集体劳动合同(外资企业)标准版本
外资企业—集体劳动合同范本最新5篇
外资企业—集体劳动合同范本最新5篇篇1甲方（企业方）：_________有限公司乙方（职工方）：公司全体员工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经充分协商，达成以下外资企业集体劳动合同之约定：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满前三个月，双方应就合同续签事宜进行协商。
二、工作内容与地点甲方根据工作需要，安排乙方在公司的岗位上工作。
乙方应服从甲方的工作安排，完成相应的工作任务。
工作地点根据公司实际情况进行调整。
三、工作时间与休息休假公司执行标准工时制，工作时间为每周五天工作制，每天八小时。
具体上下班时间按照公司规定执行。
员工享有国家法定假期及年假等休假制度。
四、劳动报酬与福利乙方的工资按照公司规定的薪酬制度执行，每月以货币形式支付。
公司按照国家规定为员工缴纳五险一金。
员工享有年终奖、节日福利等福利待遇。
具体标准按照公司政策执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责提供符合国家规定的劳动环境和条件，保障员工的身体健康和生命安全。
乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动工具和设备。
公司为员工提供必要的劳动防护用品。
六、劳动纪律与规章制度甲乙双方应共同遵守国家的劳动法律法规和公司的规章制度。
乙方应遵守公司的各项规定，履行岗位职责，服从管理，完成工作任务。
甲方有权对违反规定的员工进行处罚，对严重违纪的员工可以解除劳动合同。
七、保密义务乙方在任职期间及离职后均应对公司的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露公司的机密信息。
违反保密义务的员工应承担法律责任。
八、合同解除与终止本合同的解除与终止应符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
甲乙双方应按照法律规定和合同约定解除劳动合同。
合同解除或终止后，乙方应办理相关手续，遵守竞业限制和保密义务。
九、违约责任与争议解决方式甲乙双方应履行合同约定的义务，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
集体劳动合同(外资企业)新8篇
集体劳动合同（外资企业）新8篇篇1甲方（外资企业名称）：_________________________乙方（员工集体名称）：_________________________鉴于甲方聘请乙方从事公司运营所需的工作，为明确双方的权利义务，保障员工合法权益，促进企业与员工的共同发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，达成以下集体劳动合同：一、合同目的本合同旨在明确外资企业集体劳动合同的基本内容，规范企业与员工之间的劳动关系，保障员工的合法权益，促进企业的稳定发展。
二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满前，双方可协商续签。
三、工作内容与地点1. 乙方应在甲方指定的岗位上履行职责，未经甲方同意，不得擅自调换岗位。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
3. 乙方的工作内容、岗位职责等详见岗位说明书。
四、工作时间与休息休假1. 甲方执行国家劳动标准工时制度，并根据工作需要安排乙方加班。
加班补贴按照国家规定执行。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权利。
具体休假制度按照甲方规定执行。
五、劳动报酬与福利1. 甲方按照国家和企业规定的工资制度支付乙方工资，具体工资标准详见岗位说明书。
2. 甲方根据企业经营情况和经济效益，适时调整员工工资水平。
3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
甲方还为员工提供其他福利待遇，具体详见附件。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动工具。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章操作。
3. 甲方定期对乙方进行职业健康检查，并为乙方提供必要的职业危害防护措施。
七、劳动纪律与保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律，遵守企业的各项规章制度。
2. 乙方在履行工作职责过程中接触到的商业秘密、技术秘密等应当保密，不得泄露。
关于外资企业集体劳动合同范本5篇
关于外资企业集体劳动合同范本5篇篇1甲方（公司）：_________________________注册地：_________________________乙方（员工集体）：_________________________员工集体名称及代表鉴于甲方为一家合法注册的外资企业，乙方为甲方的员工集体，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，为明确双方的权利义务，双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，特订立本集体劳动合同。
一、合同期限1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。
2. 合同期满前，双方可协商续签本合同。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方的安排下，按时、按质完成工作任务。
2. 甲方应根据工作需要，合理安排乙方的工作岗位及工作内容。
3. 乙方的工作地点为_________________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方实行国家规定的工作制度，乙方应遵守甲方的考勤制度。
2. 甲方保证乙方享有国家规定的休息休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方按照国家的有关规定和本企业的实际，确定乙方的工资标准和福利待遇。
2. 甲方应按月支付乙方的工资，不得无故拖欠。
3. 甲方应制定明确的晋升机制，鼓励乙方提升技能和工作表现。
五、劳动保护与安全卫生1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和设备，保障乙方在生产劳动过程中的安全与健康。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，防止劳动过程中的事故。
3. 甲方应对乙方进行必要的安全教育和培训。
六、社会保险与福利1. 甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
3. 甲方应提供额外的福利待遇，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。
七、保密与竞业限制1. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。
2. 乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他企业从事相同或类似的工作。
八、合同的变更、解除与终止1. 本合同的变更、解除和终止应按照国家的劳动法律法规进行。
外资企业—集体劳动合同范本8篇
外资企业—集体劳动合同范本8篇第1篇示例：外资企业—集体劳动合同范本第一条为了规范劳动关系，保障劳动者权益，加强职工与用人单位之间的合法权益和义务关系，依照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国集体合同法》（以下简称《集体合同法》）及其他有关法律法规的规定，制定本合同。
第二条本公司与其全体员工之间采用集体劳动合同方式管理劳动关系。
第三条本合同项下的劳动关系适用《劳动法》、《集体合同法》的有关规定，本合同内容对劳动者发生的权利义务关系具有法律效力。
第四条本合同的主要内容包括劳动者的权益、工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
第五条劳动者应当遵守国家宪法、法律、法规和社会公共秩序，并遵守用人单位的规章制度。
第六条劳动者应当按照用人单位的安排和要求，认真履行工作职责，按时保质保量地完成工作任务。
第七条本合同的期限为附载的合同期限，期满前30日内，甲方、乙方双方协商签订新的集体劳动合同。
第八条本合同的解除、变更等事项，均需经过双方协商一致，并按照法律程序办理。
第九条本合同的附件包括《岗位说明书》等相关文件，附件与本合同具有同等法律效力。
第十条本合同自甲、乙双方盖章生效。
合同采用一式两份，甲、乙双方各执一份，双方具有同等法律效力。
第十一条本合同中未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议具有同等法律效力。
特此制作本合同，以资备查。
甲方：（企业名称）乙方：（劳动者姓名）签订日期：年月日以上即为外资企业—集体劳动合同范本，希望能对需要的同学提供一定的帮助。
第2篇示例：外资企业-集体劳动合同范本第一条甲方与乙方在平等自愿的基础上，经友好协商，本着互利互惠的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，就甲方聘用乙方的劳动关系达成如下协议：第二条乙方应当按照甲方的要求，认真完成工作任务，保守甲方的商业秘密，不得擅自将甲方的机密、技术资料、图纸、设计方案以及生产经营管理资料、资产情况等向外泄露。
外资企业—集体劳动合同范本6篇
外资企业—集体劳动合同范本6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方聘请乙方为公司员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方自愿，在平等、公正、诚信的基础上，经过友好协商，就劳动关系的建立及双方权利和义务等方面达成以下协议：一、合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与地点第二条乙方应在甲方指定的岗位上履行工作职责，岗位名称为________，主要工作内容为_____________。
工作地点在____________。
三、工作时间与休息休假第三条甲方按照国家的规定安排乙方的工作时间，保证乙方的休息休假权利。
加班时，应符合法律规定。
具体的工作时间与加班政策另行约定。
四、劳动报酬第四条甲方应按照法律规定和合同约定，向乙方支付合理的劳动报酬。
具体薪资标准、支付方式、支付时间等按照公司的薪酬政策执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保证乙方的职业健康和安全。
对可能产生职业危害的岗位，应采取必要的防护措施。
六、社会保险和其他福利待遇第六条甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应为乙方提供其他福利待遇，具体政策按照公司规定执行。
七、劳动合同的变更、解除和终止第七条甲乙双方应按照法律规定和合同约定，对劳动合同的变更、解除和终止进行约定。
任何变更、解除和终止均应遵循法定程序。
八、违约责任第八条任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
具体违约责任按照法律规定和合同约定执行。
九、其他约定事项第九条甲乙双方可另行约定其他事项，包括但不限于培训、保密、竞业限制等。
具体内容根据实际情况进行约定。
十、争议解决方式及法律适用篇2甲方（公司）：_________________________注册地：_________________________乙方（员工）：_________________________根据甲方与乙方的共同协商，结合公司的实际情况，为明确双方的权利与义务，特制定以下外资企业集体劳动合同范本。
关于外资企业集体劳动合同范本3篇
关于外资企业集体劳动合同范本3篇篇1外资企业在中国的发展越来越快速，成为了国际市场竞争中的重要力量。
在外资企业发展过程中，与员工签订劳动合同是其基本的管理手段之一。
本文将为大家提供一份关于外资企业集体劳动合同范本，帮助外资企业更好地管理员工关系。
外资企业集体劳动合同范本甲乙合同编号：______为了规范劳动关系，维护劳动秩序，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业承包法》等相关法律法规，甲方和乙方本着平等互利的原则，就本单位的集体劳动关系订立本合同。
第一条合同双方甲方：外资企业名称（以下简称“公司”）法定代表人：______ 联系电话：______ 地址：______乙方：公司员工身份证号：______ 联系电话：______ 住址：______第二条劳动合同约定本合同系甲方与乙方格式化签订的劳动合同，双方应遵守国家法律法规和公司规章制度，共同维护公司稳定和谐的劳动关系。
第三条工作职责乙方应当按照公司相关规定完成工作，服从公司领导，不得在工作中擅自行事，严禁向外透露公司机密信息。
第四条工作时间乙方每天工作时间为______小时，工作日从周一至周五，每周工作日天数为______天。
在需要的情况下，公司有权调整工作时间并提前通知乙方。
第五条工资待遇乙方的工资由公司根据乙方的工作表现、工龄、职务等进行综合考核，并按照国家相关规定及公司规章制度发放工资。
第六条福利待遇公司将为乙方购买社会保险，并根据国家法律规定给予乙方相应的福利待遇。
第七条劳动纪律乙方应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的劳动纪律，若违反劳动纪律，公司有权采取相应的管理措施。
第八条劳动保护公司将为乙方提供良好的工作环境，保障乙方的劳动安全。
第九条劳动纠纷若双方在劳动关系中发生纠纷，应协商解决。
若协商不成，可以依法向有关部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第十条有效期限本合同自签署日期起生效，有效期______年。
外资企业—集体劳动合同范本最新6篇
外资企业—集体劳动合同范本最新6篇篇1甲方（企业方）：_______________ 外资企业名称及注册地址乙方（员工方）：_______________ 员工代表姓名及代表人数鉴于甲乙双方愿意建立劳动关系，并共同遵守相关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利和义务，特订立本合同。
一、合同概述本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，结合外资企业实际情况，对甲、乙双方的权利义务进行明确约定。
本合同是甲方与员工之间劳动关系的基本准则。
二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满前，双方协商一致可以续签本合同。
三、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位从事__________工作。
乙方的工作地点为__________。
四、工作时间、休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行。
2. 休息休假：按照国家及甲方的相关规定执行。
五、劳动报酬1. 乙方的基本工资为________元/月。
2. 甲方根据国家法律法规及企业实际情况，定期支付各项津贴、奖金和福利。
3. 甲方按国家规定为员工缴纳社会保险。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
七、保密条款1. 乙方应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业机密、技术秘密等予以保密。
2. 乙方在离职后仍需履行保密义务。
八、纪律规定及违约责任1. 甲乙双方应共同遵守国家的法律法规、政策以及甲方的规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律和甲方规定的，甲方有权按照相关规定进行处理。
3. 若甲乙双方任意一方违反本合同，应承担违约责任。
九、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止应按照法律法规的规定执行。
2. 甲乙双方协商一致，可以变更或解除合同。
3. 合同解除或终止时，乙方应办理相关手续，甲方应按照法律规定支付经济补偿。
外资企业集体劳动合同范本6篇
外资企业集体劳动合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1外资企业集体劳动合同范本甲方：外资企业（全称）地址：（简称）（以下简称“甲方”）乙方：员工（姓名）地址：（身份证号码）（以下简称“乙方”）经甲、乙双方平等协商一致，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法规，订立本集体劳动合同。
一、服务期限1.1 乙方与甲方签订本合同的服务期限为（具体日期范围）。
1.2 乙方须自（入职日期）起在甲方服务，至服务期满为止。
二、工作内容及地点2.1 乙方接受甲方安排，从事（工作岗位）的工作。
2.2 乙方的工作地点为（具体工作地点）。
三、工作时间3.1 乙方每日工作时间为（具体时间），每周工作时间为（具体时间），合计工作时间不超过每周法定工作时间。
3.2 双方可以协商，视工作需要，在不违反法律规定的情况下对工作时间进行调整。
四、工资福利4.1 甲方为乙方提供的薪资标准为（具体薪资金额），支付方式为（按月/季度/半年/年结算）。
4.2 乙方在服务期内享受甲方的社会保险、住房公积金等相关福利待遇。
4.3 乙方在工作期间如有论资优渥的情况，可享受甲方提供的相应奖金或福利。
五、工作纪律5.1 乙方应当遵守甲方的工作纪律，服从管理，不得擅自旷工、迟到早退等行为。
5.2 乙方应当将工作重心放在甲方的工作上，不得从事与工作无关的行为。
5.3 乙方在服务期内需经常向甲方汇报工作进展情况，并接受甲方的检查。
六、保密义务6.1 乙方应当保守甲方的商业秘密和业务机密，不得将相关信息透露给任何第三方。
6.2 乙方离职后应当归还甲方的所有文件、资料、电子设备等，不得擅自带出公司内部资料或知识产权。
七、解约条款7.1 乙方有下列情形之一的，乙方应当向甲方提前提交书面解约申请，并经过甲方同意后方可离职：（1）乙方提前通知甲方一个月，自愿解除本合同；（2）乙方患病或受伤，经医院审查确属不宜在原有工作环境下继续工作的；（3）乙方因故无法继续履行本合同。
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The Legal Relationship Established By Parties To Resolve Disputes Ultimately Realizes Common Interests. The Document Has Legal Effect After Reaching An Agreement Through Consultation.编订：XXXXXXXX20XX年XX月XX日集体劳动合同（外资企业）标准版本集体劳动合同（外资企业）标准版本温馨提示：本合同文件应用在当事人双方（或多方）为解决或预防纠纷而确立的法律关系，最终实现共同的利益，文书经过协商而达成一致后，签署的文件具有法律效力。
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北京华-纳齿轮*限公司与北京华-纳齿轮*限公司工会集体劳动合同一九九四年·北京集体劳动合同本集体劳动合同（合同）由“北京华-纳齿轮*限公司”，一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里２号（下称“公司”）与“北京华-纳齿轮*限公司工会”，一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里２号（下称“工会”，并与公司合称“双方”），于一九九年月日在中华人民共和国北京签订。
前言根据北京齿轮*厂和博格－华*汽车传动产品专营公司（下称“博*－华-纳”）于１９９２年７月１８日签订的合资合同（下称“合资合同”）和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。
其形式基本如本合同附件Ａ。
合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。
公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。
公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。
工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。
第一条定义本合同内：１．１“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第４６条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。
１．２“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。
第二条职责２．１公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。
２．２雇员的具体职责和义务（ａ）每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。
（ｂ）每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。
（ｃ）所有雇员必须遵守以下各项：（Ⅰ）小心操作交给他们的设备和工具；（Ⅱ）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；（Ⅲ）不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报；（Ⅳ）受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主；（Ⅴ）避免有损公司声望、名誉或业务的行为；（Ⅵ）未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。
（ｄ）鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。
（ｅ）除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。
２．３公司的具体职责（ａ）公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。
公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。
（ｂ）公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。
（ｃ）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。
（ｄ）公司应按《合资法实施条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。
公司每月按企业职工（包括外籍高级管理人员）实际工资总额的百分之二（２％）拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。
工会可以按中华全国总工会的规定《工会经费管理办法》使用工会经费。
（ｅ）公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。
２．４工会的具体职责公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益；协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。
第三条雇用手续３．１公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
３．２公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数。
３．３公司招聘计划和实施情况应向工会通报。
３．４公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。
３．５公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件Ａ。
３．６职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。
工会有权监督个人劳动合同的执行情况。
３．７从北齿转入华-纳的职工，其在北齿的工龄应视为在华-纳的工龄。
第四条工作时间、节假日４．１工作时间（ａ）公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。
（ｂ）雇员正常工作时间每天八小时（不包括用餐和休息时间），平均每周工作不超过四十四小时。
（ｃ）公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。
由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
适用法律许可者除外。
（ｄ）公司应严格控制雇员加班时间，尽可能避免或减少加班情况。
（ｅ）夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康，工会可建议公司减少工作时间。
（ｆ）雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。
任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。
遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。
４．２节、假日雇员每年享有下列法定节、假日：（在条件允许的情况下，公司可适当增加节、假日休息天数）元旦（一月一日）………………………一天国际劳动节（五月一日）………………一天国庆节（十月一日）……………………二天春节………………………………………三天法律、法规规定的其他休假节日４．３有薪假期（ａ）受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。
公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。
（ｂ）经公司批准，假期可分一次或多次享用。
４．４特殊性质的事假按有关规定办理。
４．５病假按公司有关规定执行。
４．６婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。
４．７丧假按中华人民共和国现行办法执行。
家有丧事的雇员应立即报告其部门主管。
４．８探亲假按中华人民共和国现行办法执行；但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。
有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先取得总经理批准后享用探亲假。
第五条工资、补助和各项基金５．１公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。
公司制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见。
５．２董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。
５．３雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。
５．４公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。
５．５公司依法支付加班工资。
对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十（１５０％）支付加班费。
对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百（２００％）支付加班费。
对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百（３００％）支付加班费。
如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。
５．６公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。
５．７支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。
５．８如果公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十（７０％）。
如果停产超过一个公历月，公司应决定采取相应措施，包括本合同８．２款预期的措施。
５．９除第５．５条规定的费用外，公司将对下列费用负责：（ａ）每一上班雇员的午餐费；（ｂ）每一雇员工作服的费用；（ｃ）本合同第７．５条规定的雇员责任保险费用；（ｄ）按董事会批准的“公司奖励制度”，从职工奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用；（ｅ）按本合同第６．１（ｃ）款，付给雇员的款项。
５．１０公司依照北京市人民政府１９８６年３月２０日发布的《北京市实施〈中外合资经营企业劳动管理规定〉的补充规定》和１９８６年１０月１１日发布的《关于实施国务院“关于鼓励外商投资的规定”的若干规定》以及《合资法实施条例》，按比例提取各项费用和基金；（ａ）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五（７．５％）的中方职工医疗基金；（ｂ）按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十（２０％）的中方职工日常劳*福利费用（包括辞退补偿金）；（ｃ）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（２０％）的中方职工养老储备金；（ｄ）按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五（１．５％）的中方职工日常教育经费；（ｅ）按中方职工人数，按每人每月元的标准向北京市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。