，不得擅自约见考生，不得有其它违反规定的行为。
面试考官如果在面试工作开始之前发现举办过收费性（或者说是盈利性）面试培训辅导班及其他形式的培训班培训辅导过此次参加面试的考生，不得抽调参加面试工作。
面试考官必须自觉遵守面试工作的有关规定和自觉接受监督。
第八，面试工作必须严格按照规定的时间（不低于20分种）和程序进行，保证每位面试考生在相同的条件下接受测评，机会均等、公平公正，避免偶然因素对测评效果的影响。
面试官的注意事项和方法
面试官的注意事项和方法面试官的注意事项和方法汇总在面试过程中，面试官应该注意以下几点：1.尊重候选人：面试官应该尊重候选人的感受和隐私，确保房间安静、整洁、舒适，避免让候选人感到压力。
2.明确面试目的：面试官应该明确面试的目的，以便更好地了解候选人的能力和经验，同时避免问一些与职位无关的问题。
3.提问技巧：面试官应该使用适当的提问技巧，如开放性问题，以了解候选人的思维和经验，同时避免使用封闭性问题。
4.聆听和观察：面试官应该认真聆听候选人的回答，并仔细观察其表现，以便更好地了解其能力和经验。
5.及时反馈：面试官应该及时反馈候选人的表现，给出建设性的反馈和建议，以帮助候选人更好地准备面试。
6.避免偏见：面试官应该避免任何形式的偏见，如基于种族、性别、宗教信仰等。
7.准备好答案：面试官应该准备好自己的答案，以便更好地了解候选人的能力和经验，同时避免问一些不熟悉的问题。
8.遵守规则：面试官应该遵守招聘机构的规则和程序，以确保公正、公平的面试。
总之，面试官应该尊重候选人，认真聆听其回答，并及时反馈其表现，以确保公正、公平的面试。
面试官的注意事项和方法归纳面试官在面试过程中需要注意以下几点：1.准备充分：了解公司的需求，明确面试的目的和要求，提前准备好相关问题和面试材料。
2.尊重候选人：以礼相待，尊重候选人的时间和努力，确保面试环境舒适、安静。
3.确认候选人身份：核实候选人的身份和基本信息，确保面试过程的安全和顺畅。
4.了解候选人的背景：通过背景调查等方式，了解候选人的教育、工作经历、技能等背景信息，有助于评估候选人的能力和潜力。
5.创造积极的面试氛围：以积极、开放、包容的态度与候选人交流，创造积极的面试氛围，让候选人感到舒适和信任。
6.注重沟通技巧：使用清晰、简洁、礼貌的语言，表达自己的观点和要求，积极倾听候选人的回答，给予反馈和指导。
7.评估候选人的能力：通过提问、观察、评估等方式，评估候选人的能力、潜力、经验、技能等，以便做出合理的录用决策。
面试考官与工作人员职责及工作程序
面试考官职责和工作程序一、面试当日按规定时间到达考点考务办，佩证进入面试考场，认真做好面试前的准备工作。
进入面试考场后，要求考官举止庄重、工作认真，必须将通讯工具关闭并交本考场监督员统一保管，接受考场监督员的监督。
二、面试考官须遵守有关保密规定，在面试结束前不得对外公开自己或他人的考官身份。
三、面试前30分钟，在主考官的领导下集体研究并命制面试试题，坚决杜绝在已经提前准备的多套试题中随机抽取一套或主考官命题后直接征求其他考官同意与否的现象，也要防止试题全由抽签产生的招聘单位的考官命制的现象。
四、考官进行面试评分时，始终保持自己对考生的评判标准，不因“唱分”等因素而改变自己的评分原则，出现追分、赶分等现象。
为保证考官建立自己的标准和尺度，面试考官对每天上午开考后的前3名面试人员暂不正式评分，先记录在《面试考官记分平衡表》上，待3名面试人员面试结束，自行对3名面试人员的面试情况作出比较，待确定自己的评分标准后，再逐一对3名面试人员进行评分。
并以此标准对第4名及以后进行评分。
五、坚持实事求是、客观公正的原则，按照统一的评分标准〔要素为主、要点为辅〕进行公平、公正的评分，不打“关系”分、“人情”分。
考官之间不得协商或互相暗示评分。
六、每名考官必须在每份评分表“考官签名”处签上备查。
考官如果需要更正分数，应在原分数上划一斜线，并在分数旁签名确认，不得将原分数涂抹不清。
七、由主考官〔或主考官现场委托的考官〕按统一的主持词和试题进行提问，不得自行变更面试内容，其他考官不得提问；主考官不能所有试题同时提问，应按试题顺序逐题向面试考生提问，问毕后，向面试考生说“请思考答复”。
八、在面试过程中，主考官或委托的考官提问尽量使用普通话，用语要亲切、清晰、准确，不准暗示。
要注意掌握面试进程和节奏。
九、后一名考生面试结束后，主考官向前一名考生宣布面试成绩〔前一名考生最后得分由记分员统计、计算出〕。
十、面试过程中，严禁吸烟、吃东西、打瞌睡等不严肃、不标准行为发生。
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面试考官须知
一、面试是选拔的重要环节，面试考官必须坚持公开、平等、竞争、择优原则和保密、回避、公平、公正的原则，严肃、认真、负责地实施面试。
二、面考官组由7名考官组成，设主考官1名、考官6名。
主考官全面负责面试工作，考官协助主考工作。
考官组都须佩带考官证。
三、面试开考前45分钟，由考官采取随机抽签方式，确定考官组的人员组成。
面试正式开考前30分钟，由主考带领全体考官熟悉试题、评分要点和评分标准，为正式面试做好准备。
四、面试由主考官主持，并负责提问，必要时可委托考官提问。
向考生提问应按面试题本要求进行，不得有暗示性的语言，提问应尽量说普通话，表达准确、清晰、明白。
其他考官一般不对考生提问，确需提问时，应征得主考同意。
五、考生进入考场后，主考官即按规定宣布面试开始，工作人员按规定要求进行计时。
每位考生面试时间为16分钟。
考生答完最后一道题，如有剩余时间，可允许其对前面已答过的题目作补充回答。
在考生面试时间剩余3分钟时，记时员应提醒考生。
主考官在记时员报“时间到”时，即宣布答题结束。
六、考生开始答题时，考官即可对照评分要点、标准作必要记录，待该考生整个答题结束，综合其答题情况逐项评分，填入《面试评分表》，同时记入《面试评分草表》，以便为下一位考生评分时作参考。
考官评分一般为整数，也可保留小数点后一位有效数字。
评分时，应以第一位考生为基准和参照，注意把握好评分尺度，避免畸高畸低。
七、考官要集中精力，保持良好的状态，认真听取考生答题，注意观察考生表现。
评分时应坚持独立思考、独立评
分，不得相互讨论，不得轻易发表对考生的评价，不得以任何方式对其他考官施加影响，严禁打“人情分”、“关系分”。
八、每位考生面试结束后，计分员根据计分办法对考生得分进行统计，得出考生面试成绩，签上姓名，由监督员核对确认并签上姓名，交主考官审核签字后，由主考当场向考生公布。
九、考官要按照统一安排，按时到达考点、考场，佩带考官证进入考场，接受统一封闭管理，严格遵守面试纪律和保密规定。
不得携带任何通信工具进入考点、考场，如无意中携带的，必须关闭并主动交考场监督员集中保管；严禁以任何方式向考生和其他人员泄露面试试题及相关信息，否则按有关规定严肃处理，且取消面试考官资格。
属回避对象或不适宜担任面试考官的，应主动提出。
面试期间，无特殊情况不得随意离开工作岗位，也不得与其他考场考官组人员之间随意互串。