职业病危害因素地评价与衡量方法
职业病危害因素检测及评价制度
职业病危害因素检测及评价制度一、工作流程1.制定检测计划，明确目标和任务，确定检测的范围和项目。
2.建立检测方法和标准，制定相应的操作规程和技术规范。
3.配备检测设备和器材，确保其精确灵敏的检测结果。
4.选派专业技术人员进行检测工作，确保检测工作的专业性和准确性。
5.检测标本的采集和处理，确保样品的真实性和可靠性。
6.对检测结果进行分析和评价，为职业病危害因素控制提供科学依据。
7.综合评价检测结果，对企业现有的危害因素控制措施进行评估。
二、评价方法1.定性评价：主要通过直接观察和实地调查，了解工作场所的环境和工艺流程，发现可能存在的职业病危害因素。
2.定量评价：使用专业设备和仪器进行检测和监测，获取具体数据，如噪声、粉尘、有毒有害气体等的浓度、频率和持续时间等信息。
3.随机评价：重点对工作过程中可能出现的职业病危害因素进行随机采样和检测，以确定其对职工的危害程度。
4.经验评价：结合工作岗位和职业病危害因素的特点，通过经验判断，评估对职工的危害程度。
三、主要内容1.职业病危害因素的检测：主要包括对职业病危害因素的种类、浓度和频次等进行检测，如粉尘、有毒有害气体、噪声、振动、放射性物质等。
2.检测结果的监控：对检测结果进行实时监测，及时发现异常情况，预警并采取相应的控制措施。
3.职业病危害因素的评价：根据检测结果，对职业病危害因素进行评价，确定其对职工的危害程度，并提出相应的控制建议。
4.危害控制效果的评估：对企业已采取的职业病危害因素控制措施进行评估，确定控制效果，并提出改进建议。
5.监测方法和设备的研究：对职业病危害因素检测的方法和设备进行研究和改进，提高检测的准确性和效率。
6.监测人员的培训和管理：对从事职业病危害因素检测工作的人员进行培训和管理，确保其专业素质和工作能力。
职业病危害因素监测及评价制度
职业病危害因素监测及评价制度职业病是指在工作过程中，长期接触或暴露在一定的有害环境因素下，工人职员所患的与职业有关的疾病。
为了保护工人职员的健康，减少职业病的发生，国家和企事业单位均制定了职业病危害因素监测及评价制度。
职业病危害因素监测是指对各类工作场所的职业病危害因素进行定期检测和监测，明确有害因素的种类、浓度、暴露时间等信息，为制定职业病防治措施提供科学依据。
职业病危害因素监测的主要内容包括：有害因素的种类、浓度和分布情况；工作人员的暴露状况和防护措施的实施情况；有害因素的防治效果等。
职业病危害因素评价是指对工作场所的职业病危害因素进行评价并确定工作场所的职业病危害等级，以评估对工人职员的危害程度和可能的职业病风险。
职业病危害因素评价的主要内容包括：职业病危害因素的强度和频率；职业病的发生率和发病率；职业病危害控制措施的有效性等。
制定职业病危害因素监测及评价制度的目的是为了及时了解工作场所的职业病危害情况，采取针对性的防控措施，保护工人职员的身体健康。
该制度的重点工作包括以下几个方面：1.建立健全职业病防治责任制。
明确各级政府、企事业单位和个人的职业病防治责任，并建立相应的监督检查机制。
2.制定职业病危害因素检测标准和方法。
根据不同的职业病危害因素，制定相应的检测标准和方法，确保监测数据的准确性和可比性。
3.定期开展职业病危害因素检测和监测工作。
对各类工作场所的职业病危害因素进行定期监测，及时掌握有害因素的变化情况。
4.组织职业病危害因素评价工作。
对工作场所的职业病危害因素进行评价，确定其职业病危害等级，为制定防治措施提供依据。
5.加强职业病危害因素监测数据的管理和利用。
健全职业病危害因素监测数据的存储、分析和报告机制，为职业病防治工作提供科学依据。
为了加强职业病危害因素监测及评价制度的实施，需要各级政府、企事业单位和个人共同努力，积极参与职业病防治工作，加强对职业病危害因素的认识和防护意识。
职业病危害因素现状评价及监测评价制度
职业病危害因素现状评价及监测评价制度背景介绍随着工业化和城市化的不断发展，职业病危害因素在工作和居住环境中的存在日益突出，给广大职工的身体健康造成严重威胁。
为保障职工健康，各国都相继建立了职业病危害因素监测和评价制度。
本文将介绍职业病危害因素现状评价和监测评价制度的相关内容。
职业病危害因素现状评价现状评价的概念职业病危害因素现状评价是指对企业生产过程和工作场所进行全面系统的监测和评价，了解职业病危害因素的种类、数量、分布状况，为采取有效的控制措施提供科学依据。
现状评价的内容职业病危害因素现状评价的内容主要包括以下几个方面：1.职业病危害因素的种类和数量。
评价要对生产环节中的主要职业病危害因素进行识别和测定，并评估职业病危害因素的水平和分布规律。
2.职业病危害因素的暴露状况。
评价要对职业病危害因素的接触途径及其暴露状况进行识别和评估。
3.职业病防护设施的状况。
评价要根据职业病危害因素的特点和暴露程度评估工作场所的职业病防护措施的有效性。
现状评价的方法职业病危害因素的现状评价方法包括以下几个方面：1.现场调查。
评价要在生产实践中进行现场调查，了解生产情况和职工的工作环境，了解职业病危害因素的种类和数量。
2.监测方法。
针对不同类型职业病危害因素，采用不同的监测方法，如空气监测、职业病危害因素暴露评估等。
3.数据分析。
对监测数据进行汇总、分析和评价，从而形成全面的评估结果。
监测评价制度监测评价制度的意义职业病危害因素监测评价制度是指通过对企业的职业危害因素进行定期监测和评价，反映企业的职业病防治状况。
这一制度的建立实现了对职业病危害因素的随时监测，有效地降低了职业病发生率。
监测评价制度的核心内容职业病危害因素监测评价制度的核心内容是建立职业病危害因素分类和定期监测。
该制度要针对不同类型职业病危害因素制定相应的监测措施，如制定空气监测规范和方法，建立职业病危害因素专家咨询组，制定职业病预警和报告制度等。
监测评价制度的实施监测评价制度要求职业健康监护部门对企业进行定期的职业病危害因素监测和评价，及时发现和纠正问题，推动企业安全生产工作的改进和提高。
职业病危害因素的评价方法
职业病危险因素的评价方法国家于2009年9月1日正式实施的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，进一步明确了生产经营单位的职业病防治的主体责任,并加大了对职业病防治违法违规行为的处罚力度。
随着国家职业病防治法及相关配套法规的完善，职业病已成为社会关注的焦点。
建立和完善职业健康管理制度，加强对职业危害因素的控制，符合企业广大员工对健康安全的要求,也是企业和谐健康发展的需要。
一、职业病危害因素管理控制的常见问题1、职业病危害因素辨识和评价不充分.企业的职业病危害因素与其它危险源进行一起识别，常用LED法进行风险评价。
一是识别出来的职业危害因素少,风险值低，对职业危害因素的描述不准确。
二是物理危害因素没有按照国家《工业企业卫生设计标准》及其相关附录的要求进行识别、检测和评价.2、缺少对职业病危害因素的控制依据及相关控制措施.用LED法对职业危害因素进行评价不够详细，对职业病危害因素的致害途径、危害大小、产生的后果等辨识不清楚，评价出来的结果也不能指导企业进一步开展职业危害因素的管理和控制.3、职业健康监护工作不到位。
由于对企业的职业病危害因素辨识不清楚,导致对员工进行职业健康监护的目标不明确.为员工进行健康检查时对医疗机构的选择随意性大，没有严格选择有国家许可的职业健康监护资质的医疗机构。
没有严格按照《职业健康监护监督管理办法》的要求为员工建立职业健康监护档案。
为了规范企业的职业健康管理工作，避免以上系列问题的出现，必须要对企业存在的职业危害因素进行充分辨识和评价。
笔者结合多年在烟草基层从事安全管理工作的经验，参照“LEC"风险评价法并加以改进,建立一套职业健康危害因素的评价方法,为加强烟草企业职业卫生管理工作提供参考。
二、职业健康危害因素评价方法的建立1、建立职业健康危害因素评价模式职业健康危害因素的危害风险大小与职业危害发生的可能性L、员工暴露时间E、危害后果严重性C相关,还与包括企业的管理控制水平及员工的安全意识和防范技能的管理因素M有关。
职业病危害因素检测与评价工作分析
职业病危害因素检测与评价工作分析职业病危害因素检测与评价工作是指通过对工作场所中存在的危害因素进行检测和评价，分析危害因素对工作人员健康的影响程度，以制定相应的预防控制措施，保护工作人员的身体健康。
以下是对该工作的分析。
1. 危害因素检测：通过对工作场所的实地调查、现场测量和样本采集等方法，确定存在的危害因素类型、浓度或剂量。
2. 现场监测：对工作场所中存在的潜在危害因素进行实时监测，了解其浓度、分布以及工作人员接触的情况。
常见的监测手段包括空气监测、噪声监测、振动监测等。
3. 样本分析：将采集到的样本（如空气、土壤、水等）送往实验室进行分析，确定其中存在的有害物质种类和浓度，为评价工作人员的暴露情况提供依据。
4. 数据分析：将采集到的监测数据和样本分析结果进行整理和统计，分析危害因素对工作人员健康的可能影响，并确定是否超过国家和行业的相关标准。
5. 评价工作人员健康风险：根据检测和监测结果，评估工作人员暴露于危害因素的程度和持续时间，并结合工作任务和工作场所特点，判断是否存在健康风险和职业病的可能性。
6. 预防措施制定：根据评价结果，制定相应的预防控制措施，包括物理防护、工程控制、个人防护以及关于培训和健康监护的要求，并建立完善的管理制度。
1. 保护工作人员健康：通过检测和评价，可以及早发现和控制潜在的职业病危害因素，减少工作人员的暴露风险，保护其健康。
2. 依法合规：根据相关法律法规和标准，对工作场所中存在的危害因素进行检测和评价，对相关单位和个人的权益进行维护。
3. 优化工作环境：通过检测和评价结果，可以为改善工作环境提供科学依据，引导企事业单位进行改建和改造，提高工作场所的安全和舒适度。
4. 提高职业病防控水平：通过检测和评价工作，可以及早发现存在的职业病危害因素，为制定相应的防控措施提供科学依据，提高职业病防控水平。
职业病危害因素检测与评价工作是保护工作人员健康、依法合规、优化工作环境和提高职业病防控水平的重要工作。
职业性有害因素的评价与测定
随着全球化进程的加速， 跨国公司将加强合作， 共同制定评价与测定的 标准和规范。
国际学术会议和研讨会是 职业性有害因素评价与测 定领域的重要交流平台， 将促进研究成果的共享和 推广。
感谢您的观看
安全生产法：要求用人单位对工作场所进行安全评价，并采取相应的安全措施，确保 工作场所的安全与卫生
工业企业设计卫生标准：规定了工业企业设计时应当考虑的有害因素控制措施，包 括通风、照明、噪声等
测定方法的标准化与认证
测定方法标准化：制定统一的测定方法和程序，确保评价与测定的准确性和可靠性 认证机构：负责对测定方法和程序进行认证，确保符合相关法规与标准 认证流程：提交申请、审核材料、现场核查、颁发证书 持续监督：对已认证的测定方法进行持续监督和定期复审，确保其符合标准要求
测定步骤：选择合 适的仪器，按照规 定的方法进行测量
注意事项：确保仪 器的准确性和可靠 性，避免误差和干 扰
生物因素测定
测定方法：生物材料中的 有害物质含量
目的：评估职业性有害因 素对人体的危害程度
常用方法：生物材料检测、 生物标志物检测
意义：为职业病防治提供 科学依据
测定方法的选择与注事项
考虑测定方法的灵敏度和特 异性，确保准确检测
法规与标准的执行与监督
法规与标准的制定：根据职业卫生相关法律法规和技术标准，制定具体的评价与测定标准。 执行情况：企业必须按照法规与标准的要求，开展职业性有害因素的评价与测定工作。 监督检查：政府相关部门对企业的职业卫生工作进行监督检查，确保符合法规与标准的要求。 违规处罚：对于不按照法规与标准执行的企业，政府相关部门将给予相应的处罚。
职业性有害因素的分类：按照来源可分为生产工艺过程中产生的有害因素、劳动过程中的有害因素、作业 环境中存在的有害因素。
职业场所职业病危害因素检测及评价制度
职业场所职业病危害因素检测及评价制度1. 职业病危害因素职业病是由某种职业因素引起的疾病。
职业因素可分为物理因素、化学因素、生物因素和心理因素。
职业病危害因素是指各类职业因素中存在的危害工人身体健康的因素。
在职业场所中，职业病危害因素非常普遍，常见的职业病危害因素包括但不限于以下方面：•化学因素：各种化学物质，如有害气体、毒物、可燃物等；•物理因素：声、光、振动等；•生物因素：病原菌、病毒等；•心理因素：工作强度、职业压力等。
2. 检测职业病危害因素为了避免职业病危害因素对员工的身体健康产生不良影响，有必要对职业病危害因素进行检测。
通过检测，可以掌握职业病危害因素的种类、浓度、分布、季节变化规律等信息，制定相应的职业病防护措施。
2.1 检测方法检测职业病危害因素的方法主要包括定量测定和定性测定两种。
2.1.1 定量测定定量测定是通过对职业场所的空气、水、土壤等环境进行采样，然后使用相应的分析方法对样品中的职业病危害因素进行定量测定。
定量测定方法通常包括化学分析、光谱分析、物理分析等。
2.1.2 定性测定定性测定是通过对职业场所进行巡视、询问、聆听等方式，了解职业病危害因素的种类、特点、分布等情况，采用相关的定性方法进行测定。
2.2 检测内容检测职业病危害因素的内容主要包括：•空气中的职业病危害因素浓度和分布•现场环境因素•相关设备的情况3. 评价制度为了更加科学地评价职业病危害因素对员工的危害程度，制定评价制度是必要的。
评价制度可以直观地反映职业病危害因素的严重程度，为采取相应的措施提供科学依据。
3.1 评价指标评价职业病危害因素的指标主要包括以下几个方面：•职业病危害因素的性质和浓度•职业病危害因素的容许浓度•职业病的发病率和死亡率•风险评价结果3.2 评价结果评价结果可以反映职业病危害因素对员工健康的严重程度，通常以风险评价结果作为评价结果。
风险评价结果的等级分为五级，分别为极高、高、中、低、极低。
职业病危害因素检测与评价工作分析
职业病危害因素检测与评价工作分析随着工业化进程的加快，越来越多的人加入到了工作中。
但是工作环境中存在着各种各样的危害因素，这些因素可能会对职工的身体健康产生影响，甚至使职工患上职业病。
为了保护职工的身体健康，预防职业病的发生，有必要对工作场所的危害因素进行检测与评价。
本文将从职业病危害因素检测与评价工作的定义、重要性、步骤和方法等方面进行分析。
一、定义职业病危害因素检测与评价工作是指对工作场所中存在的各种危害因素进行科学的检测和评价，以确定其对职工健康的影响程度，为采取相应的控制措施提供科学依据。
通过对职业病危害因素的检测与评价，可以了解到工作场所中的危害源及其分布情况，为防范和控制职业病的发生提供科学依据。
二、重要性职业病危害因素检测与评价工作的重要性主要体现在以下几个方面：1. 保护职工的身体健康。
工作场所中存在着各种各样的危害因素，如化学物质、物理因素、生物因素等，这些危害因素可能会对职工的身体健康产生潜在的威胁。
通过对危害因素的检测与评价，可以及时发现并确定其对职工的危害程度，进而采取相应的控制措施，保护职工的身体健康。
三、步骤1.明确检测与评价目标。
首先需要明确检测与评价的目标，确定检测与评价的范围和重点。
这有助于有针对性地开展后续的检测与评价工作。
2.采集相关数据。
通过采集工作场所的环境数据、职工暴露数据等相关资料，对工作场所中存在的各种危害因素进行综合分析和评价，确定其对职工的危害程度。
3.开展实地调查。
了解职工的工作情况、暴露情况，以及工作场所中存在的各种危害源及其分布情况，为后续的检测与评价工作提供实地依据。
4.进行检测与评价。
通过对工作场所中的化学物质、物理因素、生物因素等危害因素进行检测和评价，确定其对职工的危害程度，为制定相应的控制措施提供科学依据。
5.整理报告。
将检测与评价结果进行整理汇总，并撰写相关报告，提出相应的控制措施建议，为后续的控制措施的实施提供依据。
四、方法3. 职工健康监测法。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职业病危险因素的评价方法国家于2009年9月1日正式实施的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，进一步明确了生产经营单位的职业病防治的主体责任，并加大了对职业病防治违法违规行为的处罚力度。
随着国家职业病防治法及相关配套法规的完善，职业病已成为社会关注的焦点。
建立和完善职业健康管理制度，加强对职业危害因素的控制，符合企业广大员工对健康安全的要求，也是企业和谐健康发展的需要。
一、职业病危害因素管理控制的常见问题1、职业病危害因素辨识和评价不充分。
企业的职业病危害因素与其它危险源进行一起识别，常用LED法进行风险评价。
一是识别出来的职业危害因素少，风险值低，对职业危害因素的描述不准确。
二是物理危害因素没有按照国家《工业企业卫生设计标准》及其相关附录的要求进行识别、检测和评价。
2、缺少对职业病危害因素的控制依据及相关控制措施。
用LED法对职业危害因素进行评价不够详细，对职业病危害因素的致害途径、危害大小、产生的后果等辨识不清楚，评价出来的结果也不能指导企业进一步开展职业危害因素的管理和控制。
3、职业健康监护工作不到位。
由于对企业的职业病危害因素辨识不清楚，导致对员工进行职业健康监护的目标不明确。
为员工进行健康检查时对医疗机构的选择随意性大，没有严格选择有国家许可的职业健康监护资质的医疗机构。
没有严格按照《职业健康监护监督管理办法》的要求为员工建立职业健康监护档案。
为了规范企业的职业健康管理工作，避免以上系列问题的出现，必须要对企业存在的职业危害因素进行充分辨识和评价。
笔者结合多年在烟草基层从事安全管理工作的经验，参照“LEC”风险评价法并加以改进，建立一套职业健康危害因素的评价方法，为加强烟草企业职业卫生管理工作提供参考。
二、职业健康危害因素评价方法的建立1、建立职业健康危害因素评价模式职业健康危害因素的危害风险大小与职业危害发生的可能性L、员工暴露时间E、危害后果严重性C相关，还与包括企业的管理控制水平及员工的安全意识和防范技能的管理因素M有关。
D=L×E×C×M [1]D——职业危害风险L——危害发生的可能性。
危害发生的可能性与危害因素的数量H、传播性I、释放性J 及接触可能性K等因素相关，根据经验，H、I、J、K对危害发生可能性的关联度不同，因此依其关联度大小赋予它们不同的权重，分别为1、2、3、4。
危害发生的可能性L取值为H、I、J、K的加权平均数，算式为L=（1H+2I+3J+4K）/10E——人员暴露在危害场所的时间C——危害的后果M——管理因素。
2、评价算式中各因素的取值[2]⑴、危害发生的可能性L。
L=（1H+2I+3J+4K）/10表一：接触数量H表二：传播可能性I表三：释放可能性J表四：人员接触可能性K⑵、人员暴露在危害场所的时间E。
表五：暴露时间E⑶、职业危害因素的危害后果C。
表六：危害后果C⑷、管理因素M。
管理因素可消减危害因素发生危害的可能性，管理制度及相关控制措施越完善，员工安全意识和安全防范能力越高，危害因素发生危害的可能性就越小。
表七：管理因素M⑸、职业危害风险分级。
表八：危害风险分级表3、建立职业健康危害因素评价表表九：职业健康危害因素评价表三、运用举例（一）、生产企业作业场所职业健康危害因素的辨识。
企业作业场所职业健康危害因素通常包括生产性粉尘、生产性毒物和物理类危害因素三大类。
在对职业危害因素进行评价前，先要对其理化性质、致害途径、危害后果、职业接触限值等进行识别。
⑴、生产性粉尘。
如烟草尘，粉尘分散度＜5um的占50—77%，易飘散在空气中被人体经呼吸道吸入，游离二氧化硅含量＜0.5%。
烟草尘的职业接触限值为时间加权平均容许浓度2㎎/立方，短时接触容许浓度为3㎎/立方。
一般刺激性，长期接触可致慢性鼻咽炎，对肺部有影响。
⑵、生产性毒物。
主要是烟叶生产过程中使用的各种农药、除草剂、抑芽剂。
此类职业危害因素可结合国家局下发的《烟叶生产农药推荐使用表》根据农药标签及产品说明书等进行辨识。
烟草种植使用的农药可分为很多种，每一种农药的主要成份不同，危害性也不同，有的可经皮肤吸收中毒，有的经呼吸道吸收中毒，有的对皮肤有致敏作用，有的可在人体蓄集而致癌，致害途径不同，危害大小也不一样，需要逐个进行辨识和评价。
如抑芽敏，又名氟节胺，主要成份是氟化物，黄色晶体，熔点101—103℃，难溶于水，大鼠急性经口LD50为5000㎎/㎏，其接触限值为时间加权平均容许浓度2㎎/m3，短时间接触容许浓度为5㎎/m3。
对皮肤中等刺激，对眼睛刺激强烈，无致癌、致畸性。
⑶、物理类危害因素。
在烟草商业企业的物理类职业危害因素主要有振动（存在于汽车驾驶作业）和高温作业（夏季进行的卷烟配送、专卖下乡检查、烟叶生产等室外作业）电脑辐射等几种。
其中因局部振动引起的手臂振动病已列为国家法定职业病，企业应加强对产生振动的相关作业的识别和管理，降低危害。
物理类危害因素主要根据国家《工业企业设计卫生标准》的要求，邀请有资质的专业人员进行现场监测、评价和提出有关管理控制措施意见。
（二）、职业危害因素评价举例⑴、生产性毒物的评价。
例一：以抑芽敏为例，评价如下。
①、首先把已辨识出来的抑芽敏的使用部门、作业活动、危害成份、时间加权平均接触限值等填入表九相应栏目。
②、危害后果C的取值，根据抑芽敏的理化性质、对人体的危害性、LED50值、职业接触限值等，参照表六取最大可能值，得到抑芽敏的危害后果（C）的最大取值为3，填入表九危害后果C栏。
③、暴露时间E的取值，根据对一线烟叶生产技术人员工作过程的观察和询问调查，每天暴露时间少于3小时，每周暴露时间小于15小时，参照表五，取值为2，填入表九暴露时间E栏。
④、使用数量H的取值，根据对一线烟叶生产技术人员工作过程的观察和询问调查，员工主要是指导烟农如何正确使用抑芽敏，每天接触量少于1㎏，按表一取值为1，填入表九使用数量H栏。
⑤、传播可能性I的取值，根据抑芽敏（氟节胺）的理化性质，常温下为黄色晶体，对照表二取值为1，填入表九传达室播可能性I栏。
⑥、释放可能性J的取值，根据对一线烟叶生产技术人员工作过程的观察和询问调查，抑芽敏的使用过程中没有任何的控制措施，对照表三取值为10，填入表九释放可能性J栏。
⑦、人员接触可能性K的取值，根据对一线烟叶生产技术人员工作过程的观察和询问调查，在抑芽敏的使用过程中可能会有短时接触，对照表四取值为2，填入表九接触可能性K 栏中。
⑧、按L=（1H+2I+3J+4K）/10计算出危害发生的可能性L值4.1，填入表九危害发生的可能性L栏中。
⑨、管理因素M的取值，根据对企业相关管理制度和操作规程的查阅，及对员工的询问调查，参照表七得到管理因素M的取值为10，填入表九管理因素M栏中。
对管理因素M的取值依据，即有何管理控制措施，填入表九现有管理控制措施栏。
⑩、危害风险值D=L×E×C×M=4.1×10×2×3×10=2460，填入表九危害风险值D栏。
○11、危害风险值为2460，参照表八，风险等级为2级，填入表九“危害风险等级”栏中，表九中建议采取的措施栏填入“须采取进一步行动降低人员暴露，如为员工配备相关防护用品等”。
表九中“健康监护项目”栏填“无”，因为该风险可以接受，所以不必进行健康监护；“是否进行现场监测”栏填“否”。
⑵、生产性粉尘的评价。
例二：以烟草尘为例，评价如下：①、首先在表九中把烟草尘的辨识用部门、作业活动、危害成份、时间加权平均接触限值等填好。
②、烟草尘危害后果C的取值。
根据烟草尘的特性，参照表六危害性描述栏，得烟草尘的危害后果C值为6，填入表九。
③、暴露时间E的取值，根据对一线员工的工作过程观察和询问调查，收购期间员工每天暴露时间大于5小时，每周暴露时间大于25小时。
参照表五，取值10，填入表九接触时间E栏。
④、接触数量H的取值，根据对某烟站的询问及查阅相关数据报表，已知某烟站每天收购量达到350担，参照表一，取值6，填入表九接触数量H栏。
⑤、传播可能性I的取值，根据烟草尘的分散度，参照表二，取值6，填入表九释放可能性I栏。
⑥、释放可能性J的取值，根据对工作场所烟叶收购工作流程的观察，参照表三，取值为10，填入表九释放可能性J栏。
⑦、接触可能性K的取值，根据对员工的询问及对收购场所员工工作情况的观察，参照表四，取值为10，填入表九接触可能性K栏中。
⑧、计算危害发生可能性L的值。
L=（1H+2I+3J+4K）/10=8.8，填入表九危害发生可能性L栏。
⑨、管理因素M的取值，根据对企业相关管理制度和操作规程的查阅，及对员工的询问调查，参照表七得到管理因素M的取值为10，填入表九管理因素M栏中。
对管理因素M的取值依据，即有何管理控制措施，填入表九现有管理控制措施栏。
⑩、危害风险值D的计算。
D=L×E×C×M=8.8×10×6×10=5280，填入表九危害风险值D栏中。
○11、根据风险值D，参照表八，得到风险等级为3级，填入表九风险等级栏中。
○12、表九中其它栏目的填写。
参照表八，烟草尘的风险等级达到3级，需要邀请专业人员对工作现场进行检测，在表九“是否进行现场检测”栏中填入“是”。
经专业人员检测，假如工作现场的粉尘浓度是34mg/m3，其超标倍数是34/2=17（倍），对照表六，其危害后果C值为6，与烟草尘的定性评价取值相同，说明前述烟草尘的评价是准确的。
如果不相同，则以现场检测数据的超标倍数评价所得危害后果C值为准，按D=LECM重新调整风险值及其风险级别，填入表九相应栏中。
健康监护项目栏填入危害因素可能导致的法定职业病。
如烟草尘可能导致的法定职业病为“其它尘肺”，相关员工健康体检时，要把肺部检查列为体检项目。
根据危害因素的风险等级参照表八相应的评价，把应采取的措施意见填入表九采取的措施建议栏中。
四、建立员工身体健康监护档案。
要选择固定的有健康监护资质的医疗机构为员工进行身体健康检查。
建立员工身体健康监护档案，为企业在职业病防治和合理用工方面提供依据。
企业职业健康监护档案的内容应包括职业健康监护委托书；健康检查结果报告和评价报告；职业病报告卡；对职业病患者、职业禁忌症者和已出现职业相关健康损害劳动者的处理和安置记录；卫生行政部门要求的其它资料等。
员工职业健康监护档案要指定部门和专人统一管理和保存。
五、结束语职业卫生管理是企业安全管理的重要组成部份，加强对员工身体健康的关注，是现代企业“以人为本”的经营管理理念的体现，是企业长期和谐健康发展的根本。
本文采用定性与定量相结合的方法对职业危害因素进行评价，为企业加强职业卫生管理提供一个思路。
但本文中还有不完善的地方，如表一中烟草尘产生的多少与每天烟叶收购量的关系有待于在工作实践中检测完善。