节假日安排规定
国家节假日放假标准
国家节假日放假标准一、国家节假日标准国家节假日放假标准是根据《中华人民共和国劳动法》第四十条来进行休假的，具体如下《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
二、国家法定节假日包括：1、法定公休节日。
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；2、部分公民放假的节日及纪念日。
妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。
3、少数民族习惯的节日。
由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
三、带薪休假的规定有哪些？1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、工会组织依法维护职工的年休假权利。
从中可以看到，法定假日包括春节、清明节、五一劳动节和国庆节等。
用人单位应该安排劳动者在法定假日休假，如果因为生产需要安排劳动者加班的，单位要支付一定的加班工资，法定假日当天加班工资按照工资的三倍计算。
国家法定节假日放假安排
国家法定节假日放假安排国家法定节假日放假安排一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。
1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
三、清明节：4月5日放假，共1天。
四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。
4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。
五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。
6月25日(星期日)上班。
六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。
10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。
新规2023年1月上线01 铁路运输新规程儿童购票有变化新修订的《铁路旅客运输规程》2023年1月1日起施行。
按照规定：实行车票实名制情况下，儿童旅客以年龄划分优惠标准。
随同成年人乘车的儿童，年满6周岁且未满14周岁的应当购买儿童优惠票;年满14周岁，应购买全价票。
每一名持票成年人旅客可免费携带一名未满6周岁且不单独占用席位的儿童乘车，超过一名时，超过人数应购买儿童优惠票。
儿童年龄按乘车日期计算。
此外，新版《铁路旅客运输规程》进一步加大了对弱势群体的服务倾斜：允许视力残疾旅客携带导盲犬进站乘车。
铁路运输企业要为老幼病残孕旅客等提供优先购票、优先乘车等服务，为老年人和其他需要帮助的旅客提供必要的人工服务。
02 实施药品注册申请电子申报根据国家药监局关于实施药品注册申请电子申报的公告，自2023年1月1日起，申请人提交的国家药监局审评审批药品注册申请以及审评过程中补充资料等，调整为以电子形式提交申报资料，申请人无需提交纸质申报资料。
现有工作程序不变。
03 举报违法违规使用医保基金最高奖20万元《违法违规使用医疗保障基金举报奖励办法》(以下简称《奖励办法》)2023年1月1日起施行，明确把针对所有违法违规使用医保基金行为的举报纳入奖励范围，并结合各地实际情况，规定按照案值的一定比例给予举报人一次性奖励。
公司考勤制度范本的节假日安排
公司考勤制度范本的节假日安排一、节假日定义为了规范公司的考勤制度，保障员工的合法权益，特制定该公司的节假日安排。
二、节假日安排原则1. 法定节假日安排按照国家法律法规执行，员工享有相应的休假权利。
2. 公司将根据实际情况，合理安排一些固定的节假日调休或额外休假。
3. 节假日安排应充分考虑公司的运营需求，尽量减少对正常工作的影响。
三、节假日安排具体规定1. 元旦：公司将按照国家法定节假日安排，通常放假一天。
2. 春节：根据农历变化，放假时间将视情况而定，具体时间将提前通知所有员工。
3. 清明节：通常放假一天。
4. 劳动节：公司将按照国家法定节假日安排，通常放假一天。
5. 端午节：通常放假一天。
6. 中秋节：通常放假一天。
7. 国庆节：公司将按照国家法定节假日安排，通常放假三至七天不等，具体时间将提前通知所有员工。
四、额外休假与调休安排1. 若某个法定节假日需要连续放假，公司将根据实际情况进行额外休假安排。
2. 若法定节假日需要调整工作日，公司将提前通知并安排适当的调休。
五、特殊工作安排1. 部分员工由于业务需要，需要在节假日进行工作的，公司将根据实际情况进行特殊工作安排，并按照国家相关法律进行加班或补假的调整。
2. 特殊工作安排将提前通知相关员工，并与员工进行充分沟通确认。
六、总结以上为公司考勤制度范本的节假日安排，请所有员工按照规定合理利用节假日休息时间，并配合公司的特殊工作安排。
如有不明之处或特殊情况，请及时与人力资源部门联系。
注：本制度自公告之日起实施，解释权归公司所有。
国家的法定节假日规定都有哪些
国家的法定节假日规定都有哪些法定节假日的每个节日都成为了我们的传统，那国家都规定着有哪些节日?放假多少天?以下是店铺为你整理的国家规定的法定节假日相关资料，希望大家喜欢!国家规定的法定节假日法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)(三)清明节，放假1天(农历清明当日)(四)劳动节，放假1天(5月1日)(五)端午节，放假1天(农历端午当日)(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)第三条部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天第四条少数民族习惯的节日：由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
法定节假日规定的意义国家法定假日指的是国家规定放假的日子。
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资法定节假日调整后充分体现了科学性、统筹性的特点。
对旅游和社会经济的真实拉动效应，以及新的节假日方案对于旅游及社会经济的综合影响等，进行了深入的数理分析，形成科学决策的数理依据。
此外，方案最大的特色是统筹性，它统筹兼顾了旧的节假日制度的优点及新的社会需要;统筹兼顾了不同社会力量的意见和需要。
更重要的是，它还统筹兼顾的经济社会发展和传统文化习俗之间的关系，将清明、端午、中秋等传统节日定为法定假日，这一点对于弘扬传统文化、促进中华文化的伟大复兴，将会产生深远的意义。
劳动法对节假日的规定
劳动法对节假日的规定一、引言劳动法是维护劳动者合法权益、规范劳动关系的重要法律体系。
在劳动法中，对于节假日的规定是保障劳动者休息权益的重要方面。
本文将对劳动法对节假日的规定进行详细解析。
二、法定节假日的规定根据劳动法的规定，法定节假日是指国家明确规定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
这些节假日通常是全体劳动者享受休息的日子，而且单位不得安排加班。
三、调休制度劳动法规定了调休制度，这意味着如果劳动者在法定节假日需要工作，单位应按照规定给予补偿休息。
调休的原则是：劳动者因工作需要在法定节假日工作的，除依法享受工资报酬外，用人单位应当安排补休时间，劳动者不得向用人单位请假。
四、加班和加班工资根据劳动法的规定，节假日加班是指劳动者在法定节假日工作的情况。
劳动者在加班期间，单位应当支付加班工资。
加班工资的支付标准是，放假日加班的工资不低于平时工资的200%；工作日加班的工资不低于平时工资的150%，同时应当享受补休。
五、值班和值班津贴值班是指劳动者在节假日期间需要在单位值班的情况。
奖励制度是通常单位会规定的一种激励方式，若劳动者需要在节假日值班，单位可以给予值班津贴作为奖励，以鼓励劳动者积极参与到工作中。
六、劳动法对特殊行业的规定根据劳动法的规定，对于特殊行业（如交通运输、医疗卫生、公共服务等）的劳动者，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日正常工作。
在这种情况下，单位应当向劳动者支付加班工资或者提供补休。
七、个人权利的保护劳动法还规定了劳动者个人权利的保护措施，包括劳动合同、工资支付、休假休息等方面的权益保障。
在节假日期间，单位应当尊重劳动者的休息权益，不得强制劳动者工作。
八、单位合法权益的保护劳动法同时强调了单位合法权益的保护措施。
单位在法定节假日期间，应当合理安排工作，确保单位的正常运转。
对于特殊行业的单位来说，保障服务的连续性尤为重要，单位也有权要求劳动者在节假日正常工作。
法定节假日包括周六周日吗
法定节假日包括周六周日吗
法定节假日不包括周六周日。
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日，包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，放假调休共11天。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）、儿童节（6月1日）等，放假的具体安排根据当年实际情况而定。
第三类是少数民族习惯的节日，由少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族的风俗习惯，规定放假日期。
以上信息仅供参考，如有需要，建议您查阅相关网站。
公司节假日放假安排
公司节假日放假安排尊敬的各位员工：为了更好地安排公司的节假日放假事宜，提高员工的工作效率和生活质量，特制定如下放假安排：一、法定节假日放假安排根据国家法律法规和政府规定，公司将按照以下时间安排安排法定节假日放假：元旦节：1月1日至1月3日，共3天放假。
春节：春节前一天至春节后第七天，具体日期根据农历变动确定，放假7天。
清明节：4月4日至4月6日，共3天放假。
劳动节：5月1日至5月3日，共3天放假。
端午节：农历五月初五，放假1天。
中秋节：农历八月十五，放假1天。
国庆节：10月1日至10月7日，共7天放假。
二、其他节假日放假安排除了法定节假日外，公司还将根据实际情况安排其他节假日放假：春节前夕：公司将根据实际情况安排春节前夕放假时间，具体放假时间将提前通知。
元宵节：农历正月十五，公司放假1天。
重阳节：农历九月初九，公司放假1天。
春节补假：根据国家政策，如有春节补假安排，公司将按照相关规定执行。
三、放假期间值班安排为了保证公司在节假日期间的正常运转，公司将安排部分员工进行节假日值班，具体值班安排将由各部门负责人根据工作需要和员工情况进行调配，并提前通知相关员工。
四、放假期间注意事项安全第一：放假期间，请员工注意人身和财产安全，避免发生意外事故。
保持联系：放假期间，如有紧急情况或工作需要，公司将通过邮件、电话等方式与员工联系，请保持手机畅通并及时查收公司通知。
节约用电：放假期间，请员工注意节约用电，确保公司设备安全运行。
五、其他事项以上放假安排如有调整或变动，公司将提前通知，请各位员工密切关注公司公告和通知。
感谢各位员工对公司工作的支持与配合！公司管理部日期：xxxx年xx月xx日。
国家法定节假日包括周末吗(一年节假日共有几天)
国家法定节假日包括周末吗（一年节假日共有几天）1、国家法定节假日不包含周周日。
国家法定节假日不包含周周日。
2、法律主观：法定节假日不包括周六日。
法定节假日有以下这些，周六日并没有划入我国法定节假日的范畴，所以，周末不属于法定节假日。
3、法定节假日不包括周六周日。
周周日属于公休日，是指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间，如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。
4、周周日属于公休日，不是法定节假日。
国家法定节假日是指国家规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
周末算不算法定节假日有哪些1、法律分析：根据我国现行法律法规的相关规定，周末不是法定节假日，而是休息日。
2、周六周日不算法定节假日。
周末属于公休日，不是法定节假日。
国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
3、周末不算节假日，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
我国法定节假日包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
周末是法定节假日吗法定节假日不包括周六日。
法定节假日有以下这些，周六日并没有划入我国法定节假日的范畴，所以，周末不属于法定节假日。
法律主观：周六周日并不算法定节假日。
周六周日是休息日，而法定节假日是国家规定的下列假日：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；和法律、法规规定的其他休假节日。
法定节假日不算周末。
周周日属于公休日，不是法定节假日。
国家法定节假日是指国家规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
周末不是法定节假日，周六和周日叫公休日而非法定节假日。
法定假日指的是国家规定放假的日子，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋和国庆这七个节日。
法定节假日算周末吗1、法定节假日不算周末。
周周日属于公休日，不是法定节假日。
国家法定节假日是指国家规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
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节假日放假安排规定
元旦：放假1、2、3号，放假3天
春节：起点---腊月29，上班时间：初六，放假7天
清明：放假2天半
端午：放假2天半
中秋：放假2天半
此3项放假前的上午为工作时间。
国庆节：起点和终点同重庆市政府规定。
（按双休劳动作息企业制度制定的）
其它由国家/重庆市政府临时的放假通告，公司根据实际情况由总经理酌情安排、书面通知。
公司关于年假/国家放假事宜的规定：
一、员工申请/享受年假条件：
1、不得连续休假：单次年假申请不得超过2个工作日，每次申请年假须间隔30天以上。
2、年假须提前一个星期申请,公司根据工作安排可以拒绝批复。
3、申请年假须确保工作交接清楚（书面），保证休假期间不因为该员工的离开影响工作。
4、为公司正式员工，在公司工作年满1年以上（自签订用工合同），
5、员工休假期间，须保障通信畅通（手机或工作平台），对公司的各种沟通需求必须在16小时
之内回复，否则休假做事假处理。
二、符合第一条规定的员工，其年薪休假不影响当月的各种考评（包括考勤）。
三、员工年带薪休假天数基数为5天，工作年限每增加1年，年假天数增加1天；以此类推，最高
不超过10天。
四、年假/法定节假日考核记录由内勤负责。
五、法定节假日：定义：国家法定节假日而不是政府单位/某些企业事实上的放假天数和时间。
法定
节假日当天公司放假，社会公布的由调整周六和周日的时间而形成的放假：周日公司放假，周六公司放半天假（春节除外）。
此类节假日放假的时间段开始和结束由公司当期决定，书面公告。
六、本规定和公司其它（劳动作息工作）制度如有冲突，以其它制度为准。