员工请销假审批表
附件一：
（集团公司二级机构副职以上管理人员及集团公司本部员工适用）
深圳市燃气集团股份有限公司员工请假审批表A
深圳市燃气集团股份有限公司员工请假通知单A
：
你单位/部门将于年月日至年月日休/请（①年休假②病假③事假④婚假⑤产假⑥看护假⑦计划生育节育假⑧丧假⑨工伤假），共天。请督促其于年月日向所在单位/部门考勤员报到。假满未经续假擅自不到岗而又无正当理由的，按旷工处理，此通知。
备注：
年月日（盖章）
附件二：（二级单位三级机构正职及以下人员适用）
深圳市燃气集团股份有限公司员工请假审批表B
深圳市燃气集团股份有限公司员工请假通知单B
：
你单位/部门将于年月日至年月日休/请（①年休假②病假③事假④婚假⑤产假⑥看护假⑦计划生育节育假⑧丧假⑨工伤假），共天。请督促其于年月日向所在单位/部门考勤员报到。假满未经续假擅自不到岗而又无正当理由的，按旷工处理，此通知。
备注：
年月日（盖章）
附件三：
（集团公司员工适用）
深圳市燃气集团股份有限公司员工销假审批表
深圳市燃气集团股份有限公司员工销假通知单
：
你单位/部门因原因办理了假的销假手续，时间自年月日至年月日，共天。请根据员工实际出勤情况记录考勤，此通知。
备注：
年月日（盖章）
公司员工请销假管理制度-初稿
中软信息服务有限公司请销假管理制度 第一章总则 一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法。 二、适用范围：公司全体员工。 第二章请假程序 一、请假申请包括纸质申请和邮件申请。员工填写纸质请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报办公室前台备案；纸质申请不便时，以邮件附带请假单的方式，注明请假事项，发送至部门主管领导，抄送至总经理、办公室主管及前台，并将审批的邮件纸质版报办公室前台备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章请假相关规定 一、假期核准权限如下： 1、公司员工请假三天以内的（包括三天），由其部门主管、办公室主管审批。 2、公司员工请假三天以上的，需经部门主管、办公室主管、总经理核准审批。 页脚内容1
3、公司主管级人员请假的，由总经理核准。 二、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续；事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。 三、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均以旷工论处。 四、如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再进行请假。 五、请假以小时为最小单位，补修以半天(4小 时)以上计算。 六、员工的病事假不得以加班抵充。 七、公司主管级职员请假，均须在办公室前台备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 八、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 九、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 十一、本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。 第四章请销假种类及事项 一、病假 页脚内容2
员工请销假管理制度
员工请销假管理制度 (试行) 为了规范项目部员工请销假管理制度,确保施工生产与 员工生活秩序稳定,根据项目部相关实际情况，特制定本制度,项目部全体员工均应严格遵守,不得违犯！ 一、假期审批程序 员工请销假时须持“请销假报告单”按规定程序填写并 逐级审批,并报劳资部门备案。假期结束后应及时上岗并到 劳资部门办理销假手续,劳资部门凭“请销假报告单”真实 记录考勤。 二、假期审批权限及流程 1、项目副经理、总工由项目领导直接审批，同时填写“请销假报告单(1)”，并按相关规定得程序审批,销假时交 劳资部门存档,以便记录考勤。 2、各部门人员需请假时填写“请销假报告单(２)”, 并按下述程序执行。 3、请销假流程 (1）需要请假时由请假人填写“请假报告单”基本项，然 后报部门主管核批请假时间及要求,最后报分管领导审批,同 时将 “请销假报告单”送存劳资部门备案;“请销假报告单”必须严格按要求填写，作为年终考核考勤得依据,同时劳资部门按月公
布考勤; (2）员工休假到期后要及时到劳资部门销假，由劳资管理人员审核该次休假天数,并由销假人与审核人共同签字确认; (3)销假时若遇休假期间有其她因公出差得,则应在销假单备注中说明并扣除; (4)①严禁不请假、未经批准强行休假或先休假后请假,凡擅 自离开工作岗位休假得,一律按旷工处理; ②项目部所有员工不论以何种方式请假,必须严格按相 关规定填写“请假报告单”,未填写得一律按旷工论 处; ③对超假不归或未按规定办理销假手续得,不论何种原 因，自该次休假核批截止时间到期之日起计算旷工。 三、假期规定 项目部实行包干累计休假制度,根据项目部特殊情况,员工休假得天数按每年(1月1日-12月3１日)包干累计休假天数不超过30天执行,在不超过总天数得前提下可以分次休息。 （1)每人每年可休探亲假一到两次，单次休假天数自离开项目部之日起至回项目部之日止;本条所指探亲假就是指请假人离开 项目部回家，家属来工地探亲不在此列(注:家属来工地探亲得时间不得超过30天); (2）除探亲假以外得其她因私需临时请假得,2天以内(含２
员工请销假管理制度32669
员工请销假管理制度 （试行） 为了规范项目部员工请销假管理制度，确保施工生产和员工生活秩序稳定，根据项目部相关实际情况，特制定本制度，项目部全体员工均应严格遵守，不得违犯！ 一、假期审批程序 员工请销假时须持“请销假报告单”按规定程序填写并逐级审批，并报劳资部门备案。假期结束后应及时上岗并到劳资部门办理销假手续，劳资部门凭“请销假报告单”真实记录考勤。 二、假期审批权限及流程 1、项目副经理、总工由项目领导直接审批，同时填写“请销假报告单（1）”，并按相关规定的程序审批，销假时交劳资部门存档，以便记录考勤。 2、各部门人员需请假时填写“请销假报告单（2）”，并按下述程序执行。 3、请销假流程 （1）需要请假时由请假人填写“请假报告单”基本项，然后报
部门主管核批请假时间及要求，最后报分管领导审批，页6共/ 页1本页为第 同时将 “请销假报告单”送存劳资部门备案；“请销假报告单”必须严格按要求填写，作为年终考核考勤的依据，同时劳资部门按月公布考勤； （2）员工休假到期后要及时到劳资部门销假，由劳资管理人员审核该次休假天数，并由销假人和审核人共同签字确认；（3）销假时若遇休假期间有其他因公出差的，则应在销假单备注中说明并扣除； （4）①严禁不请假、未经批准强行休假或先休假后请假，凡擅自离开工作岗位休假的，一律按旷工处理； ②项目部所有员工不论以何种方式请假，必须严格按相关规定填写“请假报告单”，未填写的一律按旷工论处； ③对超假不归或未按规定办理销假手续的，不论何种原因，自该次休假核批截止时间到期之日起计算旷工。 三、假期规定 项目部实行包干累计休假制度，根据项目部特殊情况，员工休假的天数按每年（1月1日-12月31日）包干累计休假天数不超过30天执行，在不超过总天数的前提下可以分次休息。
请假条、销假单
姓名：部门：职务： 1、请假类别：口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口其他 2、请假事由： 3、请假时间：自月日时至月日时共计天时 请假人签字: 部门领导意见：总经理意见： 备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批， 2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。 请假条 姓名：部门：职务： 1、请假类别：口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口其他 3、请假事由： 3、请假时间：自月日时至月日时共计天时 请假人签字: 部门领导意见：总经理意见： 备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批， 2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。 请假条 姓名：部门：职务： 1、请假类别：口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口其他 4、请假事由： 3、请假时间：自月日时至月日时共计天时 请假人签字: 部门领导意见：总经理意见： 备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批， 2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。 请假条 姓名：部门：职务： 1、请假类别：口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口其他 5、请假事由： 3、请假时间：自月日时至月日时共计天时 请假人签字: 部门领导意见：总经理意见： 备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批， 2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。
姓名：部门:请假类别：请假起止时间销假时间 部门领导确认销假经办人 未按时销假的天数处理结果 员工到岗时间 销假单 姓名：部门:请假类别：请假起止时间销假时间 部门领导确认销假经办人 未按时销假的天数处理结果 员工到岗时间 销假单 姓名：部门:请假类别：请假起止时间销假时间 部门领导确认销假经办人 未按时销假的天数处理结果 员工到岗时间 销假单 姓名：部门:请假类别：请假起止时间销假时间 部门领导确认销假经办人 未按时销假的天数处理结果 员工到岗时间 销假单 姓名：部门:请假类别：请假起止时间销假时间 部门领导确认销假经办人 未按时销假的天数处理结果 员工到岗时间
职工带薪休假申请书
职工带薪休假申请书 尊敬的公司,站领导: 您好. 我叫 ,于年月日参加工作,已有年工龄.根据我公司《职工带薪休假制度》规定,可以享受天带薪休假.预计从月日到月日.请予批准. 申请人: 年月日 部门领导意见: 人力资源开发部意见: 员工带薪休假申请表 年度： 姓名 参加工作 时间 所在部门及职务可享受休假天数天，请病假月日，共天天联系电话本年度已休假天数请病/事假本年度已请事假情况休假起止从时间是否离开东营月日到计划到何地休假申请人年休假符合规定与本人所具备的实际条件。 人事部门审核 办事员（签字）：年月日部门审批意见 部门审批（签字）：年月日领导审批意见领导
审批（签字）：年月日 [篇2] 单位领导： 根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满年，不满年，年休假天的条件，申请从月日起至月日止休假天，请予以批准。 申请人签字： 年月日 科室(部门)领导审批意见： 年月日 分管院领导审批意见： 年月日 休假申请书 职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5
天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假
员工请销假管理制度
员工请销假管理制度 1、目的 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法 2、适用范围 公司全体员工（队员）。 3、职责 3.1办公室负责本制度的归口管理，负责本程序的编制和修改。 3.2各部门按文件规定程序执行请销假规范。 3.3保安队员请销假同样执行本标准，请假程序按队员守则规定执行。 4、工作程序 4.1请假类别 4.1.1病假：员工因病无法出勤者，报部门主管批准，应在上班前电 话请假，到岗前销假上岗；凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数 在3天（含3天）以上的，请假时必须出示县级以上医院的诊断证明。 4.1.2事假： （1）因事请假，离岗前提前一天申明请假事由，报有关领导批准后方可离开工作岗位，期满未到运管部办理销假或续假手续者，视为旷工处理。 （2）员工上班期间外出办理业务，须经部门领导批准；未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
(3)员工事假当月不允许超过3天，全年不能超过1个月，超假应向总经理批准。 4.1.3婚假、丧假和生育假参照国家和地区相关规定执行。 4.1.4员工因违反规定和相关操作流程导致受伤，按病假或事假处理，医药费自理，造成死亡或伤残的，参照相关法律法规处理。 4.2请假程序 4.2.1员工填写《钉钉请假申请》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批。不会使用钉钉打卡的员工或队员，书面填写《请假单》，按程序签批后执行。422请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。 4.2.3如遇突发事件，不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向 部门领导请假，3天以 审批：复核：拟稿： 内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假，并电话或邮件等方式交接手头工作，确保工作连续性。 4.3请假相关规定 4.3.1公司员工请假，需向相关领导和部门领导用钉钉申请，如实填写《钉钉请假申请》，由员工请假由部门领导核定，主管领导核准，经总经理批准方可有效，否则请假不生效；部门领导请假，由主管领导核准，经总经理批准方可有效。否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。 4.3.2相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
员工休假和请销假内部管理制度
员工休假和请销假内部管理制度 根据集团下发的《员工休假和请销假（暂行）规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下： 一、关于轮休及假别规定 1、轮休及法定节假日 1.1 1.2、原则上厂部提倡各车间安排员工正常轮休，但各车间如工作量大人员紧张，可自行确定员工每月轮休天数，不能轮休的由各车间按20元/天给予支付加班费。 1.3、法定节假日（以公司通知的天数为准）可安排员工休息，由各车间根据实际情况自行调整，但因工作需要不能休息，由各车间按20元/天给予支付加班费。 1.4、为了保证正常的生产秩序，员工轮休不得保留至下月补休或累计，如特殊情况（如探亲假）需要更改或累计，需提前提出申请，经车间领导批准后方可休息。 2、婚假、产假、探亲假和丧假 2.1、婚假：凡符合法定结婚年龄并领取了结婚证的员工，可享受有薪婚假七天。 2.2、产假：凡因生育休产假的女员工，可享受无薪产假九十天。 2.3、探亲假：凡员工的父母或配偶居住在山西省以外的员工，
一年可请探亲假一次，一次不超过十五天，休假的时间以轮休累计处理。 2.4、丧假：凡员工的父母、子女、配偶去世的，可享受三天的有薪丧假，路途时间按事假处理。 3、病、事假 3.1、病假： 3.1.1、员工因工负伤，按照集团《工伤管理办法》执行。 3.1.2、员工非因工负伤，生病休息期间按无薪假处理。 3.2、事假： 原则上不允许员工无故请事假，如遇特殊情况确需请事假者，每月不能超过两次，每次不能超过一天，事假期间按无薪假处理。 二、关于准假权限的规定 为了进一步延伸厂长责任制，推行车间主任负责制，将准假权限下放到车间，具体准假权限如下： 假别 期限 审批人 普通员工 班组工段 副主任级 车间主任级以上管理干部 婚假 7天