员工考勤打卡管理记录及表格
员工考勤、打卡管理记录及表格
员工考勤、打卡管理记录及表格背景作为企业管理的一个重要环节，员工考勤和打卡管理是每个企业不可避免的难题。
如何规范管理、提高效率是每个企业都需要思考的问题。
本文将对员工考勤和打卡管理进行分析和探讨，并提供相应的解决方案。
员工考勤记录员工考勤记录是管理考勤工作的重要手段。
通过对员工的考勤情况进行记录和统计，能够更好的把握员工的工作状态，以及察觉员工是否存在不良的工作习惯。
为了更好的进行考勤记录工作，我们可以采用如下流程：1.创建考勤记录表格2.管理员对员工的考勤情况进行登记3.统计员工考勤信息并形成报表创建考勤记录表格考勤记录表格用于记录员工的考核信息。
表格列举员工姓名、工作日期、迟到、早退等考勤项，并用适当的标记区分正常、迟到、早退、旷工、请假等情况。
考勤记录表格可以采用Excel或Google Sheet等表格软件创建，如下图所示：员工姓名工作日期打卡时间上班状态下班状态备注张三2021/10/1 08:01 正常正常李四2021/10/1 08:05 迟到正常王五2021/10/1 08:00 正常正常张三2021/10/2 08:32 迟到正常李四2021/10/2 08:20 正常正常王五2021/10/2 07:50 正常早退管理员对员工的考勤情况进行登记管理员需要在考勤记录表格中对员工的考勤情况进行登记，如下图所示：管理员登记考勤信息管理员登记考勤信息统计员工考勤信息并形成报表通过对表格中的数据进行汇总统计，可以形成员工考勤信息报表。
报表可以显示员工考勤的各项指标，如考勤天数、迟到次数、早退次数、请假次数等。
同时，还可以通过统计分析，对员工考勤情况进行评估，并提出改进建议。
下图是一个员工考勤信息报表的示例：员工考勤信息报表员工考勤信息报表打卡管理记录打卡管理记录是管理打卡工作的重要手段。
我们可以通过对打卡信息进行记录和统计，来规范员工的打卡行为，并进行监管。
下面是一个简单的打卡流程：1.员工使用指纹或IC卡等设备打卡2.打卡设备将打卡时间记录到数据库中3.管理员对打卡信息进行监管监管打卡记录管理员可以通过访问打卡设备的数据库，对打卡信息进行管理和监管。
考勤登记管理制度
考勤登记管理制度一、总则为规范员工的考勤登记管理，加强工作效率和管理，提高公司整体管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的考勤登记管理。
三、考勤登记责任1. 公司将建立考勤登记管理制度贯彻执行情况包括记录、审核、备份考勤资料等功能的日常考勤统计工作。
2. 部门经理负责整个部门的考勤登记管理工作，确保部门员工的考勤登记工作准确、及时。
3. 考勤管理员负责整个公司员工的考勤工作，定期对员工出勤情况进行组织统计、并对统计结果及时进行审核。
4. 公司员工应严格遵守公司的考勤规定，对于迟到、早退、旷工等不良考勤记录应承担相应的责任。
四、考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤登记管理。
员工需要通过个人工牌或指纹等方式进行考勤打卡。
五、考勤登记内容1. 员工的考勤记录包括每天的上班时间、下班时间、迟到、早退、请假、加班等情况。
2. 考勤登记内容应当真实、准确，不得删除、篡改考勤记录。
六、考勤登记流程1. 每天上班前，员工需通过个人工牌或指纹等方式进行考勤打卡。
2. 每天下班后，员工也需通过个人工牌或指纹等方式进行考勤打卡。
在离开公司时，仔细核对考勤记录，确保考勤记录的真实准确性。
3. 每月，部门经理应对本部门员工的考勤记录进行整理和审核，并将整理后的考勤记录上报至公司考勤管理员处。
4. 考勤管理员应对整个公司的员工考勤记录进行统计及审核，确保考勤记录的准确性。
5. 对于迟到、早退、旷工等不良的考勤记录，公司将视情况进行相应的处罚。
七、考勤统计与分析1. 考勤管理员应定期对员工的考勤情况进行统计和分析，并将统计结果上报给公司领导。
2. 考勤统计和分析的结果将成为公司管理的重要依据，用于对员工出勤情况、工作效率等进行评价和分析，也将作为奖惩的依据。
3. 考勤统计和分析的结果应当及时通报给公司领导和相关部门，为公司的人力资源管理、绩效评价等提供有力的支持。
八、考勤纪律1. 员工应听从公司的考勤管理规定，严格遵守公司的考勤制度，保证考勤记录的真实准确。
企业员工每天考勤制度表
企业员工每天考勤制度表一、目的与原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高整体工作效率。
所有员工必须遵守公司规定的工作时间，并确保准时到达和离开工作岗位。
考勤管理遵循公正、客观的原则，严格执行，不得有任何形式的徇私舞弊行为。
二、工作时间1. 正常工作时间：上午9:00至下午6:00（中午休息时间：12:00至1:30）。
2. 加班规定：如因工作需要加班，需经过部门主管批准，并做好加班记录。
三、打卡规则1. 员工应使用公司提供的考勤卡或考勤系统进行打卡。
2. 上班时间前5分钟内打卡视为迟到，下班时间后5分钟内未打卡视为早退。
3. 忘记打卡的员工应在当日内向人力资源部报告并补打。
四、请假与外出1. 员工如需请假，应提前向直属领导申请，并填写请假条。
2. 紧急情况无法提前请假者，应在第一时间内通知领导并说明原因。
3. 员工在工作时间内需外出办事，应事先获得主管的同意。
五、缺勤与旷工1. 未经批准的缺勤将被视为旷工。
2. 连续旷工三天以上者，公司将按照相关规定进行处理。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重给予警告或罚款。
七、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常打卡（如设备故障），应及时向人力资源部报备。
2. 特殊情况下，公司将根据实际情况对考勤规则进行适当调整。
八、实施细则本考勤制度由人力资源部负责解释和监督执行。
所有员工都应严格遵守，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。
总结：。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
酒店员工考勤管理制度
酒店员工考勤管理制度酒店员工考勤管理制度1为加强集团劳动纪律和工作秩序，使集团所辖各酒店、网吧、旅行社及各部门管理更加规范化，特订立本管理规定：适用范围集团实行电子打卡机（即指纹/影像/刷卡）考勤制度。
除集团特别规定级总经理特批外，员工上下班必需打电子卡，一般员工到副总级员工，均在考勤之列。
第一条、考勤记录1.各部门实行点名考勤，月末由部门主管将考勤表交到人力资源部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是人力资源部订立员工工资的紧要依据，如代他人打卡，一次罚款50元。
第二条、考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。
注：当月迟到、早退（5分钟内）一次，可免于惩罚3.旷工：凡部下列情形之一者均按旷工处理。
（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。
超过2小时按旷工半天处理，超过4小时按一天计算。
（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
（3）轮班、调班不服从布置，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
（5）不服从工作布置，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
（6）不请假离岗者，按实际天数计算。
（7）旷工一日者扣当月工资的10%。
旷工两日者，扣发当月20%工资，连续旷工或月累计达到三日，以及一年内累计旷工达到5日者，予以开除处理。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
（1）.员工因故需请事假，必需提前一天以书面形式办理请假手续，获准后方可休假。
如请假未获准而擅自缺岗或离开岗位，按旷工处理。
（2）.属于特别情况（部门认可）当日可用电话或书面转告，但需补办请假手续。
（3）.事假期满仍需续假的应在期满前办理续假手续，不可只以移动电话短信的方式告知，必需有部门负责人的.回复批准。
制造企业员工考勤管理制度范本
制造企业员工考勤管理制度范本1.考勤管理的基本原则1.1准时上下班：员工应按时到达工作岗位，准时上下班，并按照规定的工作时间进行工作。
1.2打卡记录：员工应当进行考勤打卡，确保考勤记录的准确性和可靠性。
1.3严守加班制度：如确实需要加班的员工，应经过上级主管批准，并按照规定流程进行加班申请。
1.4出勤扣款：员工缺勤或迟到早退的，将按照规定进行扣款处理。
2.考勤记录的方式2.1系统打卡：采用电子考勤系统进行打卡记录，员工通过刷卡或指纹识别等方式进行打卡。
2.2统计月报表：每月将员工的考勤数据统计到月报表中，包括工作天数、迟到早退次数、请假情况等。
3.考勤制度3.1准时上班：员工应按照规定时间准时上班，并进行打卡记录。
3.2异常考勤处理：员工若无故缺勤，须提前请假或在当日上班前向上级主管请假。
3.3事假处理：员工若有临时事情需要请假，应提前请假，并填写请假申请表，经上级主管批准后方可请假。
3.4病假处理：员工若因病需要请假，需提前告知上级主管，并提供医生的病假证明，病假期间的工资及福利待遇将按照公司规定执行。
3.5加班管理：若员工需要加班，须提前向上级主管提出加班申请，并经过批准后方可加班，加班工资和补贴按照公司规定执行。
3.6迟到早退处理：员工若迟到早退，将按照规定进行扣款处理，超过规定次数将扣发绩效奖金。
4.考勤管理的责任4.1员工责任：员工应按时上下班，按照规定的考勤方式进行打卡记录，并保证考勤记录的准确性。
4.2部门负责人责任：部门负责人应审核和审批员工的请假申请，并对部门员工的考勤记录进行监督和管理。
4.3人力资源部门责任：人力资源部门负责制定和实施考勤管理制度，并对考勤数据进行统计和分析，及时与相关部门进行沟通并处理任何问题。
4.4公司高层责任：公司高层应监督和管理考勤制度的执行情况，并对员工的考勤记录进行审查和评估。
5.考勤管理的惩处措施5.1迟到早退处罚：员工若出现迟到早退现象，每次迟到早退将扣除劳动者当天工资的50%。
员工考勤明细表
员工考勤明细表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工考勤明细表是企业管理中非常重要的一项工作之一，通过这份表格可以清晰地记录每一位员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等信息。
通过对员工考勤情况的详细记录和分析，可以帮助企业管理者更好地了解员工的工作状况，及时发现和解决问题，提高工作效率和管理水平。
员工考勤明细表一般包括以下几个基本内容：员工姓名、员工编号、部门、考勤日期、上班时间、下班时间、迟到分钟数、早退分钟数、加班时间、请假类型、请假时长等信息。
通过这些信息的梳理和整理，可以清楚地了解每位员工的工作表现和工作态度。
员工考勤明细表的制作非常重要，可以帮助企业管理者及时了解员工的工作情况，做出正确的决策。
在制作员工考勤明细表时，需要注意以下几个方面：要保证数据的准确性和完整性。
员工考勤明细表是用来记录员工的工作情况的重要工具，因此在填写和整理数据时要尽量保证数据的准确性和完整性，避免出现错误或遗漏。
要及时更新和调整考勤数据。
随着员工工作情况的不断变化，考勤数据也需要不断更新和调整。
要及时跟进员工的考勤情况，根据实际情况调整考勤数据，确保数据的时效性和准确性。
要加强对考勤数据的分析和研究。
员工考勤明细表不仅仅是一个记录工具，更应该是一个管理工具。
通过对考勤数据的详细分析和研究，可以及时发现员工的工作问题和管理短板，做出相应的改进和调整。
要保护员工的隐私。
在制作员工考勤明细表时，要严格遵守相关法律法规，保护员工的隐私权利，不得泄露员工的个人信息和考勤数据，确保数据的安全性和保密性。
第二篇示例：员工考勤明细表是企业管理中非常重要的一项工作，可以帮助企业有效监控员工的工作时间，提高工作效率，保障员工的合法权益。
通过定期对员工的考勤情况进行统计和分析，可以及时发现问题，采取相应的措施来改善员工的工作状态，提高企业的整体运营水平。
员工考勤明细表通常包括员工的基本信息、考勤时间、迟到、早退、旷工、加班等情况。
员工钉钉考勤管理制度(含流程、表单)
6.2.4查看方法：员工可随时查看自己的各时期外出记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“外出”-“更多”-“查看记录”。
6.3出差
6.3.1适用范围：凡员工因公出差须走出差流程。
6.钉钉APP部分功能的使用
6.1考勤打卡
6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须“考勤打卡”。
6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。
6.1.4注意事项：
6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。
6.1.4.2须按规定一天四次打卡，多打卡将导致系统显示为早退。
6.2外出
6.2.1适用范围：凡员工因公外出须走外出流程
6.2.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“外出”后，选择“外出时间”、“结束时间”、“外出事由”；“审批人”（选择直接上级）、“抄送人”（选择分管领导+办公室+力资源部）。
6.6请假
6.6.1适用范围：员工因事假、病假、婚假、丧假、产假等原因请假。
6.6.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“请假”，选择“请假类型”、“开始时间”、“结束时间”、“请假事由”，“审批人”（选择直接上级）、“抄送人”（选择分管领导+办公室+人力资源部）并提交。
6.6.3管理方法：
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附表一：
员工未打卡登记表
注：一张登记表只能填写一次未打卡记录。
附表二：
请假条（总包部）
由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内，注：请
假条经审批后
通知
为规范公司管理，经公司研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤、请假管理制度，具体内容如下：
1、员工实行上下班指纹打卡制度。
2、员工必须按时进行打卡考勤，个人因值夜班等原因未打卡考勤的及时填写《员工未打卡登记表》，并经本部门负责人签字认可，由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内，在每个月月初核对上月考勤记录时由考勤员取出核对员工考勤。
（附表一）
3、员工请假的必须填写《请假条》，并经本部门负责人签字批准，由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内。
（附表二）
4、以上各项制度于2012年8月1日起实行。
邯郸市东腾公司
2012-7-29
员工未打卡登记表．
姓名部门填表时间年月日
年月日□上午未打卡时间□下午□全天
未打卡原因：
部门负责人签字
员工未打卡登记表
姓名部门填表时间年月日
年未打卡时间月日□上午□下午□全天
未打卡原因：部门负责人签字
员工未打卡登记表
姓名部门填表时间年月日
年月日□上午未打卡时间□下午□全天员工未打卡登记表
姓名部门填表时间年月日
年月日□上午□下午未打卡时间□全天未打卡原因：部门负责人签字
（总包部）请假条
请假条（总包部）
请假条（总包部）
请假条（总包部）。