滨州玛丽亚医院正规员工体检制度
医疗卫生单位员工体检管理规定
医疗卫生单位员工体检管理规定一、总则为了加强医疗卫生单位员工的健康管理，提高员工健康水平，确保员工能够正常履行工作职责，根据《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规，制定本规定。
二、体检对象所有医疗卫生单位的在编和合同制员工均应参加年度体检。
三、体检内容1. 一般检查- 身高、体重、血压、心率等基本身体指标。
- 视力、听力等感官功能检查。
2. 专项检查- 肝功能、肾功能、血脂、血糖等生化检查。
- 胸部X光片、心电图等影像学检查。
- 妇科检查、前列腺超声等特定性别检查。
- 肿瘤标志物等肿瘤筛查。
3. 职业健康检查针对不同职业特点，增加相应职业病检查项目。
四、体检流程1. 组织安排单位人事部门应于每年的第一季度，组织员工进行体检。
2. 体检机构应选择具有合法资质、设备先进、技术过硬的医疗机构进行体检。
3. 体检时间单位应给予员工足够的时间参加体检，确保不影响正常工作。
4. 体检结果体检机构应出具详尽的体检报告，并及时将报告反馈给单位。
五、体检结果处理1. 异常处理对体检结果中有异常的项目，应及时通知员工进行复检或进一步检查。
2. 健康指导为单位员工提供健康生活方式、饮食、运动等方面的指导。
3. 建立档案将员工的体检结果纳入个人健康档案，作为员工晋升、薪酬调整等的依据。
六、体检费用体检费用由单位承担，标准由单位根据实际情况制定。
七、附则本规定自发布之日起实施，解释权归医疗卫生单位所有。
---以上即为医疗卫生单位员工体检管理规定的全部内容，希望各位员工能够认真遵守，共同维护我们的健康。
员工体检制度模板
员工体检制度一、总则为了保障员工的身体健康，预防疾病的发生，提高员工的工作效率，体现公司对员工的关怀，特制定本员工体检制度。
本制度适用于公司全体正式员工。
二、体检时间1. 每年组织一次全面体检，体检时间由公司统一安排并提前通知员工。
2. 对新入职员工，应在入职满三个月后进行体检。
三、体检对象1. 公司全体正式员工。
2. 退休员工及长期病休员工可根据实际情况安排体检。
四、体检项目1. 一般检查：身高、体重、血压、心率等。
2. 内科检查：心电图、肝功能、肾功能、血脂、血糖等。
3. 外科检查：视力、听力、牙齿、关节、脊柱等。
4. 妇科检查：女性专项检查，如乳腺彩超、妇科常规检查等。
5. 其他检查：根据员工年龄、性别、职业特点等增加相应检查项目。
五、体检安排1. 公司统一安排体检机构，并与之协商确定体检时间和地点。
2. 各部门负责组织本部门员工按时参加体检，并确保体检过程顺利进行。
3. 员工应按照公司安排的时间和地点参加体检，如有特殊情况需提前向上级请假。
六、体检费用1. 员工的体检费用由公司承担。
2. 员工因个人原因未能参加公司组织的体检，需自行承担体检费用。
七、体检结果处理1. 体检机构将体检结果提交给公司，公司统一分发给员工。
2. 员工对体检结果有疑问的，可向体检机构或公司人力资源部门咨询。
3. 公司人力资源部门负责建立和维护员工健康档案，对员工的体检结果进行登记和归档。
八、体检制度执行与监督1. 公司人力资源部门负责本制度的组织实施和监督。
2. 各部门负责人应积极配合公司的人力资源部门，确保本制度的顺利执行。
3. 员工应积极参与体检，并对本制度的执行情况进行监督和反馈。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度的解释权归公司所有。
通过本员工体检制度，公司希望为员工提供一个健康的工作环境，关心员工的身体健康，提高员工的工作积极性和满意度，促进公司的可持续发展。
医院职工体检管理制度
医院职工体检管理制度一、目的为了保障医院职工身体健康，增强工作能力和业绩，并且及时发现和控制潜在的健康问题，特制定本体检管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于医院所有员工，包括医生、护士、行政人员等。
三、体检内容1.员工入职前体检：所有新入职的员工需要进行全面体检，包括身体各系统的常规检查、药物过敏试验、职业病检测等。
2.定期体检：所有在岗职工需每年进行一次定期体检，具体项目包括身高、体重、血压、心电图、血常规、肝功能、肾功能、肺功能、血糖、乙肝病毒、艾滋病病毒等检查。
3.个别职业体检：根据职工所从事的具体工作特点，可以对特定岗位的职工进行个别职业体检，包括职业病害筛查、耐力测试等。
4.特殊情况体检：对于有长期慢性病、严重过敏病史、手术后康复等特殊情况的职工，可以设置特殊体检项目，并且根据需要进行定期随访。
五、体检机构1.优质的体检机构：医院将与附近的正规、专业的体检机构合作，确保职工能够接受到优质的体检服务。
2.自行选择机构：若职工有特殊需要，可由职工自行选择其他合作机构进行体检，但需提前向医院报备。
六、费用支付1.入职前体检费用由医院全额承担。
2.定期体检费用由医院全额或部分承担，具体方案由医院与职工讨论确定。
3.个别职业体检费用由医院全额承担。
4.特殊情况体检费用由医院全额或部分承担，具体方案由医院与职工讨论确定。
七、体检结果及处理1.体检结果及时回馈：体检机构将及时为医院提供员工体检结果，医院应及时将结果反馈给员工。
2.异常情况及时处理：对于产生异常结果的职工，医生将会提供详细的解读，并给予适当的指导和治疗。
3.归档备案：医院将会将员工的体检结果进行归档备案，方便随时查询和追踪。
八、违规处理1.不进行体检者，将会依据医院规定进行相应的违规处理，包括扣发奖金、停职、辞退等。
2.故意掩盖病情者，将会依据医院规定进行相应的违规处理，包括扣发奖金、停职、辞退等。
九、其他1.体检过程中职工应积极配合体检机构的工作，如实告知个人病史、用药情况等。
医院员工体检管理制度
第一章总则第一条为加强我院员工的健康管理，提高员工健康水平，预防和控制疾病，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体在职员工及退休员工。
第三条本制度遵循预防为主、防治结合的原则，以员工健康体检为基础，建立健全员工健康档案，实施健康管理。
第二章体检组织与实施第四条我院设立健康体检工作领导小组，负责体检工作的组织、协调和监督。
第五条体检时间：每年组织一次健康体检，具体时间由健康体检工作领导小组根据实际情况确定。
第六条体检对象：全体在职员工及退休员工。
第七条体检项目：1. 基本体检项目：内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心电图、血常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖、甲状腺功能、胸部X光、腹部B超等。
2. 根据岗位特点，可适当增加体检项目。
第八条体检安排：1. 由健康体检工作领导小组根据体检项目、时间、地点等因素，制定体检安排。
2. 体检安排应充分考虑员工的实际情况，确保体检工作的顺利进行。
第九条体检经费：1. 体检费用由我院承担。
2. 体检过程中，如需进行进一步检查或治疗，其费用由本人承担。
第十条体检报告：1. 体检报告由健康体检工作领导小组负责审核、签字，并及时反馈给员工。
2. 员工对体检结果有异议，可向健康体检工作领导小组提出复查申请。
第三章健康管理与跟踪第十一条健康体检工作领导小组负责建立员工健康档案，对员工健康状况进行跟踪管理。
第十二条健康体检工作领导小组定期对员工健康状况进行分析，针对存在的问题，提出改善建议。
第十三条对体检中发现的高危人群，健康体检工作领导小组应及时告知，并指导其进行针对性治疗和预防。
第十四条健康体检工作领导小组定期组织健康讲座、咨询等活动，提高员工健康意识和自我保健能力。
第四章附则第十五条本制度自发布之日起实施，由健康体检工作领导小组负责解释。
第十六条本制度如有未尽事宜，由健康体检工作领导小组根据实际情况予以补充和修订。
员工健康体检管理制度
员工健康体检管理制度员工健康体检管理制度1.体检目的为了保障员工的身体健康和预防职业病，制定本管理制度，规定员工定期进行健康体检。
2.体检范围2.1 体检内容：●基本体格检查：包括身高、体重、血压、视力等常规检查项目。
●实验室检查：包括血常规、尿常规等相关项目。
●专科检查：根据员工的具体工种和工作环境，进行相应的专科检查，如心电图、X射线检查等。
●职业病相关检查：针对某些岗位的员工，进行相应的职业病检查。
2.2 体检周期：●全员体检：每年一次，公司将提前通知员工，并组织集体体检。
●特殊岗位体检：对于某些特殊岗位，根据工作特点和风险程度，定期进行体检。
3.体检安排3.1 提前准备：●公司组织员工提供相关体检材料和报名信息表。
●员工按要求填写相关信息，并提供联系复印件等相关材料。
3.2 体检流程：●全员体检：公司与指定的医疗机构合作，提前确定体检时间和地点，通知员工准时参加。
●特殊岗位体检：根据岗位特点和风险程度，安排相应的体检时间和地点。
4.体检结果4.1 体检报告：●体检结果将由医疗机构体检报告，并将报告交由员工个人保管。
●公司会根据需要，对体检结果进行整理和分析。
4.2 结果通知：●公司将对体检结果进行保密处理，仅通知员工个人。
●针对存在健康问题的员工，将提供必要的健康指导和咨询服务。
5.职业病防护5.1 岗位风险评估：●公司将对各个岗位进行风险评估，确保工作环境符合健康标准。
●定期对工作环境进行检测和调整，减少职业病风险。
5.2 职业病防护培训：●公司将定期开展职业病防护培训，提高员工对职业病的认识和防护意识。
附件：1.员工健康体检报名信息表2.全员体检时间安排表法律名词及注释：1.职业病：指在特定的职业环境中因受到有毒、有害因素长时间地作用而引起的慢性病。
2.职业病防护：指通过对工作环境和员工个人的预防措施，减少职业病的发生和危害。
3.健康指导和咨询服务：提供给存在健康问题的员工的个人化的健康管理和咨询服务。
员工健康检查制度模板
员工健康检查制度一、目的为了保障员工的身体健康，提高员工的工作效率，预防职业病的发生，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、健康检查时间1. 新员工入职前需进行健康检查，合格后方可入职。
2. 员工每年进行一次健康检查，特殊情况需及时检查。
3. 从事有害健康工作的员工，需按照相关规定定期进行健康检查。
四、健康检查内容1. 一般检查：身高、体重、血压、脉搏、视力、听力等。
2. 专项检查：根据员工的工作性质和环境，有针对性地进行专项检查，如职业病检查、女生妇科检查等。
3. 实验室检查：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等。
4. 影像学检查：胸部X光片、心电图等。
五、健康检查流程1. 公司统一组织员工进行健康检查，员工需按照公司安排的时间、地点参加检查。
2. 员工在健康检查前需向公司人事部门提供有效的身份证件。
3. 员工在健康检查过程中，需按照医生的指导进行各项检查，如有异常情况，需及时向公司人事部门报告。
4. 公司在收到员工的检查报告后，需及时安排员工进行复检或治疗，并做好相关记录。
5. 员工对检查结果有异议的，可向公司人事部门提出申诉，公司将会同医疗机构进行重新检查。
六、健康检查结果运用1. 健康检查结果将作为员工录用、晋升、调整工作岗位的重要依据。
2. 对检查出患有职业病的员工，公司将按照国家相关法律法规和公司规定，给予相应的待遇。
3. 对健康检查结果异常的员工，公司将督促其进行治疗，并根据医生的建议调整工作内容或岗位。
4. 对未参加健康检查的员工，公司将视为违反公司制度，根据情节严重程度给予相应的处罚。
七、保密原则1. 员工健康检查资料为公司机密信息，公司应对检查资料进行严格保密，不得泄露员工个人隐私。
2. 检查结果仅作为公司内部管理依据，不得向第三方透露。
3. 公司内部人员泄露员工健康检查资料的，公司将追究其法律责任。
八、附则1. 本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
员工健康体检管理制度
员工健康体检管理制度一、总则1.1 目的本制度旨在规范企业对员工健康体检的管理和实施，促进员工的身体健康，提高工作效率，确保企业的稳定连续发展。
1.2 适用范围本制度适用于全部本企业员工。
对于特殊岗位或关键岗位员工，可依据需要订立更为实在的体检管理要求。
1.3 相关法律法规依据本制度的订立遵从国家关于劳动法、劳动卫生安全法及其他相关法规规定。
二、管理标准2.1 体检周期和内容2.1.1 周期1.全面体检：全员需依照公司规定的体检周期进行一次全面体检，周期为每年一次。
2.定期体检：依据员工所处工作环境、工作条件和岗位特点的不同，订立相应的定期体检制度，周期可为每半年或一年。
2.1.2 内容1.全面体检：包含但不限于身高、体重、血压、视力、听力、肺活量、心电图、血常规、尿常规等检查项目。
2.定期体检：依据岗位特点和工作环境的不同，可对特定项目进行加强检查，如特殊岗位需检查职业病情形等。
2.2 体检机构选择与合作2.2.1 选择原则依据员工群体的规模和实际情况，选择具备相关资质和设备的合格体检机构，并与之建立长期合作关系。
2.2.2 合作方案1.与体检机构签订合作协议，明确双方的权责义务。
2.合作协议应包含体检项目、费用支出、结果解读与咨询等方面的实在内容。
3.定期对体检机构进行评估，确保其服务质量和专业本领达标。
2.3 体检费用的支出和报销2.3.1 支出方式1.全面体检费用由企业全额承当。
2.定期体检费用由企业与员工共同承当，其中企业支出比例不低于员工支出比例。
2.3.2 报销规定1.员工需要供应有效的体检发票和体检报告，报销所需料子应符合相关规定。
2.报销程序：员工依照企业规定的报销流程提交料子，企业在合理的时间范围内进行报销。
三、考核标准3.1 指标订立依据员工健康体检结果和相关数据，订立相应的考核指标，包含但不限于体检合格率、职业病患病率和管理完满率等。
3.2 考核方法3.2.1 体检合格率依据全面体检和定期体检的结果统计，计算合格率。
员工 查体管理制度
员工查体管理制度第一章总则为了维护员工的身体健康，提高员工的工作效率，保障企业的稳定发展，特制定本员工健康体检管理制度。
第二章体检范围和周期1. 体检范围包括常规体检、专项体检、职业病体检等，具体项目由企业根据员工的工作特点和健康需求进行规划。
2. 员工的体检周期为每年一次，特殊岗位人员或特殊慢性病患者可根据具体情况增加体检频次。
第三章体检费用1. 企业承担员工的体检费用，员工无需个人缴纳费用。
2. 若员工因私患有疾病需要进行个人体检，需自行承担费用。
第四章体检通知和安排1. 企业将提前通知员工进行体检，通知内容包括体检时间、地点、注意事项等。
2. 员工在开始体检前需到指定地点领取体检条，按照指定时间进行检查。
第五章体检结果处理1. 在体检结果出来后，企业将为每位员工提供个人健康报告，报告内容包括健康评估、身体指标、专项检查结果等。
2. 若员工存在身体异常或慢性病症状，企业将及时进行跟进，提供健康咨询、治疗方案等。
3. 属于职业病防护范围的岗位人员，若存在职业病症状，企业将提供职业病诊断、鉴定和处理。
第六章体检保密1. 企业将对员工的体检结果进行严格保密，不得向他人透露。
2. 员工个人体检结果仅限于本人查阅，不得用于其他用途。
第七章体检信息管理1. 企业将建立员工健康档案，对员工的体检结果进行归档管理。
2. 员工可随时查询自己的体检档案，企业保证信息真实可靠。
第八章员工健康教育1. 企业将定期举办员工健康教育活动，宣传健康知识、提供健康咨询、组织健康体检宣传等。
2. 对于患有慢性病的员工，企业将提供相应的健康管理指导，帮助员工控制病情，提高生活质量。
第九章纠纷处理1. 若员工对体检结果有异议，可向企业提出申诉，企业将组织专业人员进行复核。
2. 若员工因体检结果导致纠纷，企业将与员工协商解决，确保员工权益。
第十章附则1. 本制度自颁布之日起正式执行，如有后续修订，将提前通知员工。
2. 员工有权对本制度提出建议和意见，企业将认真听取并进行调整。
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滨州玛丽亚医院正规
院员健康体检制度及时间安排（2014年）
为了确保我院职工的身心健康、加强对职工健康状况的管理、提高职工的身体素质、增强职工凝聚力和工作安全性，经院领导讨论决定，为职工每两年提供一次健康体检，特殊岗位职工按有关规定进行体检。
一、体检对象：
全院在职职工（包括合同制临聘人员，临时工）。
二、体检项目附表1：
1、一般项目：体重指数（BMI）、血压(BP）、脉搏（P）、
2、体格检查：内科、外科体格检查；
3、肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶、总蛋白、白蛋白、球蛋白；
4、血脂：总胆固醇、甘油三脂，高密度蛋白、低密度蛋白；
5、乙肝两对半：乙肝表面抗原、乙肝表面抗体、乙肝E抗原、乙肝E抗体、乙肝核心抗体；
6、肾功能：尿素氮、肌酐、尿酸；
7、血糖：空腹血糖；
8、血细胞分析：26项血液常规检查；
9、尿液分析：蛋白质（PRO）、葡萄糖（GLU）、胆红素（BIL）、尿胆原（URO）、酮体（KET）、
亚硝酸盐（NIT）、白细胞（LEU）、尿比重（SG）、尿液酸碱度（PH）、红细胞（EYR）；
10、X光检查：DR胸部正位片；
11、心电图：十二导连心电图；
12、彩色B超（四选三）：（1）肝、胆、脾、胰、双肾；（2）子宫及附件,膀胱；（3）前
列腺、膀胱；（4）乳腺；
13、妇科检查（女员工）：（1）外阴、阴道、宫颈、子宫体、附件常规检查；（2）白带常
规检查；（3）宫颈分泌物涂片（巴氏）
14、核磁共振：选一个部位：
三、基本流程：
1、科室负责人到医务科领取《体检申请表》。
3、在不影响医院日常工作的情况下，自行与相关部门联系检测项目和时间；
4、员工应在体检项目范围内进行检测，也可视自身情况选择全部检测或是部分检测。
如不需要全部检测，须由员工在《体检申请表》相应项目一栏签名表示放弃检测；
5、检测完毕，一般情况下不予出具正式体检报告，以及打印胸片等，检测结果可由检测部门直接注明在《体检申请表》。
如有特殊情况或员工本人要求给予报告单或胸片等，须另行交纳相应费用，费用标准为：DR胸片XX元、B超报告XX元、检验报告单XX元；
6、如员工要求增加本规定以外的其他检测项目，须按员工价交纳检测费用。
7、检测全部完毕后，《体检申请表》交回行政人事部，统一记录存档。
报告单及胸片等自行保管，无须交存。
四、本制度于2013年1月1日起实行。
行政人事部
2013年1月1日
附件：体检申请表
滨州玛丽亚医院体检申请表。