任务责任书
五方责任书模板
五方责任书模板尊敬的各方：鉴于XXX事项的重要性和紧急性，为了明确各方的职责和义务，确保任务的顺利完成，特制定此五方责任书。
各方应严格遵守以下规定，并承担相应的责任。
第一方责任：第一方应负责明确任务目标和计划，并提供必要的资源和支持，确保任务按时完成。
同时，第一方还应监督和评估任务的进展情况，并及时提出必要的调整和改进意见。
第二方责任：第二方是任务的主要执行方，应当全力以赴完成任务。
具体责任包括但不限于：组织人员配备、制定详细的工作计划、制定安全措施、协调相关部门合作等。
同时，第二方还应及时向第一方汇报任务进展情况，并及时解决可能出现的问题和困难。
第三方责任：第三方是任务的监督方，应当对任务的执行情况进行监督和检查。
具体责任包括但不限于：核对工作结果、查验工作记录、检查工作质量等。
同时，第三方还应及时根据监督结果提出意见和建议，确保任务按照要求完成。
第四方责任：第四方是任务的相关方，应当积极配合第二方的工作，提供必要的支持和协助。
具体责任包括但不限于：提供所需的信息和材料、协助解决问题、参与决策等。
同时，第四方还应及时向第二方和第三方反馈工作进展情况，并积极响应相关要求和指示。
第五方责任：第五方是任务的外部监督方，应当根据任务的特点和要求，对任务执行过程进行监督和评估。
具体责任包括但不限于：对任务的进展情况进行抽查、对任务的结果进行评估、提出改进意见等。
同时，第五方还应向其他各方提供必要的支持和帮助，保障任务能够按时完成。
各方应当建立良好的沟通机制和工作协调机制，及时解决问题和沟通障碍。
在任务执行过程中，如果发生重大问题或者调整需求，各方应当及时召开会议进行讨论，并制定相应的解决方案。
任何一方不得擅自改变任务目标、计划和要求，如有需要，应经过各方协商一致后再进行修改。
各方在任务执行过程中应遵守法律法规和相关规定，保障任务的合法、公正和规范性执行。
若各方未能履行本责任书规定的义务，造成任务无法完成或者发生其他严重后果的，应承担相应的法律责任。
任务目标责任书（精选13篇）
任务目标责任书任务目标责任书（精选13篇）在现实社会中，责任书使用的频率越来越高，责任书是写明责任、针对不同的部门的文书。
那么什么样的责任书才是有效的呢？以下是小编为大家整理的任务目标责任书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
任务目标责任书篇1为全面贯彻落实乡政有关做好社会稳定工作会议精神，切实做好全村社会稳定工作，特制定维护社会稳定工作目标职责书：一、经过各组的共同努力保证全村不出大事，坚决不许发生政治性问题，要防止发生重大的恶性案件和治安问题，确保全村社会安全稳定。
二、各组必须树立发展是第一要务，稳定是第一职责的理念，严格落实维稳工作职责制，确保各项工作落到实处。
三、各组要把稳定工作的重心从事后处理，转移到事前排查化解上来做到发现得早，控制得住，处理得好，确保信息传递畅通有效地报送维稳信息。
四、要加强群众思想道德和法律教育，使群众懂得用法律规范自我的行为，学会如何运用法律维护自身的合法权益，增强群众的法律意识和团结意识，杜绝违法乱纪现象发生。
五、把维稳教育和群众日常生产，生活结合起来，结合实际，规范管理，彻底消除不利于的因素。
六、不制造矛盾，不挑拨是非，不搞小集团，不拉帮结派，不造谣，地任何事情在不明真相下不乱说，不私自理解任何形式的采访发表议论。
七、各组要切实落实安全稳定职责追究制，对没有履行好职责而导致职责事故发生的组，要严格，按照相关规定追究职责。
八、各组要加强社会管理创新工作建设，切实维护全村神龛稳定，正确引导和教育群众依法依规进行上访，不得发生非正常到上级上访。
责任人：日期：任务目标责任书篇2为了创立整洁新有序、美丽新感城，营造优美的乡村环境，使广大群众树立热爱家乡、美化家园的礼貌理念，提高全民遵守社会公德和改善环境卫生的意识，为建设社会主义新农村增光添彩，特制定如下环境卫生整治职责书：一、职责对象本村党支部书记是环境卫生综合整治第一职责人，村委会主任是环境卫生综合整治直接职责人，对本村环境卫生综合整治工作负全面职责。
工作任务责任书范文
工作任务责任书范文一、责任人基本信息。
姓名：[你的名字]部门：[具体部门]职位：[职位名称]二、工作任务目标。
# （一）总体目标。
# （二）具体目标。
1. 销售任务。
我得像个超级推销员一样，把咱们公司的产品推销出去。
在这个时间段内，要成功拿下至少[X]个新客户，就像在森林里捕获[X]只狡猾的小狐狸一样。
每个月的销售额要达到[具体金额]，这可不是个小数目，但我相信我能像挖掘宝藏一样把这些钱从市场里挖出来。
2. 客户满意度。
对于客户提出的问题，解决率要达到[X]%。
不能让客户的问题像皮球一样被踢来踢去，我得像个问题终结者一样，把问题统统消灭掉。
3. 项目推进。
如果我负责某个项目的话，那这个项目就像是我的孩子，我得精心呵护它成长。
要按照项目计划，每个阶段都顺利推进，不能拖后腿。
[项目名称]这个项目，在[具体时间节点]之前要完成项目的[具体阶段任务，例如需求调研]，就像火车要按照时刻表进站一样准确无误。
而且要控制好项目成本，不能让预算像气球一样膨胀。
要把项目成本控制在[具体预算金额]以内，这就需要我像个精明的管家一样，精打细算，每一笔开支都要有合理的用途。
三、工作任务执行计划。
# （一）销售任务执行计划。
1. 每天像勤劳的小蜜蜂一样，至少拨打[X]个陌生客户电话，挖掘潜在客户。
同时，每周要参加[X]次行业展会或者社交活动，拓展人脉资源，就像蜘蛛织网一样，把人脉网织得越来越大。
2. 针对老客户，每个月制定个性化的回访计划。
根据老客户的购买记录和偏好，给他们推荐合适的产品或者服务。
就像私人定制裁缝一样，给每个客户量身打造专属的方案。
3. 学习销售技巧，每周至少花[X]个小时阅读销售相关的书籍或者参加线上培训课程，把自己武装成销售达人。
# （二）客户满意度执行计划。
1. 建立客户反馈快速响应机制，设置专门的客户反馈邮箱和电话，并且保证在[具体时长，例如1小时]内对客户反馈做出初步回应。
不管是表扬还是批评，都要虚心接受，像海绵吸水一样吸收客户的意见。
任务领取责任书模板
任务领取责任书模板
尊敬的领导：
我（姓名），在领取您交给我的任务时，郑重承诺并保证，我将认真履行、不推诿责任、不懈怠、不拖延、不偷懒、不虚报等，全力以赴，完成任务。
一、任务内容。
（任务内容）。
二、任务要求。
1.（任务要求1）。
2.（任务要求2）。
3.（任务要求3）。
三、完成时间。
（任务完成时间）。
四、责任承诺。
1.我将严格按照任务要求，按时高质量完成任务，不因个人原
因耽误任务进度；
2.我将主动与相关部门或同事沟通合作，解决任务中的问题，
确保任务顺利完成；
3.我将保守任务涉及的机密信息，不泄露给任何非相关人员；
4.我将对任务的结果负责，如出现问题，我将积极协助解决，
并承担相应的责任；
5.我将及时向领导汇报任务进展情况，如实反映问题和困难。
五、任务验收。
任务完成后，我愿意接受领导或相关部门的验收，如发现问题，我将主动改正并接受相应的处罚。
六、责任人签字。
（责任人签字）。
七、日期。
（日期）。
以上为本人对领取的任务的责任承诺书，如有违反承诺，愿意接受相应的处罚。
特此承诺！
（签字）。
（日期）。
以上是任务领取责任书模板，我将严格按照此模板的要求履行我的责任，确保任务的顺利完成。
希望领导能够放心，相信我能够按时高质量完成任务。
感谢领导对我的信任和支持！。
银行任务责任状范文（3篇）
银行任务责任状范文一：为了充分挖掘内部潜力，明确风险责任，完善企业内部管理，保证年度目标任务完成，经公司会议确定代表公司与财务处代表签订财务处____年度责任书，内容如下：一、任务指标1、银行贷款保持____年底总额不减。
2、进项税抵扣零失误。
3、现金管理零失误。
4、往来账户资金管理零失误。
5、财务费用不超____万元。
6、安全。
全年无财产和人身安全事故。
二、积留绩效工资与任务指标挂钩基数财务处共计积留绩效工资____万元，其中：1、银行贷款挂____万元。
2、进项税____万元。
3、现金管理____万元。
4、往来账务资金管理____万元。
5、财务费用____万元。
6、安全____万元。
三、奖罚1、银行贷款总额每减少____万元扣____元，封顶____万元。
2、因工作失误造成进项税税款损失在____万元以内按损失税款的____%处罚，超过____万元公司另行处罚。
3、现金管理造成损失由责任人自行承担。
4、往来账务资金全年零失误，造成损失由责任人自行承担。
5、财务费用每增加____万元罚____千元，罚款封顶____元。
6、发生事故时按安全考核条例扣罚。
四、考核及兑现本责任书的考核由综合办公室牵头进行考核，年终一次性兑现。
五、其它1、要求财务处将本责任书各任务指标层层分解落实，考核部门严格考核兑现。
2、本责任书一式两份，签订后生效。
六、责任书期限至____年____月____日公司代表：财务处代表：签订日期：____年____月____日银行任务责任状范文（2）责任状尊敬的行长：我，XXX，就以下所述在本行的工作任务责任状上作出如下承诺和声明：一、差旅费报销在处理差旅费报销过程中，我承诺按照相关政策和流程，认真核对申请表格和相关票据。
我会确保所有报销申请都经过审批，并且所有的费用明细和金额都准确无误地录入报销系统。
同时，我会尽最大努力确保报销过程中的合规性和合理性，遵循公司的规章制度，严格控制报销金额，确保公款使用的合理性和经济性。
工作任务责任书范文银行柜员
工作任务责任书范文银行柜员全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工作任务责任书尊敬的柜员同事：为了更好地规范和约束工作行为，提高工作效率和服务质量，特制定本工作任务责任书。
希望您在日常工作中认真遵守相关规定，确保工作顺利进行。
一、岗位职责1. 严格遵守银行的各项规章制度，维护银行的声誉与利益；2. 负责为客户提供优质的办理业务服务，积极主动地解答客户咨询；3. 完成上级主管交办的各项工作任务；4. 对接客户，及时发现客户需求，推荐银行产品；5. 严格保密客户信息，严禁私自泄露客户隐私。
二、工作态度1. 以饱满的热情对待每一位客户，提供周到的服务；2. 严格遵守工作纪律，做到准时上下班，认真履行岗位义务；3. 积极主动地学习业务知识，提升专业能力；4. 谦虚礼貌，遵守职业操守，树立良好的职业道德。
三、工作目标1. 在工作中时刻以客户满意为准绳，通过自身不懈的努力，为客户提供更优质、更高效的服务；2. 不断深化业务知识，提升工作水平，为自身的职业发展打下坚实基础；3. 不断突破自我，挑战更高目标，争取获得更好的工作业绩。
四、考核标准1. 工作绩效的评定主要根据客户满意度、任务完成情况、工作态度等方面进行综合考核；2. 严重违反银行规定的行为将受到相应的纪律处分；3. 行为标准和工作态度是考核的重点，要求做到规范、细致、周全。
五、协议期限本工作任务责任书从签署之日起生效，有效期为一年。
届时如双方有异议，可按规定进行修改或终止。
特此重申上述内容，希望各位柜员同事能够严格按照要求执行，做到诚实守信，细心周到，为银行的发展、为客户的利益做出积极贡献。
银行领导签字：__________第二篇示例：工作任务责任书一、岗位名称：银行柜员二、职责概述：银行柜员作为银行窗口的第一道门面，是银行与客户之间的桥梁和纽带。
其主要职责是协助客户办理业务、提供咨询服务、处理客户投诉等工作。
银行柜员的工作内容涵盖了银行业务的各个方面，需要具备良好的亲和力、沟通能力和业务知识，以确保为客户提供高质量的服务。
销售任务完成责任书
销售任务完成责任书
尊敬的领导：
我是公司销售部门的一名销售人员，我在此向您提交销售任务完成责任书，以确保我对销售任务的完成负责。
首先，我要对我所负责的销售任务进行详细的描述。
根据公司安排，我需要在本季度内完成100万的销售额目标。
为了达到这个目标，我制定了详细的销售计划，并与客户进行了充分的沟通和洽谈。
我已经建立了良好的客户关系，并且对市场需求有着清晰的了解。
我相信我能够在规定的时间内完成销售任务。
其次，我要说明我对销售任务的完成负责的态度。
我将以饱满的热情和积极的态度投入到工作中，努力实现销售目标。
我会时刻关注市场动态，及时调整销售策略，确保销售任务的顺利完成。
我会与客户保持密切的沟通，及时解决问题，提高客户满意度，促进销售业绩的提升。
最后，我要承诺我在销售任务完成过程中遵守公司的相关规定和政策。
我将严格按照公司的销售流程和规范进行操作，确保销售
过程的合规性和透明度。
我将严格遵守公司的销售政策，不会以任何不正当手段来完成销售任务。
我将严格执行公司的质量标准，确保所销售的产品和服务的质量和可靠性。
总之，我将以高度的责任感和使命感来完成公司交给我的销售任务，确保销售目标的顺利实现。
我相信在公司领导的指导和支持下，我一定能够圆满完成销售任务，为公司创造更大的价值。
谨此提交销售任务完成责任书，以资证明。
销售员，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
岗位责任书范文10篇
岗位责任书范文10篇岗位责任书范文 1为了提高经济效益与服务效益，全面落实“谁主管，谁负责”，“谁负责，谁受益”的原则，特制定本责任书一、责任期限：二00*年三月一日至二00*年十二月三十一日二、岗位职责：1.在工作中，必有严格遵守各面卫生制度，做到穿工作服，着工作牌，衣着整洁，仪态端庄、大方、热情。
2.接待旅客必须主动招呼，热情接待，耐心解释宣传，随叫随到，及时凭票开门。
3.服务员要坚守岗位，忠于职守;不迟到早退，上班不清，下班不接;接班未到，上班不走。
4.上班时切实做到“十不”：不离开工作岗位;不打瞌睡;不做私活;不会客聊天;不看书报;不看电视不私留亲友住宿;房间钥匙不交与别人使用;不占用公物;不错安、漏安铺位;不准带小孩。
5.在工作中不得与客人开玩笑、争辩、吵架、打闹。
6.非工作原因不得进入客房睡觉、洗澡、看电视等。
7.厕所、楼梯及过道整洁卫生，窗明几净，周围环境必须做到无蜘蛛网、无污垢、积水、灰渣、果皮、口痰纸屑。
8.旅客离店时，当班人员必须查看房间，发现设备差件或损坏，查清责任人，如是旅客的责任，应早旅客负责赔偿，否则由值班人员赔偿。
9.爱护公物，降低消耗，节约用水用电，不开空闲灯，特别是值深夜班时，要巡回检查，清扫好所负楼层地扳卫生、关好水电方可晚休(晚12：00休息，早上6：30起床)，起床后关闭所负责楼层的灯、水。
10.密切注意楼层及客房动静，确保楼层安全，发现可疑人员时报告保卫人员。
11.上班时间不得打牌赌博，不介绍、容留妇女卖*、吸毒等，不得与同事吵架、打架斗殴。
12.在当班时间对待客人要有礼有节，如遇到旅客投诉，不管有任何理由，记违纪1次。
三、岗位经济任务1.会议收入，单位占30%，主班占50%，剩余两班占10%;2.登记员、保安、服务员请假当天收入若高于350元只按350元计算，低于350元按实际收入计算;登记室各班有收旅客住宿押金的，要移交给下一个白班结转。
3.楼层服务员在完成本职工作的情况下，三人每月经济任务3万元(每人1万元)1)完成经济任务：发固定工资及活工资2)未完成经济任务：按完成的任务总额的比例发固定工资、活工资超额完成经济济任务：按超额任务的部分的2%每人计发(作为78、75及95，不封顶)4.在工作期间发违反岗位责任中的规定，违纪1次罚扣10元，违纪2次可抵工休假1次，在一季度内违纪9次取消年终奖，年内累计违纪18次取消年终奖。
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任务责任书
篇一：生产部目标责任书
生产部目标责任书
为了加强管理，落实细化责任，确保生产部XX年度各项目标的完成，与生产工段主管人员及配置人员（非生产员工）签订本责任书。
一、主要考核指标
1、生产任务完成
2、现场环境维护及劳动纪律
3、生产过程质量管理
4、库房物资管理
5、安全及设备管理
6、重点工作完成
二、主要考核指标分配：
（1）生产任务完成率
根据公司销售经营目标，生产部编制月度生产计划及周计划，报上级主管部门审批，各工段按计划精心组织实施，细化到班产量、个人产量的考核，搞好数据管理，理顺投入产出关系，每周召开部门投入产出分析例会，总结查找问题、解决问题，生产任务完成率将作为生产部各主管人员重点考核指标组成部分。
（2）现场环境维护及劳动纪律
抓好生产的同时，对现场环境管理整顿、规范，使公司现
场管理水平逐步达到“6S”标准要求，严格员工劳动纪律管理和素质管理以及员工培训、职能教育等工作，收集员工持续改进合理化建议；
（3）生产过程质量管理
严格按技术规范及质量要求对生产过程进行质量管理，不良品损失不得超过0.3%，狠抓漏加工等不良品管理工作，规范员工作业；
（4）库房物资管理
各库房管理账、物清楚，物料码放规范，标识清楚无误，场地整洁，不得有安全隐患。
（5）安全及设备、工夹管理
无人生伤亡事故，抓好生产设备的日常管理，建立设备履历表，完善设备使用、维修、点检维护等记录，各类工装夹具、检具的完善及使用情况的掌握。
（6）重点工作完成
无折扣完成上级领导部门交付的工作安排(包括新产品试生产等)，临时性任务以及会议决定安排的工作。
三、指标考核
1、本《目标责任书》制定的指标和工作按公司各部门绩效考核细则进行考核。
2、对所负责考核的指标，于次月5日前将考核结果报上级部门，按公司绩效考核细则执行。
四、奖惩办法
1、责任单位或工段工资性收入考核按《生产部绩效考核管理办法》执行。
五、责任期限从XX年1月1日起到XX年12月31日止。
六、此责任书一式两份，双方签字后生效。
生产部：刘天利
二○一二年月日
工段（人员）：二○一二年月日
篇二：人才工作目标责任书
XX年
主要任务：
围绕全县经济发展，加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技能人才。
新培养高级工200名以上；实施农村劳动力转移就业技能工程培训400人；再就业培训500人；企业在职职工培训XX人次；城镇新增劳动力就业前培训1500人次。
培训后参加鉴定合格率达95%以上。
为曹县经济又好又快发展提供人才保证。
主要措施：
1、高度重视人才工作。
围绕实现我县经济社会发展目标，谋划推进人才工作。
组建人才工作机构，成立人才工作领导小组。
2、建立人才工作框架。
加强人才队伍建设，系统地制定出台各项配套制度，对人才的培养、选拔、引进、使用、激励、服务等各个环节作出规定，增强我县人才工作的操作性和实效性。
3、营造一个良好环境。
努力营造强大的社会舆论环境、宽松的政策法制环境和优越的工作生活环境，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围。
4、健全技能人才评价体系。
技能人才的评价要突出操作性和实践性，根据国家制定的评价标准，建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的高技能人才评价体系。
5、完善高技能人才交流平台。
坚持市场导向，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，利用公共就业服务平台，为高技能人才的合理流动提供服务。
要建立健全高技能人才的柔性流动和区域合作机
制，鼓励高技能人才通过兼职、服务和技术攻关方式充分发挥自身作用。
XX年
主要任务：
培养高级工500名以上，技师、高级技师5名以上；组织各类职业教育培训5000人次；对机关事业单位工勤技能人员进行一次普遍培训和鉴定；实施职业技能鉴定6000人
次，培训后参加鉴定合格率达95%以上。
主要措施：
（一）建立和完善以能力评价和业绩考核相结合的高技能人才评价体系和评价方法。
考评内容采取技能鉴定和综合评审相结合，技能鉴定按照相关等级资格标准，重点考核专业知识和操作技能；综合评审突出技能运用及所做贡献，重点考核工作业绩、技术革新、传授技艺及职业道德等；评聘方式实行资格认定与聘任分开，对取得相关等级资格的人员，由用人单位根据生产实际需要进行聘任。
指导企业在关键岗位、工序设立首席职位，发挥高技能人才的技能领头人作用，引导技能人才岗位成才。
（二）充分调动和发挥大中型企业在高技能人才培养工作的积极性和主导作用，在确保质量的前提下，尽可能减少操作层次、降低操作成本。
（三）做好宣传发动工作。
鼓励符合高级、技师、高级技师申报条件的各类所有制企事业的劳动者参加资格考评；对企业关键性生产岗位的技术骨干，具有复合技能且有突出贡献的青年职工，由企业推荐，经批准，可适当放宽条件，参加考评。
同时，支持专业技术人员和生产管理人员参加高级、技师、高级技师的考评。
（四）大力开展技能竞赛，不拘一格选拔人才。
通过举办“计算机技术(本文来自： 小草
范文网:任务责任书)技能大赛”、“电工技能大赛”、“电焊工技能大赛”等多种赛事，为技能人才发挥聪明才智、脱颖而出提供平台、搭建舞台，加快高技能人才成长步伐。
XX年
主要任务：完成初、中级技能人才培训鉴定3500人；实施“万人拥有高技能人才培训工程”，培训鉴定1000人，技师、高级技师社会化考评鉴定的一、二级达到20人以上；全国全省统一考试鉴定200人；实施“技能扶贫培训工程”，培训500人；实施“技能就业培训计划”，对农村劳动力转移技能培训500人；实施“技能提升培训计划”，技能提升培训XX人。
培训后参加鉴定合格率达95%以上。
主要措施：
1、完善培养机制。
以技工院校为载体，面向新生劳动力开展劳
动预备制培训，面向农村劳动力开展转移技能培训。
支持技工院校、职业培训学校面向社会和企业开展技能人才培养工作。
充分发挥行业、企业培养技能人才，特别是高技能人才的主体作用。
建立校企合作培养技能人才制度，加快培养经济发展急需的技能人才。
2、健全技能人才评价体系。
通过改革企业技能人才评价方式，完善技师社会化考评制度，严格依法实行技术工种就业准入制度，在职业院校大力开展职业技能鉴定，大力开
展职业技能竞赛活动等，建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系。
3、加强高技能人才激励保障制度建设。
大力表彰高技能人才，落实高技能人才的福利待遇，完善高技能人才社会保障机制。
4、加大技能人才工作的投入。
加大公共财政投入，落实企业培训经费，完善社会投入机制。
5、加强技能人才队伍建设的基础工作。
完善技能人才的政策法规、技能人才信息系统建设、高技能人才交流平台、技能人才培养的教材建设等工作。
篇三：目标任务责任书
XX年度财务处目标责任书
为了充分挖掘内部潜力，明确风险责任，完善企业内部管理，保证年度目标任务完成，经公司会议确定代表公司与财务处代表签订财务处XX年度责任书，内容如下：
一、任务指标
1、银行贷款保持XX年底总额不减。
2、进项税抵扣零失误。
3、现金管理零失误。
4、往来账户资金管理零失误。
5、财务费用不超3500万元。
6、安全：全年无财产和人身安全事故。
二、积留绩效工资与任务指标挂钩基数
财务处共计积留绩效工资3.078万元，其中：
1、银行贷款挂1.2万元。
2、进项税0.3 万元。
3、现金管理0.3万元。
4、往来账务资金管理0.3万元。
5、财务费用0.6万元。
6、安全0.378万元。
三、奖罚
1、银行贷款总额每减少100万元扣300元，封顶1.2万元。
2、因工作失误造成进项税税款损失在5万元以内按损失税款的30%处罚，超过5万元公司另行处罚。
3、现金管理造成损失由责任人自行承担。
4、往来账务资金全年零失误，造成损失由责任人自行承担。
5、财务费用每增加50万元罚1千元，罚款封顶6000元。
6、发生事故时按安全考核条例扣罚。
四、考核及兑现
本责任书的考核由综合办公室牵头进行考核，年终一次
性兑现。
五、其它
1、要求财务处将本责任书各任务指标层层分解落实，考核部门严格考核兑现。
2、本责任书一式两份，签订后生效。
六、责任书期限
XX年12月26日至XX年12月25日
公司代表：财务处代表：
签订日期：XX年月日。